中国建筑业现状存在问题

2.技术创新相对滞后
目前国内众多建筑企业在同一层次竞争，企业技术水平档次差距不大，技 术特点、特色不明显。目前，知识资源是技术创新的第一要素，传统的生产 要素(劳动力、土地、资本)已逐渐失去主导地位，前沿科技成为创新竞争的 主要焦点，高新技术群中的前沿科技是世界瞩目的制高点。对建筑业来说， 通过降低材料和劳动力成本来提高建筑产品竞争力的发展空间已经在逐渐缩 小。强化以技术创新为核心的市场竞争力，才能提高竞争层次，形成独具特 色的竞争优势，提高建筑生产的附加值，与高新技术接轨，己经成为建筑业 持续发展的必然选择。
5.工程总承包实施能力不高
建立现代企业制度、经营机制转换、人力资源管理体制、项目管理机制等方 面的改革滞后，仍然是制约建筑企业提高竞争力的关键性、深层次原因。全 行业的统计分析表明，国有企业或国有控股企业在市场竞争中的优势正在失 去，而且呈现加速状态。因此，在现有改革基础上继续实施深化改革，调整 产权结构，建立科学有效的公司治理结构，变革经营模式和机制，彻底改变 传统的人事、用工、分配制度与政策，提高总分包机制下的项目管理与控制 的综合水平，是提高企业竞争力不能回避的重要任务。
建筑企业间的竞争长期以来都建立在低层次的价格竞争上，技术差异普遍 不大。未来随着建筑行业格局的重组，大型工程公司逐步向工程总承包方向 转移，主要依靠综合技术能力，进行差异化竞争，提升竞争层次。工程总承 包企业的核心竞争力体现在独创的工艺设计、设备采购以及对施工安装分包 企业和土建设计的协调管理上，其融资能力的提升也是发展的重点。实施工 程总承包要求企业集团的总部能有效进行职能转变，从松散的行政管理转向 专业的业务管理，发挥统一指挥、调配等作用。
对策
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理性判断
组织调整
人尽其用
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关键问题解决对策：不论是外部因素还是内部问题，作为建筑企业 来说，切不可眉毛胡子一把抓，所有问题想一下子都解决了，奢望着一劳 永逸，正如中医治病，病体各种疾病表象复杂难辨，关键要找到病灶，不 能头痛医头，脚痛医脚，通俗地说，就是要善于抓住牛鼻子，要找到问题 的关键，从根本上解决影响或制约本企业发展的关键问题。 我国建筑企业只有尽快适应行业结构调整和未来发展趋势的要求， 积极塑造关键竞争要素，提升核心竞争能力，才能在新的形势下求得生存 和发展。目前，我国建筑企业需要重新审视自身的发展并制定科学的战略 规划，帮助企业顺利地跨越内外部障碍，避免企业出现重大的方向性错误， 通过合理整合企业内部各种经营和管理活动，提高精细管理能力，面对不 断变化的外部环境做出及时有效的反应，在日益激烈的市场竞争中获得一 席之地，增强企业的竞争实力，实现企业的发展目标。
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中国建筑行业问题及现状
学号：201064501117 班级：建101-1 姓名：张学
目录
中国建筑行业概况 建筑行业在国民经济中的地位 我国建筑业的问题 点击添加标题
中国建筑行业概况介绍
