店口镇中心学校中小学中层副职干部竞聘实施方案.doc

店口镇中心学校中小学后备干部选拔实施方案

为进一步推进学校干部选拔任用民主化进程，培养造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，为学校领导班子建设提供充足的干部储备和持续的人才支持，根据上级关于后备干部工作的文件精神，结合我镇实际，特制定如下方案。

一、后备干部岗位设置及各校推荐名额

二、后备干部的资格条件

1.政治素质好，认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事，组织纪律观念强，作风正派，事业心和责任感强；

2.具有任职岗位必备的专业知识、政策理论和业务能力；

3.具有较强的组织领导能力和协调能力，能积极准确地贯彻上级指示精神，认真履行岗位职责，创造性地开展工作；

4.能严格要求自己，廉洁奉公，乐于奉献，善于开展思想政治工作，在师生中有较高威信；

5.任教以来个人至少在诸暨市级及以上论文（含课题）评比、优质课评比、素质大比武等评比活动中获得过二等奖及以上荣誉，或个人获得过镇级及以上先进称号；

6.近三学年考核均为合格及以上等级；

7.具有两年以上教龄，身体健康，年龄一般在35周岁以下，

特别优秀，可适当放宽。

三、推荐对象

凡符合后备干部资格条件的本镇中小学在编在职教师。

四、选拔程序

1.制订方案。中心学校成立后备干部选拔工作领导小组，结合本镇实际，认真制订实施方案。方案内容包括岗位设置、选拔范围、资格条件、实施步骤、组织领导等，并向全体教职工公布。

2.推荐审核。以校为单位推荐，各校可采用组织推荐、群众推荐、个人自荐等相结合的方式发动教师报名，并按照分配名额推荐，可以少推，但现任教小学的不能推荐初中岗位，现任教初中的不能推荐小学岗位，且每人限推一个岗位。推荐结束后，经中心学校后备干部选拔工作领导小组审核，确定参加后备干部选拔的候选人。

3.竞职演讲。候选人在全体教师或者教代会代表会议上进行公开演讲。演讲内容包括对竞争职位的认识、任职优势和任职后的工作设想等，每位候选人的演讲时间控制在5分钟左右。

4.民主测评。中心学校后备干部选拔工作领导小组组织与会人员和所在学校教职工对候选人进行民主测评；测评以无记名投票方式进行，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，一般设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，对评分结果进行统计量化。

5.讨论确定。根据竞职演讲、民主测评结果，结合对平时的工作态度、工作业绩的考察，在征求党组织、工会意见的基础上，由中心学校后备干部选拔工作领导小组集体研究决定中心学校后备干部人选。

6.公示。对拟任人选在校务公开栏中进行公示，公示时间为7天。

7.发文公布。对公示无异议的对象，按照干部管理权限，对

任用干部行文公布。

8.统一调配使用。中心学校校务班子根据各校领导班子建设的实际需要，统一调配使用后备干部，促进干部交流，加强干部培养。

五、时间安排

1.8月23日前，下发实施方案，各校组织教师学习。

2.8月23日—8月26日为报名推荐时间。推荐方式：各校根据推荐名额，将符合条件的教师推选到教办，并上交以下材料：1.《店口镇中心学校后备干部推荐人选登记表》；2.任教以来本人获奖情况（须提供证书原件，审核后归还）；

3.近三年本人学科考核情况（须学校盖章、校长签字确认）；

4.代表本人近期学科学术论文一篇等。报名联系人：阮波，联系电话：89078999。

3.8月27日，进行资格审查，确定并公布后备干部候选人。

4.8月28日，举行店口镇中心学校后备干部公开竞选大会。

5.8月29日，讨论决定拟任人选，并进行公示。

6.9月10日前发文公布。

六、组织领导

中心学校成立后备干部选拔工作领导小组：

组长：傅飞波

副组长：阮波

组员：朱华儿杨长根周栋梁田永江俞培锋

陈利军袁伟潮骆忠云姚伟均何铁勇

蒋东锋冯根大金忠阳魏伟

店口镇中心学校

2014年8月22日

附：

店口镇中心学校后备干部推荐人选登记表

注：此表经所在学校校长审核同意后，连同相关材料于8月26日下班前上报中心学校阮波处，逾期视作弃权。