我国高层次人才集聚途径之研究——以福建省为例

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Re e r h o h a s o t e i g Hi h — lv lTa e t n Ch n s a c n t e W y fGa h rn g -e e ln s i i a

T kn ui r ic r xm l a i F j nPo ne o a pe g a v f E
t gte h h—l e t et i Fj np v c r g d sytl t,f x l a r t nadS n oa ri h g e la ns n ui r i et o hi ut e s l i e ta i n Oo . v l a o n h u n r an e b tco
K yw r s i e o d :hg h—l e t e t;gte n ; a s F j np oic e l a ns ah r g w y ; ui r n e v l i a v
当今世 界 ,国与 国 、地 区与地 区 之 间 的竞 争 愈 来 愈激 烈 ,在 知 识创 新 、技术 创 新 、产 业 创 新 不 断 加 速发 展的 时代 背 景 下 ,人 才 资 源 已成 为最 重 要 的 战 略资 源 。近 年 来 ,福 建 省 积极 实 施 “ 技 强 省 ” 科 和 “ 才 强 省 ” 战 略 。2 1 人 0 0年 1月 2 日,福 建 省 4
Z HAO Ho g e , XIY n q n nw i o g i
( c o l f u l d ns a o ,F zo n es y uh u3 0 0 ,C i ) S h o o bi A mi t t n u h u U i r t,F z o 5 0 2 hn P c ir i v i a
委 、省政府先后 出台了 《 福建省 引进高层次创业创 新人才暂行办法》 海西产业人才高地建设实施办 、《 法 》 海 西创 业 英 才培 养实 施 办法 》 等 3个 政策 性 、《 文件 ,加大 对 高 层 次 人 才 引 进 、培养 的力 度 ,提 供 多种研究平台和公共服务平台 ,优化高层次人才集 聚环境 ,为福建省打造 “ 高层次人才集聚地” 奠定 了 良好 的基 础 。
( 州大学公共 管理 学院 ,福建福 州 3 00 ) 福 50 2
摘要 :近年来 ,福建省进入 加快建设 海峡 西岸 经济 区的 重要 历 史时期 ,对各类人 才特别是 高层 次人 才的 需求 日 益迫切 ,因此 ,抓 住海西发展机 遇,通过各种 方式和途 径集 聚高层次人 才 已成福 建经济社会 可持 续发展 的 当务 之急 。在分析福建省 高层次人才集聚现状的基 础上 ,根据 高层 次人 才队伍建设特点 ,从产业聚才、柔性 引才等 5 个方 面对福建省 高层次人才的集聚途径进 行探 究。 关键词 :高层次人才 ;集聚 ;途径 ;福建省 中图分类号 :F4 G 1 2 0: 3 6 文献标 识码 :A 文章 编号:10 79 (0 2 l一 l8— 4 00— 6 5 2 1 )0 0 l 0
22 第 期 o 年 l l
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我 国高层次人才集聚途径之研 究—— 以福建省为例
赵 宏伟 ,郗永勤
c e sn l r e t h rf r ,s ii g o p ru i e o d v l p a v rey o a s a d me n o g te ih—lv ltln sb — r a i gy u g n .T e eo e e zn p o t n t s t e eo a t f y n a s t ah rh g i i w e e ae t e
1 高层 次人 才集聚概 述
高层次人才是一个较 难界定的概念 ,在不 同发 展水平 、不 同发展阶段 、不 同区域 才 ,是指
