大学生就业方向调查报告

大学生就业意向调查报告

报告类别：调查报告

调查地点：宁波…学院

调查时间：2011年11月22日--2011年11月26日

一、调查概况

（一）、调查目的

1、了解大学生的就业意向

2、分析大学生就业难的原因

3、通过调查，树立大学生的新就业观

（二）、调查背景

一般来说，大学生毕业之后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修。对于希望找到工作而未能找到工作“失业”的毕业生，很多时候不能把原因推卸到经济和人才过剩的问题上。大学生就业难日益成为一个社会问题，但我国的人才总量还是缺乏的。有关部分的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则达到了300万左右。从以上数据可以看出，大学毕业生应当有很大的就业空间，但是现实情况却令人堪忧。

当代大学生面临着相当严峻的就业形势,这场经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢？随着近年各大高校扩招，全国总体就业形势越来越严峻，很多大学生眼高手低，对工作有很高的要求，对自身认识不够，这样导致一毕业就意味着失业，所以对于大学生来说及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标有重要意义，这样才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。为了深入了解大学生群体的就业观念和求职意向，为有关单位进一步做好就业指导和服务工作提供针对性的对策建议，我以宁波大红鹰学院大学生为研究对象开展了此次调查活动。

（三）、调查对象及抽样

1、调查对象：宁波大红鹰学院学生

2、抽样方法：非随机抽样中的任意抽样，问卷发出100份,男女各50份,

收回为48份和49份，回收率为97%。

二、市场调查结果

图示一

从图示一我们可以看出，就业地区首选东部沿海经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择东部沿海经济发达地区占82.35%，而中部地区和二线城市只占了很小的一部分，经济欠发达地区更是达到了零。还有5.23%的学生对就业的地区表示无所谓。这说明两个问题，一是东部沿海经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，东部沿海经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的需要时密切相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。大学生今后就业的岗位大多集中在有较大发展潜力的地区和生活条件好的地区，总体趋向稳定。

大学生选择上述地区的原因主要集中在该地区有较大的发展机会或有良好的社会资源的占57%，15%选择该地区是因为生活条件好，而因看中创业环境的有8%、回报家乡有10%，因为家人安排或其他原因分别占4%、6%。

图示二

图示二显示了大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业、政府部门和商贸业。大部分大学生认为国有企业和政府部门工作稳定，待遇好，而商贸业则是收入可观，也好就业，符合现在的经济发展趋势。选择别的行业的值占了很小的一部分。

从调查中我们也看出大学生对薪水的预期也是很高的，他们希望的月薪是：在2000－3000元之间（C）占32%；在3000－5000元之间（D）占11%；在1000－2000元之间（B）占25%；在1000元以下（A）和6000（E）以上分别占2%和4%。

现在本科大学生的一般月薪平均水平在1000－2000之间。有这种客观认识的学生占到30.9%，说明现在一些大学生面对就业压力，能够客观的评价自己，降低对工资的高要求，甚至可以接受零工资，这也是在一定程度上促进了大学生就业。

调查表明，先就业后择业成为第一选择，大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业，先择业后就业，继续深造，它们分别为41。76%，28。57%，27。84%，调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟，在此问题的选择中，特别值得关注的现象是继续深造，这选项占，有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。究其原因:一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素，这一现象值得认真分析研究，其利弊何在?其利在于缓解就

业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反应出大学生心理素质的方面欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对就业前景持有不容客观的评价，这里除了客观因素外，更多的是学生的心理素质问题，由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导室必要的。

三、调查结语

从本次调查结果看，现今大学生在对就业形势有一定的了解之后，其就业倾向也有所针对，但在其中存在不少问题。大学生就业难的原因有主客观两方面。主观方面：大学生创新能力差，实践能力不强，一味的执着于大城市和发达地区。此外，大学生创业意识不强，缺乏一些气魄和挑战精神，安于稳定，缺乏社会责任感。客观方面：由于金融危机和高校扩招，而高校扩招是造成就业困难的问题之一。中国的高校扩招，生产出来越来越多的大学生，但是大学生的质量与数量并没有成正比。物以稀为贵，随着数量的增多，大学生的价值却在不断的贬值。当代教育的大学生并不能是满足企业的要求，因此也带来就业问题。实践能力差，眼高手低，缺乏创新似乎成了大学生的代名词。

对于调查结果中存在的问题，提出几点看法和建议。作为一名刚毕业的大学生，首先应该深刻的认识到“先就业，后择业，再创业”的理念。其次，不愿意到基层去工作。受过去观念的影响，毕业后要做白领，要再高档的写字楼里工作的大学生不在少数，这样严重影响到大学生的就业。中国是一个发展中国家，能够提供白领的工作岗位是有限的，许多毕业生不愿到二、三线城市或农村工作，只有少数人愿意到需要人才的西部或基层工作，大多数的毕业生还是选择到珠三角、长三角、津京塘等我过经济发达的地区这样就造成了大城市大量的劳动力过剩，导致中西地区和基层缺乏人才。再次，部分学生缺乏求职的主动性，求职技巧欠缺。尽管大学生意识到求职的困难，但仍然有不少的学生缺乏求职的主动性，不愿意积极主动的跨出校门，寻找求职的机会，部分大学生仍然未参加过招聘会等类似活动。部分学生在求职过程中表现的不自信，表现不出自己的真实水平和实力。同时，一部分学生由于在学校缺乏应有的培训，平时在校也较少参加过社会实践，所以缺乏应有的求职技巧，这就让招聘企业无法真正辨别大学生真正的