精准运用四种形态落实三个区分开来的意见建议
正确认识和践行“三个区分开来”
正确认识和践行“三个区分开来”作者：魏松杨洪玮来源：《企业文明》2018年第08期习近平总书记提出的“三个区分开来”的重要要求，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
践行“三个区分开来”易入误区“三个区分开来”不是挡箭牌。
有些党组织机构不严格甄别“三个区分开来”的使用条件，牵强附会、打“擦边球”，轻视问题产生后果及群众影响，甚至在初核开始前就搬出“三个区分开来”，影响初核效果，将“三个区分开来”作为挡箭牌。
“三个区分开来”不能回避矛盾。
部分党组织未深刻认识到“三个区分开来”中“纠错”“容错”的意义。
“纠错”“容错”是一种态度，是对敢于担当、有所作为的干部加以保护，但错误终究是错误，包容错误不是回避矛盾，在保护干部的同时，更重要的是要纠正错误、举一反三、亡羊补牢，避免同样的错误再次发生。
践行“三个区分开来”改进方向必须实事求是把问题查清查透。
“三个区分开来”是对查出问题进行判断的基本原则，问题本身仍然是判断的基础，查不出问题，“三个区分开来”也就没有了对象，失去了意义。
查清查透问题，是我们正确看待和处理问题的基础，仅凭空想象或一面之辞，都是不严肃、不负责的表现。
务必牢固树立“底线思维”。
发现问题、揭示问题是纪检监督工作的基础，查处重大违纪违规问题案件线索，只有坚持问题导向，发现问题线索，才能树立纪律权威。
这不是说要带着“有色眼镜”去查处案件，而是要始终抱着一种审慎客观的态度，围绕权力运行和责任落实两个重点，严肃查处违反刚性和触犯底线的问题。
对以权谋私、贪污腐败、行贿受贿、骗取国家财政资金等重大违纪违法问题，以及领导干部违反中央“八项规定”精神，徇私舞弊、中饱私囊、失职渎职等刚性和底线问题，要始终坚持“零容忍”，坚决查处。
如何精准运用监督执纪“四种形态”
如何精准运用监督执纪“四种形态”作者：王长印来源：《现代企业文化·下旬刊》 2019年第5期王长印太原钢铁（集团）有限公司离退休职工管理部摘要全面从严治党是我党长期坚持的任务，“四种形态”是全面从严治党有利的措施，精准运用“四种形态”，对严明党的纪律，保持党的纯洁性，加强和改进党的建设具有重要意义。
关键词“四种形态” 精准运用一、“四种形态”的来源《中国共产党党内监督条例》第七条对“四种形态”进行了明确阐述，是中国共产党党内监督及纪律审查的创新理论成果，是我党把纪律挺在前面的具体措施，其成果的精准运用是关键，是纪律尺子的四道“刻度”，为各级党组织开展监督执纪问责提供了重要依据。
二、“四种形态”的精准运用“四种形态”的落实，不是纪委的“专利”，是各级党组织落实全面从严治党主体责任的要求，党委抓党建、抓党风、抓党纪既是职责又是使命。
“四种形态”的处理方式都是从严治党的具体措施，并在各级党组织领导下实施。
各级纪委是我党党内监督的专职机构，精准运用“四种形态”更是责无旁贷。
“四种形态”既是主体责任清单，又是监督责任清单，既需要党委的主动担当，又要纪委的积极作为。
各级党组织在运用“四种形态”的过程中，遵守“纪在法前，纪严于法”的要求，结合“惩前毖后，治病救人”的方针，精准把握不同形态对应的不同处理措施，严格执纪问责，用纪律这把尺子约束各级党组织和全体党员。
（一）第一种形态经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。
1、主要处置方式是：一是提醒谈话；二是警示谈话；三是批评教育；四是纠正或责令停止违纪行为；五是责成退出违纪所得；六是限期整改；七是责令作出口头或书面检查；八是责令公开道歉（检讨）；九是通报批评；十是诫勉谈话；十一是其它批评教育类措施。
2、适用范围：一是党员干部工作岗位调整时、个人事项改变期等情形的出现，存在廉政风险隐患的；二是党员干部存在思想不稳定、作风不严谨、工作不扎实、生活浮华等问题；三是对党员干部虽有不良反映但反映的内容不具可查性；四是贯彻落实党的基本路线和各项方针、政策不到位，辖区内存在苗头性、倾向性问题的；五是维护执行党章党规党纪、落实中央八项规定、查纠“四风”问题不力，情节较轻，不需要给予处分的；六是不严格遵守党纪党规，存在较轻的违规违纪问题，不需要给予处分的；七是贯彻落实上级决策部署和执行任务不力，存在慢作为、不作为、不担当、乱作为等问题，情节较轻，不需要给予处分的；七是存在违反社会道德规范、职业道德、家庭美德、文明准则的行为，未造成不良影响或情节较轻的，不需要给予处分的以及适应第一种形态的其他情形。
关于“三个区分开来”如何在国企纪检监察工作中有效运用的思考
关于“三个区分开来”如何在国企纪检监察工作中有效运用的思考摘要：当前，我国经济发展进入新时代，人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾成为我国经济社会现阶段的主要矛盾。
国有企业伴随着共和国一路走来，成长为国民经济的支柱，对国民经济的发展起着重要支撑作用。
关注新时代背景下国有企业的纪律监审领域发展动态，深入研究探析国有企业纪检工作新思路、新举措，贯彻落实“三个区分开来”，有效开展纪检监察工作，营造良好经营氛围，为国有企业高质量发展保驾护航。
关键词：国有企业纪检工作；“三个区分开来”；问题；对策党的二十大报告指出,坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督,落实“三个区分开来”,激励干部敢于担当、积极作为。
