区人社局党工委关于建设学习型服务型廉洁型机关建设意见

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关于开展“四型”文明机关创建活动的意见[修改版]

关于开展“四型”文明机关创建活动的意见[修改版]

第一篇:关于开展“四型”文明机关创建活动的意见关于开展“四型”文明机关创建活动的意见为深入开展机关精神文明创建活动,经局党委研究决定,在全局范围内开展“学习型、服务型、创造型、廉洁型”(简称“四型”)文明机关创建活动。

现制定具体意见如下:一、创建学习型机关1、加强理论学习:深入学习贯彻党的十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想,采取多种学习方法和学习形式,在本单位形成浓厚的学习氛围,不断提高机关党员干部的理论水平和理论修养,在各类评比、检查和测试竞赛中均取得优异成绩。

2、加强业务培训:根据各单位的工作特点和工作需要,积极支持和安排本单位职工参加各类业务培训,包括学历教育和非学历教育,提倡利用业余时间自学成才;制定本单位的业务培训计划,包括法律知识、经济知识以及劳动保障干部必备的相关知识,不断提高机关工作人员的业务工作水平和能力。

3、加强制度建设:进一步完善各项学习制度,规范机关工作人员的学习行为;制定各项保障和奖励措施,激励机关工作人员在学习中提高在学习中进步,将学习情况和学习效果列为机关工作人员的述职和考评内容,树立先进典型,表彰先进个人。

4、注重学习效果:创建学习型机关的目的在于调动机关工作人员的学习热情,形成浓厚的学习氛围,养成良好的学习习惯,取得明显的学习效果,进一步提高机关工作人员的素质,促进人的全面进步。

因此,在组织学习的过程中要把注重学习效果放在首位。

在各类考试考核中保证参学率应在90%以上,合格率应在80%以上,优秀比例不少于30%。

二、创建服务型机关1、规范服务行为:全面推行首问负责制、服务承诺制和责任追究制,要求每个机关工作人员做到热情接待、热情服务、讲文明、讲礼貌、讲信用、讲效率;制定各项措施和标准,规范机关工作人员的服务行为。

2、提高服务质量:各单位、各部门要努力为市委、市政府决策服务,为经济工作服务,要深入基层调查研究,为领导提供决策依据;要选准本单位为全市经济工作服务的着力点和突破口,抓住不放抓出成效。

四型机关 [推进“四型”机关实施方案]

四型机关 [推进“四型”机关实施方案]

四型机关 [推进“四型”机关实施方案]**县黄河河务局推进“四型”机关实施方案根据《中共**县县直机关工作委员会关于继续深入开展创建“四型”机关活动的实施意见》,结合我局实际情况,局党支部决定在全局大力开展创建“学习型、效能型、服务型、廉洁型”机关(以下简称“四型机关”)活动。

现制定如下推进“四型”机关实施方案:(转载请注明来自:/) 一、指导思想以党的十七大和十七届四中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以打造廉洁高效的政务环境为核心,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,以机关作风建设为切入点,着力解决突出问题,树立“为民、务实、高效、清廉”的良好机关形象。

二、任务要求我县创建“四型”机关的主要任务:(1)建设学习型机关,解决思想僵化,不愿学习、不善学习、不真学习,薛涌脱节的问题。

(2)建设效能型机关,解决弄虚作假,效率低下,不作为、慢作为、乱作为,工作纪律松弛的问题。

(3)建设服务型机关,解决宗旨观念淡化,不关心基层和群众疾苦,形式主义严重的突出问题(4)建设廉洁型机关,解决权力个人化、权力利益化,奢侈浪费之风盛行的突出问题三、内容措施 (一)端正学风,讲求实效,建设“学习型”机关 1、制定干部思想政治教育中长期规划和年度计划,明确学习目标、任务和内容。

组织党员、干部职工深入学习党的十七大精神、中国特色社会主义理论体系、《党章》、法律、科技和业务知识,学习贯彻中央、省、市、县重要精神以及打造廉洁高效政务环境的相关文件,使打造廉洁高效的政务环境成为本单位干部职工的共同目标。

