2018年初级经济师考试《人力资源》考试试题及答案三含答案

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2018年经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题及详解【圣才出品】

2018年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．人格的影响因素有（）、环境和情境。

A．遗传B．性格C．脾气D．父母【答案】A【考点】人格的影响因素【解析】人格是指个体所具有的与他人相区别的、独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

人格的影响因素有：①遗传；②环境；③情境。

2．按照精神分析理论，人格的核心是（）。

A．一个人思想中的各种事件B．一个人的脾气性格C．一个人的行事风格D．一个人的言谈举止【答案】A【考点】精神分析理论对人格的看法【解析】按照精神分析理论，人格的核心是一个人的思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。

通常情况下人们会意识到这些动机，然而某些动机也会产生于非意识层面。

精神分析理论关注的就是这些行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突。

3．（）是最为重要的人格理论。

A．精神分析理论B．人本主义C．四根说D．特质理论【答案】D【考点】人格特质理论【解析】特质理论是最为重要的人格理论，最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。

特质理论有两个重要假设：①人格特质在时间上相对稳定；②人格特质在空间上相对稳定。

4．美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。

A．枢纽特质B．核心特质C．表面特质D．根源特质【答案】A【考点】奥尔波特的特质理论【解析】美国人格心理学家奥尔波特提出人格结构有三个层面：①枢纽特质；②核心特质；③次要特质。

其中，枢纽特质又称基本特质，是指那些渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质。

它反应了一个人的情操和优势倾向，只有少数人有这样的特质。

5．美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。

A．假设法B．例证法C．分类学D．统计学【答案】C【考点】卡特尔的特质理论【解析】美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，他认为人格结构的基本元素就是特质。

2018年11月人力资源管理师考试(三级)章节习题集及参考答案(考试指南)

专业课原理概述部分一、选择题（每题1分，共5分）1. 人力资源管理的首要任务是（）。

A. 规划人力资源B. 招聘员工C. 培训与发展D. 维持员工关系A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 财务管理3. 人力资源规划的主要目的是（）。

A. 控制人工成本B. 预测人员需求C. 优化人员结构A. 观察法B. 访谈法C. 问卷调查法D. 实验法5. 绩效考核的主要目的是（）。

A. 决定薪酬水平B. 提供员工反馈C. 识别培训需求二、判断题（每题1分，共5分）6. 人力资源规划是一个长期的过程，通常规划周期为一年。

（）7. 在招聘过程中，企业可以通过多种渠道发布招聘信息，如报纸、网络等。

（）8. 培训的最终目的是提高员工的满意度，而不是提升其工作技能。

（）9. 绩效考核的结果只能用于决定员工的薪酬和晋升。

（）10. 员工关系管理主要是处理员工之间的冲突和问题。

（）三、填空题（每题1分，共5分）11. 人力资源管理的核心是_______。

12. 工作分析的结果通常体现为_______。

13. 绩效考核的常用方法包括_______、_______和_______。

14. 员工培训的形式主要有_______和_______。

15. 员工关系管理的目的是_______。

四、简答题（每题2分，共10分）16. 简述人力资源规划的意义。

17. 简述工作分析的过程。

18. 简述绩效考核的原则。

19. 简述员工培训的目的。

20. 简述员工关系管理的内容。

五、应用题（每题2分，共10分）21. 某公司计划在未来三年内扩大业务规模，预计每年新增员工100人。

请简述该公司在进行人力资源规划时需要考虑的因素。

22. 某企业计划对销售部门的员工进行绩效考核，请设计一个简单的绩效考核方案。

23. 某公司计划对新入职的员工进行培训，请简述培训的内容和形式。

24. 某公司员工满意度调查结果显示，员工对薪酬福利的满意度较低。

2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案13含答案

2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案13含答案一、单项选择题1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间()。

A.中止B.终止C.连续计算D.中断正确答案:B解析：见相关规定，B 选项最合题意。

2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。

A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动能力鉴定委员会D.劳动保障行政部门正确答案:A解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

选项A 最合题意.其他选项不合题意。

3.劳动关系是( )。

A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系正确答案:D解析：由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。

由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。

因此，劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。

4.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按()加收所欠款额千分之二的滞纳金。

A.每日B.每周C.每月D.每年正确答案:A解析：用人单位违反劳动保险的责任，用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。

A 选项最合题意，其他选项不合题意。

5.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2018年初级经济师人力资源考试习题及答案三

2018年初级经济师人力资源考试习题及答案三小编精心为您整理了“2018年初级经济师经济人力资源习题及答案”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!2018年初级经济师人力资源考试习题及答案三单项选择题1、有许多因素对人格的形成产生着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。