习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上发表重要讲话，强调要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”。
习近平总书记提出的“三个区分开来”，要求以工作实际为尺度，将缺乏经验、先行先试，探索性试验，无意过失与明知故犯，我行我素，谋取私利三种情况进行了区分。
这是我们党建理论的一个重要成果，对于加固顶端建设，构筑实用适用的容错机制，区分干部在工作过程中的错误和失误发挥了重要作用。
在新形势下，给勇于革新创造的干部打了一针“强心剂”，也给国有企业如何更好落实纪检监察工作指明了新方向。
一、从“是什么”和“为什么”来看“三个区分开来”（一）什么是“三个区分开来”“三个区分开来”，其具体内容是将把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，为在工作改革创新中勇于试行大胆创新的干部提供前进保护，增强干部干事创业的决心和信心，鼓励实干型干部在工作中发挥才能。
（二）为什么提出“三个区分开来”1.保护敢做敢为、锐意进取的干部。
精准运用四种形态落实三个区分开来的意见建议
精准运用四种形态落实三个区分开来的意见建议精准运用四种形态落实三个区分开来的意见建议引言：在社会发展不断加快的今天，如何精准运用四种形态来落实三个区分开来的意见建议成为了一个亟待解决的问题。
本文将从概念的阐述、实践的案例分析以及个人观点的探讨等方面，探讨此主题的重要性，并给出一些有价值的建议。
一、概念的阐述1.1 “精准运用四种形态”的含义精准运用四种形态即指在解决问题和提出建议时，根据不同的情况采用相应的形态进行操作。
根据中国党的十九届五中全会提出的“四种形态”的要求，可以分为纪律约束形态、政策引导形态、组织动员形态和规范引导形态。
每一种形态都有其特点和适用范围，通过灵活运用这四种形态，可以更有效地解决问题和提出合理的意见建议。
1.2 “三个区分开来”的重要性三个区分开来即指在提出意见建议时，要明确界定问题的性质、范围和处理方式。
这三个区分分别是：区分问题性质的轻重缓急、区分问题处理的层级和区分问题的不同层面。
通过准确区分问题的性质和处理方式，可以针对问题的不同特点提供更有针对性和实用性的意见建议。
二、实践案例分析2.1 纪律约束形态的运用在某企业内部存在一些员工消极怠工的问题，为了解决这一问题，企业采取了纪律约束形态。
通过建立制度规定、加强监管和实施惩罚措施，企业成功地提高了员工的工作积极性和效率。
2.2 政策引导形态的运用某地方政府面临环境问题，需要制定相应的政策措施来解决。
通过引导和激励企业和居民采取环保措施，政府成功地改善了当地的环境质量。
2.3 组织动员形态的运用在推进某项重大工程时，需要协调多个部门和单位的工作，保证项目的顺利进行。
通过组织召开会议、制定工作计划和考核机制等手段，顺利完成了工程的建设。
2.4 规范引导形态的运用某行业存在部分企业存在不规范经营问题，为了规范市场秩序，相关部门制定了相应的规章制度。
通过宣传解释、组织培训和监督检查等方式，成功地提高了企业的合规意识和规范经营水平。
关于落实“三个区分开来”建立容错纠错机制的思考
关于落实“三个区分开来”建立容错纠错机制的思考落实“三个区分开来”建立容错纠错机制的思考近年来，中国社会取得了长足的发展，人民的生活水平也不断提高。
然而，发展中依然存在一些问题和挑战。
为了更好地推动社会发展，保证人民群众的切身利益，我们需要建立一套完善的容错纠错机制，加强事中事后监管，提高决策的科学性和有效性。
在建立容错纠错机制时，我们首先要明确“三个区分开来”的原则。
这里的“三个区分开来”分别是区分责任、区分轻重缓急和区分事实。
通过这一原则，我们可以有效地将责任划分清楚，保证各级各部门按职权履行职责，从而避免责任的混淆和推诿。
在区分责任的同时，我们还必须拿出科学的标准来判断事情的轻重缓急。
有时候，一些事情虽然看似不太重要，但却对人民群众的利益有着不可忽视的影响。
因此，我们不能因为事情的轻微就不采取有效的措施，反而给人民带来了损失。
同时，也不能因为事情的严重就过分严厉地处罚，给犯错者和相关部门造成过大的压力。
只有根据事情的实际情况，划分事情的轻重缓急，才能做到公正而有效地进行容错纠错。
与此同时，我们也要注重区分事实，不断加强事实的调查和核实工作。
有时候，事情的真相可能并不完全清楚，只有通过细致入微的调查和核实，才能找到事情的真正原因，避免冤假错案的发生。
在这个过程中，我们要依法办事，依法保护相关部门和个人的合法权益，同时也要保证人民群众的合法权益得到有效的维护。
只有准确地了解事实，才能制定出更加精准的容错纠错措施。
建立容错纠错机制不仅是一项制度建设，更是一项思维方式和工作方式的转变。
这需要我们加强组织能力和调动全社会的智慧和力量。
在组织能力方面，我们要加强对各级各部门的管理和指导，确保他们落实“三个区分开来”的原则，做到守土有责、惩戒有度。
同时，我们也要完善相关的法律法规，为容错纠错提供明确的依据和操作程序。
在调动全社会智慧和力量方面，我们要加强对专家学者、舆论界和人民群众的参与和监督，充分发挥人民群众的监督作用，避免一切隐瞒和掩盖。
对支部班子成员的意见和建议3篇
