安全环保管理考核规定

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安全、环保管理制度及考核办法（3篇）

安全、环保管理制度及考核办法是保障企业安全生产和环境保护的重要基础。

下面是一个简要的安全、环保管理制度及考核办法的范例：一、安全、环保管理制度1. 企业领导班子要高度重视安全、环保工作，确保安全、环保工作与企业整体发展目标相一致。

2. 设立安全、环保管理机构，明确职责和权限，建立健全组织体系。

3. 制定安全、环保管理制度，包括安全生产制度、环境保护制度等，明确操作规程和责任分工。

4. 加强安全、环保宣传教育，提高员工的安全、环保意识和技能。

5. 建立安全、环保风险评估和预警机制，及时采取安全措施防范事故发生。

6. 建立安全、环保监测和报告制度，定期对安全、环保工作进行检查和评估。

7. 加强安全、环保技术改造和设备更新，提高安全、环保设施的可靠性和效果。

8. 根据国家相关法律法规，制定安全、环保应急预案，提前做好应对突发事件的准备工作。

二、安全、环保考核办法1. 建立安全、环保考核指标体系，包括安全生产、环境保护等方面的指标。

2. 对各部门和岗位的安全、环保责任进行明确，建立责任制度。

3. 每个部门和岗位根据安全、环保责任，制定具体的工作计划和任务。

4. 定期进行安全、环保考核，对安全、环保工作进行评估和排名。

5. 根据考核结果，对表现突出的个人和部门给予奖励，并对未达标的个人和部门进行纪律处分和整改。

6. 定期召开安全、环保例会，交流经验，总结经验，解决问题。

7. 对安全、环保考核结果进行公示，增加透明度和公开性。

以上是一个简要的安全、环保管理制度及考核办法的范例，具体制度和办法还需根据企业的情况进行具体制定和完善。

企业应根据国家相关法律法规和行业标准，结合实际情况，制定更加细化和操作性强的安全、环保管理制度及考核办法，以确保企业的安全生产和环境保护工作能够科学、有效地进行。

安全、环保管理制度及考核办法（2）一、引言安全和环保是任何企业的重要关注领域。

建立健全的安全、环保管理制度，并制定科学的考核办法，对于保障企业的持续发展和员工的生命安全具有重要意义。

2024安全环保百分考核细则

2024安全环保百分考核细则为了加强企业的安全环保管理，落实企业的安全环保责任，保护员工的生命安全和健康，减少对环境的污染，提高企业的社会责任感和公共形象，制定本安全环保百分考核细则。

一、考核目标1.通过对企业的安全环保工作进行评价，发现不足之处，提出改进意见，促进企业安全环保工作的发展。

2.激励企业在安全环保方面取得优异成绩，树立典型，起到示范引领的作用。

二、考核内容1.安全生产考核（1）根据国家、行业和企业的安全生产标准，对企业的安全生产管理制度、安全设备、管理人员培训、事故处理等方面进行评价。

（2）根据企业的生产经营情况，对企业的安全风险评估、事故防范措施、应急预案等方面进行评价。

（3）根据企业的事故记录，对事故原因分析、隐患整改情况、事故查处等方面进行评价。

2.环境保护考核（1）根据国家、行业和企业的环境保护标准，对企业的排放物控制、废弃物处理、环境监测等方面进行评价。

（2）根据企业的生产经营情况，对企业的节能减排、资源循环利用、环境风险评估等方面进行评价。

（3）根据企业的环境问题记录，对环境事故原因分析、整改情况、环境执法情况等方面进行评价。

3.社会责任考核（1）根据企业的员工待遇、劳动关系、员工培训等方面进行评价。

（2）根据企业的社会公益活动、企业文化建设等方面进行评价。

三、考核方法1.定期考核每半年进行一次安全环保百分考核，考核时间为6个月。

2.评审小组成立由企业领导、安全环保管理人员、职工代表等组成的评审小组，对企业的安全环保工作进行评审。

3.考核指标根据考核内容制定考核指标，并对各指标进行权重设置。

四、考核结果1.考核等级根据考核得分，将企业分为优秀、称职、待改进、较差四个等级。

2.考核奖惩（1）优秀等级的企业给予奖励，如资金奖励、政府表彰等。

（2）称职等级的企业给予鼓励，如安全环保培训、技术支持等。

（3）待改进等级的企业给予辅导和督促，如制定整改计划、限期整改等。

（4）较差等级的企业给予惩戒，如停产整治、扣减相关资质等。

安全环保管理考核细则范文（三篇）

安全环保管理考核细则范文主要包括以下几个方面：1. 安全生产管理：考核单位是否建立了完善的安全生产管理体系，包括制定和执行安全生产规章制度、安全风险评估和管控措施、应急预案等，是否进行了安全教育培训并建立了安全生产档案。

