求职时简历的误区有哪些

求职时简历的误区有哪些

简历是求职的敲门砖，很多求职者求职不顺并非能力欠缺，而是倒在了简历的“雷区”里。下面是小偏整理的求职时简历的误区有哪些，感想您的每一次阅读。

求职时简历的误区有哪些

一、控制“一页纸”

无论你的经历有多么丰富，建议简历控制在一页A4纸。招聘旺季HR浏览一份简历的平均时间仅为30秒左右，换位思考一下，大家就不难理解“裹脚布”简历为何会率先被淘汰。二、围绕“一个中心”

“一个中心”指的是简历要围绕一个求职意向来写。“一个中心”原则可以帮你避开“无厘头”、“不倒翁”、“万精油”三大雷区。HR要找的不是最优秀的人，而是最适合所招聘岗位的人。即便你可能有多个求职意向，但要知道有且仅有一个求职意向的简历才是HR希望看到的，因此多个求职意向请做多个版本的个人简历。

“一个中心”原则还有两条操作技巧：

1.简历上与求职意向不相关的内容要少些，或者干脆不写。比如很多应届毕业生会在教育背景中将自己所学的课程进行罗列。要记住，除非一些课程名称与你的求职意向有关，否则无需列举。

比如你应聘的岗位是销售，你虽然不是市场营销专业，但恰好修过“市场营销”这门课，那么不妨将其写在简历上。再比如还有一些求职者会将民族、政治面貌、身高、体重等信息都写在简历的个人信息中。

要记住，除非你应聘的岗位对形象有要求，否则无需写身高、体重;除非你应聘的岗位工作地点或服务对象涉及少数民族，而你的民族恰好与之相符，否则无需写民族;如果你是共青团员或群众，政治面貌一般也无需写在简历上。通过这些例子，相信大家能明白：简历上写哪些内容不是一成不变的，但一定要围绕求职意向来写。

2.与求职意向岗位职责、任职要求相符的内容要放在简历的核心位置。简历的核心位置在哪里?拿起一张写满字的A4纸，大家的视线首先会落在哪个位置，这个位置就是简历的核心位置。我们一般认为一张简历的前三分之一部分处在核心位置。

核心位置有限，个人经历与岗位职责、任职要求匹配的点很多，怎么办?可以利用字体加粗、数据等醒目的方式来吸引HR的眼球。但一定把握好度，如果整页到处都是重点，等于没有重点。

三、注意“一些细节”

细节决定成败。“马大哈”(简历出现错别字)、“无应答”(简历电话无人接听或关机)、“白忙乎”(投

递HR邮箱时只用附件)，出现这类问题都是败在了细节上。重视细节，体现了你对求职的重视程度，体现了你平时的学习和工作态度。

如果你是HR，看到一份排版乱七八糟、到处都是错别字的简历，你还会有耐心看下去吗?没有错别字是基本要求，好的简历项目符号的使用要统一，排版要整齐。

如果你是HR，简历上的电话无法第一时间联系上应聘者，当候选人一大堆时，你还会再打一遍吗?因此，简历上的联系方式一定要准确，求职期间要保持手机畅通。

如果你是HR，招聘邮箱里成百上千封应聘邮件，你会一封封点开附件查看吗?在用邮箱投递简历时除了附件要上传简历，邮件正文最好附上一份简历，以便查看，同时还可以在正文中写求职信。

此外还要注意两点：一是求职者的邮箱名称不要体现“负面内容”，有些邮箱会显示其网名，诸如“破碎就破碎”之类，有可能会给求职减分;二是邮件主题要鲜明，很多求职者邮件主题只写简单的几个字“求职”“应聘”，这样的简历一般很难受到关注，应该写明求职意向和姓名，或者根据招聘信息上的要求填写。

大学生求职技巧

毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。

简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?其结果也许只有一个当废纸处理掉。

应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。衣着举止得体，切忌不拘小节

国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。

很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可龋一身干净整洁的学生装虽然很朴实但不也很美吗?

对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。

领带的戴法：

1.你要选择一些颜色比较亮的领带太鲜艳也不好，显得花哨不稳重。

2.提醒的是尽量不要带领带夹因为那只是少数人的习惯，带上它显得有些不妥这也是面试技巧。

3.领带要平整，不然会适得其反，显得个人不整洁。

西装和衬衫的穿戴

1.在面试时穿的西装要熨烫一下，要笔直这样为宜。

2.蓝色的衬衫是it行业的男士们的好选侧，可以表现一个人的沉着和稳重，建议穿戴，白色

衬衫也是永远不过时的。

3.面试的技巧还有在面试时衣服一定要干净整洁，没有褶皱。

你的袜子还有鞋也要注意

1.面试时别穿运动鞋，皮鞋不要穿尖头的，会给人攻击性的感觉。要选侧圆头的。

2.要穿着一只西装和皮鞋的颜色要一至，皮鞋要保持干净。

3.袜子的颜色要和鞋子同色，以黑色为宜。

还有一些细节也要注意这也是面试技巧的一部分

1.保持身上没有异味，口气清新

2.男士头发不宜过长，女士头发不宜散乱