对支部班子成员的意见和建议3篇对支部班子成员的意见和建议1篇1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。
(4)、领导班子敬业心、责任心强。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、不能从表面上学习群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来对支部班子成员的意见和建议2篇1、加强环境卫生和治安工作的管理。
2、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
3、希望能够保持团结协力的精神，努力把前楼村建设得更好。
4、村内有些路段损坏很严重，路灯有些地方不足，对村民造成不便。
5、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。
6、尽量提早通知开会时间（约一个星期），对党员来说能更好安排时间参加会议。
7、多开展活动，加强党员间的交流和了解。
8、增设党支部工作栏目，让党员更加了解党支部的工作动向。
9、在前楼村部门口，村级道路长期被破坏，造成行车不便，存在很大的安全隐患，望党支部能加派人员巡逻，消除隐患。
10、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。
11、广泛听取党员、群众、基层干部建议，加强党委决策咨询工作，使支部工作的信息公开，健全监督机制。
对支部班子成员的意见和建议3篇1.对分管业务能做到担当负责，但面对群众来访有畏难情绪，建议在抓好分管业务工作的同时，同步做好群众来信来访工作，及时回应群众诉求。
心得体会：践行监督执纪“四种形态”存在的主要问题与对策建议
心得体会：践行监督执纪“四种形态”存在的主要问题与对策建议监督执纪“四种形态”是对十八大以来全面从严治党实践的科学总结，是对管党治党规律的深刻把握。
近期，笔者对我省践行监督执纪“四种形态”进行调研，以下是对该问题的思考及对策建议。
一、践行监督执纪“四种形态”存在的主要问题1、思想认识上存有误区。
把握运用监督执纪“四种形态”，首先是要思想转到位，才能落实到位。
当前，在对监督执纪“四种形态”认识上，还存在一些问题，主要表现为：理解上有偏差，有的人认为，把纪律挺在前面，以后就要“抓小放大”了，要马放南山、刀枪入库了。
而事实上，把纪律挺在前面，运用好“四种形态”，是对党纪严于国法的重申和强调，体现了抓早抓小、更加严厉的高压态势。
对纪检监察机关来说，工作量不是少了，而是多了；而对广大党员领导干部来说，要求不是低了，而是更严了。
把握上偏窄，在实践中走极端，对“四种形态”有选择性取舍，有的注重管住“大多数”，把纪律轻处分放在第一位，认为严重违纪问题是“极少数”，不用投入太多精力；有的认为，从严治党就是严惩“极少数”，形成震慑，而对于党员领导干部的小毛病小问题，不闻不问，不抓不管。
2、严格执纪上存在欠缺。
主要表现为：纪法不分，一些纪检监察机关在职能定位上还不够清晰，在执纪中，分不清纪律与法律边界，部分纪检监察干部习惯于什么工作都从法律角度思考，把纪委当成党内的“公检法”；执纪不严，执行纪律的尺度和标准不严，失之于宽、失之于软。
虽然查办案件很多，但在处理时多采用批评教育、诫勉谈话、党政纪轻处分等，党政纪重处分较少。
3、监督约束上留有死角。
把握运用监督执纪“四种形态”，要把监督挺在前面，发现违纪苗头要马上去管。
在“四种形态”落实上，也存在一些问题，主要表现为：对下监督不力，派驻纪检组对驻在单位的监督力度不够。
日常监督不严，纪检监察机关在运用明察暗访、监督检查等形式对党员干部的日常监督不够，发现问题能力不强，早发现、早处置机制不完善，没有让党员干部时刻感受到监督就在身边，约束就在脚下。
如何把握“四种形态”与“三个区分开来”
如何把握“四种形态”与“三个区分开来”监督执纪“四种形态”是对有反映问题的党员，或有违纪情形的党员进行监督执纪四种不同方式，体现了纪严于法、纪在法前、纪法分开的理念，体现了抓早抓小、动辄则咎的理念，体现了惩前毖后、治病救人的精神。
“三个区分开来”，就是“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。
”“三个区分开来”，把严格管理和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。
“四种形态”与“三个区分开来”都是对全面从严治党要求的具体落实，体现了“三严三实”的精神。
两者的目的是不断增强党的凝聚力和战斗力，两者相辅相成、相得益彰，是新的历史条件下管党治党的重要举措。
在协调推进“四个全面”战略布局过程中，要看到，党员干部队伍素质不断提高、结构明显改善，总体上适应事业发展需要。
同时干部队伍也存在种种复杂情况，一个突出问题是部分干部思想困惑增多、积极性不高，存在一定程度的“为官不为”。
这一问题的出现，除了一些干部自身素质不适应新形势新任务要求外，也有我们工作上的原因，还有社会上种种复杂因素的影响。
对此，习近平总书记指出：“要更广泛更有效地调动干部队伍的积极性。
这个问题极为重要，现在看来也十分紧迫。
