试用期个人工作总结报告
个人试用期的工作总结范文(10篇)
个人试用期的工作总结范文（10篇）【#工作总结# #个人试用期的工作总结范文（精选10篇）#】一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，来为这一年的工作写一份工作总结吧。
下面是小编整理分享的个人试用期的工作总结范文（精选10篇），欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！ 1.个人试用期的工作总结范文篇一为期两个月的试用期，对于刚进行政人事行业的自己来说是一个很好的学习期与过渡期，从初步接触工作，到渐渐熟悉全新的工作流程与方式，都是一个很好的学习与锻炼的过程。
同时，通过对试用期的工作总结，也更有利于开展下阶段工作。
一、品质方面：试用期期间的个人工作内容主要是围绕锦绣世家项目食堂前期准备工作、项目人员招聘、员工宿舍租赁及日常突发的行政人事工作。
在工作上坚持服从领导的工作要求，准时保质的完成布置项目工作，以高度的责任心来完成每一项工作，以保证能为项目各部门提供良好的后勤服务。
二、专业方面：本人已在锦绣世家项目工作近两个月，虽非人力资源专业毕业，但在飞图项目做工程文员时，由于前期行政人事未到项目，前期的部分行政人事工作由我代替完成，因此对行政人事工作有一定的了解，但深入工作内容并不完善，通过在锦绣世家项目为期两个月的试用，让我体会到行政人事工作的辛苦，在项目我主要的工作内容有以下几点：1、积极配合上级领导安排的工作。
2、项目各部门的办公用品申购汇总及管理。
3、项目每十天外卖报账工作（由于项目前期食堂未投入使用，所有管理人员均在外签餐吃外卖）。
4、项目管理人员宿舍的租赁、入退宿管理、月度宿舍租金及水电扣费申报工作。
5、项目招聘工作。
6、项目员工入、离、调手续办理、宿舍安排、日常考勤管理、银行委托、合同签订等一些人事工作。
7、月度项目行政实际费用及下月度行政费用预算报表。
8、项目各部门固定资产申请、食堂清洁用品申请，并跟申购材料的到货情况。
9、日常工作中项目各部门沟通；由于刚开始行政人事工作生涯现还处于磨合期，有很多事情还不能面面俱到。
试用期工作个人总结10篇
试用期工作个人总结10篇【导语】工作如同一场漫长的旅程，每一段路都有其独特的风景。
在过去的这段时间，我们努力奋进，不断探索。
以下是为大家准备的《试用期工作个人总结》，这份工作总结，是对这段旅程的详细记录与深刻反思。
1.试用期工作个人总结篇一忙忙碌碌间，我们即将走过充满感动和坚强的20xx年。
对我个人而言，这是收获颇丰的一年。
这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力，不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。
尤其是参加工作后，在领导和同事们的支持和帮助下，各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。
在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。
下面就我参加工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。
一、思想意识的转变与提升刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。
而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。
再加上虽然同在生产部，但是很多事情我却心有余而力不足。
所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。
这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。
