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2024年hr试用期转正工作总结(三篇)
2024年hr试用期转正工作总结____年HR试用期转正工作总结一、工作背景____年，我作为一名新入职的HR，经过为期六个月的试用期，于年底顺利通过试用期评估并转正。
在这段时间里，我承担了多项HR 相关的工作，与团队密切合作，不断提升自己的专业能力和工作效率。
下面将对我的试用期工作进行总结。
二、工作内容1. 招聘与招聘渠道优化作为HR的主要职责之一为招聘工作，我在这方面做了很多努力。
首先，我与部门经理一起制定了招聘计划，并根据需求制定了招聘职位和招聘渠道。
其次，我积极参与各类招聘渠道的维护与管理，拓展了合作伙伴关系，扩大了招聘渠道的覆盖范围。
同时，我也积极参与人才的筛选、面试和评估工作，保证了招聘质量。
2. 培训与绩效管理除了招聘工作，我还积极参与了培训与绩效管理方面的工作。
我与部门经理一起制定了培训计划，并根据员工的需求组织了相关的培训活动。
在绩效管理方面，我参与了绩效指标的制定、绩效考核的实施，并与部门经理一起制定了个别员工的奖励与惩罚措施，提高了员工的工作积极性和工作效率。
3. 员工关系管理在员工关系管理方面，我与同事们保持了良好的沟通与合作，经常组织一些团队建设活动，加强团队凝聚力。
此外，我也积极处理员工之间的矛盾与纠纷，保持了团队的稳定和和谐。
三、工作成果在试用期里，我取得了一定的工作成果，主要体现在以下几个方面：1. 招聘效果显著通过优化招聘渠道、提高招聘质量，我成功招聘到了一批符合公司要求的优秀员工。
他们的到来为公司注入了新鲜血液，提升了团队的整体素质。
2. 培训效果显著通过积极组织各类培训活动，我帮助员工不断提升自己的专业能力和工作能力。
同时，我也通过员工的反馈和绩效考核结果，发现并解决了员工在工作中存在的问题，提高了员工的工作效率和工作质量。
3. 员工满意度提升通过加强员工与团队之间的沟通和交流，处理员工之间的矛盾和纠纷，我成功提高了员工的满意度。
员工的投入感和归属感都得到了提升，团队的凝聚力也得到了加强。
最新hr试用期转正工作总结（13篇）
最新hr试用期转正工作总结（13篇）hr试用期转正工作总结篇一一、工作总结1、思想上与公司保持一致在进入公司前，我都深知只有从思想上对公司的认同，从心底接受公司，与公司时刻保持一致，积极上进，才能更快地、更好地融入到新的公司中。
鉴于此，本人自进入公司以来，便加强了对公司企业文化、经营理念、规章制度学习，深入地理解了公司的工作环境和文化内涵。
工作开展中，坚持以“三统一”和“三重原则”为指导，用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度，踏实而富有激情地开展岗位各项工作。
2、不断学习，提高自身综合素质当今社会是一个知识空前繁荣的社会，信息以爆炸形式在递增。
处于这个社会当中的公司也不断进行着知识和信息的更新，要适应这样的公司，也必须用更强的学习能力来更新自己的知识库，适应社会、适应公司的发展。
对于我来说，公司是一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断地学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，也才能适应工作之需，解决工作中的问题。
进公司以来，在部门领导和同事们的引导下，我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项工作制度、流程开展工作。
在坚持学习本岗位工作相关的知识之余，还积极参加各项培训学习活动，获取更丰富的知识，为我所用。
试用期就是学习期，我抓住时机，向同事们请教，收获甚多，经过过这一段时间的学习，业务水平和理论素养都得到了明显的提高。
3、严格履行岗位职责，努力做好本职工作岗位职责是开展工作的基本要求规范，是工作权力和义务的统一，让我明白了自己应该做哪些事。
进公司以来，在部门领导和同事们的支持帮助下，我很快就熟悉了公司组织架构，了解了公司各部门主要职责及岗位分工，掌握了本岗位工作的要求及技巧，并根据公司人力资源管理的限制，提出了自己开展人力资源管理工作的思路和计划。
在招聘工作方面：通过对公司原有招聘制度与流程的学习，了解到目前的招聘还存在较多的问题，尚未形成规范的管理制度和工作流程。
hr试用期转正工作总结范文(三篇)
hr试用期转正工作总结范文尊敬的领导：您好！在试用期即将结束之际，我谨向您呈交我在公司工作的试用期工作总结报告，与您共同交流和分享，希望能够得到您的指导和帮助。
一、工作背景自进入公司以来，我非常珍惜这个机会，努力适应新的工作环境和角色转变。
在试用期内，我主要负责人力资源部的一些常规工作，包括招聘、入职手续、员工福利和奖励管理等。
二、工作内容1.招聘工作在试用期内，我积极参与了公司的招聘工作。
根据招聘需求，撰写招聘岗位描述、发布招聘广告，并筛选、面试，并与各部门协商确定最终录用人员。
通过这一系列的工作，我逐渐熟悉了公司的人才需求和招聘流程，同时也提高了自己的面试和沟通能力。
2.入职手续作为人力资源部的一员，我负责新员工的入职手续。
包括员工合同签订、个人档案资料收集、社会保险和公积金办理等，并对新员工进行入职培训和介绍公司的相关政策制度和文化。
通过这样的工作，我更深入地了解了公司的管理制度和员工的需求，同时也提高了办事效率和沟通能力。
3.员工福利和奖励管理在试用期内，我也参与了公司的员工福利和奖励管理。
包括员工工资、福利待遇的核算和管理，员工绩效考核和奖励方案的制定等。
通过这一系列的工作，我更深入地了解了公司的薪酬制度和绩效管理，也提高了自己的团队协作能力和数据分析能力。
三、收获与反思在试用期内，我从各个方面都有了一定的收获。
首先，通过参与实际的工作，我更加清楚地了解了人力资源部工作的流程和操作。
其次，在实际工作中，我不断学习和提高，特别是在招聘工作和员工福利管理方面积累了一定的经验和能力。
同时，我也意识到还有诸多不足之处，需要进一步提高和学习，比如在沟通和协调方面，我需要更加主动积极，与其他部门进行有效的沟通和协作。
四、下一步工作计划在转正之后，我将进一步提高自己的专业能力和综合素质，争取做得更好。
具体来说，我将继续加强沟通和协调能力，不断学习和积累经验，不断完善自己的工作能力和技巧。