2、坚持“三会一课”学习制度,将提高学历层次的系统学习、提高工作技能的岗位学习和提高综合能力的素质学习有机结合起来。

通过开展传统教育和党风廉政教育,加强干部理想信念教育,鼓励干部参加再教育,提升综合素质。

3、开展“四个一”机关文化活动,营造机关浓厚学习氛围,努力形成团结和谐、奋发向上的机关新气象。

每半年组织一场专家报告会、每年推荐干部读一本好书,每年开展一次机关文化周活动,每年举行一次建设“四型”机关读书征文比赛。

2024年建设学习型、务实型、廉洁型、和谐型机关总结

2024年建设学习型、务实型、廉洁型、和谐型机关总结

2024年建设学习型、务实型、廉洁型、和谐型机关总结随着时代的发展和社会的进步,机关的建设也需要与时俱进。

在2024年,我们将以学习型、务实型、廉洁型、和谐型为目标,全面推进机关建设,为国家的发展和社会的进步做出更大的贡献。

首先,我们将建设学习型机关。

学习是永无止境的,只有不断学习和不断进步,才能应对日新月异的挑战和变化。

在2024年,我们将鼓励机关工作人员积极主动地学习新知识、新技能,不断提升自己的专业水平和能力。

我们将建设一个开放的学习环境,鼓励工作人员参加各种培训和学习活动,为他们提供便利的学习资源和平台。

同时,我们还将建立起交流和分享的机制,让各个部门之间可以相互学习借鉴,推动工作的创新和提高。

其次,我们将建设务实型机关。

机关是为国家和人民服务的,机关工作的核心是务实。

在2024年,我们将以问题导向为基础,聚焦解决实际问题,注重实际效果和实际成果。

我们将推行以结果为导向的管理,注重绩效评估和考核,激发机关工作人员的积极性和创造力。

我们将注重实际工作的落实和推进,不做虚功,不搞形式主义,坚决抵制任何形式的形象工程和浮夸风气。

只有务实才能取得实际成效,为国家和人民做出实实在在的贡献。

第三,我们将建设廉洁型机关。

廉洁是机关的灵魂,也是机关工作的基础。

在2024年,我们将坚持依法行政,强化监督和问责机制,建立健全廉洁机关建设的长效机制。

我们将加强机关工作人员的廉政教育和宣传,提高他们的廉洁意识和自律能力。

我们将加大反腐败力度,坚决打击一切形式的腐败行为,营造风清气正的工作环境。

最后,我们将建设和谐型机关。

和谐是机关工作顺利进行的基础,也是机关工作人员幸福感的源泉。

在2024年,我们将注重处理机关内部和机关与社会之间的各种关系,营造和谐、包容、合作的工作氛围。

我们将推行平等、公正、公开的管理方式,注重与下属、同事、上级之间的沟通和协调,解决工作和人际关系中的矛盾和问题。

我们将加强机关与社会之间的联系和沟通,充分发挥机关在社会稳定和发展中的作用。

创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”实施方案

创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”实施方案

创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”实施方案实施方案:一、学习型机关:1. 完善机关培训体系,制定培训计划,推动机关干部和公务员不断提升学习能力和专业素质。

2. 建立知识管理机制,推动知识共享和经验互通,鼓励机关成员积极学习借鉴他人经验。

3. 设立学习交流平台,组织定期学术讲座、专题研讨等活动,帮助机关成员开展学习和交流。

二、服务型机关:1. 建立政务服务中心,整合部门资源,提供一站式政务服务,提高服务效率和满意度。

2. 推行阳光服务,加强信息公开,提供更便捷、透明的服务渠道,提高服务质量。

3. 强化服务意识,建立服务考评机制,将服务质量作为机关干部绩效考核的重要指标。

三、创新型机关:1. 建立创新管理体系,鼓励机关成员提出创新建设意见,推动创新项目实施。

2. 鼓励机关成员参与创新创业,提供创新创业支持,培养机关成员的创新思维和创业能力。

3. 加强创新文化建设,组织创新文化活动,营造鼓励创新的工作环境。

四、廉洁型机关:1. 加强廉洁教育,开展廉洁文化建设活动,提高机关成员廉洁意识和自律能力。

2. 建立廉洁风险防控机制,加强机关内部管理,严格执行廉洁制度,防范和惩治腐败行为。

3. 建立举报制度,保护举报人合法权益,加强对违纪违法行为的查处和惩处。

五、和谐型机关:1. 建立机关内部沟通协调机制,加强机关内部各部门之间的协作和合作。

2. 加强机关与社会各方面的联系和合作,提高机关对外服务水平和形象。

3. 关注机关成员的身心健康,组织开展各类健康活动,营造和谐工作环境。

以上是创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”实施方案的几点建议,具体实施要根据机关的实际情况进行制定,并注重监督和评估,确保实施效果。

区人社局“清廉机关”建设实施工作方案

区人社局“清廉机关”建设实施工作方案

区人社局“清廉机关”建设实施工作方案背景为推进全面从严治党,加强机关纪律建设,区人社局制定了“清廉机关”建设实施工作方案,旨在确保干部职工廉洁奉公、不断提高行政效能。

目标基于当前机关管理情况和存在的问题,区人社局制定了以下三个目标:1.扎实推进廉政建设,完善机关纪律体系;2.深入开展机关文化建设,形成阳光透明环境;3.提高服务效能,进一步方便企业和群众办事。

实施方案区人社局“清廉机关”建设实施工作方案主要涉及以下几个方面:1. 廉政建设1.修订廉政建设责任书,明确职责和要求;2.推进廉政风险防控机制建设,开展突出问题的专项整治;3.加强对干部违纪行为的监督纪律处分,形成压倒性的震慑效应;4.搭建普法平台,开展法制教育。

2. 机关文化建设1.确立机关文化指导原则,通过强化内部管理和建设,形成理性、有序的机关文化;2.推动全员参与,构建员工参与机关文化建设的双向渠道;3.创建文化氛围,通过丰富的文化活动营造良好的工作氛围。

3. 服务效能提升1.通过资源整合和服务标准化建设,优化服务流程;2.利用科技手段,增强办事效率和便捷性;3.精细服务,实现“一次办好”,高效满足需求。

评估与督促为了确保方案的有效实施和达成目标,区人社局将采取以下措施:1.明确责任人,制定实际操作方案,建立成果考核机制;2.加强内部监督,增强紧迫感和目标导向;3.通过多种方式,向公众公开方案内容、实际进展情况和取得的成绩;结论区人社局通过“清廉机关”建设实施工作方案的制定,旨在进一步加强党风廉政建设,提高机关服务质效,实现阳光透明,做到让人民群众满意的服务。

希望方案能够得到有关方面的大力支持,在全区机关工作中形成良好的模式。

创建“四型机关”工作意见

创建“四型机关”工作意见

县委关于创建“四型”机关[de]意见2-5为巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果,切实加强党[de]思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,紧紧围绕加快发展这个第一要务,在县级各部门进一步兴起学习之风、实干之风、创新之风和廉洁之风,进一步提高机关工作效率和服务水平,为加快全县经济社会发展提供强有力[de]保证。

经研究,决定在第一批开展保持共产党员先进性教育活动[de]县级各部门中开展创建“学习型、服务型、创新型、廉政型”(以下简称“四型”)机关活动。

具体意见如下:一、指导思想开展创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型”机关活动,要坚持以“三个代表”重要思想为指导,以保持共产党员先进性为核心,以弘扬求真务实精神和创业创新精神为主旨,以转变机关作风为重点,以建设廉洁、勤政、务实、高效[de]文明机关为目标,全面提高机关干部[de]综合素质,切实加强党政机关[de]作风建设,为完成县委、县政府[de]中心任务和机关[de]各项工作提供强有力[de]精神动力和组织保证。

二、目标要求围绕争创群众满意[de]一流业绩,创建“学习型、服务型、创新型、廉政型”机关,建设一个好[de]领导班子,锻造一支好[de]党员干部队伍,建立一个好[de]工作运行机制,争创党员、群众满意[de]好业绩,以此密切党群、干群关系,提高基层党组织[de]凝聚力、战斗力和向心力,把基层党组织建设成为实践“三个代表”重要思想[de]组织者、推动者和实践者。

