春季校园招聘计划
完善校园招聘的计划和方案
完善校园招聘的计划和方案校园招聘计划和方案一、前期准备工作：1.确定招聘目标：明确需要招聘的岗位、人数和招聘周期。
2.策划招聘活动：制定校园招聘活动的时间、地点和形式，并与相关校园组织和学生组织合作。
3.编写招聘宣传材料：准备宣传册、海报等材料，突出企业的特色与优势，吸引学生的注意。
4.确定招聘渠道：选择适合招聘目标学生群体的渠道，如校园招聘网站、招聘平台和学生社交平台等。
二、招聘活动执行：1.组织招聘宣讲会：与院校合作，预约教室或学生活动中心进行招聘宣讲会，介绍企业情况、职位信息和薪资待遇等。
2.参加校园招聘会：申请展位，并准备展台设施和宣传材料，进行招聘宣传和面试。
3.开展校园路演：结合产品、项目或企业形象，向学生展示企业的亮点和发展机会，提高对企业的认知度。
4.校友资源整合：联系校友会、学生会等组织，利用校友资源推荐优秀校友，扩大招聘影响力。
5.线上招聘推广：广泛利用招聘网站、社交媒体和学校官方微信公众号等，发布职位招聘信息，并加强与候选人的沟通和互动。
三、面试和选拔：1.简历筛选：对收到的简历按照要求进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。
2.电话或网络筛查：通过电话或网络面试，初步了解候选人的基本情况和背景。
3.面对面面试：安排候选人与相关部门经理或团队成员进行面试，了解候选人的专业能力、沟通能力和团队合作能力等。
4.实操能力测试：对招聘岗位有要求的候选人，进行相应的实操能力测试，以考察其专业技能和应变能力。
5.背景调查：对拟录用人员进行背景调查，查证其提供的信息的真实性。
6.确定录用人员：综合面试、能力测试和背景调查等结果，确定最适合岗位的候选人并向其发出录用通知。
四、后续工作：1.签订合同与入职手续：与录取的候选人签订劳动合同，并按规定办理入职手续。
2.新员工培训：根据新员工的岗位和职责，制定培训计划，帮助他们尽快适应工作环境和岗位要求。
3.薪酬福利待遇：制定合理的薪酬结构和福利政策，确保员工的待遇具有竞争力，提高员工的工作积极性和满意度。
校园的招聘计划方案
校园的招聘计划方案校园招聘计划方案1. 招聘目的：校园招聘旨在吸引优秀的学生加入我们的团队，为公司提供新鲜思维和创新能力，并给予他们提升自我的机会。
2. 招聘岗位：校园招聘将主要针对以下岗位进行，但不限于：- 实习生：提供给学生实践机会，培养他们在实际工作中所需的技能。
- 品牌大使：负责宣传公司品牌和产品，参与各种校园活动。
- 科研助理：协助教授或科研人员进行实验和研究工作。
- 咨询顾问：为学生提供就业指导和咨询服务，帮助他们找到适合的职业发展道路。
3. 招聘渠道：为了吸引更多学生参与我们的招聘活动，我们将采取多种渠道宣传，包括但不限于：- 校园宣讲会：在各大高校举办宣讲会，向学生介绍公司及岗位要求，解答学生的疑问。
- 校园招聘网站：在校园招聘网站上发布招聘信息，吸引学生申请。
- 社交媒体：利用微博、微信等社交媒体平台广泛宣传，并通过线上互动吸引学生的关注。
- 内推渠道：鼓励员工推荐优秀的学生，提供内部推荐机会。
4. 招聘流程：- 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。
- 面试：通过面试环节了解候选人的专业知识、技能和学术背景，以及沟通能力和团队合作能力。
- 终面：在前两轮面试后，选择最有潜力的候选人参加终面，与高层管理层进行交流和评估。
- 结果通知：向通过终面的候选人发放录用通知书，并与他们商讨相关的实习或入职细节。
5. 实习或入职安排：招聘成功的学生将根据公司的需要确定实习或入职的具体时间和地点，并安排相应的培训计划。
6. 培养计划：为实习生或新员工提供定期的培训和辅导，帮助他们了解公司文化、业务流程和职业发展路径。
7. 随后跟进：跟进招聘成功的学生在实习或入职期间的表现，并在必要时提供必要的支持和指导。
以上就是我们校园招聘计划方案的基本内容，我们将通过多种渠道吸引优秀的学生加入我们团队，并为他们提供实习或入职的机会，培养他们成为优秀的职业人才。
校园招聘工作计划
校园招聘工作计划一、招聘背景随着公司业务的不断拓展，人才需求日益增加。
为了吸引优秀的应届毕业生，充实公司的人才储备，提升公司的创新能力和竞争力，特制定本次校园招聘工作计划。
二、招聘目的本次校园招聘旨在选拔具有创新思维、团队合作精神和较强学习能力的优秀应届毕业生，为公司的发展注入新鲜血液，培养未来的业务骨干和管理人才。
三、招聘原则1、公开、公平、公正原则：确保招聘过程透明，对所有应聘者一视同仁，提供公平的竞争环境。
2、适配原则：根据公司岗位需求和学生专业背景、能力特长进行匹配，选拔最合适的人才。
3、多元化原则：兼顾不同专业、不同院校的学生，以丰富人才结构。
四、招聘需求1、招聘岗位及人数本次校园招聘计划招聘_____个岗位，包括_____、＿____、＿____等，每个岗位的招聘人数分别为_____、＿____、＿____。
2、岗位要求（1）学历要求：本科及以上学历。
（2）专业要求：与招聘岗位相关的专业，如_____、＿____、＿____等。
（3）能力要求：具备良好的沟通能力、团队协作能力、学习能力和创新能力，有相关实习经验者优先。
五、招聘时间和地点1、招聘时间（1）宣传推广阶段：具体时间 1（2）简历收集与筛选阶段：具体时间 2（3）笔试与面试阶段：具体时间 3（4）录用与签约阶段：具体时间 42、招聘地点（1）重点院校：院校 1、院校 2、院校 3等。
（2）其他院校：根据实际情况选择部分有相关专业的院校。
六、招聘流程1、宣传推广（1）线上宣传公司官网发布招聘信息，包括招聘岗位、要求、流程等。
各大招聘网站发布招聘公告，如智联招聘、前程无忧等。
利用社交媒体平台进行宣传，如微信公众号、微博等，发布招聘海报、招聘软文等。
（2）线下宣传参加校园招聘会，设立招聘展位，发放宣传资料。
在重点院校张贴招聘海报、悬挂横幅等。
2、简历收集与筛选（1）简历收集开通网上投递简历渠道，指定邮箱接收简历。