同时，我也将更加主动地关注公司的发展需求，积极主动提出改进和优化的建议，为公司的发展贡献自己的力量。
2023hr试用期转正工作总结6篇
2023hr试用期转正工作总结6篇hr试用期转正工作总结1一、今年做出的主要工作：修订了《员工考勤管理制度》于__年4月29下发，制订了《食堂用餐管理规定》在__年4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在__年4月23日下发;通过了劳动与社会保障监管部门对我公司200x年度的劳动年检，拿到了年检证;融合《工伤保险条例》、省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点，结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员;而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。
经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程;了解了工伤事故发生后申报办理的流程;对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务;设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》，已经审批印刷下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作效率;广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到一个新台阶;二、目前存在问题：招聘方面：技术管理类人才难招;特殊岗位人才难遇(如：招投标主管);下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员;某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养;部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美;部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心;考勤：考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对;得不偿失。
只能依靠指纹打卡，经常手脱皮的人员无法打卡。
离职办理：部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续，造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔/交接。
hr个人试用期满转正工作总结7篇
hr个人试用期满转正工作总结7篇篇1一、引言在过去的三个月试用期内，我作为人力资源部的一员，全身心投入到工作中，努力适应新的工作环境和挑战。
如今，试用期已满，我在此对试用期的工作进行总结，以便更好地为未来的工作提供指导和支持。
二、工作内容与成果1. 招聘与选拔在试用期内，我协助完成了多个岗位的招聘工作，包括前台接待、行政助理和销售代表等职位。
通过筛选简历、安排面试和进行初步面试，我成功为部门输送了一批优秀的人才。
同时，我也参与了选拔流程的设计和优化，提高了选拔的效率和准确性。
2. 培训与开发在试用期内，我负责了新员工的入职培训和岗位技能培训。
通过制定培训计划、准备培训资料和进行培训授课，我确保了新员工能够快速适应岗位需求，并提高了他们的专业技能水平。
同时，我也积极收集了员工对培训的反馈和建议，以便不断改进和优化培训效果。
3. 绩效管理与激励在试用期内，我协助完成了绩效管理系统的设计和实施。
通过与部门领导和员工沟通，我确定了合理的绩效指标和评估方法，并建立了相应的激励机制。
同时，我也定期对员工的工作表现进行评估和反馈，帮助员工了解自己的工作成果和需要改进的地方。
4. 员工关系与沟通在试用期内，我积极与员工沟通，了解他们的需求和意见。
通过组织座谈会、个别访谈和建立沟通渠道等方式，我促进了员工之间的交流和合作，营造了良好的团队氛围。
同时，我也及时向领导反映了员工的合理诉求和建议，为领导提供了重要的决策支持。
三、工作体会与感悟在试用期内，我深刻体会到了人力资源工作的复杂性和重要性。
人力资源工作不仅仅是招聘、培训和绩效管理，更是关于员工的发展、激励和沟通。
在这个过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训：首先，我学会了如何与不同的领导和员工沟通，了解他们的需求和意见，并找到共同点来推动工作的进展。
其次，我深刻认识到了细节的重要性。
在处理员工档案、绩效评估和培训计划时，我始终保持细心和耐心，确保了工作的准确性和有效性。
hr试用期转正工作总结
hr试用期转正工作总结hr试用期转正工作总结范文（通用5篇）hr试用期转正工作总结篇1一、试用期主要工作业绩6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训ppt的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。
一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。
目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。
在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。
能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。
但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。
一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。
但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。
虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。
HR试用期转正个人工作总结5篇
