设置总会计师存在的问题及建议(一)
公立医院总会计师制度实行现状分析
公立医院总会计师制度实行现状分析1. 引言1.1 引言公立医院总会计师制度作为公共医疗机构管理中的重要组成部分，在我国医疗卫生体系中扮演着至关重要的角色。
作为负责财务管理和会计核算的核心岗位，总会计师承担着严谨的财务监管和财务报表编制责任，直接影响着医院的财务运营和资金安全。
总会计师在公立医院中的工作不仅仅是纯粹的会计核算工作，更是整个医院财务管理体系的中流砥柱，对医院财务风险的规避和控制起着至关重要的作用。
当前我国公立医院总会计师制度在不断完善和发展中，然而仍存在着一些问题和挑战。
本文旨在通过对现行公立医院总会计师制度的概述、优点、问题、实行现状以及改进建议的分析，深入探讨公立医院财务管理中总会计师制度的重要性和发展方向，为我国公立医院财务管理制度的进一步改革和完善提供参考和建议。
2. 正文2.1 现行公立医院总会计师制度概述公立医院总会计师制度是指公立医院内部设立会计师职位，负责医院财务管理和会计核算工作。
这一制度旨在提高公立医院的财务管理水平，加强财务监督和内部控制，确保医院资金的安全和合理使用。
总会计师是公立医院财务管理的核心人员，他们承担着财务核算、预算编制、财务报表分析等工作。
总会计师应具备扎实的会计专业知识和丰富的财务管理经验，能够独立完成医院财务报表的编制和审核工作，确保财务数据的真实性和准确性。
在现行公立医院总会计师制度下，总会计师通常直接向医院领导层报告工作，承担着重要的管理职责。
他们需要密切配合其他部门，及时了解医院的财务状况，提出经济、合理、有效的财务管理建议，推动医院的稳健发展。
现行公立医院总会计师制度在一定程度上促进了医院财务管理的规范化和专业化，提高了医院的财务透明度，保障了医院的财务安全。
但同时也存在着一些问题和挑战，需要不断探讨和完善。
2.2 公立医院总会计师制度的优点1. 确保财务透明度: 实行总会计师制度可以有效监督和管理医院的财务活动，确保每一笔财务交易都能够被记录和审计，提高财务的透明度和可追溯性。
公立医院总会计师制度实行现状分析
公立医院总会计师制度实行现状分析【摘要】公立医院总会计师制度是公立医院管理体系中的重要组成部分。
本文通过对该制度的设立背景、实施情况、存在的问题和前景展望进行分析，发现该制度在提高医院财务管理效率和透明度方面发挥着重要作用。
也存在一些问题，如会计师素质不足、监管不到位等。
本文对公立医院总会计师制度的实践意义、改进建议以及发展趋势进行了探讨。
通过本文的分析，可以看出公立医院总会计师制度对提升医院管理水平、保障医院财务安全具有重要意义。
未来需要加强培训、加强监管，并不断完善制度，以确保其健康发展。
【关键词】公立医院总会计师制度、现状分析、设立背景、实施情况、存在问题、前景展望、实践意义、改进建议、发展趋势1. 引言1.1 公立医院总会计师制度实行现状分析公立医院总会计师制度是指在公立医院内设立专门负责会计工作的会计师，并对医院的财务状况和资金运作进行监督和管理的制度。
这一制度的实行对于提高公立医院的财务透明度、规范财务管理、防止腐败和浪费、提高医疗服务质量等方面具有重要意义。
当前公立医院总会计师制度在实际运行中存在着一些问题和挑战。
公立医院总会计师制度的设立背景是由于公立医院财务管理的复杂性和难度，需要专业的会计人员来进行监督和管理。
随着公立医院规模的扩大和业务范围的增加，财务管理工作也变得愈加繁重和复杂，需要专门的会计师团队来进行全面管理和监督。
公立医院总会计师制度的实施情况在各地有所不同。
一些地区的公立医院已经设立了总会计师并有效地实行了制度，取得了一定成效。
也有一些地区的公立医院在总会计师制度的设立和实施方面存在着问题和不足，导致财务管理不规范、财务信息不透明等情况。
在公立医院总会计师制度存在的问题方面，首先是制度执行不到位、监督力度不够等问题。
一些公立医院在设立总会计师后并没有给予足够的权力和资源支持，导致总会计师的监督和管理功能发挥不出来。
其次是一些公立医院在总会计师的选拔和任命方面存在着不公正、腐败和利益输送等问题，影响了制度的执行效果。
会计专业实习存在的问题及建议
会计专业实习存在的问题及建议会计专业的培养目标是培养社会主义市场经济建设需要的，德、智、体诸方面全面发展的，具有比较扎实的经济和会计理论基础、较高文化素质、较强分析问题和解决问题的能力，适应社会经济发展要求的应用型、复合型高级会计专门人才。
会计学专业的人才培养模式是：以培养学生的创造能力为主线，全面推进素质教育。
在理论知识方面使学生具有大中型企业总会计师应具备的知识和素养。
