精编【价值管理】价值创造
一价值创造管理

1、NPV计算
- IC NPV=∑ t t=1(1+WACC)
FCF t=投资项目每期产生的自由现金流量; WACC=投资项目使用资本的加权平均成本; IC(invested capital)=投资项目初始投入资本额。
n
FCF t
2、EVA计算
+ +
EVA=NOPAT-IC=(ROIC-WACC)*IC
六、增长的对策
当实际增长率超过可持续增长率时的对策: 发行新股。但应注意:公司留存利润与 新增借款是否足以满足公司资本需求、 股票发行代价是否过高、公司每股盈余 是否得到提高、是否存在“市场厌恶” 综合症(总是觉得公司股票价格被低估 而一再推迟发行)。 削减股利支付率。 提高财务杠杆。 剥离多元化经营。 清理收益仅敷支出的业务。 定价:提高价格以减少增长。 兼并处于成熟期 的企业和相对保守、但 能够给双方的结合带来变现和借贷能力 的公司。
专题一 价值创造
价值创造的含义 价值创造的衡量 识别价值创造活动 价值创造财务战略矩阵 可持续增长 增长的对策
一、价值创造的含义
从财务角度看,价值创造就是公司管理者使用 公司资本获得了超过公司资本的回报,实现了 公司资本价值增值。 公司能否获得价值创造取决于公司是否实现经 济利润,而非会计利润。会计利润是指公司获 得的净经营税后利润,经济利润是公司净经营 税后利润(NOPAT)扣除公司为获得NOPAT所 使用的资本费用后的余额。会计利润与经济利 润的差别就在于不考虑公司使用资本的机会成 本。
当可持续增长率超过实际增 长率时的对策: • 增加股利 • 减少债务 • 增加资产 • 回购普通股股票 • 收购其他公司来获取它 们的增长潜力
=(NOPAT-△IC)/(WACC-SGR)-IC =[NOPAT- △IC-IC*(WACC-SGR) ]/(WACC-SGR)
价值创造与提升的管理方法

价值创造与提升的管理方法随着社会的不断发展和进步,企业竞争的环境日益激烈,如何在激烈的市场竞争中,提升企业的价值和竞争力,成为了所有企业所面临的一项重要挑战。
因此,如何通过价值创造和价值提升的管理方法,提升企业的核心竞争力,成为了所有企业必须面对和解决的重要问题。
一、价值创造价值创造是企业持续发展和提升的核心,也是企业在市场竞争中取得优势的重要条件。
如何在价值创造方面做到让客户感到价值的提升呢?1、满足客户需求企业要在价值创造中注重满足客户的需求,了解客户的需求和痛点,及时去解决客户的问题,为客户创造价值。
2、提升产品品质产品品质是企业的生命线,企业要保证产品品质的稳定性,不断提高产品品质,为客户提供更优质的产品和服务。
3、优化产品设计企业要做到及时了解市场的变化和客户的需求,根据市场需求,不断优化产品设计,增加产品的吸引力和竞争优势。
二、价值提升价值提升是企业在市场竞争中脱颖而出的关键因素,也是企业能否保持竞争优势和盈利的关键。
那么,如何做到价值提升呢?1、创新产品企业要不断推出具有创新性的产品,增加产品的附加值,为客户提供更多元化的选择,提升产品的竞争力。
2、提供更好的服务服务是企业经营的一部分,优质的服务不仅仅能为企业赢得更多的顾客,还能有效地提升企业的品牌价值和美誉度。
3、建立品牌形象品牌形象是企业的核心竞争力之一,建立一个良好的品牌形象,能够有效地提升企业的价值和竞争力,赢得客户的信任和支持。
三、价值管理价值管理是企业实现价值创造和提升的有效手段,也是实现企业可持续发展的关键。
那么,如何做到价值管理呢?1、全员参与价值管理需要全员参与,尤其是在企业价值观和理念的制定和实现过程中,需要全员的参与和贡献。
通过共同的努力,实现企业目标和价值的创造和提升。
2、明确责任在价值管理过程中,需要明确各部门和个人的责任和职责,达到合理的分工和高效的协作,提高企业的绩效和效率。
3、持续改进价值管理是一个不断优化和改进的过程,企业需要对自身不足的地方进行深入的分析和反思,及时调整和改进,使企业持续发展和提升。
销售管理中的价值创造

建立品牌形象
加强品牌宣传和推广,提高消 费者对品牌的认知度和信任度
,增加品牌忠诚度。
客户需求变化的挑战与应对
总结词
客户需求的变化是企业需要面 对的重要挑战,企业需要灵活
应对,满足客户的需求。
深入了解客户需求
通过市场调研、客户访谈等方 式,深入了解客户的需求和偏 好,为产品开发和服务提供依 据。
创新产品和服务
销售管理中的价值创 造
汇报人:可编辑
2024-01-01
目录
CONTENTS
• 价值创造的概述 • 销售管理中的价值创造 • 价值创造的策略和方法 • 价值创造的挑战与应对 • 价值创造的案例分析
01
价值创造的概述
价值创造的定义
01
价值创造是指通过提供满足客户 需求的产品或服务,为客户创造 附加价值的过程。
04
价值创造的挑战与 应对
市场竞争的挑战与应对
01
02
03
04
总结词
在市场竞争激烈的环境下,企 业需要采取有效的策略来应对
挑战,提升自身竞争力。
价格竞争
通过降低产品价格、提供优惠 促销等手段,吸引消费者并扩
大市场份额。
产品差异化
开发具有独特功能和优势的产 品,满足消费者个性化需求,
提高市场占有率。
案例三:特斯拉的创新销售模式
总结词
采用直销模式和定制化服务,创新销售 渠道
VS
详细描述
特斯拉汽车公司通过采用直销模式和定制 化服务,打破了传统汽车销售的限制。这 种创新的销售模式不仅使得特斯拉能够更 好地控制产品质量和用户体验,还使得公 司能够更快速地响应市场变化和消费者需 求。这种销售模式的创新为特斯拉带来了 竞争优势,并为其创造了巨大的商业价值 。
科技企业的价值创造和管理