HR试用期转正个人工作总结5篇第1篇示例：在HR试用期转正后，我对自己的工作进行了总结。
这段时间以来，我深刻感受到了工作对我的重要性，同时也明白了自己在工作中的不足之处。
下面我将就此次工作总结进行详细阐述。
我在试用期间主要负责了公司人力资源部门的招聘工作。
在这段时间内，我学到了很多实际操作的经验，比如如何撰写招聘启事、怎样进行简历筛选、面试流程的安排等等。
这些经验是书本上所学不来的，我深知自己需要在实践中不断积累经验，才能成为一名优秀的HR 人员。
我还通过培训学习了一些管理和沟通技巧，比如如何与不同性格的人打交道、怎样进行有效的团队协作等。
这些技能的学习和培养对我未来的工作发展有着重要的意义。
我在试用期间也遇到了一些困难和挑战。
公司的招聘工作量大，而我作为新员工，经验尚浅，有时难免会出现一些差错。
在这种情况下，我学会了及时向领导请教，虚心接受指导和批评，努力克服自己的不足。
同时我也在领导的指导下不断改进工作方式，提高工作效率，逐渐融入到团队之中，取得了同事们的认可和信任。
这段时间的经历使我更加坚定了自己要不断学习、不断进步的决心。
我在试用期间也获得了一些成绩。
在我负责的招聘工作中，我不但完成了领导交给我的任务，还超额完成了公司规定的招聘指标。
我还通过对候选人的筛选和面试，成功招聘了一批符合公司要求的优秀人才，为公司人才储备做出了一定的贡献。
这些成绩的取得离不开公司领导和同事们的支持和帮助，同时也使我更有信心和动力投入到未来的工作中。
试用期对我来说是一段充实而宝贵的经历。
通过这段时间的工作，我不仅获得了实际工作经验，还深化了对人力资源管理的认识，提高了自己的综合能力。
在未来的工作中，我会继续努力学习，不断提高自己的专业技能，成为一名优秀的HR人员。
感谢公司领导和同事们的帮助与支持，我会继续努力，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
第2篇示例：HR试用期转正个人工作总结一、工作总结我要非常感谢公司给予我这次试用期的机会。
人力资源转正的工作总结范文（通用8篇）
人力资源转正的工作总结范文（通用8篇）人力资源转正的篇1回顾20xx，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。
在此对20xx年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好地开展20xx工作奠定基础。
以下是我的工作总结。
一、员工配置目前设置职能部门4个和5个服务中心，人员配置按照定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。
现有员工188人，其中各项管理人员36人（其中高层领导2人，中层人员7人，基层管理人员27人），操作层人员152人，此外管理人员中年龄在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有26人，注册物业管理师1人，中级以上职称2人。
二、员工管理1、招聘管理建立适合公司的招聘渠道。
x月x日花费20__元开通新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位；结合物业类公司实际，通过长垣在线免费发布招聘信息，主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位；参加现场招聘1次。
通过各种途径招人、选人，基本满足公司用人需求，今年共计招聘96名员工（其中管理人员10人，操作层人员86人）。
2、日常管理（1）规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序，及时办理相关手续。
目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。
（2）员工档案是掌握人员基本资料的信息库，档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案（存储备用），平时对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档。
对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案；应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档，以备今后需要时查选；对员工档案按部门项目进行分类归档；同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息管理和查询。
（3）按照保密、规范化原则，20xx年6月份在原有基础上，完善了薪资发放流程。
每月及时准确核算报批工资，让员工能按时领取工资。
HR试用期转正个人工作总结6篇
HR试用期转正个人工作总结6篇第1篇示例：在试用期转正之际，我深感荣幸和兴奋。
回顾这段时间的工作经历，我收获颇丰，也意识到自己在工作中的不足之处。
在此，我将通过以下几个方面对我这段时间的工作进行总结和展望。
我意识到在这段时间里，我在工作中主动性不够。
由于对新环境和工作任务的不熟悉，我常常呆在自己的舒适区里，缺乏主动性和创造性。
这导致我在工作中无法充分发挥自己的能力和潜力。
我决定在未来的工作中更加主动地主动承担任务，勇于拓展自己的工作领域，积极寻求成长和进步。
我发现自己在团队合作方面还有很大的提升空间。
在团队中，我常常独自完成任务，与同事之间缺乏有效的沟通和协作。
这导致我无法充分利用团队资源，无法更好地完成工作任务。
我决定在未来的工作中，加强与同事之间的沟通和协作，建立起更加紧密的团队合作关系，共同实现工作目标。
在这段工作期间，我也发现自己在专业知识和技能方面还存在一定的不足。
虽然我在工作中不断学习和提升自己，但仍然有很多需要进一步加强和提升的地方。
我决定在未来的工作中，努力充实自己的专业知识，不断提高自己的技能水平，以更好地适应工作中的各种挑战和需求。
我要感谢公司在这段时间里给予我的支持和培训。
在公司的帮助下，我不仅学到了很多新知识和技能，也结识了很多优秀的同事和领导。
我将珍惜这段宝贵的工作经历，努力做到更好，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