2. 火灾防控措施：考核单位是否建立了有效的火灾防控措施，包括消防设施的配备和维护情况、火灾风险评估和管控措施、员工的火灾防控培训情况等。

3. 环境保护措施：考核单位是否建立了环境管理体系，包括对废水、废气和固体废物的排放控制措施、环境监测和自行监测情况、环境管理培训情况等。

4. 安全生产事故处理：考核单位是否建立了健全的安全生产事故应急管理体系，包括事故报告和调查程序、应急处置措施和应急演练情况、事故处理和事故后续处理情况等。

5. 安全文化建设：考核单位是否建立了良好的安全文化，包括领导班子的安全意识和示范作用、员工安全行为的培养和引导、安全奖惩制度的建立和执行情况等。

6. 法律法规遵守情况：考核单位是否严格遵守相关的安全环保法律法规，包括安全生产法律法规、环境保护法律法规等。

考核细则可以根据不同行业和单位的特点进行具体调整，但以上几个方面是一般综合考核的基本内容。

考核的具体方法和标准可以由相关部门或单位内部制定。

安全环保管理考核细则范文（二）一、综述本考核细则旨在全面评估企业安全环保管理的情况，并提供发展建议和改进意见，以持续提升企业的安全环保管理水平。

考核内容主要包括安全环保政策制定与实施、安全生产管理、环境管理、职工安全教育培训等方面。

二、考核指标1. 安全环保政策制定与实施1.1. 公司是否制定了安全环保方针和目标，并进行了内部发布和宣传？1.2. 是否建立了安全环保管理制度体系，涵盖安全生产、环境管理、职工安全等各个方面？1.3. 是否进行定期的安全环保政策和制度的审核和修订，并将结果及时通知相关人员？1.4. 是否建立了安全环保经费，保障安全环保工作的运行与实施？2. 安全生产管理2.1. 是否建立了安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任？2.2. 是否建立了安全生产风险评估和管控机制，对可能存在的安全隐患进行排查和整改？2.3. 是否建立了事故报告和应急预案，并进行演练和验证？2.4. 是否建立了安全生产考核机制，对安全生产工作的履职情况进行评估？3. 环境管理3.1. 是否制定了环境保护方案，明确环境目标和要求？3.2. 是否建立了废水、废气、固体废物等各类环境监测和治理设施，并定期进行检查和维护？3.3. 是否对环境污染物进行分类、储存和处理，并做到合规排放？3.4. 是否建立了环境事故应急预案，对可能发生的环境事故做好预防和处置准备？4. 职工安全教育培训4.1. 是否建立了职工安全教育培训计划，按时组织各类安全教育培训活动？4.2. 是否开展了安全教育培训，并对参加培训的职工进行考核和评估？4.3. 是否进行了安全事故案例的分析和分享，提升职工的安全意识和应变能力？4.4. 是否建立了职工安全教育培训档案，记录各类培训情况和培训效果？三、考核方法采用定性与定量相结合的方式进行考核。

安全、环保目标管理考核标准规定

XXXXX项目经理部安全、环保目标管理考核标准规定1、项目部各班组、部门和职工个人履行安全生产责任的考核，由项目部安全生产领导小组负责考核。

2、对分包单位履行安全生产责任制的考核办法，在工程分包安全、环保合同中明确，由项目部领导、安全部、工程部、机务部负责考核，考核结果可与安全抵押金和支付工程进度款挂钩。

3、列入安全、环保目标管理考核的各班组，要建立自我约束与激励机制，并将考核标准下发各岗位进行考核，形成一级抓一级，一级向一级负责的管理机制。

4、项目部实行季节对各部门、各班组进行安全考核。

5、安全、环保目标管理考核是项目部对各班组、各部门安全、环保的监督管理措施。

考核分五个等级，实行100分制：“优”（90-100分）、“良”（80-89分）、“合格”（60-69）、“不合格”（60分以下）。

被评为“优”和“良”的部门或班组，项目部将给予一定的奖励；被评为“不合格”的部门或班组，其安全、环保目标管理比较差，项目部将予以通报批评，并对存在的问题提出整改。

6、在考核中遇到没有考核款项和不利于安全生产情况的，则在考核中参照本标准相应的款项进行考核。

7、对违反项目部安全生产管理制度所造成的事故，或造成的事故范围和时间，在本规定内没有明确规定或有出入的，则参照本标准相应的款项进行考核、处理。

8、奖励的范围。

项目部将提取一部分资金作为安全生产专项奖金。

奖励的对象是各部门、各班组主管负责人以及对安全生产工作做出显著成绩的职工。

9、违反项目部安全生产责任制，造成后果情节严重者，将按四航局、公司及项目部的有关规定追究责任；触犯国家法律法规的，构成犯罪的，将交由政府相关部门负责处理。

XXXX工程项目经理部XXXX年XX月XX日。

安全、环保、文明生产管理考核办法

第四十一章安全、环保、文明生产管理考核办法第一节总则第一条为强化专业管理的监督考核职能，提升项目部安全生产、环境保护、文明生产水平，促进企业健康和谐发展，制定本办法。

第二条主管部门：安全环保部第三条考核对象主要考核机运队、土建队、附属队、电铲队、钻爆队、修理厂、油库、尾矿及管线组、后勤组（含小车队）。

第四条考核范围安全生产、环境保护、文明生产。

第五条考核原则本着“谁主管，谁负责”的原则，被考核单位负责管辖区内的安全、环保和文明生产管理工作。

第六条考核依据考核依据按照项目部年度《安全生产目标责任书》、和《安全隐患管理及处罚标准》的规定执行。

第七条考核办法（一）实行百分制，采用日常检查、专业检查、月度安全大检查和不定期抽查的方式，考核结果由安全环保部汇总，当月23日前上报计划企管部和安全考核小组，并通报全项目部。

