高级技师(技师)工作业绩评定表
《员工技能等级评定表》
员工技能等级升（定）级申报表
姓名
性别
出生年月
近期一寸
免冠照片
文化程度
专业
现岗位
参加工作时间
工作年限
职称
自我评价和鉴定
申请考核工种
申请考核技术等级
车间意见
工厂意见
制造部门意见
评审结果
考核成绩
项目
比重
得分
项目
比重
得分
学历
5%
工作责任性
3%
资历
10%
敬业精神
3%
职称
5%
执行力
3%
专业成果
15%
培养辅导技术工人情况
生产中有
无重大事故、受过
何种处罚
申报高技师人员填写
解决关键生产技术难题及效果简要情况
任技师后有何突出技术成果（时间地点内容及证件）
专业论文何时何处发表
申报技师、高级技师前培训情况
理论考核成绩
实际操作考核成绩
单位推荐意见
年 月 日
考评委员会意见
委员会人数
出席人数
同意
不同意
弃权
签字
年 月 日
取得高级工证书时间
取得技师证书时间
本工种工作年限
其它工种工作年限
主 要 经 历（包括技术培训和专业进修）
起止时间
在何单位学习、工作
岗位及职务
证明人
生产和技术工作业绩（近五年）
项 目
内容
证明人或
证明材料
有何技术特长或技术绝技
技术革新、技能竞赛及获奖情况(时间、内容及证件等)
有何突出贡献，获何种荣誉称号(时间、内容及证件等)
交货期限
化工行业技师和高级技师工作能力和工作业绩评分表
查看综合
评审材料
完成生产
任务
8分
工作积极主动，工作能力强，技术水平高，出色完成工作任务。工作安排合理、有序。组织能力强6～8分。
工作较积极主动，工作能力较强，技术水平较高，按时完成工作任务。工作安排较合理、有序。组织能力较强，4～6分。
荣获国家级嘉奖加5分；获部级（行业）嘉奖加4分，获省级表彰加3分；市级表彰加2分；获企业嘉奖和工作业绩评分表
考生姓名
申报职业
申报级别
评审项目及分值
评分标准
得分
评审方式
A
B
备注
工作
能力
20分
安全生产
8分
严格遵守生产（经营）安全操作规程，且本人近三年内无安全、质量、设施设备等责任事故发生6～8分。
三年内无安全、质量、设施设备等责任事故4～6分。
发现事故隐患并及时指出纠正加2分。
带徒传艺
4分
积极传授技艺，言传身教，具备本职业技能培训授课能力并承担过相应的培训授课任务3～4分
热心传授技艺，言传身教1～2分。
工作业绩
20分
专业知识
8分
专业知识掌握全面，熟悉新知识5～8分。
专业知识掌握较全面，了解新知识3～5分。
解决实际
问题能力
12分
解决实际问题的能力强8～12分。
解决实际问题的能力较强5～8分。
考评人员签字
合计
注：本表满分40分。
技师、高级技师职业资格考评申请表填写方法
附件6：
技师、高级技师职业资格考评申请表
注：1、申报类型栏填正常、破格申报或直接认定；
2、符合破格申报、直接认定条件者须在备注栏内注明符合文件的具体条款。
工作业绩评价标准表
基层单位评价者姓名： 2010年 2月 25 日
申报者姓名：**** 2010年 2月 25 日铁路局审查者姓名：年月日
附件4：
职业道德评价标准表
姓名： ***
工种：车辆钳工
报考等级：技师
评价期间：2006 年 7月27日到 2009年 12 月31日
评价者姓名： 2010年 2月 25 日申报者姓名： *** 2010年 2月 25 日
铁路局审查者姓名：年月日
附件5:
潜在能力评价标准表
单位： ***车辆段Array姓名： ***
工种：车辆钳工
报考等级：技师
评价期间：2006 年 7月27日到 2009年 12 月31日
评价者姓名： 2010年 2月 25 日
申报者姓名：*** 2010年 2月 25 日
铁路局审查者姓名：年月日
附件7：技师基本情况表
单位：***车辆段系统：车辆
附件9：
技师评审呈报表
姓名： ***
单位：***车辆段
职业：车辆钳工
铁道部劳动和卫生司
附件11：
铁路职业技能鉴定申请表。
高级技师考评申报材料目录