考虑到学生的后续教育和未来发展，适当地强调理论系统性，拓宽专业基础；在实践技能上，通过实践教学，使学生具有合格会计人员的专业技能。
为达到培养目标，各学校相继建立的专业教学体系基本上形成了理论教学与实践教学相结合的教学模式。
目前，各高校会计专业设置的模拟实验、课程设计、案例分析、认识实习、毕业实习、毕业实习、毕业论文等实践性教学环节，对提高教学整体水平具有事半功倍的积极作用。
会计专业毕业实习是学生在修完全部课程后，具备了综合、系统的知识结构，进行了毕业实习和其他实践环节的相关训练，拥有一定的分析和解决问题的基本能力的基础上展开的。
它是毕业撰写论文前最后一次也是最重要的综合性实习，毕业实习能使学生进一步明确财务管理工作在经济活动中的重要地位，从全局上理解财务管理工作的具体操作程序和方法，掌握正确处理会计业务的能力和技巧等。
毕业实习阶段还为毕业设计（论文）搜集资料、积累素材，同时为毕业后尽快适应财务管理工作、尽快适应实际工作奠定了基础。
但是，近些年来作为高校会计专业最重要的实践性教学环节的毕业实习已深陷“困境”、流于形式。
因此，正视我国高校会计毕业实习的现状和存在的问题，积极采取对应措施，不断完善和加强毕业实习的方法和管理，提高学生的综合素质，培养学生的创新精神与实践能力势在必行。
一、会计专业毕业实习存在的问题（一）对毕业实习的重要性认识不足长期以来，我国高等教育虽然始终倡导加强实践性教学、开展素质教育，但在不少院校、不少专业的教学实践中，毕业实习并没有得到应有的重视，而只是被当作一般的辅助性教学环节，毕业实习的学时没有依据专业性质和培养目标合理安排，缺乏系统的教学组织；许多学生对毕业实习的重要性认识不足，毕业实习被用作“寻工求职”的途径。
管理会计在医院管理中的应用研究
管理会计在医院管理中的应用研究管理会计是指成本管理会计，通过报告分析为企业经营决策的制定，奠定有利基础，服务单位经营管理过程中，管理会计要自动进行数据信息采集，汇总生成管理文件，综合应用会计分析的工具及方法，实现业财的有机结合，通过财务数据参与医院规划、决策、控制和评价活动，使医院管理者能及时应对管理过程中的变化，分析过去、控制现在、筹划未来，并为这些活动提供有价值的信息，促进医院战略目标的实现，从而推动医院经营管理水平的不断提高。
一、管理会计在医院管理中的作用（一）促进全面预算管理的有效开展管理会计是从实现全方位的预算管理出发，科学调配各类财务与非财务资源，全面覆盖医院的各项经营业务。
实行全面预算，可以帮助各部门及时了解各自的绩效目标，如果实际支出超过预算支出时，医院管理层能迅速发现偏离并进行原因分析，从而改进经营管理。
全面预算落实情况还应作为考核员工的依据，通过预算与绩效管理相结合，更好地调动科室人员的积极性，保证全面预算得到有效执行，促进医院整体经营水平的提高。
（二）为医院科学决策提供重要参考医院管理层要想在复杂多变的内外部环境下制定出科学合理的决策，还需要掌握大量的财务信息。
由于管理会计能够对未来进行预测，在系统收集医院各类数据资料的过程中，可以依据先进的管理会计信息系统，详细掌握医院未各项经营管理活动的开展情况，制定科学的管理规划，有效控制市场环境中的风险因素，从而减少医院经营活动和财务管理的风险，为医院开展各项经营决策活动提供重要的参考依据。
（三）控制与调节的作用医院管理会计的对象是以单位现在和未来的资金运动为对象，成本会计管理的核心内容是成本管控，首先需要结合当前医院各项工作开展实际情况，对医院在一定周期内能够创造的经济效益进行全面分析。
围绕各项活动的分析结果，建立成本效益解析模型，将成本效益作为管理会计的工作重点，医院决策层合理进行医院资源配置，需要以成本性态划分为基础。
整合管理会计获取的信息内容，确定短期内单位的实现目标，保证医院经济运营的稳定性，同时也为更好地改进经济运营活动中出现的问题提供了重要的决策依据。
三级医院总会计师制度建设
三级医院总会计师制度建设摘要：本文在藉以调查问卷和现场访谈的基础上，从研究三级医院总会计师制度的意义入手，分析了国内外研究现状，进而客观分析三级医院推行总会计师制度所取得的经验和存在的不足。
在全面分析的基础之上，进一步指出创新三级医院总会计师制度建设、实现科学发展的多维路径选择。
关键词：总会计师制度建设职责定位职业技能路径选择一、研究的意义总会计师制度的设立符合当前医疗卫生事业发展规律的要求。
通过建立总会计师制度的契机，抓住总会计师制度的核心环节推动并加强医院经济管理职能的转变和管理队伍的建设，重点解决目前医疗机构的医疗费用控制的难题，使医疗费用与社会经济的发展、社保的水平及群众支付能力相适应，并提高医疗机构的经济效益。
