工资管理系统毕业论文

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行政单位工资管理系统

楚雄师范学院函授本科学生毕业设计（论文）开题报告书题目行政单位工资管理系统姓名何兴荣学号 H1360806026系计算机科学专业计算机科学与技术（函授）指导教师李春梅2008年3月26日楚雄师范学院本科学生毕业论文题目：行政单位工资管理系统专业：计算机科学与技术（本科，函授）学号：H1360806026学生姓名：何兴荣指导教师：李春梅职称：论文字数：完成日期：年月楚雄师范学院计算机科学系印制前言随着社会的进步和人们生活水平的不断提高,越来越多的单位都感到使用程序化的管理给人们生活和生产带来的巨大好处。

本人也深刻认识到这一点,我所在的单位因为人员调动比较频繁,而且相应的管理软件也比较落后,所以我想用自己所学给单位设计一个人事和工资管理系统。

本设计程序是为了使用者能够更快速的,更完善的,更便洁的来管理所在单位中的人员的基本情况登记和工资的发放管理。

对于事业单位的工资发放来说，不需要太大型的数据库系统。

只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的系统。

我的目标就是在于利用VFP编程软件开发一个功能实用，用户操作方便，简单明了的工资管理程序。

纵观现在的一些人事管理软件,虽然他们的界面美观而且操作也很便洁,但是在功能方面却不是很强大，在管理人员的基本情况的时候，不外乎就是一些陈年老掉牙的内容,如：姓名、年龄、地址、电话等等.而其它的一些情况却根本没有，如：部门情况,工资情况,权限分配等等.这些在我的设计软件中都包含了。

因为毕竟所学有限。

特别在数据库的衔接方面问题尤为突出,其他诸如一些数据转化，利用SQL语言完成对数据的查找和MSFlexGrid控件的使用等。

经过大量的资料查询和指导老师的指点,这些问题已经基本上解决.从而从宏观上达到了本软件的设计目的：方便、全面、直观的来管理人员工资情况。

目录第一章引言............. (1)第二章研究状况与设计目标 (2)第三章要解决的几个关键问题 (3)第四章系统结构与模型 (6)1．1 管理信息 (6)1．1．1 信息和管理信息 (6)1．信息与数据 (6)1．1．2 管理信息的作用 (6)1．管理信息是重要的资源信息对经济发展、社会进步起着巨大的作用。

信息管理专业毕业论文(作业)参考方向及题目

信息管理专业毕业论文（作业）参考方向及题目1、小型管理信息系统的设计（及实现）系统可以采取单机结构、C/S（客户机/服务器）模式、B/S（（浏览器/服务器））模式。

内容包括系统需求分析和系统设计两部分，有能力者可以对系统予以实现。

提交报告内容：●需求分析：包括系统的可行性分析、业务流程图。

●系统设计：包括系统功能结构的划分，系统环境的配置，主要模块的处理流程，输入输出设计，以及数据库设计。

●系统实现（可选）参考题目：（1）通讯录管理系统（2）订餐系统（3）库存管理系统（4）人事管理系统（5）成绩管理系统（6）工资管理系统（7）选课系统（8）房屋租赁系统（9）公交路线查询系统（10）聊天室（C/S或B/S结构）（11）论坛（B/S模式）（12）留言板（B/S模式）等等，也可以根据个人的工作、生活、兴趣选择其他的管理信息系统。

2、信息发布类网站的制作网站制作以前台的页面设计为主要任务，要求页面设计采用HTML+CSS的方式，实现信息的美观、合理的展示。

有能力者可以加入有数据库支持的后台信息管理。

提交报告内容：●系统的需求分析报告●系统设计：包括系统功能结构的划分，页面结构设计●网站实现：功能介绍及实现方法、效果。

●包含数据库的发布系统要给出数据库的设计方案。

参考题目：（1）新闻发布网站（2）旅游网站（3）购物网站（4）公司、企事业单位、学校的宣传网站（5）个人主页（6）专家门诊介绍等等，也可以根据个人的工作、生活、兴趣选择其他的信息发布类网站。

3、小工具类设计一个实用的小工具，要求功能实用、正确，满足工作、生活的需要。

提交报告内容：●小工具的需求分析报告●系统设计：包括工具功能的划分，界面设计●工具实现算法及效果参考题目：（1）计算器（房贷、个人所得税、车险等）（2）搜索工具（简易搜索引擎、桌面搜索工具等）（3）文件内容比对工具（4）信息加密解密工具等等，也可以根据个人的兴趣爱好选择其他的小工具。

4、综述类对计算机/信息领域的热门话题进行综合性的论述，在分析现状的基础上给出经典方案、算法或模型，并对未来的发展提出自己的见解。

基于Java的人事管理系统毕业论文

33基于java的人事管理系统的设计与实现i基于java的人事管理系统的设计与实现摘要针对传统人工管理数据可能出现的数据冗余信息丢失效率低下等问题在对企业人事管理流程的充分调研的基础之上本论文利用java语言面向对象程序设计技术以及mysql数据库设计并实现了基于java的人事管理系统该系统在设计过程中严格遵循软件工程学的方法利用分阶段的生命周期计划严格管理该系统主要实现了员工基本信息管理模块员工简历管理模块员工工资管理模块以及员工考勤管理模块经过在eclipse测试结果表明
2.2.1 技术可行性 ............................................................................................... 4 2.2.2 经济可行性 ............................................................................................... 4 2.2.3 操作可行性 ............................................................................................... 4
基于 Java 的人事管理系统的设计与实现
3.3.3 数据库表的设计......................................................................................11 3.3.4 测试数据的输入......................................................................................14

大学毕业论文(薪酬管理)

中央广播电视大学毕业论文论文题目：浅谈江夏区民营企业薪酬管理存在问题及解决方法专业：行政管理班级:学生：学号：指导老师：时间：内容摘要及关键词内容摘要:薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬图书:薪酬管理方案设计与实施，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。

薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要,要解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题,必须以系统的方法综合多个考虑因素，制定适宜的薪酬政策,来分析和设计企业薪酬管理体系.在任何企业中，薪酬都有着非常基础的作用。

薪酬与激励是全面满足员工需求的重要基础，激励机制对企业的经营管理有着十分重要的意义与难以估价的正向效应.不断强化激励机制已越来越被市场经济条件下的企业所认同和采用。

同时,薪酬作为劳动成本，在企业总成本中占有很大比重,它的增加会直接导致产品竞争力和盈利水平的下降。

因此，只有尽快完善激励机制,加强现代企业薪酬管理，才能充分挖掘员工的内在潜力,做到人尽其才，才尽其用。

才能使企业发展更上一个新的台阶。

关键词：民营企业薪酬管理存在问题解决方法目录※※内容提要及关键词 (1)一、薪酬的概念及分类 (2)（一)薪酬的概念 (2)（二）薪酬的分类 (2)二、江夏区民营企业薪酬管理存在主要问题 (2)（一）领导者缺乏薪酬管理理念 (2)（二）没有形成合理的薪酬制度 (2)（三)缺乏科学的薪资调整体系 (3)（四）绩效薪酬不能发挥应有的作用 (3)（五）对人力资本的作用缺乏正确认识 (3)（六）不注重内在薪酬和福利的作用 (3)三、提高民营企业薪酬管理水平的方法 (3)（一）领导者应高度重视企业薪酬管理 (3)（二）建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度 (4)（三）建立科学有效的绩效薪酬体系 (4)(四)重视核心员工薪酬设计 (4)（五）重视内在薪酬和福利的作用 (5)(六）建立有效沟通机制 (5)四、结束语 (5)参考文献 (7)内容提要及关键词内容提要：薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬图书:薪酬管理方案设计与实施,薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。

工资管理系统设计

本科生毕业论文（设计）题目：工资管理系统设计学号：姓名：年级：学院：系别：专业：完成日期：指导教师：摘要:本文从用计算机实现工资管理的角度出发，系统地介绍了为某所大学设计的一套网络环境的工资软件。

本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。

系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改，用户可定制报表，用户管理等功能。

系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。

服务器端主要运用servlets实现，客户端主要使用jsp实现。

关键字：工资管理系统，oracle的java存储过程，工资计算模块AbstractThis treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp.Key Words：The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation目录第一章绪论 (1)1.1 背景 (1)1.2 开发工具和运行环境的选择 (1)1.3 本文所做的工作 (2)第二章需求分析 (3)2.1 用户功能的需求分析 (3)2.2 功能划分 (4)2.3 数据描述 (5)2.4 数据采集 (9)2.5 数据库设计 (10)第三章概要设计 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1基本概念设计 (14)3.1.2开发环境 (14)3.1.3软件结构 (15)3.2数据结构设计 (17)3.2.1全局变量定义 (17)3.2.2物理结构设计 (17)第四章详细设计 (19)4.1 登陆窗口设计 (19)4.1.1 功能说明 (19)4.1.2 实现方法 (19)4.2 主界面 (19)4.2.1 功能说明 (20)4.2.2 实现方法 (20)4.3职工信息录入 (20)4.3.1 功能说明 (21)4.3.2 实现方法 (21)4.4 职工信息的查询和修改 (21)4.4.1 功能说明 (22)4.4.2 实现方法 (22)4.5 课时工资信息的录入 (22)4.5.1 功能说明 (22)4.5.2 实现方法 (22)4.6 课时和工资信息的查询和修改 (23)4.6.1 实现方法 (23)4.7 工资结构的查看 (23)4.8工资结构的调整 (24)4.9 报表生成 (24)4.9.1 实现方法 (25)4.10 过滤器和监听器 (25)4.10.1 是否登陆过滤器 (25)4.10.2 编码过滤器 (25)4.10.3 用户监听器 (25)第五章毕业设计小结 (26)5.1目标完成情况和不足 (26)5.2总结和体会 (27)致谢 (28)参考文献 (29)附录 (30)附录一工资的计算公式 (30)附录二数据库表的结构 (30)附录三源代码 (34)1. oracle的java存储过程（工资计算模块） (34)2. 监听器（日志生成） (35)3．过滤器 (38)第一章绪论1.1 背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。

毕业设计论文—考勤管理系统的设计与实现-精品

河南农业大学华豫学院本科毕业论文(设计）摘要在现代化企业中，企业员工的考勤工作不仅工作量大,而且时效性强.随着数据库技术的发展和企业信息化建设的进行，使用计算机管理企业考勤工作也成为大势所趋，它为企业的考勤工作节约了大量的人力和物力,也大大减轻了考勤工作人员的工作量。

考勤管理系统是企业对考勤实行了信息化管理，其目的是为了实现员工考勤数据采集、信息查询和数据统计过程的自动化，完善人事管理现代化，方便管理人员统计、考核员工出勤情况,计算员工工资。

关键词关键词关键词关键词：考勤管理，Access2007,数据库,VC++Abstract In the corporations today, employees’ job of check on work attendance not only workload isvery large， but also time is very strong。

Along with development of database technology andprogress of corporation information’s building, using computer to manage check on workattendance of corporations which it is necessary。

It saves a massof manpower and materialresources and greatly lightens workload of employees。

Attendance Management System is a business-to—appraisal of the implementation ofinformation management, which aims is designed to achieve staff attendance data collection，information query and statistical process automation, improve personnel managementmodernization， and the convenience of staff to report to work, facilitate management statistics,the examination staff attendance.Key words： attendance， Access2007, database，VC++河南农业大学华豫学院本科毕业论文(设计）目录 0 绪论。

计算机毕业设计(论文)_基于Visual Studio人事管理系统

摘要本文主要分析公司人事工资管理系统的一些基本功能和组成情况，包括系统的需求分析、系统结构、系统功能模块划分以及系统数据库模式分析等，重点对人事工资管理系统的开发实现进行介绍。