附件四高级技师考评申报材料目录（封面样式）申报单位：姓名：说明：１、所报材料除理论、实操考核试卷外，统一使用Ａ４纸。
２、申报材料按目录表整理排序。
编号：高级技师鉴定考评申报表姓名单位职业（工种）电力行业职业技能鉴定指导中心印制填表时间：年月日填表说明一、填表内容要真实，不得弄虚作假。
一至六项内容，由申报人填写，如内容较多，可增加表格。
二、“本人职责”，指本人在工作或项目中所起作用，分为主持（主笔）、专业负责、主要参加、参与。
三、所取得的业绩、成果和荣誉称号，请按时序填写。
四、本表一式二份，经高级技师资格认定后，存入本人档案一份，各电力行业职业技能鉴定中心留存一份。
２、论文一式２份，材料重点突出其内容实用性和先进、科学性。
高级技师工作业绩综合考核评分表２、工作业绩考核内容主要以取得技师（专业技术）资格后为准。
３、技术革新、设备改造、合理化建议及荣誉称号等均需附有关证明材料。
江苏省电力行业职业技能鉴定中心（三号黑体）高级技师技术总结或(论文)（三号宋体）X X X X（题目黑体二号）工作单位： (宋体三号)姓名：（宋体三号）2008年X月X日（宋体三号）2008年高级技师考评工作注意事项一、单位在报名时，应该按照鉴定公告的申报条件，严格把关，申报时符合的各个条件应提供相应证明材料，证明材料统一用A4纸复印，并加盖单位（大市公司或发电、安装等企业）人力资源部公章确认。
二、申报人员须认真填报《高级技师鉴定考评申报表》，单位认真核对各项信息。
三、关于业绩考核问题：申报人员须写一份《工作业绩总结》，主要指取得技师或中级职称后的主要工作业绩。
对取得技师或中级职称后，在生产中没有新的工作业绩或仍将具备技师或中级职称前的有关业绩材料当作申报高级技师的业绩材料的，其申报材料不予受理；各单位组织报名，进行资格初审，合格者填入报名册上报鉴定中心。
四、填写申报表注意事项：1、《高级技师鉴定考评申报表》一式两份，采用计算机打印（必须按原版打印，不能有错页），其中，原表格中的文字字体、字号不变，个人填写的文字采用“四号楷体”。
技师、内聘技师(推荐)考评表
（技师1项，高级技师和高聘2项，首席工人3项）
传授技艺（帮助1—2名）占10%
知识更新占10%
部门民主测评占20%
合计
部
门
推
荐
理
由
部门负责人：
考
评
组意Leabharlann 见考评负责人：20xx年xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司
高级技师、技师、内聘技师、高薪聘用推荐考评表
部门
姓名
出生年月
参加工作时间
工种
技师或高级工资格
本工种工龄
申报种类（请打√）
高级技师□技师□内聘技师□高薪聘用□
个
人
总
结
部
门
考
评
考评项目
分值
个人总结占10%
工作实绩（技能不可替代）占40%
（职业道德、劳动态度、技能素质、质量意识各10%）
技师工作业绩综合考核评分表
技师工作业绩综合考核评分表
申报人姓名：工作岗位（工种）：
考核项目
标准分
考Hale Waihona Puke 内容分项分实际得分
备
注
一、安全生产
25分
三年内无直接责任重大设备损坏、人身伤亡事故；
发现事故隐患，避免事故发生或扩大（主要人员）
15
遵守安全工作规程，没有安全生产违规现象
8
获得安全生产荣誉称号
2
二、工作成就
意见
该同志业绩考核优秀（或良好），同意推荐申报。（一定要手写，打印时请删除）
盖章
负责人签字：年月日
说明：１、本表由申报人所在单位填写。
２、工作业绩考核内容主要以取得高级工（专业技术）资格后为准。
３、技术革新、设备改造、合理化建议及荣誉称号等均需附有关证明材料。
4
自觉遵守劳动纪律、各项规章制度
3
对工作有较强的责任感，努力钻研技术、开拓创新
4
工作保障设备人身安全，工作场地、设备整洁
4
合计
业绩考核小组
评语
该同志××××××××××，××××××××，××××××××××，×××××××，业绩考核优秀（或良好）。（一定要手写，打印时请删除）
组长签字：年月日
申报人所在单位
60分
