工资管理系统论文范例[001]
工资管理系统论文范例
摘要近年来，随着我国信息技术的飞速发展，计算机应用已逐渐渗透到各个领域。
在企业管理领域内，计算机的应用已经十分广泛，各种管理机制与企业运作流程都与计算机紧密结合在一起，计算机的应用进一步完善了企业的管理，提高了企业的现代化管理形象。
开发职工工资管理系统的目的就是为了帮助财务部门能更好地管理本单位的职工工资，提高工作效率，实现职工工资信息管理的规范化和自动化。
博宇员工工资管理系统使用PowerBuilder，采用SQL Server作为数据库，实现了一般工资管理系统对职工工资信息的浏览、添加、删除、修改和查询功能，节省了大量的人工操作的工作量，自动完成众多的信息处理，减少了数据出现错误的几率，加强了工资记录的安全性和完整性。
本文还简单介绍了PowerBuilder软件的界面及操作方法。
简要介绍了窗体的制作，数据库的分析与设计，系统的最后编译过程。
并且叙述了作者在软件开发过程中的心得体会。
关键词：工资管理PowerBuilder SQL ServerAbstractIn recent years, along with t he rapid development of our country’s information technology, the computer application has gradually seeped to each field. In the enterprise management field, the computer application has been already extremely widespread, each kind of management mechanism and operation flow of enterprise are all in close integration with computer, the computer application has further consummated enterprise's management and enhanced the image of enterprise's modern management.The management system about human affairs salary of enterprise resource planning (ERP) adapts the request of modern enterprise, it is the essential condition that make the management of enterprise’s human affairs salary become scientific and standardized, and it establishes the information superhighway for the enterprise, and urges the enterprise to form convenient, scientific and reasonable management pattern.The human affairs and salary management system is one part of the enterprise resource planning, it is also an extremely important part of enterp rise’s management system. Through carrying on the digitized management to the human affairs salary information, the enterprise will speed up the information processing speed and enhance the management efficiency, thus the development of enterprise will be promoted.This system is an information system that is established through using the PowerBuilder data bank technology and unifying the enterprise’s management system in China, it mainly includes the processing functions of input, maintenance and inquiry of the basic information of staff, as well as produces the report form of wages according to allowance, checking attendance of staffs.Keyword：Salary Management PowerBuilder SQL Server第1章绪论 .....................................................................................................................................................1.1引言 .....................................................................................................................................................1.2问题的定义 .........................................................................................................................................1.3开发工具的简介 .................................................................................................................................1.3.1Powerbuilder简介........................................................................................................................1.3.2Powerbuilder目前的应用............................................................................................................1.3.3SQL Server简介 ..........................................................................................................................1.3.4SQL Server的广泛性 ..................................................................................................................1.3.5ODBC简介.................................................................................................................................. 第2章需求分析 ............................................................................................................................................. 第3章概要设计 .............................................................................................................................................3.1模块划分 .............................................................................................................................................3.2数据库设计 .........................................................................................................................................3.3数据库连接 .........................................................................................................................................3.3.1事务对象....................................................................................................................................3.3.2数据库连接的实现 .................................................................................................................... 