上海电竞俱乐部员工出差管理制度
员工守则出差管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工出差管理，规范出差行为，提高工作效率，降低成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工因公出差。
第三条员工出差应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，确保出差任务顺利完成。
第二章出差审批第四条员工因公出差，需提前填写《出差申请单》，详细说明出差事由、时间、地点、预算等，经部门负责人审批后，报总经理批准。
第五条出差审批权限如下：1. 当日出差：部门负责人审批；2. 短途出差（3天以内）：部门负责人审批；3. 长途出差（3天以上）：总经理审批；4. 国外出差：总经理审批。
第六条特殊情况，如紧急任务或突发事件，可先电话请示，事后补办审批手续。
第三章出差准备第七条员工出差前，应详细了解出差地点的天气、交通、住宿等情况，做好充分准备。
第八条出差期间，应随身携带公司相关资料，确保工作顺利进行。
第九条出差期间，员工应遵守国家法律法规，维护公司形象。
第四章出差期间管理第十条员工出差期间，应按时完成工作任务，不得擅自离岗、迟到、早退。
第十一条出差期间，员工应合理使用差旅费，不得擅自增加费用。
第十二条出差期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能够随时联系。
第五章出差报销第十三条员工出差归来后，应及时填写《出差报销单》，附上相关票据，报部门负责人审批。
第十四条出差报销标准如下：1. 交通费：根据出差地点、交通工具及公司规定标准报销；2. 住宿费：根据出差地点、住宿条件及公司规定标准报销；3. 餐饮费：根据出差地点、餐饮标准及公司规定标准报销；4. 其他费用：根据实际情况，经部门负责人审批后报销。
第六章违规处理第十五条员工违反本制度，按以下规定处理：1. 未按规定办理审批手续，擅自出差：按旷工处理，扣除相应工资；2. 未按规定报销费用，虚报冒领：按贪污处理，追回费用，并视情节轻重给予相应处罚；3. 出差期间违反国家法律法规、公司规章制度，造成不良影响：按公司规定处理。
第七章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
战队人员外出管理制度范本
一、目的为了规范战队人员外出行为，确保战队成员在外活动期间的安全和团队形象，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本战队所有成员。
三、外出申请1.战队成员因工作需要外出时，应提前至少一天向战队队长提出书面申请，说明外出原因、时间、地点、联系方式等。
2.战队队长对申请进行审核，必要时征求相关负责人的意见，确保外出行为符合战队规定和实际工作需要。
3.经批准的外出申请，战队成员需按照规定时间、地点执行任务。
四、外出审批1.战队成员外出需经过战队队长审批，审批通过后方可外出。
2.战队队长根据外出任务的重要性和紧急程度，决定是否批准外出申请。
五、外出纪律1.外出期间，战队成员应严格遵守国家法律法规，维护战队形象。
2.外出时，战队成员应随身携带有效身份证件，保持通讯畅通，确保能够及时与战队取得联系。
3.外出期间，战队成员应遵守当地风俗习惯，尊重他人，不得有损战队形象的行为。
4.外出期间，战队成员应保守战队机密，不得泄露战队信息。
六、外出报销1.战队成员外出期间产生的费用，需按照战队财务规定进行报销。
2.战队成员应在规定时间内提交报销申请，并提供相关凭证。
3.战队队长对报销申请进行审核，确保费用合理、合规。
七、外出考勤1.战队成员外出期间，应按照规定时间打卡，如实记录外出情况。
2.战队队长负责监督战队成员的外出考勤，确保考勤准确无误。
八、外出安全1.战队成员外出期间，应密切关注自身安全，避免发生意外。
2.战队队长负责提醒战队成员注意安全，必要时提供安全保障措施。
九、违反规定的处理1.战队成员违反本制度规定，由战队队长对其进行批评教育，并要求改正。
2.情节严重者，战队队长有权取消其外出资格，并视情节轻重给予相应处罚。
十、附则1.本制度由战队队长负责解释和实施。
2.本制度自发布之日起施行，战队成员应严格遵守。
通过以上制度，旨在规范战队人员外出行为，提高战队整体执行力，确保战队在外活动期间的安全和形象。
公司员工出差管理制度模版（四篇）
公司员工出差管理制度模版第一章总则第一条出差管理制度是为规范公司员工出差行为，保障员工权益，提高工作效率而制定的规定。
第二条公司全体员工及相关部门应遵守本制度。
第三条出差行为包括国内出差和国际出差。
第四条出差费用由公司承担，并按照规定进行报销。
第五条具体的出差安排和授权由上级主管部门和管理层决定。
第六条出差期间员工需严格履行公务，不得滥用出差资源。
第七条违反本制度的行为将受到相应的纪律处分，甚至可能导致辞退。
第二章出差申请与审批第一条出差申请需提前向上级主管部门递交，应附带详细的出差目的、时间、地点、必要的行程安排等信息。
第二条上级主管部门在接到出差申请后，应依据公司政策和实际情况进行审批。
第三条审批结果应及时告知申请人，并在公司内部通知出差行程安排。
第四条若出差涉及到重要的商务会议或协商，需要相关人员紧急出差，可通过电话或邮件方式向上级主管部门提出申请，须提供充分的理由和资料。
第五条严禁私自安排出差行程和报销费用，一切出差行为必须经过正规的申请和审批程序。
第三章出差票据的管理第一条出差期间产生的票据必须妥善保存，包括机票、火车票、住宿发票、餐饮发票、交通发票等。
