企业文化和经营理念完整篇.doc
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企业文化和经营理念1
河南省花城办公家具有限公司
第一编:企业文化和经营理念
一、“花城”品牌文化:
“花城”品牌的文化内涵源于《牡丹吟》中“天下名花数洛阳,一园开放满城芳”,其外延是要做冠夺群芳的花王牡丹,在办公家具行业中出类拔萃、勇作巨头。
广告语
1、开创花城特色,永葆花城名牌。
2、花城办公,轻轻松松。
3、洛阳牡丹甲天下,花城金柜誉神州。
4、花城金柜,品质似金。
二、花城精神:“诚信、和谐、敬业、拼搏、创新、永续”
“谦逊诚信、团结协作、爱岗敬业、奋勇拼搏、开拓创新、发展永续”是花城公司的精神信仰和企业价值观,是花城企业生存、发展的精神支柱。
三、“花城”企业的经理文化:“做人、做事、做生意”:
作人:作孝道之人、诚信之人、敬业之人。要求:自尊、诚信、和谐、敬业。
作事:做正确之事、有价值之事、每一细节小事,要求:认真、严格、主动、高效、负责。
作生意:诚信为本、取财有道,创新只为一点特,竞争只为一点强。
四、“花城”企业的经营宗旨
以市场为导向、管理为重心、质量为根本、创新为动力;
以人为本,以标治厂;内抓管理,外塑形象。
五、MIS理念识别系统
(一)公司运作理念识别系统
核心理念之一:开创花城特色,永葆花城名牌。
开拓创新、特色制胜,注重品牌文化,实施名牌战略,致力长远发展。
核心理念之二:公司的奋斗目标:设施现代化、管理科学化、市场国际化。
核心理念之三:企业发展,理念先行,公司管理,财务为重。新世纪的市场竞争激烈而刺激,其实质就是企业核心竞争力和财务控制力的较量。
1、治制而不人治,标准治理杂乱。
2、企业在市场上的地位犹如斜面上的小球,需要上升力——通过创新使其不断向上发展,同时还需要止动力——基础管
理,防止下滑。
3、企业运作应坚持“一竖、两横、一张网”原则:
(1)“一竖”指垂直指挥原则:上级对下级逐级指挥、越级检查;下级对上级逐级报告、越级申诉。
(2)“两横”指企业工作、工艺程序化,制度化,自动化运作;部门横向联络既要相互制约控制,又要相互服务合作。
(3)“一张网”指检查要重叠成网,竖可行政检查,横可职能检查,程序、制度面前人人平等。
4、关于创新:观念创新是源泉,技术创新是工具,管理创新是保障,流程创新是关键,市场创新是目标,文化创新是体现。继往开来、与时俱进、开拓创新,新思路带来新出路。
5、创新的目标,就是创造有价值的定单,要实现这个创新的目标就必须做到两点:第一就是创新的本质----是创造地破坏,第二就是创新的途径----是创造性地模仿和借鉴、借力,我们要做的就是整合所有的资源,以本土化去满足个性化,以竞合满足全球化。
6、问题警示录:终端的问题是领导的问题,重复出现的问题是作风上的问题,看不出问题就是最大的问题。
7、关于“打破平衡”
(1)凡事平衡是相对的,不平衡才是绝对的;事物都是在不断打破旧的平衡、走向新的平衡的运动过程中,得以保持活力
和发展。
(2)“打破平衡”在企业有这样几个标志:在目标上,不断提出更高的追求;在观念上,始终坚持有新的突破;在干部机制上,“吐故纳新”使每一位干部都能跟上企业的战略调整。当然打破平衡并不意味着企业要脱胎换骨,但目标要高、观念要新、干部要动是无疑是。因为不主动发动变革、打破平衡,平衡永远不会被打破,竭力保持某种格局的平衡,只能使事业的发展走向衰退。
(3)“打破平衡”要求发挥“鲶鱼效应”,以促进企业之间、部门之间的竞争。具体来说,就是要造成这样的一种态势:集团内不断出现各项工作都遥遥领先的企业;企业内部不断出现绩效特别突出的部门;部门内则不断涌现出工作有新建树的员工;同时让每个企业、每个部门、每个员工都清醒地认识到,惟有拼尽全力,以出色的工作保持与他人之间的距离,才能保持自己相对的优势。否则,只能带着失衡的心理被淘汰。
(4)自强者胜,这个胜就是首先要战胜自己。企业无守势,一个企业要想高速发展就不存在创业和守业的界限,确切地说,只有原始资本积累阶段的初始创业和不断发展的再创业之分,而再创业时最难的是如何保持不断进取、自我加压的氛围,始终保持初期创业的冲动和激情,不断学习提高素质和觉悟,成了企业能否保持高速增长的关键。
(二)企业文化理念识别系统
(1)“一个中心”:即以“花城精神”为中心,企业文化必须依存并服务于企业经营。
企业文化的核心是“诚信、和谐、敬业、拼搏、创新、永续”的花城精神,企业文化的形成、发展和完善必须依附并服务于企业的经营活动。
(2)“两个基本点”:对外以顾客为关注焦点,对内以员工为关注焦点。
以顾客为关注焦点的ISO9001:2000思想,应该变成一种意识根植在每个员工的心中,在企业上下形成一种处处为顾客着想的市场氛围。
以员工为关注焦点,提倡企业以人为本,用对待顾客的态度对待员工,通过重视与肯定员工的价值与重要性,提高员工的忠诚度和满意度,进而达到顾客满意。
(3)“四项基本原则”指“以市场为导向、管理为重心、质量为根本、创新为动力”。
坚持“四项基本原则”和公司经营宗旨,围绕市场,开拓创新;以人为本,充分发挥员工的积极性和创造性;推动企业制度建设和工作质量标准化,达到
企业文化和经营理念1第2页规范治理、优化管理的效果。
(4)海纳百川,有容乃大,企业文化鼓励变革、促进创新。
1、以精英团队塑造企业文化,以企业文化培养优秀员工,以优秀员工创造管理名牌,以管理精品推进规模发展,以规模扩展追求企业效益,以企业效益凝聚优秀人才。
2、建立企业文化必须打造优秀的领导层,领导层是整个企业队伍战斗力的决定力量,必须由能够代表企业精神的个人组成,他们既是企业精神的倡导者,又是企业精神的忠诚实践者,因此各级部门必须加强领导班子建设,提高干部班子的凝聚力和向心力。
3、企业文化要靠管理者来创建,管理者是企业文化的领导者、传播者、驾驭者。人力资源管理可以通过员工培训方式来推广企业文化,而文化的改变会带来行为方式的改变。
4、思想引发触动,触动产生行为,行为养成习惯,习惯形成文化。使员工养成一个好习惯,把行为变成潜意识,企业就成功了。
5、以温暖的感情关怀人,严明的纪律约束人,科学的制度激励人。
(三)公司组织理念识别系统
核心理念之一:建班子、定战略、带队伍。
核心理念之二:群体激励------只有职工干好了,管理者才有功劳;同时只有管理者管好了,职工才能干好!