二、工作学习的回顾与总结初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。
因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。
虽然我不从事技术操作性工作，相对工作的危险性比较小，但是在平时的工作中我也始终牢记“安全第一、预防为主”的方针，向老员工学习，使自己个人安全生产的意识不断得到提高和增强，为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。
试用期是学习的主要阶段，所以在刚来公司时，在主控室跟着同事们值班的时间比较多，通过他们认真详细的讲解，我也学会了不少值班时涉及的工作内容以及变电站设备的专业知识。
试用期个人的工作总结8篇
试用期个人的工作总结8篇篇1一、引言时光飞逝，转眼我已在公司度过了三个月的试用期。
在这段充满挑战与机遇的时间里，我尽职尽责地完成了各项工作任务，积极融入公司大家庭。
现将我在试用期的工作进行全面的总结和反思。
二、工作职责与内容1. 负责市场调研与分析，掌握行业动态，为公司业务发展提供决策依据。
2. 参与项目策划与实施，协助团队完成项目进度管理。
3. 撰写项目报告、工作总结等文档，保持与上级和团队成员的沟通。
4. 协助处理客户咨询与投诉，维护客户关系。
5. 参与内部培训，提升专业技能与知识。
三、工作成果与收获1. 完成了多项市场调研与分析项目，为公司业务拓展提供了宝贵的数据支持。
2. 成功参与并推动了XX项目的策划与实施，项目进展顺利，获得了领导的好评。
3. 撰写了多份高质量的项目报告和工作总结，得到了同事的认可。
4. 通过有效的沟通与服务，成功维护了与客户的良好关系，提高了客户满意度。
5. 在试用期内，积极参与内部培训，提升了个人专业技能与知识。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：在市场调研过程中，发现数据收集不够全面。
解决方案：加强与同行的交流，拓宽数据收集渠道，提高数据质量。
2. 问题：在项目执行过程中，遇到项目进度延迟。
解决方案：及时调整资源分配，加强与团队成员的沟通协作，确保项目按时完成。
3. 问题：在撰写报告时，发现自己对某些行业知识掌握不够深入。
解决方案：通过阅读相关书籍和文献资料，参加行业会议和培训，增强自己的行业知识储备。
五、个人成长与反思在试用期间，我不仅在业务能力上有了显著提升，还在团队协作、沟通能力等方面得到了锻炼。
我意识到作为一名文案策划与报告撰写专家，需要不断学习和积累，提高自己的综合素质。
同时，我也认识到自己在某些方面还存在不足，需要在今后的工作中加以改进。
六、展望未来1. 继续努力提高自己的专业技能和知识水平，为公司创造更多价值。
2. 加强与同事和客户的沟通协作，提高团队协作效率。
试用期个人总结(通用8篇)
试用期个人总结（通用8篇）试用期转正工作内容总结篇一我于x月x日进入公司xx部门，并在领导的指挥下负责xx岗位的工作任务。
在这段时间来，我在自身负责的工作岗位上，积极严谨的处理了xx岗位的工作任务，并在期间培训，并提升了自己的工作素质。
现三个月试用期的时间已经结束我在此总结自身的工作情况如下：一、自己工作情况作为一名的试用期xx员工，我在来到工作之后，首先在领导的指点下了解了自己工作职责，并从中认识了岗位的情况，让自己能尽快适应xx岗位的需求。
工作期间，对于工作我总是一丝不苟，认真处理好自己负责的每一件事，认真仔细。
遇上不熟悉的问题能做到积极思考，但不会鲁莽行动。
对于工作的行动，我一直坚持遵守公司纪律和领导安排，保证工作的顺利和准确。
如今，经历了这段时间的学习和岗位锻炼胡，我对xx岗位的业务已经基本熟悉，并较好的完成工作任务，并与其他同事积极竞争，努力在工作中取得优秀的成绩。
在三个月的试用期里，我经常受到领导的教导和指点，在此要先向您和那些帮助我的同事说一声：“感谢”！在领导的培训下，我十分清晰且系统的了解了公司的业务需求，并较好的与自身能力进行对接，适应了工作的需求。
