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经济补偿金计算和支付规则
计算标准
经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素 进行计算。
支付时间
经济补偿金应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，双方 另有约定的除外。
违法解除后ห้องสมุดไป่ตู้及责任追究
违法解除情形
包括未按照法律规定提前通知、未支 付经济补偿金等情形。
责任追究
用人单位违法解除劳动合同的，需承 担相应的法律责任，包括支付赔偿金 、恢复劳动关系等。同时，劳动者也 有权向劳动监察部门投诉举报，维护 自身合法权益。
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目录
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行 • 工资福利与社会保险制度解析 • 劳动争议处理机制与程序介绍
目录
• 解除劳动合同条件和程序规定 • 企业规章制度在劳动法中地位和作用 • 总结：提高员工对劳动法认识，促进
企业和谐发展
01
劳动法基本概念与原则
劳动法定义及调整对象
保障措施
建立健全内部管理制度， 加强劳动合同履行过程中 的监督与检查，确保双方 权利义务得到有效保障。
03
工资福利与社会保险制度解析
工资构成及支付方式规定
工资构成
基本工资、绩效工资、津贴补 贴、奖金等。
支付方式
货币支付、银行转账等，需符 合法律法规规定。
工资支付周期和日期
按月支付，每月固定日期发放 。
双方协商一致原则
劳动关系的建立、变更和终止应当遵 循双方协商一致的原则，任何一方不 得强迫对方接受自己的意愿。
用人单位义务履行原则
用人单位应当依法履行对劳动者的各 项义务，保障劳动者的合法权益不受 侵犯。
劳动合同制度概述
第一季度
劳动法 PPT课件
劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
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劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
劳动法培训教材(31张)PPT
• 工作岗位和工作地点宽泛性规定的瑕疵 • 劳动合同只能在两种情况下规定违约金
– 劳动者违反服务期约定 – 竞业限制条款
• 违反规章制度的罚金条款无效
劳动合同的效力问题
• 以下劳动合同无效或者部分无效
– 违反法律、行政法规的强制性规定 – 以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在
违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 – 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权
解除方式
适用情形
提前三十日向 1.依照企业破产法规定进行重整
工会或者全体 2.生产经营发生严重困难
职工说明情况 并听取意见
3.企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，
+
仍需裁减人员
向劳动行政部 4.其他因劳动合同订立时所依据的
门报告裁减人 客观经济情况发生重大变化，致使
员方案
劳动合同无法履行
面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不
月工资
能从事由用人单位另行安排的工作
+
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者
经济补偿金 调整工作岗位，仍不能胜任工作
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发
生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变
更劳动合同内容达成协议
单位解除（续二）
经济补偿金 单位方存在过错且情势危急： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动 2.违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全
劳动者解除（续）
解除方式 适用情形
事先通知 +
经济补偿金
单位方存在过错：
1.未按合同约定提供劳动保护或者劳 动条件
2.未及时足额支付劳动报酬 3.未依法缴纳社会保险费 4.规章制度违法且损害劳动者权益 5.使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危 致使劳动合同无效
– 劳动者违反服务期约定 – 竞业限制条款
• 违反规章制度的罚金条款无效
劳动合同的效力问题
• 以下劳动合同无效或者部分无效
– 违反法律、行政法规的强制性规定 – 以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在
违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 – 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权
解除方式
适用情形
提前三十日向 1.依照企业破产法规定进行重整
工会或者全体 2.生产经营发生严重困难
职工说明情况 并听取意见
3.企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，
