春季校园招聘计划

2017年春季度XX公司校园招聘方案

（终稿）

-------人力资源部

2017年2月9日

一、招聘目的及意义

随着企业规模的不断扩大，企业对人才的需求也日益增长，为了充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，解决公司对研发中心初级职位的大量需求，获取企业发展所需人才，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。同时，利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度。公司计划于2017年春季度深入高校，开展校园招聘工作。

二、招聘时间

2017年2月底至3月初（具体时间待定）

根据国家教育部的规定，每年的2016年11月20日之后，企业才可以进入校园开展招聘活动，而进入次年的1月份之后，学生就要面临期末考试或者研究生入学考试，5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间。因此，企业进入校园开展招聘活动只能在2016年11月底至12月以及次年春节过后的2、3月份两个时间段间进行选择。由于很多大型企业以及我司都已在11月底进入校园，取得一定的招聘效果，但招聘名额尚未满足研发需求。且2017年2月中旬，国家公务员考试以及研究生入学考试的成绩已经揭晓，许多落榜的学生开始加入求职大军，所以，如果选择2017年2、3月份进入校园，企业有很大可能会收获到意外的惊喜。

三、招聘负责人

领导：研发中心副总经理：

成员: 人力资源部经理：（待定）

人力资源部专员：

合计：3人

四、招聘院校（供参考）

对于研发型的高科技公司，不妨选择重点大学的优秀学生，而对于技术含量不太高的一般传统产业类企业，踏实、动手能力更强的高职院校学生应该是更好的选择。

五、招聘需求

根据2016年12月校园招聘签约2名人员，2017年春季度需补充招聘以下岗位，具体名额如下：

六、招聘流程

1、招聘前期准备

（1）招聘行程的确定并及时通报各目标院校

根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。

在确定以上事项后，需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。（2）资料准备

包括宣传海报、横幅、手册材料、笔记本电脑一至两台、宣讲PPT、公司宣传片、笔试试卷若干份（专业知识测试及性格与职业发展测试）、《求职申请表》若干、笔试试题若干（根据实际情况确定是否需要）、录用通知若干。

2、招聘工作实施

（1）前期宣传

a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；

b、就业处老师、院系辅导员、各班级班长向学生宣传；

c、学校就业处网站发布公司的招聘信息；

d、学校论坛发布公司招聘信息；

e、在学校张贴企业宣传类海报等。

（2）校园宣讲会

工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场，进行会场的布置及设备的调试。

a、PPT宣讲流程

（3）笔试面试

a、与各部门领导确定校招的笔试题目，试题可分2种形式：

专业技能测试笔试：设计部分必对题，如果这部分必对题答错则直接淘汰；题目设计有一定的区分度，如学生所做试题的分数没有达到设定值也直接淘汰。这样做的好处是加大首轮笔试的淘汰率，确保能进入下一轮面试的学生基本专业技能过关；

性格与职业发展方向测试笔试：人力资源部准备一份性格与职业发展方向的试题，因为实习生的个人能力相对比较平均，这时候一个人的性格和与之相适合的职业发展计划就在很大程度上决定了这个学生的培养潜力，并能很好的控制人员流动率；

b、根据学生试卷答题情况，评估与筛选候选人试卷，确定初试人员名单，通知联系初试。

（4）初试

初试由HR面试，主要考核候选人家庭背景、在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力；

所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有相关社会实践者优先考虑。

（5）复试

初试通过人员统一安排复试，软件复试由研发中心张总（黎君）进行，主要考核职业技能、实习项目等情况。

（6）录用

HR与研发中心人员讨论并确定录用人员名单，下发录用通知，并安排签订三方协议

3、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬

（1）应聘人员需要准备的材料

有意应聘者需要准备好以下材料：详细个人简历、学习成绩单、英语等级证书、计算机相关等级证书及其它职称证书。

（2）薪酬

a、未毕业学生：没有正式毕业的人员来我司实习，公司统一安排住宿，实习薪酬待定，并购买商业团体意外保险。待实习人员正式毕业后，若实习期符合公司要求，公司与其签订劳动合同确认最终薪酬；

b、已毕业学生：毕业生薪酬以基本工资、绩效工资（根据项目及能力）及福利三部分组成。公司根据不同岗位付给毕业生相应薪资，除了绩效工资和五险之外，公司提供工作餐和住宿。

C、2017本科生薪资建议标准：对学生宣传的金额为￥4500～8500。

d、2017硕士薪资建议标准：对学生宣传的金额为￥7500～11000。

4、招聘后期跟进

经面试合格的学生，应及时与其进行沟通，以确定是否有异常变化，若无异常，则安排学生来公司报到实习，以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定）

六、招聘总结分析及后期维护

七、招聘预算

预算费用包含交通费、住宿费、资料费、餐费、宣传费等其它费用，具体需确认相关院校后定。

制定：审核：审批