第4章系统详细设计 .....................................................................................................................................4.1员工基本信息 .....................................................................................................................................4.2工资信息查询 .....................................................................................................................................4.2.1添加工资级别............................................................................................................................4.2.2工资结算....................................................................................................................................4.2.3员工工资情况维护 ....................................................................................................................4.3员工历史工资查询 ............................................................................................................................. 第5章结论 ..................................................................................................................................................... 谢辞 .......................................................................................................................................................................... 参考文献 ..................................................................................................................................................................引言随着计算机及网络技术的飞速发展，Internet/Intranet应用在全球范围内日益普及，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。
工资管理系统论文
⼯资管理系统论⽂随着经济的发展，企业正向着⼤型化、规模化发展，⽽对于⼤中型企业，员⼯、职称等跟⼯资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠⼈⼯来处理员⼯的⼯资不但显得⼒不从⼼，⽽且极容易出错。
当代，论⽂常⽤来指进⾏各个学术领域的研究和描述学术研究成果的⽂章，简称之为论⽂。
⼯资管理系统论⽂1 经济的快速发展促使社会的各⾏各业利⽤先进的管理技术与管理⼿段，不断提⾼⾃⾝的管理⽔平，完善服务质量。
这就对企业的信息管理系统提出了更⾼的要求，建⽴⼀个科学、完善、有效的信息管理系统已经成为现代企业⽣存与发展的必须具备的⼀个基本条件。
⼯资管理系统是企业财务管理系统的⼀部分，同时也涉及到了⼈⼒资源管理管理的⼀些内容。
⽬前，我国企业员⼯的⼈数与规模在不断壮⼤，⼯资管理也⽇趋复杂。
所以，企业在⼈事⼯资管理⽅⾯如果缺乏⼀套完整⽽有效的信息管理系统，那么必然会给管理⼈员与员⼯带来⼀定的⿇烦。
因此，讨论如何加强企业⼈事⼯资管理系统的设计与实现，就有着⾮常现实的意义。
⼀、系统⽬标设计 ⼈事⼯资管理系统主要是⽤于对企业⼯资⽅⾯进⾏管理，对⼯资数据的录⼊、计算，⽣成企业员⼯的个⼈台账，打印出员⼯的⼯资报表。
设计时要采⽤⽤户名、密码输⼊等安全机制，以保证⼯资管理系统不受其他主观因素的⼲扰。
⼆、系统的设计理念 ⾸先，要从企业软硬件管理的实际情况出发，充分利⽤好企业现有的软硬件设备，⼯资管理系统的开发⽅案要适⽤于企业⽹络运⾏的环境，在实现应⽤效果的同时，最⼤限度的发挥出企业内部资源。
其次，系统的设计要与企业的⼯资管理规定相符合，以满⾜企业全体员⼯的⽇常需求，对操作系统设计时，要以⽅便、快捷、实⽤为原则，以确保系统的⾼效使⽤。
再次，系统要采⽤模块化的程序设计⽅式，便于对系统各种功能进⾏组合与调整的同时，也便于对⽇常的维护。
最后，系统设计要具备数据库维护功能，这就可以依据⽤户的实际需求，进⾏相应的添加、修改与删除等操作。
三、系统具备的功能 1.⼯资管理。
工资管理系统论文
工资管理系统论文工资管理系统是一个很重要的应用程序，许多公司都需要它来管理员工的薪水和其他相关的信息。
有些公司会使用手动的方式来管理工资，但是这个过程非常繁琐，而且容易发生错误。
使用电子化的方式来管理工资可以更加快捷和减少错误率。
同时，这种方式也可以提高工作效率，让公司的管理变得更加高效。
本文主要通过分析已有文献及实际调查，介绍了一个基于web应用的工资管理系统的设计与实现，包括需求分析与规划、系统架构与分模块设计、通信协议设计、数据库建模等方面的相关技术和方法。
需求分析与规划首先，需要确定系统的需求和功能。
工资管理系统的主要功能包括员工的个人信息管理，工资的核算和发放，工资单的生成和打印，以及相关报表的生成和统计分析。
其次，在系统的规划和设计阶段，需要考虑到系统的使用范围和人员结构，从而设计合适的权限管理模式，以确保数据的安全性，防止非法操作。
系统架构与分模块设计基于web的工资管理系统主要由客户端和服务器端两部分组成。
客户端使用web技术，可以通过浏览器或者安卓/ios移动客户端来访问服务器端。
而服务器端主要由web服务器和应用服务器构成，负责处理客户端请求，交互数据，处理业务逻辑，以及与数据库进行交互。
针对系统中的各个功能模块，需要进行分模块设计，实现具体的接口和数据传输协议。
例如，对于员工个人信息管理模块，需要实现员工信息的增删改查功能，同时还需要考虑员工与部门之间的关联，这就需要设计合适的数据库模型和相关的SQL语句。
通信协议设计为了让客户端和服务器端能够顺畅地进行数据通信，需要制定合适的数据传输协议。
常用的数据协议有HTTP、TCP/IP 和WebSocket等，不同的协议有不同的特点和应用场景。
为了提高数据安全性，可以采用SSL/TLS加密协议，确保数据在传输过程中得到有效保护。
数据库建模数据库设计是web应用开发中的一个重要环节。
在工资管理系统中，需要对不同的数据实体进行建模，如员工信息、薪资信息、部门信息、职位信息等，同时需要建立不同实体之间的关联关系，从而实现数据的查询和更新等操作。
(完整版)工资管理系统(论文范文,JSP,JAVA,毕业设计)
摘要我们小组的课程设计是某公司的工资管理系统。
在这个计算机快速发展的世界里，计算机为信息处理提供了物美价廉的手段，对于推动我国管理信息处理现代化起到了重要作用。
工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，既方便又快捷地完成员工工资的发放。
我们组在课程设计过程中根据设计中的需求及对工资管理系统采用了模块化的设计思想，在机房我们在Windows XP操作系统环境下，采用myeclipse7作为开发工具，主要连接Access数据库来实现公司的工资管理系统的主要功能。
在设计过程中，我们首先小组首先对整体的思路进行分析，然后进行分工。
对数据库和类进行设计，实现了工资管理系统的功能。
其功能主要包括公司用户管理、人员管理、部门管理、工资管理等功能。
本系统运用了数据库技术，可以大量的存储信息。
又实现了人机交互，不但缩短工资发放的时间，又避免了传统时代的人工计算错误。
总而言之，该系统在工资管理方面考虑周全，功能齐全，极大地提高了公司对员工工资管理的效率。
