关于内部员工介绍新员工奖励的通知

关于内部员工介绍新成员奖励的通知

关于内部员工介绍新成员奖励的通知
尊敬的员工们，
为了鼓励内部员工积极参与公司的招聘工作，提高招聘效率和质量，我们决定推出内部员工介绍新成员奖励计划。

该计划将奖励那些成功介绍新员工加入公司的员工。

以下是该奖励计划的详细内容：
1. 奖励标准：
- 对于每名通过内部员工介绍成功入职的全职员工，介绍人将获得一次性奖金。

- 对于每名通过内部员工介绍成功入职的兼职员工，介绍人将获得等值于其入职合同中薪资的额外工资。

2. 奖金发放：
- 奖金将在新员工成功入职后的一个月内发放，并与当月的工资一同发放到员工的工资卡上。

- 奖金金额将在奖励计划中统一设定，并根据被介绍员工的级别和职位进行区分。

3. 申请流程：
- 内部员工应在被介绍员工顺利通过招聘流程并被录用后的第一个工作日内填写奖励申请表格。

- 申请表格请向人力资源部门索取，并填写相关信息后交回人力资源部门。

我们希望通过这项奖励计划，激励内部员工积极参与公司的招聘工作，并发掘更多合适、优秀的人才加入我们的团队。

希望大家能够充分利用自己的人脉资源，为公司贡献更多优秀的员工。

谢谢大家的支持和努力！
人力资源部
日期： [日期]。

关于员工奖励通告范文_通告_

关于员工奖励通告范文关于对员工的奖励通告如何写?那么，下面是小编给大家整理收集的关于员工奖励通告范文，供大家阅读参考。

关于员工奖励通告范文1根据公司《老员工介绍新员工管理办法》，被介绍进公司的新员工必须在试用期合格后签订满三个月以上者。

现对符合此管理办法的老员工进行介绍奖金奖励。

新员工张 SS 熊 XX 刘 SS 凌 XX入职日期年 2 月 26 日年 2 月 21 日年 2 月 25 日年 2 月 25 日介绍人谭 SS 刘 XX 刘 XX 刘 SS奖金 300 元 200 元 300 元 300 元以上介绍人员奖金将与 7 月份工资一起发放。

希望全体员工发挥自身人脉关系，为公司解决用工缺口问题。

行政人事组：总经理审批：关于员工奖励通告范文2中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我中心支公司共收取非农险保费*万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为*元)。

回顾5月26日启动《“非农险会战35天”》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费20xx.32万元。

在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。

一、奖励原则与金额突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励：1、对已完成全年任务的支公司奖励20万元。

2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、支公司、营销部、支公司各奖励15万元。

关于公司内部员工推荐新员工奖励通告

关于公司内部员工推荐新员工奖励通告根据公司发展需求，急需招聘一线作业人员。

为了发挥团队的力量，提高内部推荐的积极性，现面向全体员工鼓励内部推荐。

一、奖励推荐时间：2024年1月1日—2024年5月15日（暂定）二、奖励对象：成功推荐一线作业人员、技工和仓管员的推荐者三、奖励条件：（1）被推荐人符合公司普工、技工招聘条件，面试合格，经过2个月的试用期，继续留在公司工作；（2）试用期内推荐人与被推荐人离职（含主动与被动离职），不予发放奖励金；（3）推荐者和被推荐者在当次奖励金发放前离职，不予以发放奖励金；（4）被推荐者有违反厂纪厂规行为，违反国家法律法规，给公司造成较大经济损失，取消当次奖励金发放。