人事工资管理系统是不可缺少的部分，它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

人事工资管理系统的主要任务就是使用计算机，对所有公司成员的人事档案资料进行保存；在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作；可以针对不同的目的，对各种档案资料进行查询。

本文重点说明了系统的设计思想、关键技术和解决方案。

使用Microsoft公司的SQL Server 2005数据库管理系统进行数据存储；通过使用Microsoft公司的Visual Studio 2008集成开发环境。

关键字：人事管理系统；Visual Studio 2008；SQLAbstractThis article analyzes the personnel management system，the more software companies some of the basic functions and composition，including system requirements analysis，system architecture，system functions and system database module division pattern analysis，with emphasis on the personnel management system，the more software companies developing implementation are introduced.The personnel management system，the more software companies is a company，the more an indispensable part of its contents for its decision-makers and managers are crucial to，the personnel management system，the more software companies should be able to provide users with adequate of information and fast query tool. The personnel management system，the more software companies the main task is to use computers for all members of the company's personnel file information stored; to find when，classification，statistics，or add，modify and delete operations; can be for different purposes，for a variety of archives to search.This article highlights the system's design concept，key technologies and solutions. I，the use of Microsoft's SQL Server 2005 database management system for data storage; through the use of Microsoft's Visual Studio 2008 integrated development environment technology design front-end interface.Key Word: Personnel Management System; Visual Studio 2008 ; SQL。

人员管理信息系统毕业论文--最终版

内蒙古科技大学本科生毕业设计说明书题目：人员管理信息系统的设计与实现学生姓名:杨科学号：1367111126专业：计算机科学与技术班级：计2013-1班指导教师：柏建普副教授人员管理信息系统摘要随着全世界经济、网络和社会的发展，员工管理系统应运而生。

它能够让公司与员工非常密切地关联起来，从而很快地满足客户的需要，提高公司运作效率。

也能够让企业对员工有一个更好的了解和管理。

员工管理系统作为信息时代的一个全新的管理形式，它不但对商务的运作程序和运作方式产生了非常大的影响，对公司的管理产生了非常大的影响,它从根本上说它也引起了一场全新的改变,对自己公司的发展有所影响，给企业带来许多便捷。

当前，世界范围内员工管理系统越来越多。

与此同时，我国的员工管理系统发展的起步相对于其他国家来说比较晚，在数量规模上也处于少的状态。

当前，我国的员工管理系统可以借鉴国外的发展成就，并且在此基础上有发展的潜力，根据我国的实际情况，发展员工管理系统势在必行.本论文的出发点是现今大多数企业管理员工程序过于繁琐，耗时耗力，经过不断的调查，开发出一个操作简单,功能强大的员工管理系统.本系统的前端开发的工具是Dreamweaver，后台数据库是选用了Mysql数据库软件，采用了MVC设计模式。

关键词：管理体系；员工管理系统；MVC设计模式Personnel management information systemAbstractWith the development of economy，network and society all over the world，employee management system came into being. It enables the company to be very closely related to the staff，thus quickly meeting the needs of the customer and improving the efficiency of the company. It also allows companies to have a better understanding and management of their employees。