关键词工资管理系统，Access数据库，Java目录摘要 (I)目录............................................................................................................................... I I 第1章绪论. (1)1.1项目背景 (1)1.2项目开发环境 (1)1.2.1 硬件环境 (1)1.2.2 软件环境 (1)第2章相关技术 (1)2.1系统所涉及到的语言 (1)2.1.2 Java (1)2.2开发工具 (1)2.2.1 MyEclipse (1)2.2.1 Access (2)第3章系统分析及组内分工 (1)3.1需求概述 (1)3.2需求分析 (1)3.2.1 理解需求 (1)3.2.2 分析需求 (1)3.2.3可行性分析 (2)3.3设计思想 (2)3.4系统功能结构图 (3)3.5组内分工 (4)第4章数据库设计 (5)4.1数据库需求分析 (5)4.2数据流图 (5)4.2数据字典 (6)4.3概念结构设计 (9)4.3.1概念结构设计方法 (9)4.3.2概念模型设计 (9)第5章系统详细模块设计与实现 (10)5.1用户登录及主界面 (10)5.2用户管理功能实现 (18)5.3人员管理功能实现 (24)5.4部门管理功能实现 (39)5.5工资管理功能实现 (45)5.6帮助功能实现 (50)5.7退出系统功能实现 (51)结论 (52)致谢 (53)参考文献 (54)第1章绪论1.1 项目背景借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。
企业人事工资管理系统论文
．..企业人事工资管理系统论文一一.。
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企业人事工资管理ﻫ随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。
本系统结合企业公司实际的人事、财务制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的DDLPＨI 7做为开发工具、Ｐaradox7做为数据库开发出来的单机版人事管工资理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事、工资管理的全过程,包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员工工资的新增、老员工工资修改、出盘等工资管理工作。
经过实际使用证明,本文所设计的人事工资管理系统可以满足企业人事、工资管理方面的需要.ﻫ论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程.重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。
关键词：数据库，Ｐaradox７，Ｄeｌph 5,出盘,人事工资管理AｂｓtrａｃtWitｈｔhe cｏmputer’s technology develｏping ｒapidly，that ｃom ｐuter can aｐpｌy commonｌy ｉn the ｍａnagｅmｅnt oｆ the eｎｔeｒｐrise。
Make uｓe of ｔhe coｍputer ｔo reａｌｉｚe tｈe ｍａnaｇｅment of perｓonneｌanｄsaｌａｒｙｉn ｅｎterprise iｓ ceｒtainly ｉn necｅsｓary。
Tｈｉs sysｔem joiｎｓtoｇetｈeｒｔhe acadｅmｉｃａnｄ actual ｃｉrcｕｍstａnｃｅ, ａdｏpting the miｇｈty ｔhｅ cａｐｉtａl oｆ Grｅece in funｃｔioｎbe ｕsed as the tool o ｆ deｖeloｐmｅnｔ. The Ｐａradoｘ7 aｃts as a ｄatabase ｔype,which edits a student of the scorｅ mａｎagｅment systｅｍ. Ｒｅcｏrｄｔhe ｓｃore ｏf each ｃategｏry oｆ studｅnt ｉnto the sysｔem ａnd pｒovｉdｅｔo search aｎd mｏdify and ｓo oｎ。
企业薪酬管理体系论文（精选14篇）
企业薪酬管理体系论文企业薪酬管理体系论文（精选14篇）无论是在学校还是在社会中，大家都接触过论文吧，借助论文可以有效提高我们的写作水平。
为了让您在写论文时更加简单方便，下面是小编为大家收集的企业薪酬管理体系论文（精选14篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业薪酬管理体系论文篇1摘要：在现代化社会不断发展的情况下，现代化企业人力资源管理的内容已经成为了任何企业中的一个重要研究对象，而企业的薪资管理又是人力资源管理的重要组成部分，对于企业的发展，公司的规模扩张有着极其深远的影响。
由于公平性是作为企业薪酬管理需要达到的目标，对于企业薪酬管理的有效性和员工的业绩效率有着非常重要的影响。
因此，文章通过分析有关概念和当前企业薪酬管理中存在的问题展开分析，以此来制定更加公平的薪资管理制度，促进企业员工的效率提高。
关键词：企业;薪酬管理;工作绩效公平性作为管理企业薪酬内容的基本方面特征之一，对于实现企业的管理有着非常重要的促进作业，企业薪酬是否分配公平关系着员工的工作积极性和效率，某些方面也决定了企业能否持续稳定地发展，影响企业总的经济效应。
必须要使得企业薪酬管理制度发挥出它应该发挥出来的作用，使得员工的积极性能够被充分调动，积极地融入到生产工作中去。
因此可以这么说，企业薪酬管理的公平性对于员工工作效率起着决定性的作用，需要在薪酬管理的时候确保它的公平性。
一、企业薪酬管理公平性的基本概念所谓企业的薪资管理，具体是指一个企业对于员工，要充分根据员工自己的能力以及相关对于企业做出的贡献，再来确定员工应该获得的薪酬以及薪酬相关的组成方式和结构形式的过程。
这一过程，不能允许有任何与公平性原则相背离的情况出现，需要企业根据相关薪资水平和系统的结构给出相应的解决方案，做出相应的决策分析。
并且，企业还在制定有关薪酬管理公平性制度的时候不断地进行更新和修复，来实时地实现和员工进行沟通和交流，以达到实现完善薪酬管理系统的相关目标。
有关员工工资管理系统论文
有关员工工资管理系统论文由于现代企业的快速发展,很多相关联的管理制度、还有与之相关的软件开发产业也随之不断升级,对于企业日常的运营管理工作造成了巨大的影响。
下面是店铺为大家整理的有关员工工资管理系统论文，供大家参考。
有关员工工资管理系统论文篇一摘要人事工资管理系统是企业内部用以管理人事档案和工资等信息的实用性软件。
用它代替企业传统的手工管理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息处理的速度和准确性，节省了工作人员的时间和精力，使企业人事管理和工资管理系统化、科学化、规范化和自动化。
是现代企业必不可少的管理工具。
本系统采用ASP 语言和Access数据库开发而成，包括职工管理、档案管理、考勤管理、工资管理等模块，并将工资计算与考勤、奖惩相关联，生成较合理的薪酬管理体制，以产生有效的激励机制。
同时系统设置了一些必要的辅助功能，比如对员工合同到期提醒和生日提醒等功能，有助于巩固企业与员工的心理契约，促进员工积极向上，向公司靠拢。
系统能够实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能，能满足企业职工管理方面的基本要求。
关键词：ASP;Access;数据库;人事;工资引言1.1 系统开发背景随着科学技术的发展和整个社会的进步，计算机技术也得到了很大的提高，特别是微型计算机的大范围普及，使计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透并发挥着越来越重要的作用。
尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。
1.2 系统研究意义人事工资管理是企业内部很重要的一个管理事项，其管理方式和工具对企业的决策者和管理者来说至关重要。
但一直以来大多数企业内部人事和工资的管理基本上都是传统的手工操作，这种人工管理的方式效率低，保密性差，而且很难满足及时记录、随时查询的需要，为信息的管理者带来诸多不便。
利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅从整体上大大提高了工作效率和安全性,而且具有存储量大,寿命长,成本低等优点,这些更是手工管理所无法比拟的。
有关工资管理系统论文
有关工资管理系统论文有关工资管理系统论文工资管理系统是一款为适合广大用户而推出的管理系统,它可以根据不同的单位、不同的要求来设置所需的项目,充分体现了它的灵活性特色，下面为大家分享高校薪酬管理系统设计分析的论文，欢迎借鉴！摘要：薪酬管理是每个企事业单位必不可少的日常工作，而高校具有职工人数多、工资构成复杂等特征，所以实行了不同于一般行政事业单位的“高校会计制度”，故在薪酬管理方面有其独特性。
文章结合高校的实际情况，文章对高校薪酬管理系统的设计思路及功能进行了探讨，为高校薪酬管理系统的人性化、实用化提供重要参考。
关键词：高校；薪酬管理；信息化1高校薪酬管理系统存在的意义薪酬管理是对职工进行管理和激励的有效方式，影响着高校师资队伍质量的提升和高校的稳定发展，体现着管理层的管理水平和质量。
公平的绩效评价机制和高效薪酬管理方式有助于凝聚人心，吸引和稳定优秀人才，确保高校持续健康地发展。
如何整合各个部门人员工作，建立一个有效的薪酬管理系统，变得尤为重要。
进行薪酬管理能提高工作效率并规范管理职工的薪酬，一个设计良好的薪酬管理系统直接影响着高校管理的好坏，是高校稳定和激励优秀人才的关键，是提高高校管理水平的`强大动力。
2高校薪酬管理现状随着计算机信息化办公的普及，虽然excel的运用较传统手工数据管理而言有了质的变化。
但目前高校薪酬管理仍存在以下问题。
（1）高校薪酬管理参与部门偏多。
各个部门之间的管理系统无法对接，各项信息资源得不到充分的利用共享。
高校薪酬管理涉及人事、教务、财务、监审几个部门。
人事处存放各个员工的基本信息、教务处存放着各个职工的授课课程信息、财务处存放着职工银行卡信息。
各部门数据存在着格式不一致问题，数据在各部门间对接需要先进行格式转换。