（二）百分制考核，其中安全生产占40%，环境保护占30%，文明生产占30%。

（三）考核结果作为月度安全奖和年终评先的重要依据。

第八条考核标准（一）安全生产考核标准（40分）重1生活污水及废物排放指定地点排放、掩埋 51 日常检查，内审中发现1次不符合项扣1分。

2 外审中发现1次不合格项扣2分。

2 生产生活固体废弃物处置分类放置，合理利用 5 超标1次扣1分。

（三）文明生产考核标准（30分）序号考核项目考核内容权重考核标准考核结果1 施工现场1场地要清理。

2 物料整齐。

51 无制度扣1分。

2 无考核办法扣1分。

3 检查缺1次扣1分。

4 缺记录一次扣1分。

2 生活场所1 东西摆放整齐。

2 任何地方不随地大小便。

10 1项不合格扣1分。

3 着装整齐不留长发、不许留奇异发型、染非黑色 3 不合格1次扣1分。

注：1、以上三项（安全、环保、文明生产）考核分值，按权重独立进行考核，扣分最高不得超过权重比例分值。

2、﹡项暂不列入考核项目。

第二节附则第九条本规定由项目部负责解释。

第十条本规定自公布之日起执行。

安全、环保、消防专项考核管理规定

一、目的为全面落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格执行上级安全主管部门、公司各项安全环保规定，进一步完善安全环保绩效考核机制，坚持落实责任，奖罚并举的原则，特制定本规定。

二、范围本规定适用XXXX有限公司各部门。

三、职责安环部是本规定的归口管理部门，负责本规定的编制、修改。

四、工作程序4.1基础管理4.1.1 未层层签订安全、环保、消防责任制的单位或部门，扣罚单位或部门500元。

4.1.2 未及时贯彻执行、落实公司工作安排，工作无计划、安排的，扣罚单位该项工作直接责任人200元。

4.1.3 安全、环保、消防统计台帐、档案等基础资料不健全的，扣罚单位200元。

4.1.4 没有建立完善配套规定体系或无操作规程、作业指导书的，扣罚单位500元。

4.1.5 应急救援预案演练未按要求及时开展，或在演练中发现不足，年内未及时修改和完善预案的，每次扣罚单位500元。

4.1.6 不及时上报各类工作报表及临时性要求上报各种书面材料的，扣罚该项工作直接责任人100元。

4.2 风险管控及隐患排查管理4.2.1 未按规定组织检查及隐患整改的，每项扣罚单位200元。

4.2.2 对事故隐患（以下简称隐患）虚假核销的一经确认，按照隐患级别每项扣罚单位200、500、1000元。

4.2.3 对暂不具备整改条件的隐患，未采取有效防范、监控措施的，按照隐患级别每项扣罚单位200、500、1000元。

4.2.4 单位各类检查、巡查无记录或未按照要求记录的，每次扣罚单位200元。

4.2.5 对公司及上级安全主管部门检查出的隐患无客观原因未按期进行核销的，每项扣罚责任单位100元。

4.2.6 对重大事故隐患发现后未上报重大事故隐患报告书及未采取有效防范、监控措施的，扣罚单位3000元。

4.2.7 上级安全主管部门安全检查通报的隐患，导致公司被处罚的，处罚金额由相关责任单位承担。

4.2.8 单位生产、检修现场存在重复隐患的，扣罚单位500元（重复一次2倍扣罚，重复二次3倍扣罚，以此类推）。

公司安全、环保绩效考核管理制度模版（三篇）

公司安全、环保绩效考核管理制度模版第一章总则第一条为了准确、客观地评估公司的安全、环保绩效，引导全体员工形成安全、环保意识，提高公司的安全、环保整体水平，制定本考核管理制度。

第二章考核指标第二条公司的安全、环保绩效考核指标如下：1. 事故率：反映公司的安全生产水平，包括员工伤害事故率、环境污染事故率等。

2. 安全培训率：反映公司的安全培训工作，包括员工参与安全培训的率。

3. 安全设施设备完备情况：反映公司的安全设施设备建设情况，包括消防设施、漏水检测设备等。

4. 环保措施落实情况：反映公司的环保措施是否得到落实，包括废水、废气、废物等的处理情况。

第三章考核流程第三条考核周期为一年，具体流程如下：1. 考核计划制定：由公司安全、环保部门制定考核计划，明确考核指标、考核周期和考核方法。

2. 数据采集：安全、环保部门协调相关部门采集考核数据并进行整理。

3. 考核汇总：安全、环保部门对采集到的数据进行汇总，形成考核报告。

4. 考核结果评定：考核委员会对考核报告进行评定，并按照考核结果给予相应的奖励或处罚。

5. 考核结果反馈：安全、环保部门将考核结果反馈给相关部门并组织相关部门进行改进。

第四章考核评定准则第四条考核评定准则如下：1. 事故率：事故率低于行业平均水平，考核得分为优秀；事故率接近或高于行业平均水平，考核得分为合格；事故率远高于行业平均水平，考核得分为差。