三、活动内容和主要措施(一)创建学习型机关活动内容:县级各部门要按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效[de]目标,大力加强机关干部[de]学习教育。

要高度重视政治理论学习,把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,特别是“三个代表”重要思想,作为机关干部学习教育[de]根本任务,切实增强学习[de]实效性,提高机关干部[de]政治理论素养,进一步解放思想,转变观念,与时俱进,不断开创工作新局面;要组织机关干部紧密结合本职工作,努力学习时事政治、经济、法律、历史、科学技术等,学习反映当代世界[de]新知识、新理念、新方法,使机关干部[de]知识结构与水平适应时代发展和做好本职工作[de]需要;学习在改革开放、社会主义现代化建设中涌现出来[de]先进典型,引导机关干部增强进取心和责任感,在各条战线上都能创先争优;学习广大人民群众[de]创造精神和实践经验,使各机关干部[de]思想认识和工作更加切合实际、贴近群众,增强机关干部解决改革发展中热点难点问题[de]能力和驾驭复杂局面[de]能力。

上海市浦东新区人力资源和社会保障局对新区七届人大四次会议第074017号代表建议的会办意见

上海市浦东新区人力资源和社会保障局对新区七届人大四次会议第074017号代表建议的会办意见

上海市浦东新区人力资源和社会保障局对新区七届人大四次会议第074017号代表建议的会办意见文章属性•【制定机关】上海市浦东新区人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.04.09•【字号】•【施行日期】2024.04.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市浦东新区人力资源和社会保障局对新区七届人大四次会议第074017号代表建议的会办意见东明路街道办事处:王敏代表提出的《关于统筹协调15分钟社区生活圈公建配套的建议》(第074017号)收悉,经研究,现将会办意见函告如下:“就业帮扶”是“15分钟社区生活圈”五项目标愿景之一,社区居民对就近获取就业帮扶服务的需求较为迫切。

新区全方位启动“15分钟就业服务圈”项目,依托党群服务中心、公共就业服务平台等内部共享空间或预留专门空间,建设社区就业服务站点,充实社区基层就业服务队伍,不断增强队伍的服务能力和水平,各街镇基本完成站点全面覆盖。

全区36个街镇,以村居为单元,形成了区块就业、创业、培训服务3张“家门口就业”服务排片,结合村(居)点单需求,提供有针对性的招聘会、面试会,搭建平台促进就业。

通过就业服务纳入“15分钟社区生活圈”服务体系,进一步推进就业服务的重心下沉,方便服务群众,解决就业服务“最后一公里”的问题,使居民真正享受到更贴心、更便捷、更高效的就业服务。

通过统一冠名服务站点,统一设计服务清单,统一上墙“六大功能”,体现服务站点“可视化”;通过合理配置基层就业保障工作人员,为村居配齐专、兼职的就业援助工作人员,体现队伍的“稳定性”;通过开展“结对子”服务、“百日速配”行动,提供需求排摸、岗位募集、供需匹配、能力提升、援助帮扶、创业指导等就业服务,体现服务的“精准性”。

目前全区的“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点建设整体推进有序。

下一步,进一步确保“15分钟就业服务圈”打响品牌、工作取得实效。

一是围绕已出台的“15分钟就业服务圈”站点建设标准,强化六大服务功能。

区直工委工作建议

区直工委工作建议

区直工委工作建议
作为区直工委,我们应该贯彻落实党的路线、方针和政策,围绕践行新发展理念、推进高质量发展,维护广大区直机关职工权益,加强区直机关职工队伍建设。

以下是我对工作的建议:
1.加强宣传教育,提高职工思想觉悟和工作素质。

扩大职工参与度,营造良好舆论氛围,增强职工向心力和凝聚力。

2.深入推进党的组织建设,加强作风建设。

从源头上净化党组织、干部队伍,增强党组织的战斗力和凝聚力。

3.重视干部人才队伍建设,完善选拔机制。

为优秀干部提供更好的展示自己的机会,推动队伍年轻化、知识化、专业化、能力化。

4.强化工作效能,优化工作流程。

充分发挥数字技术、信息化手段,推进“互联网+政务服务”,实现职工便捷高效地办理事务。

5.树立服务理念,营造服务型政府氛围。

坚持以职工为中心,及时处理职工反映的问题,使职工获得实实在在的好处。

总之,党的组织建设、干部人才队伍建设、工作效能、服务理念,这四个方面是我们在工作中需要重点关注的。

只有这样,我们才能更好地为职工服务,更好地推进高质量发展。

关于创建学习型机关的实施意见[修改版]

关于创建学习型机关的实施意见[修改版]

第一篇:关于创建学习型机关的实施意见为认真贯彻落实区政府开展的创建学习型政府活动,进一步加强机关干部队伍建设,提高机关工作效能和工作质量,更好地推进我区教育事业的健康快速发展,我局决定开展创建学习型机关活动。

为保证活动扎实有效地开展,我局根据区政府《关于创建学习型政府的实施意见》中提出的要求,结合实际,特制定如下实施意见一、指导思想坚持以”三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,以全面提高机关干部队伍整体素质和建设”行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关为目标,创新学习理念、浓厚学习氛围,改进学习方式,提高学效率,促进机关干部立足本职工作,不断提高政策理论水平,思想道德素质、科学文化水平和工作能力,为我区教育事业实现跨越式发展提供重要保障。

二、重要目标1、确立先进的学习理念。

确立”学习、学习、再学习”、”终身学习”、”全员学习”的理念,使学习成为机关全体干部的基本生存状态和动作准则,成为社会进步的主要推动力和生活的第一需要。

2、健全系统的创建学习型机关体系。

充分发挥教育部门自身优势,积极利用机关、学校及社会上的各种教育资源,建立以局机关为主阵地,创建学习型领导班子、学习型科室和学习型个人为重要手段,职业教育、继续教育为主要内容的多层次、全方位的学习型机关创建体系和网络。