四、奖励费用：符合条件的推荐者奖励金额为800元/人，分两次发放。

被推荐者工作满3个月时发放300元奖励，在公司连续工作满12个月，发放剩余的500元奖励。

五、发放方式：由人力资源部负责整理出奖金发放名单，部门经理签字，交予行政部审核，再提交财务部核实发放；当次奖励金额直接打入推荐者工资卡，与薪资一起发放。

六、任职要求普工任职要求：男女不限，初中以上学历，男：18-50岁，女：18——50岁；身体健康，无传染病，无不良犯罪记录。

仓管员任职要求：男， 25——45岁，高中以上，有半年以上制造型企业物料管理、整理（动手）相关工作经验者优先。

技工任职要求：男，45岁以下，中专以上学历，机械类相关专业，有机械制造型公司工作经验者优先。

七、推荐流程：推荐人填写《内部推荐表》——人力资源部安排面试——录用——被推荐人试用——推荐人领取推荐奖励金。

请至人力资源部填写《内部推荐表》（见附件一），人力资源部统一安排面试。

希望大家踊跃推荐，特此公告！人力资源部 2023年12月15日批准：。

老员工介绍新员工奖励通知

老员工介绍新员工奖励通知老员工介绍新员工奖励通知1各部门、各位员工：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。

2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。

3、本通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。

4、本通知自公司领导签署公布之日起生效。

特此通知！签发：XXXXXX有限公司20XX年XX月XX日老员工介绍新员工奖励通知2根据公司《老员工介绍新员工管理办法》，被介绍进公司的新员工必须在试用期合格后签订劳动合同满三个月以上者。

现对符合此管理办法的老员工进行介绍奖金奖励。

以上介绍人员奖金将与7月份工资一起发放。

希望全体员工发挥自身人脉关系，为公司解决用工缺口问题。

行政人事组：总经理审批：老员工介绍新员工奖励通知3公司全体员工：因公司业务发展需要，现拟招聘计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：一、招聘岗位及要求：计件工：1. 女性,年龄18—35周岁，无学历要求，能吃苦耐劳；2.工作仔细负责，为人忠肯。

二．推荐原则：1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求；2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推荐员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。

3、推荐人不得干扰正常试工流程。

4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。

如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。

三、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作，公司将给予推荐人XX元/人现金奖励，具体细则如下：1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、技能、经验）；2.被推荐人六个月内表现良好，公司将奖励推荐人XX元/人现金3.被推荐人在公司工作满1年后，公司将再次奖励推荐人XX元/人现金。

关于公司内部推荐员工的通知模版

关于公司内部推荐员工的通知
一、奖励政策：
二、奖金发放说明
1、奖金随当月薪资发放，发放时推荐人和被推荐人双方均在职，一方离职将不予发放奖金；
2、奖金依被推荐人出勤对应折算发放。

三、其他说明
1、为提倡无纸化办公，在职员工推荐新员工入职时，必须先通过公司微信公众号可登记信息，并填报被推荐人相关情况，被推荐人收到短信链接且回传信息后按正规程序面试，未按流程操作或不符合条件的，表示推荐不成功，无推荐奖金；
2、推荐短信链接3天内有效，被推荐人成功回复推荐人短信链接后，请务必在3天之内办理入职，逾期视为推荐失效；如想再次推荐可重新发起推荐申请；
3、发放奖励期间，被推荐的员工必须为一线普工，符合法定工作年龄（X岁-X岁），且推荐人和被推荐人双方均需在职，一方离职将不予发放奖金；
4、辞工或自离不满要求的人员若在集团黑名单中，提前申请解
禁者不享有内荐奖励；
5、本公司不招募未成年工及暑假短期工，如面试时隐瞒实情，一经发现严肃处理；
6、严禁私自在公司报名处将主动应聘人员记为推荐人员，如发现推荐人与被推荐人不认识或恶意串通，双方解雇处分并取消本人所有推荐奖励；
7、本活动自X年X月X日开始生效，名额有限，招满为止，本奖励适用于公司所有在职员工，活动结束时间请依人力资源部公告为准。

介绍新员工的奖励通知（通用3篇）

介绍新员工的奖励通知（通用3篇）介绍新员工的奖励通知篇1各部门、各位员工：为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。