2. 安全培训率：安全培训率高于行业平均水平，考核得分为优秀；安全培训率接近或低于行业平均水平，考核得分为合格；安全培训率远低于行业平均水平，考核得分为差。

3. 安全设施设备完备情况：安全设施设备完备情况达到国家相关标准，考核得分为优秀；安全设施设备完备情况达到公司内部要求，考核得分为合格；安全设施设备完备情况严重不达标，考核得分为差。

4. 环保措施落实情况：环保措施落实情况达到国家相关标准，考核得分为优秀；环保措施落实情况达到公司内部要求，考核得分为合格；环保措施落实情况严重不达标，考核得分为差。

安全环保绩效考核管理制度

安全环保绩效考核管理制度第一条目的为加强安全文明生产管理，通过合理的考核方式和科学的激励机制促使员工自觉遵章守纪及主动预防安全事故，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于北京公司各职能部门、各项目、物业管理部（以下简称“各单位”）。

第三条考核对象及依据1、考核对象：各单位；各单位员工2、考核依据：对各单位的考核——各单位年度《安全环保责任书》对员工的考核——《岗位安全环保责任书》第四条具体实施1、安全业绩考核指标分为否决指标和权重指标。

2、安全业绩考核指标总分20分，在业绩合同中不占实际分数，以倒扣分的形式体现，扣完为止。

3、安全环保部负责对北京公司各单位进行安全业绩考核，考核周期为每月一次。

安全环保部将各单位安全业绩情况进行排名，每月3日前公布考核结果，各单位可在两日内对考核结果提出异议，如在规定期限内未提出异议，则视为认同。

各单位对考核评分无异议，由部门负责人签字确认，并在每月5日前将确认无误的考核表提交安全环保部。

（遇节假日相关时间点以安全环保部发出的邮件通知为准）4、安全环保部汇总各单位每季度安全业绩考核情况（季度业绩考核得分为当季度每月业绩考核平均分），将结果提交人力资源部，由人力资源部负责将季度的考核结果反映在绩效考核内。

5、各单位年度安全业绩考核得分=各单位安全业绩考核月平均分*50%+总部、安全环保部年终安全督查考评得分*50%，考核得分与部门的绩效奖金挂钩。

6、各单位负责对本单位员工进行安全业绩考核，考核周期为每季度一次。

部门负责人将员工个人的安全业绩考核结果反映到绩效考核中，与季度、年度绩效奖金挂钩。

7、各单位于每季度结束后15日内将对本单位员工的安全业绩考核情况提交安全环保部存档备案。

8、各单位安全业绩考核设加分项：（1）加分项总分为5分，超过5分按5分计；（2）提出安全环保方面的合理化建议，并被公司采纳的，每一条建议增加0.1分；（3）发现安全环保管理亮点，每个亮点加0.2分；（4）项目被评为省、市级安全生产文明施工标准化工地的增加0.8分和0.5分；（5）积极配合安全环保部完成重点工作事项（如应急演练等），加0.5分。

安环部考核实施细则

安环部考核实施细则一、考核目的和原则安环部考核实施细则旨在评估安环部门的工作表现，提高安全环保工作质量和效率。

考核原则包括公平公正、客观公正、结果导向、全员参预和持续改进。

二、考核内容和权重1. 安全管理（权重30%）- 安全制度和规程的建立和落实情况- 安全培训和教育的开展情况- 安全事故和隐患的管理和处理情况- 安全设施和装备的维护和更新情况2. 环境管理（权重30%）- 环境保护政策和目标的制定和实施情况- 环境影响评价和监测的开展情况- 废物管理和排放控制的执行情况- 环境修复和生态保护的工作情况3. 安全环保绩效（权重20%）- 安全事故和环境污染事件的发生和处理情况- 安全环保指标的达成情况- 安全环保改进措施的实施和效果情况- 安全环保奖惩制度的执行情况4. 安环部门管理（权重20%）- 部门组织架构和人员配置情况- 工作计划和目标的制定和执行情况- 绩效考核和激励机制的建立和运行情况- 信息管理和沟通协调的效果情况三、考核方法和流程1. 考核方法- 考核采用定性和定量相结合的方法，包括文件审查、现场检查、数据分析和绩效评估等。

- 考核结果以得分形式呈现，分为五个等级：优秀、良好、合格、待改进和不合格。

2. 考核流程- 考核周期为一年，按季度进行考核。

- 考核前，安环部门需准备相关文件资料，并配合考核组的工作。

- 考核组对安环部门进行现场检查和数据分析，并与部门负责人进行沟通。

- 考核结果由考核组综合评定，形成考核报告，并提交给上级领导。

四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 根据考核得分，对安环部门进行评定和排名，形成考核结果榜单。