科技企业的价值创造和管理在如今信息化的时代,科技企业已经成为了市场上的重要角色。
在这些企业当中,如何创造价值并进行有效的管理是至关重要的。
本文将探讨科技企业的价值创造和管理。
一、价值创造在科技企业中,创造价值的方式有很多种。
在这里,我们将简单介绍几种常见的方法。
1. 技术革新科技企业最主要的目标之一是不断进行技术革新。
新技术的研发有助于企业提高竞争力,并且可以为消费者带来更好的产品和服务。
技术革新也有助于企业在市场上获得更多的关注和认可。
2. 利用大数据利用现代信息技术所带来的大数据能力也是当今科技企业创造价值的关键之一。
企业可以通过分析大数据,了解消费者需求和市场趋势,从而更好地塑造产品和服务,提高满意度。
3. 优化流程在企业的运营过程中,许多重要的价值创造机会也隐藏在日常流程中。
企业可以通过重新思考和优化现有流程,提高操作效率,减少资源浪费,进而增强企业的核心竞争力。
二、价值管理不仅是创造价值,科技企业也需要进行有效的价值管理。
以下介绍几种有效的管理方法。
1. 制定明确的目标和策略制定明确的目标和策略是企业管理的核心。
科技企业应该设定实际可行的目标,并制定详细的策略来达成这些目标。
同时,企业也需要不断优化目标和策略,以适应不断变化的市场。
2. 注重员工发展和培训员工是企业最重要的财富之一。
科技企业应该注重员工的发展和培训,帮助员工不断学习新知识和技能,并激励他们积极创新。
这可以帮助科技企业保持领先地位,并提高企业竞争力。
3. 引入创新的管理理念现代的管理理念变化很快,比如“精益生产”和“敏捷开发”等。
科技企业应该尝试引入创新的管理理念,以更好地适应市场变化和客户需求。
这可以帮助企业更加高效地管理资源,并提高工作效率。
结论在现代科技企业中,价值创造和管理是企业成功的两个核心要素。
通过不懈的努力和创新,科技企业可以创造更多的价值,同时通过有效的管理方法,管理这些价值,使企业更加强大和稳定。
企业管理的价值创造和价值创造管理

人力资源管理中的价值创造管理
01 人 力 资 源 规 划 : 根 据 企 业 战 略 和 业 务 需 求 , 制 定 人
力资源规划,确保企业拥有合适的人才储备和资源 配置。
02 招 聘 与 选 拔 : 通 过 有 效 的 招 聘 渠 道 和 选 拔 方 法 , 吸
价值创造需要 企业注重人才 培养和团队建 设,提高员工 素质和工作效 率,实现企业 可持续发展。
价值创造在企业中的重要性
提升企业核心竞争力
促进企业可持续发展
增强企业品牌形象
实现企业战略目标
价值创造的途径
创新:通过研发新产品、新技术或服务,满足客户需求,创造价值 优化流程:通过改进生产、销售、管理等流程,提高效率,降低成本,创造价值 品牌建设:通过提升品牌形象、知名度、美誉度等,增加客户信任,创造价值 社会责任:通过履行社会责任,如环保、公益等,提高企业声誉,创造价值
价值创造的 评估和改进
PART 1
单击添加章节标题
PART 2
价值创造的概念和重要性
价值创造的定义
价值创造是指 企业通过提供 产品或服务, 满足客户需求, 实现企业盈利 和发展的过程。
价值创造是企 业管理的核心, 是企业持续发
展的关键。
价值创造需要 企业不断创新, 提高产品质量 和服务水平, 满足客户需求, 赢得市场份额。
添加标题
增强企业创新能力:价值创造管理鼓励企业不断探索新的商业模式、产品和服务,通过创新来 创造更多的价值。这种管理方式能够激发员工的创造力和创新精神,推动企业的创新发展。
添加标题
提高企业社会责任意识:价值创造管理不仅关注企业的经济利益,还注重企业的社会责任和可 持续发展。这种管理方式能够提高企业的社会责任意识,推动企业积极履行社会责任,为社会 做出更大的贡献。
价值创造名词解释

价值创造名词解释
"价值创造"是指通过某种活动、过程或创新,为产品、服务或一项工作增加了附加的效益、重要性或利益。
这个概念常见于商业、经济学和管理学领域,并且在不同领域有不同的应用。
在商业领域,价值创造是指企业或组织通过创新、提高效率、满足客户需求等方式,为产品或服务增加了额外的实用性、功能性、或者满足了消费者的需求,从而创造了更多的利润或者附加价值。
这可能包括产品的优化、品质的提升、服务的创新、客户体验的改善等方面。
在经济学中,价值创造通常与生产要素的合理配置、技术创新、企业竞争力等相关。
通过最佳的资源配置和技术创新,企业能够实现更高效率和更大产出,从而创造更多的经济价值。
在管理学中,价值创造强调的是企业或组织如何通过管理、战略、创新等手段,在市场竞争中取得优势,并为股东、员工和客户创造持续的价值。
总的来说,价值创造是指通过不同方式和方法,在某个产品、服务或者活动中增加了额外的利益、效益或者重要性,从而为相关方( 如企业、消费者、投资者等)带来更多的价值。
1/ 1。
价值创造的管理与实现