技术革新、设备改造取得显著经济效益（主持或主要人员）
25
发现、正确处理重大设备隐患（主要人员）
参加或担任重大工程项目、设备运行调试（主要人员）
组织或参加编写重要技术规范、规程
5
在解决技术难题方面起到骨干带头作用
20
传授技艺、技能培训成绩显著
10
三、职业道德
高级技师年度工作业绩考核评定标准
附表3高级技师年度工作业绩考核评定标准
序号
评价内容
分值
考核评定标准
1
工作任务
5
年度完成工时量或工作量超过所在车间或部门平均工时或工作量10%得5分，每降低1个百分点扣1分，直至分数为0分
间完成生产和工作任务得5分，每降低5个百分点扣1分，按计划完成生产和工作任务得4分；不能按计划完成生产和工作任务得0分
3
工作质量
5
全年无废品得5分；废品率控制在单位、车间准许范围得4分，在准许范围内每超过1个百分点扣1分，直至分数为0分
4
技术攻关
15
解决现场重要技术问题，成果显著得15分；参与解决现场重要技术问题，考虑重要程度得9-14分；解决本岗位一般技术问题，考虑重要程度得2-8分
5
技术革新
10
参与国家级技术革新、工艺改进被采纳实施得10分；参与省市级技术革新、工艺改进被采纳实施得8分；参与集团级技术革新、工艺改进被采纳实施得6分；参与单位级技术革新、工艺改进被采纳实施得4分；参与车间技术革新、工艺改进被采纳实施得1-2分
6
技术推广
10
根据单位技术革新，推广并应用新技术且效果明显得10分；能在工作中应用新技术且满足工艺要求，考虑新技术难度得6-8分；应用和推广能力，考虑新技术难度不足得2-5分；不能应用推广新技术得0分
7
创新发明
10
获得国家级创新发明奖得10分；获得省级创新发明奖得8分；获得集团创新发明奖得6分；获得本单位认可得4分；获得车间认可得1-2分
10
工艺规范
5
严格遵守工作规范和生产工艺得5分，凡现违反工作规范和生产工艺行为得0分
高技能人才年度工作业绩考核评定表及填写
5
4
得公司合理化建议三等奖并采纳实施。
积极推广本次 QC 活动成果，使车间波形腹板钢箱梁翼
5
缘板变形校正一次合格率达到 96%以上。
5
提出卓尼县跨河大桥现场施工装配方案获得公司领导
10
一致认同且被采纳。
10
获得建设公司 2019 年度合理化建议三等奖。
10
6
带徒传技 能很好地将自己的经验传授给其他同志并两名以上。
10
10
工作质量 技术攻关
技术革新
技术推广 工艺规范 获得荣誉
全年车间生产产品一次合格率达到 98%以上。
10
10
参与 2019 年度集团 QC 质量管理小组活动，取得成果
10
6
目前正在申请创新实用型发明专利。
利用自制花篮螺栓两头焊接圆管后，加焊 U 型螺栓夹
紧器制作工艺支撑，替代原焊接工艺支撑的方法，获
附件 2-2：
高技能人才年度工作业绩考核评定表
单位(盖章)：
姓名
性别 男 出生年月
文化程度
大专
参加工作 时间
取得国家职 业资格证书
考核内容
现工种/ 岗位
冷作个/高级技师冷作工/ 检查工 取得国家职业 Nhomakorabea格证书时间
考核结果
本工种工龄 17 年 2018 年 12 月 分值 得分
工作效率
全年工作量超出平均工作量 20%以上。
5
5
人才培养
教材编制
负责公司冷作工技能培训任务并编制教材《冷作工钣 金展开放样入门与精通》。
5
5
技能竞赛
本人 带徒
5
5
10
6
骨干作用
技师、高级技师业绩评估报告表
基本情况
姓名
性别
出生年月
职务
民族
文化程度
参加工作时间
年 月 日
身份证号码
现从事职业（工种）
本职业工龄
何年何月何校何专业毕业
及学制
何时取得何等级职业资格或专业技术资格
技术专长
除本工种外，其他
工种熟练程度
参加本专业培训进修情况
何时参加何学术团体任何职
何时、在何单位受过何处分
1、主要技术工作经历
4、获奖情况
时间
奖项内容（名称）
获奖等级
授予单位
备注：获奖等级分为本单位、县(区)级、市级、省级、国家级。
5、本职业工种业绩及自我评定
本人签字：
年 月 日
6果：