二、国内外研究现状（一）国外研究现状近年来，美国等西方国家非营利性医疗机构在其法人治理结构中设置了CFO职位，其职责也是随着经济社会的发展而不断发展，国外对相关问题的研究也较多，并且CFO履责也有了相应的法律保障。
今天的CFO已成为领导团队中举足轻重的成员，承担着广泛而重要的职责，诸如运营计划与分析、信息技术、战略计划以及兼并收购，其职责的范围和重要性程度已使得CFO这一称谓不足以概括其真正地位，几乎没有哪个能像CFO一样在过去几十年中经历如此巨大的变化。
（二）国内研究现状“总会计师”源自前苏联企业“一长三总师”制度（厂长、总工程师、总会计师、总经济师），我国于上世纪五六十年代引进“总会计师”制度，最初在国有企业中推行，但作为一种制度安排研究较少。
随着我国改革开放的深入和市场经济体制的建立，1990年颁布实施了《总会计师条例》，至此相关的理论研究逐步增加，尤其是随着苏联解体，总会计师成为独具中国特色的称谓，其内涵也发生了变化。
我国公立医院总会计师制度的推行迟滞于企业，1998年出台的《医院财务制度》中要求“符合条件的医院应建立总会计师制度”，首次提出公立医院设置总会计师的理念，虽未引起理论界和实务界（卫生系统）的高度重视，但对公立医院总会计师制度的推行具有里程碑意义，开启了公立医院总会计师的帷幕。
最新国家开放大学电大《会计制度设计》期末题库及答案
最新国家开放大学电大《会计制度设计》期末题库及答案联，对于工作内容的要求也比较杂乱。
请你根据以上资料，结合你对小企业会计工作的认识，提出应对小企业会计人员身兼数职的问题的建议。
建议：针对小企业会计人员身兼数职的问题，应该加强对小企业会计人员的培训和教育，提高其专业能力和素质，加强对小企业的内部控制，明确各岗位职责，避免工作重叠和混淆。
同时，应该加强对小企业的管理，推动小企业走向规范化、专业化和科学化，提高小企业的管理水平和效益。
1.小企业会计的服务通常是以“保姆式”为主，既要坚持原则，又要避免做假账的风险。
因此，小企业的会计岗位设置相对于大企业来说更加简单，通常是一人多岗。
但是，小企业也需要根据自身实际情况将会计准则和内部控制应用指引具体化为企业可执行的规则。
2.相对于大企业而言，小企业会计更加注重建立系统的内部控制制度，以确保账目的准确性和规范性。
但是，由于小企业缺乏完善的内部控制制度，可能存在一些不规范的做法。
为了规避这种情况的出现，建议小企业根据自身实际情况建立适合自己的内部控制制度。
3.小企业缺乏完善的内部控制制度，因此可能存在一些不规范的做法。
为了避免这种情况的出现，建议小企业根据自身实际情况建立适合自己的内部控制制度，并且加强对会计人员的监督和管理。
4.《小企业会计准则》已经正式发布并自2013年1月1日起在全国小企业范围内实施。
虽然小企业的规模较小，但是建立账簿体系和内部会计核算制度仍然十分必要。
这样可以确保小企业的账目准确性和规范性，提高企业的管理水平和竞争力。
5.小企业会计制度设计应该根据企业自身的实际情况进行有针对性的设计，将会计准则和内部控制应用指引具体化为企业可执行的规则，并且结合现代信息技术进行会计信息化应用模式的设计。
同时，也应该加强对会计人员的培训和管理，提高会计人员的专业素质和工作能力。
1.该公司现金保管办法存在的问题：该公司现金保管办法存在以下问题：①保管人员的素质标准不够明确，没有具体规定诚信可靠、责任心强、业务熟练、工作主动等方面的标准；②出纳员在本岗位连续工作不得超过2年的规定过于死板，没有考虑到个人素质和工作表现；③保险柜存放要求过于笼统，没有具体规定保险柜的尺寸、质量、防盗防火等方面的标准；④保险柜钥匙的管理不够严格，没有规定保险柜钥匙的使用范围、使用时限和安全保管措施；⑤库存现金的存放和管理不够规范，没有具体规定现金的分类、计数、记录和报告等方面的标准。
总会计师管理制度
总会计师管理制度第一章总则第一条目的为了加强XXXX有限公司（以下简称“集团XX公司”）所属企业的会计基础管理、财务管理与监督、财会内控机制建设、重大财务事项监管等工作，有效防范企业经营风险，维护集团XX公司整体利益，根据有关法律法规及公司章程规定，特制定本制度。
第二条设立总会计师岗位的试点企业范围集团XX公司所属的分子公司（全资、控股、参股企业）中，条件成熟的大中型工业企业，作为试点企业，设置总会计师岗位。
总会计师是所在单位的行政领导中的副职成员之一，享受副职待遇，列入集团XX公司干部管理处职管理范围。
依据《XXXX有限公司干部管理实施制度（暂行）》（XX人资[2010]21号）对其实施管理。
总会计师在集团XX公司和所在公司行政第一负责人的双重领导下，负责所在分子公司的企业会计基础管理、财务管理与监督、财会内控机制建设、重大财务事项监管等工作。