价值创造的管理与实现在当今的商业环境中,价值创造是企业长期发展和成功的基础。
价值创造意味着企业在实现自身目标的同时,也为社会以及顾客创造价值。
因此,企业需要建立有效的管理机制来实现价值创造,以确保企业的长期健康发展。
第一部分:价值创造的概念和重要性价值创造是指企业通过对顾客和社会的需求进行分析、创新和创造,为顾客和社会创造出一定的价值。
这种价值不仅体现在产品或服务的实际质量上,也包括顾客或社会对于企业的品牌价值、口碑和社会责任等方面的认可度。
实现价值创造可以为企业带来可持续发展和长期成功的基础。
然而,要实现价值创造并非易事,因为对于不同的企业,甚至是相同企业在不同的时期,价值的定义和途径都可能不同。
因此,建立有效的管理机制来推动价值创造变得尤为重要。
第二部分:实现价值创造的管理瓶颈在实现价值创造时,企业经常会遭遇各种管理瓶颈,其中最主要的问题包括:1. 面临技术或市场失效由于技术的研发和进步总是不断的,因此企业必须时刻关注技术的发展状况,更新自己的技术和产品。
此外,市场也在不断变化,顾客的需求也跟随市场的变化而变化,企业如果没有有效地把握市场,其产品将会面临淘汰和失效。
2. 管理水平不足价值创造需要企业在管理方面有更高的水平和能力。
但在实际生产和管理过程中,许多企业经常因为管理水平不够,导致设计生产流程和服务流程不合理、配合不充分,员工工作状态不良等问题。
这些问题会拖慢企业的运作效率,阻碍企业的价值创造。
3. 人才难以获取和留住人才是企业可以用来制胜的最大资本,但目前,人才的留存问题已成为企业普遍关心的问题。
有些技术极其优秀的恰恰是这种人才。
如果企业不能留其为其所用,将会导致与创新和技术更新发展的步伐不协调。
与此同时,企业也要承担招聘和培训人才的高昂费用。
第三部分:一些管理模式和策略虽然面临许多管理瓶颈,但仍有许多企业可以实现价值创造,并在市场中保持竞争力。
许多行业内的顶尖企业成功的经验可以供参考,如:1. 创新管理不断满足顾客和社会的需求,进行不断的技术创新和开发,是价值创造的最大支撑。
从价值管理角度提升企业的价值创造

从价值管理角度提升企业的价值创造[摘要]采用价值管理,能将管理者的决策重点放在价值的驱动因素上,将远景总体目标、分析技巧及管理程序协调起来。
企业员工对价值和价值管理要有共识。
企业各个部门都有通常采用的绩效评估标准,由于现实原因,在这些标准导向下很可能会阻碍部门创造价值,所以需要重新界定目标来改进价值创造,缩小企业内在价值和实现价值之间的差距。
[关键词]价值;价值管理;价值创造任何组织和个人存在的目的都是创造价值。
企业的成功在某种意义上来说就是持续创造价值的活动。
如果对价值没有共识,对创造价值的活动有不同看法,那么,很可能阻止企业的价值创造能力。
理解价值的含义和价值创造的多种方式,是成为一个优秀的价值创造者的开始。
从价值管理的角度制定各部门的目标,将价值创造落到实处,这是成功最关键的一步。
一、价值管理的作用依据组织的远景,公司设定符合远景与企业文化的若干价值信念,并具体落实到员工的日常工作上。
惟有公司的大多数股东、员工和消费者都能成功,公司才有成功的前提。
管理人在经营公司为股东创造价值的同时,也为其他类别的利益所得者带来利益,便是价值管理的目标和作用所在。
价值管理重在考核企业的经营者是否最大限度地实现了投资者收益,是否超过了行业的平均水平,超过了企业投资的资本成本,给投资者创造了价值。
企业价值概念已经成为现代理财学的核心概念之一,对它的理解与运用从很大程度上将决定一个企业财务管理水平的高低。
在理财学中,较常提到的理财目标有利润最大化、股东财富最大化与企业价值最大化。
理财目标函数越来越多地趋向于市场评价与行为预期。
适应经济环境、金融环境的巨大改变,企业价值最大化日益成为最为先进的理财目标。
正是这一理财目标的改变促使企业关注于价值管理。
在公司财务和管理领域中流行的“股东价值管理”或“经济附加值分析和评价”,其导向正是价值管理。
采用价值管理,能将管理者的决策重点放在价值的驱动因素上,将远景总体目标、分析技巧及管理程序协调起来。
价值管理-价值评估与价值创造培训教材(PPT79页)