计算机毕业设计论文题目大全

大学生计算机毕业设计论文题目大全第1-100 个题目1. 网络留言薄2.客户管理系统3.多媒体积件管理库的开发与应用4.基于WEB勺多媒体素材管理库的开发与应用5.网络教学软件中的教学设计与应用6.小型教育网站的开发与建设7.基于图像的风景旅游模拟漫游系统8.网上报名系统9.电脑配件网络购物10.房产网站11.计算机组成原理网站12.软件下载系统网站13.图书管理系统14.网络办公系统15.电子书店管理系统16.中学学生学籍管理系统17.在线图书销售系统18.网上图书销售系统19. 网上购物系统20.出租公司管理系统21.办公管理系统22.班级网站23. 教学互动系统24.网上求职招聘系统25.鲜花销售管理系统26.小区物业管理系统27.学生社团管理系统28.在线邮件发送系统29.在线考试系统30. 综合网站系统31.校园新闻管理系统32.在线订单管理系统33.聊天室管理系统34.教师档案管理系统35.信息网管理系统37.车辆故障管理系统38.电子商务网站39. 房产销售网站40. 网上购物系统41. 工资管理系统42. 卷烟物价管理系统43. 聊天室管理系统44. 聊天室管理系统45.网络教学平台- 教师子系统46.物流网站47. 网上选排课系统48. 病历管理系统49.学生成绩学分制管理系统50. 药店管理系统51. 小型酒店管理系统52.基于web的师资管理系统53.网上教务评教系统54.网络电话号码查询系统55.BLOG网站建设56.网上拍卖系统57.视频点播系统58.B2C 购物网站设计59.煤炭销售系统60.旅行社网站系统61.教学进度管理系统62.建材网站系统63.手机商城网站64.珠宝购物网站的建设65.企业网站系统66.音乐网站系统67.电影网站系统68.毕业生学历证明系统69.网络相册管理系统70.物资管理系统71.选课及媒体教学系统72.网上书店73.学生日常行为评分管理系统74.网上手机购物系统75.校园办公系统76.在线考试系统77.电子商务网站设计78.个人网站建设及实现79.学籍管理系统81.图书销售系统82.网页信息采集系统83.毕业设计管理系统84.个人网站的设计与实现85. 库存管理系统86.信通系网站的设计与更新87.现代通信原理网站88. 基于Matlab 的移动通信网站设计89.论坛系统90.高校评教教师工作量管理系统91. 网上图书销售92. 网上书店93. 个人网站设计之654上网导航94. 教师信息管理95.人才信息管理系统96.网络图书销售系统97.BBS论坛系统98.办公管理系统99.个人网站设计100.图书管理系统第101-200 个题目101.企业订单管理系统102.企业网站建设103.网上挂号系统104.文章发布系统105.家庭财务管理系统106.求职招聘网站107.网上书店108.网上购物系统109.在线考试系统110.人事管理系统111.网上教务评教系统112.在线学习网站113. 企业信息平台建设114.教务管理系统115.动态网站建设116. 在线图库网站117.医院管理系统118.网络硬盘管理系统119.教学在线网站120.手机销售网站122.在线医药销售网站123. 网上书店124. 库存管理系统125. 人事管理系统126. 玩具公司网站设计127. 网上求职与招聘系统128. 网上书店129. 房产信息管理系统130. 计算机散件报价系统131.电子商务网站设计（网上商品销售系统）132.供求信息网133.基于WEB勺设备管理系统134.基于Web勺网上物流系统135.网络考试系统136.人力资源管理系统137.基于WEB勺购物系统138.汽车销售管理信息系统139.在线药店管理系统140.在线图书管理系统141.网上图书超市142.供房产信息网站143.精品课程网站144.课堂考勤管理系统145.企业网站建设146.企业信息网147.搜索引擎网站（网址站）系统148.班级网站149.网上鲜花店150.在线订餐系统151.校园二手拍卖网站152.个人博客Blog 建设153.P二手车交易管理系统154.专用信箱系统勺实现155.网络办公系统156.客房预订系统157.客户关系管理系统158.计算机组成原理精品课程网站159.理发管理系统160.在线视频播放网站161.m p3 销售网站162.中学网站建设163.企业网络办公系统164.人事档案管理系统165.在线音乐播放器166.在线投票系统167.图书管理系统168. 企业员工信息管理系统169. 药店销售管理系统170. 图书管理系统171. 网上军事论坛172. 职称考试模拟系统173. 在线考试系统174. 局域网文件共享及检索系统175. 网络房产信息超市176.音像销售系统的设计与实现177.文学网站的设计与实现178. 网络文件管理系统179.搜索引擎的设计与实现180.论坛系统181. 工资管理系统182. 玩具网站183. 图书销售管理系统184. 基于asp 的搜索引擎185.基于WEB勺房屋出租管理系186.基于BS的家教交流平台187.交易管理系统188.简易网络存储系统189.场地预约系统的设计与实现190.玩友交流网站191.网上交易平台网站192.网络考试系统193.医院信息管理系统194.基于ASP网站的安全性研究与实现195.民航售票管理系统196.学生在线选课系统197.高校工资管理系统198.基于BS结构的旅游网站199.精品课程网站200.基于BS结构的房屋租售管理系统第201-300 个题目201.库存管理系统202.网上订餐系统203.小区物业管理系统204.学生交流论坛205.社区管理系统206.基于BS结构的工艺品销售系统207.求职与招聘系统208.数字图书馆的设计与实现209. 商场管理系统210. 学生管理系统211. 工艺品展示系统212. 网上考试系统213. 网上教学系统214. 旅游网站215. 旅游信息系统216.基于ASP的反垃圾邮件管理系统的设计217.个人日志系统的设计与实现218.BBS系统开发与帐户安全219.病历管理系统220.校园论坛的设计与实现221.销售供应链管理系统222.家电销售管理系统223.客户关系管理系统224.库存管理系统225.二手交易系统的设计与实现226.档案管理系统227.音乐网站的设计与实现228.企业网上订单系统229.人事工资管理系统230.人事管理系统231.学生信息管理系统232.在线考试系统233.网上书店的设计与实现234.进销存管理系统235.影碟管理系统236.人才交流网站（求职招聘）237. 笔记本销售网站238.网上教务系统239.毕业论文管理系统240.二手交易系统241.网上投票系统242.设备管理系统243.企业公告及资料发布系统244.企业员工管理系统245.课程教学网站246.二手商品交易管理系统247.物流网站248.在线手机销售系统249.旅游网站250.在线花店251.博客网站252. 同学录253. 文章发布系统254.校园新闻发布管理系统255.在线花店256.网上花店257. 在线教育系统258.在线人才网（招聘网）259. 学生管理系统260. 期刊稿件处理系统261.网络聊天室262.个人网站的设计与实现263.音乐网站264.网络留言本265. 网上图书销售系统266. 实验室设备管理系统267. 办公自动化系统268. 酒店预定管理系统269. 学生成绩查询系统270. 视频点播系统271. 团员管理系统272. 网上作业提交系统273. 企业网站建设274. 网上报名系统275. 车辆调度管理系统276. 动态网站设计与制作277. 个人网上日记本278. 车辆管理系统279. 校园物品交易系统280. 人力资源管理系统281.在线C语言教学系统282.交友网站283.图书管理系统284.旅游资源及线路管理系统285.软件信息发布系统286.学校学生论坛的设计与实现287.办公管理系统288.毕业设计选题管理系统289.电子商务网站的设计与实现290.电子政务档案管理系统291.服装销售系统292.奥运专题网站293.基于WEB勺办公管理系统294.家教信息管理系统295.教师档案管理系统296.教师信息管理系统297. 教学互动系统298. 酒店房间预约系统299. 客户关系管理系统300. 企业进销存管理系统第301-400 个题目301. 企业物流管理系统302. 求职招聘网站303. 人才招聘网站304. 人力资源管理系统305. 上网导航网站306. 同学录设计与实现307. 在线投票系统308. 图书管理系统的设计与实现309. 网络办公系统310. 网络购物系统311. 网络硬盘资源管理系统312. 网上书店313. 网上考试系统314. 聊天室设计与开发315. 网上人才管理系统316. 网上售房管理系统317. 网上贴吧系统318. 网上选课系统319. 物流网站的设计与实现320. 物资管理系统321. 校友录322. 新闻管理系统323. 新闻发布系统324. 信息查询系统325. 学生信息管理系统326. 药店管理系统327. 医药连锁店管理系统328. 影片租赁系统329. 网上书店330. 学生信息管理系统331. 在线考试系统332. 鲜花销售系统333. 在线教育系统334. 作业提交与批改系统335. 教师信息管理系统336.Flash 制作《七里香》动画MTV337.FLASH制作歌曲＜下雨天〉动画MTV 338.信息学院网上办公系统339.网上答疑系统的设计与开发340.基于WEB勺新生报到系统管理的设计与实现341.基于web的财务管理系统342.动态个人博客设计343.毕业生信息管理系统344.编译原理在线答疑系统设计与实现345.编译原理在线考试系统346.个人财务管理347.机房上机安排管理系统348.基于ASP技术的人才招聘信息系统349.基于WEB勺产品管理系统350.基于WEB勺网上购物系统351.期刊学报网络投稿系统352.企业网上办公自动化系统的设计与实现353.汽车在线销售系统354.手机网上购物平台的设计与实现355.数据库精品课程系统356.通用网站生成系统357.企业办公自动化系统358.网上招标系统359.校园网站设计360.基于ASP的学生考试系统361.基于BS考试系统的实现362.网络版客户管理系统363.计算机等级考试系统设计与实现364.网上图书查询与销售系统365.心缘同学录的设计与实现366.学院电子政务系统367.在线点播系统368.高校文学系统的设计与开发369.综合教务系统信息发布子系统370.中小型企业商务网站的设计和实现371.在线考试系统的设计与研发372.心理健康网的规划与设计373.网上书店系统的设计与实现374.网上教学平台的设计与实现375.在线花卉销售系统376.在线鲜花销售系统377.论坛程序的设计与实现378.期刊系统的设计与实现379.基于Web的在线考试系统380.基于WEB勺学生成绩管理系统381.基于WEB勺新生报到系统管理的设计与实现382.在线教育系统的设计与实现383.基于XML技术的调查投票系统的设计与实现384.基于B/S 模式的网络教学系统385.宠物医院管理信息系统386.学生心理健康网的规划与设计387.网络自主学习监控技术研究388.基于ASP的计算机组成原理考试系统389.企业及其分支机构内部办公管理系统390.毕业生就业信息管理系统391.编译原理在线考试系统的设计与实现392.基于ASP的人才招聘系统393.基于LAN的视频教学系统。