年 考核结果：
年 考核结果：
同志申报职业 ：，等级：的考评，其申报表及相关申报信息已在我单位公示5个工作日，未收到异议反馈。
自何年何月
至何年何月
在何地何单位工作
工种或职务
2、传授技艺、培训技工情况
自何年何月
至何年何月
带徒传技对象
（单位信息）
证明人及联系电话
3、创造发明、技术革新、技术改造、论文发表等成果情况登记
时间
成果（项目）名称或论文题目
证书名称
（发表时间）
授予单位
（发表期刊）
备注：如本项无相关业绩材料，需提交一篇3000字以上论文（与申报职业相关）。
我单位对同志工作评定意见：
盖章
年 月 日
7、 专家综合评定意见
得分
业绩评估
□通过
□不通过
评定意见
评委签字：
年 月 日
高级技师综合评审表
出生年月 何 时 何校毕业 所学专业 参加工作 时 间 现行行政 职 务 何时受何技 术等级职称 理论考试 成 绩 拟任高级 技师职务
最高学历
学
制
本 专 业 工作年限
实作考试 成 绩 业务专长
学习（培训）及工作主要简历
（从参加工作前的最后一次学历填起） 起止时间 在何单位从事何工作（学习） 职 务
专业组考评（答辩）情况
考评委员会评审表决情况
评委人数 总数 实到 投票 注：1.本表由推荐单位组织填写，加盖公章后有效： 2.填写内容要实事求是，简明扼要，字迹清晰、工整。 重庆市技术工人考试办公室制 同意 表决 否定 结果
意见
业 务 能 力 等 评 价）
辩室制
重庆市机关事业单位工人高级技师任职资格评审综合情况表
填表单位（盖章）： 姓 名 性 别 任 务 名 称 （日 期） 编号：
参 加 工 作 以 来 的 主 要 业 绩
担任工作的主要内容 完成工作任务效果 （本人起何作用）
基层推荐单位意见
（包 括 政 治 思 想、工 作 态 度 和 业 务 能 力 等 评 价）
电焊工考评定高级技师(空表)
高技能人才评价申报资料
姓名
单位
工种
原技术等级
申报
技术等级
联系电话
填表时间：年 6 月 30 日
一、申报表
高技能人才评价申报表
高技能人才申报证明材料
二、标准量表
高技能人才评价核心能力考核表
续上表
续上表
考核人签署（盖章）：
班组（作业队）：；
项目部（工段）：；
人力资源部门（子公司、分公司）：。
说明：1．考核打分参考标准为：十分满意10分、满意8分、尚可6分、需改进4分、不满意0分。
考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可；
2．考核打分10项合计满分100分，各项目考核平均得分累加达到60分为核心能力成绩合格；
3．班组（作业队）评分、项目部（工段）评分、人力资源部门（子公司、分公司）评分不分权重及所占比例，平均分即为考核内容得分。
三、任现职期间主要业绩记录表
高技能人才主要业绩记录表
主要业绩证明材料及有关资料
四、任现职期间个人业绩总结报告
高技能人才业绩总结报告
高技能人才业绩总结报告证明材料及有关资料
五、业绩公示表
高技能人才评价业绩公示表
注：1．本人所起作用主要指主持、独立完成、主要参加者和一般参与者。
2．对公示业绩有任何疑问者可向人力资源部门反映，电话：联系人：。
公示结果：
本业绩经年月日—年月日在本单位公示，在公示期间无有效投诉，确认其为有效业绩。
经办部门（盖章）
六、业绩评审标准表
电焊工（高级技师）业绩评审标准表
续上表
续上表
续上表。
技师、高级技师考评申报附表全部表集合
技师、高级技师考评申报表申报单位申报人姓名申报等级申报职业(工种)填表日期年月日化学工业职业技能鉴定指导中心制填表说明一、表中每项内容必须认真填写，不能有空项，如该项没有应该填“无”。
一律用电脑A4打印，做到字迹端正清楚，内容真实可信。
填写内容不完整不能参加评审。
二、“取得高级工（技师）证书时间”按《职业资格证书》上的“发证日期”填写。
三、“主要工作业绩”以生产和技术工作业绩为主要内容，具体写出本人近五年的技术水平、技术成果、岗位作用等，要言简意赅、准确、实例突出。