- 优秀和良好等级的部门将受到表彰和奖励。

- 待改进和不合格等级的部门将受到警告和催促整改。

2. 奖惩措施- 对于优秀和良好等级的部门，可以赋予奖金、荣誉证书等奖励措施。

- 对于待改进和不合格等级的部门，将进行催促整改，并在下次考核时进行重点关注。

五、考核结果的应用和改进1. 考核结果的应用- 考核结果作为安环部门工作评价和绩效考核的依据，用于员工晋升、薪酬激励和岗位调整等方面。

安全环保及现场文明施工考核规定范文（三篇）

安全环保及现场文明施工考核规定范文一、考核目的本考核规定的目的在于规范施工现场的安全环保管理和文明施工行为，建立起科学的考核机制，促进施工单位对安全环保工作的重视，提升施工现场的安全和环保水平，维护员工和公众的安全健康。

二、考核内容本考核规定的内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全管理：包括施工现场的防护设施是否完善、施工人员是否佩戴个人防护装备、安全教育培训是否到位等。

2. 环境保护：包括施工场地的噪音、粉尘、废水、废气等环境指标是否达标、是否有做好垃圾分类和处置等措施。

3. 文明施工：包括施工现场是否有保持整洁、施工设备是否影响周边居民正常生活、有无违规占道行为等行为。

三、考核方式本考核采用定期检查、不定期抽查和随机巡视相结合的方式进行。

1. 定期检查：按照一定频率，由相关专业人员对施工现场进行全面检查，评估施工单位的安全环保和文明施工情况。

2. 不定期抽查：不定期地对施工现场进行突击检查，发现问题及时整改，提高施工单位的安全环保和文明施工意识。

3. 随机巡视：由监管部门派员对施工现场进行随机巡查，发现问题及时进行通报并要求整改。

四、考核评分本考核采用定量评分和定性评价相结合的方式进行评分。

1. 定量评分：按照相关规定的指标和标准，对施工现场的安全环保和文明施工情况进行打分，得出相应的分数，作为考核结果的参考依据。

2. 定性评价：除了定量评分外，对施工单位在安全环保和文明施工方面的表现也进行定性评价，如优秀、良好、合格和不合格等，用以反映施工单位的整体水平。

五、考核结果根据考核评分和定性评价结果，将施工单位分为不同等级，并予以相应的奖惩措施。

1. 优秀：得分在90分及以上，且被认定为文明施工示范单位，可获得相应的奖励和荣誉称号。

2. 良好：得分在80分至89分之间，属于良好水平，没有发生重大安全环保事故，可获得一定的奖励。

3. 合格：得分在60分至79分之间，属于合格水平，没有发生重大安全环保事故，但仍有一些问题需要改进。

安全、环保管理制度及考核办法范文(3篇)

安全、环保管理制度及考核办法范文1.安全管理制度1.1 目的为了保障员工的生命安全和财产安全，保障企业的正常生产经营，规范安全管理行为，制定本安全管理制度。

1.2 适用范围本制度适用于所有员工，在公司内外进行工作期间必须遵守的安全管理制度。

1.3 主要内容1.3.1 安全意识教育1）公司将定期组织安全培训，提高员工的安全意识，并对新员工进行安全培训。

2）员工应积极参加安全培训，增强安全意识，了解安全规定。

1.3.2 安全生产管理1）公司将建立完善的安全责任制，明确各级领导的安全管理职责。

2）制定安全操作规程和应急预案，加强对重点岗位的安全管理。

3）加强安全检查，发现安全隐患及时整改，并建立隐患排查处理制度。

4）建立事故报告与处理制度，及时报告安全事故，并做好事故后处理工作。

1.3.3 安全设施管理1）公司将建立安全设施管理制度，定期检查和维护安全设施。

2）员工应正确使用安全设施，如紧急疏散通道、防护设备等。

1.3.4 事故调查与分析1）公司将成立事故调查小组，对事故进行调查与分析，找出事故原因并提出改进措施。

2）员工应积极配合事故调查工作，如实提供相关信息。

2.环保管理制度2.1 目的为保护环境，促进可持续发展，规范企业的环境保护行为，制定本环保管理制度。

2.2 适用范围本制度适用于所有员工，在公司内外进行工作期间必须遵守的环保管理制度。

2.3 主要内容2.3.1 环境保护意识教育1）公司将定期组织环保培训，提高员工的环保意识，并对新员工进行环保培训。

2）员工应积极参加环保培训，增强环保意识，了解环保规定。

2.3.2 环境管理1）公司将建立环保责任制，明确各级领导的环保管理职责。

2）制定环保操作规程，加强对环境污染的防控措施。

3）加强环境监测，定期进行环境检测和评估，并报告相关部门。

2.3.3 废物管理1）公司将建立废物管理制度，明确废物分类、收集和处理的流程和要求。

2）员工应按照废物管理制度正确进行废物处理，禁止随意倾倒废物。

安全环保管理考核规定

安全环保管理考核规定1. 背景与目的为确保企业生产经营活动的安全和环保管理工作得到有效实施，提高员工对安全环保管理的意识和本领，降低生产安全事故和环境污染的风险，订立本规定。

2. 考核对象全部企业员工，包含管理人员、生产操作人员、技术人员等。

3. 考核内容3.1 安全管理考核1.各岗位员工必需熟识并遵守相关的法律法规、安全标准和操作规程，确保安全生产。

2.员工应具备事故应急处理的基本知识和技能，能够正确、快速地处理突发事故，并及时上报。

3.各部门应建立完善的安全生产管理体系，落实安全责任制，定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。