小型公司的工资管理系统实训报告

小型公司的工资管理系统实训报告一、概述工资管理对于任何一个公司来说都是非常重要的，而对于小型公司来说尤其如此。

由于小型公司通常拥有较少的员工，因此往往没有专门的人力资源部门来管理工资事务。

为了解决这个问题，本报告提出了一种小型公司工资管理系统。

二、系统设计1、系统目标该系统的目标是实现小型公司的工资管理自动化，提高工资管理的效率和准确性。

2、系统功能（1）员工信息管理：系统可以记录每个员工的基本信息，包括姓名、工号、职位、部门等。

（2）工资计算：系统可以根据每个员工的工作时间、绩效评估等因素，自动计算出每个员工的工资。

（3）工资发放：系统可以根据员工的工资计算结果，自动生成工资条，并将工资直接发放到员工的工资卡或支付宝账户。

（4）工资报表：系统可以生成各种工资报表，包括每个员工的工资明细、部门工资汇总等。

3、系统架构该系统可以采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。

员工和管理员可以通过浏览器访问系统，管理员可以进行系统设置和工资管理，员工可以查询自己的工资信息。

4、技术选型前端技术可以采用HTML、CSS和JavaScript；后端技术可以采用Java语言，使用Spring框架进行开发；数据库可以选用MySQL。

三、系统实施1、需求分析和系统设计：首先，对小型公司的工资管理需求进行分析，确定系统功能和交互界面设计。

然后，根据需求，进行系统设计，包括数据库设计和系统架构设计。

2、系统开发：根据系统设计，进行系统开发。

开发过程中需要进行模块开发、接口开发和数据库开发等。

3、系统测试：完成系统开发后，进行系统测试，包括功能测试、性能测试和安全测试等，确保系统的正确性和稳定性。

4、系统上线和培训：系统测试通过后，可以将系统部署到服务器上，并进行上线。

同时，还需要对相关人员进行系统培训，包括管理员和员工的培训。

四、结论通过对小型公司工资管理系统的实训报告，可以看出，该系统可以有效地提高小型公司的工资管理效率和准确性。

毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现

目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。

该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。

人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。

(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。

田尚银VFP工资管理系统

工资管理系统毕业论文VFP摘要随着经济的发展，各高校正在逐步走向现代化，在这种情况下靠人工来处理员工的工资会有很多不便。

因此，需要制定一个工资管理系统。

建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。

学校内部财务管理是该学校运用现代化技术创造更多更高的管理水平的主要因素之一。

工资管理作为高校内部的一种财务管理也是如此,由于高校职工人数较多,每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行。

工资管理系统是典型的信息管理系统,其主要开发包括后台数据库的建立和维护,以及前端应用程序的开发两个方面。

对于前者要求建立起数据库一致性和完整性强，数据安全性好的库。

而后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。

因此，本人结合资料管理系统的要求,对Visual Foxpro数据库管理系统，VFP 语言原理，VFP数据库技术进行了较深的学习和应用。

主要完成对资料管理系统的要求分析，功能模块划分，并由此设计了数据库结构和应用程序。

系统运行结果证明,本人所设计的工资管理系统可满足工资管理人员的查询、修改和添加三方面要求。

系统开发采用Microsoft公司的Visual Foxpro 6.0，利用其强大的可视化界面功能及对数据库的支持，先构造一个原型，逐步增加功能，最终满足需求.系统中大量采用SQL查询语句，界面友好,功能较强。

不足的地方是当数据访问量大时,将致使性能的下降，且不利于数据的有效共享，在以后改进的中应考虑采用SQL SERVER作为数据库，解决访问速度及数据共享的问题。

该系统性能力求易于使用，具有较高的扩展性和可维护性。

关键字：高校；系统；工资AbstractAlong with the economical development，various universities are walking gradually with the modernization, gets down the gauge。

2023年人力资源管理毕业论文(6篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。

写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

人力资源管理毕业论文篇一人力资源管理；资源配置；绩效考核近年来，我国高校教育事业发展迅速，且为社会各行业领域输送了大批优秀人才，作为高校教育事业的重要组成部分，人力资源管理工作不仅关系着高校的教学质量和整体形象，而且对于高等教育事业的整体发展也具有重要影响。