在校园招聘会现场收集简历。
2024年校园招聘计划实施方案
一、引言随着经济的快速发展和就业市场的竞争日益激烈，校园招聘成为各大企业争夺优秀人才的主要途径之一、本文将针对2024年的校园招聘计划，制定一套实施方案，旨在吸引优秀的应届毕业生加入我公司，并确保招聘活动的顺利进行。
二、目标1.吸引并招募到适合公司岗位需求的高素质、高潜力的应届毕业生；2.提供吸引人的培训和职业发展机会，留住优秀毕业生；3.将校园招聘活动打造成公司品牌的重要推广渠道。
三、策略1.全面推广通过各种渠道广泛宣传招聘活动，例如：-在重点高校建立招聘网站，发布招聘信息；-在社交媒体平台建立公司招聘账号，发布招聘信息并与应聘者进行互动；-与各大高校合作，在校招宣传栏目、校内广播等资源推广我们的招聘活动。
2.合理制定招聘条件和标准根据岗位需求和公司整体战略目标，制定招聘要求和条件。
考虑以下因素：-学历要求：根据不同岗位的需求，制定相应的学历要求；-专业背景：根据岗位技能要求，确定相应的专业背景；-技能要求：根据岗位职责，设定相应的技能和能力要求。
3.举办校园招聘活动-招聘宣讲会：安排公司代表就公司概况、职位需求等方面进行宣讲，并与应届毕业生进行互动交流；-线上招聘会：利用网络平台举办虚拟招聘会，方便学生通过网络参与招聘活动，减少时间和地点上的限制；-校园招聘专场：积极参与各高校举办的招聘专场，为应届毕业生提供更多了解公司和职位的机会。
4.筛选和选拔-简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求和公司要求的简历进行下一轮面试；-面试环节：采用多轮面试，既包括个人面试，也包括团队面试，以全面了解应聘者的综合素质和能力。
5.提供培训和职业发展机会为应届毕业生提供专业培训和发展机会，增强他们的技能和能力，同时建立职业发展规划，为其长期发展提供支持和引导。
四、组织和实施1.成立校园招聘团队从人力资源部门选择一支专门负责校园招聘的团队，包括招聘经理、招聘专员、面试官等。
2.制定计划和时间表根据招聘需求和招聘活动的时间节点，制定详细的招聘计划和时间表。
设计一份校园招聘的方案和计划书
设计一份校园招聘的方案和计划书校园招聘方案和计划书一、背景随着大学生人才的增加和就业形势的严峻，为了满足校外企业对优秀大学生的需求，提高毕业生的就业率，本次拟组织一场校园招聘会。
该招聘会将为学生提供就业信息和机会，帮助他们顺利就业。
二、目标1. 为校内外企业搭建一个交流平台，帮助它们与优秀大学生进行接触和沟通。
2. 为学生提供一个了解就业市场、寻找就业机会和展示自己的渠道。
3. 提高学生的就业率和就业质量。
三、招聘会筹备工作1. 确定时间和地点：根据学生和企业对时间的要求，选定一个合适的日期，以确保招聘会的顺利进行。
举办地点应该能够容纳参与的企业和学生。
2. 招募组织团队：成立组织筹备团队，包括主办方、协办方、志愿者等，明确各自的职责和任务分工。
3. 定义招聘主题和目标：根据参与的企业特点和学生需求，明确招聘会的主题和目标，以便更好地吸引企业和学生参与。
4. 确定宣传渠道和方式：通过校园官方网站、微信公众号、QQ群等多种渠道宣传招聘会的信息和参与方式，吸引学生和企业报名参加。
四、招聘会具体方案1. 展位设置：设计合理的摊位规划，根据企业类别和行业特点进行分区，提供充足的展位空间和展示工具。
2. 招聘资源准备：协助企业准备招聘宣传材料、简历收集盒、名片等，确保企业能够充分展示和宣传自己。
3. 讲座和培训：安排一些企业代表进行讲座和培训，介绍各行业的就业形势、职位要求等，帮助学生了解就业市场和提供求职技巧。
4. 现场服务：提供咨询台和指导讲席，为学生提供现场简历修改和面试技巧指导，解答学生的问题和困惑，提供专业指导。
5. 合作机会：与本校相关院系合作，并与周边高校建立合作关系，扩大招聘会的规模和影响力。
五、预期成果1. 达到参与学生和企业的数量要求，提供满意度较高的招聘服务。
2. 为学生提供多样化就业机会，帮助他们找到心仪的工作。
3. 为企业提供大量优秀的人才资源，促进校企合作和产学研合作。
4. 提高学校的就业率，树立良好的校企形象。
校园招聘工作安排计划7篇
校园招聘工作安排计划7篇校园招聘工作安排计划篇1一、校园招聘实施说明为做好应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二、校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三、校园招聘预期目标1. 在2个月内，力争招聘到20名（部分学校3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
四、校园招聘负责人领导：成员：人力资源部：各产业公司：五、校园招聘原则1. 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；2. 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；3. 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；4. 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；5. 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会6. 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的`认识；六、校园招聘时间安排（历时2个月）（不包括校园宣讲）七、校园招聘具体实施细则 1) 招聘需求统计与汇总各用人部门发出针对届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。
招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