改革开放二十多年来，我国建筑业得到了持续快速的发展，建筑业 在国民经济中的支柱产业地位不断加强，对国民经济的拉动作用更加显 著。随着市场经济的发展，建筑施工企业面临着激烈的市场竞争。加入 世贸组织，在给中国建筑业带来难得的发展机遇的同时，也带来了不可 避免的冲击和挑战。将来要直接 面对国际承包商的竞争，国内建筑市场 以及参与国际工程承包市场的竞争将会愈发激烈。管理信息化是传统产 业获得新生的必由之路。我国建筑企业能否在激烈的市场竞争中立于不 败之地，关键在于企业能否为社会提供质量高、工期短、造价低的建筑 产品。充分运用信息技术所带来的巨大生产力，提高自身的信息化应用 水平和管理水平,应该作为提升建筑行业竞争力的重点，这也是国外优秀 建筑企业发展过程中的实践总结。建筑业具有土地垄断性和不可移动性 等特点，建设工程产品的生产具有单件性、流动性、地域性、周期长和 生产方式多样性、不均衡性，以及受外部约束多等特点。随着建设工程 项目的类型和特征的日趋复杂化，建筑产品的精益化，工程服务方式的 多样化、市场化的进程，使得建筑企业对建设项目管理的精益程度要求 也越来越高
4.市场开拓能力不强
企业的市场开拓能力取决于企业所提供产品的品质、顾客满意度、拓 展市场的战略、策略，所提供产品、服务的技术创新含量。通过优良的 质量、诚信的经营，赢得用户的信任，服务于特定的客户群，持久稳定 地占据着市场份额；通过了解业主的特殊需求并加以满足，给业主提供 的服务组合，占领既有市场；通过锲而不舍的努力，追踪项目，进行市 场营销，开辟新市场，以一个项目为原点，辐射周边市场；通过企业收 购、兼并重组进入或拓展新的市场；在经济全球化的大背景下，我国建 筑企业主动加入“走出去”的行列，在更大范围、更广领域、更高层次 上参与国际经济合作与竞争，通过对国际市场的分析，确定主要专业市 场和区域市场目标；培养企业的国际工程承包人才；转变企业机制，使 之适合国际化企业的运作规律；学习国际商务经验，更灵活地驾驭国际 工程承包市场。尽管许多建筑企业在上述各个方面已经取得了一定的经 验，但市场开拓能力的提升仍有很大空间。
3.融资能力普遍较弱
没有融资能力和资金实力的企业，必定会影响建筑企业的发展速度和发展 水平，融资能力将决定企业的发展后劲。从景气调查资料来看，自建立景 气调查制度以来建筑业流动资金景气指数始终处于不景气区间。随着建筑 业对外开放和运作的国际化，对开展国际工程承包更要求承包商要有雄厚 的资金作后盾，按照一般的国际惯例要求出具银行保函或一定数量的保证 金，并在工程初期垫付使用。而我国建筑企业在向金融机构提出申请开具 保函时，往往由于企业的财物状况不佳，或企业产权不清，无法得到银行 保函，错失良机。提高企业的融资能力的主要途径：(1)寻求银企合作的办 法，通过企业与银行建立伙伴关系，解决企业资金问题；(2)开展企业合作， 使资金得到有效地运用；(3)通过优势企业上市等办法，向社会筹集资金； (4)有条件的企业应积极操作BT、BOT等方式，通过滚雪球的办法提高自己 的资金运作能力。
我国建筑行业的问题
社会职能
技术
融资
市场
工程管理
品牌
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1.社会职能难以摆脱，员工整体素质不高
我国国有建筑企业的社会职能长期以来难以彻底摆脱，离退休人员逐年增 加，企业统筹外支出绝对数额居高不下，企业需要分流的人员，特别是富余 人员数量偏多，合理的人员流动机制没有真正建立起来；员工队伍规模偏大， 整体素质普遍不高；计划经济条件下的管理方法和经营理念没有真正树立起 来，没有真正确立端正的市场观念，危机意识、竞争意识普遍不强。