第二条出差票据需按照公司规定的报销流程进行报销，在规定的时间内提交给财务部门。
第三条出差票据的报销金额必须真实合理，需提供详细的票据及附属材料。
第四条出差票据一经报销，不得再次使用或转让。
第四章出差安全管理第一条出差前，员工需参加公司组织的出差安全培训，并接受相应的考核。
第二条出差前，员工需仔细阅读目的地的安全指南和旅游须知，并将重要的联系方式备案。
第三条若目的地为风险较高的地区，员工需向上级主管部门申请出差风险评估，并接受严格的安全保障措施。
第四条出差期间员工需遵守目的地的法律法规，注意自身安全，做到防范于未然。
第五章出差报销管理第一条出差费用包括但不限于机票费用、交通费用、住宿费用、餐饮费用、通讯费等。
第二条出差费用的报销申请需在出差返回后的规定时间内提交给财务部门。
上海电竞学校出差管理办法
X X X X员工出差管理办法总则第一条：为统一、规范管理员工因公出差，特制订此制度，各部门员工因公出差须按照本制度执行；第二条：本制度适用于因公务上之需要，受命出差国内外（包括调迁）的各级员工；第三条：本制度涉及的“主管领导”指有权批准员工出差的领导；第四条：本制度涉及主管领导审核批准的事项中，主管领导因故无法实施的，其指定代理人或指定授权人可代替实施，未经明确指定的人员确认无效；第五条：本制度中所有报销项目均需凭发票等票据报销；第六条：本制度中涉及费用的报销由人力资源部进行初次审核，由出纳部进行复核，对于费用的超标部分不予报销；第七条：本制度中涉及报销的费用，如遇特殊情况超支须提交书面报告经总经理审核批准后方可报销；第八条: 本制度的最终解释权归属公司人力资本中心；第九条：本制度中的规定如与国家法律法规相违背的，以国家法律法规为准；第四条：本制度经董事会批准后公布实施。
一、出差分类本公司员工出差分为：1、本地出差，当日可以往返者。
2、远途出差，必须在外住宿者。
二、员工本地出差管理办法本公司员工因公务上之需要，办理在本市及郊区或其他同日可往返的出差事务，依照以下规定执行。
（一）、出差程序员工本地外出办事，须提前报行政部备案，并填写出门登记后方可外出。
（二）、交通方式：1、员工外出可提前向行政部申请用车，行政办根据公司车辆情况安排落实；2、如公司不能派车，原则上只允许乘坐公交车及地铁，外出前可向行政部领用公交卡，办事完毕再交回行政部；3、特殊情况（时间关系或无公交、地铁可乘坐）需要打车，须在的票背面注明详细情况，报领审批后方可报销；（三）、用餐：1、普通员工早餐不超过10元，正餐不超过20元/餐。
2、司机如随同领导一起外出办差，原则上执行此标准，特殊情况（时间关系、地域关系或其他因素）超出此费用，须填写详细书面报告报领导审批后方可据实报销。
（四）、报销流程经办人详实填写报销单并粘贴票据——行政部审核——财务部门复核——总经理签批——董事长签批——经办人将报销单及粘贴好的票据交财务部门——财务部按照规定核审后予以报销——核销借款三、员工远途出差管理办法：（一）出差程序1、员工出差均依各部门主管之命令或指示，视实际情况之需要，确定日期后提前三天填写“出差申请表”呈请公司领导核准后行之。
员工出差管理制度(五篇)
员工出差管理制度一)本公司员工因公务上之需要，受命出差国内外(包括迁调)悉依照本章之规定办理。
二)员工出差均依各单位主管之命令或指示，视实际之需要，限定日期呈请总经理核准后行之。
三)出差员工应于出发前，依式填写所定表格，通知总务组登记，如情形特殊事前不及办理时，亦需尽速补填表格，送交登记。
四)员工出差得按实报支出差旅费，其最高标准如附表，除特殊情况，经总经理核准者外，其余如有超额报支，一律剔除之。
五)员工出差前，得按实际需要预借旅费，其预借款额，经由各主管初审，呈请总经理核准后暂付之，出差完毕，向总务组销差后应于三日内呈报核销，如三日后，仍未报支者，会计组应将该员之预借旅费在薪津项下先予扣回，俟报支时，再行核付。
六)员工在本市及郊区或其他同日可往返之出差按实支给交通费及误餐费。
七)员工出差在一日以上，其另有不满一日之旅费，无论出发或返回日一律二分之一给付，又乘夜车往返者，不另支宿费。
八)交通费包括旅程中必须之舟车等费，按实际报支，便其他零星用费均在膳杂费内开支，不得另行报支。
九)凡因公拍发之邮电及特别公务，临时雇用人夫，车马等项所支出之必要费用，另列特别费用内得按实凭证报支。
十)员工出差除中途患病及天然不可抗力之原因，并有确实证明者外不得任意改变起程日期，或延长出差时间，但事后经总经理特准者，得追认之。
十一)员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实情事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
十二)员工出差事前事后及旅途中所应填写的一切表格及应办手续另定。
员工出差管理制度（二）1. 出差申请程序：- 员工在确定需要出差时，应提前向上级经理或行政部门提交出差申请。
- 出差申请应包括出差目的、时间、地点、预计费用等信息。
2. 出差审批程序：- 上级经理或行政部门负责对员工的出差申请进行审批。
- 审批时应考虑出差的必要性、预算合理性等因素。
3. 出差行程安排：- 经过审批后，行政部门应负责为员工安排出差行程。
电竞网吧员工管理制度
第一章总则第一条为加强电竞网吧的管理，提高员工的服务水平和工作效率，保障网吧的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于电竞网吧全体员工，包括管理人员、技术人员、服务人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，营造良好的工作氛围，提升网吧的整体形象。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和网吧的各项规章制度。