5.1 价值评估步骤
公司价值评估的前提是要获取关于整个经济环境、行业和 公司本身的背景信息,在此基础上预测与价值评估有关的 各种财务变量以及与资本成本有关的资本市场数据,根据 价值评估方法,将财务信息、市场信息转化为价值信息。
5.1 价值评估步骤
图5—1 公司价评估与价值创造
第5章
价值评估 与
价值创造
价值评估步骤 价值评估案例
价值创造评价标准 价值创造的驱动因素
学习目的
了解公司价值评估的步骤与方法; 掌握股权自由现金流、公司自由现金流的
调整方式和相互关系; 掌握经济增加值的计算方法; 熟悉经济增加值与净现值、市场增加值的
关系; 了解价值创造的动因及财务战略矩阵的基
4.50% 4.50% 4.50% 4.50%
39.11% 38.78% 35.46% 29.32%
60.89% 61.22% 64.54% 70.68%
7.85% 7.87% 8.05% 8.39%
2013 3.69% 1.08 5.84% 10.00% 25% 6.00% 4.50% 20.34% 79.66% 8.88%
5.1 价值评估步骤
1)经济环境和战略分析
(2)竞争分析
竞争分析通常采用SWOT分析法。SWOT分析法是通过自 身的强势(strength)、弱势(weakness)、外部面临 的机会(opportunity)和威胁(threat)分析,明确公 司的竞争优势和在市场中的地位,寻找公司价值创造的核 心专长和优势资源(如人力、产品、技术、流程、文化及 价值等),选择适合本公司特点的竞争战略,如成本领先 战略(low-cost leadership strategy)、产品差异化战 略(differentiation strategy)或集中化战略(focus or niche strategy)等。
管理知识与价值创造

管理知识与价值创造管理知识与价值创造是当代组织管理中至关重要的一个议题。
随着信息化时代的不断发展,知识已经成为企业最宝贵的财富之一,而管理知识的能力已经成为组织成功的关键因素之一。
管理知识与价值创造的核心在于如何有效地整合、应用和创造知识,以实现组织的战略目标,并最终实现价值创造。
管理知识不仅仅是掌握一些书本知识或专业技能,更重要的是能够运用这些知识去解决真实世界中的问题,创造新的价值。
管理知识的本质在于整合和转化各种形式的知识资源,包括外部环境中的知识、员工个人的知识和组织内部的知识等,通过有效的管理和分享,将这些知识转化为组织的核心竞争力。
只有通过不断地学习、创新和实践,才能在不断变化的市场环境中保持竞争优势。
价值创造是管理知识的终极目标,也是企业持续发展的根本动力所在。
企业不仅仅要追求短期的经济利益,更要注重长期的价值创造,为员工、客户、股东、社会等利益相关方创造更多的经济价值和社会价值。
只有在不断创新、提高效益的基础上,企业才能实现可持续发展,实现组织与员工的共同价值目标。
管理知识与价值创造的过程中,领导者起着至关重要的作用。
领导者不仅要具备扎实的专业知识和管理技能,更要有卓越的领导能力和情商,能够激发员工的潜力,鼓励创新和团队合作,营造一个良好的学习和创新氛围,带领团队实现知识的共享和应用,最终实现组织的战略目标和价值创造。
另外,组织文化也是管理知识与价值创造的重要影响因素之一。
一个开放、包容、尊重知识创新和分享的组织文化有助于激发员工的创造性思维,促进知识的交流与共享,提高组织的学习能力和创新能力。
通过建设有利于知识管理与创新的文化氛围,企业可以更好地挖掘员工的潜力,推动组织不断向前发展。
总而言之,管理知识与价值创造是当代组织管理中至关重要的一个议题。
通过有效地管理知识资源、鼓励创新与学习、培养领导者的能力和建设良好的组织文化,企业可以实现知识的共享和应用,最终实现组织的战略目标和价值创造。
第16章 公司价值创造与价值管理

资本费用 投资余额 15.00 13.50 12.00 10.50 9.00 7.50 6.00 4.50 3.00 1.50 90.00 80.00 70.00 60.00 50.00 40.00 30.00 20.00 10.00 0.00
EVA 25.00 16.50 8.00 4.50 6.00 7.50 9.00 10.50 12.00 13.50 276.19
115.00 110.00 90.00 70.00 60.00
10.00 10.00 10.00 10.00 10.00
125.00 120.00 100.00 80.00 70.00
5
续表 表16- 3 投资项目NCF与EVA的现值 单位:万元
年份 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 NPV
20092009-9-1 19
(二)MVA、NPV、EVA之间的关系 、 、 之间的关系
根据MVA、NPV、EVA之间的关系,公司市场价值可写为:
∞
MV = IC0 + ∑
∞
NCFt (1 + WACC )t t =0
公司市场价值等于投入资本账面 价值加上所有未来EVA的现值
EVAt = IC0 + ∑ (1 + WACC )t t =1
【例】承前例,根据表16-2的数据,假设采用二阶段模型,计算FSAP的市 场增加值。 增长期EVA现值=2 468+2 416+2 522+2 522 +2 553=12 481(万元) 假设从第6年开始,公司每年以3%的增长率持续增长,加权平均资本成 本为7.26%,公司市场增加值等于增长期EVA现值加上持续期EVA现值之 和,即
价值创造管理方案