各部门需求计划2) 招聘计划实施方案拟定方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
校园招聘大学生工作计划
校园招聘大学生工作计划1. 引言随着高等教育的普及和社会经济的快速发展，越来越多的大学生开始积极投身于校园招聘活动。
校园招聘作为大学生获得就业机会的重要方式之一，不仅能帮助大学生实现自身价值，也能满足企业对人才的需求。
为了更好地组织和推进校园招聘工作，制定一份细致而有效的大学生工作计划是至关重要的。
本文旨在制定一份校园招聘大学生工作计划，旨在帮助学校和企业合理安排招聘活动，提升招聘效果，实现双赢的局面。
2. 目标与目标2.1 目标本工作计划的主要目标是帮助大学生顺利就业，提供满足企业用工需求的人才。
2.2 具体目标•扩大校园招聘活动的影响力和覆盖范围•提升校园招聘活动的参与率和效果•加强学校与企业的合作，促进双方更多地互利共赢3. 工作内容3.1 组织校园招聘会•制定校园招聘会的时间、地点和规模•邀请各类企业参与招聘会•提供招聘场地和相关设备•推广校园招聘会，吸引更多的大学生参与3.2 开展校园招聘宣讲会•对参与校园招聘的企业进行宣传和推广•邀请企业代表到校园进行招聘宣讲•提前通知大学生参加宣讲会并提供相关信息•推广宣讲会，提高参与度3.3 整理和发布招聘信息•收集各类企业提供的招聘信息•整理招聘信息，按照专业、岗位等分类•在校园内部发布招聘信息•维护招聘信息的更新和准确性3.4 提供招聘咨询和辅导服务•设立招聘咨询和辅导服务中心•提供大学生就业指导和职业规划咨询•帮助大学生完善简历和求职信等应聘材料•组织模拟面试和笔试等求职技能培训3.5 加强与企业的沟通和合作•联系企业，了解其用工需求和招聘计划•建立与企业的合作机制，促进信息共享和互动•活跃校企合作平台，推动合作项目的签约和实施•收集企业对校园招聘工作的反馈意见，及时改进工作4. 工作计划与时间安排4.1 第一学期•9月：召开校园招聘工作会议，制定工作计划•10月：筛选合适的校园招聘会时间和地点•11月：组织校园招聘会，开展宣讲会•12月：整理和发布招聘信息，提供招聘咨询和辅导服务4.2 第二学期•2月：校园招聘活动总结会议，评估工作效果•3月：加强与企业的沟通和合作，推动校企合作项目•4月：收集企业对校园招聘工作的反馈意见•5月：更新和发布新一期的招聘信息5. 评估与改进5.1 评估指标•校园招聘活动的参与率•学生就业率和就业质量•企业对校园招聘工作的满意度•校企合作项目的签约和实施情况5.2 常规评估与改进措施•定期组织校园招聘工作总结会议•收集大学生和企业的意见和建议•针对问题和不足进行及时改进和调整•加强校园招聘工作与学校发展规划的对接6. 总结校园招聘大学生工作计划是为了促进大学生就业和满足企业用工需求而制定的重要文件。
2024春季校园招聘方案策划(精选10篇)
2024春季校园招聘方案策划（精选10篇）1.2024春季校园招聘方案策划篇一一、背景与目标随着春季的到来，各大高校即将迎来新XX届的毕业生。
为了吸引优秀人才，提升企业知名度，我们策划了一场春季校园招聘活动。
目标是在全国范围内选拔优秀人才，为公司的持续发展注入新鲜血液。
二、活动时间与地点活动时间：XXXX年XX月XX日至XX月XX日活动地点：全国各大高校三、招聘对象全国各大高校本科及以上学历的应届毕业生，专业不限。
四、招聘流程线上宣传：通过企业、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引毕业生关注。
校园宣讲：邀请企业高管、行业专家前往高校进行宣讲,介绍企业文化、发展前景等。
简历投递：毕业生在线投递简历，经过筛选后邀请面试。
面试环节：组织专业面试官进行面试，评估毕业生的综合素质和专业能力。
录用通知：向优秀毕业生发放录用通知，并安排入职培训和职业规划。
五、预期效果通过本次春季校园招聘活动，我们期望能够吸引超过XXX名优秀毕业生投递简历，选拔出XXX名左右符合企业需求的优秀人才。
同时，提升企业在高校和毕业生中的知名度和美誉度，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
2.2024春季校园招聘方案策划篇二一、目标定位吸引优秀学子，选拔潜力人才，为公司注入新鲜血液，助力长期发展。
二、策划要点宣传策略：利用校园媒体、社交媒体等多渠道宣传，确保信息覆盖广泛。
招聘流程：简化流程，提高效率，确保公平、公正、公开。
岗位设置：结合公司需求，设置多样化的岗位，满足不同专业背景学子的需求。
互动环节：设置面试技巧分享、职业规划讲座等互动环节，增强与学子的互动与沟通。
三、实施计划制定详细的招聘计划，明确时间节点、责任人等。
开展宣传推广活动，提高公司在校园内的知名度。
组织面试、笔试等环节，确保选拔出优秀人才。
对入选者进行背景调查、体检等程序，确保人才质量。
通过本次春季校园招聘，期望能选拔出一批优秀人才，为公司的发展提供有力支持。
3.2024春季校园招聘方案策划篇三一、目标设定：吸引并筛选优秀毕业生，为公司输送新鲜血液，增强团队活力。
详细的校园招聘计划和方案
详细的校园招聘计划和方案
校园招聘计划和方案：
一、确定目标：
1. 确定需要招聘的职位和专业要求；
2. 明确所需的人数和工作地点。
二、招聘需求分析：
1. 根据公司业务发展需求，制定具体的职位描述和岗位职责；
2. 确定职位所需的技能要求和学历背景。
三、制定招聘渠道及方式：
1. 开展校园宣讲会：在重点高校组织宣讲，向学生介绍公司情况、岗位需求和发展机会；
2. 招聘网站发布：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引更多的求职者；
3. 校园招聘会参与：参加高校组织的招聘会，与候选人面对面交流；
4. 校园合作及内推：与学校建立合作关系，通过学校推荐优秀的毕业生。
四、筛选简历及笔试：
1. 对收到的简历进行筛选，初步了解候选人的背景和能力；
2. 安排笔试内容和时间，测试候选人的专业知识、逻辑思考能力等。