导致大量重复劳动且容易出错。
工资的构成分为岗位工资、职级工资、薪级工资、课时津贴、安全责任津贴、独生子女费、工改保留津贴等，同时还有缺勤、五险一金、个税等扣款。
工资管理系统毕业设计论文
西北师大继续教育学院毕业论文（设计）论文题目： VFP工资管理系统班级：姓名：专业：指导老师：二〇一一年十月十三日目录目录------------------------------------------------------II 摘要------------------------------------------------------II Abstract ---------------------------------------------------II一、绪论---------------------------------------------------1二、系统的开发环境--------------------------------------------32.1 开发平台的选择-----------------------------------------32.2 开发工具的选择-----------------------------------------3三、系统分析-------------------------------------------------43.1系统的初步调查-----------------------------------------53.2数据库技术的现状与发展----------------------------------53.3数据系统的选择原则------------------------------------53.4系统开发工具的选择-------------------------------------63.5系统的可行性分析--------------------------------------93.6系统开发步骤------------------------------------------10四、系统设计------------------------------------------------104.1数据流程图块------------------------------------------114.2 业务流程图-------------------------------------------114.3 数据库设计--------------------------------------------114.4系统中有关数据库表结构设计------------------------------12五、主要功能模块设计-----------------------------------------135.1 项目的建立-------------------------------------------135.2 用户登陆---------------------------------------------145.3 系统主菜单设计 ---------------------------------------155.4 系统主控表单设计--------------------------------------165.5 工资录入表单设计--------------------------------------175.6 工资浏览表单设计--------------------------------------185.7 工资修改表单设计--------------------------------------185.8 工资统计表单设计--------------------------------------245.9 工资查找表单设计--------------------------------------255.10 工资初始化表单设计-----------------------------------265.11 记录打印表单设计------------------------------------275.12 系统帮助表单设计-------------------------------------285.13主程序的设计-----------------------------------------295.14程序的连编-------------------------------------------30六、系统运行与维护------------------------------------------306.1系统的配置--------------------------------------------306.2系统的运行-------------------------------------------306.3系统的维护-------------------------------------------31 总结-------------------------------------------------------31 参考文献---------------------------------------------------32摘要随着经济的发展，各高校正在逐步走向现代化，在这种情况下靠人工来处理员工的工资会有很多不便。
企业工资管理系统—毕业设计论文
企业工资管理系统毕业设计论文摘要企业工资管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
经过分析如此情况,我们使用MICROSOFT公司的Visual FoxPo工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象。
随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟着工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。
该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资修改、查询、统计及打印等操作。
这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。
关键字：管理系统、前端应用程序、数据库AbstractThe enterprise wage management system is a typical system of information management system, which mainly consists of the establishment and maintenance of background data-base and exploitation of forepart application. The consistence, integrality and security of the data shall characterize the former, and the maturity and convenience of the application shall characterize the later.We use the tool of MICROSOFT‟s Visual FoxPo on the base of foresaid analysis of such situation, especially the advantage of data window that is the intelligentized object, which can control the data-base concisely and conveniently.With the development of the economy, enterprises are marching to the mass and big scale, while as for the big and medium sized enterprises the information about wage management such as personnel, the title of a technical post, etc, is increasing sharply. Under this condition, the manual wage management seems not equal to desire and very tends to make mistakes.This system just fulfills the commission, which is to devise a enterprise wage management system, co mputer can take the human‟s place in performing adding new personnel, delete former personnel, wage alteration, wage query, account, print, etc. in this way, the personnel can do the wage management easily and promptly.Keywords: information management system、the procedure of forepart application、data-base目录第一章引言第二章 1.1企业工资管理系统的简介 (2)1.2系统目标设计 (2)1.3开发设计思想 (2)1.4开发和运行环境选择 (2)1.5企业工资管理系统的用户需求 (3)第二章系统的分析和设计 (4)2.1 企业工资管理系统的分析和概要设计 (4)2.2系统功能分析 (7)2.3工资管理系统结构设计 (7)2.4系统功能模块设计 (8)2.5企业工资管理系统数据库设计 (10)第三章系统的具体实现 (12)3.1 系统模块的具体实现 (12)3.2员工信息模块的设计 (12)3.22工资基本设定模块的设计 (13)3.23工资汇总模块的设计 (14)3.24个人工资查询模块的设计 (15)3.3系统主程序的设计 (16)3.4系统的容错性 .............19第四章调试运行 (22)4.1系统主界面运行结果 (22)4.21员工基本信息-浏览 (23)4.22员工基本信息-查询 (23)4.23员工基本信息-查询结果 (24)4.31工资基本设定 (24)4.32基础工资设定 (25)4.33岗位工资设定 (25)4.34工龄工资设定 (26)4.51工资汇总表 (26)4.52打印预览 (27)4.61个人工资查询 (28)4.62个人工资查询结果 (28)结束语 (29)参考文献 (30)第一章引言一、企业工资管理系统的简介随着经常的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟着工资管理有关的信息随之急剧增加。