2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。

3、此通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。

4、此通知自公司领导签署公布之日起生效。

特此通知！x有限公司x年1月2日介绍新员工的奖励通知篇2因公司业务发展需要，人才需求量增大。

为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定此通知，具体如下：一、适用对象：公司全体员工二、招聘岗位公司内各工种（详见招录清单），其中类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。

三、录用条件：1、有相关工作经验者优先；2、无基础者，如有志于在领域学习发展的，公司愿意提供一个学习成长的平台；3、必须符合公司招募新员工的基本标准。

四、奖励标准：凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司给予介绍人200元/名的奖励；五、具体操作流程：人事部门推荐备案→筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。

六、附则：1、此通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。

2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。

如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。

x年8月15日介绍新员工的奖励通知篇3为了肯定、鼓励表现优秀的员工，充分激励和调动全员工作热情，树立标杆形象，现将6月份优秀员工评选结果公布如下：一、20xx年6月份“优秀员工”各部门比例名额如下：总装内销：3人；配件车间：3人；燃热制造：1人；电子制造：人；技术品质：1人；财务仓库：1人；合计：10人；二、20xx年6月份“优秀员工”各部门当选人员名单如下：（一）、每人奖励200元；三、对6月份优秀员工，给予如下奖励：（二）、颁发优秀员工证书；（三）、享受一天的带薪假期（休假时间由本车间主任确定）；（四）、年度累计3次评选为优秀员工，可作为储备班组长；20xx年6月优秀员工奖励金额合计：20xx元，从企业文化建设费中支出。

内部介绍新成员加入奖励通知

内部介绍新成员加入奖励通知
为了鼓励员工积极参与内部招聘和引荐新人，公司决定推出新的奖励制度。

从即日起，所有员工可以获得以下奖励：
- 奖励金额：每成功引荐一位合格新员工，引荐人将获得200元奖励。

- 奖励颁发方式：奖励金额将在新员工满一个月后发放到引荐人的工资账户中。

为了参与奖励计划，员工必须按照以下步骤操作：
1. 在引荐新员工之前，员工须提前联系人力资源部，以确保候选人的资格符合公司要求。

2. 在引荐时，请向人力资源部提供候选人的完整信息，包括姓名、联系方式、工作经历等。

3. 引荐人的姓名和联系方式必须在引荐提交时一并提供，以便人力资源部能够联系和确认奖励事宜。

4. 引荐成功后，人力资源部将会与引荐人取得联系，并确认奖励事宜。

5. 奖励金额将在新员工满一个月之后发放，员工无需额外操作。

希望通过此奖励制度，鼓励员工积极参与内部招聘，提高员工
参与度和凝聚力。

我们期待您的支持和参与，共同努力打造更加优
秀的团队！
如果您对此奖励通知有任何疑问或需要进一步了解，请随时联
系人力资源部。

谢谢！
公司人力资源部敬上。

通知书之介绍新员工奖励通知

介绍新员工奖赏通知【篇一：老员工介绍新员工的奖赏通知】【篇二：任职员工介绍新员工奖赏方法通知】任职员工介绍新员工奖赏方法一、目的：为了开辟招工渠道，充足发挥任职员工的人脉关系，解决企业用工缺口，吸引更多适合的人材，实时知足企业经营发展的用工需求。