4.岗位员工应具备肯定的消防知识和技能，定期参加消防演练，并能够正确使用、保养和维护和修理消防设备。

5.员工要乐观参加安全隐患排查整改工作，及时发现、报告并整改安全隐患，确保工作场合的安全环境。

3.2 环保管理考核1.员工应了解并遵守环境保护法律法规，执行企业的环境保护方针和目标，减少对环境的污染和破坏。

2.各岗位员工应依照相关规定进行垃圾分类、废品回收和资源节省利用等环保行为。

3.各部门应建立完善的环境管理体系，开展环保宣传教育工作，提高员工对环保的认得和重视程度。

4.对于可能产生环境污染的操作，员工必需依照操作规程进行，并进行必需的防护措施，确保不对环境造成损害。

5.员工要乐观搭配环境监测工作，如监测数据异常，应及时上报，并参加相关整改措施的落实。

4. 考核方法和标准4.1 考核频次1.安全环保管理考核原则上每季度进行一次。

2.对于重点部门或特殊岗位，考核频次可以适当提高。

4.2 考核方法1.线下考核：通过实地检查、视察、记录等方式，对员工的安全环保管理情况进行考核评价。

2.线上考核：采用网络问卷、在线测试等方式，对员工的安全环保知识进行考核。

4.3 考核标准1.安全管理考核标准：–安全操作规程的掌握程度；–事故应急处理本领；–安全隐患排查整改情况；–消防知识和设备使用本领等。

安全与环境保护管理考核办法范文（三篇）

安全与环境保护管理考核办法范文一、考核目的为了加强对安全和环境保护工作的管理，推动企事业单位全面落实安全生产和环境保护责任，确保员工和环境的安全，提高工作效率，制定本考核办法。

二、考核范围本考核办法适用于所有企事业单位，包括员工、物资、设备等方面的安全和环境保护工作。

三、考核内容（一）安全方面的考核内容1. 设立安全生产管理机构并明确责任分工；2. 编制安全制度和操作规程，确保员工熟悉并遵守；3. 开展安全生产培训，提高员工的安全意识和技能；4. 建立安全生产档案，定期进行安全隐患排查和整改；5. 组织应急救援演练，提高应急处理能力；6. 定期进行安全大检查，发现问题及时整改；7. 及时报告安全事故和隐患情况，确保安全信息的畅通。

（二）环境保护方面的考核内容1. 制定环境保护规划和目标，确保能源和资源的合理利用；2. 开展环境影响评价，减少对环境的不良影响；3. 定期开展环境监测，确保环境指标符合相关法规标准；4. 建立环境紧急事件预警机制，及时应对突发环境事件；5. 推行清洁生产，减少污染物排放，提高资源利用率；6. 加强废物管理，做好废物的收集、处理和处置工作；7. 完善环境管理档案，定期进行环境督查和整改。

四、考核方法（一）年度考核1. 每年年初，由企事业单位制定本年度的安全和环境保护考核计划；2. 年度考核内容包括上一年度的安全和环境保护工作情况的总结和对下一年度的工作计划；3. 按照考核计划，对企事业单位的安全和环境保护工作进行检查和评估；4. 根据考核结果，评定等级和给予奖励或处罚。

（二）月度考核1. 每月按照考核计划，对企事业单位的安全和环境保护工作进行检查和评估；2. 检查内容包括安全和环境保护制度的执行情况、隐患排查和整改情况、应急演练情况等；3. 根据考核结果，及时通报问题并要求整改。

五、考核结果（一）年度考核结果1. 根据安全和环境保护工作的实际情况，评定优秀、合格、基本合格、不合格等等级；2. 对评定结果为优秀或合格的企事业单位，给予奖励，如表彰、奖金等；3. 对评定结果为基本合格或不合格的企事业单位，要求限期整改，并按程度给予相应的处罚。

安全环保管理考核细则（5篇）

安全环保管理考核细则为进一步加强我公司安全环保管理，确保企业安全运营，经公司领导研究决定，将安全、环保管理列为部门季度业绩考核内容之一，细则如下：一、事故类1、企业级事故：1)发生企业级一般事故，事故责任部门扣____分；并对事故责任人给予行政或经济处罚。

凡符合下列条件之一者，为企业级一般事故：(1)一次事故造成轻伤____人；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥24h，＜____小时。

(4)一次环境事故直接经济损失在____万元以上，____万元以下；+2)发生企业级重大事故扣____分；对事故责任人给予行政或经济处罚，视情节轻重对事故部门主要负责人给予警告、撤职、留用察看、直至开除等行政或经济处罚。

凡符合下列条件之一者，为企业级重大事故：(1)一次事故造成轻伤____人以上；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥48h。

(4)一次环境污染事故受到环保主管部门监察或处罚的。

2、不构成等级的事故：不构成等级的造成人员伤害或财产损失的责任事故，直接损失____万元或事故造成装置停产＜24h，扣____分/次；直接损失____万元，扣____分/次；间接损失≥____万元，扣____分；其它责任事故扣____分。

4、重伤范围按国家标准《劳动能力鉴定，职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-____)确定。