[毕业论文-工资管理系统]正文
![[毕业论文-工资管理系统]正文](https://img.taocdn.com/s3/m/a732d68a77a20029bd64783e0912a21615797f5d.png)
目录1 前言 (1)2 系统概况 (2)2.1系统开发背景 (2)2.2系统开发目的 (2)2.3系统平台选用 (2)2.3.1数据库技术的现状与发展 (2)2.3.2数据库系统的选择原则 (3)2.3.3系统开发工具的选择 (3)3 需求分析 (7)3.1需求陈述 (7)3.2可行性分析 (7)3.2.1技术可行性 (7)3.2.2时间、设备可行性 (7)3.2.3经济可行性 (8)4 概要设计 (9)4.1系统功能结构设计 (9)4.2数据库设计 (10)4.2.1数据库逻辑结构 (10)4.2.2 数据库E-R图 (12)4.2.3 Oracle数据库的使用 (13)5 详细设计 (14)5.1主界面设计 (14)5.2基本信息管理模块 (15)5.3工资数据模块 (24)5.4当月报表模块 (35)5.5历史数据模块 (37)5.6系统信息模块 (41)6 系统性能测试与分析 (42)6.1测试范围与主要内容 (42)6.2测试方法 (42)6.3测试报告 (42)7 结论 (43)参考文献 (44)致谢 (45)1 前言上世纪八、九十年代以来，计算机产业飞速发展，其应用渗透在社会生产的各个领域。
计算机在国内的崛起加速了各企事业单位、机关的自动化进程，提高了国民生产的效率，从而为国民经济的飞速发展创造了必要的条件。
步入21世纪以来，计算机更是以惊人的普及速度，进入各行各业和大部分家庭。
各种应用的需求也不断增加，人们更加追求生活的品质和工作的效率，企业更是视提高生产效率为生存和发展之道，于是通过科技手段提高生产和管理效率自然成为竞争和发展的焦点。
这不仅包括如何实现企业生产设备的改进和生产技术的提高还包括如何有效地组织和管理企业各项事务，实现企业的办公自动化。
而管理信息系统（Management Information System, MIS）在办公自动化的进程中发挥着重要的作用。
市场需求也日益增加。
毕业论文-工资管理系统
摘要随着经济的发展，企业面向大型化、规模化发展，对于大中型企业来说，员工、职称等与工资管理有关的信息随之急剧增加。
工资管理是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统，详细介绍了以前台与后台SQL Server 2000为语言编写管理信息系统的过程。
其开发主要包括后台的数据库的建立、维护以及前端的相应应用程序的开发两个方面的内容，系统的建立和维护主要要求其管理数据的系统性、规范性、自动性等特点，而前台的应用程序开发则要求做到各项功能要完备、操作要简便、易学易用等特点。
阐述了IIS系统基本理论，详细介绍了从工资管理系统分析到总体设计详细设计与实现及测试的各个环节，利用其能快速地构建各类对象，特别是数据窗口，既能方便而简洁的操纵数据库又是最具特色的智能化控件，在短时间内快速建立起系统的原型，然后再对原型不断地根据需要进行修正和改进。
本系统具备完善的人事档案管理功能，工资报表的自动生成、修改功能，查询功能，公用意见箱功能。
可方便的为企业完成人事信息管理、财务监察管理以及内部信息交流等重要工作，更便于公司领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配，同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便，使员工情况的记录和统计变得十分简单。
这些优点可以极大的提高企业对工资管理的效率。
因此，人事工资管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。
关键字：企业工资管理系统；SQL Server 2000；；数据库AbstractAlong with economical development, enterprises face large-scale, scale development. For the large and middle scale enterprise, the information related wages management as staff and title and so on, also sharply grows. The wages management is a corporate management important content, is a typical management system. It introduced take onstage ASP and backstage SQL Server 2000 as the language compilation management information systems process in detail. Its development mainly includes the backstage database establishment, the maintenance as well as the front of the corresponding application procedure development two aspects contents. The system establishment and maintenance of the main demands of its data management systematic, standardized, automatic nature and so on, and the onstage application procedure development requests to achieve each function, simple to operate, easy to learn and use, and other characteristics.It elaborated the IIS system elementary theory, introduced analyzes form the wages management system to design to detailed design and implement and test each segments, use its can fast constructed each kind of object, specially data window, both convenient and simple manipulation of the database is the most unique Intelligent Controls, in the short time the fast establishment the system prototype, and then continue on to the prototype based on the need for amendments and improvements.This system has the function of the management of personnel files, financial statement generation, change the functional notify bulletin boards, common suggestion box, the internal polling functions. It can help the enterprise to complete the information work such as the human affairs information management, the financial supervision management as well as internal information exchange. It also advantageous for the company to lead to grasps personnel’s trend, promptly adjust talent’s assignment, simultaneously also reduce the manual operation to bring some tedious and inconvenient, causes the staff situation the recording and the statistics change extremely