在试用期转正之际，我将继续努力学习和提升自己，不断完善自己的工作能力和素质，以更好地适应公司的发展需求。
我相信，在公司的大家庭中，我将有更多的发展机会和挑战，也将有更多的收获和成长。
感谢公司对我的信任和支持，我将不负公司的期望，勇往直前，共同创造更加美好的明天！第2篇示例：HR试用期转正是每一个员工在职场中一个重要的时刻，是对自己过去工作表现的肯定，也是对未来工作期望的期许。
在试用期转正之际，我想对自己过去的工作进行总结和反思，希望能够为未来的工作提供指导和帮助。
hr试用期转正工作总结(优秀模板5篇)
hr试用期转正工作总结（优秀模板5篇）hr试用期转正工作总结第1篇我于20[某]年x月26日入职，至今工作已满三个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。
2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。
3、招聘情况统计表：8-10月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议：A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。
(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。
可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。
获得人力的最优化，节省人力资源成本。
为用工旺季做人才储备;二、薪酬相关：8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。
9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。
通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
hr试用期转正的工作总结（通用20篇）
hr试用期转正的工作总结（通用20篇）hr试用期转正的工作总结篇1我是在20__年11月14日进到公司的，在人事行政部学习工作的。
这和我的专业和原来的工作是有些不同，但是在部门领导的耐心指导和同事的帮助下，使我短时间内适应了公司环境，进入了工作状态。
回顾这个阶段，很“辛苦”，也很“忙碌”，但这些“辛苦”、这些“忙碌”带给我的东西却是一生受用不尽的。
刚进公司就编排了第五期电子月刊，这个工作使我能够对公司的各个部门有所了解，和各部门之间也有了浅浅的沟通，正是这样，使我感受到了公司的工作氛围，公司的老员工及各个部门的领导也愿意指导和帮助像我这样的新人，更使我信心十足。
接着，马上就到年关了，公司年会及20__年首期内刊《盛康人》的发刊工作也是开始筹备了，期刊《盛康人》的相关工作就分配给我了，并独立主持和操作，自己有些激动，更有信心把这件事做好。
在《盛康人》的设计排版过程中，遇到了很多的困难，不过得到了我们部门总监张赟张总、部门主管俱延敏、同事刘玉娇等人的理解、帮助和支持，我可以大声的说：“我爱盛康，我爱我的团队”。
此外，还有公司其他部门的同事们的支持和帮助，使我更体会到了盛康的团队精神，我爱盛康。
之后，还有年会也在大家的精诚合作下顺利召开。
通过这段时间的试用期我发现了加强自身学习和提高自身综合素质的紧迫性，要把所学的知识运用到工作中去，不断的提高自己，在实践中查找不足，在纠错改错中不断进步。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造业绩，在“为人类健康创造卓越价值”的道路上坚定不移的向前走。
hr试用期转正的工作总结篇2在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识在x月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，发展空间。
2023年hr试用期转正工作总结范文8篇
2023年hr试用期转正工作总结范文8篇第1篇示例：2023年HR试用期转正工作总结一、工作概况自进入公司开始，经过一个较长的试用期，我于2023年初正式转为公司的全职员工。
这段时间里，我了解并适应了公司的文化和工作流程。
通过努力学习和工作，我逐渐融入团队并取得了一定的成绩。
在2023年的工作中，我主要负责人力资源相关的工作，包括招聘、培训、绩效考核等方面。
二、工作成绩1. 招聘方面：我在2023年的招聘工作中，积极参与各类岗位的招聘工作。
在招聘流程中，我认真筛选简历、安排面试，确保新员工的质量。
我还与各部门密切合作，及时了解各部门的需求和人才情况，在人才的匹配方面取得了一定的成绩。
2. 培训方面：在2023年，公司组织了多次培训活动，我积极参与并在关键时刻负责培训的组织和管理工作。
在培训过程中，我不断学习，提升自己的专业水平，确保员工有充分的能力胜任工作。
3. 绩效考核方面：我参与了2023年的绩效考核工作，在绩效评估中，我认真分析员工的绩效，参与绩效奖金的分配工作。
通过绩效考核，我了解了员工的工作状况，促进了员工的绩效提升。
三、工作收获在2023年的工作中，我收获了很多。
通过实际工作，我不仅了解了公司的运作机制，还提升了自己的综合能力。
我在招聘、培训、绩效考核等方面，积累了丰富的经验，并学会了如何与团队密切合作，有效地解决问题。
通过这段时间的工作，我发现了自己的不足和提升空间，为以后的发展提供了借鉴和反思。
四、未来计划在2023年的工作总结中，我意识到自己还存在不少不足之处，需要不断努力提升自己。
未来，我将进一步学习和提高自己在人力资源管理方面的专业能力，不断拓展视野，提升综合素质。
我还将密切关注公司的发展动态，积极配合公司的工作，为公司的发展做出更大的贡献。
五、结语2023年是我加入公司的第一个完整年份，通过一年的工作经历，我对公司有了更深入的了解，并取得了一些成绩。
在未来的工作中，我将继续努力学习、不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。
HR试用期转正工作总结2024年（二篇）
HR试用期转正工作总结2024年加入公司总部行政人事部门以来，本人已历时两个月投入工作，在此期间，我积极融入工作环境，严谨履行岗位职责，成功完成了各项任务，同时也深刻体验到了与同事和谐共事、团结协作的愉悦。
