智联招聘优缺点
智联招聘网站存在的问题及对策研究
智联招聘网站存在的问题及对策研究智联招聘网站是中国领先的互联网招聘平台之一，然而在使用过程中仍然存在一些问题，需要进行研究并提出对策。
智联招聘网站存在信息不准确的问题。
由于招聘信息的发布与更新是由企业用户自主完成的，存在一定的信息审核和筛选不严谨的情况。
为解决这一问题，智联招聘网站可以建立专门的信息审核团队，加强招聘信息的审核和筛选工作，提高信息的准确度和可信度。
智联招聘网站存在招聘流程复杂繁琐的问题。
在智联招聘网站上，求职者需要填写大量的个人信息、上传简历等，招聘流程繁琐，耗时较长。
为解决这一问题，智联招聘网站可以简化求职流程，引入智能推荐系统，根据求职者的要求和个人信息，自动筛选出适合的职位，并简化求职者提交的个人信息和简历内容，提高求职效率。
智联招聘网站存在职位信息重复和重复投递的问题。
由于一个职位可以被多家企业同时发布，容易导致职位信息重复出现，并且求职者可能在不同时间段重复投递同一职位。
为解决这一问题，智联招聘网站可以建立职位信息去重系统和求职者投递职位去重系统，避免职位信息和求职者投递的重复，提高用户体验和效率。
然后，智联招聘网站存在广告骚扰的问题。
在用户浏览招聘信息的过程中，经常会出现弹窗广告、视频广告等，干扰了用户的正常使用体验。
为解决这一问题，智联招聘网站可以加强对广告的审核和管理，限制广告类型和频次，确保用户在使用网站的过程中不被广告骚扰。
智联招聘网站存在个人信息安全性的问题。
在网站注册和求职过程中，用户需要提供大量的个人信息，个人信息的泄露可能导致用户隐私权的受损。
为解决这一问题，智联招聘网站应该加强对个人信息的保护，建立完善的信息安全机制，包括加强服务器安全防护、加密用户信息、建立合理的权限管理制度等，确保用户的个人信息安全。
智联招聘网站在信息准确度、招聘流程、职位信息去重、广告骚扰和个人信息安全等方面仍然存在问题。
针对这些问题，可以采取相应的对策，如加强信息审核、简化求职流程、建立去重系统、加强广告管理、加强信息安全保护等，以提高用户体验和网站的服务质量。
智联招聘网站存在的问题及对策研究
智联招聘网站存在的问题及对策研究智联招聘是中国领先的综合性招聘网站，但在运营过程中仍然存在一些问题。
以下是智联招聘存在的问题及对策研究。
问题一：虚假信息由于招聘信息的发布相对简单，部分企业和个人可能发布虚假招聘信息，给求职者带来困扰。
对策一：审核机制的完善智联招聘应建立严格的审核机制，对招聘信息进行审核，严禁发布虚假信息。
加强审核团队的培训，提高审核人员对虚假信息的识别能力，确保招聘信息的真实性。
对策二：用户举报机制智联招聘可以设置用户举报机制，鼓励求职者对虚假信息进行举报。
对举报进行核实后，对发布虚假信息的企业或个人进行处罚，并向求职者道歉。
对策一：自动去重机制智联招聘可以通过自动去重技术，对相同或相似的招聘信息进行去重处理，减少信息冗余度。
只展示一条招聘信息，并在搜索结果中显示出招聘信息的来源以方便求职者。
对策二：推荐算法优化智联招聘可以通过用户的搜索历史和个人信息，优化推荐算法，将求职者最感兴趣的招聘信息放在首位，提高信息的准确度和相关性，减少用户的选择困难。
问题三：招聘流程繁琐部分企业在招聘过程中，由于种种原因使得招聘流程过于繁琐，导致求职者操作复杂，耗费时间和精力。
对策一：简化招聘流程智联招聘可以推动企业简化招聘流程，减少不必要的环节和材料，并提供招聘流程的标准模板，减轻企业和求职者的负担。
对策二：人工智能辅助智联招聘可以利用人工智能技术，提供自动化的招聘流程辅助工具，如自动生成面试邀请信、智能匹配求职者和企业等，提高招聘效率和用户体验。
问题四：信息安全隐患智联招聘作为招聘信息的中转平台，存在信息安全的风险，如个人信息泄露、诈骗等问题。
对策一：信息加密和防护措施智联招聘应采取严格的信息加密技术，确保用户的个人信息安全。
加强防护措施，及时发现并阻止各类网络攻击和诈骗行为。
对策二：法律法规合规智联招聘应严格遵守相关的法律法规，在用户隐私保护和信息安全方面明确规定和执行标准，对违规行为进行严惩。
各大主流招聘平台的优劣势，你知道吗？
各大主流招聘平台的优劣势，你知道吗？
现如今，互联网招聘已成为主流
接下来，梳理一下各大主流招聘平台的优劣势：
1、boss直聘
优势：反馈快简历直达 hr
劣势：小公司多，高质量的岗位少
2、猎聘
优势：中高端职位多，总体薪资基数高
劣势：反馈周期长，有些猎头挂的假职位招聘智联招聘前程3、无忧
优势：岗位覆盖面广
劣势：投递简历的人也很多，已读不回的概率大
4、脉脉
优势：可以刷到很多公司真实内幕劣势：找工作反馈比较慢
5、领英
优势：岗位质量比较高外企和中高端岗位为主