3、建立高素质的机关干部队伍。

通过学习,让每一名机关干部都为政治坚定、思想先进、业务精通,作风优良、党放心人民满意的优秀干部,塑造廉洁、勤政、务实高级的机关新形象。

同时,加强创新型、复合型教育人才的培养,形成育才、引才、荐才、聚力、用才的良好人才培养机制和环境,开创出人才辈出、人尽其才的新局面。

2004年我局建立学习机关的目标是:启动学习型机关建设工作,基本构建起以为主阵地,创建学习型班子、学习型科室、学习型个人为重要手段,继续教育、职业教育为主内容的学习型机关创建体系的基本框架;研究制定出创建学习型机关远景规划和本年度学习培训计划,并认真实施,在机关全体干部中初步形成人人讲学习、人人参与良好局面。

学习型、服务型、效能型、廉洁型“四型”机关

学习型、服务型、效能型、廉洁型“四型”机关

2009年市委市政府在深入学习科学发展观、有力推进“一建双创”工作之际,决定召开建设学习型、服务型、效能型、廉洁型“四型”机关活动。

这次活动,以科学发展观为指导,围绕“一建双创”、打造“六大环境”工作任务,对“四型”机关建设进行部署,动员各级党政机关和干部提升学习能力,改进工作作风,提高行政效能,提升服务质量,为遵义经济社会的又好又快发展提供廉洁高效的政务环境和良好的作风保障。

作为党校教师,我想我们应该做好的就是加强自身的学习,精益求精.一学如逆水行舟,不进则退。

当今时代是一个充满竞争和极具挑战性的时代——不学习就会落后,不学习就会被时代所遗弃。

党的十七大提出要建设“学习型社会”,2009年9月中国共产党十七届四中全会上,又提出了“建设学习型政党”的明确要求:“在全党营造崇尚学习的浓厚氛围,积极向书本学习、向实践学习、向群众学习,优化知识结构,提高综合素质,增强创新能力,使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子”。

做为一名党校教师,为适应不断变化的新形势和日益繁重的教学工作的需要,更要把加强学习作为自己的重要任务,在明确学习任务的基础上,不断创新学习载体,改变学习方式,通过实实在在的行动和持之以恒的努力,全面提高自身理论知识水平,为创造一流的工作业绩打好前提基础。

二要进一步提高认识,树立全新学习理念,激发学习内在活力。

“学以立德”、“学以增智”。

学习出效益、学习出生产力和战斗力。

有人说,21世纪学习已经成为一种很重要的能力。

我们每个人都要重新认识学习,更加追求学习,要树立自觉学习、顽强学习、超越自我、有所作为的理念;要把个人的学习融合到主体团队学习之中;要在学习中真正学会学习,学习力就是竞争力;要把学习实现自身价值变为创造共同美好未来的行动。

只有把建立“学习型”机关当作是自我发展的需要,当作是工作的需要,立即行动起来,才能大兴学习之风,形成建设“学习型”机关的浓厚氛围,才能使创建“学习型”机关真正取得良好的实效。

区直机关工委2024年工作总结

区直机关工委2024年工作总结

区直机关工委2024年工作总结2024年,作为区直机关工委的一年,我们承担着许多重要的任务和责任。

在党的领导下,全体工委成员和广大干部群众紧密团结在一起,认真履行职责,紧紧围绕党中央的决策部署,积极探索创新,取得了丰硕的工作成果,下面我将就2024年的工作进行总结。

一、党建工作成效显著党建工作是我们工委的重中之重,今年我们深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚决做到“两个维护”,推动党的建设全面从严治党向纵深发展。

1.持续推进党风廉政建设和反腐败斗争。

加强党风廉政教育,加强干部队伍的日常监督和管理,严惩腐败分子,坚决查处党员干部涉及违纪违法的行为,深入开展“两学一做”学习教育,提升全体党员的思想觉悟和组织纪律执行能力。

2.加强基层党组织建设。

在全区范围内推行“一岗双责”制度,强化党支部和党员的组织关系,切实提高党组织的凝聚力和战斗力。

开展各类党建活动,丰富党员的精神文化生活。

3.推动党的组织建设和制度建设。

按照全面从严治党的要求,完善和落实党的各项组织制度,加强组织建设的规范化和制度化,提升党的组织力和执行力。

二、改革创新成果丰硕2024年,我们在改革创新方面取得了一系列的积极成果,推动了工委的工作水平和能力的提高。

1.深化机关管理体制改革。

进一步推进机关人事制度改革,完善人事管理流程,优化人员配置。

推动机关的绩效考核体系建设,提高干部的工作积极性和创造性。

2.推进数字化转型。

加大对信息化建设的投入,建立一套科学有效的信息化管理平台,优化工委的日常办公流程,提高工作效率。

积极探索利用大数据分析进行战略决策,提高工作的科学性和精准性。

3.加强政策研究和咨询服务。

建立健全政策研究机制,加强对各项政策的研究和解读,提供科学决策的支持。

同时,加强对区直机关的咨询服务,提供专业化、高效率的服务,助力区直机关的改革和发展。

三、人才队伍建设取得新进展人才是改革创新和发展的关键,我们注重人才队伍建设,努力营造良好的人才环境,为工委的发展提供源源不断的动力。

关于创建“学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁型”机关的意见

关于创建“学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁型”机关的意见

关于创建“学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁
型”机关的意见
创建“学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁型”机关是非常重要的,可以提高机
关的工作效率、透明度和公信力。

以下是一些建议:
1. 学习型:机关应鼓励员工不断学习和进修,提供培训和学习机会,建立学习型组织
文化。

员工可以定期参加培训课程、学习先进经验和技术,提高自身的专业素质和能力。

2. 创新型:机关应鼓励员工提出创新想法和解决方案,创建创新激励机制,设立创新
基金,并建立创新团队,提供资源和支持。

同时,机关还应提供一个鼓励创新的环境,允许失败和试错,并及时评估和总结经验教训。

3. 服务型:机关应以公众利益为导向,以提供优质的公共服务为目标。

优化服务流程,简化行政手续,提供便捷的服务渠道,加强与公众的沟通与交流。

同时,建立客户满
意度调查机制,及时反馈和改进。

4. 务实型:机关应注重工作实效,以打造务实的工作风格为目标。

建立目标导向管理
制度,制定明确的工作目标和任务,加强工作执行力和问题解决能力。

加强工作协同
和团队合作,提高工作效率和质量。

5. 廉洁型:机关应建立健全的廉洁机制,加强反腐败工作。

加强内部监督和审计,建
立举报和投诉渠道,加强公正、透明、规范的管理。

加强职工廉政教育,树立廉洁从
政意识,对违纪违法行为零容忍。

总之,创建“学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁型”机关需要全体员工的共同
努力和配合。