第二章总会计师的任职资格及职责权限第三条总会计师的任职资格要求（一）具有相应政治素养和政策水平，坚持原则、廉洁奉公、诚信至上、遵纪守法；（二）身体健康，能够适应本职工作；（三）大学本科以上文化程度，一般应当具有注册会计师、注册内部审计师等职业资格，或者具有高级会计师、高级审计师等专业技术职称或者类似职称；（四）初次提拔任（聘）用处职干部男年龄不超过50周岁，女年龄不超过45周岁；（五）从事财务、会计、审计、资产管理等管理工作8年以上，具有良好的职业操守和工作业绩；（六）分管企业财务会计工作或者在企业（单位）财务、会计、审计、资产管理等相关部门任正职3年以上，或者主管子企业或单位财务、会计、审计、资产管理等相关部门工作3年以上；（七）熟悉国家财经法规、财务会计制度，以及现代企业管理知识，熟悉企业所属行业基本业务，具备较强组织领导能力，以及较强的财务管理能力、资本运作能力和风险防范能力。
第四条有下列情形之一的不得担任总会计师：（一）不具备第三条规定的；（二）曾严重违反法律法规和国家有关财经纪律，有弄虚作假、贪污受贿、挪用公款等重大违法行为，被判处刑罚或者受过党纪政纪处分的；（三）曾因渎职或者决策失误造成企业重大经济损失的；（四）对企业财务管理混乱、经营成果严重不实负主管或直接责任的；（五）个人所负企业较大数额债务到期未清偿的；（六）其他法律、法规及集团XX公司规定不允许担任此类职务的。
我国国有企业总会计师制度向何处去?——完善我国国有企业总会计师制度的若干建议
我国国有企业总会计师制度向何处去？——完善我国国有企
业总会计师制度的若干建议
杨珊华
【期刊名称】《中国总会计师》
【年(卷),期】2006(000)003
【摘要】@@ 一、我国国有企业总会计师制度执行中存在的问题及原因分析rn 建国初,我国在东北地区的一些大、中型企业即开始试行总会计师制度.1990年12月国务院还专门下发了<总会计师条例>,但是我国国有企业的总会计师制度执行情况并不理想.原财政部副部长、中国总会计师协会会长张佑才将之概括为:"不到位、没有位、搞错位、排末位".因此说我国的总会计师制度没有正常有效的运行也并不为过,多次调查也证明了这一点.2003年春夏之交,中国总会计师协会组织的中国总会计师现状调查报告显示,我国有27%的国有企业未设置总会计师.而据统计,至2005年12月,中央企业169家,在经过连续三年三次公开招聘后已设置和配备总会计师的企业也只有1 02家,约占60%.
【总页数】3页(P51-53)
【作者】杨珊华
【作者单位】中国生物技术集团公司
【正文语种】中文
【中图分类】F2
【相关文献】
1.从总会计师制度向CFO制度战略转型——基于公司治理维度对我国总会计师制度的研究 [J], 向存忠
2.对完善我国总会计师制度的建议 [J], 李树旺;胡宝顺;周颖秋
3.对完善我国总会计师制度的建议 [J], 李树旺;胡宝顺;周颖秋
4.从总会计师制度向CFO制度转型——基于我国总会计师制度与西方CFO制度比较 [J], 文佑云
5.对完善我国总会计师制度的建议 [J], 高春丽
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我国国有企业总会计师制度向何处去？——完善我国国有企业总会计师制度的若干建议
约 占 ６ ％。 ０
它 显 然 这 个 条 例 带 有 浓 厚 的 计 划 经 济 色 责 管 理 全 国 的 会 计 工 作 ，但 是 ， 并 不
与现 代市 场经济 条件 下 的国有企 业 负 责 国有 企 业 的 人 事 任 免 。按 照 总 会 笔 者 认 为 ， 成 我 国 国 有 企 业 总 会 彩 ， 形 企 ９ ９年 １ 计 师 条 例 第 十 五 条 规 定 ， 业 的 总 会 ０月 计师制度 运行不理 想的原 因主要有 以下 的 运 行 机 制 很 不 适 应 了 。 １ ９
错位 、 末位 ” 因此说 我 国的 总会计 师 成 了国有 企业 可设可 不设 的 、 排 。 可要 可不 度 进行监 督 和管理 的主 体 。 制度 没有正 常有 效 的运 行也 并 不为 过 ， 要的 “ 领导 ”了 。 总 会计 师条 例 第 六 《
任 何 一项 制度 的 运 行 既 要有 执行 组 多 次 调 查 也 证 明 了 这 一 点 。 ０ ３ 春 夏 条 规 定 总 会 计 师 负 责 “ 织 本 单 位 执 行 者 ，又 要 有 监 督 者 和 管 理 者 ，如 果 说 国 ２０年
中国总会计师协会关于印发中国总会计师协会专家咨询委员会等六个专门委员会暂行规则和组成人员名单的通知