第五条员工应熟悉电竞网吧的各项工作流程，掌握相关技能，确保为顾客提供优质的服务。
第六条员工应保持良好的工作态度，积极主动，团结协作，共同维护网吧的和谐氛围。
第三章工作纪律第七条工作时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第八条工作场所：员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放杂物，不得在工作场所吸烟、饮酒。
第九条仪容仪表：员工应着装整齐，保持个人卫生，不得留长发、奇装异服。
第十条通讯工具：员工在工作时间内不得随意接打电话、玩手机，如需接打电话，应到指定区域进行。
第四章服务规范第十一条服务态度：员工应微笑服务，耐心解答顾客疑问，做到有问必答，有求必应。
第十二条服务流程：员工应熟悉并严格按照服务流程为顾客提供服务，确保服务质量。
第十三条顾客投诉：员工应认真听取顾客的投诉，及时向上级汇报，并采取措施解决问题。
第五章安全管理第十四条消防安全：员工应熟悉消防器材的使用方法，定期检查消防设施，确保消防通道畅通。
第十五条电脑设备：员工应定期检查电脑设备，确保设备正常运行，发现问题及时上报。
第十六条网络安全：员工应加强网络安全意识，防止病毒入侵，确保网吧网络安全。
第六章奖惩制度第十七条表彰奖励：对工作表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。
第十八条处罚措施：对违反本制度、损害网吧利益的员工，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第七章附则第十九条本制度由电竞网吧行政部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
电竞公司的规章制度
电竞公司的规章制度
第一条为加强公司管理，规范员工行为，维护公司形象，特依据公司组织章程制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守公司章程、规章制度、行政规范、奖惩制度，服从公司领导，遵守公司劳动纪律。
第三条严格遵守公司工作时间，提前10分钟到岗，下班时间不能提前离岗。
第四条员工应当按时参加公司组织的各类会议、活动，不得擅自缺席。
第五条员工不得私自接收、借用、转移、非法占有公司设备和资料，不得私自处理公司财产。
第六条员工不得在工作时间内做与工作无关的事务，不得在办公室看视频、玩游戏。
第七条员工应当保守公司机密，不得泄露公司机密信息。
第八条员工应当保持公共场合良好的仪表仪容，不得穿着污秽、不整洁的服装。
第九条员工应当尊重公司领导、同事，互相尊重，互相协助，共同完成工作任务。
第十条员工应当遵守公司的职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工如果有违反公司规定的行为，将会受到相应的惩罚，严重者将开除。
第十二条公司为员工提供丰厚的福利待遇，员工应当珍惜公司给予的机会，努力工作。
第十三条员工应当不断提高自身的技术水平，积极参加公司组织的培训，提高自身的能力。
第十四条公司鼓励员工发表自己的创意，提出合理化建议，共同为公司的发展做出贡献。
第十五条本规章制度经公司董事会通过生效，凡公司员工必须遵守。
公司领导有权对本规章制度进行解释，并保留修改权。
以上是电竞公司的规章制度，员工应当认真遵守，共同维护公司的正常运作和发展。
电竞综合体员工管理制度
第一章总则第一条为加强电竞综合体员工管理，提高工作效率，保障公司利益，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于电竞综合体全体员工，包括正式员工、实习员工和临时员工。
第三条员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持人本管理，促进员工个人发展与公司发展相结合。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本条件：1. 具有良好的思想政治素质，热爱祖国，拥护党的基本路线；2. 遵纪守法，具有良好的职业道德和社会公德；3. 具备与岗位相适应的专业知识和技能；4. 身体健康，能够胜任本职工作。
第五条员工应遵守公司各项规章制度，服从领导，团结同事，积极参加公司组织的各项活动。
第三章工作制度第六条工作时间与休息1. 公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3. 员工加班应按照国家规定支付加班费。
第七条工作纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产。
3. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
4. 员工应维护公司形象，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第八条工作考核1. 公司对员工实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
2. 考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第四章培训与发展第九条公司鼓励员工参加各类培训，提高自身综合素质。
1. 公司为员工提供内部培训机会，包括新员工培训、专业技能培训等。
2. 员工可根据自身发展需要，申请参加外部培训。