五、面试环节：
1. 初面：由招聘团队成员面试候选人，了解其个人能力、沟通能力和适应能力；
2. 综合面试：安排部门经理或高层领导面试候选人，考察其团队合作能力和领导潜力。
六、背调及录用决策：
1. 进行候选人的身份、学历和工作经历核查；
2. 对通过面试的候选人进行综合评估，确定录用人选；
3. 发出录用通知书并与候选人进行薪酬、福利等方面的沟通。
七、新员工培训和入职：
1. 为新员工提供完善的入职手续，包括签订劳动合同、发放工卡等；
2. 安排新员工入职培训，使其快速适应岗位和工作环境；
3. 在培训期间进行评估和辅导，及时解决新员工遇到的问题。
以上为校园招聘的详细计划和方案，希望能对您有所帮助。
企业春季招聘计划方案模板
企业春季招聘计划方案模板一、招聘目标根据公司的发展战略和业务需要，制定以下招聘目标：1. 招聘岗位类型：销售代表、市场营销专员、财务主管等。
2. 招聘数量：销售代表5名、市场营销专员3名、财务主管1名等。
3. 招聘时间：春季招聘计划将于3月开始，持续一个月。
二、招聘渠道为了达到招聘目标，制定以下招聘渠道计划：1. 内部推荐：通过公司内部员工推荐，优先考虑内部人才的推荐，并提供相应的奖励措施。
2. 招聘网站：发布招聘信息在行业相关的招聘网站上，吸引更多的求职者。
3. 校园招聘：与高校合作，参加校园招聘活动，吸引毕业生加入公司。
4. 社交媒体：通过公司的官方社交媒体平台，如微信公众号、微博等，发布招聘信息，扩大招聘的影响力。
5. 猎头公司：委托专业的猎头公司进行人才筛选和推荐，以寻找更适合公司需求的高级职位人才。
三、招聘流程为确保招聘工作顺利进行，制定以下招聘流程计划：1. 了解需求：与各部门负责人沟通，明确招聘需求和岗位要求。
2. 编制招聘计划：根据需求和公司预算，制定招聘计划，明确招聘岗位数量、薪酬标准等。
3. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，包括岗位描述、要求、待遇等。
4. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步匹配符合要求的候选人。
5. 面试评估：对通过初步筛选的候选人进行面试，综合考虑其专业技能、工作经验、沟通能力等进行评估。
6. 背景调查：对通过面试评估的候选人进行背景调查，确保其背景信息真实可信。
7. 择优录用：根据综合评估结果，选择最合适的候选人，并向其发放录用通知书。
8. 入职安排：与录用候选人协商入职时间、薪资待遇等细节，并进行入职培训和相关手续办理。
四、培训计划为了提升新员工的工作效率和适应能力，制定以下培训计划：1. 岗位培训：根据不同岗位的需求，制定相应的培训计划，培养新员工的专业技能和工作能力。
2. 公司文化培训：介绍公司的核心价值观和企业文化，让新员工更好地融入公司。
春招策划书范文3篇
春招策划书范文3篇篇一春招策划书范文一、活动背景随着春季的到来，企业迎来了新的招聘高峰期。
为了满足企业的招聘需求，提高招聘效率，同时也为了给广大求职者提供更多的就业机会，我们计划举办一场春季招聘会。
二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，满足企业的用人需求。
2. 为求职者提供一个展示自我的机会，帮助他们找到理想的工作。
3. 加强企业与求职者之间的沟通与交流，促进双方的合作与发展。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]五、活动宣传1. 在各大招聘网站、社交媒体平台、报纸、杂志等媒体上发布活动信息。
2. 发送电子邮件邀请企业和求职者参加活动。
3. 在校园、社区、商业区等人员密集的地方张贴宣传海报。
六、活动流程1. 签到入场求职者和企业在活动现场签到，领取活动资料和礼品。
2. 企业宣讲企业代表在活动现场进行宣讲，介绍企业的基本情况、招聘岗位、薪资待遇等信息。
3. 求职咨询求职者与企业代表进行面对面的交流，了解企业的招聘需求和岗位要求，并咨询相关问题。
4. 简历投递求职者将简历投递到企业的招聘摊位上，企业代表进行初步筛选。
5. 面试安排企业根据求职者的简历和面试表现，安排面试时间和地点。
6. 活动结束活动结束后，企业和求职者可以继续进行沟通和交流。
七、活动注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序，设置安保人员和医疗急救点。
2. 企业和求职者要遵守活动规则，不得进行虚假宣传和招聘。
3. 活动现场要提供充足的饮用水和食品，为企业和求职者提供便利。
八、活动效果评估1. 统计企业和求职者的数量、质量和满意度。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[场地金额]2. 宣传推广费用：[宣传金额]3. 礼品和奖品费用：[礼品金额]4. 其他费用：[杂支金额]篇二春招策划书范文一、活动背景随着春季的到来，企业迎来了新的招聘高峰期。
校园招聘活动策划方案
校园招聘活动策划方案一、活动背景近年来，随着中国经济的不断发展，人才需求日益增长，校园招聘活动成为各大企事业单位争夺人才的重要途径。
因此，我校决定策划一场精彩纷呈的校园招聘活动，旨在为学生提供一个就业和实践的机会，搭建起企业和学生之间的桥梁。
二、活动目标1.提升学生就业意识：通过招聘活动，鼓励学生及早规划自己的职业发展，并为他们提供职业指导和就业技巧。
2.拓宽就业渠道：吸引更多知名企业和单位参与校园招聘，为学生提供更多的就业机会。
3.促进企业与学校合作：加强与企业的沟通与联系，建立长期合作关系。
三、活动内容1.招聘发布：通过校园媒体、学校官网等渠道发布招聘信息，将企业需求对接学生需求，让学生及时了解各类招聘信息。
2.职业指导：邀请企业人力资源管理专家，开设就业指导讲座，提供求职方法、简历制作等方面的指导。
3.企业展示：组织企业展览和展示，展示企业文化、发展前景、岗位需求等，吸引学生更好地了解和选择适合自己发展的企业。