劣势：覆盖面窄，公司和职位少
总结一下：
1、找工作不要把机会都放在一个篮子里
2、要根据自己的实际情况，结合多个招聘渠道，机会更多，效率也更高
3、加油吧。
智联招聘网站存在的问题及对策研究
智联招聘网站存在的问题及对策研究随着互联网技术的发展，招聘网站已经成为了人们求职的重要途径之一，其中智联招聘网站是国内较为知名的招聘网站之一。
但是，在运营过程中，智联招聘网站也存在一些问题，例如职位信息虚假、求职者信息泄露、招聘人员过多等，这些问题对智联招聘的声誉和用户体验都造成了一定的影响。
因此，本文将从这些问题的根源分析及解决方案出发，探讨智联招聘网站存在的问题及对策研究。
一、职位信息虚假问题分析：智联招聘网站上存在一些职位信息虚假的情况，这些虚假职位信息会导致求职者时间和精力的浪费，同时也对招聘人员的招聘效率造成了一定的影响，这是智联招聘网站存在的一个重要问题。
解决方案：智联招聘网站可以建立一套审核机制，对企业的身份资质进行严格的审核，并对发布的职位信息进行审核，拦截虚假职位，并对违规的企业进行处罚，加强官方的监督力度，确保职位信息的真实性和可靠性，从而提高招聘效率。
二、求职者信息泄露问题分析：智联招聘网站用户数据庞大，但是，也存在着将求职者的个人信息泄露给他人的情况，这不仅对求职者的隐私造成了侵害，还可能导致信息被不法份子利用，造成一定的身体和财产损失。
解决方案：智联招聘网站可以通过加强安全防护措施，将求职者的个人信息进行加密和分权管理，并严格管理内部员工的权限，杜绝泄露信息的情况发生，同时也可以在官网上向用户介绍智联招聘网站的安全措施，提供安全保障，增加用户的信任感。
三、招聘人员过多问题分析：随着各行各业的发展，越来越多的人加入到招聘行业中来，这也导致了招聘人员的数量越来越多，增加了企业的招聘成本，也影响了智联招聘网站的长远发展。
解决方案：智联招聘网站可以通过建立招聘人员资质和人才库的审核机制，管理好整个招聘流程，从而规范招聘行为，促使招聘人员发挥更高的效率和质量。
此外，还可以通过建立人才库，积极开展岗位匹配和推荐，提高招聘效率和成本控制，从而提升智联招聘网站的服务质量和竞争力。
总之，智联招聘网站是一个致力于提供高效、可靠、高质量的招聘服务的平台，但是，在发展过程中也会遇到各种问题。
智联招聘公司评价100字
智联招聘公司评价100字
招聘效果还行，一直追着前程无忧，最近和前程的距离越来越近了，可以说持平了。
服务上智联稍微好点，价钱也便宜点。
前程无忧招操作工等基础职位的优势很明显，其他的职位2家其实都差不多。
你是找工作的话，就是要多投，不仅智联，前程无忧也要去看。
2家效果都差不多。
而且公司有70以上是不一样的。
你如果是HR在考虑哪个更合适的话，如果有预算的话可以2家一起用短期的。
有些地方确实有的前程好，有的智联好。
比如：上海是前程总部，影响比智联大，反之北京智联要比前程影响大。
你如果想进去工作的话，如果是销售，那会是很累的，前期客户开拓和累积很困难。
但是你坚持下来，那学到的东西将会很多，如果是技术类的，那去吧。
比较智联招聘与前程无忧
擅长中高端人才招聘，多年来在白领人群中有较高的忠诚度。
在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的“全方位招聘模式”。
有用信息最多，求职者反映前程无忧是接到面试信息最多的网站。
提供从员工招聘到退工的一站式外包服务。
比较擅长于低端职位招聘。
董琪
2014年10月9日
3.版面设置：智联的较为实用，而51则增加了一些表象性的功能，但是使用起来不是很好，也不是很方便。
4.对于应聘者来说：智联的功能显得少于51，但是51的很多功能都要收费。
5.对于招聘单位来说：智联清晰简洁的界面，以及较易的操做都显的很方便，而51繁琐的后台界面，显得复杂了。
优势
中国第一家专业猎头机构。
劣势
年度会员比较多。
但比较多的企业常年挂招聘信息做广告，求职者反映真实、有效的招聘信息少。
非年度会员发布信息有区域限制性。
有泄漏简历的现象。
而且许多功能都要付费。
非年度会员发布信息有区域限制性。
总结：每个招聘网站都有自身的优点和缺点，具体要使用哪个，取决于个人的习惯，关键是哪个网站能让求职者把工作落实下来才是主要的。
智联招聘VS与前程无忧
相同处
不同处
1.都是提供招聘服务的。
2.都是通过网络媒介操作的。
3.盈利模式相同。（网络广告，会员年费，出版物广告、培训服务）。
4.猎头服务。
5.都是比较知名的招聘网站。
1.面对的群体：两个网站的侧重点不是很一样，前者是做猎头起家则是以专业性为主，而后者则是以传统性为主。
2.区域方面：智联更加偏向于北方，而51job以全国为主。
