自律主题

十月份职业素养课题

《职场自律能力的培养》

第一周

自律的核心定义：

自律能力是指根据社会公德的要求，自我约束的能力。社会公德的内容广泛，最核心的无非是“仁、义、礼、智、信”。职场新人自律能力的本质就是对仁、义、礼、智、信的理解以及身体力行。具体又可表现为良好的生活习惯、优秀的工作作风、宽容的利益观、以及完整的法制观。

如：柯达的企业文化里包括六大价值观：

1、仁者无敌，即：尊重个人

2、德者无惧，即：正直不讹

3、信者无悔，即：互相信任

4、信誉至上，即：义无反顾

5、智者无惑，即：自强不息

6、乐者无忧，即：论绩嘉赏

自律应是一种自觉行为，是一种主动的快乐行为。

快乐工作文化：

一、学会感恩（上月已经讲了）

二、以善良的积极的心态思考问题

1、对人要学会感恩

2、对物要学会珍惜

3、对已要学会克制

一个团队如果都能看到对方的优点，相互都为对方的成功鼓掌，这个团队就是天堂，生活在这里就会非常快乐。

三、学会宽容

1、一个一辈子不犯错误的员工不是好员工。

2、一个第二次重犯同样错误的员工也不是好员工。

第二周

职场自律能力要素

一、良好的生活习惯：与社会风尚一致的生活意识和相应的生活方式。

1、守信------信守承诺是良好生活习惯的灵魂。

2、准时------一个准时的人，总会体会到这种习惯给他带来的好处。

3、节俭------节俭是一种生活态度。正所谓“静以修身、俭以养德”

4、勤快-----勤于生活自我管理，快于传统生活节奏。

名言：

日本哲学家三木清：“能够自由地形成习惯的人，在一生中能够做更多的事，习惯是技术性的，因此可以自由地形成。”

19世纪俄国教育家乌申斯基：“良好的习惯乃是人在其神经系统中存放的道德资本，这个资本不断地增值，而人在其整个一生中就享受着它的利息。”

二、良好的工作习惯：也就是与职业素养一致的工作意识和相应的工作方

式

1、有条有理------有计划、有落实。所谓“预则立，不预则废”，今日事，今日毕。

2、专心致致------专注工作，宁静致远，排除杂念、避免干扰。

3、积极思考------积极主动，乐于思考，培养创新能力。

4、精准干练------关注细节、注重效率。细节决定成败。

5、合群融洽------关系融洽。个人的成功来自团队的支持，关系融洽是赢得团队

支持的最好捷径。

名言

马克思：“一个人应该活泼而守纪律，天真而不幼稚，勇敢而不鲁莽，倔强而有原则，热情而不冲动，乐观而不盲目。”

第三周

三、宽容的利益观：团队成员正确处理自身利益和团队利益关系的认识和见解

1、宽宏大量------对利益差异要宽宏大量。“海纳百川、有容乃大”

2、实事求是------对自身的利益追求要合理。《曾广闲文》里有句话：“命里有时终归有、命里无时莫强求”。过高的利益期盼只会带来烦恼和伤害。

3、谦虚忍让------正确处理国家利益、团队利益、自我利益和他人利益的关系，应更多地换位思考。“让人非我弱、得志莫离群”

4、宁静致远------不要只看眼前利益，应追求长远发展。淡泊名利，宁静致远。名言

达．芬奇：“人的美德的荣誉比其他财富的名誉不知大多少，岂不见多少人在钱财上一贫如洗，但在美德上却是富豪。”

拿破仑：“世界上有两根杠杆可以驱使人们的行动------利益和恐惧。

四、完整的法制观：对法律的本质和作用的全面而正确的认识

1、全面理解------学法、懂法。在享受法律保护的同时，尽一个公民应尽的法律义务，达到法律对自身的行为要求。

2、身体力行------亲身体验，努力实行。养成遵纪守法的习惯。“不以善小而不为，不以恶小而为之”。

3、原则底线------法律底线必须遵守。哪怕利益再大，只要与法律相抵触，就应当义无反顾地放弃。法律是一杆秤，是一面镜子，职场的任何行为者应经得起法律的检验。

名言

巴尔扎克：“诚实，像我们所有的情操一样，应当分成消极的与积极的两类。消极的诚实在没有发财的机会时，是诚实的。积极的诚实是每天受着诱惑而毫无动心的。“

俄罗斯总理普京：“人首先应当遵从，不是别人的意见，而是自己的良心。”

《自律》主题互动作业：

案例讨论

《引以为戒》

Rose有着名牌大学的学历和扎实的专业知识，初涉职场两年换了三次工作，每次换工作都是因为觉得自己在公司工作能力很强，应该得到更好的待遇和更高的职位。

第四次，Rose在一家新创业的公司得到一个薪水不错的工作岗位，可是他在工作中还是十分计较自己的得失，并且固守“本位主义”，除了本职工作以外，公司其他事情一概不关心。有一次，公司同事请她帮忙翻译一份英文资料，她一口回绝了。还振振有词地说：“这不

是我的事！”

公司在周末做一些推广活动，Rose参加后都会补休。但是她经常迟到，公司按制度会有小额罚款。Rose对此耿耿于怀，一再强调路上因交通拥堵造成的。

试用期届满，公司考核后决定不予录用。

讨论题：

1、Rose第四次丢“饭碗”是什么原因？我们应该从中吸取什么

教训？

2、作为企业，作为团队应该倡导关心和维护每个员工的利益。

但是作为员工个人，应该树立怎样的利益观？