”坚持全面从严治党，正确运用“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，既要严肃处理有纪不依、明知故犯的行为，严肃处理打着改革创新旗号以权谋私、与民争利的行为，以零容忍的态度惩治腐败；又要坚持“三个区分开来”，对于反映党员干部的不实问题应及时澄清事实，还干部清白，使他们放下包袱、轻装上阵，旗帜鲜明地保护干部干事创业的积极性。
达州：严格落实“三个区分开来”_为担当作为干部撑腰鼓劲
专题达州：严格落实“三个区分开来”为担当作为干部撑腰鼓劲文王智勇查处诬告陷害行为6件6人，为21余名失实检举控告党员干部澄清正名，通报4起诬告陷害和澄清正名典型案例，进一步释放为清白者撑腰，向诬告者亮剑的强烈信号。
这是党的二十大以来，达州市各级纪检监察机关关心关爱干部的一组关键数据。
近年来，达州市纪委监委突出严管厚爱结合、激励约束并重，严格把握“三个区分开来”要求，坚持以准确规范运用“四种形态”为导向严格纪律执行，注重纪法情理贯通融合，通过精准容错纠错、严查诬告陷害、开展回访教育等举措，让党员干部在廉洁上“管得住手脚”、在事业上“放得开手脚”，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激励党员干部在推进中国式现代化达州实践中奋力争先、担当作为。
精准容错纠错，激励干部担当作为“感谢组织包容我在工作中的失误，给我改过的机会，今后我一定严格要求自己，以工作实效回报组织关爱、回报群众信任！”不久前，宣汉县黄石乡五梁村党支部书记余某得知自己免予处分后激动地说。
此前，达州市纪委监委第二纪检监察室在监督检查中发现，在黄石乡五梁村1组、2组道路硬化暨加宽项目开展中，黄某在未向上级请示报告的情况下，擅自变更设计施工，存在工作失职。
后经调查核实，余某变更项目设计经过村集体讨论决定，目的是为及时解决群众需求、消除安全隐患，也并未存在从中谋取私利的行为，经研究决定对余某启动容错纠错机制，由第二种形态转为第一种形态，给予其批评教育。
干事创业，失误出错在所难免。
达州市纪检监察机关在强力推进正风肃纪反腐的同时，深入落实“三个区分开来”要求，坚持依规依纪依法，坚持实事求是处置每一条线索、每一个案件，最大限度防止干部出问题、最大限度激发干部积极性，努力做到政治效果、纪法效果、社会效果相统一。
具体而言，一方面，抓早抓小、及时纠错。
把纪律挺在前面，加强对党员干部的日常教育监督管理，经常性开展谈心谈话，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，防止干部思想滑坡、行为失范、误入歧途。
落实四种形态存在问题及对策
落实四种形态存在问题及对策中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山9月24日至26日在福建调研时指出，要把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。
这一重要论述，体现依规治党、挺纪在前的管党治党要求和“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，对加强和改进党的建设具有重要意义。
近年来，黄陵县纪委围绕“四种形态”，突出抓早抓小，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬，提高监督执纪问责实效，在践行“四种形态”上取得了一定成效。
同时，在工作中也遇到一些难点阻力，亟待我们研究和解决。
一、我县践行监督执纪“四种形态”的具体举措1、落实贯彻学习，端正干部思想上认识。
县党委通过专题学习、开展讨论等多种方式开展“四种形态”的学习，同时安排各村各单位分别召开会议，并利用宣传栏、党务政务公开栏、网络、远程教育等形式将规定精神进行传达学习。
机关干部坚持学习日制度，加强干部政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育，提高机关干部的政治素质、理论水平和创新工作能力。
2、准确把握运用，做深作细做实监督执纪问责。
县全体纪检监察干部结合所学内容，立足本岗位工作实际，把握运用好“四种形态”，保持政治定力，按照把纪律和规矩挺在前面的要求，不断改进工作方法、创新工作方式，聚焦“三转”，使“四种形态”有机融入到监督执纪问责工作之中。
不断增强监督执纪实效，真正做到知行合一、学以致用，推动工作开展。
3、严格作风督查，防微杜渐做好源头治理。
成立了由县纪委书记任办公室主任的作风督查办公室，成立专门督查小组对全县党员干部从组织纪律、工作纪律和生活纪律等多方面督导检查。
督查小组采取明查暗访形式，对贯彻落实中央八项规定、机关党员干部的作风建设、联系服务群众、贯彻落实各项安排部署等开展专项督查，对发现的苗头性倾向性问题和轻微违纪问题及时制止处理，防微杜渐。
4、突出审查重点，严惩违纪少数。
始终把纪律审查作为主业，建立健全大案要案发现、查处机制，始终保持高压态势，坚持纪在法前、纪严于法，着眼“大多数”，宽严相济“正歪树”，盯紧“少数”，动辄则咎“治病树”，严防“极极少数”，重典治乱“拔烂树”。
学习贯彻落实《关于认真践行“四种形态”把纪律和规矩挺在前面的意见》辅导报告
学习贯彻落实《关于认真践行“四种形态”把纪律和规矩挺在前面的意见》辅导报告同志们：刚才，党委（党组）书记xx同志组织大家全文学习了《关于认真践行“四种形态”把纪律和规矩挺在前面的意见》。