各求职APP优缺点分析
各求职APP优缺点分析1.前程无忧特点:各种行业的岗位比较多，信息量大，在中大企业校招占据了比较多的份额，外企也比较多。
缺点:有些岗位信息招到了人还是挂着，更新不及时，所以如果有的岗位发布时间比较久了，可以选择性的不投。
适合人群:适合小白和中高等白领。
如果你现在没有明确的目标，可以试试。
校招实习、兼职方面的讯息比较全且靠谱。
一除了找工作，上面还有很nice的功能，如附近工作、查薪资、职业测评、直播招聘等。
2.智联招聘优点:校招宣讲会信息多，里面的信息比较全面的，能满足大部分人的岗位需求;可以很直观看到简历投递进程，能看到对方是否查看了简历。
缺点:有时候岗位推送不是很精准，应聘者会收到一些不相干职位;有些公司岗位信息更新不及时。
适合人群:偏向中高等职位，不过行业比较多，在校生也是OK的。
3.BOSS直聘优点:可以直接跟HR或上级互动聊天，反馈迅速，但是真正与老板或高管聊天还得有运气才行。
同时系统会自动屏蔽你现在的单位，对于想要跳槽的打工人还是很nice的。
!hr回复非常快，但经常有奇奇怪怪的人打招呼，一定要注意识别信息真假!缺点:缺少校招信息，多小型公司，信息较混杂;不小心点中公司，对方能看到你的浏览记录。
适合人群:喜欢海投简历，线上沟通面试的同学。
4.拉勾优点:互联网公司比较多，岗位信息丰富，可以看到面试评价，企业主页带有天眼查，求职者能够获取到企业的工商信息。
缺点:除了一线和新一线城市之外，其他城市招聘信息并不算多。
适合人群:适合互联网行业工作的人群。
5.58同城优点:基础岗位比较多，招聘信息没有局限性，就业范围跨度大，涉及到一二线城市、乡镇城市，多劳动密集型岗位。
缺点:薪资福利待遇可能不是很高，岗位大多偏低端，骗子和中介都不少，需要应聘者鉴别。
适用人群:想要从事的工作要求不是特别高。
!!最最重要谨防诈骗!任何让你交钱的项目都是骗人的。
智联招聘、前程无忧招聘网站分析比较
相同与不 同点
4.都有猎头服务。
5、对于简历都有公开、半公开、 完全保密功能。 6、智联招聘有更多的行业删选功能 5. 在国内都是比较知名的招聘网 和主页的导航栏目，而前程无忧没 站。 有。 2004年9月，前程无忧成为首个在 美国纳斯达克上市的中国人力资 拥有庞大的简历库 源服务企业 简历模板等框架和设置比较详细 、比较实用、清晰 有用信息最大，求职信息准确、 靠谱 优势 擅长中高端人才招聘，多年来在白 领人群和学生人群中比较多 中国第一家专业猎头的机构
招聘猎头服务在国内首创了报纸+ 各城市的分布版面在主页很清晰的 网站+猎头+软件+校园招聘的“全 展现 方位招聘方案” 提供从员工招聘到退工的一站式 服务与咨询 页面有英文版、繁体字版、简体 字版 对于关键词查找方面，查找简历更 加精准
非包年会员发布信息有地域限制 劣势
包年会员比较多，但比较多的企业 常年挂招聘信息做广告，部分企业 招聘过时但还在上面宣传，容易误 导求职者 非包年会员发布信息有地域限制性
前程无忧
智联
1.面对的群体：两个网站的侧重点 不是很一样，智联招聘是做猎头起 家则是以专业性为主，而前程无忧 则是以传统性为主的招聘模式。
1.两家都是提供招聘服务的网站 。
2. 都是通过网络平台进行招聘操 2.区域方面：智联更加偏向于北方 城市，而前程无忧以全国为主。 作的。 3. 版 面 设 置 ： 智 联 的 较 为 简 洁 实 3. 盈利模式相同。（网络广告， 用，而前程无忧给人第一感觉广告 会员年费，出版物广告、培训服 太多，页面很混杂。 务）。 4. 操作方面智联招聘相对于前程无 忧比较简单。
低端职位的招聘 擅长
低中高端职位招聘
智联招聘网站存在的问题及对策研究
智联招聘网站存在的问题及对策研究一、招聘信息虚假智联招聘网站作为招聘平台，其最基本的作用就是提供真实、有效的招聘信息。
然而，在智联招聘网站上，有不少企业发布的招聘信息并不真实或者存在误导。
这种信息不仅使得求职者浪费了时间和精力，还会对求职者的信任造成影响。
对于这种问题，智联招聘网站可以建立更为完善的审核机制，加强人工审核和筛选，以确保招聘信息的真实性和可信度。
同时，也可以发布更加严格的规则和制度，对发布虚假招聘信息的企业进行严肃处理，提高招聘信息的质量。
二、招聘流程繁琐智联招聘网站的招聘流程相对繁琐，需要填写大量的信息和进行多次确认，使得求职者的体验不佳。
这可能会导致很多求职者转向简单直接的招聘平台。
为解决这一问题，智联招聘网站可以考虑简化招聘流程，精简填写信息的环节，让求职者能够更加方便快捷地完成投递。
同时，可以提供更加丰富的求职帮助，例如提供求职攻略和面试指南等，方便求职者更好地了解招聘流程和招聘企业。