其中，我也会遇上一些不了解、不清楚的问题，也多亏了领导对我的细致教导，让我更为全面的掌握了工作的方法。
并且，我也不忘在空闲中自己“充电”，让自己能尽早跟上队伍的脚步，并进一步的去挑战自己。
此外，我与公司其他同事们也相处的十分融洽，并能从前辈们身上学习经验技巧。
提高自身的工作处理能力。
加强工作的效率。
三、工作的不足总结了自己的工作情况，通过反思我意识到自己在xxx方面的工作中还是容易出现一些懈怠和大意的情况，为此，还需要勤加练习，努力改进自己的不良习惯。
四、试用期自己评价总体来说，我感到自己这三个月的时间里自己的成长和进步十分明显。
在工作的各方面都有了十分丰富的收获和提升。
但同时，因为提升学习过多的问题，自身的经验和基础也都并不牢固。
试用期个人工作总结报告精选5篇
试用期个人工作总结报告精选5篇试用期个人工作总结报告1你们好!时间总是转瞬即逝，我从8月1号到公司工作的三个多月以来，我的收获和感触都很多，任职以来，我对工作环境和前台这个崭新的工作岗位充满了信心，较认真地履行了自己的工作职责。
现将三个月来的学习、工作情况总结如下：一、在实践中学习，努力适应工作。
作为文员这份工作的新人，刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了前台的工作内容还有公司各个部门的职能所在。
都说前台是公司对外形象的窗口，一言一行都代表着公司，接待公司来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要态度和蔼，处理办公楼的日常事务要认真仔细，对待同事要虚心真诚等等二、主要工作：1. 完成部门交办的事项：以下：每个月做两次的餐厅用量报表(每半个月一次)给餐厅组长核对汇报;每个月初统计纸张用量以及电话记录交给企管主管留底汇报，尽量做到节省公司资源;每个月做好顺丰快和申通快递的运杂费报销单交给财务部报销;以及登记写字楼的矿泉水(桶装与小瓶)、办公设备物料(纸张、色带以及墨盒)的领料单。
2. 完成日常的正常管辖范围内的工作：以下：更换传真机的色带,备用复印机，打印机的纸张;处理传真机、复印机和打印机的卡带、卡纸问题;每天登记纸张用量和拨出电话记录;更换饮用矿泉水;以及对一楼走廊通道和样品参观室的门户管理。
3. 讯息处理和工作记录：以下：过滤来电以及接收信息及时转接给所需部门;注意传真内容及时转达给上级;以及记录来往供应商和常用联络方的联系方式，认真做到一眼就能看到所需资料。
4. 来访客人通报及接待;以下：事先放好手纸、厕纸，以及会客室的面巾纸和矿泉水以备用，待见到客人起身微笑迎接问侯，指引客人到所需地方等候接洽，及时递上矿泉水或泡茶接待，坚决做到客人还没离开，自己就不会下班。
若休息时间临时有客来访或任部门有事所需，也会尽快赶到接待帮忙。
以及协助应聘事宜。
某员工试用期个人工作总结报告6篇
象征手法的作文600字（精选40篇）象征手法的作文600字（精选40篇）在平平淡淡的日常中，大家都接触过作文吧，借助作文可以宣泄心中的情感，调节自己的心情。
写起作文来就毫无头绪？下面是小编精心整理的象征手法的作文600字，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
象征手法的作文篇1宇宙广大，天地神奇，而我是一株从不起眼的小草，没有玫瑰的芳香，没有槐树的高大，人们称颂春天的生机，赞扬绿野的美丽，从来不肯低下头欣赏弱小的我。
而我一天天安慰自已春“来草自青”，小草也有小草的可爱。
“离离原上草，一岁一枯荣。
野火烧不尽，春风吹又生”白居易是我的知已，他赞赏我坚强不屈的品质，以为一代大诗的赞扬能让我扬名立外，却不曾想他们只说是春风拯救了大地，我便又一次失去了价值。
想从此隐姓埋名，退隐世界。
却无意中窥听到“独怜幽草涧边生，上有黄鹂深村鸣”的惋惜感叹。
不，我不能消失，忽然间明白不管多么平凡微小的东西，它在世界上还是有用的，有意义的。
只要每个人都立足本职，不贪功名利禄，那世界就会因为它的存在而生动。
虽有“晴川历历汉阳树，芳草凄凄鹦鹉洲。
