员工入职转正签订合同离职规定

员工入职须知

1、员工入职需详细填写入职表，经部门负责人和人力资

源部同意签字，方可上岗试用。

2、员工入职需交身份证复印件一份，其他相关证件复印

件一份，近期一寸彩色免冠照片1张。

3、员工入职试用1—3个月，方可转正，转正员工必须签

订劳动合同书，签合同之日起享受正式员工待遇。

4、员工试用期间佩戴试用厂牌，转正后才发放正式厂牌。

5、员工须入住员工宿舍，须自备生活用品和床上用品，

员工凭入职通知单到行政部登记，领取房间钥匙。

6、员工没办理相关入职手续，不得上岗、入住员工宿舍。

7、上班时间：上午8:00—12:00 下午：14:00—18:00

8、熟手培训一天，生手培训1—3天

新员工入职其他规定

1、员工试用期间，由部门负责人指定本部门老员工带新员

工，并复核新员工的工作，新员工试用期间发生的重大

错误和损失由负责带新人的老员工和部门负责人及新

人共同承担。新员工转正后，对带新员工的老员工实行

物质奖励（100元/人）。

2、员工入职没经人事部办理相关手续，企业不予发放工

资，新工人工资从部门负责人工资中扣除。

3、对中高层管理人员的聘请起初，新管理人员和老管理

人员要同时启用。待新管理人员溶入了企业，做出了一定的实际成效，使企业或者工作在原有的基础上有所进步，并能独立胜任原管理人员工作时，才能正式启用新人。这样才能使原工作不出现交替的混乱和脱轨现象。

从而不影响企业正常的生产。

员工内部调动须知

1、生产部工人调离本车间主管管辖范围到其他主管管辖

车间，其他部门员工岗位调动，须填写内部员工调动单报人力资源部。

2、其他部门岗位调动，没经人力资源部签字认可，财务按

原岗位与新岗位之间最低工资标准核算。

员工离职须知

1、员工离职需提前一个月申请，经部门负责人同意后，向

上级或指定接手同事妥善处理好工作交接事宜方可领取离职表。

2、员工办离职手续前，全部移交公司配用的工作设施以及

交还公司的资料、文件和领用的工具。

3、员工离职前，需报销公司账目，归还公司和同事欠款。

4、按表格规定办理离职手续，相关人员签字确认后，方结

算工资；没办理离职手续不结算工资。

5、员工无故缺勤超三天，按自动离职处理，不再补办离职

手续，不予结算工资。

6、员工离职当天清理本人行李，搬出公司员工宿舍，不得

在公司逗留。