通过持续的改进和创新,提高机关工作的质量和效率,为公众提供更好
的公共服务。

关于创建“学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁型”机关的意见-方案计划

关于创建“学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁型”机关的意见-方案计划

为进一步加强市政协机关的思想建设、作风建设和队伍建设,开创我市政协工作新局面,为实现全面建设小康社会宏伟目标和构建社会主义和谐社会服务,市政协研究决定,组织开展创建"学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁型"机关(以下简称"五型"机关)活动。

一、指导思想以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,以保持共产党员先进性为动力,以弘扬求真务实和创新实干精神为主旨,以转变机关作风、增强服务意识为重点,把市政协机关建设成为勤政、务实、高效、廉洁、和谐的文明机关。

二、创建内容(一)加强学习,建设学习型机关。

建设学习型政协机关,要强化学习意识、丰富学习形式、突出学习重点,增强学习效果。

积极倡导"终身学习、全员学习"的科学理念。

不断增强学习的自觉性和主动性,营造浓厚的学习氛围,引导机关干部职工爱学习、勤学习、多学习。

构筑多层次、全过程学习体系。

推动机关干部职工立足本职岗位,开展多种形式的学习活动,以工作促学习。

加强政治理论和业务知识学习。

认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想,学习掌握党的基本理论、基本路线和方针政策;认真学习科学发展观、构建社会主义和谐社会和科学执政、民主执政、依法执政等党中央提出的新的执政理论;认真《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建学习政协统战理论、设的意见》、政协章程和全国政协、省政协有关制度规定和会议精神;认真学习市委、市政府有关会议精神和工作部署;认真学习掌握经济、科技、法律、管理、信息、文化、社会、历史等专业知识,进一步提高机关干部职工的理论政策水平和科学文化素养。

坚持理论联系实际的学风。

联系政协工作实际组织学习,开阔视野,勤于思考,学会运用科学理论正确认识和分析全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会过程中所遇到的各种情况和复杂问题,进一步认清新世纪新阶段对人民政协工作提出的新任务新要求,加强政协理论研究,以学习促工作,指导政协工作实践。

关于开展创建四型机关争做四型干部活动实施方案

关于开展创建四型机关争做四型干部活动实施方案

关于开展创建四型机关争做四型干部活动实施方案一、活动背景为贯彻落实党的十九大精神,进一步推进机关作风建设,深化干部队伍改革,我单位决定在全系统开展创建四型机关争做四型干部活动。

二、活动目的通过创建四型机关、争做四型干部活动的开展,进一步贯彻执行党的十九大精神,落实《机关工作条例》和《干部任用条例》,推进机关作风建设,深入开展干部队伍改革,提高干部能力和素质,为机关改革发展提供坚强的干部队伍保障。

三、活动主要内容1.创建四型机关(1)提高服务意识,积极为他人服务。

机关作为群众、企业和社会的服务机构,要注重解决问题,为人民群众提供优质、高效、便捷的服务。

(2)推行廉洁机关建设,防止腐败现象。

机关工作应当遵循民主、法制、廉洁、高效的原则,一切工作行为要按照制度执行,不得搞特殊化。

(3)创新机关工作方式,推进信息化管理。

为了满足广大人民和企业对信息化管理的需求,机关要转变工作方式,利用新技术和新手段,提高工作质量和效率。

(4)强化机关文化建设,加强员工培训。

机关文化建设是机关工作的重要内容,员工培训是培养干部的基础,要加强机关文化建设和员工培训。

2.争做四型干部(1)高素质干部:我们要选择熟悉本领域,拥有扎实的知识和技能的人才,这样才能解决工作中的问题,实现高效工作。

(2)勇于创新干部:我们需要敢于思考、勇于探索、不断创新的人才,才能在机关工作中有所作为。

(3)有担当干部:我们要选择工作中能够承担责任和压力,有强烈的使命感和责任感的人才,这些人能够在工作中发挥重要的作用。

(4)服务意识强干部:我们要选择为群众提供高质量服务的人才,这些人会在机关工作中获得群众的信任和支持。

四、活动实施方法1.制定实施方案,明确任务和责任。

2.组建工作小组,按照工作计划开展活动,并及时汇报进展情况。

3.制定评价标准,评价机关是否成功创建四型机关,评价干部是否成为优秀四型干部。

4.组织培训、学习班、座谈会等形式,提升干部素质和能力。

2024年人社系统思想作风纪律整顿方案

2024年人社系统思想作风纪律整顿方案

2024年人社系统思想作风纪律整顿方案一、背景分析随着社会经济的不断发展和人社系统工作职能的日益扩大,人社系统干部的作风纪律问题日益突出,严重影响了人社系统的形象和工作效率。

为进一步加强人社系统干部的思想作风纪律建设,提高人社系统的服务能力和工作质量,有必要对人社系统的思想作风纪律进行整顿和规范。

二、总体目标通过本次整顿,旨在解决人社系统干部思想作风纪律存在的突出问题,加强干部的思想教育和党性教育,提高干部的政治觉悟和能力水平,全面提升人社系统干部队伍的素质和工作效能,为实现人社系统的发展目标提供坚强的保障。

三、具体措施1. 加强组织领导(1)成立由党委书记担任组长的工作领导小组,负责整体的组织协调工作。

(2)加强对人社系统干部的组织教育,组织开展集中学习和交流活动,传达党中央和地方党委的重要精神和指示,加强党性教育,提高干部的政治觉悟和职业操守。

(3)建立健全干部考核评价制度,对干部的思想作风纪律进行定期考核,并按照考核结果进行奖惩处理。

2. 加强思想教育(1)加强党性教育,引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观,强化干部的党性修养和纪律意识。