三、招聘推荐不准确智联招聘网站的招聘推荐系统是基于求职者的兴趣标签和职业技能进行推荐的。
然而，由于职业信息变化快速和数据分析手段不足等原因，可能会出现推荐不准确的情况，使得求职者得不到理想的工作机会。
为改善这种情况，智联招聘网站可以对招聘推荐系统进行改进，结合机器学习等技术，提高推荐的准确性和可靠性。
同时，也可以引导求职者更加具体地填写个人信息和职业技能，降低推荐错误率。
四、信息安全问题随着互联网的发展，信息安全问题越来越受到关注。
智联招聘网站也存在信息泄露和攻击风险，可能会严重影响用户的个人信息和财产安全。
为确保信息安全，智联招聘网站可以加强信息安全技术的研发和应用，采用更为严格的信息保障措施，保护用户的隐私和财产安全。
同时，也可以提供更加详细的隐私条款和信息保护说明，让用户充分了解个人信息的使用和保护情况。
总之，智联招聘网站是当前求职市场的重要组成部分，而要保持其良好的声誉，需要不断优化自身的服务。
分析智联招聘优劣势
分析智联招聘网优劣势本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：一、网站功能及操作（一）职位管理1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历；中华英才网是接受任何简历，再进行筛选2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数；3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便）5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范☀职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化（二）简历管理功能几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。
（三）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。
（四）统计报表功能1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。
根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。
2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。
二、网站涉及行业和职位（一）行业(44项)计算机硬件及网络设备计算机软件 IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务贸易/进出口耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造（原料加工/模具）汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。
智联招聘网站存在的问题及对策研究
智联招聘网站存在的问题及对策研究智联招聘网站是国内领先的招聘服务平台，为企业和求职者提供了良好的招聘和求职环境。
随着市场竞争的加剧和用户需求的不断变化，智联招聘网站也面临着一些问题和挑战。
本文将分析智联招聘网站存在的问题，并提出相应的对策。
一、存在的问题1.信息匹配度不高智联招聘网站上的岗位信息与求职者的期望并不完全匹配，很多求职者在搜索岗位时往往会遇到信息质量不高、相关度较低的情况。
这对求职者而言是一种浪费时间和精力，同时也影响了企业招聘效率。
2.用户体验有待提升在智联招聘网站上，用户体验并不够好，页面设计和交互体验上存在一些问题。
有时候用户在搜索职位或者投递简历时会遇到操作繁琐、加载速度慢等问题，这些都会影响用户对网站的满意度。
3.信息更新不及时一些企业发布的招聘信息并不及时更新，导致求职者得到的信息已经过期。
而且，很多企业也没有及时更新自己的公司信息和职位信息，给求职者造成了困扰。
4.信息真实性难以保障在智联招聘网站上，存在虚假招聘信息和诈骗信息的情况。
一些不法分子会利用网站发布虚假职位，骗取求职者的钱财。
这让用户对网站的信任度受到了一定程度的影响。
二、对策建议针对信息匹配度不高的问题，智联招聘网站可以通过优化搜索算法，加强用户画像的建立和使用，提高信息的精准度和相关度。
可以加强与企业的合作，促使企业提供更加详细和精准的招聘需求信息。
为了提升用户体验，智联招聘网站可以通过优化页面设计、提高加载速度、改进交互体验等方式来提升用户的使用感受。
还可以增加用户反馈通道，积极听取用户意见和建议，不断改进和完善网站功能。