A:教育背景B:生活环境C: 人际关系D: 文化正确答案为:D解析:许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。

在这些因素中，文化的作用尤其重要。

2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )A:语言能力B:推理能力C:演绎能力D:关系类比能力正确答案为:D解析:这是关系类比能力的概念。

3、以下关于被说服者对说服过程的影响的陈述中，错误的是( )：A: 自尊心较弱的人容易被说服B:心情好的人容易被说服C:介入程度越深，态度则越容易改变，也越容易被说服D:过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难正确答案为:C解析:被说服者对说服的影响因素可以是被说者的人格因素，被说服者的心情，被说服者的介入程度、被说服者的自身免疫、个体差异。

介入程度越深，态度越不容易改变。

4、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。

A:认知B:情感C:体验D:行为倾向正确答案为:C解析:见教材P10，根据弗里德曼的理论，态度包含的三个组成成分。

5、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统( )。

A:人格B:动机C:性格D:需要正确答案为:A解析:6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：( )A:指挥团体B:任务团体C:非正式团体D:联谊团体正确答案为:B解析:见教材P17-18，团体的分类及定义。

7、根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。

2018年初级经济师人力资源考前试题及答案三含答案

2018年初级经济师人力资源考前试题及答案三含答案1、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是()。

A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C.主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D.结构化程度高，客观性强『正确答案』D『答案解析』本题考查工作分析的方法。

主题专家会议法优点在于其操作简单、成本低，适合各类企业开展;可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广。

缺点在于其结构化程度低，缺乏客观性。

2、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是()。

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低『正确答案』C『答案解析』本题考查工作分析的方法。

问卷调查法优点在于可以在短时间内收集所需的信息资料;调查范围广;不影响被调查人员的正常工作。

对问卷编制的技术要求高;不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;问卷的回收率通常偏低。

3、工作研究的目的在于()。

A.提高系统效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值『正确答案』A『答案解析』本题考查工作研究。

工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

4、劳动法调整的对象是()。

A.用人单位B.劳动者C.工会组织D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系『正确答案』D『答案解析』本题考查劳动法调整的对象。

劳动法调整的对象是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

5、下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是()。

A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人C.双方不存在领导与被领导关系D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系『正确答案』A『答案解析』本题考查劳动关系主体确定。

2018年经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题及详解【圣才出品】

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2018 年经济师《人力资源管理丏业知识与实务（初级）》真题及详解一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意） 1．人格癿影响因素有（）、环境和情境。 A．遗传 B．性格 C．脾气 D．父殎【答案】A 【解析】人格是指丧体所具有癿不他人相区别癿、独特而稳定癿思维斱式和行为风格，它是一丧人在不社会相互作用过程丨所形成癿一丧相对稳定癿劢力系统。人格癿影响因素有：①遗传；②环境；③情境。 2．按照精神分枂理论，人格癿核心是（）。 A．一丧人思想丨癿各种亊件 B．一丧人癿脾气性格 C．一丧人癿行亊风格 D．一丧人癿言谈丼止【答案】A 【解析】按照精神分枂理论，人格癿核心是一丧人癿思想丨癿各种亊件，返些亊件是产生行为癿劢机。通帯情冴下人们会意识到返些劢机，然而某些劢机也会产生二非意识层面。精神分枂理论兲注癿就是返些行为产生癿内在根源及返些内在驱劢力乊间癿冲突。 3．（）是最为重要癿人格理论。 A．精神分枂理论
11．员工对工作丌满癿表达斱式丌包括（）。
A．辞职
B．忽规
C．提廸讧
D．泄露公司机密
【答案】D
【解析】员工可以通过各种斱式来表达他们癿丌满，可以从是廸设性迓是破坏性、是积
枀癿迓是消枀癿两丧维度将员工癿反应斱式分为四类：①辞职；②提廸讧；③忠诚；④忽规。
12．组细承诹是员工讣吋组细，幵愿意继续积枀参不其丨癿（）。
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【答案】D
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【解析】团体是指两丧戒两丧以上互相影响、互相依赖癿人为了完成特定癿目标而结合
在一起癿集合体。D 项，观看吋一场球赛丨癿球迷，仅仅是统计上癿集合，幵丌能称为团体，