(2)加强理论学习,组织干部参加各种培训和学习班,提高干部的理论水平和业务能力。

(3)加强干部的业务指导和辅导工作,指导干部在日常工作中遇到的问题,为干部提供必要的支持和帮助。

3. 加强工作纪律(1)加强工作纪律的宣传教育,组织开展相关培训和宣传活动,增强干部的纪律意识和工作责任感。

(2)建立完善的工作流程和工作制度,规范人社系统干部的工作行为,营造良好的工作环境。

(3)加强对干部工作的监督,建立健全监督机制,及时发现和纠正工作中的不规范行为。

4. 加强党风廉政建设(1)加强党风廉政建设的宣传教育,重点加强反腐败法律法规和党纪党规的学习宣传,增强干部的党性教育和廉政意识。

(2)建立健全党风廉政监督机制,加强对人社系统干部的监督,对违纪违法行为严肃处理。

创建四型机关

创建四型机关

创建四型机关创建四型机关“创建四型机关,争做四型干部”活动实施方案为进一步巩固机关效能建设成果,深化机关作风效能建设,推动局创业服务年活动深入开展,根据县委的要求,现制定开展“创建服务型、创新型、务实型、廉洁型机关,争做服务型、创新型、务实型、廉洁型干部”(以下简称“创建四型机关,争做四型干部”)活动方案如下:一、活动目标坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,发扬党的光荣传统和优良作风,根据新形势新任务的要求,全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,着力解决机关作风效能方面的突出问题,着力提升机关干部服务创业的能力和水平,努力创建“服务型、创新型、务实型、廉洁型”机关,争做“服务型、创新型、务实型、廉洁型”干部,为妇女儿童提供优质医疗服务。

二、活动主要内容1、创建服务型机关,争做服务型干部。

大力倡导服务之风,强化服务意识,把握服务重点,努力创建服务型机关,争当服务型干部。

具体要求:一是机关干部要牢固树立服务创业、服务发展的理念,进一步强化服务意识,提升服务水平。

二是要加强政治理论和业务知识学习,着力提升机关干部医疗理论水平及业务能力,确保医疗服务创业更具方向性和针对性。

三是落实机关领导干部联系帮扶责任制。

通过开展领导干部联系帮扶困难群众活动和干部职工服务创业先锋岗活动,实行服务承诺制、首问责任制、岗位责任制、一次性告知制和限时办结制等,为妇女儿童提供便捷、周到、优质、高效的服务。

2、创建创新型机关,争做创新型干部。

大力倡导创新之风,创新发展思路,创新工作机制,创新服务方式,工作中敢于突破、敢负责任、敢于争取,努力创建创新型机关,争做创新型干部。

具体要求:一是要勇于在思想上创新,自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制束缚中解放出来,成为解放思想、与时俱进的模范,大胆实践、锐意创新的模范。

二是要勇于在工作上创新,围绕县委、卫生局的中心工作,有重点地提出本单位的创新目标和创新计划,确定各科室以及机关干部的创新任务,不断提出新思路,推出新举措,创出新亮点,取得新成效。

廉政文化建设文件.

廉政文化建设文件.

关于进一步推进廉政文化建设的实施意见为深入贯彻党的十七届六中全会精神和中央纪委等六部委《关于加强廉政文化建设的意见》(中纪发〔2009〕27号)、省委《关于进一步推进廉政文化建设的实施意见》(甘办发〔2011〕98号)、市委《关于进一步推进廉政文化建设的具体意见》(市委发[2012]18号)和《会宁县2012-2020年文化改革发展规划纲要》(县委办发〔2012〕17号)的要求,努力营造“以廉为荣,以贪为耻”的良好社会氛围,结合我县实际,制定本实施意见。

一、总体要求(一)指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持社会主义核心价值体系和社会主义先进文化前进方向,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针,把廉政文化建设融入社会主义精神文明建设和反腐倡廉建设的全过程,着力培育廉洁价值理念,广泛开展廉政文化创建活动,不断增强各级党员干部政治意识、危机意识、责任意识,切实做好保持党的纯洁性各项工作,大力营造崇尚廉洁的社会风尚,为构建和谐会- 1 -宁提供强有力的思想保障和文化支撑。

(二)基本原则1、坚持围绕中心、服务大局。

围绕县委、县政府既定的战略部署,把廉政文化建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设各个领域,贯穿于党的建设各个方面,与反腐倡廉各项工作紧密结合、整体推进。

2、坚持突出重点、面向社会。

以党政机关和领导干部为重点,面向全党全社会,广泛开展廉政文化创建活动,不断扩大廉政文化建设的覆盖面,增强廉政文化建设的影响力。

3、坚持以人为本、注重教育。

尊重干部群众的主体地位,坚持用科学理论引导人、廉洁理念教育人、先进文化熏陶人,不断提高干部群众的思想道德修养和反腐倡廉意识。

4、坚持继承创新、与时俱进。

弘扬我们党清正廉洁的优良传统,充分挖掘利用中华民族廉政文化资源,与改革开放的时代精神相结合,不断推进理论与实践创新。

5、坚持因地制宜、体现特色。

人社局关于进一步加强和改进机关作风建设的实施意见

人社局关于进一步加强和改进机关作风建设的实施意见

关于进一步加强和改进机关作风建设的实施意见局各科室:为进一步加强和改进机关作风建设,优化机关服务环境,提高机关工作水平,更好地为社会服务、为基层服务、为群众服务,展示人社部门“勤政、务实、清廉、高效”的形象,实现全地区人力资源和社会保障事业“大保障、大就业、大培训、大服务”的工作目标,现就进一步加强和改进机关作风建设提出如下实施意见。

一、强化内部管理,严肃工作纪律,建设规范有序的机关1、严格执行局内部管理制度。

结合机构改革,局已印发了《日喀则地区人力资源和社会保障局工作手册》,明确了会议制度、廉洁从政制度、局机关工作人员管理制度、财务管理制度、公务接待制度、办公用品购置和管理制度、机关车辆使用管理制度、调研和信息宣传制度、局机关大楼安全管理制度等十六项制度,请认真贯彻执行,确保落到实处。