”但不也有“草长莺飞二月天，拂堤杨柳醉春烟”吗？小草是渺小的，我瘦小但不弱小，看那“草铺横野六七里，笛弄晚风三四声”。
“国破山河在，城春草木深”。
细草虽微，却不自卑。
“草木知春不久归，百船红紫斗芳菲”。
花儿艳美，人们坐在我的身上欣赏花的美丽，我没有怨言，我为自已的默默奉献感到自豪。
“迟日江山丽，春风花草香”——我是一棵坚强的草。
我是一株坚强的草，夏天我发出一片绿野地毯，在炎炎烈日里用最美的方式装点大地，用绿装衬托世界的多彩。
寒风刺骨，秋叶满地，我却还“青山隐隐水迢迢，秋尽江南草末凋”。
大雪飘飞的季节，我将自已掩埋于深土之下，做一棵坚强的草，相信春天一定会来。
“黄梅时节家家雨，青草池塘处处蛙。
”春来了，草青了，“‘野火烧不尽，春风吹又生’”。
小草你把春天领到了大地……我终于听到了幸福的歌颂，我是一株草，我的位置在心中。
试用期个人工作情况总结5篇
试用期个人工作情况总结5篇篇1自进入公司以来，我已在试用期内认真完成了各项工作任务，现将试用期个人工作情况总结如下：一、工作态度方面在试用期内，我始终保持积极的工作态度，认真对待每一项工作。
我深知，作为一名新员工，只有通过努力工作，才能得到认可和信任。
因此，在工作中，我始终保持专注和投入，尽量做到最好。
同时，我也积极与同事沟通交流，学习他们的经验和技能，以便更好地完成工作任务。
二、工作能力方面在试用期内，我通过不断学习和实践，逐渐提高了自己的工作能力。
我不仅掌握了公司的工作流程和规范，还学会了如何运用相关工具和软件完成工作任务。
此外，我还积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和综合能力。
三、工作任务方面在试用期内，我主要负责了以下工作任务：1. 协助同事完成项目B的调研和数据分析工作，通过收集和处理相关数据，为项目提供了有力的支持。
2. 参与项目A的规划和设计工作，提出了多个有价值的建议和方案，得到了领导的认可和赞赏。
3. 独立负责项目C的实施和管理工作，通过合理安排时间和资源，成功完成了项目目标。
在完成工作任务的过程中，我遇到了不少困难和挑战。
但是，我始终保持冷静和理性，认真分析问题并寻找解决方案。
通过不断努力和尝试，我最终克服了困难，取得了成功。
四、团队协作方面在试用期内，我深刻认识到团队协作的重要性。
只有在团队中，我们才能共同完成任务，实现共同的目标。
因此，我始终积极与同事沟通交流，分享自己的经验和想法。
在团队协作中，我也充分发挥了自己的优势和特长，为团队的成功做出了贡献。
五、个人成长方面在试用期内，我不仅完成了工作任务，还不断提升了自己的个人素养和能力。
通过学习和实践，我逐渐掌握了更多的知识和技能。
同时，我也意识到自己的不足之处，并积极寻求改进和提升的方法。
在未来的工作中，我将继续努力学习和工作，争取取得更好的成绩。
综上所述，在试用期内，我不仅完成了工作任务，还积极与同事沟通交流、学习提升、团队协作等方面取得了不错的成绩。
个人试用期工作总结模板5篇
个人试用期工作总结模板5篇篇1时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。
这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们的信念和同事们积极乐观的精神，在对大家收获敬佩的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。
在这一个多月的工作中，我通过虚心学习和请教，逐渐熟悉了公司各部门的工作流程，也慢慢了解了整个公司的运作。
同时，公司给了我很好的平台，让我有机会接触和学习更多的知识，使我的人生有了不同的经历。
在一个月的工作中，我虽然只是做了些简单的工作，但这些工作却是公司整体运作的一部分，我知道自己的工作并不难做，但是在一个集体中我必须做好自己的工作，同时也要协调好同事间的工作。
每个人都要以积极的态度去面对工作，要多一点宽容，少一点苛责，多一点理解，少一点指责。
