优秀员工和普通员工差别

优秀员工
为人谦虚低调，能协调好与领导同事 的关系，人际关系非常好。
五、关于下班后
普通员工
下班后往往通过看电视、打打游戏 等方式，度过一段休闲时光。
优秀员工
下班后会抽出时间回顾今天一天的工 作内容，反思不足之处，并规划好第 二天的工作内容。
六、关于工作重点
普通员工 优秀员工
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核 能很好的做好工作规划，找准核心工 心内容，工作往往忙起来手足无措。 作内容，即使忙起来也能井然有序。
优秀员工
在工作过程中，碰到问题会冷静的分 析原因，并通过各种手段去解决，慢 慢培养了一种解决问题的能力。
三、关于执行力
普通员工 优秀员工
对于上司交代的问题本着能做就做， 上司交代的事情积极去解决，遇到问 不能做就慢慢磨，执行效果较差。 题会积极与上司沟通请示，执行效果 好。
四、关于个性
普通员工
个性张扬，以自我为中心，不善于 处理自己与同事领导的关系，往往 给人一种很浮躁的感觉
朱辉和邓伟的故事
每个人都会犯错误，犯错误不可怕，可怕的是找各种借口理由 推卸，不敢承认，并养成习惯，成为一种习惯性思维定式、行为定 式，更为可怕。不知不觉，身在其中没有意识到更麻烦。犯错后关 键找到问题根源所在，解决问题，使同样的错误不再重复地犯。 “人不能两次踏进同一条河里”，是最为重要的。 公司最后选择了朱辉做客户经理是明智正确的，因为朱辉勇于担当， 并能为他人着想。而邓伟则不敢担当，害怕不敢承担责任，所以被 扫地出门、清退回家，希望邓伟能“吃一堑长一智”，明白其中道 理，这个“跟头”摔的才有价值、有意义，否则，换一家企业照样如 此，“重覆前车之鉴”就麻烦了。 让我们做“朱辉”，不做“邓伟”。 无论是做管理者还是普通员工，勇于担当，做有价值的人。
七、关于批评
普通员工
对忠言逆耳理解的不透彻，总认为 自己想的是对的，把上司或资深前 辈的意见或建议不当一回事，我行 我素。
优秀员工
能谦虚的接受批评，认识到自己所犯 错误在哪，并积极改正！
八、关于职业规划
普通员工
没有职业规划，对自己想要什么没 概念，能做多久算多久，风风光光 是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子， 得过且过。
朱辉和邓伟的故事
“你怎么搞的，我没接你就放手。”邓伟大喊。 “你明明伸出手了， 我递给你，是你没接住。”朱辉辩解道。 朱辉和邓伟都知道，古董打碎了意味着什么。没了工作不说， 可能还要背负着沉重的债务。果然，老板对他俩进行了严厉的批 评。 “老板，不是我的错，是朱辉不小心弄坏的。”邓伟趁着朱辉不 注意，偷偷来到老板的办公室，对老板说。老板平静地说：“谢谢 你，邓伟，我知道了。” 随后，老板把朱辉叫到了办公室：“朱辉，到底怎么回事?”朱 辉就把事情的原委告诉了老板，最后朱辉说：“这件事情是我们的失 职，我愿意承担责任。另外，邓伟的家境不太好，如果可能的话， 他的责任也由我来承担。我一定会弥补上我们的损失的。” 朱辉和邓伟一直等待处理的结果，这天老板把朱辉和邓伟叫到 了办公室。老板对他俩说：“公司一直对你俩很器重，想从你们俩 当中选择一个人担任客户部经理，没想到却出了这样一件事情，不 过也好，这会让我们更清楚哪一个人是合适的人选。”
各位精英们，你们有了方向了吗？？
谢谢各位的参与学习！！
பைடு நூலகம்
优秀员工
有自己的职业规划，知道自己想要什 么，也知道如何去努力。
朱辉和邓伟的故事
朱辉和邓伟是同时进入快递公司的两名员工。他们俩也是工作 的搭档，工作一直都很认真，也很卖力。上司对这两名新员工也都 很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。 一次，朱辉和邓伟负责把一件快递送到码头。这个快递很贵重， 是一个古董，上司反复叮嘱他们要小心。 没想到，送货车开到半路却坏了。 邓伟说：“怎么办，你出门前怎么不把车检查一下，如果不能 按规定时间送到，我们要被扣奖金的。” 朱辉说：“我的力气大， 我来背吧，距离码头也没有多远了。而且这条路上的车特别少，等 车修好，船就开走了。” “那好，你背吧，你比我强壮。”邓伟说。 朱辉背起快递，一路小跑，终于按照规定的时间赶到了码头。这时， 邓伟说：“我来背吧，你去叫货主。”他心里暗想，如果客户能把 这件事告诉老板，说不定还会给我加薪呢。他只顾想，当朱辉把快 递递给他的时候，他却没接住，快递掉在了地上，“哗啦”一声， 古董碎了。
朱辉和邓伟的故事
邓伟暗喜，“一定是我了”。 “我们决定请朱辉担任公司的客户部经理，因为，一个能够勇于 承担责任的人是值得信任的。朱辉，用你赚的钱来偿还客户。邓伟， 你自己想办法偿还给客户，对了，你明天不用来上班了。” “老板，为什么?”邓伟问。 “其实，古董的主人已经看见了你俩在递接古董时的动作，他跟 我说了他看见的事实。还有，我也看到了问题出现后你们两个人的 反应。”老板回答说。 这个故事给人的最大启示是勇于承担责任，这也是优秀员工和 普通员工的差别。 勇于承担责任是人的一种品质，也是身在职场生存的基本条件。 无论职位高低、能力大小，还是身在何种性质的企业，不管岗位职 责管理幅度宽窄，必须立足本职，独当一面，肩负起应有的责任， 对得起那份薪水和良知。
优秀员工与普通员工的差别
罗斌斌主讲
一、关于刚入职时
普通员工
看重工资的高低，在一无所长的前 提下，没有想过学习丰富的工作经 验和职业技能。
优秀员工
更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的 去学习业务技能，他相信只要有丰富 的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
二、关于对待问题
普通员工
在工作中会发现各种各样的问题， 对于问题他们往往以抱怨的态度去 对待，而没有想方法去解决。