二、合用对象：本企业任职全体员工。

三、介绍条件：1、被介绍的新员工一定身体健康，适合企业用工需要。

2、被介绍进企业的新员工只好有一名介绍人（由被介绍进企业的新员工确立一名介绍者）。

3、员工被介绍进企业只好有一次，如辞职后再次进企业不再与任何员工有被介绍的关系。

四、奖赏条件：1、奖赏费一定是所介绍的员工在企业工作时间期满两个月，方可申领不一样的奖赏费。

并经过用人部门、人力资源部审批后发放。

如新员工在企业工作时间未满规准时间段就辞职的或介绍人在被介绍人期满前辞职的，均不赐予介绍奖赏。

五、奖赏标准：1、介绍新员工进企业上班满两个月，享有100 元/人的介绍费。

介绍超出两位及以上并上班满两个月，享有200 元 /人（第二个被介绍人起）的介绍费。

介绍新员工进企业一定提早起码一天向人力资源部说明存案，新员工一定经过人力资源部审查确认。

六、奖金发放方式：介绍新员工入员工作满两个月而且没有重要违纪过错者，介绍人能够到人力资源部申领奖金。

奖金随次月薪资一次性发放到位。

七、操作方法：1、新员工在入职时一定在《员工入职表》“介绍人”一栏中填写清楚介绍人的姓名及关系。

由人力资源部批准并由新员工确认署名。

凡未按此操作方法进行操作，后期再增补登记姓名的一律不赐予奖赏。

2、全部新员工入职前都一定经过用人部门负责人面试查核，人力资源部依据用人部门供给的信息作好登记。

3、申领奖赏费手续：由人力资源部通知励申领单》→人力资源部审查署名审查财务部复核随次月薪资发放。

4、对招工奖赏状况要张榜宣布。

→ 到人力资源部填写《奖→ 经理总经理亲身确认→人力资源部2014 年2月9 日【篇三：对于介绍新员工入职奖赏的通知】对于介绍新员工入职奖赏的通知依据企业业务展开的需要，经企业研究决定：企业员工介绍新员工入职并达成必定服务期的，赐予介绍人奖赏。

内部介绍新员工奖励通知

内部介绍新员工奖励通知(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--内部介绍新员工奖励通知这是一篇由网络搜集整理的关于内部介绍新员工奖励通知的文档，希望对你能有帮助。

内部介绍新员工奖励通知【1】各部门、同事：为了开拓招聘渠道，及时满足公司经营发展需要，充分发挥老员工的人脉关系，同时也为鼓励广大员工推荐老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工推荐新员工来公司工作将给予推荐人400元/每人的奖励，现将相关事宜通知如下：一、招聘岗位及要求：岗位：操作员，任职要求：女性，18-35周岁，初中以上学历，有电子厂工作经验，身体健康，吃苦耐劳，服从安排二、推荐原则：1、被推荐人的基本条件符合公司的`招聘要求;2、被推荐人在本公司有离职记录者不符合此奖励。

三、推荐奖励：1、被推荐人工作满一个月，公司将奖励推荐人200元/人;2、被推荐人工作满两个月(即转正后)，公司将奖励推荐人200元/人;四、奖励发放形式：每月15日工资一起发放(每月5号统计上月名单)，推荐人以被推荐人入职时填写的《推荐申请表》(详见附件)为准。

推荐人在此期间离职的，应得奖金将不给予发放。

五、有效期：本奖励办法有效为20xx年8月2日起开始执行，周期为10天，结束日为20xx年8月12日。

特此通知!内部介绍新员工奖励通知【2】为鼓励及号召公司全体员工向公司积极、主动推荐优秀人才，特将原有内部推荐方案做相应调整，具体方案如下：1、奖励对象：新楚所有员工2、推荐对象：新楚坐席(手游客服)3、参与人员条件：(1)推荐人必须正常在职员工;(2)被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的要求(包括年龄、学历、技能、经验等);(3)推荐人推荐新员工成功后，必须满足相应处理量要求;(4)推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的心态，提供真实可靠的信息。

4、奖励金额：(1)被推荐全职员工经公司录用后且稳定工作的，上线满一个月，公司将给予推荐人奖励300元/人，上线满第二个月奖励300元/人，合计600元/人。

内部介绍员工奖励通知

内部介绍员工奖励通知内部介绍员工奖励通知（通用9篇）内部介绍员工奖励通知篇1公司全体员工：由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％；4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％。