4.面试与笔试：为有意向的学生提供实际的面试和笔试机会，为他们展示自己的能力和才华。
5.交流互动：举办职业沙龙、创业讲座等活动，提供学生与企业代表、校友的面对面交流和互动的机会。
四、活动时间考虑到学生实习、考试等因素，将活动时间定为每年的春季，为期两天。
活动期间，学生可以根据自身情况选择参与不同的活动内容。
五、活动组织1.活动筹备：成立招聘活动筹备组，负责活动的细节策划、预算和协调等工作。
2.活动宣传：由宣传策划组负责，通过海报、宣传手册、校园广播等多种方式，将活动信息传达给全体学生和相关企业。
3.活动协调：活动期间设立专门的信息咨询台，指引学生和企业代表，解决问题，确保活动顺利进行。
4.活动评估：活动后进行评估，收集学生和企业的反馈意见，为下一届活动提供参考和改进意见。
六、活动收益1.对学生的收益：提供更多就业机会，提升求职能力，拓宽就业渠道，实现自身职业发展目标。
2.对企业的收益：发现优秀的人才，为企业提供高质量的人力资源，提升企业形象和知名度。
校园招聘计划方案怎么写【十篇】
【导语】对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学⽣们直⾯企业，了解就业的⼀个⽅向，接下来⼩编为你带来校园招聘计划⽅案，供你参考借鉴。
更多相关讯息请关注校园招聘频道！【篇⼀】校园招聘计划⽅案怎么写 1、招聘⽬的 为配合集团发展战略与⽬标，通过招聘⼀批具备发展潜⼒的⼤学⽣，充实集团的⼈才梯队，以满⾜集团业务快速发展对⼈才的需要，并进⼀步提升集团的品牌形象，扩⼤公司的知名度和影响⼒。
2、招聘时间 策划准备时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 招聘实施时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 3、招聘⼩组⼈员 组长：xxx副组长：xxx ⼩组成员：xxxx 职责：制作校园招聘的实施⽅案，设计毕业⾝⾯试题库，组织应届毕业⽣的⾯试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、招聘计划 （1）招聘地点：⼭东外国语职业学院2号楼阶101 （2）招聘专业及岗位：⼯商企业管理~⼈⼒资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部 （3）招聘⼈数：20⼈ （4）招聘⽅式：⾯试 （5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能⼒、务实的⼯作态度、优秀的团队合作精神、良好的⼼理素质和抗压能⼒。
5、招聘流程 （1）校园宣讲：校园宣讲前⼀周，在学校的就业站上发布集团招聘信息，以提⾼校园宣讲的辐射⾯。
同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业⽣介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届⽣填写《应聘者登记表》，在综合考虑学⽣的外语⽔平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业⽣）、社会实践和社团活动经历的基础上，进⾏初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能⼒、⾏为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和⼈才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （5）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （6）反馈跟进：与签订协议的毕业⽣，在节假⽇进⾏联系，同时安排好20xx年毕业⽣实习的相关⼯作。
校园招聘完整计划方案
校园招聘完整计划方案1. 招聘目标和需求分析在制定校园招聘计划前，首先需要明确招聘的目标和需求，包括招聘的职位、数量以及所需的技能和背景要求。
通过与各部门沟通，确定招聘的重点领域和岗位，并制定相应的需求计划。
2. 招聘广告和宣传校园招聘的成功与否，很大程度取决于招聘广告和宣传的效果。
招聘团队应制作吸引人的宣传材料，例如海报、宣传页等，重点突出公司的特点和优势。
将招聘信息发布到校园招聘网站、社交媒体平台以及学校官方网站等途径，吸引更多的求职者关注和投递简历。
3. 校园招聘会的组织与准备校园招聘会是招聘团队与学生交流的重要机会，需要提前进行组织和准备。
确定招聘会的时间、地点和参展人员，制定详细的招聘会计划，并与相关学校和学生组织进行沟通和协调。
在招聘会上，招聘团队应准备宣传资料、展示产品和服务，并提供详细的岗位信息和求职指导。
4. 线上招聘渠道的建设除了传统的校园招聘渠道，线上招聘渠道也越来越受到青年人的关注。
招聘团队应建设一个专业的招聘网站，提供在线投递简历、岗位浏览和求职咨询等功能。
同时，可以考虑利用社交媒体平台、招聘APP等新兴渠道，扩大招聘的覆盖面并吸引更多的优秀人才。
5. 面试和评估流程设计面试和评估是招聘过程中的重要环节，能够帮助招聘团队了解求职者的能力和适应性。
招聘团队应设计详细的面试和评估流程，并明确评估标准和方法。
面试官应接受相关培训，确保公正、客观地评估每个求职者的优劣势。
6. Offer发放和谈判一旦确定合适的候选人，招聘团队应尽快发放Offer，并与求职者进行薪资和福利待遇的谈判。
在谈判过程中，需要充分了解市场薪资水平和竞争对手的情况，以制定合理的薪资和福利方案，同时考虑到公司的可持续发展和预算控制。
7. 入职准备和培训计划一旦求职者接受Offer，招聘团队应及时进行入职准备工作，并制定适合的培训计划。
入职准备包括办理入职手续、分配工作岗位和提供必要的工作资源等。
培训计划应根据不同职位的需求，设计相应的培训内容和周期，帮助新员工尽快适应和融入工作环境。
校园招聘计划书