为了保证招聘信息的及时更新，智联招聘网站可以建立并完善信息更新管理机制，设立专门的团队进行信息更新与审核，及时清理过期信息，确保招聘信息的实时性。
为了保障用户的利益，智联招聘网站可以建立完善的信息审核机制，加强信息真实性的核查和审核力度，遏制虚假招聘信息和诈骗信息的传播。
可以加强用户教育，提高用户的警惕性和辨别能力。
推荐求职者,国内比较靠谱的招聘网站
找好工作，国内那些招聘网站比较靠谱？网上找工作，首先必须得有一份好的简历，其次选好适合你的招聘网站也很重要。
这是最令人头疼的事。
有些投简历后等着回复是比较慢的。
小编整理以下这些网站自己都看看，会对你有很大帮助的，愿你早日找到合心的工作！1、智联招聘优点：行业规模覆盖面大，整体数据量巨大，可以寻找到各种人才。
较适宜北方城市使用。
缺点：发布的职位虽能收到简历，但是无关简历太多。
搜索的结果不能让人满意，不匹配的数据太多。
不仅没有招到人，反而降低了工作效率。
2、前程无忧优点：总体和智联相似，收到的简历平均质量较智联更高，匹配也更为精准。
较适宜南方城市使用。
缺点：总体效率仍然不高，人才数量和丰富程度不及智联。
3、中华英才优点：老牌招聘网站的三驾马车之一。
缺点：已经比较没落，对于IT行业招聘支持较差，甚至没有专门的游戏行业招聘。
不推荐使用。
二、社交招聘渠道：1.linkedin优点：人才资源质量较高，数量也具有一定规模，只要具有账号的人，总有办法找到其中的任何一个人，推荐猎头使用。
缺点：hr需要花费大量时间去搜索合适的人，然后还要想尽办法和候选人取得一度人脉的联系，不然无法获得联系方式。
太消耗时间，效率太低。
2.若邻网优点：中文版的社交招聘平台，可以搜索，可以发布职位，收到的简历很少，但是质量比智联，51收到的简历要高。
缺点：人才的总体的数据要少很多，需要hr与求职者互相关注才能获得联系方式，无论是hr还是求职者对于平台得使用率都比较低，经常我看到或联系或关注的人都是很久以前登录过。
3.大街网优点：招聘应届毕业生十分好用，应届生资源丰富，招聘效率高，联系方便。
中小规模的招聘无需付费。
缺点：仅适用于应届生的招聘，若招聘成熟工作人员，效果不理想。
三.互联网垂直招聘1.拉勾网优点：互联网招聘支持效果比较好，收到的简历质量普遍不错。
北京地区推荐使用！缺点：支持地区比较局限，北京以外的城市使用效果一般。
2.大于网优点：市场营销人员社区，专业营销人才集聚之地。
四大招聘网站对比
四大招聘网站对比中国人才热线、智联招聘、前程无忧、中华英才网优劣及报价对比尊敬的客户：为方便贵公司在选择网上招聘渠道时所做的评估工作，我们中国人才热线将全国知名的四大网站在网上招聘的效果、形式及价格上做了一个简单对比，以下对比及相关数据绝对属实，请贵公司参考。
一、中国人才热线（JOBsDB）：公司简介：中国人才热线成立于1997年，98年6月开通运行，总部设在深圳，为中国最早的招聘网站；在2002年5月与香港JOBSDB合作成为中国唯一覆盖亚太地区的招聘网站；是深圳本土最优秀的招聘网站之一，在计算机、电子等深圳传统支柱行业人才储备充足；深圳地区个人会员数量是深圳区排在第二位的竞争对手个人会员数量的5—8倍！相对劣势：全国布局不足、产品单一，网络招聘辅助产品较弱。
仅在华南、华东地区简历库储备充足，在华北地区尚有不足。
价格政策：标准报价，无折扣，无会籍赠送。
一地注册，全国发布，价格统一，华东地区价格政策优惠，其中有大量广告赠送和信息数、简历数赠送。
二、前程无忧：公司简介：总部位于上海，目前为业界龙头，在纳斯达克上市，日本第一网招品牌Recruit收购其15%股份，主要为报纸+网络模式，目前已在国内25个重要城市落地；经营模式：区域划分严格、报价分开，2001年进入到深圳，深圳与南方都市报合作、每周一发行；同时经营人力资源相关项目：招聘猎头、培训测评、人事外包。
客户活动较多，如：组织HR经理沙龙、客户体育比赛、宴请客户等相对优势：是中国唯一上市的招聘网站，国内数据库总量大有自己的特色资讯：无忧指数、薪酬调查；与南都合作，有报纸招聘；网络招聘价格较低，“英雄会”在深有一定影响力。
相对劣势：前程无忧，主要精力是做报纸；报纸收费较高，且中小企业受版面限制，效果一般，报纸招聘份额逐年缩水；网络招聘效果显著，不过不同区域价格偏贵，几乎没有售后服务（例如人才推荐、协助人事进行简历筛选）；网站管理功能不够强大，操作复杂，站点导航不够清晰,只能单机使用。
招聘网站的类型优势与劣势
我用招聘网站的类型（优势与不足）
中华英才：这两年英才的广告非常少，网站流量日益下降，但是他的有点在于它的校园招聘非常有优势，如果公司侧重于应届生招聘，我建议也可以考虑一下英才.