价值创造管理方案一、引言在当今激烈的市场竞争环境中,企业要获得持续发展和竞争优势,必须积极探索和创造价值。
本文旨在提出一种价值创造管理方案,帮助企业实现更高效、可持续的价值创造。
二、背景说明价值创造是企业核心竞争力的重要来源。
通过价值创造,企业可以提升产品或服务的质量和价值,满足客户需求,同时实现自身的利润增长。
然而,如何有效地管理和实施价值创造过程成为企业面临的一项重要挑战。
三、价值创造管理方案1. 价值识别和定位首先,企业需要明确自身的核心竞争优势,并将其转化为产品或服务的核心价值。
通过市场调研和客户需求分析,确定目标客户群体,并洞察他们的真实需求和期望,从而准确定位企业的核心价值。
2. 价值创造过程设计基于市场需求和企业的核心竞争优势,建立起一套完整的价值创造过程。
这个过程应该涵盖从产品或服务设计到供应链管理、市场推广和售后服务的全过程。
通过明确每个环节的具体任务和责任,确保每个细节都与企业的核心价值相一致。
3. 跨部门协作和沟通有效的价值创造管理需要各部门之间的紧密协作和沟通。
通过建立跨部门的沟通机制和协作平台,确保各环节之间的信息流通畅,并及时解决可能出现的问题。
同时,鼓励部门之间的知识共享和经验交流,提高团队的整体创造力和协同效能。
4. 价值创造过程监控和评估对于实施的价值创造管理方案,企业需要建立一套科学的监控机制和评估体系。
通过定期收集和分析相关数据,了解每个环节的执行情况和效果,及时调整和优化管理方案。
同时,通过市场反馈和客户满意度调查等方式,衡量企业的整体价值创造能力。
5. 激励机制和绩效考核为了鼓励员工积极参与和推动价值创造,企业需要建立相应的激励机制和绩效考核体系。
通过设立奖励制度和提供晋升机会,激发员工的创新力和积极性,同时,通过绩效考核来对员工的业绩进行评估和反馈,推动全员参与价值创造的实施。
四、实施效果和风险控制1. 实施效果评估在实施了价值创造管理方案后,企业需要及时评估其实施效果。
(价值管理)以价值创造为核心的班组建设理论体系

“以价值创造为核心”的班组建设理论体系一、在新时期发展起来的班组建设理论成果—以价值创造为核心以价值创造为核心的班组建设理论体系的基本内容是:着眼基层班组凝聚力、执行力和创造力建设,以价值需求为导向,以价值创造为核心,以价值评估为抓手,营造和谐人文环境,打造高绩效班组,建设一流员工队伍,助力企业实现“保持国际领先地位,建设创新型企业”。
通过坚持不懈的努力,让员工实现价值,让客户增加价值,为企业创造价值,为社会奉献价值。
这四个方面的内容相互联系、相互贯通、相互促进,是一个有机统一的整体,都是班组建设最重要的组成部分,是对社会主义核心价值体系和科学发展观深刻内涵的有效落地,也是对四川移动在长期班组实践中形成的丰富成果的提炼升华,以价值创造为核心的班组建设理念总结了10年来企业发展和班组建设的成功经验,吸取了其他企业在班组建设进程中的经验教训,概括了新时期班组建设的重要内容,深化了科学发展观和社会主义核心价值观,反映了对企业发展中提升精细化管理水平的新认识。
二、以价值创造为核心的内涵着眼基层班组凝聚力、执行力和创造力建设,以价值需求为导向,以价值创造为核心,以价值评估为抓手,营造和谐人文环境,打造高绩效班组,建设一流员工队伍,助力企业实现“保持国际领先地位,建设创新型企业”。
通过坚持不懈的努力,让员工实现价值,让客户增加价值,为企业创造价值,为社会奉献价值。
(一)班组建设理念-以创造价值为核心四川公司班组建设“以价值创造为核心”,为社会、企业、客户和员工创造价值是四川公司班组建设的关键目标。
1、奉献社会价值是班组建设的最高责任创造社会价值是企业的责任,企业为社会尽责任、做贡献,以此证明企业对社会的意义,在实现企业的社会价值同时,企业也从社会获得尊重和满足,企业的社会价值与自我价值是统一的。
班组是企业最小的细胞,创造企业价值是班组的责任,如何促进企业为社会创造最大价值是班组建设的重要课题,班组建设的最高责任就是为社会奉献价值。
管理创新中的价值创造

管理创新中的价值创造在当今快速变化的社会中,管理创新已经成为了企业生存和发展的重要手段。
而在管理创新中,价值创造则是至关重要的一个环节。
本文将从价值创造的角度探讨管理创新的可行性和必要性。
一、价值创造的意义价值创造是指为客户提供有用的、有意义的、意想不到的服务或产品,创造出更多的价值。
企业在竞争中获得优势,实际上就是在创造和提供客户所需要的更高水平的价值。
在一个竞争激烈的市场中,企业要实现价值创造,必须具备以下几点优势:1、市场洞察。
了解顾客的需求和购买行为,确定在这一市场中的优势。
2、自主创新。
理解公司的核心价值,通过技术创新和管理创新创造更有价值的解决方案。
3、团队协作。
把公司不同的部门和人才整合起来,使之协作一致。
二、管理创新中的价值创造管理创新是指通过采用新的管理方法,创造出更多的价值。
与技术创新不同,管理创新是对企业运作流程进行重新设计和优化,达到提高效率、降低成本、增强市场竞争力等多个方面的目的。
管理创新中的价值创造,主要体现在以下几个方面:1、提高效率。
优化管理流程,明确责任、分工、质量标准等环节,以提高工作效率,降低成本并提高质量。
2、提升员工士气。
建立良好的员工管理和激励机制,充分发挥员工的主观能动性和创造力,实现高效的生产运行。
3、更好地响应市场需求。
通过多角度的市场调研,分析客户需求及竞争状况,建立客户与企业之间的紧密联系,使企业能更好地响应市场需求并提供更具有竞争力的产品和服务。
4、实现价值创造。
通过合理分析资源配置和利用,以及强化公司品牌形象建设和创新战略,优化产品或服务,提升客户的满意度,实现持续的价值创造。
三、管理创新对企业的意义管理创新可从多个角度对企业产生积极影响,主要包括以下几个方面:1、提高生产效率。
通过优化生产流程和应用先进的技术手段,企业可以提高生产效率,从而降低成本,并提高产品或服务质量,增强企业核心竞争力。
2、增强企业品牌影响力。
在管理创新中,公司可以通过创新营销、推广新颖的品牌策略,对企业品牌形象进行塑造和宣传,从而提高其知名度和忠诚度,实现市场份额的提升。
(价值管理)价值创造