三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

xxx公司时间：内部介绍员工奖励通知篇2公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。

为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。

二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

内部介绍新员工奖励通知

内部介绍新员工奖励通知内部介绍新员工嘉奖通知【1】各部门、同事：为了开拓聘请渠道，准时满意公司经营进展需要，充分发挥老员工的人脉关系，同时也为鼓舞广阔员工推举老乡和亲朋好友来公司工作，经公司讨论打算，对老员工推举新员工来公司工作将赐予推举人400元/每人的嘉奖，现将相关事宜通知如下：一、聘请岗位及要求：岗位：操作员，任职要求：女性，18-35周岁，学校以上学历，有电子厂工作阅历，身体健康，吃苦耐劳，听从支配二、推举原则：1、被推举人的.基本条件符合公司的聘请要求;2、被推举人在本公司有离职记录者不符合此嘉奖。

三、推举嘉奖：1、被推举人工作满一个月，公司将嘉奖推举人200元/人;2、被推举人工作满两个月(即转正后)，公司将嘉奖推举人200元/人;四、嘉奖发放形式：每月15日工资一起发放(每月5号统计上月名单)，推举人以被推举人入职时填写的《推举申请表》(详见附件)为准。

推举人在此期间离职的，应得奖金将不赐予发放。

五、有效期：本嘉奖方法有效为20xx年8月2日起开头执行，周期为10天，结束日为20xx年8月12日。

特此通知!内部介绍新员工嘉奖通知【2】为鼓舞及号召公司全体员工向公司乐观、主动推举优秀人才，特将原有内部推举方案做相应调整，详细方案如下：1、嘉奖对象：新楚全部员工2、推举对象：新楚坐席(手游客服)3、参加人员条件：(1)推举人必需正常在职员工;(2)被推举人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的要求(包括年龄、学历、技能、阅历等);(3)推举人推举新员工胜利后，必需满意相应处理量要求;(4)推举人必需本着对公司和被推举人仔细负责的心态，供应真实牢靠的信息。

4、嘉奖金额：(1)被推举全职员工经公司录用后且稳定工作的，上线满一个月，公司将赐予推举人嘉奖300元/人，上线满其次个月嘉奖300元/人，合计600元/人。

(2)推举费核算：a.内部推举费主要是鼓舞员工在职，推举费发放当月推举人和被推举人需要同时在职，若离职则不予核算;b.内部推举费以现金形式下发，需要推举人预备报销发票(的士票、交通或通讯发票等)。

奖励方案(优秀7篇)

奖励方案（优秀7篇）篇一：关于奖励的通知篇一为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增强新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励，具体招聘条件及奖励政策如下：一、招聘条件1、身体健康，能吃苦耐劳，服从安排；2、初中或以上学历；3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需提供有效身份证。

二、奖励政策：1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常招聘流程，干满1个月（过年放假时间除外），奖励介绍人100元/人，干满3个月（过年放假时间除外），再奖励介绍人100元/人，（奖励在次月发放，若介绍人已离职，则奖励给被介绍员工）。

2、内部介绍新员工的有效期截止至2023年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处招聘，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。

希望全体员工积极协助公司招聘各类生产员工，在此，感谢全体员工一直以来对公司员工招聘工作的支持！篇二：奖励方案篇二一、榜样激励为员工树立一根行为标杆在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。

可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。

“表不正，不可求直影。

”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。

1、领导是员工们的模仿对象2、激励别人之前，先要激励自己3、要让下属高效，自己不能低效4、塑造起自己精明强干的形象5、做到一马当先、身先士卒6、用自己的热情引燃员工的热情7、你们干不了的，让我来8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工9、在员工当中树立起榜样人物二、目标激励激发员工不断前进的欲望人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。

这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。

管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。

10、让员工对企业前途充满信心11、用共同目标引领全体员工12、把握“跳一跳，够得着”的原则13、制定目标时要做到具体而清晰14、要规划出目标的实施步骤15、平衡长期目标和短期任务16、从个人目标上升到共同目标17、让下属参与目标的制定工作18、避免“目标置换”现象的发生三、授权激励重任在肩的人更有积极性有效授权是一项重要的管理技巧。