具有高级职称或博士学位 ,在学术 、技术领域具有 较 高造诣 和较 突 出成 果 的专 业 人才 ,重 点对 象 是 指 : 学 术技术 水平 处 于 国 内外 领 先 的 学术 技 术 带 头 人 和 优秀拔尖人才 ,年龄一般在 6 O岁以下 ;博士学位获 得 者 ,年龄 一般在 4 5岁 以下 ;懂 技术 、善 管理 的高 级 企业 经 营 管 理 人 才 ,年 龄 在 5 5岁 以 下 ;拥 有 专 利 、发 明或 专有 技 术 并 属 国 内先 进 水 平 的人 才 ;其 他 具有 特殊 才能或 重大 贡献 的人才 。 高层次 人才集 聚是 高 层 次 人 才 流 动过 程 中 的一 种 特殊 行 为 ,它 是指 高层 次 人 才 由于 受 某种 因素 影 响 ,从 各个 不 同 的区 域或 企 业 流 向某 一 特定 区域 或 企业的过程 。由于人才集聚有利于生产要素的优化 配置 和社会 生 产 力 的发 展 ,因此 它 不 仅 有 利 于 人 才 自身价值的实现,而且 还会产生集聚效应,使集聚 地 获得 先行 发展 的机 会 ,加速 技术 创新 和社 会 进 步 , 促进经济持续 、快 速、健康发展l 。由于高层次人 才在人才结构 中处于顶 尖地位 ,因而高层次人才集
Ab t c :R c nl ,F j np o i eh ss p e n ni p r n i oi l ei oa c l a h o s u t n o e sr t ee t a y ui rv c a t p d it a m ot t s r a p r d t c e rt te cn t c o f h a n e o a ht c o e e r i t
we tr c n mi r a i i a t i ,t e d ma d fralk n so ln ,e p cal h i h—l v l ae tb c me n s n e o o c a e Taw n Sr t h e n o l i d f ae t s e i y t e h g e n as t l e e t ln e o s i—
cm sa retaki tess ial dvl m n o oo n c lyo ui .B sdo eaa s fh a s o e nugn s ut nb ee p et f cnmy ds i i f j n ae nt nl io es t t nh a e o e a o at F a h y s t tu 0 hg fi h—l e te t i Fj npoi e t s a e,acrigt caat sc f i e la ns n ui rv c ,h pr codn hrc rt s v l a n ip o e i o h h—l e t et, xlr ew y i g e la n epo st as v l s e h
必然会为福建省经济社会发展增加动力。引力场效 应不仅为这一 区域经济发展带来无限 的人力 、物力 二产业高层次人才所 占比例逐年略有下降。 资本 ,其联 动效应 使得 区域竞争更 加激烈 ;同时, 24 研究平 台与环境情 况分析 . 近 年来 ,随着 福 建 省 经济 社 会 稳 步发 展 ,省 委 、 高层次人才数量 的增加使得区域在产生 人才群体效 应的同时各种人才优势互补 ,促进人 才 自身综合 素 省政府高度重视高层次人才 的科研创新平 台建设并 质和人才之间融合度 的不断提高 ,为福 建经济社会 取得了突出成效 ,较好地改善了高层次创新人才的 00 福建省引进高层次创业创 发 展 提供 足够 的智 力 支 撑 ,也 为 福 建 的 改 革 创 新 再 集聚环境。随着 2 1 年 《 、《 添活力 ,使福建与 国内其他地域在其他方面 同等条 新人才暂行办法》 海西产业人才高地建设实施办 法》 海西创业英才培养实施办法》3 、《 个政策性文 件下 获得 先行 发 展 的优 势 。 件 的颁布 ,全省财政每年将 安排 2 亿元资金用于引 2 福建 省高 层次 人 才集 聚的现 状 分析 进 、培 养 和 集 聚 海 内外 各 类 高 层 次 创 业 创 新 人 才 , 软 、 硬 20 0 8年 ,福 建 省拥有 两 院 院士 1 ,全 国优 秀 福 建省 集 聚高层 次人 才 的 “ ” “ ” 件 环境 正 在 5人 专业技术人才 2人 ,国家有突出贡献专家 8 0人 ,省 逐步优 化 。 级优 秀专 家 37人 ,“ 2 新世 纪百 千万 人才 工程 ” 一 二 3 福 建省 高层 次 人才集 聚 的制约 因素 三层次人选 87人 ,享受政 府特殊 津贴专 家 227 1 0 通过对福建省高层次人才集聚的现状分析表 明, 人 ,从 国内外 引进高层次人才 18 1 5 人 。高层次 人 才 队伍建 设 有 力 地 推 动 了福 建 省 经 济 社 会 的可 持 福建 省 已初步 形 成 一 定 的 高 层 次 人才 集 聚 优 势 ,但 与东部沿海其他省份相 比,还存在很 大差距。面对 续 发展 。 