在当前素质教育背景下，如何在了解和掌握现代高校人力资源管理特点的基础上，及时发现人力资源管理工作的问题并制定相应对策，已成为各高校需要着重开展的关键工工作。

（1）全面性。

对高校人力资源进行分析可知，其不仅包括了教育教学和科研人员，而且还包括了党政人员与后勤人员，而不同人员在思维意识、知识水平和个人能力等方面均具有较大差异，从而要求高校人力资源管理必须涉各教职员工工作的方方面面，即高校人力资源管理的全面性；（2）以人为本。

高校人力资源管理涉及的对象较多、内容较广，故在进行人力资源管理过程中，需要尊重个体差异，既要体现以规章制度为主的整齐划一的管理理念，又要体现出个性化管理理念，本着以人为本的原则开展各项管理工作。

2.1缺乏对人力资源管理工作的正确认识（1）部分高校尚未建立科学的人事管理制度，而既有的人事管理方法和手段过于机械化，在违背了以人为本的管理原则的基础上，也引发了教职工的反感；（2）高校人力资本投资渠道较为单一，目前，多数高校的人力资源开发大都对岗位培训和外地引进具有较强的依赖性，并未针对既有教职员工的情况和岗位制定出相应的工作目标，在降低人力资本边际效率的同时，也阻碍高校整体管理水平的提升。

2.2人力资源配置效率低对当前多数高校的人力资源分布情况进行分析可知，一方面，较为热门的专业，如食品科学、机电自动化、计算机信息等专业的人才严重匮乏，且既有专业教学人员的流动性较强，人力资源的稳定性较差。

企业薪酬管理问题研究综述毕业论文文献综述开题报告任务书

企业薪酬管理问题研究综述【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】毕业论文(设计)任务书题目: 某企业薪酬管理现状、问题与对策研究主要任务与目标:薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作,它与人力资源各个工作模块紧密相连,对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用,更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。

如何建立对外具有竞争性,对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的民营企业管理者直面的主要难题。

本课题的主要任务是:运用人力资源管理和薪酬管理的理论和知识,通过实地访谈和问卷调查法,调查分析某企业薪酬管理现状,分析某企业薪酬管理存在的问题,提出某企业薪酬管理的完善对策。

本课题的目标是:(1)了解某企业薪酬管理现状;(2)揭示某企业薪酬管理存在的问题;(3)提出完善某企业薪酬管理的对策。

二、主要内容与基本要求:(一)主要内容1、某企业薪酬管理现状分析。

结合目标公司的实际情况,对薪资构成进行分析,并就员工对现行薪酬制度的总体感觉,与外部薪酬相关性等多个方面对企业现行薪酬状况进行调查研究。

2、某企业薪酬管理中存在的问题。

从企业实际入手,对薪酬管理存在的问题及原因分析。

3、某企业薪酬管理的完善对策。

通过对薪酬出现的问题的研究,根据企业与外环境的相关性和差异度,提出相应对策。

(二)基本要求1、进行薪酬管理研究有关文献资料的搜集,要求查阅文献资料不得少于20篇,并按时完成文献综述和外文资料翻译。

2、认真解读资料内容,在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容,写出开题报告。

3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作请根据学校和学院的各项具体要求规范执行。

4、毕业论文必须做到理论联系实际,基本论点明确,论据充分,有较强的说服力,结构严谨,层次清晰,文字简练,书写整洁。

三、计划进度:,确定实习单位,结合实习修改毕业论文四、推荐参考文献:[1] 孙文斌.国有企业薪酬管理现状和解决方法[J],企业导报,20105[2] 崔秀菊.某企业的薪酬管理现状及存在问题分析[J],商场现代化,20096[3] 张雷.我国薪酬管理现状浅析[J],集团经济研究,2006,4[4]周峰.民营企业中知识型员工薪酬管理现状及策略研究[J],科技广场,200912[5] 郑咏梅.中小企业薪酬管理现状及问题产生的原因[J],工会博览理论研究,20099[6] 李自荣.中小企业薪酬管理现状及对策研究[J],中国科技博览,200912[7] Leopold, Ronald S. A Fresh Perspective: Employee Benefits as a StrategicBusiness Investment[J].Benefits Quarterly, 2010,4:21-24[8] Lawson, RaefEast Salary Survey[J] .Strategic Finance,2010, 9: 29-49毕业论文(设计)文献综述题目: 企业薪酬管理问题研究综述一.前言部分在21世纪的市场经济的竞争下,随着市场经济的发展,我国小企业的变化巨大而迅速,有关企业的薪酬问题研究显得越来越迫切。

人力资源管理的毕业论文

人力资源管理的毕业论文人力资源管理的毕业论文企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸引到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，来为企业服务。

下面是小编为大家搜集整理的人力资源管理的毕业论文，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。

人力资源管理的毕业论文摘要：中小企业已经成为我国经济构成中的重要组成部分,据统计GDP的50%以上,70%以上的岗位都由中小企业提供。

但是人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。

因此，从人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策，来不断完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平是本文的研究内容。

关键词：中小企业人力资源管理对策研究引言：目前，经济高速发展，市场竞争日趋激烈，人的因素也越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。

新的形势下，我国中小企业面临前所未有的挑战，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措一、人力资源管理的重要性1.人力资源是企业最重要的无形资产企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸引到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，来为企业服务。