+
仍需裁减人员
向劳动行政部 4.其他因劳动合同订立时所依据的
门报告裁减人 客观经济情况发生重大变化，致使
员方案
劳动合同无法履行
面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不
月工资
能从事由用人单位另行安排的工作
+
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者
经济补偿金 调整工作岗位，仍不能胜任工作
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发
生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变
更劳动合同内容达成协议
单位解除（续二）
经济补偿金 单位方存在过错且情势危急： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动 2.违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全
劳动者解除（续）
解除方式 适用情形
事先通知 +
经济补偿金
单位方存在过错：
1.未按合同约定提供劳动保护或者劳 动条件
2.未及时足额支付劳动报酬 3.未依法缴纳社会保险费 4.规章制度违法且损害劳动者权益 5.使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危 致使劳动合同无效
《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
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06
劳动争议处理途径和程序 介绍
协商、调解、仲裁和诉讼程序
协商
调解
劳动者与用人单位在争议发生后，首先应 当进行பைடு நூலகம்商，以达成和解协议。
协商不成的，可以向调解组织申请调解， 调解组织应当在规定时间内进行调解，并 制作调解协议书。
仲裁
诉讼
调解不成的或者达成调解协议后不履行的 ，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决具有法律效力。
计算方式
社会保险费按照规定的缴费基数和缴费比例计算。缴费基数根据当地政策规定 执行，一般按照职工上年度月平均工资确定。
福利待遇政策介绍
01 养老保险待遇
02 医疗保险待遇
03 工伤保险待遇
04 失业保险待遇
05 生育保险待遇
达到法定退休年龄时累计 缴费满十五年的，按月领 取基本养老金。基本养老 金根据个人缴费年限、缴 费水平、当地平均工资等 因素确定。
基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配 置原则。
权益保障
平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动 安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。
02
劳动合同制度解析
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
劳动法培训pptPPT课件
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一、是一致性原则。
• 实施条例作为劳动合同法的配 套行政法规，必须维护劳动合 同法的严肃性和权威性，与劳 动合同法规定的制度相一致。
•
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12
二、是协调性原则。
• 实施条例根据劳动合同法的规定，妥 善处理好经济发展和社会就业的关系、 企业发展和维护职工合法权益的关系、 保护职工利益长远目标与现阶段目标 的关系，准确体现劳动合同法的立法 宗旨，维护劳动者的根本利益，努力 实现用人单位和劳动者双方权利、义 务关系的协调。
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三、是可操作性原则。
• 实施条例重点针对劳动合同法 中比较原则的规定和一些社会 上存在误解的条款，作出具体 的规定和必要的衔接，增强劳 动合同法的可操作性。
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14
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法》
• 中华人民共和国第十届全国人民 代表大会常务委员会第三十一次会 议于2007年12月29日通过公布， 自2008年5月1日起施行。
3
• 二、劳动法的基本原则
精选ppt课件2021
4
（一）保护劳动者合法权益原则 -首要基本原则 ；
• 劳动者的合法权益是指劳动者在劳动领域 依法所享有的各种权利和利益，它包括劳 动权，取得劳动报酬权，获得劳动安全卫 生保护权，必要时的获得物质帮助权，参 与民主管理权，享有休息和休假权，享有 社会保险和福利权，提请处理劳动争议的 权利等。
• 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合 同的，劳动关系自用工之日起建立。
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20
• 第十二条
• 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固 定期限劳动合同和以完成一定工作任务为 期限的劳动合同。
劳动法培训教程(PPT 48页)
劳动合同的终止