智联招聘：原来是猎头起家，网招正统。
一直就是定位高端人才，针对白领阶层多，广告多。
不论哪个地方的广告都是铺天盖地的，所以流量现在来说应该是最高也最要活力的企业，并且现在已上市。
智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，劣势在于规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。
前程无忧是做报纸起家，而报纸招聘较好，覆盖面广，中低端人才较多，基础性岗位较好，比较专业，涉及求职、招聘、培训等业务。
也是已经上市的公司。
劣势：如果是招聘员工的话也就是企业注册会有这样收费的因为查看求职者的联系信息是需要会员级别的也就是必须要交钱交钱的好处是可以给你把招聘信息提前弄的醒目点或者按照会员和缴费等级和待遇的不同来收取不同的费用。
.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。
但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便。
58同城网和赶集都是国内排名第一第二的分类信息网站在行业各有特点一般一线城市赶集网的效果比较好，2 3级城市58同城的会员多点，还有就是58在全国铺的面广点，赶集主要在一线城市，另外今年赶集的广告出来后，其百度搜索指数一直在58前面。
智联招聘网站存在的问题及对策研究
智联招聘网站存在的问题及对策研究1. 引言1.1 背景介绍智联招聘网站作为国内知名的求职招聘平台，面向广大求职者和企业提供了在线招聘、人才招聘、人才管理等服务，为雇主与求职者搭建了一个快捷、高效的沟通桥梁。
随着互联网的发展和就业市场的变化，智联招聘网站在求职招聘领域发挥着越来越重要的作用。
随之而来的是一系列的问题和挑战。
招聘信息的真实性成为了一个亟待解决的问题，很多企业发布的招聘信息存在夸大宣传或者虚假广告的情况，给求职者造成了困扰和误解。
招聘岗位与求职者的实际需求之间的匹配度不高，导致很多求职者投递简历却难以获得回应，从而影响了求职效率。
用户体验方面也存在一些问题，比如界面设计不够友好、操作流程复杂等，影响了用户的使用体验。
针对以上问题，本文将对智联招聘网站存在的问题进行分析，并提出相应的对策建议，从而提高招聘信息的真实性、提升招聘岗位匹配度、改善用户体验，以增强智联招聘网站的竞争力。
1.2 问题概述智联招聘网站是目前国内最知名的招聘平台之一，其在为求职者和企业搭建桥梁的也面临着一些问题需要解决。
问题概述如下：智联招聘网站存在招聘信息真实性问题。
有些企业和个人发布的招聘信息不真实，可能存在虚假广告、欺诈行为等情况，给求职者带来不必要的困扰和误导。
招聘岗位匹配度问题也是智联招聘网站亟待解决的难题。
在求职者和招聘企业之间进行匹配时，往往存在信息不对称、匹配度低等情况，导致双方的效率和满意度降低。
用户体验问题也是智联招聘网站需要关注的重要方面。
用户界面设计不够友好、搜索功能不够精准、反馈机制不够及时等问题，影响了用户的使用体验，降低了网站的用户黏性和口碑。
智联招聘网站存在着一系列问题需要引起重视和改进。
只有不断优化服务和提升用户体验，才能更好地满足求职者和企业的需求，保持竞争优势并取得持续发展。
【问题概述】1.3 目的和意义智联招聘网站作为国内领先的招聘平台，一直受到广泛关注。
随着互联网的发展和竞争对手的不断涌现，智联招聘网站也暴露出一些问题。
国内外招聘网站优缺点分析
国内外招聘网站优缺点分析近年来，随着互联网技术的飞速发展，招聘行业也迎来了一场革命。
越来越多的人开始使用招聘网站来寻找工作或招聘人才。
这里，我们来分析一下国内外招聘网站的优缺点。
一、国内招聘网站1. 优点：（1）数量庞大。
在国内，招聘网站数量相当大，包括智联招聘、58同城招聘、猎聘网、BOSS直聘等。
这些网站覆盖面广，职位数量众多，给求职者提供了更多的机会。
（2）人才筛选能力强。
国内招聘网站有着成熟的人才筛选机制，能够通过简历匹配等方式快速定位合适的候选人。
（3）提供全方位服务。
国内招聘网站不仅提供求职者的个人信息，还提供企业的招聘信息，让公司更加便捷地找到候选人。
2. 缺点：（1）商业化趋势严重。
由于广告收入和服务费用的巨大压力，部分招聘网站会在企业发布职位时会设定优先推荐的收费服务，如果企业未购买此项服务，则有可能被忽略。
（2）虚假信息较多。
一些招聘网站存在很多虚假的招聘信息，给求职者和企业带来困扰，同时也影响了整个招聘市场的声誉。
二、国外招聘网站1. 优点：（1）信息真实性高。
国外招聘网站在审核招聘信息时会进行严格的核查和审查，确保信息真实可靠。
（2）支持多语言。
国外招聘网站多数支持多种语言，方便来自不同国家和地区的求职者参与招聘。
（3）用户体验良好。
一些国外招聘网站的界面清新简洁，功能齐全，使用体验良好。
2. 缺点：（1）局限性较大。
由于国外招聘网站的服务主要针对本国市场，对海外求职者和企业的服务可能会有所欠缺。
（2）分类较为粗略。
大多数国外招聘网站分类相对简单，没有像国内招聘网站那样的细致分类。
三、综合分析无论是国内还是国外招聘网站，都有其独特的优缺点。
因此，个人在选择招聘网站时需要根据自己的实际情况进行选择。
如果是国内求职者，可根据自己的职业、职位、个人情况选择合适的招聘网站。
如果是企业招聘人才，需要综合考虑招聘网站的覆盖面、人才推荐能力和服务性价比等因素。
总之，在互联网时代，招聘网站已经成为求职和招聘的主要渠道之一。
十大招聘网站优势总结
求职找工作哪家强？看准优势再入行网络上关于各类招聘网站的“盘点”“十大排名”层出不穷，其中有水分的不少，有干货的也不少，其实很多综合实力相当的网站很难直接用名次来排个先后。
下面小编从每个网站各自的优势入手，给有不同需求的“求友”们提供一个选择参考。
以下排名不分先后。
一、智联招聘——猎头服务智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。
智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。
智联在北京、上海实力最为雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度。
是高端猎聘的首选。