2018年经济师初级人力资源专业知识与实务试题及答案

D.降低操作的复杂程度
27.? ? ? ? 下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（）。
A.交替排序法
B.评价尺度表法
C.关键事件法
D.配对比较法
28.? ? ? ? 关于绩效考核主体的描述，正确的是（）。
A.鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案
B.评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不取
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1.? ? ? ? 概括化的经验系统是指（）。
A.技能
B.能力
C.情绪
D.知识
2.? ? ? ? 当人们对一个问题了解较少时。预先的警告和态度改变之间的关系为（）。
A.预先的警告无助于态度改变
B.预先的警告有助于态度改变
C.预先的警告不影响态度改变
C选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题
D.若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效
29.? ? ? ? 关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（）。
A.对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核
B.评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验
C.对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料
C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
10.? ? ? ? 关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。
A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量
B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩
C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化

2018年初级经济师考试《人力资源》复习题及答案三含答案

2018年初级经济师考试《人力资源》复习题及答案三含答案1、失业人口属于( )。

A.就业人口B.非劳动力C.劳动力人口D.非经济活动人口标准答案：C答案解析：其中经济活动人口又被称为劳动力人口，它可以被划分为两类人，一类是就业人口，另一类是失业人口。

2、不属于用人单位招用人员的法律规定是( )。

A.《就业促进法》B.《集体合同法》C.《禁止使用童工规定》D.《就业服务与就业管理规定》标准答案：B答案解析：用人单位招用人员的法律规定主要有《就业促进法》《劳动法》《禁止使用童工规定》《就业服务与就业管理规定》等3、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于( )日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

A.15B.10C.20D.25标准答案：A答案解析：根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

4、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。

A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金标准答案：D答案解析：我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。

对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”5、用人单位的权利不包括( )。

A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权利C.工资奖金分配权D.最低工资标准制定权标准答案：D答案解析：用人单位的权利包括：劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配权。

6、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系为( )。

A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动合同关系D.事实劳动关系标准答案：A答案解析：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系7、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，( )。

2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第一章含答案

2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第一章含答案一、单项选择题1、根据奥尔波特对价值观的分类，具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求的人属于()。

A、理论型B、审美型C、社会型D、经济型2、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括()。

A、内在工作价值B、外在工作价值C、外在报酬D、内在报酬3、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。

A、“价值”一词包含三种基本含义B、实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C、客体价值强调对象本身的属性D、价值观是对理想生活方式的憧憬4、一般来说，()是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。

A、面部表情B、身体表情C、四肢表情D、言语表情5、“大五”人格理论包括()公正性、情绪性、创造性、外向性。

A、和悦性B、开放性C、紧张性D、敏感性6、()是最为重要的人格理论。

A、特质理论B、人格理论C、精神理论D、物质理论7、根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

A、外向性B、和悦性C、公正性D、情绪性8、说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括()。

A、差距B、恐惧C、自身免疫D、信息呈现方式9、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。

A、改变认知B、增加认知C、消除认知D、改变行为10、()是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。

A、能力B、智力C、知识D、技能11、关于能力、知识和技能的说法错误的是()。

A、知识是概括化的经验系统B、技能是概括化的行为模式C、能力是概括化的心理特征D、能力可以不断提高12、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()。

A、言语能力B、知觉能力C、数学能力D、演择能力13、按照()理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件。

A、人本主义B、精神分析C、人格特质理论D、“大五”人格理论14、心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的()。

2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第三章含答案

2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第三章含答案一、单项选择题1、()是一种典型的积极的工作行为。

A、工作绩效B、离职C、暴力行为D、组织公民行为2、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是()0A、辞职B、提建议C、忠诚D、忽视3、()通常用于描述整个群体的满意度。

A、工作满意度B、士气C、组织文化D、组织承诺4、()是员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。

A、情感承诺B、绩效承诺C、继续承诺D、规范承诺5、()的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。

A、情感承诺高B、规范承诺高C、规范承诺低D、继续承诺高6、下列不属于组织承诺高的员工具有的特点的是()oA、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C、对能够成为该组织的成员充满了自豪感D、对组织领导充满了崇拜感7、()模型认为，如果员工对"理想工作〃的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。

A、工作满意度的因素模型B、工作满意度的差异模型C、工作满意度的均衡水平模型D、工作满意度的状态模型8、与价值观相比，工作态度的稳定性()oA^较咼B、较低C、相同D、不确定9、（）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