劳动法规定：劳动合同期满或者当 事人约定的劳动合同终止条件出现，劳 动合同即行终止。
第三章 其他方面的争议预防
工资支付问题
A、工资至少每月支付一次 B、工资必须在用人单位与劳动者约 定的日期支付 C、如遇节假日或休息日，则应提前 在最近的工作日支付
加班工资
安排劳动者延长工作时间的， （一）安排劳动者延长工作时间的，支付 不低于工资的150%的工资报酬；（平日） 150%的工资报酬；（平日 不低于工资的150%的工资报酬；（平日） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 200%的工资报酬 补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 公休日） （公休日） 法定休假日安排劳动者工作的， （三）法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于工资的300%的工资报酬。（节假日） 300%的工资报酬。（节假日 付不低于工资的300%的工资报酬。（节假日）
解除劳动合同的经济补偿
解除合同类型
过错性解除 非过错性解除 经济裁员 协商解除合同 （由企业提议） 劳动者解除合同
时间要求
随时 提前30天通知 提前30天通知 随时
补偿金
不支付补偿 支付补偿金 支付补偿金 支付补偿金
提前30天通知
不支付补偿金
经济补偿金的支付标准
用人单位应根据劳动者在本单位工 作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金。不足一年的，按一年 计算。
（三）竞业限制协议
1、协议订立的时间 2、订立对象的确定 3 、竞业限制补偿金与限制期限的法 律规定 4 、离职时企业不要求员工履行约定 竞业限制义务的处理方法 5、员工违约证据的获取
依据： 依据： 劳动部《 劳动部《关于企业职工流动若干问题 的通知》 劳部发[1996]355 [1996]355号 的通知》（劳部发[1996]355号）第2条： “……用人单位也可以规定掌握商业秘密 用人单位也可以规定掌握商业秘密 的职工在终止或解除劳动合同后一定期限 内（不超过3年），不得生产同类产品及 不超过3 ），不得生产同类产品及 有竞争关系的产品或经营同类业务， 有竞争关系的产品或经营同类业务，但用 人单位应当给予该职工一定数额的经济补 偿。”
《劳动法律法规》课件
标准工时制和综合计算工时制的区别。
加班和休息
2
加班如何计算，法定节假日与调休的关系。
3
带薪休假
各种休假的权利和义务。
薪酬与利
薪资核算
各种薪资核算方法的优缺点。
社会保险
如何支付和申领社会保险。
福利制度
各种福利制度的种类和管理方式。
劳动保护
1 职业疾病防护
如何避免职业疾病的发生。
2 劳动安全教育
如何培训员工面对各种安全风险。
劳动法律法规概述
劳动法概述 劳动法律体系 疫情期间相关政策
在中国的不同劳动法律法规中，有哪些基本条款。
中央和地方立法部门的区别，立法和实施的不同过 程。
疫情期间，对劳工关系调整的一些特殊政策。
3 职业病统计和报告
国家关于职业病报告和统计的要求和管理方式。
劳动争议解决
协商解决
• 何时适用 • 协商程序和技巧
仲裁解决
• 何时适用 • 立案和仲裁程序
诉讼解决
• 何时适用 • 起诉和庭审过程
劳动关系
建立良好关系的重要性
雇用和绩效评估如何影响员工和雇 主的关系。
团队思维
沟通的重要性
如何鼓励团队成员合作，共同进步。 如何在公司内部实现高效沟通和跨 部门合作。
《劳动法律法规》PPT课 件
掌握劳动法律法规知识十分重要。本课程将帮助您了解中国劳动法规的基本 概念，并提供实用建议。让我们一起深入了解劳动法吧。
劳动合同
劳动合同类型
固定期限和无固定期限如何选 择。
劳动合同变更
变更合同前需要知道的注意事 项。
劳动合同终止
解除合同的理由和程序。
工时与休假
1
工作时间
劳动法律法规常用知识PPT40张课件
到期未续签劳动合同的后果：
不续订劳动合同又继续用工的，即 形成事实劳动关系；
形成事实劳动关系超过一个月不满1 年未续签书面劳动合同的，用人单 位应当向劳动者每月支付2倍的工资；
形成事实劳动关系超过1年还未续订 书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在职 – 续订劳动合同
劳务关系 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇
劳务关系 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束 前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期 内”有证据证明员工不符合录用条件的有权 依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期”
1
孕期： 怀孕至产前15天
的条件下延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小 时。
在职– 工资、休息、休假
3-2 年休假
机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假。
已满1年不满10年 5天
10年不满20年
10天
已满20年
15天
应休未休的年假，支付300%的工资报酬。
离职 – 劳动合同解除
启示
劳动者：
劳动法ppt课件
劳务派遣——派遣单位与劳动者订立合同后,将该劳动者派 遣到用工单位从事劳动、提供劳务,劳动者报酬由用工单位 以劳务费形式向派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种 特殊用工形式。