由于完美的团队是靠大家共同来完成的，必须要有宽阔的胸襟和博大的胸怀，才能团结更多的人，获取更大的收获。
虽然我们来自不同的岗位，但是我们的目标是一样的：就是使公司变得更好，以更大的市场占有率来赢得客户的青睐。
所以无论在哪个岗位上，都应该是朝着这个目标去努力。
同时，爱岗敬业不仅仅是体现在工作上，还要求我们对工作事业要有热情，要有激情。
我们要以百倍的精神去战斗，而不是去敷衍了事。
只有对自己热爱的工作有执着的精神，才能把工作做好，才能为公司做出更大的贡献。
在这次试用期期间，我深刻体会到团队合作的重要性。
在团队中，每个人都要承担一定的责任。
只有通过明确的分工和协作，才能完成任务。
同时，我也意识到自己的不足和需要改进的地方。
比如在工作中有时会有些急躁，需要更加耐心和细致地处理问题。
此外，在与其他部门的沟通和协调方面也需要进一步加强。
在未来的工作中，我会继续努力学习和提高自己的业务水平，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，我也会继续发扬团队合作精神，与同事们共同进步。
最后，我要感谢公司给我这次试用期机会。
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附件一：试用期个人工作总结报告———人力资源部黄源自四月二十六日进入裕丰企业集团，倏忽已是五月有余。
这段日子是我人生中非常重要的一个阶段，在这里我完成了从学生时代到职业生涯的正式转轨。
一路走来，无风无浪却实实在在，学到了很多受用一生的职场知识。
我真诚地感领导和同事对我的教导和帮助，在人力资源部这个积极上进而又融洽和谐的团队里，我从一个轻狂的毛头小子转变成踏实的HR。
从对新环境的初窥门径到顺利融入这个大家庭，我对我的领导和同事们心存感激！借着申请提前转正的这个当儿，我在这里对近五个月以来的岗位工作和学习情况做一个全面的总结和反思。
一、工作感悟和反省1、待人接物需谨慎有礼更需大方阔达作为人力资源工作者，与人打交道是必不可少的工作容。
刚到公司的时候，由于对新环境的不熟悉，我表现的谨慎而微。
常担心过于主动的出击会引起他人的反感，却忽略了人力资源工作者如果不能和公司的同事打成一片日后是很难开展工作的。
后来经同事指点才改变了观念，通过积极参加公司组织的团体活动和私下里邀请同事一起打球聚餐逐渐也有了新的朋友和自己的小圈子。
2、学习工作中要自信更要谦虚由于在学生时代的些许成就在心里作祟，一直都有点轻狂的毛病。
在招聘工作中曾经有几次我和同事会出现意见不合。
这时候我总是急于想把自己的观点表达出来，认为自己的做法才是正确的，而忽略实际的工作情况。
后来同事跟我讲解了空杯理念，才给我开了窍。
要以空杯的心态对待每一项工作，相同的工作在不同的环境都会有不同的处理方法。
要多向领导、同事请教与沟通，用心做好每一项工作。
只有持着空杯心态你才能听的进领导和同事的意见，不断地学习新的知识和技能，不断提升自我。
3、工作要有计划性在我工作的这几个月里，我总共有4次未能及时为新员工制作工作证，3次未能及时为新同事申请开通工作流和门禁考勤，4~5次未能及时将入职审批表和用人需求审批表走完流程。
当然这些工作失误当中有一定的客观原因，但我主观上的责任也是不可否认的。
追根究底，根源在于我的工作安排计划性不够强。
当我意识到这一点后，我认真学习了海尔集团的OEC日清日结管理理念。
在今后的工作当中，我将加强自己的计划性，每天做一个工作清单，将工作分门别类。
急需完成的先做，可以缓一缓的后做，尽量避免同样的工作失误再次出现。
4、没有任何借口《不找任何借口》这本书，是我的直接领导黄经理推荐我看的。
在这之前，当我工作中出现错误的时候，她会及时的不留情面的给我指出来。
而我，偶尔也会为自己找一些理由以证明这种错误的“客观必然性”。
但看了这本书之后，我深受启发。
工作中犯错不可怕，怕只怕缺乏那种承认错误和承担责任的勇气。
你只有坦然的面对自己的错误，才能在今后的工作中采取措施去避免重蹈覆辙，你才有提升自己的可能。