2、严格执行学习制度。

每周五下午为局学习日,主要学习政治理论、业务知识、法律法规等,学习内容和材料由局办公室和纪检监察统一安排。

局党组、各党支部每月学习一次,具体工作由局办公室、各党支部组织实施。

工作人员1必须有专用学习笔记本,每半年结合自己的工作实际撰写一篇学习体会文章,局纪检监察将定期进行督查。

3、严格执行卫生保洁制度。

工作人员要养成良好的卫生习惯,不随地吐痰,不乱抛垃圾,不在办公场所抽烟,保持办公场所地面干净、玻璃明净、桌椅清洁、文件资料摆放整齐,涉密文件妥善保管。

各科室要定期组织清理打扫卫生责任区,以良好的卫生状况迎接服务对象。

卫生保洁由局办公室负责检查落实。

4、严格执行工作时间制度。

工作人员必须严格遵守上、下班时间,无特殊原因,不得迟到、早退。

因公因事请假,应履行请假手续,经批准后方为有效。

工作时间不得擅自离岗、串岗、扎堆谈论。

因特殊情况需离开工作岗位,须经科室负责人批准。

严禁上班期间利用电脑、手机玩游戏、视频聊天、看电影等。

二、增强服务意识,拓展服务领域,建设务实高效的机关1、加强自身修养。

工作人员要不断增强服务意识、责任意识,坚持把端正服务态度、提高服务质量融入各项工作中。

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区人社局党工委关于建设学习型机关、服务型机关、廉洁型机关的实施意见(征求意见稿)为贯彻落实区第九次党代会精神,深入推进创先争优活动,坚持“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”的工作主线,切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,进一步提高局领导班子和干部队伍服务大局、服务基层、服务群众的能力和水平,进一步兴起学习之风、为民之风和廉洁之风,不断提高机关服务水平和工作效率,局党工委决定在全局系统开展建设“学习型机关、服务型机关、廉洁型机关”主题教育活动(以下简称“三个机关建设”),提出如下实施意见:一、指导思想和主要目标(一)指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕区的“十二五”规划建设目标和人社工作各项目标任务,从进一步提高班子能力和党员干部素质入手,不断增强局系统各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,努力创建“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效、服务优良”的文明机关,为长宁建设“三个城区”、实现“五个提升”提供坚强有力的思想和组织保障,以优异成绩迎接党的十八大召开。

(二)主要目标1、学习型机关:营造人人爱学习、人人想学习、人人真学习的良好学习氛围。

学习目的明确,学习计划周密,学习制度健全。

机关干部终身学习体系科学完善,干部职工理论扎实、业务过硬。

“比学习、比业务、比作风、比干劲、比奉献”的竞争氛围浓厚。

实现解放思想、优化知识结构、开阔眼界、提升能力、增强综合素质的目的。

2、服务型机关:进一步弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神,大力营造和谐共事、团结鼓劲的工作氛围。

队伍素质强,服务质量高,服务理念牢固,服务能力全面,服务手段科学,服务对象满意。

工作责任明确,工作机制完善,工作运转高效,部门配合协调。

班子团结,善于决策,干部职工齐心协力、积极向上,有较强的创造力和执行力。

3、廉洁型机关:廉洁从政,节俭办事,干部职工不铺张、不浪费。

领导干部模范遵守廉洁自律各项规定,艰苦朴素的工作作风和勤俭节约的优良传统得到充分发扬,营造廉洁诚信、廉荣贪耻的廉政文化氛围。

机关干部坚持定期下基层,干部作风进一步转变,机关效能和服务质量进一步提高。

二、实施步骤根据局党工委统一部署,“三个机关建设”主题教育活动共分三个阶段:第一阶段:思想动员阶段(2012年2月-3月)召开区人社系统党建大会,对开展“三个机关建设”主题教育活动进行动员和部署,组织全系统广大干部职工进一步学习区九次党代会、区委九届二次全会、区纪委九届二次全会精神,部署全年党工委工作要点和纪工委工作要点,在全局进一步统一思想,加强宣传,提高重视。

局系统各基层党组织、各部门要结合工作实际,制定相应的工作方案,广泛宣传“三个机关建设”主题教育活动的意义、目的和要求,号召全系统广大干部职工积极参与到创建活动中来。

第二阶段:组织实施阶段(2012年3月-11月)(一)改进学风,建设充满活力的学习型机关根据党的十七大提出的建设学习型社会、学习型政党的要求以及市委《关于进一步推进学习型党组织建设的实施意见》(沪委办发[2011]1号文),进一步提高认识,明确创建学习型机关是加强党的执政能力建设的需要,是党政机关干部不辱使命、有所作为的根本保证,是实现我区“十二五”规划宏伟目标的迫切需要。

人社系统广大干部职工要树立终身学习理念,努力做勤奋学习、善于思考的模范,各基层党组织要加强机关文化建设,大力倡导自主学习和团队学习,做到“工作学习化、学习工作化”,在全局形成一种积极向上、学风严谨的学习氛围。

1、树立学习理念确立学习是一种政治责任的理念,深刻认识到学习是我党在改革发展的新形势下提高执政能力的根本途径、执政为民的责任所系、履行职责的本质要求。

确立学习是一种执政能力的理念,深刻认识到学习能力是机关干部最重要的核心能力,工作的过程就是学习的过程、学习的目的在于更好地工作。

确立学习是一种终身教育的理念,深刻认识到学习不再区分“教育阶段”和“工作阶段”,实现党建全过程与学习全过程的融合,使工作学习化、学习工作化成为自觉而持久的行动。

确立学习是一种改革创新的理念,深刻认识到一个组织的生命力源于创造力、根植于学习力,只有不断学习,才能不断更新管理理念、创新工作机制、提高领导水平。

确立学习是一种终身财富的理念,深刻认识到学习是一种比钱财更珍贵的财富,并坚持以人为本,倡导教育关怀,把学习视为一种福利、一种报酬,积极引导党员用学习改变生活,用知识成就人生。

2、明确学习要求一要丰富学习内容。

一方面要将政治学习和业务学习相结合。

政治理论学习是引导机关干部讲政治、讲大局,树立全局意识、责任意识、服务意识的关键,业务学习则是使队伍充分发挥职能作用,更好地服务大局、服务基层、服务群众的关键,两者相辅相成、相互促进,缺一不可。

另一方面要将阶段性学习与长远学习相结合。

各级党组织要根据单位实际和党员现状,精心制定长远学习规划和阶段性学习计划,在阶段性学习过程中要明确学习重点、内容,采取的方法,达到的效果,确保边学边干,学中干、干中学。