5、直接经济损失：人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损失价值。

二、安全环保检查类1.考核标准：1)公司级检查每季度月平均分≥____分为达标，不扣分；2)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分；3)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分。

2、除日常安全环保检查外的其它安全环保问题，如抽查、上级单位检查以及重要节日等随机性检查，将由安全环境管理办公室视问题轻重参考上述标准确定扣分。

安全环保管理考核细则范文（4篇）

安全环保管理考核细则范文第一章总则第一条为了规范企业的安全环保管理工作，确保员工的人身安全以及环境的整洁与健康，特制订本细则。

第二条本细则适用于所有员工及相关部门，包括但不限于安全管理部门、环保管理部门、生产部门等。

第三条考核周期为一年，考核内容包括安全管理和环保管理两个方面。

第四条考核的目的是为了评估员工和部门在安全环保管理工作中的表现情况，发现问题并及时进行纠正和改进，促进企业安全环保工作的长远发展。

第五条考核的原则是公正、客观、公开、透明。

第六条具体评分标准和考核流程由企业安全管理和环保管理负责人制定，并向全体员工公示。

第二章安全管理考核细则第一条安全管理的目标是确保企业员工的人身安全，预防和减少事故的发生。

第二条安全管理考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况；（二）安全培训和教育工作的开展情况；（三）安全设施的维护和使用情况；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况；（五）事故应急预案的制定和演练情况；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性。

第三条安全管理考核的评分标准为：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（二）安全培训和教育工作的开展情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（三）安全设施的维护和使用情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（五）事故应急预案的制定和演练情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性，按照规定进行考核并给予相应的分数。

第四条安全管理考核的流程为：（一）制定安全管理考核计划，明确考核内容和评分标准；（二）组织开展安全管理考核，收集相关材料和资料；（三）对收集到的材料和资料进行评分，得出评分结果；（四）根据评分结果，确定奖惩措施，并向相关人员通报；（五）对存在问题的部门和个人进行整改，督促落实改进措施；（六）定期评估整改效果，并进行总结和反馈。

安全环保考核管理办法

安全环保考核管理办法一、总则为了加强公司的安全环保管理，落实安全环保责任，预防和减少安全环保事故的发生，保护员工的生命财产安全和环境，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本安全环保考核管理办法。

二、考核范围本办法适用于公司所有部门和员工，包括但不限于生产部门、管理部门、后勤部门等。

三、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准明确，考核过程透明，考核结果公正。

2、实事求是原则：考核依据客观事实，如实反映安全环保工作的实际情况。

3、奖惩分明原则：对安全环保工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对违反规定的进行处罚。

四、考核内容1、安全环保目标完成情况是否完成公司制定的年度安全环保目标，如事故发生率、污染物排放达标率等。

各部门是否将安全环保目标分解到具体的工作岗位和责任人，并有效执行。

2、安全环保制度执行情况是否严格遵守国家和地方的安全环保法律法规，以及公司内部的安全环保规章制度。

如安全操作规程、环保设施运行管理制度、危险废物处理制度等的执行情况。

3、安全环保教育培训新员工入职是否接受了必要的安全环保培训。

在职员工是否定期参加安全环保知识更新培训，培训效果如何。

4、安全环保设施管理安全防护设施、消防设施、环保处理设施等是否完好有效，是否定期进行维护保养和检测。

5、隐患排查与整改是否定期进行安全环保隐患排查，对发现的隐患是否及时进行整改，整改措施是否有效。

6、事故处理对发生的安全环保事故是否及时报告，是否按照“四不放过”原则进行处理。

7、日常工作表现员工在日常工作中是否有安全环保意识，是否能够自觉遵守安全环保规定。

五、考核方式1、日常检查安全环保管理部门定期或不定期对各部门进行现场检查，记录检查情况。

2、定期考核每月、每季度、每年对各部门和员工进行定期考核，考核结果作为绩效评估的重要依据。

3、专项检查针对特定的安全环保项目或问题进行专项检查，如危险化学品管理、特种设备安全等。

4、员工举报鼓励员工对违反安全环保规定的行为进行举报，经查证属实的给予举报人相应奖励。

安全环保管理考核规定

安全环保管理考核规定安全环保管理考核规定之相关制度和职责，1目的为了强化公司安全生产、环境保护和职业卫生管理工作,积极预防和减少工伤事故和污染事故的发生,保证生产作业现场的安全生产和“三废”稳定达标排放,夯实基础安全环保管理,规范安全环保...1 目的为了强化公司安全生产、环境保护和职业卫生管理工作,积极预防和减少工伤事故和污染事故的发生,保证生产作业现场的安全生产和“三废”稳定达标排放,夯实基础安全环保管理,规范安全环保管理考核,提高员工自我安全防护和环境保护意识,制定本规定。

2 适用范围适用于公司各部门3 参考文件3.1? ?中华人民共和国安全生产法?3.2? ?中华人民共和国环境保护法?3.3? ?宁夏回族自治区安全生产条例?3.4? ?工伤保险条例?3.5? ?公司安全生产责任制?3.6? ?环境体系文件?3.7? ?公司绩效管理制度?3.8? ?公司员工奖惩管理规定?4 名词和定义4.1 伤亡事故:指企业职工在生产劳动过程中,发生的人身伤害、急性中毒事故。