第五章奖惩第十条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于：1. 获得奖金、晋升机会、荣誉称号等。
2. 表现突出的员工，公司可推荐参加各类竞赛、评选活动。
第十一条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚，包括但不限于：1. 警告、记过、降职、解聘等。
2. 情节严重者，公司可依法追偿损失。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工外勤出差管理制度
员工外勤出差管理制度第一章总则第一条为规范公司员工外勤出差行为，提高员工出差工作的效率和质量，保障员工在出差过程中的安全，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司员工外勤出差管理工作。
第三条公司员工外勤出差，是指员工因工作需要，需离开其正常工作地点到外地进行工作或业务活动的行为。
第四条公司员工外勤出差应当严格遵守公司相关规定，确保出差行为合法合规，确保出差工作效率和质量。
第五条公司员工外勤出差应当与公司相关部门进行沟通和协调，并按照规定的程序、要求和标准进行安排和执行。
第六条全公司员工应当加强对外勤出差管理的宣传和培训，提高员工对外勤出差管理的认识和遵守水平。
第七条公司将建立健全员工外勤出差管理制度，不断完善相关政策和措施，加强对员工外勤出差管理的监督和指导。
第八条本制度由公司人力资源部负责解释和管理。
第二章外勤出差的程序第九条公司员工外勤出差应当由相关部门或领导审批，并填写外勤出差申请表，注明出差事由、目的、时间、地点等必要信息。
第十条申请表需经领导签署批准后，员工方可出差。
第十一条出差前，员工应当按照公司规定准备和携带必要的工作物资，确保出差工作顺利进行。
第十二条出差期间，员工应当按照公司的要求，积极出勤，认真完成出差任务，不得擅自调整出差时间和地点。
第十三条出差结束后，员工应当按照规定将出差所需的材料、出差报告交到相关部门，做好出差的总结和交接工作。
第三章外勤出差的安全管理第十四条出差期间，员工应当加强安全防范意识，确保个人和公司财产的安全。
第十五条出差过程中，如遇到意外情况或突发事件，员工应当及时向公司相关部门报告，并积极配合处理。
第十六条公司对员工外勤出差的安全管理负有监督和指导责任，确保员工出差过程中的安全。
第十七条为保障员工的身体健康，员工出差期间应当遵守公司的工作时间和休息规定，注意饮食和作息的调节。
第十八条公司将建立员工外勤出差的应急预案，提前做好应对各类突发事件的准备工作。
第四章外勤出差的费用管理第十九条公司员工外勤出差所需的差旅费用，应当按照公司相关规定和标准报销。
员工出差管理规章制度内容
员工出差管理规章制度内容第一章总则第一条为规范员工出差管理行为，提高出差效率，保障员工安全，制定本规章制度。
第二条出差指员工因公务需要，在单位规定的范围内，外出办理公务事务，包括参加会议、考察、培训等。
第三条出差应当符合企业发展和绩效目标，不得违反法律法规及公司规章制度。
第四条出差应当提前向行政部门递交出差申请，报行政主管审批后方可实施。
第五条出差期间，员工应当恪尽职守，保管好自己的财物，遵守当地法律法规和公司规章制度。
第二章出差申请和审批第六条出差申请应当至少提前三个工作日提交，必须填写完整报销单，并附有出差事由和去往地点等相关资料。
第七条出差申请应当经职务上级审批和行政主管审批后方可实施。
第八条行政主管应当根据公司发展需求和员工职责安排合理的出差计划。
若出差计划变更，应当重新填写出差申请并经过审批。
第三章出差行为规范第九条出差期间，员工应当严格遵守公司规章制度，保持良好的工作状态，勤勉尽职，不得违反公司相关规定。
第十条出差期间，员工不得迟到早退，不得私自变更行程，不得擅自离开工作地点。
第十一条出差期间，员工应当积极主动与业务相关人员进行沟通和协调，确保出差任务圆满完成。
第四章出差费用报销第十二条出差期间的交通、食宿、通讯等费用可按照公司规定报销，报销前必须提供相应的票据和发票。
第十三条出差费用报销应当按照公司相关规定进行，审批通过后方可报销。
第十四条出差费用报销应当真实准确，不得虚假报销，一经发现，将追究员工责任。
第五章出差安全管理第十五条出差前员工必须向公司提供详细的安全信息，包括出差目的地信息、联系方式等。
第十六条出差期间，员工应当注意安全，不得擅自冒险，遇到紧急情况应当及时报告公司相关部门。
第十七条出差期间，公司应当及时关注员工的安全状况，做好危机预防和处理工作。
第十八条若员工在出差期间遇到安全事故，公司应当协助员工处理，并及时向相关部门报告。
第六章处罚和奖励第十九条出差期间如有违规行为，公司将按照公司相关制度给予适当处罚。
电竞俱乐部管理制度
电竞俱乐部管理制度第一章总则第一条为了规范俱乐部运营，提高俱乐部整体实力，保障俱乐部内成员的权益，特制定本管理制度。
第二条俱乐部管理制度是俱乐部内部管理的基本规范，适用于所有俱乐部成员，并对俱乐部成员作出规范。
第三条俱乐部内部工作应遵循公平、公正、公开的原则，健全和完善组织结构，合理配置资源，建立健全俱乐部内部的规章制度。
第四条俱乐部成员应当坚持道德底线，积极为俱乐部的发展和壮大而努力，保护俱乐部的利益。
第五条本管理制度的解释权归俱乐部领导层所有。
第二章俱乐部成员第六条俱乐部成员包括正式成员和试用成员。
第七条正式成员是指俱乐部经过审核并正式录取的成员，享受俱乐部的全部权利和义务。
第八条试用成员是指俱乐部对待加入的成员进行试用阶段，试用期结束后根据表现决定是否录取为正式成员。
第九条俱乐部成员有权参与俱乐部活动，享受俱乐部资源，并参与俱乐部的决策。