二要创新学习形式。

首先,要求人人争当“学习型”干部,在集中学习期间,从领导班子、中层干部到一般同志都充当“教师”,轮流讲课,主讲人或讲政策理论,或谈业务技能,或组织座谈讨论等形式。

其次,坚持学习多样化,开展经常性的座谈讲评、看片子、参观考察、演讲比赛等多种学习活动,或通过下发书籍、建立读书小组、定期组织读书交流等活动,促进广大干部职工养成良好的学习习惯,改变过去集中学习就是读读文件、做做记录的传统模式,拓宽学习渠道,激发学习兴趣。

再次,坚持正常性学习和适时调查研究相结合,各科室、单位要与各街道(镇)、企事业单位、服务对象保持经常联系,并以此作为深入基层开展调研的学习的载体,结合各科室的职能要求,广泛听取社会各界和基层单位对人社工作的意见和建议。

三要完善学习制度。

进一步完善“每周五”学习制度,坚持每周组织一次分散自主学习活动,每月组织一次集中学习活动,每季度围绕局中心工作、重点项目、热点难点问题组织一次基层走访调研活动,每年组织两次以上赴兄弟区县学习考察调研活动。

科室之间、干部之间定期相互交流读书心得体会,每年每人必须完成一篇学习心得体会。

保证做到“五个有”,即有计划、有布置、有讨论、有督查、有效果;保证做到“人人读书、每月一题、每人一文”的要求。

通过制度约束和任务式学习以激发和调动全体干部职工学习的积极性,实现由被动学向主动学的转变。

创设学习竞争平台,大力开展“三学三比”活动(即学政治、学业务、学技能,比成绩、比风格、比能力),着力激发全体干部职工的学习动力,在机关内部积极营造全员争先创优,比学赶超的学习气氛。

3、确保学习实效一是领导带头机制。

建设学习型机关关键在于领导班子和领导干部的表率作用。

因此,要建立“领学”机制,强化领导班子成员带头学习意识,要求领导班子成员要把学习作为一种觉悟、修养、境界和责任,自觉带头参加各种学习,带头撰写学习体会。

同时,实行局处级领导和各基层党支部书记上党课制度,结合党风廉政、政风行风、党性修养、社会热点难点问题等内容,为全体干部职工集中讲课,率先垂范带创建,保证学习有效而不流于形式,促进机关内部良好学习风气的形成。

二是落实保障机制。

要积极倡导学习与创新的激励机制,把建设学习型机关的目标任务纳入本单位目标管理体系,分解到科室和个人,完善个人述学制度,将干部职工的学习态度、学习表现、学习成绩作为年度考核、竞争上岗、职务晋升的重要依据,对于学习中的积极分子、先进典型要适当予以表扬奖励,由此来增强全体干部职工学习的紧迫感和责任心。

同时局党工委和基层党组织要建立相应的学习活动经费,提供学习阵地、学习资料、建设园地等,为组织学习提供良好的环境,确保建设学习型机关活动的顺利开展。

(二)服务大局,建设人民满意的服务型机关切实转变观念,努力提高服务质量、改进服务方式、规范服务行为、创新服务载体、提升服务能力,把“服务大局、服务基层、服务群众”融入人力资源和社会保障工作的方方面面。

围绕工作绩效、工作方式、工作创新,以重点工作带动全局各项工作,加强依法办事、依法行政,不断提高行政执行力,树立快速高效、文明和谐、人民满意的人社局机关形象。

1、强化四种能力一是强化调研能力。

深入开展调查研究,围绕长宁建设“三个城区”、实现“五个提升”的总体要求,结合人社局创建创业型城区的工作目标,突出就业大局稳定、创业型城区建设、人才发展机制、人事制度完善、劳动关系和谐、社会保障落实等重点工作和事关改革发展稳定的突出问题,提出可行性的方案和建议。

二是强化执行能力。

紧紧围绕年度目标任务、重大决策部署、领导批示和交办事项、群众关心的热点难点领域等,坚持守土有责、守土尽责,开展强有力的督查督办,以饱满的热情、争创一流的精神状态,尽职尽责地做好工作,切实履行好民生保障部门的重要职责,全面完成各项目标任务。

三是强化协调能力。

局党工委要按照“总揽全局,协调各方”的要求,重点抓好部门之间的协调,促进同向运转,协力推进。

全局各科室、各单位都要有大局意识、全局观念,统一思想、坚定信心、振奋精神、埋头苦干,更要主动跨前一步,相互帮助、相互支持,实现综合联动。

四是强化创新能力。

狠抓各项任务的落实,必须有自我加压、勇攀高峰的气势,要有争创一流的勇气和斗志,用与时俱进的精神不断探索,不断在理论、制度和方式上创新,努力把长宁人力资源和社会保障工作提高到一个新水平,走在全市前列。

2、推进重点工作一是立足创新驱动,创建创业型城区。

启动实施“鼓励创业带动就业三年行动计划(2012-2014年)”,围绕创建体系,建立组织领导机构,形成政府促进创业的工作推动机制;完善政策支持体系,努力构建良好的创业环境;在街镇开展“创业型社区”建设活动,努力创建“创业型城区”。

强化职业技能培训,加大失业、协保人员定向培训和初级技能培训力度。

二是组织开展创先争优争做人民满意公务员活动。

以公务员职业道德建设、能力素质建设和工作作风建设为重点内容,在全区公务员队伍中深入开展“带头创先争优、争做人民满意公务员”活动,努力推出一批有影响力、有引领作用的先进典型。

完善初任培训、任职培训、在职培训、专业技能培训“四位一体”的公务员培训体系。

三是实施本区《人才发展十二五规划》,优化人才发展环境。

协调推进人才的安居、奖励、资助、教育、医疗、生活文化等综合环境的持续优化。

聚焦本区经济社会发展的重点领域,做好领军人才及其团队的选拔和培养工作。

实施“海外高层次人才集聚工程”和“雏鹰归巢计划”。

培育扶持创新团队,搭建人才培养基地,推进高技能人才队伍建设。

四是结合社会管理创新,推进区劳动人事争议调解平台建设。

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