关于内部员工介绍新员工奖励的通知

关于内部员工介绍新员工奖励的通知
公司全体员工：
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现号召全体员工向公司推荐机械操作工，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体员工
二、奖励方案：
1、在****年**月**日至****年**月**日期间介绍人员进入公司，被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费100元；被介绍人上班满3个月，再给予介绍人（在职员工）奖励费200元；奖励费随同次月工资发至工资卡；
2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；
3、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部办理奖金领取手续，财务部按本方案发放相应奖金。

三、推荐流程：
1、直接向人事部推荐，被推荐者为年龄**岁以下**性，福利待遇请至公司面谈；
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《员工资料表》上填写推荐人姓名，以便人事部核实；
3、望公司全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

人事行政部
****年**月**日
用工介绍奖励申请表。

内部介绍新招募人员入职奖励通知

内部介绍新招募人员入职奖励通知
尊敬的所有员工，
我们非常高兴地宣布，自即日起，公司将启动新的内部引荐人员入职奖励计划。

该计划旨在鼓励员工们为公司引进优质的人才，并激励他们积极参与人才招聘活动。

奖励政策
根据新的奖励计划，以下是您可能获得的奖励：
- 成功引荐一位新员工：奖励将为您提供人民币500元的礼品卡。

参与条件
- 只有公司现任员工可以参与该奖励计划；
- 被引荐的新员工必须通过招聘流程顺利入职，并在试用期后正式成为公司员工；
- 被引荐的新员工不能是公司原有招聘计划中的申请人。

奖励申请流程
为了申请奖励，请您按照以下步骤进行操作：
- 在新员工入职时，填写申请表格；
- 在表格中提供您的姓名、员工号码、被引荐人的姓名和联系方式；
- 将填好的表格交给人力资源部门。

人力资源部门将在收到您的申请后核实信息，并进行审批。

一旦您的申请得到批准，奖励将会以邮件形式通知您，并将奖励礼品卡发送到您的邮箱中。

重要提示
- 请确保填写的信息准确无误，以便我们能够及时发放奖励；
- 奖励礼品卡将有一定的有效期，请及时使用以免过期失效。

我们相信，您因为熟知公司文化和工作要求，能够有效地推荐
符合公司要求的人才。

同时，我们也期待着通过这一奖励计划的推行，能够鼓励到更多员工积极参与招聘活动，为公司发展贡献力量。

如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部
门联系。

谢谢！
公司管理层。

内部介绍新职员入职奖励通知

内部介绍新职员入职奖励通知
尊敬的团队成员们，
我高兴地宣布，我们将为每位成功介绍新职员入职的团队成员颁发入职奖励。

这个奖励计划旨在鼓励我们的团队成员积极参与招聘，并赏识他们对公司增长的贡献。

奖励细则
- 每位成功介绍一个新职员入职的团队成员将获得一个入职奖励。

- 奖励金额将根据新职员的级别和岗位进行设定。

具体金额将在每次入职时确定并通知有关团队成员。

- 入职奖励将作为一次性金额，将在新职员入职后的下一个工资发放日一并支付给相应的团队成员。

奖励要求
为了有资格获得入职奖励，您需要满足以下条件：
1. 成功介绍的新职员必须在入职后至少完成三个月的试用期。

2. 您需要在新职员提交入职申请之前向人力资源部门提供相关
信息，以确保您被记录为介绍人。

3. 仅限于您向人力资源部门推荐的新职员。

奖励申请
为了申请入职奖励，请在新职员完成试用期后的五个工作日内
向人力资源部门提交申请。

您需要填写一份奖励申请表格，并提供
相关证明材料，例如您对新职员的介绍邮件或推荐信件。

请注意，公司保留随时修改、终止或调整此奖励计划的权利。

让我们共同努力，继续发展我们的团队，并欢迎新成员的加入！如果您有任何疑问或需要进一步了解入职奖励计划的细节，请随时
与人力资源部门联系。

谢谢！
最诚挚的问候，[Your Name] [Your Position]。

2023年介绍新员工的奖励通知

2023年介绍新员工的奖励通知2023年介绍新员工的奖励通知1各部门、各位员工：为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。