新形势和新任务 ,福建省高层次人才队伍 集聚情况 2 1 高层 次人 才年龄 与 学历 结构 分析 . 近年来 ,福建省 高层次人 才的年龄结构逐 步趋 还不 能 完 全 适 应 加 快 海 峡 西 岸 经 济 区建 设 的需 要 , 前还存在着重点行业 、重点领域 的高层次人才规 于年轻化 ,这得益于福建省 在培养 和引进 高层 次人 目 才过程 中高度注重对年轻人才 的培养和引进。20 模与产业发展要求不相适应 ,尤其是经济社会发展 08 年 ,4 5岁 以下 的高层 次人 才 占全 部人 才 比重达 到 急需 的高层次人才规模不大 ,所 占比例偏低 ;高层 6 % ,而 5 9 6岁 以上 才 占 7 ;与之 相 对 应 的 是 学 历 次人 才 结构 不 适 应 ,专 业 技 术 人 员 多 ,企 业 经 营 管 % 结构 ,全省高层次人才的主要学历是大学本科 以及 理 人才 少 ;高 层 次 人 才 区域 分 布 不 均衡 ,福 州 、厦 博 士 ,其 次是 硕 士生 ,分 别 占总人 数 的 5 % 、2 % 、 4 0 门等大 中城 市 人 才 多 ,县 、乡 特别 是 边 远 贫 困地 区 1% ,硕 士和 博士 研 究 生 所 占 比例 总计 3 % 。通 人 才奇 缺 ;大专 院校 、科 研 单 位 人 才 多 ,工 农 业 生 8 8 过上述分析表 明,福建省 目前所拥有的高层次人才 产一线人才少 ;高层次人才 自主创新能力不强 ,职 业化水平不高 ,高层次人才队伍建设还有待进一步 学 历 相对 较 高 。 加强 ;引进 的高层次人才质量参差不齐 ,整体绩效 22 高层 次人 才部 门分 布情 况分析 . 20 0 8年 ,全 省高 层次人 才共 计 5 5 85 2人 。与 亟待提 升 等 问题 。福 建 省要 实 现 经 济 社 会 全 面 、协 20 0 3年 、20 05年相 比,福建 省 开始 由市 场 主 导人 才 调与 可 持 续 发 展 ,必 须 要 高 度 重 视 并 解 决 好 上 述 分布 ,高层次人 才流动更加科 学 ,大 中型企业拥有 问题 。 的高层次人才无论是绝对数量还是所 占比例都稳步 4 福 建 省高层 次 人才集 聚 的途径探 究 上升 ,已经成 为 高层 次 人才 的 主 要 聚集 地 ;高 等 院 目前 ,福 建省 正处 于加 快 推 进 海 峡 西岸 经济 区 校等其他教育 、科研机构尽管拥有高层次人才 的绝 建设 的重 要历 史 机 遇 期 ,迫 切 需 要 一 大批 高层 次 人 对数量有所增加 ,但是所 占比例却有所 下降。20 08 年获 得 福建 省科 技 一等 奖 的 1 奖励 中 ,只 有 4项 才为海西 建设提供强有力 的人才保 障和智 力支撑。 1项 是企 业 独 立 完 成 ,2项 由大 中 型企 业 和 学 校 共 同研 结合福建省情 ,在充分考虑到高层次人才所 具有 的 究完 成 ,其余 均 由 高 校 和科 研 机 构 完成 J 由此 说 稀缺性 、高增值性 、高创造性和较强 的流动性 等特 。 明 ,高层次科技成果主要集 中在高等学校与科研机 点的基础上 ,福 建省 只有通 过创 造优 越 的 “ ” 软 、 构 ,高 等学校 与 科 研 机 构 是 高 层 次 科 技 成 果 的 主要 “ 硬”件高层 次人 才集聚环境 ,并与产业 吸才 、柔 来源地。 性引才、“ 领头羊” 聚才和高薪聘才等途径相结合 , 23 高层 次人 才产业 分布 情 况分析 . 充分发挥各种集聚途径的综合效应 ,加快 引进海 内 从 20 04年 到 2 0 0 8年 ,福 建 省 高 层 次 人 才 集 聚 外高层次人才并留住现有 高层次人才 ,才能把福建 的产业 分 布 变 化 情 况 不 大 ,主 要 聚 集 在 第 三 产 业 , 省打造成高层次人 才集 聚地 ,从而实现海西经济社
收稿 日期 :2 1 一0 0 0 l 4— 2,修 回日期 :2 1 —0 0 1 8—3 l 基金项 目:福建省教育厅 重点项 目 “ 福建省加强高校高层次创新人才队伍建设研究” (A 9 5 S J005 )
赵宏伟等 :我 国高层次人 才集 聚途径之研究—— 以福建省为例
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聚 对 区域经 济 发 展 具 有 重 要 的促 进 作 用 。从 海 西 发 展的角度来说 ,高层次人才在福建省范 围内的集 聚
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