在知识经济时代，企业的竞争归根到底就是人才的竞争。

任何一个企业都必须提升人力资源的素质，才能创造企业的竞争优势。

在已跨入二十一世纪的全球化市场经济时代。

几乎所有的企业家都意识到：人力资源是企业最重要的无形资产，为了提升企业核心竞争力，获取独特的竞争优势。

企业必须重视人力资源的开发和管理。

2.人力资源将成为推动企业发展的关键因素在新世纪的竞争环境下，人力资源将成为推动企业发展的关键因素。

直接影响企业的长远发展，是企业获取利润的重要手段。

企业的实力强弱、兴衰成败已不再取决于企业拥有的物资资本，而首先在于知识的拥有和创新能力，高素质的员工和具有专业知识的人才将是一种战略资源，将是企业争夺的焦点。

学位论文-—旺旺集团员工绩效管理系统的分析与设计

毕业论文旺旺集团员工绩效管理系统的分析与设计摘要当今社会,计算机的应用越来越普遍,对于大中型公司来说，计算机能够提高办事效率,节约工作时间,节省工作成本和人员成本。

而且在现代社会企业的要求越来越高，工作的规范度也越来越高的情况下，仅靠人工是不可能实现公司的这些要求的。

而计算机具有易操作，规范化和快捷的特点，所以基于这些特点，利用计算机技术的员工管理系统应运而生，开发出的员工绩效管理系统很适合现代公司，能够极大的帮助公司解决日常繁琐问题，解放出员工的双手，可以空出来越来越多的时间和精力，然后进入到更重要的工作中去，才能够为公司创造出更多的业绩，使公司一天比一天强大。

经过普遍了解之后，公司在实际工作中的需求，一般都包括最基本的五个部分。

所使用的系统的是windows，数据库通过SQL Server去搭建，运行环境是ASP，然后经过C#去实现动态的交互网站，然后出现问题后再经过调整，修改，使它成为能够方便快捷充分的满足用户的管理系统。

该网站实现的五个部分有用户注册、员工基本信息管理、人事变动管理、考勤管理、部门管理。

这个网站比较简单，实现的都是最基本的功能。

关键词：员工绩效管理系统网站；信息技术；功能实现AbstractWith the rapid development of computer technology, the popularity of computer applications, the use of computers in business management in the enterprise management can greatly improve efficiency. For medium-sized enterprises, the use of computers to enable enterprises to efficiently complete the creation and management personnel to adapt to the modern enterprise system, and encourage enterprises to create a more scientific and standardized. A computer with high speed, high reliability, large memory capacity, security and good, long life, low cost, daily work management information workers can easily find these incomparable advantages, these advantages can greatly improve the efficiency of the staff, but also to scientific and standardized management of enterprises.According to the actual needs, employee performance management system is divided into five sections of the site. In the Windows 7 operating system environment, set up to run ASP environment, build databases using SQL Server, C # scripting language is completed by dynamic, interactive Web site, and constantly adjust, improve, achieve a practical system satisfaction. The site is divided into five parts to achieve user registration, basic information management staff, personnel change management, attendance management, departmental management.Key words：Management Information System，Employee Performance Management System website，function realization目录声明 (I)摘要 (I)Abstract (III)第1章系统规划 (1)1.1 背景介绍 (1)1.2 可行性研究 (2)1.2.1 经济可行性分析 (2)1.2.2 技术可行性分析 (2)1.2.3 社会可行性分析 (3)第2章系统分析 (4)2.1 用户需求分析 (4)2.2 功能需求分析 (4)2.3 非功能需求 (5)2.3.1 技术需求 (5)2.3.2 性能需求 (5)2.3.3 可用性需求 (5)2.3.4 可靠性需求 (5)2.3.5 安全需求 (5)2.4 类图 (5)2.5 事件表 (6)2.6 用例图 (6)2.7 活动图 (8)2.8 流程图 (8)2.9 状态图 (9)2.10 硬件软件需求 (10)第3章系统设计 (11)3.1 模块设计 (11)3.2 输入设计 (11)3.2.1 用户 (11)3.2.2 员工信息输入 (12)3.3 输出设计 (13)3.3.1 员工信息 (13)3.4 数据库设计 (13)3.4.1 数据库概念设计 (13)3.4.2数据库逻辑设计 (14)3.4.3数据库物理设计 (14)3.5 应用程序结构设计 (15)第4章系统实现 (16)4.1 用户登录 (16)4.2 首页 (16)4.3 职位信息管理 (17)4.4 部门信息管理 (18)4.5 用户信息管理 (18)4.6 员工工资管理 (18)4.7 员工修改登陆密码 (19)4.8 查询工资信息 (19)4.9 考勤签到 (19)4.10 重要代码 (20)第5章系统测试 (22)5.1测试结果 (22)第6章总结 (23)参考文献 (24)致谢 (25)第1章系统规划1.1 背景介绍目前，经济快速发展，企业发展追求速度,因此提高企业管理效率是特别重要，这也是所有企业所追求的,所以建立一个好的员工绩效管理系统是必不可少的。

工资管理系统报告

工资管理系统报告我们眼下的社会，报告的使用成为日常生活的常态，其在写作上有一定的技巧。

其实写报告并没有想象中那么难，下面是我帮大家整理的工资管理系统报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

一、工资管理系统的`目的和意义在中原大化仪表公司是一家省属大型企业分支单位，随着社会主义市场经济的快速发展，该公司下在发生着日益的变化，职工流动速度在加快，工资增减幅度在加大，员工，职称，绩效评定等信息也随之越来越多，作为工资管理和发放单靠传统的手工处理已显得力不从心，手工发放需要反复进行抄写，计算，不仅浪费时间，还常因抄写不慎出现张冠李戴，或者由于计算疏忽，出现工资发放错误的现象。

同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照公司规定的时间完成任务。

正是这种重复性，规律性，时间性，使得工资管理的计算机化成为可能。

使用计算机进行工资发放，不仅能够保障工资核算无误，快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关的各种信息进行统计，服务于上级财务部门的核算与账务处理。

从而提高工资管理发放的效率，实现企业员工工资管理的系统化，规范化和自动化。

二、计所达到的要求，技术指标，预计的技术关键，技术方案和主要实验研究情况1、预计达到的要求：此系统要求做到设计合理，便于使用，易于操作；界面友好，容错性高，可在很短的时间内，查找出所需的职工工资资料，提高工作效率。