2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。

3、此通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。

4、此通知自公司领导签署公布之日起生效。

特此通知！x有限公司1月2日2023年介绍新员工的奖励通知2因公司业务发展需要，人才需求量增大。

为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定此通知，具体如下：一、适用对象：公司全体员工二、招聘岗位公司内各工种（详见招录清单），其中类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。

三、录用条件：1、有相关工作经验者优先；2、无基础者，如有志于在领域学习发展的，公司愿意提供一个学习成长的平台；3、必须符合公司招募新员工的基本标准。

四、奖励标准：凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司给予介绍人200元/名的奖励；五、具体操作流程：人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。

六、附则：1、此通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。

2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。

如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。

8月15日2023年介绍新员工的奖励通知3各部门、各位员工：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。

新员工奖励通知范文

新员工奖励通知范文(总4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--新员工奖励通知范文新员工奖励通知范文【篇一】为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增强新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励，具体招聘条件及奖励政策如下：一、招聘条件1、身体健康,能吃苦耐劳,服从安排;2、初中或以上学历;3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需提供有效身份证。

二、奖励政策：1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常招聘流程，干满1个月(过年放假时间除外)，奖励介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再奖励介绍人100元/人，(奖励在次月发放，若介绍人已离职，则奖励给被介绍员工)。

2、内部介绍新员工的有效期截止至2017年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处招聘，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。

希望全体员工积极协助公司招聘各类生产员工，在此，感谢全体员工一直以来对公司员工招聘工作的支持!电源事业部企管部201x-12-9新员工奖励通知范文【篇二】因公司业务发展需要，现需招聘客服人员，如您身边有朋友、亲戚、同事等愿意从事的，可向公司推荐，具体如下：一、主题：“荐才奖励”二、推荐奖励：﹙1﹚被推荐全职客服员工经公司录用后且稳定工作的，入职满一个月，公司将给予推荐人奖励200元/人，入职满第二个月奖励200元/人，入职满第三个月奖励200元/人，合计600元/人。

三、推荐要求:1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的要求(包括年龄、学历、技能、经验等);2、推荐人推荐新员工成功后，满足相应上线要求，推荐费每月现金发放;3、推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的心态，提供真实可靠的信息。

新员工奖励通知范文【篇三】为鼓励及号召公司全体员工向公司积极、主动推荐优秀人才，特将原有内部推荐方案做相应调整，具体方案如下：1、奖励对象：新楚所有员工2、推荐对象：新楚坐席(手游客服)3、参与人员条件：(1)推荐人必须正常在职员工;(2)被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的要求(包括年龄、学历、技能、经验等);(3)推荐人推荐新员工成功后，必须满足相应处理量要求;(4)推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的心态，提供真实可靠的信息。

关于内部介绍员工奖励通知范文

关于内部介绍员工奖励通知
各位同事:
因公司业务发展需要，现需招聘大量一线员工，欢迎各位同事介绍熟人来我司上班，凡推荐来公司应聘录用的，按以下奖励方案予以奖励。

一、被介绍人入职满2个月，介绍人可获得200元奖励。

二、被介绍人入职满3个月，介绍人可获得300元奖励。

即介绍一名一线员工在公司工作满3个月，介绍人共可获得500元奖励。

三、本政策有效期为:x年x月x日至x年x月x日止。

四、公司的发展离不开东安家人们的支持，欢迎各位同事积极介绍推荐。

五、一线员工指组装事业部、生产部、品质部、货仓部H～G职等人员招聘条件如下。

①.18-48周岁，初中及以上学历。

②.无纹身、奇装异发，无不良嘴好。

③.精神正常，无不良记录。

④.服从工作安排、使吃苦耐劳。

人力资源部
x年x月x日。