对于工作中的不足之处，我进行了认真反思与总结，汲取经验教训，从而在职业岗位上取得了显著进步。
以下是对这两个月工作的整理与总结，敬请各级领导审阅：一、招聘工作方面：1. 协助人事专员开展招聘活动，至今已参与现场招聘会四次。
2. 仔细记录求职者来电信息，便于后续跟进及人才储备工作。
二、资料整理工作方面：1. 完善劳动合同管理资料，确保合规性。
2. 负责在职员工劳动合同的签订、续签、鉴证工作，并对离职员工劳动合同进行封存管理。
3. 对公司人事文件及资料进行归档整理，确保资料完整。
三、社保、团体意外险模块工作方面：1. 每月处理转正员工的社保增员及离职员工的社保减员工作。
2. 对本地户口职工最低行政经理的能力进行评估。
通过自我观察，我认识到在工作的过程中，自身的优缺点均有所显现：优点包括：1. 坚守正直，恪守原则；2. 对工作充满热情，愿意投入；3. 吃苦耐劳；4. 拥有良好的沟通表达能力；5. 具备一定的人事工作经验和基础。
缺点则体现在：1. 有时过于理想化，追求完美；2. 直率有余，有时缺乏婉转；3. 性子急躁；4. 缺少人力资源系统管理培训；5. 对公司管理及经营模式的理解不够深入。
以上为我试用期间的工作总结。
得益于领导的悉心指导和同事的支持，我迅速融入了公司文化，得到了多方面的全面发展。
我的职业生涯在公司的发展平台上迈出了坚实的一步，我愿与公司携手共进，共创辉煌！HR试用期转正工作总结2024年（二）时光荏苒，转瞬之间，我已在集团服务近三个月。
在此期间，得益于分管副总裁的细致指导与关怀，以及部门同事和相关部门的协同合作，我完成了从集团新人到积极参与团队工作的转变。
这段经历对我而言，是人生旅途中难能可贵的篇章，留下了深刻的印记。
人力资源转正工作总结范文7篇
人力资源转正工作总结范文7篇篇1时光荏苒，不知不觉中在人力资源部门工作已满一年，这一年的工作经历对我个人的成长有着重要的意义。
从初次踏入公司的新手，到逐渐熟悉和适应岗位的转变，我收获了许多专业知识和实践经验。
以下是我转正以来的工作总结，以飨领导和同事。
一、工作回顾在人力资源部门，我的主要工作职责包括员工关系管理、招聘与配置、培训与开发等。
在日常工作中，我积极与各部门沟通协调，确保人力资源政策的有效执行，同时不断学习和掌握新的专业知识，以提升工作效率和质量。
（一）员工关系管理员工关系管理是企业和谐发展的关键，我在工作中始终遵循公平、公正的原则，积极处理员工之间的矛盾和纠纷。
通过有效的沟通和协调，我帮助员工建立了良好的合作关系，促进了企业的稳定发展。
（二）招聘与配置招聘与配置是人力资源部门的重要职责，我在工作中严格按照公司的招聘流程和标准，确保招聘工作的公正和透明。
同时，我根据公司的业务需求和部门实际情况，合理配置人力资源，为企业的发展提供了有力支持。
（三）培训与开发培训与开发是提升员工素质和企业竞争力的重要途径，我在工作中注重员工的培训和发展需求。
通过制定个性化的培训计划和实践机会，我帮助员工不断提升自身能力，为企业的发展贡献更多力量。
二、工作亮点与成果在转正以来的工作中，我取得了一些亮点和成果，这些成果离不开领导和同事们的支持和帮助。
（一）员工满意度提升通过优化员工关系管理和加强员工沟通，我成功提升了员工的满意度和忠诚度。
员工调查结果显示，员工对公司的满意度有了显著提升，这为企业的发展奠定了良好的基础。
（二）招聘效果显著在招聘与配置方面，我严格按照公司的招聘流程和标准进行操作，确保了招聘工作的公正和透明。
同时，我根据公司的业务需求和部门实际情况进行合理配置，使得人力资源得到了有效利用。
在今年的校园招聘中，我成功引进了一批优秀的人才，为企业的发展注入了新鲜血液。
（三）培训成果显著在培训与开发方面，我注重员工的培训和发展需求，制定个性化的培训计划和实践机会。
hr试用期转正工作总结范文3篇
hr试用期转正工作总结范文hr试用期转正工作总结范文精选3篇（一）尊敬的领导：首先，感谢公司给予我这次试用期的机会，使我有机会展示自己的实力和能力。
在这段时间里，我逐渐适应了公司的工作环境，并努力完成了交付给我的各项任务。
在试用期期间，我主要承担了部门的日常工作任务，并积极配合同事完成各项工作。
通过与同事的合作，我不仅学到了很多专业知识，还了解了公司的企业文化和价值观。
同时，我也积极参与部门的讨论和决策，为部门的发展和改善提出了一些建设性的意见和建议。
我在试用期期间也意识到了自己的不足之处，并主动提升了自己的能力。
我参加了公司组织的培训课程，并通过自学提高了专业技能。
通过这些努力，我现在有能力独立完成部分工作，并且能够在工作中提供一些创新和改进的建议。
在这段时间里，我也遇到了一些困难和挑战。
但是通过与同事的合作和共同努力，我们克服了这些困难，并成功完成了我们的工作任务。
这让我更加坚定了我在这个行业的决心，并认识到只有团队的协作才能取得更好的成绩。
在转正后的工作中，我将更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。
我会继续学习和提升自己的专业技能，积极参与公司的各项工作，为公司的发展和改进提出更多的建议。
同时，我也会加强与同事的合作，以实现共同的目标。
最后，再次感谢公司给予我试用期的机会，并对我工作的肯定。
我会珍惜这个机会，努力工作，不辜负公司的期望。
谢谢！此致敬礼hr试用期转正工作总结范文精选3篇（二）尊敬的领导：我在试用期期间，对自己的工作进行了总结和思考。
在这段时间里，我努力地学习工作内容和公司规章制度，积极融入团队并与同事们合作，同时努力提高自己的工作能力。
首先，在这段时间里，我将自己的工作重心放在了技能的提升上。
我主动请教了同事们，在实际工作中学习并掌握了许多知识和技能。
通过不断地实践和反思，我的工作技巧和工作质量也得到了提高。
在工作中，我注重积极主动、细致认真地完成每一项工作，确保工作质量达到公司要求。
hr个人试用期转正工作总结范文7篇
hr个人试用期转正工作总结范文7篇篇1一、引言自2024年5月加入公司以来，我经历了三个月的试用期，担任HR专员一职。
在这段时间里，我快速适应了公司的工作环境，与团队成员建立了良好的合作关系。
现在，我申请转正，并对自己在试用期的工作进行总结，以便更好地展示自己的工作成果和未来的发展规划。
二、工作职责与内容1. 员工入职与离职手续办理在试用期内，我负责办理了数十次员工入职与离职手续，包括合同签订、资料整理、社保缴纳等。