2、技术指标（1）开发环境：visualfoxpro6。

0（2）运行环境：windows9x/windowsxx3、技术关键：采用foxpro编程思想，利用其强大而完整的功能开发这样一套管理软件，其主要技术有：foxpro数据库技术，新类的设计与应用，系统容错性的处理，组合查询技术的实现等。

4、技术方案和主要实验研究情况：（1）开发职工工资管理系统（2）职工工资管理系统的数据库结构设计与实现（3）职工工资管理系统的具体实现三、课题研究进展计划：9月28号：毕业设计选题10月10号：开题报告撰写10月19号：对开题报告进行改进10月29号：对系统整体设计11月15号：中期报告12月21号：论文撰写12月28号：系统检查1月4号：论文答辩四、现有在条件人员（姓名，职称）及主要设备情况已有软件：microsoftvisualfoxpro6。

毕业设计(论文)参考题目

2012 届计算机科学技术学院毕业生毕业论文参考题目、计算机类1、某高职院校学生学籍管理系统；2、本校图书馆管理系统的设计与实现；3、多媒体课件开发与研究；4、某门课试题库的设计与实现；5、某门课程网上考试系统的实现；6、软件测试高效率的探讨；7、多媒体技术在教学中的应用及研究；8、连连看游戏程序的设计；9、高职院校计算机专业课程的设计与分析；10、基于FALSH的多媒体课件的设计与开发；11 、餐饮管理系统12、学生信息管理系统13、个人资料编辑器14、教师档案管理系统15、人事信息管理系统16、超市销售管理系统17、ASP069考试报名信息处理系统18、VB模拟ATM机系统19、VB扫雷游戏的设计与开发20、学校校园BBS的设计与实现21、用计算机程序制作三维立体画22、在微机上模拟电器控制线路的工作过程.23、简单的无纸考试系统。

24、基于PDF文档的网络学习资源建设25、用VB构键In ternet 的应用26、计算机自动出卷系统.27、餐饮管理系统.28、基于web的教学辅助网站.29、IC 卡管理系统30、Java 游戏设计打飞机程序31、JSP学生学籍管理系统32、基于C/S 模式的校园田径动动会管理系统33、基于C/S 模式的物流管理系统34、浅谈基于组件的客户活动管理系统35、计算机动态网页的制作36、企业人事信息系统的应用37、基于Client/Server 数据完整性约束的实现技术38、程序设计网站的设计与实现39、小型企业网站的设计与实现40、校园网站的设计与实现小型网上商城的设计与实现基于CMS 的信息发布网站基于web 的压力测试黑盒测试的测试用例设计方法软件测试技术及其自动化从视觉文化的角度分析软件界面设计 WEB 界面的设计与规划基于UML 的仓库信息系统建模商场管理系统，对国内网络电子商务平台现状的思考教学互动网的设计与实现局域网络最优化分析仓库管理系统进销存管理园区网的组建校园网教学平台架构 . 书市交易平台建设 . 校园流媒体教学网组建企业信息网架构产品交易平台架构 . 基于web 企业办公信息建设题目：个人电脑的安全风险及对策说明： 1、分析个人电脑的安全隐患及不安全因素（即常见的安全风险）； 2、介绍个人电脑的安全概念和一些基本的安全设置； 3、介绍个人电脑避免恶意入侵的防范措施及手段。

工商管理论文(薪酬激励机制)

xxxxxxxx毕业论文xxxxxx薪酬激励机制学生姓名 xxxxxx 指导教师 xxxx 班级学号工商管理函授站 xxxxxxxxxx2012年4月12日xxxxxx薪酬激励机制摘要科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。

在今天，薪酬激励机制成为现代人力资源管理的重要组成部分，它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。

员工所得到的薪酬既是对其过去工作努力的肯定和补偿，也是他们以未来努力工作得到报酬的预期，激励其在未来也能努力工作。

客观、公正、合理地报偿为企业做出贡献的每一个员工，既有利于企业的发展，又能保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的满足，有利于提高企业员工的积极性。

建立薪酬激励机制，发挥薪酬的最佳激励效果，以求企业能吸引和留住人才，实现企业可持续发展，已经成为企业人力资源管理的重要课题。

关键词：薪酬；激励机制ABSTRACTContents: the scientific and effective incentive mechanism can make employee develop optimal potential, create greater value for the enterprise. Incentive method is very much, but the salary can be said to be one of the most important, most easily using the method. Today, the salary incentive mechanism is the modern human resources management important component, it is to enhance the competitiveness of enterprises have a role that can not be ignored. Employees get their pay is not only the work of the past efforts and will certainly compensation, but also in their future work reward expectancies, their incentive to work hard in the future. Objective, fair, reasonable compensation for the enterprise to make the contribution of every employee, is conducive to the development of enterprises, but also can ensure the employees from salaries economically, psychological satisfaction, improve the enthusiasm of employees. The establishment of salary incentive mechanism, play the best incentive compensation effect, so businesses can attract and retain talents, realize sustainable development of enterprises, has become the important subject of enterprise human resource management.Keywords:Pay Incentive mechanism目录第一章选题的意义 (1)第二章薪酬激励的相关理论 (2)2.1赫兹伯格的双因素理论： (2)2.2马斯洛需求层次理论： (3)2.3分享经济理论： (3)第三章XXXX薪酬激励现状调查 (5)3.1XXXX公司介绍 (5)3.2调查方法说明 (5)3.3薪酬管理优缺点一览表 (6)3.4薪酬管理存在的问题 (7)第四章XXXX薪酬问题分析 (9)4.1历史沿革原因 (9)4.2组织管理原因 (9)4.3领导者观念原因 (9)4.4宣传教育原因 (10)第五章针对薪酬激励现状调查提出对策 (11)5.1发挥激励机制作用 (11)5.2优化薪酬管理体系 (11)5.3引入全面薪酬体系 (12)5.4弱化家族式管理作风 (12)5.5加强薪酬观念教育 (12)第六章结束语 (13)参考文献 (14)xxxxxx薪酬激励机制第一章选题的意义科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。