中国总会计师协会关于印发中国总会计师协会专家咨询委员会等六个专门委员会暂行规则和组成人员名单的通知文章属性•【制定机关】中国总会计师协会•【公布日期】2008.05.05•【文号】中总协[2008]18号•【施行日期】2008.05.05•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文中国总会计师协会关于印发中国总会计师协会专家咨询委员会等六个专门委员会暂行规则和组成人员名单的通知（中总协[2008]18号）各地方协会（研究会）、分会、专门委员会：中国总会计师协会第四届理事会下设的专家咨询委员会、学术委员会、维权委员会、教育培训委员会、财务委员会、外事委员会暂行规则及其组成人员名单已于2008年4月15日在北京召开的中国总会计师协会第四届理事会第一次常务理事会审议通过，现予印发。
附件：1、中国总会计师协会专家咨询委员会暂行规则及组成人员名单2、中国总会计师协会学术委员会暂行规则及组成人员名单3、中国总会计师协会维权委员会暂行规则及组成人员名单4、中国总会计师协会教育培训委员会暂行规则及组成人员名单5、中国总会计师协会财务委员会暂行规则及组成人员名单6、中国总会计师协会外事委员会暂行规则及组成人员名单二OO八年五月五日附件1中国总会计师协会专家咨询委员会暂行规则一、为了加强中国总会计师协会咨询管理工作，根据《中国总会计师协会章程》，中国总会计师协会（以下简称中总协）设立专家咨询委员会。
二、专家咨询委员会是中总协理事会下设的专门委员会，对中总协理事会负责。
秘书处作为中总协常设办事机构，负责办理专家咨询委员会的日常事务。
三、专家咨询委员会的主要职责如下：1、对总会计师行业发展和协会工作方向提供决策参考意见；2、对国民经济和社会发展重大问题建言献策；3、对总会计师工作及企业发展中的热点难点问题，进行研究探索；4、为协会会员单位提供政策和业务咨询服务；5、受托参与协会其他研究咨询工作。
四、咨询委员会由15名委员组成，其中中总协秘书处代表3名、有关各部门代表12名。
对完善我国总会计师制度的建议
2019. 4（下） 现代国企研究113视 界 SHI JIE摘要：当前，我国内外部经济环境均发生了较大变化。
适应经济新常态，传统的总会计师制度已经无法适应市场经济体制下的现代企业管理,现代企业管理对总会计师履职境界提出了更高的要求，总会计师管理体制改革势在必行。
为此，必须进一步完善我国总会计师制度，为总会计师队伍更好地服务于企业战略发展提供制度有力支撑。
本文分析我国现行总会计师制度存在的问题,并提出完善我国总会计师制度的粗浅体会与建议。
关键词：新情势；完善；总会计师制度；建议高春丽对完善我国总会计师制度的建议全球经济一体化的今天，要求总会计师队伍必须具有国际视野、战略思维和专业能力。
适应我国经济新常态，总会计师队伍体系建设必须站在战略层面去谋划，成为全面助力现代企业战略发展的有力支撑。
而现行总会计师制度已不能完全符合现代化企业的管理要求，完善总会计师制度已成为当务之急。
一、我国总会计师制度现状分析我国《会计法》、《总会计师条例》等制度颁布以来，对总会计师有效履职起到积极的保障作用，总会计师作为主管财务会计工作的最高负责人，在完善企业法人治理结构和促进企业特别是国有大、中型企业健康发展中发挥的作用日益增强。
但随着国家步入新时代，我国的经济由高速发展转为高质量发展阶段，总会计师面临更为复杂的情况与更高的职责要求，现行总会计师制度已不能完全符合现代化企业的管理要求，适应时代发展，完善总会计师制度成为当务之急。
二、总会计师制度存在的问题（一）总会计师的设置范围方面《会计法》与《总会计师条例》规定中对设置总会计师的单位范围有所差异，对要求设置总会计师的单位范围相对狭窄。
（二）总会计师职责设置方面现行《总会计师条例》对总会计师职责基本局限在传统的财务会计方面，缺乏战略财务管理决策权、公司治理监督等权限，与现代化企业管理需求不符，与当前客观形势和经济发展对企业总会计师要求不匹配。
（三）总会计任职条件要求方面（1）《总会计师条例》规定“企业的总会计师由本单位主要行政领导人提名”，总会计师与企业主要行政领导产生依附关系,很难做到客观独立，容易听命于企业主要行政领导，无法对企业主要行政领导实施监督。
总会计师制度落实情况(3篇)
第1篇一、引言总会计师制度是我国企业财务管理的重要组成部分，旨在加强企业内部财务管理，提高企业经济效益，保障企业资产安全。
自我国总会计师制度实施以来，各级企业积极落实，取得了显著成效。
本报告将对我国总会计师制度的落实情况进行全面分析，旨在为相关管理部门和企业提供有益的参考。