通过实际操作，我熟悉了相关法律法规，并能够熟练处理各项手续，确保公司的用工合规性。
2. 招聘支持与协调协助招聘团队进行简历筛选、面试安排和录用通知发放。
在招聘过程中，我积极与部门负责人沟通，了解招聘需求，提高招聘效率和准确性。
3. 员工关系维护与发展通过定期与员工沟通，了解员工的工作情况和心理状态，及时解决员工问题，促进员工关系的和谐发展。
同时，我也积极参与公司组织的团建活动，增强团队凝聚力。
4. 培训与开发组织新员工入职培训和在职员工技能提升培训。
通过制定培训计划、准备培训资料和组织实施培训，我提高了公司员工的整体素质和业务水平。
三、工作成果与亮点1. 高效完成入职离职手续办理在试用期内，我成功办理了数十次入职离职手续，确保了公司的用工合规性，同时也为公司节省了大量时间和成本。
2. 提升招聘效率通过优化简历筛选和面试流程，我提高了招聘效率，缩短了招聘周期，为公司及时补充了合格人才。
3. 促进团队和谐通过定期沟通和组织团建活动，我增强了团队成员之间的凝聚力和合作意识，为公司的稳定发展奠定了基础。
4. 培训成果显著在试用期内，我组织实施了多次培训活动，参训员工反馈积极，培训效果显著提升。
四、遇到的问题与解决方案1. 入职离职手续办理繁琐在办理入职离职手续时，需要多个部门协作，流程繁琐。
针对这一问题，我积极与相关部门沟通协调，简化流程，提高办理效率。
2. 招聘渠道单一公司在招聘时主要依赖传统招聘网站和猎头公司，渠道单一。
HR试用期转正工作总结7篇
HR试用期转正工作总结7篇篇1一、引言进入公司以来，作为人力资源部门的一员，我深感责任重大。
在试用期内，我努力融入团队，尽职尽责地完成各项工作任务，取得了一定的成果。
现在将试用期的工作总结如下，以飨领导与同仁，并为今后的工作提供参考与指导。
二、工作内容概述1. 招聘与配置- 完成了新员工的招聘需求分析，明确岗位需求及任职要求。
- 参与并组织了多次招聘会，筛选合适的候选人。
- 完善了招聘渠道管理，包括校园招聘、网络招聘及社会招聘等。
- 建立了候选人档案库，进行人才储备与跟进。
2. 培训与开发- 组织并实施了新员工入职培训，包括企业文化、制度流程、工作职责等内容。
- 调研员工发展需求，制定年度培训计划。
- 协助各部门开展专业技能培训，跟进培训效果评估。
3. 薪酬福利管理- 完善了薪酬体系，进行市场调研及数据分析，确保公司薪酬竞争力。
- 定期完成薪资审核与调整工作。
- 负责员工福利策划与执行，包括年度调休、节日关怀等。
4. 绩效管理- 参与绩效考核体系的建立与完善。
- 组织绩效考核实施，确保公平公正。
- 对绩效结果进行数据分析与应用，协助员工职业规划与提升。
三、重点成果展示1. 成功招聘并引进了多名关键岗位的优秀人才，有效提升了团队整体素质。
2. 成功构建并运行了公司内部的培训体系，实现了全员参与培训的良好局面。
3. 优化了薪酬福利制度，确保了公司的薪酬竞争力，提高了员工的工作积极性。
4. 建立了完善的绩效考核体系，为公司人力资源的优化配置提供了重要依据。
四、遇到的问题及解决方案1. 招聘过程中遇到合适候选人稀缺的问题，通过扩大招聘渠道、优化招聘流程和提高招聘信息的精准度来解决。
2. 培训需求调研不够深入的问题，通过加强与各部门的沟通与合作，深入了解员工发展需求并制定针对性的培训计划来解决。
3. 薪酬福利管理中存在与市场脱节的风险，通过加强市场调研和数据分析，及时调整薪酬策略来解决。
4. 在绩效管理过程中遇到员工抵触情绪的问题，通过加强沟通、宣传绩效理念和提高考核的公正公开性来解决。
HR试用期转正个人工作总结6篇
HR试用期转正个人工作总结6篇篇1一、试用期工作概述自入职以来，我作为人力资源部门的一员，经历了从新员工到逐渐融入公司文化的转变过程。
试用期期间，我紧紧围绕招聘、培训、员工关系及人事事务管理等方面展开工作，确保人力资源部门工作的顺利进行。
二、招聘与选拔工作1. 职位分析与管理在试用期内，我对公司各部门职位进行了详细分析，了解了各岗位的职责与要求，为招聘流程提供了准确的信息支持。
我参与修订了岗位说明书，确保招聘标准与公司需求相匹配。
2. 招聘渠道拓展我积极联系各类招聘渠道，包括招聘网站、人才市场、高校合作等，确保公司能够招揽到优秀人才。
同时，我还参与组织了多场线下招聘会，积极推广公司形象与招聘需求。
3. 候选人筛选与面试安排针对收到的简历，我进行了初步筛选，确保只有符合岗位要求的候选人进入面试环节。
同时，我组织了多轮面试，与部门负责人共同评估候选人的能力与潜力，为公司选拔出合格人才。
三、培训与发展工作1. 员工入职培训在试用期期间，我主导了新员工入职培训的全过程。
通过制定培训计划、设计培训课程，确保新员工能够快速了解公司文化、业务流程及岗位职责。
2. 在职员工培训与发展为了满足员工发展需求，我协调各部门资源，组织了一系列的在职员工培训活动。
同时，我还定期收集员工对培训的需求和建议，以便持续优化培训体系。
四、员工关系管理1. 员工沟通与交流我积极参与员工沟通渠道的建设与维护，通过员工座谈会、内部邮件等形式收集员工的意见和建议。
同时，我还协助解决员工间的矛盾与纠纷，维护良好的员工关系。
2. 员工关怀与福利为了增强员工的归属感与忠诚度，我积极推广公司提供的各项福利政策。
同时，我还参与了员工关怀计划的制定与实施，确保员工在工作生活中得到足够的关心与支持。
五、人事事务管理1. 考勤与薪资管理我参与了公司的考勤管理制度的制定与实施，确保员工的考勤数据准确无误。
同时，我还负责每月的薪资核算与发放工作，确保员工的薪资按时到账。
hr试用期满转正工作总结（精选16篇）
hr试用期满转正工作总结（精选16篇）hr试用期满转正篇120xx年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员辞退工作，以及新员工、劳动合同的签订办理。
2024年hr试用期转正工作总结模版（二篇）
2024年hr试用期转正工作总结模版经过时间和实践经验的积淀，我对时间管理的能力得到了显著提升。
在人力资源体系内，通过数次活动的组织及数月与子公司同事的面对面或电话沟通，我已能熟练掌握交流技巧，营造出和谐的沟通环境，为后续深入的工作交流奠定了坚实基础。
与体系外同事的沟通，我也能恰当地把握分寸，确保交流顺畅，避免了重大冲突和矛盾，保持了轻松的工作氛围。