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
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不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议诉讼
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。
CHAPTER 02
劳动合同签订与履行要点
劳动合同签订前准备工作
了解用人单位基本情况
包括企业规模、经营范围、用工形式 等，确保与求职者期望相符。
养老保险
确保劳动者在达到退休年龄后能够享受基 本养老金待遇，要求劳动者和用人单位按 规定缴纳养老保险费用。
生育保险
为女性劳动者在生育期间提供生育津贴和 医疗费用报销，要求用人单位按规定缴纳 生育保险费用。
医疗保险
为劳动者提供基本医疗保障，包括门诊、 住院等医疗费用报销，要求劳动者和用人 单位共同缴纳医疗保险费用。
加班工资标准
平时加班、休息日加班、 法定节假日加班分别按照 不同比例支付加班工资。
加班工资争议处理
如发生加班工资争议，可 通过劳动争议调解、仲裁 等途径解决。
休息休假制度安排
01
工作时间和休息休假时间
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过
44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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contents
目录
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行要点 • 工资福利与休息休假权益保障 • 社会保险与住房公积金政策解读 • 劳动争议预防与处理策略分享 • 安全生产与劳动保护责任落实
CHAPTER 01
劳动法基本概念与原则
劳动法定义及调整对象
定期开展在岗员工安全培训和复训， 提高员工安全技能。
事故隐患排查治理和应急预案制定
劳动争议诉讼
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。
CHAPTER 02
劳动合同签订与履行要点
劳动合同签订前准备工作
了解用人单位基本情况
包括企业规模、经营范围、用工形式 等，确保与求职者期望相符。
养老保险
确保劳动者在达到退休年龄后能够享受基 本养老金待遇，要求劳动者和用人单位按 规定缴纳养老保险费用。
生育保险
为女性劳动者在生育期间提供生育津贴和 医疗费用报销，要求用人单位按规定缴纳 生育保险费用。
医疗保险
为劳动者提供基本医疗保障，包括门诊、 住院等医疗费用报销，要求劳动者和用人 单位共同缴纳医疗保险费用。
加班工资标准
平时加班、休息日加班、 法定节假日加班分别按照 不同比例支付加班工资。
加班工资争议处理
如发生加班工资争议，可 通过劳动争议调解、仲裁 等途径解决。
休息休假制度安排
01
工作时间和休息休假时间
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过
44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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目录
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行要点 • 工资福利与休息休假权益保障 • 社会保险与住房公积金政策解读 • 劳动争议预防与处理策略分享 • 安全生产与劳动保护责任落实
CHAPTER 01
劳动法基本概念与原则
劳动法定义及调整对象
定期开展在岗员工安全培训和复训， 提高员工安全技能。
事故隐患排查治理和应急预案制定
劳动法律法规培训PPT课件
超过一个月 不满一年 自用工 之日起 满一年
每月按二倍的工资支付，并从入职 之月补发
不与劳动 不按此标准发放的，再加罚差额 25%的补偿金 者订立书 面劳动合 视为用人单位与劳动者已订立无固 同的 定期限劳动合同，双方须补签无固 定期限劳动合同
在补签之前还要发双薪
结论：新员工入职先到人力资源部报到、资料齐全后第一时间签订劳动合同。
提高法律意识
规避用工风险
1
导入——“劳动法”体系
广义“劳动法”——调整劳动关系的法律法规的总称
劳动合同法
2008年1月1日施行，劳动关系建立和履行的 基本法律依据，在明确劳资关系双方权利与 义务的前提下，重在对劳动者的保护。 有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律 规范，主要体现工时公休、工资、劳动安 全卫生等条款的具体规定。 2011年7月1日施行，是调整社会保险和社 会福利关系的法律规范。 2008年5月1日起施行，内容：劳动争议调 解或仲裁的申请、受理、裁决。 《安全生产法》《妇女权益保障法》《工 伤保险条例》《工资支付暂行条例》等劳 动关系相关法规。
《实习协议》
《聘用协议》
10
入职– 签订劳动合同
2-1 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
日起一个月内订立书面劳动合同。
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入职 – 签订劳动合同
2-2 不签订劳动合同的后果？
本案当中的王某到印刷厂工作时已经年满60周岁，达到法定退休年龄，
并不是《劳动法》意义上所规定的劳动者（男职工16周岁到60周岁）， 故而其与印刷厂形成的是劳务关系。