校园招聘计划书校园招聘计划书为了招聘高素质的学生人才，我校校园招聘计划策划如下：一、招聘目标1. 引进优秀学生2. 备充毕业生人才库，为将来用人做好储备二、宣传广告1. 制作招聘海报，进行校内宣传，包括学生宿舍、教室、食堂等位置张贴。
2. 利用学校官方网站、学生社交媒体平台发布校园招聘信息。
三、招聘渠道1. 学校食堂举办招聘宣讲会，并邀请公司代表介绍公司情况、岗位要求和发展前景。
2. 在校内设立专门的招聘展台，提供岗位资料和应聘者表格，方便学生咨询和报名。
3. 利用线上招聘平台，发布校园招聘信息，方便学生浏览和投递简历。
四、招聘流程1. 宣讲会：在学校食堂举办宣讲会，公司代表介绍岗位要求和公司发展前景，解答学生的问题。
2. 简历投递：学生根据招聘要求，通过线上招聘平台或招聘展台投递个人简历。
3. 初步筛选：根据企业招聘要求，对投递的简历进行初步筛选，筛选出合适的应聘者。
4. 面试：对初步筛选出的应聘者进行面试，了解其个人能力、学术背景和适应能力等方面的情况。
5. 笔试：对通过面试的应聘者进行笔试，考察其专业知识和应变能力。
6. 录用：综合考虑应聘者的面试表现和笔试成绩，确定录用名单，并向学生发出录用通知。
7. 入职培训：对录用的学生进行入职培训，使其能够更好地融入公司并适应工作。
五、招聘岗位和待遇1. 提供各类实习岗位和正式岗位，包括市场、人力资源、财务、设计等岗位。
2. 提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的福利，包括五险一金、带薪年假等。
六、宣传材料准备1. 编制招聘宣传册和岗位介绍册，详细介绍公司情况、岗位职责和薪资待遇等。
2. 准备招聘海报和宣传视频，展示公司的创新与发展潜力。
七、资源整合1. 与学校就业指导中心合作，共同举办招聘活动，提供就业指导和帮助。
2. 联系校友资源，开展校友招聘推荐活动，获取更多优秀的学生人才。
八、评估与总结1. 招聘结束后，对招聘活动进行评估，总结优点和不足之处，为下一次的校园招聘积累经验。
高校春季校园招聘活动方案
高校春季校园招聘活动方案一、活动主题“春启新程，职等你来”二、活动目的1. 为高校毕业生提供更多的就业机会，促进毕业生顺利就业。
2. 搭建企业与高校毕业生之间的交流平台，满足企业的人才需求。
3. 提升高校的就业服务水平，增强高校的社会影响力。
三、活动时间[具体活动时间，春季学期内选择合适的时间段]四、活动地点高校校园内的体育馆、礼堂或露天广场等较大场地。
五、参与人员1. 各类用人单位代表。
2. 高校应届毕业生及其他有求职需求的学生。
3. 高校就业指导中心工作人员、志愿者等。
六、活动准备1. 联系用人单位：- 提前向各类企业、事业单位、社会组织等发出邀请函，介绍高校专业设置、毕业生情况及活动安排，邀请他们参加校园招聘活动。
- 确定参会用人单位名单，收集用人单位的招聘信息，包括岗位需求、薪资待遇、发展前景等。
2. 宣传推广：- 制作宣传海报、传单，在校园内显眼位置张贴和发放，宣传校园招聘活动的时间、地点、参与企业及岗位信息。
- 利用高校官网、微信公众号、班级群等渠道发布活动通知和招聘信息，提高活动的知晓度。
- 邀请校友分享求职经验和职场感悟，激发学生的参与热情。
3. 场地布置：- 根据活动规模和参与人数，选择合适的活动场地，并进行精心布置。
设置企业招聘展位、咨询服务台、休息区等。
- 准备音响设备、展示屏幕等，用于活动开场致辞、企业宣传展示等环节。
4. 人员培训：- 对参与活动的志愿者进行培训，明确工作职责和服务规范，确保为用人单位和学生提供优质的服务。
- 对高校就业指导中心工作人员进行培训，提高他们在活动中的组织协调和应急处理能力。
七、活动流程1. 开幕式（9:00 - 9:30）- 主持人介绍活动目的、流程和参与单位。
- 高校领导致辞，欢迎用人单位的到来，强调活动的重要意义，鼓励学生积极参与。
- 用人单位代表发言，介绍企业概况和招聘需求，表达对高校毕业生的期待。
2. 企业宣讲（9:30 - 11:00）- 安排部分重点用人单位进行企业宣讲，介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化、岗位需求等。
企业春季招聘计划方案
企业春季招聘计划方案1. 前言随着经济的发展，各行各业都呈现出了飞速发展的趋势，因此，人力资源的供需矛盾已经日益突出。
为了满足公司业务发展的需要，我们决定开展春季招聘计划，以寻求更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动企业的发展。
2. 招聘目标本次招聘计划旨在招聘具有以下条件的人才：2.1 技能型人才应聘者需具备与公司业务有关的专业技能，能够独立完成工作。
同时，还需要具备良好的学习能力和团队协作能力。
2.2 管理型人才应聘者需具备一定的管理经验和管理能力，能够在团队中领导和带领团队完成任务。
同时，还需要具备优秀的沟通和协调能力。
2.3 研发型人才应聘者需具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成项目开发、技术研究等工作。
同时，还需要具备良好的团队协作和沟通能力。
3. 招聘流程3.1 人才招募我们将通过多种渠道寻找优秀的人才，包括：•招聘网站和社交媒体的发布•校园招聘会和职业培训机构的合作•提供内部员工推荐奖励3.2 简历筛选我们将根据应聘者提交的简历进行筛选，优先选择符合我们岗位需求的人才进行面试。
3.3 面试评估我们将进行多轮面试，并从以下方面进行评估：•专业知识和技能•学习能力和创新能力•团队协作和沟通能力•思维和判断力3.4 终面和录用在综合评估后，我们将选择最合适的应聘者进行终面，并决定是否录用。
4. 岗位需求我们本次招聘计划需要的岗位包括但不限于：•市场拓展•技术研发•生产制造•财务管理•人力资源5. 福利待遇我们将为应聘者提供以下福利和待遇：•具有竞争力的薪资水平•优秀的职业发展机会和发展空间•完善的福利待遇和社会保障•多元化的培训和学习机会•良好的企业文化和团队氛围6. 结语企业春季招聘计划方案是我们对人才的一次诚挚邀请，一个与我们共享成功的机会。