通过月报的审核整合，以及为招聘、绩效、薪酬等工作收集各类信息和数据，我对各子公司人力资源的情况有了更深入的理解，对全集团员工信息的敏感度也得到了强化。
这为我开展其他人力资源工作梳理了思路，提供了便利。
试用期的三个月，我从实习期的轻松自由状态中转变出来，全面检验了我对工作的态度。
工作内容上的转变，从实习期的基础招聘工作到培训领域的涉足，让我有了更深刻的体验。
我认识到，培训工作更依赖个人的专业技能，而不仅仅是认真。
在学习过程中，我逐渐理解了每家店的概况，并在汇总月报时体会到严谨和追求完美的工作态度的重要性。
我目前在月报的分析和报告方面仍存在困惑，这延长了沟通时间并影响了报告的及时性。
我对信息变化的敏感度不足，仅停留在表面数据的准确性上，缺乏深入理解和快速反应的能力。
在协助培训期间，我积极参与了各种培训活动的策划和实施，如新员工培训、企业文化宣导等，这让我对培训有了直接的接触和理解。
我在组织培训后的总结工作做得不够，没有充分利用每次活动来提炼经验和改进不足，因此在培训组织能力上的提升有限。
在演讲方面，我基本掌握了新员工培训的流程，但内容创新性不足，需要更多积累和提炼素材。
后期，由于招聘压力，我逐渐转向了招聘工作，迅速调整状态，成功招聘了一名司机，并对项目部工程师的职位有了初步了解。
在绩效薪酬模块，虽然没有直接参与，但我从基础信息入手，对全集团人员信息进行了梳理，为未来的工作奠定了基础。
尽管我在信息管理方面仍有提升空间，但我对自己的进步感到满意。
我计划在接下来的一到两年内，能够全面主导人力资源的各个模块，并逐步接触行政工作。
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hr试用期转正工作总结hr是指人力资源管理。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。
今天查字典范文网小编给大家为您整理了hr试用期转正工作总结，希望对大家有所帮助。
hr试用期转正工作总结范文一一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。
回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。
在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;3、股份公司人才库的建立和管理;4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个);6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);7、招聘网站的日常维护和管理;8、子公司招聘支持工作等;9、其它。
其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。
第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。
第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。
第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。
以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：1.《招聘管理办法》和管理工具的运用;2.笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类);3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作;4.完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司;5.各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维护。
当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们，在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越的企业文化，也体会到了新景祥人的执着和坚定，尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参加职业化精英特训营后，对新景祥有了全新的认识，为此我会继续努力，通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业能力，为新景祥的建设做出一份努力。
hr试用期转正工作总结范文二我于2019年x月26日入职，至今工作已满三个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。
2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。
3、招聘情况统计表：8-10月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议：A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。
(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。
可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。
获得人力的最优化，节省人力资源成本。
为用工旺季做人才储备;二、薪酬相关：8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。
9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。
通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
2、领导安排的临时性工作;四、分析：A：个人能力分析：(一)自己的优劣势与岗位匹配情况的认识优势：有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。
劣势：考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。