建筑业的发展带动和促进了国民经济其他部门的发展，同时也吸纳了大量的 劳动力，2002年全行业从业人员数量为3893万人，比解放之初的20万人增加 了195倍，比1978年的854万人增加了4.6倍，2002年全行业从业人员的数量占 到全社会从业人员数量的5.28。建筑业利税总额增加明显，1992年-2002年年 均增长速度为30，建筑业为我国国民经济增长发挥了重要作用。但是，随着入 世过渡期的结束，我国履行WTO承诺，逐渐消除外资建筑企业进入国内市场的 壁垒，我国建筑行业的竞争必将进一步加剧，同时各种内外部因素将会在不同 程度上影响我国建筑企业的发展，尤其对国有建筑企业造成的冲击更为严重。 如何面对问题，灵活应变，寻找解决办法，是我国建筑企业不能不思考的战略 性问题。
二、 建筑行业在国民经济中的地位
建筑行业在国民经济各行业中所占比重仅次于工业和农业，对我国经济的 发展有举足轻 重的作用。同时，作为劳动密集型行业，建筑行业提供了大量的就业机会。 因此建筑行业运行的良好与否对中国的经济发展和社会稳定有十分重要的 意义。实际上，工业发达国家在国民经济核算和统计时均采用了“狭义建 筑业”的概念，而在行业管理中均采用了“广义建筑业”的概念。“广义 建筑业”涵盖了建筑产品以及与建筑业生产活动有关的所有的服务活动， 同时涉及到第二产业和第三产业的内容,在WTO中《服务贸易总协定》 (GATS)中包含了建筑服务贸易的内容。根据国家统计局2003年5月颁布的 《三次产业划分规定》，建筑业属于第二产业。建筑业在国民经济各行业 中所占比重仅次于工业和农业,而高于商业、运输业、服务业等行业。根据 建筑业历年统计数据，随着国民经济的快速增长，固定资产投资率逐年提 高，建筑业增加值平稳上升，扣除价格因素，年均增长12左右。建筑业增 加值占国内生产总值的比重从50年代的3增加到2002年的6.68，是国民经 济的支柱产业
6.综合管理水平亟待加强
7.品牌管理重视不够
建筑企业长期不重视公共宣传的作用，只是在施工项目现场悬挂标语和 标识进行小范围的营销，或者制定了品牌战略，也大多华而不实。根据 企业发展需要，建筑企业应提倡全员营销理念，提高企业知名度，树立 企业品牌，扩大市场占有率。保证在建工程质量、遵守合同承诺、改变 维修服务的被动做法，主动回访客户，提供优质服务、建立承包商的信 誉、重视企业形象的创立，积极开展企业形象建设和管理，研究制订企 业形象战略对企业发展具有非常重要的现实意义。
首先，要理性判断企业目前的市场地位，明确企业的战略发展方向，明 确阐述企业的发展目标是什么，如何实现这种目标，如何让企业绝大部分 管理人员和技术人员知晓、理解和接受企业今后的走向和发展的途径。 其次，根据组织调整对人的需求，企业需要制定人力资源需求规划， 及时进行企业人力资源调整。人力资源调整主要有三种方式：内部培养、 现有部分人员分流、社会人员招聘。但必须强调的是，不管现有人员分流 还是外部人员招聘，应当以人员与岗位的适应性作为参考或评价标准。 最后，要做到人尽其才，企业就必须调整现有人力资源管理办法和相 关政策，切不可说一套，做一套。企业作为各种人力资源人生或事业发展 的平台，企业应当建立起一套能够吸引人、留住人的人力资源政策，建立 起一套行之有效的人力资源激励与考评办法，形成企业内部相对公平的竞 争机制，塑造新型的文化氛围，最终实现企业内部人员可以在任何地方任 何人面前自豪地说：“我是这家企业的员工！”总而言之，我国建筑企业 亟待转变管理行为，变传统企业管理为现代企业管理，从管物转变到管人 上来，即从重视对物的分配、调度、安置、收入、支出转变到重视人的管 理上来；变传统人事管理为现代人力资源管理，重视人的素质、人的协调、 人的激励、人的控制，重视人力资源合理配置，重视人的潜能开发，真正 实现“以人为本”的企业管理境界。 综上所述，我国建筑企业变革应将影响或者制约企业发展的关键问题作 为一个完整体系，进行系统性思考。在转型或变革过程中，企业应当以战 略管理提升为核心，以组织调整为突破口，以人力资源调整为重点，以企 业文化重塑为支撑。