二、前程无忧——面向白领前程无忧网站的目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
前程无忧是目前国内领先的网络招聘服务提供商。
致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
是目前国内白领注册量最大的网站。
三、壹打工网——专攻蓝领壹打工网是致力打造中国第一蓝领服务平台的新兴网站，该网站以前身较强的线下人才市场为依托，并且专攻新蓝领群体。
其服务区域以长三角为中心辐射全国，是世界500强企业官方指定招聘网站。
网站以打造优质的求职者与企业精准对接，实现包括安排行程、车站接送、培训、面试、住宿、辅导、在职跟踪、转厂、调岗、维权等一站式全方位招聘服务，为当下普工蓝领阶层的首选。
四、应届生求职网——校园招聘成立于2005年，是目前国内最早、最专业的大学生招聘网站之一，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。
该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，迅速成为最受大学生欢迎的求职网站。
五、中华英才网——英才SSS中华英才网是老牌人才招聘网站，发展至今在业内已有一定的口碑和知名度，但其一直和有着同类目标群体的51和智联竞争，后期自身几场收购官司的生死风波也大伤元气。
智联招聘网站存在的问题及对策研究
智联招聘网站存在的问题及对策研究
1、信息招聘搜索存在偏差：智联招聘网站的搜索引擎虽然可以快速的进行搜索，但
其结果往往存在偏差，特别是在企业招聘信息方面，智能搜索出来的企业信息往往过时或
者并不准确。
2、缺少竞争力的企业招聘信息：智联招聘网站上发布的企业招聘信息缺乏竞争力，
缺乏拉动就业市场活力的力量，使得很多求职者不知道收到哪些公司招聘职位，也不知道
这些公司究竟有什么样的发展前景等。
3、企业招聘信息不及时：智联招聘网站的信息更新速度太慢，这不仅使得有些求职
者缺少及时的招聘信息，对于紧急求职者来说会很心烦。
二、智联招聘网站应对策略
1、强化招聘信息搜索和更新：加强招聘信息搜索技术手段，使其搜索出来的结果更
准确可靠。
此外，加强招聘信息更新，及时上传新的招聘信息，让求职者及时得到就业机会。
2、提高招聘信息的竞争力：帮助企业在智联招聘网站上发布更有竞争力的招聘信息，增加一些具有吸引力的招聘要点，真实介绍企业的发展前景，以增加求职者就业热情，提
升网站的影响力。
3、结合社会实践活动：通过开展多种形式的社会实践活动，与社会联系密切，深入
学校，借助合作社会企业及机构，让招聘信息尽快到达求职者手中，加强社会的招聘服务
功能。
通过以上改进和研究，可以有效的提高智联招聘网站的受用性和可用性，有利于招聘
市场的健康发展。
智联招聘网站存在的问题及对策研究
智联招聘网站存在的问题及对策研究智联招聘网站是国内知名的人力资源招聘网站，具有较大的影响力和用户量。
随着互联网发展和市场竞争的加剧，智联招聘网站也面临着一系列问题。
本文将针对智联招聘网站存在的问题进行研究，并提出相应的对策。
一、问题分析1. 竞争激烈随着互联网行业的不断发展，人力资源招聘领域也迎来了激烈的市场竞争。
不仅有其他知名的招聘网站，还有一些新兴的互联网企业加入到这一领域。
竞争对手的增加使得智联招聘网站在市场上的地位面临挑战。
2. 用户体验不佳智联招聘网站在用户体验方面存在一些问题，比如网站界面设计不够直观、搜索功能不够精准、招聘信息更新不及时等。
这些问题导致用户在使用网站时体验不佳，影响了用户的黏性和转化率。
3. 招聘信息真实性问题一些用人单位和个人发布的招聘信息存在虚假、欺诈等问题，给求职者造成了困扰。
这也影响了智联招聘网站的品牌声誉和用户信任度。
4. 服务质量参差不齐智联招聘网站的服务质量参差不齐，有些用户反映在使用过程中遇到了售后服务不够及时、沟通效率不高、解决问题不够专业等情况。
二、对策建议1. 提升服务质量智联招聘网站应该加强对服务的把控，提升客户经理的专业素质和服务意识。
建立健全售后服务体系，及时解决用户遇到的问题，提高用户满意度和忠诚度。
2. 加强招聘信息审核智联招聘网站要加大对招聘信息的审核力度，建立严格的审核制度，确保发布的招聘信息真实可靠。
对于虚假和欺诈的招聘信息，要及时清理并对发布者进行相应的处理。
3. 优化用户体验智联招聘网站应该优化网站的用户界面设计，改善搜索功能，提升招聘信息更新的速度。
通过提升用户体验，增加用户粘性和活跃度。
4. 开展市场营销活动为了应对激烈的市场竞争，智联招聘网站需要加大市场营销力度，结合互联网+的发展趋势，加强线上线下的宣传推广工作，提升品牌知名度和市场份额。
5. 多元化服务内容智联招聘网站可以考虑拓展更多的服务内容，比如职场资讯、职业规划辅导等，增加用户的粘性和使用频率。
智联招聘
智联招聘智联招聘的简介成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源[1]服务商之一。
它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
智联招聘的盈利模式（一）、智联招聘的主要收入来源1、网上招聘。
智联招聘为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。
向企业收取一定的会员费和广告费用，以提高企业的知名度，同时令企业获得优秀人才的信息。
09年6月智联还首先推出了简历以及手机订阅等个人增值服务，并以此向个人用户收取一定的费用。
2、报纸招聘。
智联招聘每周推出《智联招聘周刊》每周在全国的发行量保持在几十成份，在百余商务写字楼和白领消费场所免费发放，能够有效提升企业招聘效果，并以此向招聘企业收取一定的广告费用。
3、猎头服务。
智联在全国拥有近百人的顾问团队，其中北京，上海实力雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度，通过筛选和介绍高素质的人才向用记单位收取高额手费用。
4、培训服务。
服务范围公开课，谁，企业内训及人才测评，已经为大量跨国公司、民营企业，国有企业及其员工提供了非常有针对性的培训方案与课程体系，智联培训服务以针对性的实效性为特点，课程涉及战备，营销，管理，团队，人力资源，职业素质等方面，同时住手专业化的人才测评服务，完善企业人才招聘，岗位竞聘，团队诊断等核心竞争力提升的重要环节。
