工厂新员工入职培训ppt
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工厂新员工入职培训ppt
汇报人：某某某
简约／时尚／高端／实用
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的城堡在一天天加固、完善，它们便含笑凝视我健康的 身影，不时予以指点。作文我们对视间，宛如有什么在 飞腾跳跃，使我无比欢愉。我愿意乘着这双翅膀，高高 地飞翔。但，如今的我似乎与它们渐行渐远，那双我引 以为傲的翅膀也似乎愈发飘渺。不甘将它们丢弃，于是 我奋力追逐，与时间赛跑。我在干什么？在追逐我的翅 膀！我如是大声答道。我不要失去它们。慢慢地，我摘 到了几根羽毛，更加卖力地奔跑，我抓住了！属于我的 翅膀！我拥有你看
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交 离职申请；正式员工离职须提 前一个月提出书面申请，方可 办理离职手续
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、 专业技术证书、个人简历、离 职证明、照片(办理社保用， 需电子版），填写并提交《员 工入职登记表》、 《XXXX公 司入职职业规划表》，保证其 真实性，如有虚假，将予以辞 退，并不作任何经济补偿
合同签订
一个月内签订劳动合同，试用 期3个月，合同有效期3年
提交转正
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
违规处理-旷工
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全勤奖励：员工全勤，当月 奖励100元全勤奖金。
全勤与全勤奖励
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟 15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
注意
违规处理-迟到
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准 的双倍扣罚。
企业简介 高端简约 PPT模版
目 不见的翅膀，所以我拥有了另一个世界，在那里，我学 录 一 会了真诚、善良、美丽，告别了虚假、凶恶、丑陋。我
笑，我一定要感谢它们，感谢这些陪伴我的书籍赐予我 的一双翅膀！"我也有开朗的时候作文700字 ;再弱小的鸟，也有展翅高飞的辉煌时刻，看似再难以 完成的事情，也有克服它的良好方法。而性格内向的我， 也有开朗的时候。记得那一次，我和妈妈还有其他一些 小朋友们一起去海边玩耍，在去的路上，那些小朋友们 三五成群地坐在一起
人事管理制度
1、入职流程 2、劳动合同 3、考勤制度 4、请假制度
5、休假制度 6、加班调休制度
7、薪酬制度 8、公司福利
入职流程
试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
一 到海边。我终于壮着胆向他们走去，希望他们能让我一
起玩，可眼看就要开口了，我又临阵退缩张开的嘴又合 得紧紧的。我像一个打败仗的士兵，狼狈地跑开了。他 们都莫名其妙地看着我，我哑口无言，脸涨得像一个红 苹果;;到底去，还是不去？我在心里默默地想，反复地 做着思想斗争，当我看见他们在哪儿有说有笑，一种力 量在我身上潜滋
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病 假证明：诊断证明书及休假建 议条、门诊病历、医药费收据、 挂号证明、出院记录等证明原 本，行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标 准的80%发放； 病假期间补贴 按日扣除；对于医疗期满的员 工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事 工作的情形。
VS
早退
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
旷工
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全勤：全月无请假、迟到、 早退、旷工情况的；
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2019 请假流程
请假1 天以内
至少提前1个工作日申请
请假1 天以上
至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未 按照公司规定提交相关证明 材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明 （含骗取、伪造、篡改、涂 改病假证明），否则视为违 反规章制度的行为并给与旷 工处理； 3、因违反治安管理规定或 者自杀、自残的行为导致需 要停工治疗的，不视为病假， 按事假处理。
请病假提出的时间
1、慢性病应至少提前一个 工作日向权限审批人提出； 2、急性病、突发性疾病允 许当日口头请假，就诊后于 三日内补交相关证明单据。
Hale Waihona Puke Baidu
请 假 注 意 事 项
旷工半天的，另予全公司内通报并警告一 次。
旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累
计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚 考勤款外，还将与其解约，且不予支付任 何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并 保留向其追索权益损失的权利。
申请
至少提前一天提交书 面申请《请假单》；
人事管理制度