四、“单位推荐意见”栏填写时，由单位填写申报人的主要业绩、提出推荐意见、打分并盖单位公章。
五、本表一式二份。
经化学工业职业技能鉴定指导中心核准后，存入本人技术档案一份，单位留存一份。
附件2化工行业技师技术总结(论文)评分表单位姓名考号注：如有确凿证据证明总结(论文)是抄袭的，则总结(论文)为零分。
附件3化工行业高级技师技术总结(论文)评分表单位 姓名考号附件4化工行业高级技师技术总结（论文）答辩评分表单位姓名考号1.自述时间一般控制在5分钟，超过10分钟就应停止自述，开始回答答辩老师提出的问题。
每位学员的答辩时间一般控制在30~45分钟内为宜。
2.答辩原则上应围绕论文进行提问。
3.提问要涉及事故判断和处理，仪器设备维护保养，传、帮、带、管理等方面的问题。
化工行业高级技师技术总结（论文）答辩记录表附件5化工行业技师和高级技师工作能力和工作业绩评分表注：本表满分40分。
附件6化工行业高级技师技术总结（论文）成绩汇总表附件7化工行业技师和高级技师评审表附件8化工行业技师和高级技师考评组成员备案表。
技师高级技师职业资格申报表档案格式
技师（高级技师）职业资格申报表单位：南京造币有限公司姓名：王胥申报工种：加工中心申报等级：技师申报时间： 2015年7月中国印钞造币总公司制填表说明1.表中除在考核部门（小组）负责人签字处必须签字外，其他内容均可在电子文档中填写（宋体五号字）并正反面打印。
年限及时间均用阿拉伯数字填写。
2.表一、表二、表三由申报人填写。
要求内容真实、齐全，其他表格由相关部门填写。
3.表一：A.“全日制专业及学历”指申报人参加工作前在校期间取得的正规学历（规范名称为：小学、初中、职高、高中、技师学院、高级技校、技校、中等专业学校、大学专科和专科学校、大学本科、研究生）。
B.“继续教育专业及学历”指申报人参加工作后取得的正规学历。
C.“外语语种及水平”要明确填写外语评级名称及相应的级别水平，没有则填无。
D.“原工种名称”指转岗前工种名称，如不是转工种申报则填无；E.“现技术等级（原工种等级）”指现工种或转岗前工种目前最高技术等级（规范名称为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）；F.“取证时间”指现工种或转岗前工种发证时间（应以证书为准）。
4.表二：A.“主要工作业绩及解决生产技术难题简要情况”及“技术革新项目及获奖情况”应主要填写取得现技术等级期间的情况，同时一定要写清自己在其中的作用或承担的角色。
B.“带徒及传授技艺情况”包括参加对技能人员进行培训等业绩。
5.表三：技术总结摘要限定一页。
摘要内容应条理清晰，实事求是，明确项目角色。
成果和贡献要客观，事例和数据有据可依。
表三表四表五表七职业技能鉴定业绩考核评分表姓名：部门：申报工种：申报等级：考核期：年有关考核部门（组织）签章：年月日年月日年月日年月日年月日。
铁路局技师、高级技师考评
铁路局技师、高级技师考评、聘任及管理实施办法一、总则第一条为贯彻全局人才工作会议精神，加快高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在生产中的技术骨干作用，以适应我局铁路运输安全生产需要，根据铁道部•铁路技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法‣（铁劳卫[2004]129号），结合我局实际，特制定本办法。
第二条技师、高级技师考评、聘任及管理工作坚持统一标准，自主申报，统一考核，评聘分开的原则。
凡是符合申报条件的人员，可以自愿申请参加路局统一组织的技师、高级技师职业资格考评。
各单位可根据实际需要，在路局下达的技师、高级技师聘任职数内，从具有技师、高级技师职业资格的人员中择优聘任。
第三条劳动工资部门负责技师、高级技师考评、聘任及管理工作。
职业技能鉴定机构负责实施技师、高级技师的操作技能和理论知识职业技能鉴定工作。