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(二). 工作时间、加班
1、工时制度
标准工时制度 不定时工时制度 综合计算工时制度
11
(1).标准工时制度
工作时间的计算 ： 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）
-11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
14
(3).综合计算工时制度
综合计算工时制是用人单位针对因工作性质特 殊，需连续作业或受季节及自然条件限制部分 职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合 计算工作时间的一种工时制度。
可以采用综合计算工时制度的情形： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行
业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等
要求 加班
不需要审批
需要审批
需要审批
超过工作时间时间就 是加班，休息日、节 假日安排劳动也是加 班
一般不存在加班， 只有法定节假日安 排其工作算加班
一个周期内超过标准 属于加班；节假日安 排工作也是加班
16
(三).劳动合同解除与终止
1、解除的情形： 双方协商一致解除劳动合同 用人单位单方面解除
劳动法相关知识讲座
1
第一部分.劳动法法律体系
劳动法是独立的部门法：特定的调整对象、特 定的主体、特定的内容
劳动法体系： 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
8
3. 区分劳动关系与雇佣关系的意义：
决定其是否享有劳动者待遇； 在工作中出现伤害后的处理不同； 选择不同的解决争议途径。
(二). 工作时间、加班
1、工时制度
标准工时制度 不定时工时制度 综合计算工时制度
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(1).标准工时制度
工作时间的计算 ： 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）
-11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
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(3).综合计算工时制度
综合计算工时制是用人单位针对因工作性质特 殊，需连续作业或受季节及自然条件限制部分 职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合 计算工作时间的一种工时制度。
可以采用综合计算工时制度的情形： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行
业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等
要求 加班
不需要审批
需要审批
需要审批
超过工作时间时间就 是加班，休息日、节 假日安排劳动也是加 班
一般不存在加班， 只有法定节假日安 排其工作算加班
一个周期内超过标准 属于加班；节假日安 排工作也是加班
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(三).劳动合同解除与终止
1、解除的情形： 双方协商一致解除劳动合同 用人单位单方面解除
劳动法相关知识讲座
1
第一部分.劳动法法律体系
劳动法是独立的部门法：特定的调整对象、特 定的主体、特定的内容
劳动法体系： 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
8
3. 区分劳动关系与雇佣关系的意义：
决定其是否享有劳动者待遇； 在工作中出现伤害后的处理不同； 选择不同的解决争议途径。
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时）。
加班费的计算：
节假日加班费=月工资÷月计薪天数×300%； 休息日加班费=月工资÷月计薪天数×200%； 工作日加班费=月工资÷月计薪天数×150%。 加班的法律限制：协商一致，不能超过法定限制
(2).不定时工时制度
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需 要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡 量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。
劳动法相关知识讲座
讲师：赵欣
第一部分.劳动法法律体系
劳动法是独立的部门法：特定的调整对象、特 定的主体、特定的内容
劳动法体系： 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
损失
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提 出，拒不改正的。
案例一
张某利用其自有车辆为公司送货，在规 定的时间到公司打出勤卡出车，送货完 毕即回家，在约定的送货范围内公司按 次计酬，超出约定的范围公司另付费， 月底统一发放报酬。车辆运营的相关费 用均由张某承担。后公司为规范管理成 立了自己的物流部门不再使用张某送货， 张某对此不服提起劳动仲裁，要求确认 单位违法解除劳动关系，支付解除劳动 合同经济赔偿金。问：张某的仲裁请求 能否成立？
受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