simply. These merits may enormous enhance the enterprise to the wages management efficiency. Therefore, the human affairs wages management system is business information, intellectualized, scientific and standardized essential management software.Key words: Enterprise Wages Management System；SQL Server 2000；；Database目录前言 (1)第一章系统需求分析 (2)1.1问题来源 (2)1.2 现行系统存在问题的分析 (2)1.3 解决方案 (3)1.4 系统优势 (3)1.5 硬件配置 (4)第二章可行性分析 (5)2.1 经济可行性分析 (5)2.2 技术可行性分析 (5)2.3 社会可行性分析 (5)2.4管理可行性分析 (5)第三章系统总体结构设计 (6)3.1 系统目标 (6)3.2系统功能结构与分析 (6)3.3系统各功能模块设计 (7)3.3.1 用户管理模块 (7)3.3.2 查看信息模块 (8)3.3.3 员工信息修改模块 (9)3.3.4工资查询模块 (9)3.3.5 工资汇总模块 (10)3.3.6 个人查询信息模块 (10)3.3.7 系统维护模块 (11)第四章数据库设计 (12)4.1 数据库需求分析 (12)4.2 数据库概念结构设计 (13)4.3 数据库逻辑结构设计 (13)第五章详细设计与实现 (18)5.1 系统用户登陆实现 (18)5.2 企业内部工资管理系统的实现 (19)5.3 系统各个功能的实现 (20)5.3.1 查看数据信息 (20)5.3.2 具体信息查询 (22)5.3.3 添加，删除，修改信息以及工资汇总 (22)5.3.4 数据还原与备份 (25)第六章系统开发环境、测试与维护 (27)6．1系统开发环境： (27)6.2系统测试： (27)6.3 系统运行与维护： (29)结论 (30)谢辞 (31)参考文献 (32)前言工资管理系统是一个教育单位不可缺少的部分,它的内容对于单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
企业员工工资管理系统论文
企业员工工资管理系统论文当今企业由于规模的扩大和企业人数的增加，企业工资管理的工作也就显得越来越重要。
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企业员工工资管理系统论文篇一浅议企业工资管理系统企业员工工资管理系统论文摘要摘要：网络信息技术的普及在一定程度上推动了我国各行各业的发展，对于计算机技术而言，其应用在不同的管理系统中，促进了各项工作效率的提高。
因此在企业管理中，工资管理系统逐渐被广泛应用。
本文从各个角度分析企业管理中应该如何运用工资管理系统，进而实现企业工资管理的科学化。
企业员工工资管理系统论文内容关键词：企业;工资;管理系统随着经济发展步伐的加快，市场竞争也日益激烈，对于企业而言，其必须要不断改革，以适应市场发展的需求。
随着企业工资结构的不断变换，财务工作人员的任务量大增，单靠人力已经无法解决，因此计算机工资管理系统应运而生。
文章针对企业管理中工资系统的相关内容展开论述，希望能够为进一步完善企业工资管理提供参考借鉴。
一、企业需求分析随着企业发展速度加快，其人员数量正在不断增加，并且相关福利也在增加，而关于企业的工资管理，也变得越来越复杂。
工资管理系统的不断健全完善，在一定程度上可以帮助企业工资管理人员解决工作量繁重的问题，使其能够及时有效地完成工资管理的相关工作。
针对普通企业而言，工资管理在一定意义上是企业财务管理职能体现，同时与企业人事管理密切相关。
进一步改良工资管理系统，不仅在内容上需求更复杂，而且在内容上呈现出繁多趋势。
此外，工资管理在一定程度上，必须与人事管理相联系，并且还要连接工时考勤，完善医疗保险等等，进一步生成每个员工的工资构成，主要包含其基本工资、津贴、医疗保险、保险费等等。
如图一所示，为基本的企业工资管理系统示意图。
(一)作为企业资金管理来说，企业员工的工资是其中一项基本支出。
而对于企业工资管理来说，其实质就是员工工资管理。
针对工资管理的各个环节而言，其每个部分都必须以数据作为支持，这项工作相对而言相当琐碎，同时对工作人员的要求也非常严格，其在工作过程中，必须要仔细核对各个项目，一旦出现问题，即使是小数点的问题，就会产生失之毫厘谬以千里的效应。
工资管理系统论文【精选5篇】
【第一篇】论文题目: 工资管理系统的设计与实现关键词:工资管理; SQL Sever; c#;1 设计内容(1) 区分个个模块, 每个模块包含:员工号、姓名、部门和各个职位的工资; (2) 能够实现增、删、改、查功能;(3) 能够根据提成考勤计算正确工资.2 系统的研究意义工资系统管理系统是随着科学技术的不断提高, 和公司人员的逐步扩大, 人工结算工资容易出错而且效率不高, 所以体统化的工资管理需求越来越重要.3 使用工具或开发环境的描述数据库平台:随着信息技术的开展与进步, SQL数据库的构建与管理维护逐渐成为了当前的主要任务, SQL数据库是一种关系型的数据库, 对SQL数据库的构建与管理维护有利于确保整个网络系统的正常运行, 因为SQL数据库承当着数据存储和数据管理的工作, 只有不断加强对SQL数据库的平安维护和管理才能从根本上确保整个数据存储的平安性.[2]运行环境:SQL数据库;构建;管理维护.4 需求分析需求分析是产品研发前期的铺垫工作, 也是重要的根底工作之一.它完成的好坏直接影响后续软件开发的质量, 需求分析工作中的缺陷将给工程成果带来极大风险, 在推出产品的时侯, 表达在质量、功能、场景等情境下影响着用户的满意度和期望值.4.1 可行性分析(1) 技术可行性分析:1) 工作人员一般都要求掌握计算机技术, 会使用各种管理软件;2) 员工及工作人员需要熟悉系统的功能和使用方法使系统能够顺利运行. (2) 经济可行性分析:1) 企业有能力承当系统开发费用;2) 管理系统是一个信息化, 智能化和先进理念的体统, 其主要表现就是减少了企业管理费用和人力开发. (3) 操作可行性分析:该操作系统使用的是大家熟悉的Windows系统, 简单明了, 操作方便, 不需要对数据库进行深入了解, 对于那些有一般的计算机知识的人员都可以轻松使用.4.2 系统功能需求分析通过对各个企业的调查, 确定了本系统中用户有的两类类用户:管理员, 员工.各类用户描述如下:(1) 管理员的介绍:描述:管理员主要对整个系统进行维护, 包括设置员工的根本工资, 加班福利, 和新招员工信息的录入, 删除等. (2) 员工:描述:在系统中的主要功能是查询加班信息和工资信息.登陆系统, 进行个人信息修改有关的活动.5 系统设计目标能够高效、大容量的收集、处理、存储工资管理信息, 能够为企业的管理人员及时掌握整个工资管理系统的全面情况, 提供系统的准确的工资管理信息, 为企业提供各种工资管理信息, 以满足工资管理的特殊要求.主要的任务就是对员工信息输入、查询、修改、删除, 迅速准确地完成工资信息的统计计算和汇总, 快速打印出报表.6 系统实现整个系统分为三子模块:登陆模块, 工资查询模块, 工资管理模块.每个模块分别集成了三个不同的模块算法类, 为其完成功能, 分别是登陆验证.登陆验证的主要实现的是通过用户输入信息, 通过不同类别查询对应数据库, 取得信息验证其用户是否存在, 并区分用户类别 (管理员或员工) .工资管理主要是管理员使用的, 这里管理员的主要操作室进行与工资修改的活动, 比方加班, 考勤, 奖金等功能.操作界面设计与模块分析:6.1 登录界面当用户进入登录界面后如图1, 选择登陆的身份然后输入用户名和密码.当不同用户类别登陆本系统时, 首先需要验证用户类型, 然都是账号和密码.首页会将信息送与后台登陆验证类进行验证.6.2 工资查询模块界面工资信息:员工用户查看本月和以前的工资信息, 并提供查询功能如图2, 使员工可以查询到自己以前的工资.在工资信息列表中当用户操作时, 该工资信息就会添加到我的收藏中.6.3 管理员界面管理员功能模块由两局部组成:用户管理、工资管理 .用户管理:对员工进行管理.实现添加、修改的根本信息操作.工资管理:管理员对工资管理, 加班信息、考勤信息.对工资信息可以查询.7 结语工资管理系统针对企业管理人员和企业员工使用.从企业的角度来说, 由于企业人数的增加, 现在大局部企业开始实行自主化的工资管理模式.传统的人工结算已经不能适应现在的企业模式, 如果仍然通过人工的方式结算工资, 一方面浪费了大量的人力、物力资源, 另一方面人为的统计汇总过程中出现可防止的过失等情况.随着企业人数的增多, 上述弊端会越来越多的暴露出来.如果使用系统化的管理, 管理人员只要在计算机前输入员工的加班和考勤信息即可完成原来人员几倍的作业量.从员工的角度来说, 查询工资更加容易, 得到的加班和考勤信息更加快捷, 因此通过工资管理系统可以大幅度的减少管理人员的工作量, 方便了管理工作.参考文献[1]孙君辉.工资管理系统的设计与实现[D].电子科技大学, 2021.[2]付海丽.SQL数据库的构建与管理维护[J].网络平安技术与应用, 2021.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------感谢您使用本套资料，您可以根据您的风格和实际情况对本套资料做相应的修改，这样才能变成属于您的东西，切勿完全照抄照搬哦，这样就失去了本套资料存在的初心，相信您在工作和学习路上会一路高歌，完成您最初的梦想。
工资管理系统(清河地税局)论文
摘要及关键词随着时光的流逝，人类社会悄然已经进入21世纪。
21世纪是知识经济时代，是信息技术时代，是数字化时代。
单位管理的现代化﹑办公自动化和决策科学化，是现代化办公管理发展的必然趋势。
也是衡量一个单位信息化的重要标志。