为帮助大家更好地理解“四种形态”提出的重大意义和科学内涵，根据x月xx日县纪检监察系统第x次周学习会议精神，下面我作三点解读，供大家在深入学习、运用实践“四种形态”时作参考：一、深刻领会监督执纪“四种形态”提出的重大意义首先，要从历史的回顾来思考。
我们党是有革命理想和铁的纪律的马克思主义政党。
无论是革命战争年代还是社会主义建设和改革开放时期，我们党都始终坚持把加强纪律建设作为党的建设的重要理念，始终坚持严明党的纪律。
比如，大家十分熟悉的“三大纪律”“八项注意”，就是我们党在革命战争年代重视纪律建设的具体体现；毛泽东同志讲，“加强纪律性，革命无不胜”；习近平总书记多次强调，“严守政治纪律和政治规矩”“政治纪律和政治规矩这根弦不能松”。
这是当前我们党对党员领导干部最基本的要求。
回顾党的历史，我们可以清晰得出结论，纪律就是我们党的生命，必须始终挺起来、立起来、严起来。
其次，要站在全面从严治党的高度深化认识。
全面从严治党是我们党在新形势下顺利推进各项工作的根本保证，关系国家和民族的前途命运。
监督执纪“四种形态”的提出是纪律建设的重大创新，其意义就在于通过有效管用的方式，贯彻落实“全面”和“从严”两个方面的要求。
“全面”就是实现对全体党员和各级党组织监督的全覆盖，用纪律管住全体党员和基层党组织，而不是仅仅管住“极少数”的严重违法犯罪党员干部。
“从严”就是把纪律和规矩挺在前面，坚持纪严于法、纪在法前，实现纪法分开，用纪律的尺子衡量党员干部的行为，抓早抓小、动辄则咎，发现苗头就及时提醒、触犯纪律就及时处理，绝不能养痈遗患、放任自流。
要深刻认识到党风廉政建设和反腐败斗争是全面从严治党的重要组成部分，但绝不是全部，不能把全面从严治党等同于反腐败，必须把加强纪律建设作为全面从严治党的治本之策。
对支部班子的意见和建议3篇
对支部班子的意见和建议3篇【篇一】对支部班子的意见和建议 (一)理论学习方面1.在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。
2.作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增强全面性和系统性。
3.虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。
4.对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。
5.作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，建议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。
6.作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，建议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步、齐头并进。
7.作为纪委书记，在学习还存在一定的片面性，建议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务大局。
8.作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，建议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。
9.作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，促进理论学习有计划、有章法地开展。
10.虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。
(二)思想政治方面1.作为班子的班长，在运用十个指头弹钢琴的领导艺术上欠佳，调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进一步发扬民主作风，把整个班子的战斗力凝聚起来，以更好地带领干部职工抓改革促发展。
2.作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格，批评与自我批评武器运用得还不够好，建议进一步严格执行党内政治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提高班子的凝聚力和战斗力。
落实三个区分开来工作报告
落实三个区分开来工作报告
落实“三个区分开来”工作报告，是一项十分重要的工作。
这份
报告着重强调了区分开来的重要性，提出了“划清界限、明确任务、
加强管理”的工作原则。
针对这些原则，我们可以进行以下步骤来推
进工作。
第一步，划清界限。
区分开来，首先需要明确各部门、岗位之间
的边界。
每个部门要明确自己的职责范围，划分好内部的职能分工，
明确各部门之间的合作关系。
岗位之间也需要划分清楚，不同岗位之
间的职责也要明确。
只有在职责明确、界限清晰的情况下，才能避免
各部门、岗位之间的工作重叠，减少资源浪费，并提高工作效率。
第二步，明确任务。
区分开来之后，需要明确各自的任务。
每个
部门、岗位都有自己独立的任务，需要根据各自的职能确定任务目标，制定相应的工作计划和时间表，确保任务得到全面、有效的完成。
此外，还需要加强任务之间的协调，确保各项任务之间互相配合，达到
优化资源配置的目的。
第三步，加强管理。
在落实区分开来的工作报告中，加强管理也
