入职与离职分析

5月份入职与离职分析

一、入职：

1、酒店距离附近村庄较近，附近居民想就近工作；

2、朋友介绍至酒店工作；

3、在网站上看到酒店招聘信息，前来应聘入职；

4、通过人才市场的宣传招聘入职，（人员较少）；

二、离职：

1、员工因个人因素、家庭因素、职业生涯规划而离职；

2、员工对企业的升迁制度、薪资制度、福利待遇不满而离职；

3、员工对相关部门的管理风格无法适应，工作环境不好（指人为导致），工作压力较大；

4、员工寻找自我的表现价值和未来发展空间；

5、酒店业人才紧缺，总体处于供不应求的状态；

注：加黑带有下划线字体是较为主要的离职原因。

三、招聘过程中普遍遇到的问题：

1、对于酒店的工资福利待遇，大家普遍觉得较低，从而选择放弃对相应岗位的应聘；

2、部分人员不适合岗位要求（年龄较大，无相关从业资格证，应聘人员素质不高，其他原因）；

3、面试完后爽约，不按照约定日期上班；

4、试用期人员流失率较高；

因为不了解5月份员工入职与离职的具体来源和原因，按照目前我所了解到的情况进行了以上总结，没有详细的数据表明各个部门入职与离职的百分比，这个月开始会对酒店入职与离职的人员进行统计，做出一份详细的数据。