第三章价值创造—定价优势的来源市场营销和产品设计的首要任务—是要深刻理解产品和服务是怎样给客户创造价值的,这是定价战略不可或缺的第一步。
通过理解在各细分市场客户对价值的需求如何不同,公司可以把价格和价值挂钩,同时赢得更高的客户忠诚度,赚取更大的利润。
这一章先解释价值的含义来讨论价值的创造,然后再阐明经济价值估算的过程,并以商业营销的案例来表明其应用。
最后讨论基于价值的市场细分,这是通过战略性定价来实现盈利性销售最大化的核心步骤。
一、价值在定价中的作用价值的含义从一般意义上讲,价值反映了消费者从产品获得的全部利益或满足。
经济学家称之为产品获得的使用价值或效用。
那么价格要反映价值是什么意思呢?价值是制定有效定价策略的关键,但这里的价值不是使用价值,而是经济学家所说的交换价值,即营销中的消费者的经济价值。
这种价值首先而且主要是由消费者的可选方案决定的。
为了保证该细分市场的利益,海滩上的小贩(例子)应该明智地以其他方式来提供差异化的产品,这样才能提高该细分市场的价值。
一个产品的经济价值是消费者最佳可选方案的价格(参考价值)加上使该产品区别于其他产品的价值(差异价值)。
差异价值可能为正,也可能为负。
图3-1描述了这一关系。
总的经济价值就是一个充分了解市场,寻求最优价值的聪明的购买者愿意支付的最高价格。
事实上,老练的组织购买者经常要进行经济价值判断,以确定高价产品带来的利益或低价产品能节约的价值。
差异化价值是你的产品为客户提供的价值与参考产品价值之间的差异(包括正的和负的价值)参考价值是客户获取心目中一个产品的最佳竞争性替代品的成本.经济价值判断通常能够比顾客预期更好地提示产品特性的价值。
举例:杂志发行商经常会碰到来自媒体使用者对其价格的指责,他们会指出其竞争者提供了更低的价格。
尽管该发行商的杂志拥有更好的作者、更有趣内容的文章、更精美的图片以及更忠实和健康的读者群,广告客户还是会抵抗其价格。
他们认为,对他们来说杂志数量的价值反映了有多少杂志订阅者是被它们吸引的。
管理如何创造价值.doc