二、总会计师制度的背景及意义1. 背景介绍总会计师制度起源于20世纪80年代，随着我国改革开放的不断深入，企业经营管理日益复杂，财务管理的重要性日益凸显。
为了适应这一形势，我国开始探索建立总会计师制度。
2. 意义（1）加强企业内部财务管理，提高企业经济效益；（2）规范企业财务行为，保障企业资产安全；（3）促进企业内部控制体系的完善，降低企业风险；（4）提升企业财务管理水平，增强企业竞争力。
三、总会计师制度的实施情况1. 实施范围我国总会计师制度适用于国有企业、上市公司、大型民营企业等。
截至2021年底，全国已有超过10万家企业设立了总会计师岗位。
2. 岗位职责（1）参与企业战略决策，提出财务建议；（2）组织制定企业财务管理制度，实施内部控制；（3）编制企业财务报表，分析财务状况；（4）监督企业资金使用，确保资金安全；（5）协调企业内部、外部财务关系，维护企业利益。
3. 人员配备（1）总会计师应具备较高的政治素质、职业道德和业务能力；（2）总会计师应具有大学本科及以上学历，取得会计、财务管理等相关专业资格证书；（3）总会计师应具备5年以上财务管理工作经验。
4. 薪酬待遇（1）总会计师薪酬与企业规模、业绩、市场水平等因素相关；（2）总会计师薪酬一般高于企业其他高级管理人员。
四、总会计师制度落实情况分析1. 优点（1）提高了企业财务管理水平，降低了企业风险；（2）规范了企业财务行为，保障了企业资产安全；（3）提升了企业竞争力，促进了企业可持续发展。
2. 存在问题（1）部分企业对总会计师制度的认识不足，总会计师岗位设置不合理；（2）部分企业总会计师素质不高，难以胜任岗位要求；（3）企业内部财务管理体制不完善，总会计师职责难以充分发挥；（4）企业外部环境复杂，总会计师面临较大压力。
总会计师聘任管理办法模板
总会计师聘任管理办法模板1.总则（1）为深化公立医院改革，加强公立医院财务管理和会计核算，依据《会计法》《总会计师条例》《医院财务制度》《医院会计制度》和《内蒙古自治区公立医院总会计师聘任管理办法》的精神，制定本办法。
（2）医院依据本办法设置总会计师岗位。
2.总会计师管理（1）医院设置总会计师岗位。
总会计师协助院长负责医院的经济运行、会计核算、财务管理、财务人员岗位设置及管理工作。
（2）医院总会计师实行聘任制和年度岗位考核管理。
聘期内年度考核不合格应予解聘。
（3）医院总会计师的聘任，须在上级主管部门监督下，由医院推荐，上级主管部门考核批准，并下发聘任文件。
（4）总会计师进入医院领导班子，参与重大事项的决策。
（5）担任总会计师应当具备以下条件：1）遵纪守法、廉洁奉公、诚实守信；2）具有大学本科以上文化程度；3）年龄不超过57周岁；4）具有会计从业资格；5）具有高级会计师或者高级审计师等相关专业技术职务任职资格；6）从事财务、会计、审计、资产管理等相关工作八年以上且担任相关部门负责人三年以上；7）熟悉财经法规，精通会计、财务、税收等专业知识，具有较强的组织能力，决策能力，创新能力和财务管理能力。
（6）具有下列情况之一的，不得担任总会计师：1）曾严重违反法律法规和国家有关财经纪律，有重大违法违纪行为，被判处刑罚的；2）对经济管理混乱或者财务信息严重不实负有责任的；3）法律法规规定的其他情形。
（7）总会计师实行定期考核。
年末，总会计师应当根据医院要求，报告年度工作情况，接受测评并述职，向上级主管部门财务主管部门报告年度财务工作总结。
3.职责权限（1）医院院长作为单位负责人，对医院财务会计工作的合法性、合规性和会计资料的真实完整性负领导责任。
总会计师对医院财务会计工作的合法性、合规性和会计资料的真实完整性负主管责任。
（2）总会计师应当履行下列职责：1）领导医院会计机构、会计人员正确执行国家财经法律、法规、规章和制度，组织建立并实施本医院的财务会计管理制度、经济核算分析制度和内部财务监控制度。
简述总会计师的设置规定及其职责
简述总会计师的设置规定及其职责总会计师作为企业或组织的财务总监，负责管理会计事务和财务报表的编制。
总会计师的设置规定和职责在不同国家和地区可能存在差异，下面将对一般情况下的总会计师设置规定及其职责进行简述。
1. 总会计师的设置规定总会计师的设置规定通常由政府或监管机构规定，不同国家的设置规定也有所不同。
一般而言，总会计师需要具备专业的会计、财务或者经济学背景，以及相关资格证书或经验。
以下是几个国家和地区总会计师设置规定的概述：（1）美国根据美国《证券法》规定，上市公司必须雇佣会计师事务所进行审计，并立约会计师负责监管审计工作。