我们期待您的加入，共同推动企业的发展。
春季招聘活动策划方案
春季招聘活动策划方案一、活动概述春季是毕业生求职、找工作的高峰期，也是企业进行人才招聘的时机。
为了吸引更多优秀的应聘者，提升企业的品牌形象，我们计划策划一场春季招聘活动。
该活动将通过多种方式，如线上宣传、校园招聘会、职业讲座等，吸引优秀的毕业生加入我们的公司。
二、活动目标1.吸引一批优秀的毕业生应聘我司岗位，满足公司的人才需求。
2.提高我司在毕业生群体中的知名度和品牌形象。
3.与高校建立更紧密的合作关系，为日后的人才储备打下基础。
三、活动内容1.线上宣传通过公司官方网站、招聘网站以及社交媒体平台等途径进行宣传，发布岗位招聘信息，并引导应聘者进行线上简历提交。
同时，我们将制作招聘宣传视频，通过短视频平台进行推广，增加对活动的曝光率。
2.校园招聘会3.职业讲座针对不同专业的毕业生，我们将邀请相关行业的专业人士进行职业讲座，向应聘者介绍行业发展前景和就业方向，并提供就业指导和职业规划建议。
此外，我们还将邀请公司中的资深员工分享工作经验和成长故事，激发应聘者的兴趣和求职动力。
4.企业文化体验在招聘活动现场，我们将组织一场企业文化体验活动。
通过小组互动游戏、企业内部视频展示和公司福利等形式，向应聘者展示公司积极向上的团队文化和良好的工作氛围，让应聘者感受到与公司的契合度。
5.现场面试对通过初步筛选的应聘者，我们将在现场进行面试，并提供实际岗位相关的技能测试。
通过现场面试，我们能够更加全面地了解应聘者的能力和适应性，从而为公司挑选出最优秀的人才。
四、活动宣传1.线上宣传：通过公司官方网站、招聘网站和社交媒体平台发布活动信息和招聘岗位，并提供在线应聘通道。
同时，我们将制作招聘宣传视频，在短视频平台进行推广。
2.线下宣传：与高校合作，通过学校官方网站、校内电子栏、海报等方式宣传活动信息和招聘岗位。
同时，我们还将邀请学校的学生会组织宣传队伍，在校园内进行现场宣传。
3.媒体宣传：委托专业媒体进行报道，增加活动的知名度和影响力。
校园招聘方案计划书范文模板
校园招聘方案计划书范文模板一、招聘目标及背景根据我校的发展需求和人才引进计划，我们决定开展校园招聘活动，旨在吸引优秀的应届毕业生加入我们的团队，为学校的发展贡献力量。
通过招聘活动，我们将面向全校的相关专业，寻找对我校工作有浓厚兴趣、具备出色能力和潜力的应届毕业生。
二、招聘范围和时间本次校园招聘活动范围包括计算机科学与技术、电子信息工程、市场营销、人力资源管理等专业。
活动将于2022年4月至5月期间进行，预计共进行3场招聘专场。
每场专场将邀请相关企业代表参与，并提供实习机会和岗位报名。
三、招聘方式为了吸引更多有潜力的应届毕业生参与招聘活动，我们将采取多种招聘方式：1. 在校园内张贴宣传海报，宣传招聘的相关信息和岗位要求；2. 制作校招宣传手册，详细介绍学校的发展方向、校园文化以及招聘岗位的详细要求；3. 利用校内媒体、社交平台等多渠道进行宣传，提高招聘活动的知名度；4. 邀请校友回校交流，分享就业经验，并为应届毕业生提供指导和帮助；5. 在学校举办校园招聘专场，邀请相关企业参与，并组织一对一招聘面试。
四、招聘流程1. 学生报名：学生根据岗位要求自主选择合适的职位，并通过学校指定的报名渠道进行报名；2. 简历筛选：招聘组对报名学生的简历进行筛选，保证岗位需求和学生能力的匹配性；3. 面试安排：对通过简历筛选的学生进行面试安排，并告知时间、地点及面试形式；4. 面试评估：通过个人面试和综合评估，综合考察学生的综合能力和潜力；5. 结果公布：公布面试结果，通知被录取的学生，并告知后续流程；6. 入职安排：与录取学生签订劳动合同，安排入职手续和培训。
五、预期成果与收益通过本次校园招聘活动，我们预期达到以下成果和收益：1. 吸引优秀的应届毕业生加入学校，为学校的发展注入新鲜血液和活力；2. 加强了学校与企业的合作与联系，打通学校与用人单位之间的渠道；3. 鼓励学生更加积极地参与就业创业实践，提升他们的职业素养和竞争力；4. 有效地满足学生和企业之间的匹配需求，提供良好的就业机会和实习机会。
2024校园招聘方案计划
2024校园招聘方案计划【最新版】目录1.2024 校园招聘简介2.招聘目标与策略3.招聘流程与时间安排4.招聘渠道与宣传5.招聘岗位与要求6.薪酬福利与员工发展7.总结正文【2024 校园招聘简介】随着 2024 年毕业季的临近，我们公司将启动新一轮的校园招聘活动。
本次招聘旨在选拔优秀的应届毕业生，为我公司注入新鲜血液，培养未来的业务骨干。
通过校园招聘，我们希望吸引更多具有创新精神和发展潜力的人才，共同推动公司的快速发展。
【招聘目标与策略】本次校园招聘的目标是选拔 50 名优秀的应届毕业生，充实到我公司的技术、市场、产品等各个部门。
为了实现这一目标，我们将采取以下策略：1.与高校就业指导中心合作，了解毕业生的实际情况和需求，提高招聘的针对性。
2.参加各类高校招聘会，扩大公司的影响力，吸引更多优秀毕业生。
3.优化招聘流程，确保选拔出最符合公司需求的人才。
【招聘流程与时间安排】招聘流程分为以下几个阶段：1.宣传与报名（9 月 1 日 -10 月 1 日）2.校园宣讲会（10 月 5 日 -10 月 20 日）3.简历筛选（10 月 21 日 -10 月 25 日）4.面试（10 月 26 日 -11 月 10 日）5.体检与背调（11 月 11 日 -11 月 20 日）6.签订就业协议（11 月 21 日 -11 月 30 日）【招聘渠道与宣传】为了提高招聘效果，我们将采用以下渠道进行宣传：1.与高校就业指导中心合作，通过校园官网、就业信息网等渠道发布招聘信息。
2.参加各类高校招聘会，现场宣传公司及招聘岗位。
3.利用社交媒体、微信公众号等网络平台，扩大公司影响力。
【招聘岗位与要求】本次招聘的岗位主要包括：软件工程师、产品经理、市场营销等。
具体的岗位要求如下：1.本科及以上学历，计算机、市场营销等相关专业优先。