管理如何创造价值如何创造价值?这是个老生常谈的话题,不过在现实中,人们常常迷失自己,不常谈还真不行。
下面就是为大家的如何创造价值的经验,希望能够帮到大家。
觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!1、明确焦点,管理客户2、纵向一致,解决客户问题3、横向协调,调动内部力量4、管理好人,欲望激发动力那么,又到底是要干啥?用吃奶的劲想了想,大概也就是定好事管好人。
事由客户决定,企业因客户而存在嘛。
人由事决定,人做的一切都是为事效劳,做人也是为了做事。
如此,企业经营就是:事X人=钱。
先事后人,因事用人,因人成事,管理就是将世事转化为人事。
不过,做企业不是为了成就事而是为了成就人,做事的本质是为了成就客户、成就员工。
经营企业以人为本,人以为本,看到这个本质,很多困惑其实就能迎刃而解了!如果经营企业是:事x人=钱。
经营企业还可以说就是搞定:事、系统和人。
什么是管理?简单讲,管理就是用系统与人去搞定事。
如果事能自己搞定,最好不要有管理。
管理是搞定事的手段而非目的。
管理说复杂非常复杂,说简单很简单。
而只有不断追问本质与核心,不被表象所迷惑,认识到简单才能做到简单,复杂全因思维不到位。
近来搞系统导入,对这点体验蛮多。
很多人说,实践出真知,其实此话并不尽然。
实践只能是引发认真而又有准备大脑的思考,如果没有思考或思考不了,不可能会有真知。
换句话说,如果原本的思维不到位,而又不勤于思考善于思考,实践会让经理人更迷茫更困惑。
实际情况也是这样,经理人天天在管理,但是能自己跳出来的很少很少。
管理者要学学"禅”,近来做战略执行系统的导入,发现不少实际问题的解决,全都不是看书的结果,而是冥思苦想的结晶,其实结果就是一个想法一句话,然而不通就是不通。
遇到问题能想出解决方案叫智慧,此时看书已经不管用而且也来不及,答案以往知识与经验的碰撞和整合,简单讲叫生发智慧。
搞好管理,智慧是价值之源。
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【价值管理】价值创造xxxx年xx月xx日xxxxxxxx集团企业有限公司Please enter your company's name and contentv第三章价值创造—定价优势的来源市场营销和产品设计的首要任务—是要深刻理解产品和服务是怎样给客户创造价值的,这是定价战略不可或缺的第一步。
通过理解在各细分市场客户对价值的需求如何不同,公司可以把价格和价值挂钩,同时赢得更高的客户忠诚度,赚取更大的利润。
这一章先解释价值的含义来讨论价值的创造,然后再阐明经济价值估算的过程,并以商业营销的案例来表明其应用。
最后讨论基于价值的市场细分,这是通过战略性定价来实现盈利性销售最大化的核心步骤。
一、价值在定价中的作用价值的含义从一般意义上讲,价值反映了消费者从产品获得的全部利益或满足。
经济学家称之为产品获得的使用价值或效用。
那么价格要反映价值是什么意思呢?价值是制定有效定价策略的关键,但这里的价值不是使用价值,而是经济学家所说的交换价值,即营销中的消费者的经济价值。
这种价值首先而且主要是由消费者的可选方案决定的。
为了保证该细分市场的利益,海滩上的小贩(例子)应该明智地以其他方式来提供差异化的产品,这样才能提高该细分市场的价值。
一个产品的经济价值是消费者最佳可选方案的价格(参考价值)加上使该产品区别于其他产品的价值(差异价值)。
差异价值可能为正,也可能为负。
图3-1描述了这一关系。
总的经济价值就是一个充分了解市场,寻求最优价值的聪明的购买者愿意支付的最高价格。
事实上,老练的组织购买者经常要进行经济价值判断,以确定高价产品带来的利益或低价产品能节约的价值。
差异化价值是你的产品为客户提供的价值与参考产品价值之间的差异(包括正的和负的价值)参考价值是客户获取心目中一个产品的最佳竞争性替代品的成本.经济价值判断通常能够比顾客预期更好地提示产品特性的价值。
举例:杂志发行商经常会碰到来自媒体使用者对其价格的指责,他们会指出其竞争者提供了更低的价格。
尽管该发行商的杂志拥有更好的作者、更有趣内容的文章、更精美的图片以及更忠实和健康的读者群,广告客户还是会抵抗其价格。
他们认为,对他们来说杂志数量的价值反映了有多少杂志订阅者是被它们吸引的。
由于该杂志的发行量比其最接近的对手多出11%,媒体使用者为一则广告付出的价格就不能高出其竞争对手的11%。
如果不考虑杂志本身所传递的价值,他们的反对似乎显得很有道理。
然而,当发行商开始考虑到杂志为广告主带来的价值时,情况则会完全改变。
广告的价值不仅仅与订阅的数量有关,而且与读者的数量有关。
如果杂志十分吸引人,那么阅读者可能还包括订阅者的家人和同事,以及在接待室等候的订阅者的客户。
此外,广告的效力还与真正阅读了广告的读者的数量有关。
如果他们仔细地阅读了杂志里的文章,那么他们更可能阅读其中的广告。
一旦读者看到了广告,他们会不会受到激励而采取什么行动呢?我们发现,该杂志的读者比竞争对手的读者更多地选择了使用广告中的产品。
最后,读者花了多少时间用阅读广告主的产品目录呢?他们花的时间比竞争对手的读者多还是少呢?要回答这些问题,该杂志的发行商需要比其预想更多地了解广告主的业务。
情况经常会这样,公司仅仅只想销售其产品的特性。
他们通常没能很好地了解客户以给予其所需要的利益。
然而当他们真的这样做时,结果往往仅人吃惊的。
表3-1揭示了该杂志一个受欢迎的产品对其中一个广告主广告的影响。
尽管该杂志只有高出11%的发行量,但其广告却被更多地阅读,其读者更多地成为广告中产品的购买者,而且他们愿意花更多钱去买。
因此,源自11%的发行量的优势激增为211%的价值上的优势。
这一差别使得每页广告的价格轻而易举地比其竞争对手高出两倍多!表3-1广告的经济价值判断有时,当一个产品有巨大的无形价值(如品牌力量)的时候,客户获得的价值可以超过真实的经济价值。
很多的消费品就是这样:精心设计的广告和商品推销赋予了产品强大的情感价值,如声望、安全、希望或保证等。
这些因素常常能为购买者提供超出产品物理性能的差异化价值。
包装商品和竞争产品拥有几乎一样的物理性能,却可以要求溢价,因为其自称的值得信赖的优越性让人们感受到了某种差异化价值,例如一个更性感的微笑或者便健康的身体。