同时，公司必须设立首席财务官（CFO）和总会计师（CAO）的职位，CAO必须为注册会计师或公认会计师（CPA），负责会计和财务管理方面的工作。
（2）欧洲欧洲各国设置总会计师的规定存在差异，但很多国家都需要在公司法和公司治理要求中明确总会计师的职责和义务。
通常情况下，总会计师需要经过相关资格考试，如英国的特许公认会计师（ACCA）或者国际会计师协会（IIA）的认证。
（3）中国中国境内上市公司必须设立首席财务官和首席会计师。
首席财务官通常负责财务管理和投资策略，首席会计师负责会计监管和报表编制。
首席会计师需要取得注册会计师（CPA）资格证书，同时具备一定的工作经验。
2. 总会计师的职责总会计师作为企业或组织的财务总监，其职责主要包括以下几个方面：（1）会计监管总会计师负责确保企业或组织的会计和财务记录的符合性和准确性，监督各项财务活动的进行。
总会计师需要确保将财务信息报告准确提交给证券交易所或监管机构，通过内部审计和审计委员会制度保证财务报表的及时性和准确性。
（2）财务规划和分析总会计师需要在财务规划和分析方面提供建议和支持，分析公司或组织经营状况、经济环境和竞争情况，为企业或组织的未来增长提供战略性建议。
（3）内部控制和风险管理总会计师需要确保企业或组织的内部控制规范和有效，减少财务风险和损失。
对完善我国总会计师制度的建议
对完善我国总会计师制度的建议随着我国经济的快速发展和全球化的步伐加快，我国的会计体系也面临着新的挑战和机遇。
作为会计管理的核心职位，总会计师在公司中起着举足轻重的作用。
然而，目前我国总会计师制度还存在一些不足之处。
针对这一问题，我有几点建议，以期能够完善我国的总会计师制度。
首先，加强总会计师的专业素质培养。
我国的会计教育体系需要进行改革，培养具备国际化背景和全球视野的总会计师人才。
应该加强与国际会计准则接轨的教学内容，并且加强实践能力培养，例如提供实习机会和与企业合作的项目。
此外，总会计师还应该接受常态化的培训，了解最新的会计法规和国际会计准则，以保持其专业素质的更新与提升。
其次，建立健全的评价机制。
应该建立总会计师的职责明确化和评价标准化。
确定总会计师的工作职责范围和职权，明确其在公司内的地位和作用。
并且，建立与职责相匹配的考核指标和评价体系，通过指标量化考核，确保总会计师能够履行自己的职责，发挥应有的作用。
第三，加强总会计师的监督机制。
建立独立的监督机构，负责对总会计师履职情况进行监督和评估。
监督机构应该有足够的权威和独立性，能够对总会计师的工作进行有效监督，发现并纠正存在的问题，确保总会计师的职责得到有效履行。
第四，加强总会计师的交流与合作。
总会计师应该积极参与相关行业组织和学术研讨会，加强与同行的交流与合作。
通过与其他行业总会计师的交流，可以借鉴他们的经验和做法，进一步完善我国总会计师制度，提高我国总会计师的整体素质。
第五，推行激励机制。
应该建立激励机制，鼓励总会计师积极履行职责，提高工作质量和水平。
可以通过提供职业发展机会、薪酬激励和荣誉表彰等方式，激励总会计师不断提升自己的专业素质和工作能力。
综上所述，完善我国总会计师制度需要从多个方面进行调整和改进。
通过加强总会计师的专业素质培养、建立健全的评价机制、加强监督和交流合作，以及推行激励机制，可以提高我国总会计师的整体素质和工作水平，更好地适应我国经济发展的需求。
对企业总会计师工作的几点建议
对企业总会计师工作的几点建议
1、降低企业会计师的税务和法律风险：通过经常关注当地有关政策
规定和变化，熟悉法律责任，避免税务和法律风险。
2、确保会计准确完整：定期向财务部门提供财务报表核查和审计，
确保财务报表准确完整。
3、建立财务控制制度：根据企业的实际情况，建立一套科学严谨的
财务控制制度，以提高财务会计的质量和效率。
4、定期监测效益：定期监测企业财务活动、业务运作及财务报表效益，及时发现问题并采取有效措施。
5、提升会计技能：不断改进财务会计运作流程，及时更新会计技能，及时弥补会计知识漏洞。
对总会计师批评意见
对总会计师批评意见
1. 财务报告不及时：总会计师没有按时提供准确的财务报告，导致管理层无法及时了解公司的财务状况，影响决策制定。
2. 预算编制不合理：预算编制过程中，总会计师未能充分考虑公司的实际情况和市场变化，导致预算不准确，影响公司的运营和发展。
3. 成本控制不力：公司的成本控制存在问题，总会计师未能有效监控成本支出，导致成本上升，影响公司的盈利能力。
4. 财务风险管理不善：总会计师在财务风险管理方面存在不足，未能及时识别和评估潜在的风险，也没有制定有效的风险应对措施。
5. 内部控制薄弱：公司的内部控制制度不够完善，总会计师未能确保财务流程的合规性和内部控制的有效性，存在财务漏洞和违规操作的风险。