是关键所在。
部门、岗位之间的协作需要一定的管理体系保证。
这包
括了对各部门的管理、对各项任务的管理等，需要制定相应的管理制
度和规范，建设健全的管理体系。
总体而言，落实“三个区分开来”工作报告需要结合实际情况，
针对性地采取相应的措施。
只有在具体操作中，才能逐步落实“划清
界限、明确任务、加强管理”的目标，让区分开来的理念深入人心，
为工作的顺利开展提供有力的保障。
2023年最新的运用 深化运用“四种形态”的思考和实践
2023年最新的运用深化运用“四种形态”的思考和实践运用深化运用四种形态的思考和实践摘要：四种形态的科学论述，是十八大以来全面从严治党实践经验的总结，是从严治党的根本举措。
本文以国有企业深化运用监督执纪第一种形态为例，从完善制度机制、依托具体措施、坚持问题导向三个方面具体探讨，为企业健康可持续发展提出思考和建议。
关键词：国有企业;第一种形态;实践;思考四种形态的科学论述，是十八大以来全面从严治党实践经验的总结，是正风反腐、严肃纲纪、从严治党的根本举措。
国有企业通过深化运用监督执纪第一种形态，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，为企业健康可持续发展保驾护航。
一、完善制度机制，建立第一种形态运用体系思想是行动的先导，制度是落实的保证。
要准确运用好第一种形态，必须以理解为要务，弄懂、学深、悟透四种形态的内涵意义，形成机制，推动落实。
要准确运用好第一种形态，必须以理解为要务，弄懂、学深、悟透四种形态的内涵意义，形成机制，推动落实。
既不能简单区分党员干部要么是好同志、要么是阶下囚，也不能把监督执纪等同于辨别违纪与非违纪的过程。
既要在治未病上下功夫，又要严格对照纪律和规矩的要求，一把尺子量到底，该谈话提醒的及时谈话提醒，该予以处分的及时处分到位。
要结合实际，将对于反映问题难以查证，或是虽未发现违纪事实，有苗头性、倾向性问题的;存在一定问题，尚不构成违纪，或是违纪情节轻微，不需要纪律处分的;其他需要提醒、批评、诫勉等问责的，归属到适用第一种形态范畴，通过提醒谈话、警示谈话、批评教育等12项组织措施，对当事人苗头性问题及时教育提醒;通过后三种形态，对胆大妄为的行为加以惩治，动辄则究，提升震慑效果，促进第一种形态作用的发挥。
二、依托具体措施，推动第一种形态落细落实履行监督管理职责，用好履职提醒、情况通报、责令整改等措施，在抓早抓小上较真碰硬，持续把态度亮出来，使制度硬起来。
(一)规范处理方式。
建立三谈三询三必核机制。
对深化运用监督执纪“四种形态”的思考
对深化运用监督执纪“四种形态”的思考作者：金媚来源：《求知》 2018年第12期有效运用监督执纪“四种形态”是当前纪律检查机关开展监督执纪问责的基本遵循。
要积极实践“四种形态”，突出抓早抓小，切实把纪律和规矩挺在前面，全面强化监督执纪问责。
一、深化运用监督执纪“四种形态”的主要做法1.认真学思践悟，准确把握监督执纪“四种形态”的基本内涵。
一是深入宣讲监督执纪“四种形态”。
通过组织宣讲、集中学习等方式，及时将监督执纪“四种形态”的深刻内涵传递给各基层纪检部门和党员干部，切实做到“传上情、解疑惑，聚共识、促工作”。
二是强化党委（党组）管党治党主体责任。
督促各级党委（党组）强化责任担当，把主体责任紧紧抓在手上、记在心里、落实到实际工作中，当好管党治党“领头羊”。
2.立足抓早抓小，把功夫用在平时。
一是立足“早教育”，持续提升党员干部的纪律观念和规矩意识。
坚持把纪律挺在前面，将教育体现在平时，从小处抓起、从日常抓起，结合工作实际，抓住重要时间节点，开展有特色的廉政教育和警示教育活动，强化党员干部的党规党纪意识。
二是立足“早发现”，真正将问题解决在萌芽状态。
要用党的纪律衡量党员干部的行为，把管和治更多体现在日常，督促各单位认真查找廉政风险点，用“制度+科技”的手段，构建廉政风险防控机制，同时还要充分发挥巡察监督作用，发现问题及时督促整改。
3.转变监督执纪理念，综合运用多种手段。
一是把工作重点从注重“惩处极少数”向注重“管住大多数”转变，把工作着力点放到抓纪律、管纪律、维护纪律、执行纪律上来，围绕违反中央八项规定精神和六大纪律加强和改进纪律审查工作。
二是重点查处党的十八大后不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈的党员干部，特别是突出“关键少数”，突出政治性，把是否违反政治纪律和政治规矩、违反中央八项规定精神作为纪律审查的重点，坚持快查快结，及时将违纪案件通报驻在部门。
三是改变过去依靠信访举报作为问题线索主渠道，而是善于发掘各职能部门监督检查中的发现、巡察巡视中的发现等多条枢纽，对苗头性倾向性问题属实、责任人清楚的问题线索，及早及时启动非纪律处分方式的责任追究。
国有企业践行“三个区分开来”构建容错纠错机制的探索与研究
国有企业践行“三个区分开来”构建容错纠错机制的探索与研究摘要：当前，少数党员干部工作畏难、不敢担当、求稳怕乱，担心干多错多被追责，“不敢为”“不想为”“不能为”的现象有所显现。
关键词：国有企业；“三个区分开来”；容错纠错机制一、课题研究的背景和意义当前，少数党员干部工作畏难、不敢担当、求稳怕乱，担心干多错多被追责，“不敢为”“不想为”“不能为”的现象有所显现。