(二)需改进和提高的方面1、提高自身执行力。
在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。
2、政策法规持续性学习我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点(三)常态性学习：1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析①针对工作中不足进行改进;②在人力资源更加深入的学习;③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理;五：总结我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。
这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。
我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。
尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
hr试用期转正工作总结范文三一、今年做出的主要工作：修订了《员工考勤管理制度》于XX年4月29下发，制订了《食堂用餐管理规定》在XX年4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在XX年4月23日下发;通过了劳动与社会保障监管部门对我公司200x年度的劳动年检，拿到了年检证;融合《工伤保险条例》、省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点，结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员;而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。
经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程;了解了工伤事故发生后申报办理的流程;对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务;设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》，已经审批印刷下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作效率;广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到一个新台阶;二、目前存在问题：招聘方面：技术管理类人才难招;特殊岗位人才难遇(如：招投标主管);下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员;某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养;部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美;部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心;考勤：考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对;得不偿失。
只能依靠指纹打卡，经常手脱皮的人员无法打卡。
离职办理：部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续，造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔/交接。
合同管理：多数人员合同到期未进行任何处理，(集团定期处理不符合要求，生产区重视不够，经常不做处理);生产区存在只与劳动者签订一份合同的现象;存在入职手续办理时收取43元押金，一星期内不适应办理离职手续尚退还35元，一星期后办离职手续即全部不退的现象，而合同中未有规定，此举又是违反合同法的;制度不完善，人力资源在人员管理上监管困难;员工手册未建立，对员工的宣传未达到一定的效果，员工的对公司的认可度、归属感较淡;部门职责及岗位职责未修订/完善;工作内容不明确，造成忙得格外忙，闲得上班甚至玩游戏，公共环境下影响团队建设及员工心理平衡;缺少激励机制，不能激起员工的工作热情;岗位说明书及工作流程图资料不齐，下一步工作开展缓慢;生产一区广播站未好好利用，达不到预期效果;三、对所存在问题的建议处理措施及XX年工作计划招聘、离职：落实所制订的综合的内容全面的《人事管理制度》，审批下发，严格按照制度要求来规范各部门的人员招聘、异动、离职手续办理;监管各部门的考勤;考勤：下一步考虑是否更换科学的考勤机解决上述问题，提高工作效率和考勤管理?合同管理：针对以上现象人力资源中心依据劳动合同法，结合企业现状及查阅相关案例，制订了一系列的应对措施，设计了《劳动合同到期通知书》、《劳动合同续签通知书》、《劳动合同解除通知书》、《终止劳动合同通知书》、《解除、终止劳动合同证明书》以及《劳动合同变更协议书》;下一步工作准备把以上措施制订成合同管理的制度或规定，形成文件，对集团和两边生产进行统一管理。
制度建设：成立制度建设小组，做出制度建设策划方案，明确制度制订、修订的流程、完成时间、主要负责人等，通过集中研讨、分期修订完善现有尚可用的制度;废止不适用的制度;新增为了适应企业以后发展需增加的制度，反复推敲意见一致后上报集团审批，统一结册、下发、执行。
员工手册：向集团明确既定的员工手册的建议/方向，特别考虑的环节，然后由人力资源中心牛淑凡、吴远群、李火生三人设定期限集中完成统一上报、经集团审批、进行下发。
部门职责、岗位说明书、工作流程图：部门职责由行政总监做出限期，各部门经理修订完成;各岗位职责、岗位说明书、工作流程图由人力资源中心设定限期，各岗位人员自行起草，各部门负责人统一收集审稿上交人力资源。
集团设立部门职责、岗位说明书、工作流程图统一建设小组，由人力资源中心进行初审，人力资源中心会同小组进行复审并终审，上交集团审批，结册、下发、执行。
激励机制：可由集团领导、行政总监随意暗访、调查听取民声、民意，组织相关人员进行意见收集、统一，起草文件，纳入公司相关制度中执行。