一块昂贵的象征财富的瑞士手表即使还不如一块25美元的电子表走得准,也没有那么多的定时功能,却可以在注重声望的细分市场中成为畅销货。
要客观地量化这种认知,这要求定价者必须衡量那些不可量化的好处带来的主观价值体验,尽管这种量化并非完全不可能但也是很难操作的。
相似的认知现象也会在商业市场上出现,如品牌产品。
因为品牌商品让采购者放心,消除了其做出致命错误决策的顾虑,所以具有差异化价值。
经济价值估算的一个示例:为了确定一个产品或服务客户的经济影响,公司必须首先确定该产品的经济价值。
下面的例子解释了这是如何做的。
以产品创新闻名的杜邦公司经常面临如何确定新产品经济价值的问题。
1955年,杜邦公司开发了Alathon25聚乙烯树脂,用以与其他制造塑料导管的树脂竞争。
用Alathon25制造的导管比其他产品更加耐用。
实验表明,Alathon25导管的故障率只有1%-3%,而其他竞争产品的故障率为7%-8%。
那么产品的经济价值是什么呢?我们需要从两个方面综合考虑产品对消费者的经济价值:参考价值和差异价值。
参考价值是顾客眼中该产品的最佳替代品的成本。
它是调整质量差异后竞争产品的价格。
差异价值是产品与最佳替代品相区别的属性的价值。
如果购买者喜欢这差别,差异价值是正的,如果购买者不喜欢它们,差异价值是负的。
在Alathon25的例子中,作两方面的经济价值分析中适当的:一是分析购买Alathon25用于生产塑料导管的厂家,二是分析购买用Alathon25制造塑料导管的顾客。
我们首先对导管购买者进行价值分析,因为对导管制造者的分析是建立在它的基地上的。
那时Alathon25导管最通常的替代品是用质量较差的树脂制造的一种导管,该导管售价是每100英尺5-7美元。
这是杜邦公司计算用Alathon25制造导管的总价值的参考价格。
比较困难的是确定差异价值。
这得必须知道购买者如何使用产品,以及如何看待产品特性的价值。
更好的耐用性意味着购买者可以购买较少的备更换导管。
这种差别可使产品有5-6%的附加价值。
此外,耐用性好带来的差异价值还包括不用更换破损部分所节省下来的劳动力费用,以及避免进行清除工作和造成损失节约的成本。
导管地不同的使用者有不同的价值。
一些用户把导管埋在地下使用,另一些则是在露天使用。
前者更换成本更多,因此Alathon25差异价值要大得多。
类似的,一些用户是用导管来输水,另一些是用来运送有毒的或令人作呕的废水废料。
对后者来说,一旦导管破损,废水流出,清洗的成本要大得多,所以对他们来说,差异价值也相应要大。
显然除非所有用户的用途相同,否则一个产品不会只有一个经济价值。
根据用途将消费者细分,产品的特殊属性对于不同的细分影响不同,每个细分市场的经济价值不同。
为了举例说明,我们来计算Alathon25的一个市场细分(用导管来组成地下灌溉系统的农场主)的差异价值。
图3-2说明了Alathon25对他们的经济价值。
为了灌溉,农场主以往使用的由低等树脂制成的导管的价格是每100英尺6.5美元。
现在由于不再需要购买那么多的备用更换导管,他们每100英尺可以节约0.31美元到0.39美元的费用。
更换破损导管的人工成本是60美元,Alathon25产品降低5-6%故障率的差异价值是每100英尺3美元到3.6美元。
如果管子破损,发生故障却没有及时发现,还可能不同程度危害庄稼。
如果庄稼已经成熟并且收割完毕,故障对庄稼造成的损失为零。
但是如果故障发生在刚刚播种后,将嫩芽冲坏了,损失最大可达40美元。
庄稼幼小、扎根不实的时期占整个灌溉系统使用时间的20%,减少对庄稼的危害至少可以为Alathon25产吕增加0.4美元的差异价值(40.00*0.20*0.05).对这一细分市场,Alathon25导管总的经济价值是从每100英尺10.21-10.96美元的一个范围内的值。
这样得到的经济价值并不是购买者对于产品的实际感知价值,记住这一点非常重要。
购买者也许并不了解产品,从而仍然受到其价格的影响(即参考价格效应)。
购买者可能对产品的特性不太了解,而且不愿意费时费力地研究它们(对比困难效应)如果商品很便宜,购买者可能不去考虑它的经济价值就即兴购买了(支出效应)。
类似的,其他影响价格敏感性的因素同样会削弱经济价值对购买决策的影响。
一个商品的市场价值不仅由产品的经济价值决定,而且还取决于购买者对价值的理解以及对支出费用的感受。
经济价值判断的局限性既是它的缺点也是它的优点。
如果经济价值不能指出产品确切的价格是多少,而只能说明当购买者信息充分时,他们愿意支付的最高价格是多少,这是它的缺点。
另一方面,它能让公司确认产品销售不畅的原因是定价超过产品价值还是促销不力。
如果是前者惟一的办法是降低价格。
如果是后者公司应该维持甚至提高产品的价格,设法让市场了解产品,这正是杜邦公司对Alathon25所做的。
他们多年来想通过减价扩大产品销量的努力失败后,杜邦公司将产品的价格提高,同时展开大规模的促销活动,由于购买者认识到产品对他们的经济价值,在随后的一年中,销售量增长了一倍。
差异价值总经济价值10.21-10.97美元(a)40.00*0.20*(5%~6%)=0.40~0.48美元(b)(5%~6%)*60.00=3.00~3.60美元(c)每100英尺新价值=(6.50*1.08)/1.03=6.81美元故障率从8%降到3%的差异价值=6.81-6.50=0.31美元或每100英尺新价值=(6.50*1.07)/1.01=6.89美元故障率从7%降到1%的差异价值=6.89-6.50=0.39美元图3-2 用于地下灌溉的经济价值计算上面仅仅分析了杜邦公司的产品在一个细分市场的经济价值,这对制定定价策略是不够的。
为了确认价格在产品营销中的作用。
必须确认构成整个市场的各个细分市场的规模以及产品在其中的经济价值。
利用这些信息可以得到整个市场的经济价值概略,以确认哪个细分市场最有利可图。
图3-3描述了Alathon25假设的经济价值概略。
这一概略是建立在对所有可能的销售细分市场进行经济价值分析的基础上的。
它使管理者能够确认在每个细分市场上什么样的价格水平有竞争力。
在这个例子中,购买者类型(工业、农业和装修水管工业)、用途(地下或地上灌溉,有毒或无毒化学药品的输送)都会影响对产品价值的评价。
这个经验表明,价值在不同的细分市场间是可以变化的,为了确定产品的定价战略和政策,你必须确定带给所有细分市场的经济价值和每个市场的规模。