单位职工的工资信息管理作为一个单位管理的重要方面，其可变因素多，管理复杂，繁琐，时间跨度大，再加上固定的基数大，形成巨大的数据量，人工管理困难。
因此为铁岭市地方税务局清河分局开发了单位职工的工资管理系统软件。
关键词：知识经济信息技术单位管理工资信息化软件Abstract and keywordsThe human society has been in 21century.new is a knowledge econmy,information skilled and digital period.Crop is a hall where is train the talent for the coming society.So the Crop can't remain the condition as now.The moden Crop manage,the voluntary offical business and the scientific decision are inevitable trend that the moden offical manage develop.The personals's wages information manage as an important part Crop manage has a great deal of changes of element.The compicated manage,long interval and the big regular base wages make a huge data.The human manage is difficult．So the software of the manage of the personals's wages is develpoped for the twelfth Crop of Qinghe area in Tieling.Keywords:knowledge economy, information skill,the manage of Crop,the information wages, software目录第一章系统需求分析1.1需求分析 (4)1.2需求识别 (4)1.3功能模块的划分 (5)1.4需求规定 (7)第二章模块化的开发环境的简介2.1事件驱动的应用程序 (11)2.2 Visual FoxPro6.0语言与函数 (11)2.3面向对象的编程 (12)2.4与数据库的连接 (12)第三章总体设计方案与运行环境3.1系统组成 (13)3.2实现思路 (13)3.3系统特点 (14)3.4系统运行环境 (14)3.5出错处理 (15)第四章系统与实现技术4.1数据字典 (16)4.2界面设计 (17)4.3各模块设计码 (21)第五章性能测试与分析5.1信息更新中的问题 (24)5.2字符串的问题 (24)5.3工资汇总模块设计的问题 (24)第六章体会 (26)第七章结束语 (27)致谢 (28)参考文献 (29)第一章系统需求分析1.1需求分析随着时光的流逝，人类社会悄然已经进入21世纪。
有关教师工资管理系统论文
有关教师工资管理系统论文推荐文章教师信息管理系统毕业论文热度：最新教师党员民评自我鉴定热度：教师党员自我评价800字范文热度：关于教师党员民评自我评价热度：党员教师自我评价意见热度：教师工资管理系统的应用减少财务部门的工作量,简化与财务部门相联系的各部门的工作,但由于教师工资管理系统主要管理的是工资数据,因此必须保证系统的安全性。
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教师工资管理系统论文篇一高校教师绩效工资协同管理系统研究与设计教师工资管理系统论文摘要摘要：高校教师绩效工资协同管理是高校管理信息化的核心方式之一。
高校教师绩效工资协同管理系统通过校内各部门的协同工作，能够极大地提高办事效率，减少纸质浪费，并能够使得高校绩效工资管理过程透明化和公平化，这对于提升高校教育信息化水平具有一定的促进作用。
教师工资管理系统论文内容关键词：教师员工;绩效工资;协同管理中图分类号：TP315 文献标志码：B 文章编号：1673-8454(2014)15-0056-05高校教师绩效工资协同管理系统是一个关于高校教师工资的综合管理平台，是信息技术和管理技术的科学结合，将绩效工资管理过程采用具有协同办公特点的管理信息系统来实现，不但提高了高校教师绩效工资管理的科学高效性，降低了管理过程中繁琐的人工操作概率，而且还很好地体现了高校教师绩效工资管理的公平、公开和公正的原则以及绩效工资数据共享和管理过程的透明化。
一、系统功能特点当前，大多数高校教师绩效工资的管理还处于理论层面，有的高校的教师绩效工资管理渗透到工资管理系统中，但这样会影响高校办公效率。
随着高校工资改革地不断深入，对于教师绩效工资的管理也随之越来越繁琐，开发一个基于协同办公方式的高校教师绩效工资管理系统显得尤为重要，系统的功能特点如下。
1.采用协同办公的方式设计协同办公平台的优越性体现在“协同”两个字上，当一个工作不是单独由一个管理员就能解决的时候，而是由多个管理员共同操作才能完成的时候，协同办公就显得尤为重要。
工资管理系统毕业设计(论文)
目录摘要 (1)第一章开发软件简介 (8)2.1 Visual Basic 6.0简介 (8)2.2 Access简介 (10)2.3 开发工具的使用 (11)2.3.1 Visual Basic的使用及安装步骤 (12)2.3.2 数据库：Microsoft Access (13)2.3.3 数据库访问方式：ADO (12)第三章数据库应用系统开发 (13)3.1数据库管理系统 (14)3.2数据库模式 (14)3.3数据库信息管理系统分析 (14)第二章系统设计与概要分析 (15)4.1系统概要设计思路 (16)4.2系统结构图和功能结构图 (17)4.3运行设计 (18)4.4数据库设计 (19)4.5数据库表格设计 (19)第三章系统部分代码与分析设计 (20)5.1系统应用程序设计 (21)5.2用户密码认证窗体的的实现 (21)5.3系统各功能的实现及一些故障解析 (24)第四章参考文献 (33)工资管理系统摘要的工资管理工作也变得越来越复杂。
工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。
工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤、奖惩、津贴和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。
资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。
早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。
早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。
基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。
企业工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VISUAL BASIC，后台数据库采用ACCESS数据库。
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毕业论文——《博宇员工工资管理系统的设计与实现》绍兴职业技术学院摘要近年来，随着我国信息技术的飞速发展，计算机应用已逐渐渗透到各个领域。
在企业管理领域内，计算机的应用已经十分广泛，各种管理机制与企业运作流程都与计算机紧密结合在一起，计算机的应用进一步完善了企业的管理，提高了企业的现代化管理形象。
开发职工工资管理系统的目的就是为了帮助财务部门能更好地管理本单位的职工工资，提高工作效率，实现职工工资信息管理的规范化和自动化。
博宇员工工资管理系统使用PowerBuilder，采用SQL Server作为数据库，实现了一般工资管理系统对职工工资信息的浏览、添加、删除、修改和查询功能，节省了大量的人工操作的工作量，自动完成众多的信息处理，减少了数据出现错误的几率，加强了工资记录的安全性和完整性。
本文还简单介绍了PowerBuilder 软件的界面及操作方法。
简要介绍了窗体的制作，数据库的分析与设计，系统的最后编译过程。
并且叙述了作者在软件开发过程中的心得体会。