二、岗位工作职能及掌握情况根据领导的工作安排，我近五个月以来的工作容大致可包括以下几项：招聘、岗前制度培训、员工意外保险的购买、劳动合同的签订、工作证办理、考勤、领导临时安排的任务等工作。
其中员工意外保险的购买、工作证的办理、劳动合同的签订技术含量较低在此不一一详细阐述了。
1、招聘工作我从五月份开始接触招聘，从简历的筛选到约见、安排面试，再到录用决策整个流程我已经烂熟于胸，并已经有独立操作的经验了。
在这几个月里，我一边学一边做一边总结工作方法，在完成十来个岗位招聘任务的同时也形成了一套自己的招聘方法，发现了一些存在的问题，将在后文中一一列示。
2、岗前培训五月下旬我开始接手岗前规章制度培训，公司七月份以后的所有入职员工的规章制度培训都是我负责的。
从刚开始捧着制度和试卷照本宣科，到现在能够根据不同的岗位有侧重点的进行制度讲解我花了整整4个月的时间，成长速度让人并不满意。
对裕丰企业集团整套的规章制度，目前为止理解的还不是很透彻，我会在今后的工作中继续努力把他们吃透。
3、考勤考勤工作实际上难度不大，但做起来却不轻松。
首先，我必须对整个公司所有员工的出勤情况了如指掌。
哪天谁请了假，哪天谁出了差都必须在我的工作本上有明确的记录。
然后，要核实有没有人员加班和补休，做好记录。
最后就是根据考勤日报表再结合之前登记好的休假、加班调休情况、各类表单形成月度考勤汇总表，数据上出不得半点错误。
在做考勤的过程中我总结出一个原则：“有根. .有据，细致耐心”三、工作中的问题及处理建议在每个月的月度考核表里我都会根据实际工作中发现的问题提出自己的处理建议，虽然未必合理却还是代表着我的思考。
现在我将近五个月以来工作过程当中所发现的问题及处理建议做一个总结：1、关于人力资源事务性工作在人力资源部这几个月的时间里，我发现同事们和我自己每天花费在事务性工作上的时间要占到全部工作时间的70%多。
这些事务性工作的实质意义其实并不大，而作为集团人力资源工作者应该把绝大部分时间用在思考如何改善企业部人力资源管理行为上去。
例如：做薪酬模块的应该花更多的时间思考论证企业现行的薪酬结构和体系的科学性和不合理性，进而提出改进意见，而不是在月底机械地计算工资。
【建议】：尽快开发出裕丰的人力资源ERP系统，将考勤、工资计算等可以电子自动化的工作容尽可能实行电子化。
这将为我们部门节省出大量的人力和时间。
2、关于新员工入职后的跟踪反馈9月中旬时，我做了一个关于裕丰企业集团2010届大学生职员的员工满意度调查。
了解到的情况是，员工对目前的状况不大满意，稳定性不高。
究其原因在于，用人部门和人力资源部对他们的培养力度不够。
那么我们可以做个推理和猜想，在问卷调查进行之前离职的大学生职员，其离职原因是否也与此有关？答案应该是肯定的。
那我们又可以做一个假设，如果人力资源部在新员工入职后做好跟踪，多与他们沟通交流及时为他们解决问题，他们还会不会离开呢？因此我们可以做一个简单的结论：人力资源部门如果能把工作做的更细致一些，可以提升员工的稳定性。
【建议】：据调查统计，新员工入职后三个月稳定性最差。
人力资源部应制作一份新员工见习期学习工作情况跟踪手册，定期与新员工沟通交流，并将收集到的信息如是反馈给用人部门。
3、关于部招聘机制目前，公司使用的招聘方式和途径主要是外部招聘。
虽然基本能够满足公司的用人需求，却也稍显单一。
遇上难招的岗位很难及时完成招聘任务，同时也未能充分利用招聘工作来激发员工的工作积极性。
【建议】：完善的部推荐制度，奖励员工为公司推荐人才的行为；建立部竞聘机制，调动员工的工作激情。
. . .4、关于生产系统普工技工招聘流程在近几个月的招聘工作中，我有一个深切的感受：普工招聘审批流程过长，招聘时间太长。
曾经我经手走流程的员工里有六名因为等待的时间过长，而到其他公司入职了。
显然，生产系统员工招聘的流程设计是存在问题的，这直接导致了招聘工作效率低下，进而影响生产。
【建议】总而言之四句话：下放招聘权限；精简审批流程；控制用人申请；统一管理档案。