面临这样紧迫的形势，2016年1月，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话中提到:“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动改革的无意过失，同为谋取私利的故意行为区分开来”，即“三个区分开来”重要要求。
2017年10月，十九大报告指出，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
”建立干部激励机制和容错纠错机制，是习近平总书记一贯强调的要求的重申，为的是进一步解决干部当中存在的一些思想顾虑。
2018年4月，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，这是中央首次从制度层面作出规定。
二、理论探索“三个区分开来”重要要求是一种执纪的思想和理念，是容错纠错的重要依据，通过对“三个区分开来”的理论研究可以为容错纠错机制的建立提供指导。
探索践行“三个区分开来”，在问责的具体过程中，探索形成了容错纠错“466”理论判定模式：“4”是容错总体把握的“四个原则”；“6”是容错界限划定的“六看标准”；“6”是容错综合判定的“六个要件”。
（一）容错总体把握的“四个原则”1.事业为上习近平总书记指出，“要树立正确用人导向，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用。
“三个区分开来”“四种形态”
“三个区分开来”“四种形态”三个区分开来在我们日常生活中，有许多事物看似相似，但其实存在着一些区别。
今天，我想谈谈三个我们常常混淆却又有着明显区别的事物。
它们分别是“事实与观点”、“自尊与自负”以及“听与倾听”。
首先，让我们来看看“事实与观点”。
事实是客观存在的，不会受个人感受和喜好的影响。
它是可以被证明和验证的。
而观点则是人们对事实的主观看法和意见。
观点是多种多样的，不同的人会有不同的观点。
因此，我们要懂得把事实和观点区分开来，不要因为个人观点的不同而忽视了客观事实。
其次，自尊和自负是两个容易被混淆的概念。
自尊是对自己的尊重和热爱，它是建立在对自己优点和缺点的正确认知之上的。
自尊使人拥有自信和积极向上的生活态度。
而自负则是对自己过于自信和自恋，这种过度的自我中心会导致与他人产生隔阂和摩擦。
因此，我们要学会区分自尊和自负，做到自信而不自负，与他人和睦相处。
最后，我们来谈谈“听与倾听”。
听是一种感知声音的行为，是被动的。
而倾听则更加深入，它不仅是听到声音，还要理解并关注对方的意思和情感。
倾听是一种积极的沟通方式，它让对方感受到被尊重和被关怀。
因此，我们应该学会倾听，而不仅仅只是听。
通过对以上三个区分的了解，我们可以更加清楚地认识到它们在日常生活中的应用，从而避免产生混淆和错误。
只有懂得区分事实与观点、自尊与自负以及听与倾听，我们才能与人友好相处、做出正确的判断，并提高自己的交际能力。
三个区分开来在我们日常生活中，有许多事物看似相似，但其实存在着一些区别。
今天，我想继续谈谈三个我们常常混淆却又有着明显区别的事物。
它们分别是“优势与强大”、“教育与灌输”以及“信心与盲目”。
首先，让我们来看看“优势与强大”。
优势指的是在某个领域或方面具有相对较高的能力或资源。
而强大则指的是在综合实力方面强于他人。
优势强调的是相对性，而强大则是指对比其他人更为强大。
举个例子来说，一个人可能在某个课程上具有优势，比如数学，但他或她并不一定是在其他方面也强大。
关于落实“三个区分开来”建立容错纠错机制的思考
关于落实“三个区分开来”建立容错纠错机制的思考近年来，落实“三个区分开来”已经成为了我们工作的一项基本任务。
在实际工作中，我们不仅需要根据具体情况来划分这三个不同的范畴，还需要建立起相应的容错纠错机制。
这样才能更好地保证我们工作的质量和效率。
第一种范畴就是绝对不允许犯的错误。
这些错误涉及到人身、财产安全等方面，绝不能容忍。
因此，我们需要制定一系列严格的规章制度，落实清晰的责任体系和处罚措施。
同时，还需要进行全面的安全培训和练习，确保每个人都能够意识到这些错误的严重性，并能够采取相应的应对措施。
第二种范畴就是允许犯错但需要及时纠正的错误。
这些错误可能是由于技术问题造成的，或者是由于工作流程不够完善所导致的。
对于这种错误，我们需要建立起有效的纠错机制，及时发现并纠正问题，避免其带来不良后果。
在这个过程中，我们需要保持高度警惕，及时跟进，并采取有效措施确保问题能够得到圆满解决。
最后一种范畴就是允许犯错并能够容忍的错误。
这些错误可能是由于人为原因造成的，或者是由于某些机会因素所导致的。
对于这种错误，我们需要保持宽容和理解，尽可能给予员工信任和支持，在出现问题时及时指导和帮助他们做出正确的决策。
同时，我们也需要利用这些错误的经验教训，不断优化和改进我们的工作流程，避免这些错误再次发生。
总之，建立起有效的容错纠错机制，对于保障我们工作的质量和效率至关重要。
在实际工作中，我们需要认真分析问题，正确划分这三个范畴，并采取相应的措施确保我们能够在工作中获得最好的效果。
建立容错纠错机制不仅是落实“三个区分开来”的需要，更是现代企业管理的一种常规做法。
随着竞争的加剧和工作的复杂性增加，更多的企业意识到，只有在保障员工权益的同时，去发展员工潜力，保证管理流程的可靠性和高效性，才能在市场竞争中获得优势，取得成功。
在建立容错纠错机制的过程中，需要考虑以下几个方面：首先，应该建立一套完善的工作流程以规范工作的执行，尽量减少人为错误的发生。