6. 团队领导能力不足：总会计师在领导财务团队方面表现不佳，未能充分发挥团队成员的潜力，也没有建立良好的团队合作氛围。
7. 缺乏战略眼光：总会计师在参与公司战略规划时，缺乏长远的战略眼光，不能为公司的发展提供有价值的财务建议。
8. 沟通能力欠缺：总会计师与其他部门之间的沟通不够顺畅，导致信息共享不及时，影响工作效率和协同效应。
以上只是一些可能的批评意见，具体情况还需要根据实际情况进行分析和评估。
如果您能提供更多信息，我可以为您提供更具体的内容。
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设置总会计师存在的问题及建议(一)
一、总会计师制度的沿革总会计师是指在单位负责人领导下，主管经济核算和财务会计工作的负责人。
早在建国之初，我国就借鉴原苏联的经验，在一些大、中型国有企业实行总会计师制度。
为了进一步推动这一制度的建立和不断完善，１９６３年１０月，国务院批转了国家经委、财政部《关于国营工业、交通企业设置总会计师的几项规定（草案）》，规定国营工业、交通企业设置总会计师，并对总会计师的地位、任职条件、任免办法及总会计师的职责和权限等问题做了具体规定。
１９７８年９月国务院颁发的《会计人员职权条例》中，专设一章规定总会计师制度问题，并把设立总会计师扩大到所有企业。
１９８４年１０月党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》中，再次肯定了总会计师制度，提出“一长三总师”（厂长和总工程师、总经济师、总会计师）和党委书记是单位领导班子成员。
１９８５年颁布实施的《会计法》中，首次以法律的形式明确了设置总会计师的要求，大大推动了我国总会计师制度的发展。
为了贯彻《会计法》和党中央、国务院的有关决议、规定，１９９０年１２月国务院发布了《总会计师条例》，对总会计师的地位、职责、权限、任免与奖惩做了完整、全面、系统、具体的规定，使我国总会计师制度进入了一个全新的发展时期。
１９９３年修改的《会计法》中再次明确规定：“大、中型企业、事业单位和业务主管部门可以设置总会计师。
总会计师由具有会计师以上专业技术任职资格的人员担任。
”１９９９年１０月３１日全国人大常委会第１２次会议修订通过的《会计法》中，对设置总会计师的范围又做了新的规定。
可以看出，我国的总会计师制度，随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革的深化，在不断完善。
总会计师是主管企业经济核算和财务会计工作的单位领导成员，在资产管理和财务会计管理等方面起重要作用。
从已经设置总会计师的国有企业情况看，建立健全总会计师制度，对完善法人治理结构、发挥会计职能作用、保护所有者权益，都有明显效果。
二、设置总会计师存在的问题新《会计法》规定：“国有的和国有资产占控股地位或占主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。
”这为企业设置总会计师提供了法律依据。
但从机械会计学会对重点机械企业《会计法》贯彻执行情况的问卷调查来看：在总会计师的设置上，未依法设置或只设置了副总会计师的单位约占三成多；有的单位不按规定任职条件设置总会计师，弱化了会计职能，影响了总会计师作用的发挥。
究其原因如下：１．对依法设置总会计师的认识不到位。
新《会计法》对企业设置总会计师的相关规定由原来的“可以设置”修改为“必须设置”，充分说明了设置总会计师的重要性。
新《会计法》的颁布实施，对企业设置总会计师起到了积极促进作用。
然而，一些单位却认为新法明确了单位负责人为本单位会计行为的责任主体，由单位负责人负责会计工作就可以了，设置不设置总会计师并不重要。
实际上，新《会计法》明确单位负责人为本单位会计行为的责任主体，只是明确了法律责任，有利于从根本上解决假账屡禁不止、会计信息失真这一顽症，更好地发挥会计工作在社会主义市场经济中的职能作用。
但这并不意味着单位负责人是会计工作的直接承担者，具体的会计组织工作还应由总会计师承担，并由其对单位负责人负责。
２．对总会计师作用的认识不到位。
《总会计师条例》规定，总会计师是单位领导成员，协助单位负责人工作，直接对单位负责人负责。
总会计师作为单位财务工作的主要负责人，全面负责本单位的财务会计工作，参与本单位的重要经营决策活动，是单位负责人的参谋。
他的职责不是一般行政领导所能替代的。
《总会计师条例》还规定，凡设置总会计师的单位不能再设置与总会计师职责重叠的副职，以保证总会计师依法行使职权、发挥总会计师的作用。