A、工作投入度B、工作满意度C、工作态度D、组织承诺二、多项选择题1＞工作满意度的重要决定因素有（）oA、工作的挑战性B、公平的待遇C、精神需求满足程度D、合作伙伴和上级E、工作环境2、关于工作满意度的说法，正确的是（）oA、工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B、工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C、工作挑战性越大，员工的工作满意度越高D、员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度E、工作满意度是员工对工作木身以及工作环境等因素的总体评价3、关于工作满意度特点的说法，正确的是（）oA、员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度B、满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢C、员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感D、工作满意度具有一定稳定性E、工作满意度与生活满意度无关4、组织承诺包括（）oA、情感承诺B、绩效承诺C、继续承诺D、规范承诺E、工作承诺5、工作满意度调查的意义包括（）oA、监控满意度B、改善沟通C、控制情感D、确定培训需要E、规划和监控新的方案6、工作投入度高的员工，一般（）oA、不喜欢参与制定决策B、具有良好的职业道德C、表现岀高成长的需要D、很少迟到或缺勤E、愿意长时间地工作一、单项选择题【正确答案】D【答案解析】本题考查工作满意度的影响后果。

初级经济师考试_人力资源务实_真题及答案_2018_练习模式

***************************************************************************************试题说明本套试题共包括1套试卷每题均显示答案和解析初级经济师考试_人力资源务实_真题及答案_2018(85题)***************************************************************************************初级经济师考试_人力资源务实_真题及答案_20181.[单选题]根据"大五"人格理论，(）高的人具有稳定、冷静、满足的特质。

A)外向性B)和悦性C)公正性D)情绪性答案:D解析:2.[单选题]根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（ ) .A)改变态度B)减少选择感C)消除认知D)改变行为答案:C解析:3.[单选题]在他人的直接命令下做出某种行为的倾向称为( ) .A)顺从B)服从C)从众D)冲突答案:B解析:4.[单选题]B)冒险性更高C)积极性更高D)积极性更高或更低答案:A解析:5.[单选题]关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是( ) .A)工作满意度是单维而非多维的B)每个因素对不同员工-样重要C)满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点D)总体工作满意度由每-因素的满意度累加而成答案:D解析:6.[单选题]员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极性特点的是（ ) .A)辞职B)提建议C)忠诚D)忽视答案:A解析:7.[单选题]关于组织公民行为的说法，错误的是( ) .A)工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为B)组织公民行为是-种典型的积极的工作行为C)组织公民行为不是员工职责范围之内的D)组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报答案:D解析:8.[单选题]人力资源不是-种既有的存量，这体现了人力资源的( ) .A)能动性D)时效性答案:C解析:9.[单选题]下列不属于现代人力资源管理的核心功能的是( ) .A)吸引B)激励C)开发D)利用答案:D解析:10.[单选题]X效率理论的主要立足点是（ ) .A)个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域B)任何个人都只是有限理性的，而非完全理性C)企业与员工的利益并非总是-致的D)人力资源要素在企业生产过程中的特殊作用答案:D解析:11.[单选题]关于工作相关概念的说法，错误的是().A).职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B)工作是由-组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C)职责是个体从事工作活动的基本单元,即完成工作的步骤D)职权是指与职位职责所对应的工作权力范围答案:C解析:12.[单选题]关于职位说明书的说法，错误的是( ) 。

2018年初级经济师《人力资源》试题及答案(卷一)

2018年初级经济师《人力资源》试题及答案（卷一）一、单项选择题1、用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、7B、15C、30D、60【正确答案】C【答案解析】本题考查参加社会保险的内容。

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

【该题针对“参加社会保险”知识点进行考核】2、《社会保险法》于()7月1日起施行。

A、2006B、2010C、2011D、2014【正确答案】C【答案解析】本题考查参加社会保险的内容。

《社会保险法》于2011年7月1日起施行。

【该题针对“参加社会保险”知识点进行考核】3、下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是()。

A、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议B、劳动合同当事人在职责上具有从属关系C、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程D、劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征【正确答案】D【答案解析】本题考查招聘与录用的内容。

劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征。

【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】4、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是()。

A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B、用人单位的上级主管部门C、劳动合同履行地的劳动行政部门D、人民法院【正确答案】D【答案解析】本题考查订立劳动合同的时间。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】5、()劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、法定用工D、非全日制用工【正确答案】D【答案解析】本题考查用工形式的内容。

非全日制用工劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

初级经济师(人力资源专业)考试题含答案

初级经济师（人力资源专业）考试题含答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。

A、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发B、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据C、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据D、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据正确答案：D2.关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。

A、绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性B、员工受到的压力越大，取得的绩效越好C、绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能D、考核标准要使大多数人经过努力可以达到正确答案：B3.在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，关于变动级差法，正确的是（）。

A、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大B、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大C、各职位等级中的最尚点之间的差相等D、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的正确答案：A4.如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司目前最迫切的任务是（）。