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精准运用四种形态落实三个区分开来的意见建议
1. 简介
在当今社会，意见建议的提出和落实对于个人和组织都具有重要意义。
如何精准运用四种形态，即直觉、思考、感觉和感知，来落实三个区分开来的意见建议，是我们需要深入探讨和学习的主题。
2. 直觉形态下的意见建议
直觉形态是指凭借个人的直觉和灵感来做出判断和决策。
在落实意见建议时，我们可以通过深度思考和总结，将直觉形态下的意见建议转化为具体的行动计划和目标。
在工作中，我们可能会凭直觉提出一项创新性的意见建议，通过深入思考和分析，将其转化为具体的工作方案，并付诸实施。
3. 思考形态下的意见建议
思考形态是指通过理性思维和逻辑推理来提出意见建议。
在落实意见建议时，我们需要充分发挥思考形态的优势，进行全面分析和评估。
通过详细的调研和数据分析，我们可以确保意见建议的可行性和有效性，为其落实提供坚实的支撑。
4. 感觉形态下的意见建议
感觉形态是指根据个人的主观感受和情绪体验来提出意见建议。
在落实意见建议时，我们需要关注个人情感的表达和体验。
通过与他人深入沟通和交流，我们可以更好地理解其需求和期望，为意见建议的落实提供更加人性化和贴心的方案。
5. 感知形态下的意见建议
感知形态是指凭借对外部环境和情境的感知来提出意见建议。
在落实意见建议时，我们需要关注外部环境的变化和发展趋势，及时调整和优化建议方案。
通过对市场、行业等方面的深入了解和感知，我们可以更好地把握意见建议的落实时机和方式。
6. 总结与回顾
通过对精准运用四种形态，落实三个区分开来的意见建议的探讨，我们可以更全面、深刻地理解意见建议的本质和落实的要点。
精准运用四种形态可以让我们在提出和落实意见建议时更具有灵活性和可操作性，从而更好地推动个人和组织的发展和进步。
7. 个人观点和理解
在我看来，精准运用四种形态落实三个区分开来的意见建议，不仅是一种工具和技巧，更是一种思维方式和态度。
只有深刻理解每种形态的特点和作用，才能在实际工作中真正做到精准落实意见建议，创造更大的价值和影响力。
结语
通过本文的探讨和分析，相信读者对于精准运用四种形态落实三个区分开来的意见建议有了更深入的理解和认识。
希望大家在实际工作中能够灵活运用这些方法和技巧，提出和落实更加高质量的意见建议，为个人和组织的发展贡献自己的力量。
## 8. 高效落实意见建议的挑战和应对
虽然我们已经了解了如何精准运用四种形态落实意见建议，但在实际情况中，仍然会面临一些挑战。
这些挑战可能来自于时间压力、资源限制、沟通障碍等方面。
我们需要采取一些应对措施，以高效落实意见建议。
我们可以通过有效的时间管理和优先级规划，来减轻时间压力。
合理安排工作时间，将意见建议的落实列入日程表，确保有足够的时间和精力来推动落实的进展。
我们需要善于利用资源，包括人力、物力和财力，来支持意见建议的落实。
如果资源有限，我们可以通过合作和协调，寻求他人的帮助和支持，共同推动意见建议的实施。
有效的沟通和协作也是至关重要的。
通过清晰明确地传达意见建议的内容和目标，及时反馈和沟通进展情况，可以减少沟通障碍，提升团队的执行效率。
我们需要不断地学习和提升自己的能力。
随着社会和市场的变化，我们需要不断更新知识和技能，以更好地应对挑战，推动意见建议的落实。
9. 落实意见建议的价值和意义
为什么我们需要精准运用四种形态，落实意见建议呢？这是因为落实意见建议不仅仅是一种行为，更是一种态度和精神。
通过精准落实意见建议，我们可以获得以下几个方面的价值和意义：
落实意见建议可以提高工作效率和质量。
通过吸收各种形态的建议，我们可以更全面地考虑并制定行动计划，从而提升工作的效率和质量。
落实意见建议可以促进团队合作和创新。
通过与团队成员深入讨论和交流，我们可以激发更多创新性的意见建议，促进团队合作和创新能力的提升。
落实意见建议可以增强组织的竞争力和可持续发展能力。
通过精准运用四种形态，我们可以更好地把握市场变化和发展趋势，为组织的竞争力和可持续发展做出贡献。
通过精准落实意见建议，我们可以为个人和组织创造更多的价值和意义，实现个人和组织的共同发展。
10. 案例分析：成功落实意见建议的经验共享
为了更好地理解和应用精准落实意见建议的方法和技巧，我们可以通过一些成功案例的分析和共享，来获取经验和启示。
以公司落实新产品创意为例，员工提出了一些新的产品创意和建议。
在落实意见建议的过程中，公司首先通过思考形态进行了市场调研和竞品分析，以确定产品定位和市场需求。
通过直觉形态和感觉形态，进行了产品设计和用户体验的优化，确保产品的创新性和实用性。
通过感知形态的外部环境感知，及时调整和优化产品方案，以适应市场的变化和消费者的需求。
通过这个案例，我们可以看到，精准运用四种形态可以帮助企业更好地落实意见建议，推动新产品的研发和推广，创造更大的市场价值。
11. 结语
通过本文的探讨和分析，我们对精准运用四种形态，落实意见建议有了更深入的了解和认识。
在实际工作中，我们需要运用这些方法和技巧，提出和落实更加高质量的意见建议，为个人和组织的发展贡献自己的力量。
期望大家在工作中能不断提升自己，善于抓住意见建议的重点和核心，运用四种形态来精准落实意见建议，从而实现个人和组织的共同发展和进步。
愿我们都能在工作中取得更多的成就，创造更多的价值和意义。