第十条俱乐部成员应当遵守俱乐部的管理制度和行为规范，严禁利用俱乐部资源从事违法行为。
第三章俱乐部管理机构第十一条俱乐部设立领导层，负责俱乐部的整体管理。
领导层由俱乐部成员选举产生，领导层成员由俱乐部成员推选候选人，再由俱乐部成员投票选出。
第十二条领导层由俱乐部主席、副主席、秘书长、财务负责人等组成，具体岗位由领导层内部协商产生。
第十三条领导层成员享有俱乐部内部权利，负责俱乐部内的各项事务，对俱乐部的行为负责。
第十四条俱乐部设立业务部门，包括赛事部门、训练部门、技术部门等，负责俱乐部的日常运营和工作。
第四章俱乐部活动第十五条俱乐部应定期举办各类俱乐部活动，包括内部训练、外部比赛、团建活动等，提升俱乐部整体实力。
第十六条俱乐部成员应当积极参与俱乐部活动，提高自身技术水平，保持团队凝聚力。
第十七条俱乐部不得组织和参与违法活动，一经发现，严肃处理。
第十八条俱乐部应加强内部交流和互动，保持良好的团队氛围。
第五章俱乐部权利和义务第十九条俱乐部享有举办各类活动的权利，包括组织内部培训、外部比赛，举办线下活动等。
电竞俱乐部人员管理制度
第一章总则第一条为加强电竞俱乐部的人员管理，提高俱乐部整体运营效率，确保俱乐部各项活动有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于电竞俱乐部所有员工，包括管理人员、教练员、选手、工作人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极进取，提高俱乐部整体实力。
第二章基本要求第四条俱乐部员工应具备以下基本条件：1. 具有良好的思想品德，热爱电竞事业，具备较强的团队协作精神；2. 具备相应的专业技能，熟悉电竞相关知识和规则；3. 具有良好的身体素质和心理素质，能适应高强度的工作环境；4. 具有较强的沟通能力和学习能力，能够迅速适应工作变化。
第五条俱乐部员工应遵守国家法律法规、行业规范和俱乐部规章制度，服从工作安排，积极参与俱乐部活动。
第三章聘佣与解聘第六条俱乐部员工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等程序选拔合适人才。
第七条新员工入职前，俱乐部应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条俱乐部员工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1. 严重违反俱乐部规章制度的；2. 被依法追究刑事责任的；3. 因个人原因无法履行工作职责，经劝导无效的；4. 俱乐部根据业务发展需要调整人员结构，且符合国家相关法律法规的。
第四章培训与发展第九条俱乐部应定期组织员工进行业务培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十条俱乐部鼓励员工参加行业内的各类比赛和交流活动，提升个人能力。
第十一条俱乐部为员工提供晋升通道，根据员工表现和业绩，给予相应的职位提升和薪酬调整。
第五章工作纪律第十二条俱乐部员工应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条俱乐部员工在工作中应保持良好的职业形象，文明用语，尊重他人。
第十四条俱乐部员工应保守商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第六章奖惩制度第十五条俱乐部设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第十六条奖励分为精神奖励和物质奖励，包括但不限于晋升、奖金、荣誉证书等。
电子竞技俱乐部规章制度
电子竞技俱乐部规章制度第一章总则第一条为规范电子竞技俱乐部的管理，促进俱乐部的健康发展，提高俱乐部的竞技水平和影响力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有成员，包括俱乐部管理层、教练、运动员及工作人员。
第三条俱乐部以“团结、拼搏、专业、创新”的精神为宗旨，以“永无止境，永不放弃”的理念为目标，为全体成员提供良好的工作和训练环境。
第四条俱乐部负责人承担最终监督责任，全面负责俱乐部的日常管理工作。
第二章俱乐部管理第五条俱乐部管理机构设置为总经理、副总经理、部门主管、运动员等职位，具体职责由各职位人员负责。
第六条俱乐部管理人员应具备专业知识和管理能力，遵守国家法律法规，维护俱乐部的形象和利益。
第七条俱乐部管理人员应定期参加培训，提高业务水平和管理能力。
第八条俱乐部管理人员应保守俱乐部的商业秘密，绝不泄露俱乐部的机密信息。
第三章俱乐部运营第九条俱乐部应根据俱乐部的发展目标和计划，合理运作俱乐部的各项业务。
第十条俱乐部应注重团队协作，建立和谐的工作氛围，促进俱乐部的整体发展。
第十一条俱乐部应加强与行业内其他机构的合作，拓展俱乐部的影响力和资源。
第十二条俱乐部应提高市场竞争力，加强品牌营销，提高俱乐部的盈利能力。
第四章电竞训练第十三条电竞训练应以提升运动员技术水平为主要目标，注重全面训练，克服训练瓶颈。
第十四条电竞训练应根据运动员的实际情况和需求，设计个性化训练计划，全面提高运动员的综合素质。
第十五条电竞训练应坚持“因材施教，因势而变”的原则，根据赛事情况进行针对性训练，提高运动员的比赛能力。
第十六条电竞训练应加强心理辅导，培养运动员的心理素质，增强赛场抗压能力。
第五章俱乐部活动第十七条俱乐部应定期举办电子竞技比赛和活动，提高俱乐部的声誉和影响力。
第十八条俱乐部应组织参加国内外各类电子竞技比赛，提升俱乐部的竞技水平和成绩。
第十九条俱乐部应开展与社会公益事业相关的活动，履行企业社会责任，为社会献爱心。
员工出差管理制度（精选14篇）
