跨境电商企业岗位

一、出口类

1、网站平台搭建人才：

工资水平： 8000~15000 以上。

主要是 PHP 程序员和前台美工（必须懂开发语言），而且各方面要求还比较高，特别还要懂外语。因为跨境电商，从定位上看就必须高大上，您如果整个水平一般的人，肯定不能满足需求。

2、网站运营管理人员：

工资水平： 6000~8000以上，外加期权分红。

需要有统筹货源、物流、网站推广、订单处理、售后跟踪等等环节的通才，这类

岗位人才往往在跨境电商行业难找，因为之前很少有跨境电商企业很系统地去培

养这方面的人才，都是老板亲自上阵统筹一切，偶尔有那么几个有这个能力的，现在都在琢磨着是不是自己做一做。建议行业内向国内电商行业人才进行挖掘。

也需要懂外语，难啊！

3、网站专业推广人员

工资水平：5000~8000以上，根据能力。

主要集中在 SEO、SEM、Adwords操作、外媒PR、外媒广告管理、SNS、Video Ad 、Picture Ad 、Comment Ad等专业人员，这些岗位贵在专，同时又具备

外语能力。相信很多刚刚跨进这个行业的老板连这些名词都没听说过，就别说更深入地了解这帮专业人才到底要做什么？通过什么形式实现？

4、小语种人才

工资水平： 4000-5000以上，根据工作经验。

不用说了，这类人才主要是去开发小语种市场。

5、品类管理销售人员

工资水平： 6000 以上，外加分红或提成。

此类岗位必须是在某一个细分产品领域的专家，精通产品的整个供应链，从方案技术、成本、生产周期、交货方式、产品的卖点提炼、产品的推广节奏设计、组

织销售、售后支持等等，完全精通，同时，需要精通外语。您仔细看看，这种人

是否具备自己做生意的潜质了。

现在做得非常棒的外贸出口电商，要么是老板是这样的人才，要么就是这位老板身边有这样的人才。专业、精深、心无旁骛的人才。必须成为公司的核心人员。

进口类电商（海淘购物）

1、网站平台搭建人才：

工资水平： 5000~8000 以上。

除了不需要懂外语，其他同上！

2、网站运营管理人员：

工资水平： 6000~8000以上，外加期权分红。

需要有统筹货源、物流、网站推广、订单处理、售后跟踪等等环节的通才，这类

岗位人才往往在跨境电商行业难找，因为之前很少有跨境电商企业很系统地去培

养这方面的人才，都是老板亲自上阵统筹一切，偶尔有那么几个有这个能力的，

现在都在琢磨着是不是自己做一做。建议行业内向国内电商行业人才进行挖掘。

也需要懂外语，难啊！

3、市场策划岗位人员

工资水平： 6000~8000以上，外加期权分红。

需要精通海淘的全流程，同时对海淘消费人群的消费习惯有深入的了解，对中

国海淘消费人群的分布情况有足够的了解。

需要懂得如何去运作海淘业务的市场推广，具备结盟推广合作谈判的能力。

有较强的文案策划能力和执行能力。

4、物流供应链管理专家

工资水平：10000 以上，外加期权与分红。

众所周知，限制跨境进口电商的最关键的一环是物流，如何将货物从发出国运

进中国，目前是制约跨境电商发展的最要命的一环，几乎所有的公司，物流这个环节都是老板或者CEO 亲自在跟，如果您公司是做进口跨境电商业务，您自己没投入多少精力管物流这块的事情，我建议您赶紧调整一下思路，人才要管！物流更要管！

相信在中国，目前真的将转运、各国邮政直邮、快件、航空专线、各种夹带、海

运散货拼柜等等方式整明白的人，太少！再加上整明白跨境电商进口的方式的人，那就凤毛麟角了，所以，当您遇到这样的人才的时候，就毫不犹豫地得拿

下，如果您还没有，那也得朝这个方向培养。

说不定您培养出十个这样的人才，那就有可能弄出一个“递十方”公司了，哈哈！递四方做进出口，您就可以专业进口啦，哈哈，开玩笑哈。

跨境电商行业的人才本身是匮乏的，我们跨境电商行业领域的人，需要开拓思维，到传统的人才领域里去挖掘人才，同时注重培养人才，这样才会持续发展。相信很快就会有各种各样的培训机构诞生，这样的培训机构可以解决行业入门的问

题，并不能解决根本问题，所以，一切还得靠电商们自己苦练内功。