具体可以这样操作：在控股生产办公室设置招聘专员一名，负责生产普工和技工的招聘；集团控制用人申请表的审批，入职审批权限适当下放；人事资料统一由集团管理，社保及其他相关事宜由集团统一负责；四、岗位工作思路1、修改集团公司招聘制度由于亚运会的举办10月份以后生产部订单会逐渐减少，招聘任务也会减少大半。
我计划在10月份开始着手对公司现有的招聘制度进行一次全面修改，目的是进一步完善公司现有的招聘制度，改良招聘流程，从集团化管理出发规招聘工作。
2、开拓招聘渠道近两个月来负责招聘技术工种时，发现招聘渠道极为窄小。
计划在10月中旬开始与番禺区各中专、职校建立合作关系，逐步确立起公司技工招聘和培养机制。
3、完成绩效考核模块的理论学习计划在10月份对绩效考核模块的理论知识进行强化和深入学习，为日后的工作打下理论基础。
. .附件二：个人招聘工作方法列示一、筛选简历六看法（个人总结）：一看硬性指标：年龄、性别、身高、籍贯、学历等硬性指标，不符合要求的直接过滤；二看主修专业：修习的专业、培训的课程、所持的证件与岗位要求匹配程度不达标者直接过滤；三看工作经历：工作容、工作时间、工作业绩、所在行业与岗位要求匹配程度低者直接过滤；四看简历逻辑：简历容安排的条理性、工作容与工作成绩的相关性、工作时间的连续性、曾任职与所求岗位差异性，发现逻辑不通的面试时重点考问，存在虚假容的直接过滤；五看期望薪酬：过高者直接过滤，过低者面试时重点留意；六看到岗时间：在用人需求表要求到岗时间可以考虑，超出者直接过滤。
二、面试九连环（个人总结）：1、确认对方：“您好，请问您是***小姐/先生吗？”2、自报家门：“这里是***公司人力资源部，您现在方便接吗？3、确认应聘岗位：“我们在**（时间）收到您通过**（途径）投递的简历，应聘我们公司的**岗位。
”4、了解基本情况，进行初步筛选：“今天先简单的了解一下您的基本情况。
您现在是离职还是在职呢？…………”5.1：基本条件符合：“您的基本条件符合我们公司的岗位要求，想约您过来公司进一步详谈。
5.2：基本条件不符合：“您的条件基本符合我们公司的岗位要求，我会将您的资料反馈给相关领导，如果合适在另行通知面试好吗？. . .6、通知面试时间地点：“您看，方便在**（时间）到公司来面试吗？公司的地址是**”若应聘者路线不熟，可将事先做好的乘车指南到应聘者。
7、通知应聘者带齐资料证件：“您需要带的证件有**，以及个人寸照一。
”8、确认信息是否记全：“今天就先到这里，时间地点都记全了吗？请重复一遍好吗？”9、重申公司名称，告知联系：“我们公司是***，我的联系是****，明天请您准时到。
祝您生活愉快再见！”三、现场面谈十四问（借鉴）【一问营造气氛】：1.欢迎你参加我们的这次面试→开场语2.今天天气很热（冷）→观察应试者与陌生人交往的意识与能力3.过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？→观察应聘者的第一反应【二问基本情况】：1、请你自我介绍一下→了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明2、请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？→应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结3、在你朋友眼里，你是一个什么样的人？→人际交往能力的侧面考察4、有什么业余爱好？→业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等【三问求职动机和态度】：1、为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？→求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点2、你在选择工作时最看重的是什么？→了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。
. .3、请谈谈你上一份工作的情况。