1、入职流程 3、考勤制度 5、休假制度 7、薪酬制度
2、劳动合同 4、请假制度 6、加班调休制度 8、公司福利
CONTENTS
二 行政管理制度
LOGO
1、行为规范 3、发文制度
2、规章制度 4、员工意识
嬉戏，发出一阵阵欢快的笑声，内向的我只能默默地站 在一旁眼巴巴地看着，心里可真不是滋味。好不容易熬
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试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交 离职申请；正式员工离职须提 前一个月提出书面申请，方可 办理离职手续
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、 专业技术证书、个人简历、离 职证明、照片(办理社保用， 需电子版），填写并提交《员 工入职登记表》、 《XXXX公 司入职职业规划表》，保证其 真实性，如有虚假，将予以辞 退，并不作任何经济补偿
合同签订
一个月内签订劳动合同，试用 期3个月，合同有效期3年
提交转正
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
违规处理-旷工
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全勤奖励：员工全勤，当月 奖励100元全勤奖金。
全勤与全勤奖励
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟 15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
注意
违规处理-迟到
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准 的双倍扣罚。
企业简介 高端简约 PPT模版
目 不见的翅膀，所以我拥有了另一个世界，在那里，我学 录 一 会了真诚、善良、美丽，告别了虚假、凶恶、丑陋。我
笑，我一定要感谢它们，感谢这些陪伴我的书籍赐予我 的一双翅膀！"我也有开朗的时候作文700字 ;再弱小的鸟，也有展翅高飞的辉煌时刻，看似再难以 完成的事情，也有克服它的良好方法。而性格内向的我， 也有开朗的时候。记得那一次，我和妈妈还有其他一些 小朋友们一起去海边玩耍，在去的路上，那些小朋友们 三五成群地坐在一起
人事管理制度
1、入职流程 2、劳动合同 3、考勤制度 4、请假制度
5、休假制度 6、加班调休制度
7、薪酬制度 8、公司福利
入职流程
试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
一 到海边。我终于壮着胆向他们走去，希望他们能让我一
起玩，可眼看就要开口了，我又临阵退缩张开的嘴又合 得紧紧的。我像一个打败仗的士兵，狼狈地跑开了。他 们都莫名其妙地看着我，我哑口无言，脸涨得像一个红 苹果;;到底去，还是不去？我在心里默默地想，反复地 做着思想斗争，当我看见他们在哪儿有说有笑，一种力 量在我身上潜滋
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病 假证明：诊断证明书及休假建 议条、门诊病历、医药费收据、 挂号证明、出院记录等证明原 本，行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标 准的80%发放； 病假期间补贴 按日扣除；对于医疗期满的员 工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事 工作的情形。
VS
早退
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
旷工
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全勤：全月无请假、迟到、 早退、旷工情况的；
Please add
2019 请假流程
请假1 天以内
至少提前1个工作日申请
请假1 天以上
至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未 按照公司规定提交相关证明 材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明 （含骗取、伪造、篡改、涂 改病假证明），否则视为违 反规章制度的行为并给与旷 工处理； 3、因违反治安管理规定或 者自杀、自残的行为导致需 要停工治疗的，不视为病假， 按事假处理。
请病假提出的时间
1、慢性病应至少提前一个 工作日向权限审批人提出； 2、急性病、突发性疾病允 许当日口头请假，就诊后于 三日内补交相关证明单据。
Hale Waihona Puke Baidu
请 假 注 意 事 项
旷工半天的，另予全公司内通报并警告一 次。
旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累
计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚 考勤款外，还将与其解约，且不予支付任 何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并 保留向其追索权益损失的权利。
申请
至少提前一天提交书 面申请《请假单》；
人事管理制度
1、入职流程 3、考勤制度 5、休假制度 7、薪酬制度
2、劳动合同 4、请假制度 6、加班调休制度 8、公司福利
CONTENTS
二 行政管理制度
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1、行为规范 3、发文制度
2、规章制度 4、员工意识
嬉戏，发出一阵阵欢快的笑声，内向的我只能默默地站 在一旁眼巴巴地看着，心里可真不是滋味。好不容易熬