员工出差管理制度员工出差管理制度（精选14篇）在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
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员工出差管理制度11、宗旨：为使本公司员工因公出差(除公务培训外)，其差旅事宜有章可依，特制定本制度。
2、适用范围：凡本公司人员及本公司安排的有协作关系之人员出差，均按本制度执行。
3、名词定义：3-1、国内出差：本公司员工在国内因公出差称之。
3-1-1、短途出差：因公赴公司邻近，单程60公里以内称之，应当日回公司。
3-1-2、短期出差：因公赴国内地区，时间在3日以内称之。
3-1-3、长期出差：因公赴国内地区，时间在3日以上2个月以内称之。
3-2、国外出差：本公司员工在国外因公出差称之。
4、出差管理要求：本公司及本公司安排的有协作关系之人员出差前后应知事项：4-1、出差要有预见性，要进行有计划的安排，且经过审核作业的流程。
4-2、出差人员应及时认真地完成公司安排的出差任务，遇有问题应主动与公司以电话、传真、电子邮件等方式联系。
4-3、出差人员对其出差之工作有详细报告的责任，且出差期间不得从事与工作无关之商业行为。
4-4、出差人员有对支出费用索取凭证(指有效发票等票椐)的义务。
4-5、出差人员返回公司后，有在一定期限内销假及申报差旅费的责任。
申报差旅费同时应附必要的出差工作报告。
4-6、国内因公出差人员差旅费按职级及出差目的地消费标准之差异分等级报销。
4-7、除非经核准，出差开始应错过星期六下午。
4-7、交通工具应首选汽车或硬座火车，超过8小时的可选硬卧火车，需要乘坐游轮的经核准后方可乘坐。
紧急事件经核准可乘软卧火车及飞机。
需用私车的，经核准，其私车公用给付标准为：汽车元/公里;机车元/公里，标准另定。
4-8、要求出差人员出具工作报告的，须附出差工作报告，否则差旅费不予报销。
员工出差及出勤管理制度
员工出差及出勤管理制度1. 出差管理1.1 出差申请- 所有员工出差需提前向上级主管提交出差申请。
- 出差申请应包括出差地点、出差时间、出差目的以及所需费用预估。
- 上级主管将根据申请情况和公司政策审批或拒绝出差请求。
1.2 出差预定- 出差申请获得批准后，员工应立即预定交通和住宿等出差所需服务。
- 员工应选择经济合理且符合公司规定的交通和住宿方式。
1.3 出差报销- 出差期间产生的费用应按公司规定要求妥善保存所有票据和。
- 员工在出差结束后，应按照公司报销流程提交报销申请，并附上相关的票据和。
- 公司将根据费用明细和政策要求审核报销申请，及时处理员工的报销。
2. 出勤管理2.1 签到与签退- 所有员工应按时签到以确保准时到岗。
- 员工在上班前应通过公司指定的签到系统记录签到时间。
- 员工在离开公司时，应同样通过公司指定的签到系统记录签退时间。
2.2 请假管理- 员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请。
- 请假申请应包括请假事由、请假时间和预计归还时间。
- 上级主管将根据申请情况和公司政策批准或拒绝请假请求。
- 员工请假期间应保持手机可联系，并及时向领导汇报请假期间的工作进展。
2.3 出勤记录- 公司将记录员工的出勤情况，包括迟到、早退和缺勤等。
- 迟到、早退和缺勤将影响员工的绩效评估和薪酬发放。
3. 处罚措施- 违反出差管理制度和出勤管理制度的员工将被视为违纪行为。
- 公司将根据违纪程度和次数，采取相应的处罚措施，包括扣减奖金、降低绩效评级或终止雇佣关系等。
以上即为公司的员工出差及出勤管理制度，请所有员工遵守，并及时了解公司相关政策和流程。
> Note: 以上内容仅供参考，具体制度以公司最新的规章制度为准。
上海电竞俱乐部员工出差管理制度
员工出差管理制度为规范公司员工出差管理，特制定本制度。
1、员工出差前到人事行政部领取《出差申请表》，填写完整后报部门经理及总经理批准后，可凭《出差申请单》到财务部预借差旅费。
出差期限由部门主管视情况需要，事先予以核定。
《出差申请单》最后由人事部备案计算考勤，无单据者视为旷工。
2、员工出差返回后需填写《出差报告书》报部门主管。
同时另外填写出差旅费报销单，经部门主管审批后，送财务部按费用标准进行审核，审核后的报销单经总经理审批后，方可进行差旅费报销。
3、公司员工到市内或其他地区办事当天返回，但中午不能回公司就餐的，按8元标准给予误餐补助。
4、出差行程中视为工作时间内的勤务，不报支加班费。
5、出差中途除因病或遭逢意外灾害或因实际需要按部门经理及以上级别领导指示延时外，不得因私事或借故延长差期，否则除不予报支差旅费外，另依情节轻重按公司相应规定进行处理。
6、为节约开支，部门经理（含）以下员工岀差，以乘火车为主，如确实需要乘飞机，必须经总经理批准后方可乘坐普通舱。
交通工具选择参考下表：7、出差差旅费分为市内交通费、住宿费、餐补费，其给付标准按照不同地区消费水平及物价标准进行划分，执行不同费用标准：A类地区：国家直辖市（上海、北京、天津、重庆）B类地区：省会城市、苏、浙、粤、闽、琼、胶东半岛地级城市。
C类地区：其他地级城市、苏、浙、粤、闽、琼、胶东半岛县级城市。
D类地区：其他地区。
8、销售人员出差，如客户替为安排，应首先告知报销标准，尽量避免超出标准。
如有特殊情况，可报总经理批准后更改当次差旅费标准。
最高不得超过部门经理标准。
9、出差期间市内交通补助费采取定额包干的办法。
若出差期间报销了当天车费后就不再给予当天交通补助。
10、乘坐火车，从晚八时至次日晨七时之间、在车上过夜六小时以上或连续乘车超过12小时的，可购同车卧铺票。