关键词：工资管理PowerBuilder SQL Server Abstract In recent years, along with the rapid development of our country’s information technology, the computer application has gradually seeped to each field. In the enterprise management field, the computer application has been already extremely widespread, each kind of management mechanism and operation flow of enterpriseare all in close integration with computer, the computer application has further consummated enterprise's management and enhanced the image of enterprise's modern management. The management system about human affairs salary of enterprise resource planning (ERP) adapts the request of modern enterprise, it is the essential condition that make the management of enterprise’s human affairs salary become scientific and standardized, and it establishes the information superhighway for the enterprise, and urges the enterprise to form convenient, scientific and reasonable management pattern. The human affairs and salary management system is one part of the enterprise resource planning, it is also an extremely important part of enterprise’s management system. Through carrying on the digitized management to the human affairs salary information, the enterprise will speed up the information processing speed and enhance the management efficiency, thus the development of enterprise will be promoted. This system is an information system that is established through using the PowerBuilder data bank technology and unifying the enterprise’s management system in China, it mainly includes the processing functions of input, maintenance andinquiry of the basic information of staff, as well as produces the report form of wages according to allowance, checking attendance of staffs. Keyword：Salary Management PowerBuilder SQL Server - 1 -毕业论文——《博宇员工工资管理系统的设计与实现》绍兴职业技术学院目录第1章绪论 ........................................................................................................................ .....................1 1.1 引言 ........................................................................................................................ .....................1 1.2 问题的定义 ........................................................................................................................ .........1 1.3 开发工具的简介 ........................................................................................................................ .1 1.3.1 Powerbuilder简介.. (1)1.3.2 Powerbuilder目前的应用...................................................................................................2 1.3.3 SQL Server简介.. (2)1.3.4 SQL Server的广泛性 (2)1.3.5 ODBC简介 ........................................................................................................................ .2 第2章需求分析 ........................................................................................................................ .............3 第3章概要设计 ........................................................................................................................ .............4 3.1 模块划分 ........................................................................................................................ .............4 3.2 数据库设计 ........................................................................................................................ .........4 3.3 数据库连接 ........................................................................................................................ .........6 3.3.1 事务对象 ........................................................................................................................ ....6 3.3.2 数据库连接的实现 ............................................................................................................6 第4章系统详细设计 ........................................................................................................................ .....7 4.1 员工基本信息 ........................................................................................................................ .....7 4.2 工资信息查询 ........................................................................................................................ .....8 4.2.1 添加工资级别 (8)4.2.2 工资结算 ........................................................................................................................ ....9 4.2.3 员工工资情况维护. (11)4.3 员工历史工资查询 (12)第5章结论 ........................................................................................................................ ...................14 谢辞 ........................................................................................................................ .......................................15 参考文献 ........................................................................................................................ ...............................16 - 1 -毕业论文——《博宇员工工资管理系统的设计与实现》绍兴职业技术学院第1章绪论 1.1 引言随着计算机及网络技术的飞速发展，Internet/Intranet应用在全球范围内日益普及，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。