2.具备良好的学习能力、团队协作能力和沟通能力。
3.对所应聘岗位有浓厚的兴趣，愿意在相关领域长期发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2017年春季度XX公司校园招聘方案
（终稿）
-------人力资源部
2017年2月9日
一、招聘目的及意义
随着企业规模的不断扩大，企业对人才的需求也日益增长，为了充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，解决公司对研发中心初级职位的大量需求，获取企业发展所需人才，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。
同时，利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度。
公司计划于2017年春季度深入高校，开展校园招聘工作。
二、招聘时间
2017年2月底至3月初（具体时间待定）
根据国家教育部的规定，每年的2016年11月20日之后，企业才可以进入校园开展招聘活动，而进入次年的1月份之后，学生就要面临期末考试或者研究生入学考试，5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间。
因此，企业进入校园开展招聘活动只能在2016年11月底至12月以及次年春节过后的2、3月份两个时间段间进行选择。
由于很多大型企业以及我司都已在11月底进入校园，取得一定的招聘效果，但招聘名额尚未满足研发需求。
且2017年2月中旬，国家公务员考试以及研究生入学考试的成绩已经揭晓，许多落榜的学生开始加入求职大军，所以，如果选择2017年2、3月份进入校园，企业有很大可能会收获到意外的惊喜。
三、招聘负责人
领导：研发中心副总经理：
成员: 人力资源部经理：（待定）
人力资源部专员：
合计：3人
四、招聘院校（供参考）
对于研发型的高科技公司，不妨选择重点大学的优秀学生，而对于技术含量不太高的一般传统产业类企业，踏实、动手能力更强的高职院校学生应该是更好的选择。
五、招聘需求
根据2016年12月校园招聘签约2名人员，2017年春季度需补充招聘以下岗位，具体名额如下：
六、招聘流程
1、招聘前期准备
（1）招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。
在确定以上事项后，需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。
通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。
（2）资料准备
包括宣传海报、横幅、手册材料、笔记本电脑一至两台、宣讲PPT、公司宣传片、笔试试卷若干份（专业知识测试及性格与职业发展测试）、《求职申请表》若干、笔试试题若干（根据实际情况确定是否需要）、录用通知若干。
2、招聘工作实施
（1）前期宣传
a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
b、就业处老师、院系辅导员、各班级班长向学生宣传；
c、学校就业处网站发布公司的招聘信息；
d、学校论坛发布公司招聘信息；
e、在学校张贴企业宣传类海报等。
（2）校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场，进行会场的布置及设备的调试。
a、PPT宣讲流程
（3）笔试面试
a、与各部门领导确定校招的笔试题目，试题可分2种形式：
专业技能测试笔试：设计部分必对题，如果这部分必对题答错则直接淘汰；题目设计有一定的区分度，如学生所做试题的分数没有达到设定值也直接淘汰。
这样做的好处是加大首轮笔试的淘汰率，确保能进入下一轮面试的学生基本专业技能过关；
性格与职业发展方向测试笔试：人力资源部准备一份性格与职业发展方向的试题，因为实习生的个人能力相对比较平均，这时候一个人的性格和与之相适合的职业发展计划就在很大程度上决定了这个学生的培养潜力，并能很好的控制人员流动率；
b、根据学生试卷答题情况，评估与筛选候选人试卷，确定初试人员名单，通知联系初试。
（4）初试
初试由HR面试，主要考核候选人家庭背景、在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力；
所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有相关社会实践者优先考虑。
（5）复试
初试通过人员统一安排复试，软件复试由研发中心张总（黎君）进行，主要考核职业技能、实习项目等情况。
（6）录用
HR与研发中心人员讨论并确定录用人员名单，下发录用通知，并安排签订三方协议
3、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬
（1）应聘人员需要准备的材料
有意应聘者需要准备好以下材料：详细个人简历、学习成绩单、英语等级证书、计算机相关等级证书及其它职称证书。
（2）薪酬
a、未毕业学生：没有正式毕业的人员来我司实习，公司统一安排住宿，实习薪酬待定，并购买商业团体意外保险。
待实习人员正式毕业后，若实习期符合公司要求，公司与其签订劳动合同确认最终薪酬；
b、已毕业学生：毕业生薪酬以基本工资、绩效工资（根据项目及能力）及福利三部分组成。
公司根据不同岗位付给毕业生相应薪资，除了绩效工资和五险之外，公司提供工作餐和住宿。
C、2017本科生薪资建议标准：对学生宣传的金额为￥4500～8500。
d、2017硕士薪资建议标准：对学生宣传的金额为￥7500～11000。
4、招聘后期跟进
经面试合格的学生，应及时与其进行沟通，以确定是否有异常变化，若无异常，则安排学生来公司报到实习，以便公司统一安排报到培训和上岗。
（具体时间待定）
六、招聘总结分析及后期维护
七、招聘预算
预算费用包含交通费、住宿费、资料费、餐费、宣传费等其它费用，具体需确认相关院校后定。
制定：审核：审批。