三种工时制度综合比较
标准工时
不定时工时 综合计算工时
性质 工作时间定工作 直接确定工作 工作时间定工作
量
量
量
范围 一般劳动者
特定三类人群 特定三类人群
内容 8小时/天；40小 无固定时间要 一个周天，40小
(一).劳动关系与雇佣关系
1.定义
劳动关系指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位的管理下，提供 由用人单位支付报酬的劳动而产生的权 利义务关系。
雇佣关系指雇员向雇主提供劳务，而雇 主向雇员支付报酬的民事法律关系。
2.区别：
用工主体不同：劳动者与雇员；用人单位 与雇主；
法律地位不同； 权利义务和国家干预程度不同； 争议处理程序不同 ；
时/周
要求 不需要审批
需要审批
需要审批
加班 超过工作时间时 一般不存在加 一个周期内超过 间就是加班，休 班，只有法定 标准属于加班； 息日、节假日安 节假日安排其 节假日安排工作 排劳动也是加班 工作算加班 也是加班
(三).劳动合同解除与终止
1、解除的情形： 双方协商一致解除劳动合同 用人单位单方面解除
工作小时数的计算：以月、季、年的工 作日乘以每日的8小时。
月工作小时：20.83天×8小时=166.64小 时
日工资、小时工资的折算
月计薪天数=月工作日+11天 ÷12个月＝（365
天-104天）÷12月＝21.75天
日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小
3. 区分劳动关系与雇佣关系的意义：
决定其是否享有劳动者待遇； 在工作中出现伤害后的处理不同； 选择不同的解决争议途径。
案例二：
李某系某服装公司员工，因该公司业务繁 忙，李某所在车间经常加班，但未安排倒 休，也未发放加班工资，为此李某提起仲 裁，以单位违反劳动合同法的相关规定为 由主张解除劳动关系并要求单位支付经济 补偿金，同时支付加班期间工资。 服装公 司答辩称该公司实施综合计算工时工作制， 因此无需支付加班工资。问：李某的仲裁 请求能否得到法律支持。
第二部分、公司如何正确、灵 活的使用劳动法律
2009年全国劳动争议受理案件情况
劳动报酬 社会保险待遇及福利 经济补偿金 解除劳动合同 其他
2009年全国劳动争议仲裁机构受理案件68.6万件，其 中劳动报酬24.73万件占36.04%，社会保险及福利15.73 万件占22.37%，经济补偿金15.28万件占22.27%，解除 合同4.39万件，占6.39%，此四类案件占87.31%，其他 占12.69%。
可以采用不定时工作制度的几种情况： 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、
部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时 间衡量的； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特 殊，需要机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系， 适合实行不定时工作制的职工。
应重点掌握的劳动法律法规
《劳动法》1995年1月1日实施； 《劳动合同法》2008年1月1日实施； 《劳动合同法实施条例》2008年9月3日实施； 《劳动争议仲裁调解法》2008年5月1日实施； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释 (一).(二).(三) 《工伤保险条例》 ……
(二). 工作时间、加班
1、工时制度
标准工时制度 不定时工时制度 综合计算工时制度
(1).标准工时制度
工作时间的计算 ： 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）
-11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
(3).综合计算工时制度
综合计算工时制是用人单位针对因工作性质特 殊，需连续作业或受季节及自然条件限制部分 职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合 计算工作时间的一种工时制度。
可以采用综合计算工时制度的情形： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行
业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等
即时通知解除也称过失性解除劳动合同 预告通知解除也称无过失性解除劳动合同 经济性裁员解除劳动合同 劳动者单方面解除劳动合同 违法解除
(1).即时通知解除也称过失性解除 劳动合同
适用期内被证明不符合录用条件 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大
加班费的计算：
节假日加班费=月工资÷月计薪天数×300%； 休息日加班费=月工资÷月计薪天数×200%； 工作日加班费=月工资÷月计薪天数×150%。 加班的法律限制：协商一致，不能超过法定限制
(2).不定时工时制度
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需 要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡 量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。
劳动法相关知识讲座
讲师：赵欣
第一部分.劳动法法律体系
劳动法是独立的部门法：特定的调整对象、特 定的主体、特定的内容