符合坐软卧条件的，如改乘硬卧，补发软卧与硬卧票价之间的差额。
不买卧铺票的，按本人实际乘坐的火车硬座票价的下列比例计发补助费：a) 乘坐慢车和直快列车的，分别按硬座票价的60%计发；b) 乘坐特快列车的，按特快列车硬座票价的50%十发；C)乘坐新型空调特快列车的，按硬座票价的30%计发。
电竞俱乐部规章制度范本
电竞俱乐部规章制度范本第一章总则第一条为规范俱乐部成员行为，提升俱乐部整体素质，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部所有成员，包括管理人员、教练员和队员等。
第三条俱乐部坚持以团结、协作为核心价值观，遵守国家法律法规，维护俱乐部形象。
第四条俱乐部成员应秉持公平、公正原则，尊重队友，遵守比赛规则。
第五条俱乐部成员不得以个人利益损害俱乐部利益，不得从事违法、不道德行为。
第六条俱乐部成员应积极参与俱乐部活动，不得擅自退出或缺席。
第七条俱乐部成员应保护俱乐部财产，不得私自挪用或损坏俱乐部财物。
第八条俱乐部成员应积极参加培训，提升个人技能，为俱乐部荣誉而战。
第九条俱乐部成员在外代表俱乐部时应注意形象，言行举止得体。
第十条俱乐部成员有权利参与俱乐部管理，提出建议和意见。
第二章管理人员第十一条俱乐部管理人员应具备相关管理经验和专业素养。
第十二条俱乐部管理人员应履行职责，推动俱乐部发展，确保俱乐部正常运转。
第十三条俱乐部管理人员应加强沟通，保持与成员的互动，解决问题。
第十四条俱乐部管理人员应记录俱乐部经营情况，及时汇报给俱乐部负责人。
第十五条俱乐部管理人员应严格遵守俱乐部规章制度，带头遵守各项规定。
第十六条俱乐部管理人员应加强团队合作，与其他相关部门密切配合。
第十七条俱乐部管理人员应不断学习提升自己的管理水平，为俱乐部发展做出贡献。
第三章教练员第十八条俱乐部教练员应具备专业的教练技能和素质。
第十九条俱乐部教练员应制定合理的训练计划，指导队员提升技能。
第二十条俱乐部教练员应关注队员身心健康，及时发现并解决问题。
第二十一条俱乐部教练员应严格要求队员，提升团队凝聚力和执行力。
第二十二条俱乐部教练员应与队员建立良好的师生关系，努力推动队员个人成长。
第二十三条俱乐部教练员应积极参与俱乐部活动，发挥模范带头作用。
第四章队员第二十四条俱乐部队员应积极配合教练员，认真完成训练任务。
第二十五条俱乐部队员应遵守队内纪律，服从指挥，不得违反训练安排。
电竞馆员工管理制度范文
电竞馆员工管理制度范文电竞馆员工管理制度范文第一章总则第一条为了加强电竞馆员工的管理工作，提高工作效率和服务质量，确保电竞馆的正常运营，制定本制度。
第二条本制度适用于电竞馆所有的员工。
第三条电竞馆员工应严格遵守国家和地方政策、法律、法规和规章制度，维护良好的员工形象。
第四条电竞馆员工应当保持诚实、守信的原则，尊重管理者和同事，勤奋工作，创造工作价值。
第五条电竞馆员工应当积极参加培训，不断提高自身的业务水平和综合素质。
第六条电竞馆员工应当牢记工作责任，保护电竞馆的利益，履行好自己的工作职责。
第七条电竞馆员工禁止违规操作和泄露机密信息，不得参与赌博、赌球等违法违规活动。
第八条电竞馆员工应尊重顾客，为顾客提供优质的服务，并礼貌、热情解答客户提出的问题。
第九条电竞馆员工不得有任何形式的贪污、受贿等行为，严禁利用职务之便谋取个人利益。
第十条电竞馆员工应互相关心、互相帮助，共同营造和谐的工作氛围。
...第十一条绩效考核1. 电竞馆将定期对员工进行绩效考核，以评估员工的工作表现和考核结果作为奖励和晋升的依据。
2. 绩效考核将根据员工的工作责任、工作质量、工作效率、工作态度等因素进行评价。
第十二条奖惩制度1. 电竞馆将根据员工的工作表现进行奖励，如表扬、奖金、晋升等。
2. 同时，电竞馆将对违反工作纪律、工作失职等行为进行惩罚，包括扣发工资、通报批评、调离岗位等。
第十三条培训发展1. 电竞馆将根据员工的业务需求和发展方向，组织相关的培训。
2. 员工可以根据自身需要提出相关培训的申请，经批准后参加培训。
第十四条保险福利1. 电竞馆将为员工提供相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
2. 电竞馆将为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等合法假期。
3. 电竞馆将组织一定的员工活动，提供员工关怀和激励。
第三章附则第十五条本制度自颁布之日起生效，对电竞馆员工具有约束力。
第十六条本制度的解释权归电竞馆所有。
第十七条员工对本制度有异议或有其他问题的，可以向电竞馆相关主管部门反映。
俱乐部出差管理制度
俱乐部出差管理制度1 目的为规范公司员工出差管理，控制成本，提高企业运作效益特制订本制度。
2 适用范围本公司员工国内外出差，均依照本制度执行。
3 主要职责3.1人事行政部负责本制度修订、解释和监督管理。
3.2 财务部负责本制度中报销流程的受理和监管。
4 工作程序4.1 公司员工奉命或因业务需要出差，应先由派遣出差部门经理核准，出差前应填写《出差申请单》一式两联。
部门经理级人员出差一律由总经理总经理核准；全体员工两日以上出差一律由总经理总经理核准；一般员工同日可往返出差由部门经理签批即可；签批后的《出差申请单》第一联个人保存，暂支差旅费及报销时交由财务部，第二联送交人事行政部备案。
4.2 填报出差申请单时须注明出差目地点、出差要务、出差期限、暂支差旅费额度等，出差期限由主管副总或总经理总经理视情况限定日期，事前予以核实核定。
在限期内除患病及因事故阻滞外，不得任意延期。
因公需要延期者应事先以电话请示主管领导或返回公司后，由主管领导核定追认。
4.3 出差人凭审批的《出差申请单》，可向财务部暂支相当数额的差旅费。