第四条按照•国家职业标准‣，技术等级设臵达到技师的职业（工种），可以考评、聘任技师；技术等级设臵达到高级技师的职业（工种），可以考评、聘任技师和高级技师。
在•国家职业标准‣尚未完全颁布之前，技师、高级技师的聘任工种范围暂按路局技师设臵工种范围（附表1）、路局高级技师设臵工种范围（附表2）规定执行。
第五条路局受部委托，代部考核、评审、批准技师职业资格，高级技师职业资格由路局考核、初审，呈报铁道部评审、批准。
二、考评组织第六条路局设立工人考核委员会，负责技师职业资格的综合评审和高级技师职业资格的初评工作。
考核委员会主任由路局局长担任，副主任由路局副总经济师、劳卫处处长担任，委员由路局运输、机务、车辆、工务、电务、客运、货运、建设、职教处处长，安监室主任，工会生产部部长等组成。
路局各有关业务处设立专业考评小组，考评小组组长由处领导担任，成员一般设3～5人。
各基层单位成立技师、高级技师考核推荐小组，由站（段）长任组长,组员由劳资、职教、业务技术和工会有关人员组成，成员一般设5～7人。
第七条考评技师、高级技师的日常工作，应在工人考核委员会统一领导下，由有关部门分工负责。
锅炉钢架安装高级技师工作业绩评定标准
3、主持进行锅炉平台扶梯、六道、灰渣管道等创优策划，使其成为国优工程亮点；3分
1.2编制施工作业措施
4
编制、审核本专业作业指导书和施工工艺，指导现场施工，每次1分；
1.3制定质量通病防治措施
3
根据锅炉特点和现场实际，制定切实可行的质量通病防治措施，一次1分；
2
设备
安装
(20分)
2.1组织制定安装计划
5
1、组织本专业施工进度、劳动力安排计划的制定，每次0.5分；2分
2、编制施工进度网络图，一台炉1分；3分
2.2制定安装前期规划
5
1、组织本专业施工平面规划、布置及方案的选择，一次1分；2分
2、组织制定本专业大件吊装顺序及锅炉开口位置等方案，一次1分；3分
2.3组织安装
2．所带参赛队获得国家电网公司及国家级技能竞赛个人或团体前6名，加10分
3
获得
专利
开展本职业技术改造、工艺革新，获得国家专利
10
加10分
五、安全生产（否决项）
序号
项目
评价内容
分值
评价标准
1
安全生产
无事故
三年内无直接责任误操作及重大设备损坏、人身伤亡事故。
2．实际指导一名低技能等级员工操作，传授技能和相关专业知识，并有成效。得3分
3．培训带徒未能举证，得基本分2分
三、职业道德（15分）
序号
项目
评价内容
分值
评价标准
1
团结
协作
团结协作精神，组织协调能力，沟通能力
5
工作中具有团结协作精神，有较强的组织协调能力；
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
技术革新、设备改造取得显著经济效益（主持或主要人员）。
4
发现并正确处理重大设备隐患（主要人员）。
10
参加或担任重大工程项目、设备运行调试（主要人员）。
4
在解决技术难题方面起到骨干带头作用。
5
传授技艺、技能培训成绩显著。
20
组织或参加编写重要技术规范、规程。
10
工作中具有团结协作精神，有较强的组织协调能力。
３、技术革新、设备改造、合理化建议及荣誉称号等均需附有关证明材料。
5
三、职业道德
10分
自觉遵守劳动纪律、各项规章制度。
3
对工作有较强的责任感，努力钻研技术、开拓创新。
4
工作保障设备人身安全，工作场地、设备整洁。
3
合 计 ：
业绩评定小组
评 语
组长签字： 年 月 日
申报人所在单位
意 见
盖 章
负责人签字： 年 月 日
说明：１、本表由申报人所在单位（厂、市级）填写。
２、工作业绩评定内容主要以取得上一级资格后为准。
高级技师（技师）工作业绩评定表
申报人姓名：
考核项目
标准分
考 核 内 容分项最高分来自实际得分备
注
一、安全生产
25分
三年内无直接责任重大设备损坏、人身伤亡事故。
发现事故隐患，避免事故发生或扩大（主要人员）。
15
遵守安全工作规程，没有安全生产违规现象。
8
获得安全生产荣誉称号。
2
二、工作成就
65分
自参加工作之日起至今无任何事故。