4.2 损失工作日:指被伤害者失能的工作时间(即员工因受伤自医治休假至伤愈到岗之间的休假天数)。

4.3 化学需氧量:氧化剂氧化水中有机污染物时所需的含氧量。

4.4失能伤害4.4.1暂时性失能伤害:指伤害及中毒者暂不能从事原岗位工作的伤害。

4.4.2永久性部分失能伤害:指伤害及中毒者肢体或某些器官部分功能不可逆的丧失的伤害。

4.4.3永久性全失能伤害:指除死亡外,一次事故中,受伤者造成完全残废的伤害。

4.5伤亡事故的计算方法4.5.1? 千人负伤率4.5.1.1千人负伤率=(工伤人数/职工总人数)×1000‰。

4.5.1.2 千人重伤率=(重伤人数/职工总人数)×1000‰。

5 权责批准?审? 定?审? 核?拟定?总经理?公司绩效管理委员会?公司分管高管?安环处?5.1 安环处负责本规定的拟定、修订和监督实施。

5.2 公司总经理、各部门经理及主管、公司安全员、值班长的安全职责按照公司《安全生产责任制》规定执行。

安全环保管理制度及考核办法

安全环保管理制度及考核办法一、引言在当今社会，安全环保工作已经成为企业发展的重要基石。

为了加强企业的安全环保管理，保障员工的生命财产安全，保护生态环境，实现可持续发展，特制定本安全环保管理制度及考核办法。

二、安全环保管理制度（一）安全管理1、安全生产责任制明确各级管理人员和员工在安全生产方面的职责和义务，确保安全生产工作层层落实。

签订安全生产责任书，将安全责任具体到个人。

2、安全教育培训新员工入职必须进行三级安全教育，即厂级、车间级和班组级安全教育。

定期组织在职员工进行安全知识培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

对特种作业人员进行专门的培训和考核，确保其持证上岗。

3、安全检查与隐患排查建立日常安全检查制度，每天对生产现场进行巡查，及时发现并处理安全隐患。

定期进行综合性的安全检查，包括设备设施、作业环境、操作流程等方面。

对排查出的安全隐患要建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保隐患及时整改到位。

4、安全设施与防护用品按照相关标准配备必要的安全设施，如消防器材、通风设备、防护栏等，并定期进行维护和检测。

为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。

5、事故报告与处理发生安全事故后，要及时报告，并按照“四不放过”原则进行处理，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

对事故进行统计分析，总结经验教训，防止类似事故的再次发生。

（二）环保管理1、环境影响评价新建、改建、扩建项目必须进行环境影响评价，确保项目符合环保要求。

严格执行环保“三同时”制度，即环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

2、污染物排放控制建立污染物排放监测制度，定期对废水、废气、废渣等污染物进行监测，确保达标排放。

采取有效的减排措施，降低污染物的排放量，减少对环境的影响。

3、环保设施运行管理确保环保设施正常运行，建立环保设施运行台账，记录设施的运行情况和维护保养情况。

安全环保考核管理办法

安全环保考核管理办法一、总则1、为了加强公司的安全环保管理，保障员工的生命财产安全和环境的可持续发展，特制定本考核管理办法。

2、本办法适用于公司内所有部门和员工。

二、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，避免主观臆断和个人情感因素的影响。

2、量化考核原则：尽量将考核指标进行量化，以确保考核结果的准确性和可比性。

3、持续改进原则：通过考核发现问题，推动安全环保工作的持续改进。

三、考核组织与职责1、成立安全环保考核小组，由公司高层领导、安全环保部门负责人及相关部门代表组成。

2、安全环保部门负责制定考核标准、组织实施考核、汇总考核结果，并提出奖惩建议。

3、各部门应积极配合考核工作，提供真实准确的相关信息。

四、考核内容1、安全管理（1）安全生产规章制度的执行情况，包括但不限于安全操作规程、安全培训制度、安全检查制度等。

（2）安全设施和设备的维护、保养和使用情况，如消防设施、防护用品等。

（3）事故预防与处理，包括事故隐患排查治理、应急预案的制定与演练等。

（4）员工的安全行为，如是否遵守安全规定、是否正确使用劳动防护用品等。

2、环境保护（1）环保规章制度的执行情况，如污染物排放标准、环保设施运行管理制度等。

（2）污染物的排放控制，包括废水、废气、废渣等的处理和达标排放。

（3）资源节约与利用，如能源消耗、水资源节约等。

（4）环保设施的运行与维护，确保其正常有效运行。

五、考核标准1、制定详细的量化考核指标，根据不同的考核内容设定相应的分值和权重。

2、考核标准应明确、具体，具有可操作性和可衡量性。

六、考核方式1、定期检查：每月或每季度进行一次全面的安全环保检查。

2、不定期抽查：根据实际情况，随时对重点部位和关键环节进行抽查。

3、日常监测：通过在线监测设备、数据记录等方式对污染物排放等进行日常监测。

4、事故调查：对发生的安全环保事故进行深入调查，作为考核的重要依据。

七、考核结果评定1、根据考核得分，将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。