培训奖惩办法

机修厂培训学习奖罚办法

为提高员工培训学习积极性，规范员工培训学习工作，提高职工操作技能与素质，服务生产，认真落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，根据相关规定，特制定本方法如下：

一、认真组织职工，参加培训每月培训次数不低于3次，厂根据培训情况对

员工实行百分之考核，考核结果与当月学习工资挂钩。

二、参加学习人员必须按时参加并认真学习，厂对学习情况进行考核，考核

结果同厂工资二次分配、创建先进班组、优秀职工评选直接挂钩。三、按要求做好培训笔记，每月底或下月初对笔记进行检查，如发现未作笔

记或记录不全者，每人次扣培训分1～15分。

四、每日早班会前进行现场提问培训内容，被提问者如回答不出或回答不完

整问题答案，每人次扣培训分1～20分

五、训学习期间自觉遵守纪律，如有违反者，每人次扣培训分5分。

六、根据当月培训学习内容，每月底或月初进行培训学习考试。

七、培训后经考核不合格者，每人/次罚款100元，对所在班组负责人罚款

50元。

八、培训工资为共300元/人标准执行（提问100元、记录100元、考试

100元），即：全厂在册人数×300，为培训总工资。（培训工资将直接从总工资中扣除）

九、凡是未参与培训其中一项者，该项一百元扣除。

十、培训考核表如下：