A、职业生涯设计B、工作分析C、员工的晋升D、绩效考核正确答案：B5.( )是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。

A、职业戒酒计划B、工会成员援助计划C、员工増强计划D、职业健康促进计划正确答案：B6.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法是（）。

A、专题访谈法B、业务流程分析法C、个案研宄法D、工作分析法正确答案：B7.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。

A、劳动行政部门B、市场监督管理部门C、公安局D、派出所正确答案：B8.关于社会保险的说法错误的是（）。

A、根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿B、国家立法强制实施，具有非营利性C、由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用D、国家、用人单位和劳动者个人共同承担正确答案：A9.关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。

2018年人力资源管理师三级考试试题及答案

2018年人力资源管理师三级考试试题及答案一、简答题1、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(14分)答案：【解析】(1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。

(2) 讨论小组一般由4～6 人组成。

(3) 不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程。

(4)在小组讨论的过程中，测评者不出面干预。

(5) 测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分。

(6) 评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等。

(7) 要考察的素质和能力可以通过被测者在讨论中所扮演角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来表现的。

2、劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?(15分)答案：【解析】确定和调整最低工资标准应考虑的因素：(1) 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

(2) 社会平均工资水平。

(3) 劳动生产率。

(4) 就业状况。

(5) 地区之问经济发展水平的差异。

二、计算题3、某公司上年度相关费用如下表所示，上一年度净产值为9780 万元，本年度确定目标净产值为12975 万元，目标劳动分配率同上一年。

请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。

答案：【解析】(1)由于：人工成本费用(总额)=企业在岗人员工资总额+不在岗员工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育经费+劳动保护费用+住房费用+工会经费+招聘费用+解聘费用(2)则上一年度人工成本费用总额=2300+81+678+219+44+58+127+30+22+21=3580(万元)(3) 又因：劳动分配率=人工费用总额/净产值，则：上一年度劳动分配率=3580÷9780=36.61%(4) 根据已知条件.本年目标劳动分配率与上一年相同，则：本年度目标劳动分配率一36.61%(5) 由于：目标劳动分配率=目标人工成本费用/目标净产值即：36.61%=目标人工成本费用/12975则：本年度目标人工成本=l2975×36.61%=4750.15(万元)(6)本年度目标人工成本增长率=4750.15÷3580-100%=32.69%三、综合分析题4、A 公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。

初级经济师(人力资源专业)习题(含答案)

初级经济师（人力资源专业）习题（含答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。

A、学习评估B、工作行为评估C、结果评估D、反应评估正确答案：C2.组织的人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节，指的是（）。

A、培训与开发B、员工关系管理C、绩效管理D、薪酬管理正确答案：C3.陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式是（）。

A、破坏性和消极的B、破坏性和积极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：D4.某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响A、外部劳动力市场B、内部劳动力市场C、组织的形象D、国家的法律法规正确答案：C5.企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。

A、计时制B、计件制C、佣金制D、管理奖励计划正确答案：B6.下列选项中，关于团体规范的说法，正确的有（）。

A、非正式规范的影响范围小于正式规范B、“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用C、团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定D、团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚正确答案：B7.()指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效标准D、绩效考核周期正确答案：C8.通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）。

A、专题访谈法B、工作分析法C、个案研究法D、业务流程分析法正确答案：D9.()列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A、行为观察量表法B、比较法C、图尺度评价法D、行为锚定法正确答案：C10.下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。

2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第十二章含答案

2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第十二章含答案第12章就业与职业培训一、单项选择题1、()指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的个性特点，帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选择合格的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的过程。

A、公共就业服务B、职业介绍C、职业指导D、职业培训2、未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，()。

A、以每人500元以上2 000 元以下的标准处以罚款B、没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款C、没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的，吊销职业中介许可证D、依法予以关闭;有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款3、()是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

A、职业资格证书制度B、英语等级证书制度C、计算机等级证书制度D、学历文凭证书4、下列关于职业标准的说法错误的是()。

A、是一种职业导向性标准B、以职业技能为核心C、以职业活动为导向D、国家职业资格等级分为3个等级5、国家职业标准的主体内容是()。

A、职业概况B、基本要求C、工作要求D、比重表6、()主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。

A、就业前培训B、劳动预备制度C、再就业培训D、创业培训7、关于企业职工教育经费的说法，正确的是()。

A、企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训B、企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5 %提取职工教育经费C、企业职工教育经费应当列入工会经费预算D、企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正8、在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起()日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。

A、20B、30C、15D、60二、多项选择题1、职业中介机构的禁止行为包括()。