暂支的额度需在《出差申请单》上明确写出，且由总经理总经理审批。
4.4 出差完毕，销差后应于三日内填具《差旅费报销单》，结清暂支款项，未于一周内报销者，财务部应将该员工预借差旅费在当月工资中先予扣回，待其报支时，再行核付。
4.5 员工在本市、郊区及短程或其他同日可往返出差，出差时应经部门经理级以上领导核准。
当日出差，除按正常工作日支付当日工资外，原则上不支给往返交通费以外的任何费用，往返交通费凭乘车票据实数支给。
当日出差人员必须于当日赶回，不得在外住宿，因工作需要当日中午无法返回的，给予适当的中餐补贴（补贴标准按10元/人执行），但必须事先呈部门经理级以上领导核准批准。
4.6 员工出差在一日以上，出发当日与返回当日亦算作出实际差天数，如3日出发，6日返回，实际出差4天。
4.7 出差费用的报销：4.7.1 往返交通费凭所乘交通工具票据核支，实报实销，到达目的地后产生的交通费从差旅费补助里列支，不予报销，；4.7.2差旅费补助实行包干制，补助标准详见《友谊集团差旅费补助标准》；4.7.3交际费由总经理总经理审批后凭据报销。
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员工出差管理制度
为规范公司员工出差管理，特制定本制度。
1、员工出差前到人事行政部领取《出差申请表》，填写完整后报部门经理及总经理批准后，可凭
《出差申请单》到财务部预借差旅费。
出差期限由部门主管视情况需要，事先予以核定。
《出差申请单》最后由人事部备案计算考勤，无单据者视为旷工。
2、员工出差返回后需填写《出差报告书》报部门主管。
同时另外填写出差旅费报销单，经部门
主管审批后，送财务部按费用标准进行审核，审核后的报销单经总经理审批后，方可进行差旅费报销。
3、公司员工到市内或其他地区办事当天返回，但中午不能回公司就餐的，按8元标准给予误餐
补助。
4、出差行程中视为工作时间内的勤务，不报支加班费。
5、出差中途除因病或遭逢意外灾害或因实际需要按部门经理及以上级别领导指示延时外，不得
因私事或借故延长差期，否则除不予报支差旅费外，另依情节轻重按公司相应规定进行处理。
6、为节约开支，部门经理（含）以下员工出差，以乘火车为主，如确实需要乘飞机，必须经总
经理批准后方可乘坐普通舱。
交通工具选择参考下表：
7、出差差旅费分为市内交通费、住宿费、餐补费，其给付标准按照不同地区消费水平及物价标准进行划分，执行不同费用标准：
A类地区：国家直辖市（上海、北京、天津、重庆）
B类地区：省会城市、苏、浙、粤、闽、琼、胶东半岛地级城市。
C类地区：其他地级城市、苏、浙、粤、闽、琼、胶东半岛县级城市。
D类地区：其他地区。
如两位或两位以上同级同性别员工同时出差，每两人住宿费用合并为一人费用。
8、销售人员出差，如客户替为安排，应首先告知报销标准，尽量避免超出标准。
如有特殊情况，
可报总经理批准后更改当次差旅费标准。
最高不得超过部门经理标准。
9、出差期间市内交通补助费采取定额包干的办法。
若出差期间报销了当天车费后就不再给予当
天交通补助。
10、乘坐火车，从晚八时至次日晨七时之间、在车上过夜六小时以上或连续乘车超过12小时的，
可购同车卧铺票。
符合坐软卧条件的，如改乘硬卧，补发软卧与硬卧票价之间的差额。
不买卧铺票的，按本人实际乘坐的火车硬座票价的下列比例计发补助费：
a)乘坐慢车和直快列车的，分别按硬座票价的60%计发；
b)乘坐特快列车的，按特快列车硬座票价的50%计发；
c)乘坐新型空调特快列车的，按硬座票价的30%计发。
11、出差员工的餐补费，按出差的日历天数计发，不分途中和住勤。
若出差期间需要招待费，
需在出差前的“出差申请单”中提出申请并注明金额限额，经总经理批准后方可报销。
12、为鼓励经理级以上员工出差乘坐火车，不乘飞机，以节约开支，并鉴于在途期间伙食费较
高等原因，在途期间，连续乘车超过12小时的（含），可凭车票每满12小时，加发60元伙食补助。
13、参加会议和培训的员工，若会议或培训通知注明食宿自理的，凭会议通知每人每日按出差
标准报销；若会议/培训由主办单位统一安排，不能自主选择住宿的情况，凭会议/培训通知以及培训申请单，由部门经理及以上级别管理人员在单据上签字后方可报销。
若会议费中已包含食宿费，则不允许再报销此项目。
14、差旅费中交通费、住宿费严格按本办法执行，超标者不予报销。
15、由于目的地无相应规格旅馆，或到达目的地的时间已是深夜而又无法预订旅馆，或其他特
殊原因引起的超标住宿费；由于有紧急公务需及时赶赴目的地非乘飞机不可的，或由于低等级交通工具无票而又必须及时赶赴目的地，以及其它特殊理由为公司利益所发生的超标交通费，均应在费用发生前首先取得部门主管同意，由部门主管报总经理批准，并由总经理在《出差申请表》上补签后方可报销。
住宿标准在原有的基础上可上浮一定金额，但上浮额度最高不得超过100元。
16、出差任务结束后5天内（含），必须到财务部报销，逾期不报销者，每日加扣借款金额的
5%，由借款个人负担，从工资中扣除。
上次借款未报前，不能进行第二次借款。
特殊情况须在《出差申请表》上特别注明并经总经理签字同意后方可办理借款手续。
附件：《出差申请表》、《差旅费报销单》、《员工出差报告》
附件一：
员工出差申请表
申请日期：年月日
附件二：
差旅费报销单部门：年月日
总经理：财务复核：部门主管：报销人：1)、出差人员出差返回公司后，要填制差旅费报销单，按程序审批报销。
报销时必须一次结清差
旅费借款。
2)、报销单的各栏目要根据实际情况填写。
3）、出发栏的时间、地点分别为起点站乘坐交通工具的票据上的时间和地点。
4）、出差天数的计算方法为乘坐交通工具的起止日期。
5）、所有项目一律用水笔填写。
附件三：
员工出差报告
报告日期：年月日。