劳动法体系： 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
损失
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提 出，拒不改正的。
案例一
张某利用其自有车辆为公司送货，在规 定的时间到公司打出勤卡出车，送货完 毕即回家，在约定的送货范围内公司按 次计酬，超出约定的范围公司另付费， 月底统一发放报酬。车辆运营的相关费 用均由张某承担。后公司为规范管理成 立了自己的物流部门不再使用张某送货， 张某对此不服提起劳动仲裁，要求确认 单位违法解除劳动关系，支付解除劳动 合同经济赔偿金。问：张某的仲裁请求 能否成立？
受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
三种工时制度综合比较
标准工时
不定时工时 综合计算工时
性质 工作时间定工作 直接确定工作 工作时间定工作
量
量
量
范围 一般劳动者
特定三类人群 特定三类人群
内容 8小时/天；40小 无固定时间要 一个周天，40小
(一).劳动关系与雇佣关系
1.定义
劳动关系指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位的管理下，提供 由用人单位支付报酬的劳动而产生的权 利义务关系。
雇佣关系指雇员向雇主提供劳务，而雇 主向雇员支付报酬的民事法律关系。
2.区别：
用工主体不同：劳动者与雇员；用人单位 与雇主；
法律地位不同； 权利义务和国家干预程度不同； 争议处理程序不同 ；
时/周
要求 不需要审批
需要审批
需要审批
加班 超过工作时间时 一般不存在加 一个周期内超过 间就是加班，休 班，只有法定 标准属于加班； 息日、节假日安 节假日安排其 节假日安排工作 排劳动也是加班 工作算加班 也是加班
(三).劳动合同解除与终止
1、解除的情形： 双方协商一致解除劳动合同 用人单位单方面解除
工作小时数的计算：以月、季、年的工 作日乘以每日的8小时。
月工作小时：20.83天×8小时=166.64小 时
日工资、小时工资的折算
月计薪天数=月工作日+11天 ÷12个月＝（365
天-104天）÷12月＝21.75天
日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小
3. 区分劳动关系与雇佣关系的意义：
决定其是否享有劳动者待遇； 在工作中出现伤害后的处理不同； 选择不同的解决争议途径。
案例二：
李某系某服装公司员工，因该公司业务繁 忙，李某所在车间经常加班，但未安排倒 休，也未发放加班工资，为此李某提起仲 裁，以单位违反劳动合同法的相关规定为 由主张解除劳动关系并要求单位支付经济 补偿金，同时支付加班期间工资。 服装公 司答辩称该公司实施综合计算工时工作制， 因此无需支付加班工资。问：李某的仲裁 请求能否得到法律支持。
第二部分、公司如何正确、灵 活的使用劳动法律
2009年全国劳动争议受理案件情况
劳动报酬 社会保险待遇及福利 经济补偿金 解除劳动合同 其他
2009年全国劳动争议仲裁机构受理案件68.6万件，其 中劳动报酬24.73万件占36.04%，社会保险及福利15.73 万件占22.37%，经济补偿金15.28万件占22.27%，解除 合同4.39万件，占6.39%，此四类案件占87.31%，其他 占12.69%。
可以采用不定时工作制度的几种情况： 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、
部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时 间衡量的； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特 殊，需要机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系， 适合实行不定时工作制的职工。
应重点掌握的劳动法律法规
《劳动法》1995年1月1日实施； 《劳动合同法》2008年1月1日实施； 《劳动合同法实施条例》2008年9月3日实施； 《劳动争议仲裁调解法》2008年5月1日实施； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释 (一).(二).(三) 《工伤保险条例》 ……
(二). 工作时间、加班
1、工时制度
标准工时制度 不定时工时制度 综合计算工时制度
(1).标准工时制度
工作时间的计算 ： 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）
-11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
(3).综合计算工时制度
综合计算工时制是用人单位针对因工作性质特 殊，需连续作业或受季节及自然条件限制部分 职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合 计算工作时间的一种工时制度。
可以采用综合计算工时制度的情形： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行
业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等
即时通知解除也称过失性解除劳动合同 预告通知解除也称无过失性解除劳动合同 经济性裁员解除劳动合同 劳动者单方面解除劳动合同 违法解除
(1).即时通知解除也称过失性解除 劳动合同
适用期内被证明不符合录用条件 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大