智了招聘通过为企业员工进行和测评从而赢取利润。
智联招聘的商业模式1、战略目标智联招聘的战略目标“集多种媒体战略优势，提供专业的人力资源服务”，而海外上市是实现这一目标必不可缺的组成部分。
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智联招聘网优缺点
本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：
一、网站功能及操作
（一）职位管理
1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历；
中华英才网是接受任何简历，再进行筛选
2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数；
3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变
4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便）
5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范
☀职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化（二）简历管理功能
几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。
（三）简历筛选
智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。
（四）统计报表功能
1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。
根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。
2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。
二、网站涉及行业和职位
（一）行业(44项)
计算机硬件及网络设备计算机软件 IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务贸易/进出口耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造（原料加工/模具）汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔
综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。
至于智联的优势行业和劣势行业，需要各行业的招聘专员相聚探讨才能得出结论，网络认为：智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域，不过智联招聘的外企较多。
（二）、职位（43大类， 419小类）
销售业务（9）销售管理（9）销售支持（6）市场/市场拓展/公关（15）
商务/采购/贸易（8）计算机软、硬件/互联网/IT（31）通信技术（10）汽车（16）建筑/房地产/装修/物业（21）金融/银行/证券/投资（14）生产/加工/制造（16）交通/仓储/物流（13）医疗/护理/保健/美容（11）
人力资源（9）生物/制药/医疗器械（8）客户服务/技术支持（7）行政/后勤９编辑/文案/传媒/影视/新闻（13）零售业（9）教育/培训８电子/半导体/仪表仪器（24）化工（9）广告（9）服装/纺织/皮革（10）财会/审计/统计（18）翻译（口译与笔译）（6）
环境科学/环保（5）法律（5）高级管理（9）工程机械（6）咨询/顾问（6）酒店/餐饮/旅游/娱乐（12）质控/安检（8）美术/设计/创意（11）能源/矿产/地质勘查（6）学术/科研（2）保险（14）公务员（1）技工（9）在校学生（2）农/林/牧/渔业（1）普通劳动力/家政服务（3）兼职/临时/培训生/储备干部（3）
综上所述：智联招聘网涉及大类职位43个，小类职位419个。
大类职位比中华英才多12个，小类职位比中华英才少4个，原因在于智联网大类划分过细，比如销售类别，中华英才只有1个大类，而智联就有3个大类。
再以人力资源为例，中华英才小类就有16个，智联只有9个，可见智联具体岗位划分不够细致。
三、简历筛选数量以及质量
以上20名候选人筛选条件：职位是培训专员、学历本科、简历更新日期30天、工作地点北京、工作年限3年以上。
综述：按照以上条件搜索简历共548份，其中201份英文简历，177份人力岗位简历（培训岗位简历51份），170份其他岗位简历（岗位分别为：教学人员、学生、业务员、数据专员、话务员、行政专员、项目经理、作家、编辑、采购、
咨询、会计、值班经理、产品开发、车间主任、网站编辑、审计、银行柜员、售后服务、前台、店长、质检员、商务助理、书记、零售、会议执行、软件测试、翻译、物流、保险代理、营养师、化学工程师、收银员等33个岗位）。
本人将51份培训岗位的简历按照顺序筛选前20份简历进行统计分析，详细内容见下：
（一）4名男生，16名女生，与中华英才性别比例数据一致（人员不同）；
（二）1名MBA（Lansbridge university），17名本科生，2名专接本，学历符合条件者90%；
（三）20人工作年限皆在三年以上，符合条件者100%；
（四）4人在著名大型企业工作，11人在中型企业工作，5人在一般企业工作，知名企业工作经历者75%；
（五）5人工作经验优越，6人工作经验良好，5人工作经验一般，2人工作经验较差，2人工作经验差，工作经验合适者55%；
（六）工作岗位是培训专员13人，5名培训主管和经理，1名销售,1名行政专员，培训专员比例65%
综述所述：智联网站应聘者学历和工作岗位与职位匹配度高达90和65%，应聘者在优越企业经历优秀培养的人员的比重为25%，但是工作经验差的应聘者也有2人（中华英才网站工作经验没用差的）。
由此可见：智联招聘最大的缺陷是简历搜索、筛选不精确，简历重复性相当严重。
优点是简历数量相对较多，应聘者学历和工作经验相对优秀，但是人员素质层次不齐。
注释：人力资源从业者整体性别情况是女生远远多于男生。