员工奖励申请表
员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
绩效评估信息：
评估周期：
评估结果：
申请奖励信息：
奖励类型：
奖励原因：
奖励金额/奖励方式：
申请理由：
请简要说明为什么认为该员工应该获得绩效奖励，包括其在工作中所取得的突出成绩、贡献和表现等。
部门经理意见：
请部门经理在此处签字，并提供对该员工绩效奖励申请的评价和意见。
人力资源部门审批：
请人力资源部门在此处签字，并确认对该员工绩效奖励申请的审批结果。
备注：
请在此处填写其他需要说明的信息或备注。
员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
员工编号：
申请详情：
1. 绩效评估周期：（填写绩效评估的具体时间周期，例如2021年1月-2021年
12月）
2. 绩效评估结果：（填写员工在绩效评估中的表现结果，例如优秀、良好、一般、不达标等）
3. 绩效奖励申请原因：（简要说明为何申请绩效奖励，例如员工在工作中取得了突出的成绩、完成了重要的项目、提高了团队合作等）
4. 绩效奖励申请内容：（具体说明申请的绩效奖励内容，例如奖金、奖品、特殊福利等）
5. 绩效奖励申请金额：（填写申请的绩效奖励金额，如果是奖品或特殊福利，可以注明具体的价值）
6. 绩效奖励计划：（说明绩效奖励的发放计划，例如发放日期、发放方式等）
申请人声明：
本人承诺以上所填写的信息真实有效，如有不实，愿意承担相应的责任。
申请人签名：日期：。
员工奖励申请表模板
员工奖励申请表模板
申请表
申请人姓名：
所在部门：
职位：
联系电话：
申请奖励类型：
□ 绩效奖励
□ 创新奖励
□ 优秀员工奖
□ 其他（请注明）____________________
奖励原因（请详细描述）：
奖励内容（请描述具体奖励内容，包括奖励金额、福利或其他形式的奖励）：
申请理由（请说明为何认为该员工应该获得奖励，包括工作表现、贡献等）：
是否经过部门主管同意：
□ 是
□ 否
部门主管意见：
______________________________
（部门主管签名）
日期：_________________________
人力资源部意见：
______________________________
（人力资源部签名）
日期：_________________________
总经理审批：
______________________________
（总经理签名）
日期：_________________________
请注意：
1. 该申请须由申请人填写并提交人力资源部审批。
2. 若申请涉及奖励金额或福利较高，请经过部门主管同意后再提交审批。
3. 人力资源部将根据申请人的工作表现及相关数据进行评估，最终决定是否批准该奖励申请。
员工奖惩建议申请表模板(可修改)
奖励金额__________元
晋升职位____________
其它奖励_______________________________________
罚款金额__________元
降职职位__________
Байду номын сангаас
其它惩罚_______________________________________
审批情况
领导审批
主管审批
总经理
人力资源
备注：1. 填写时请保持字迹清晰，避免涂改。2. 确保奖惩登记表的内容真实、客观，避免主观臆断和偏见。 3. 奖惩登记表应妥善保存，作为员工绩效评估和人事决策的参考依据。
申请人姓名
员工奖惩建议申请表
申请人部门
申请日期
年月日
申请人职位
被奖惩员工姓名
被奖惩员工部门
申请实行日期
年月日
被奖惩员工职位
奖惩性质
表彰 奖金 晋升 其它_______________________ 警告 罚款 降职 其它_______________________
奖惩依据
建议 奖励方式
建议 惩罚方式
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人姓名：_________
申请日期：_________
部门：_________
职位：_________
奖励类型：_________
奖励原因：_________
奖励金额/奖品价值：_________
申请说明：
请在此处详细描述员工获得奖励的原因和表现，包括但不限于以下内容：
1. 员工在工作中的出色表现，例如完成重要项目、提前完成任务、创新解决方案等；
2. 员工对团队合作的积极贡献，例如协助其他同事、分享经验、提供支持等；
3. 员工对公司价值观的践行，例如展现出诚信、责任、团队精神等；
4. 员工在个人发展方面的突出表现，例如参加培训、取得专业认证、提升技能等。
奖励类型选择：
请在此处选择适用的奖励类型，例如：
1. 奖金：请填写奖金金额；
2. 奖品：请填写奖品的名称和价值；
3. 特殊待遇：请填写特殊待遇的具体内容。
申请理由：
请在此处说明为什么认为该员工应该获得奖励，包括但不限于以下内容：
1. 员工的表现对公司的发展和业绩有积极影响；
2. 员工的表现对团队的凝聚力和合作效率有积极影响；
3. 员工的表现符合公司的价值观和文化。
申请人签名：_________
审批人签名：_________
注意事项：
1. 申请人需填写完整申请表并附上相关证明材料（如项目完成报告、同事的推荐信等）；
2. 申请需提前提交，审批流程可能需要一定时间，请提前安排；
3. 奖励金额/奖品价值需符合公司相关规定；
4. 申请通过后，奖励将在适当的时间发放或颁发。
公司员工奖励申请表
公司员工奖励申请表公司员工奖励申请表申请人姓名：______________________部门：____________________________职位：____________________________联系电话：__________________________申请日期：__________________________奖励类型：□ 优秀员工奖□ 先进个人奖□ 创新奖□ 团队协作奖□ 其他（请注明）：__________________奖励原因和事迹描述：请在下方详细描述申请人的奖励原因和相关事迹，包括但不限于以下方面：1. 申请人在工作中取得的显著成绩；2. 申请人对团队或公司的贡献；3. 申请人的创新能力和创新成果；4. 其他值得表扬和奖励的事迹。
___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________推荐人姓名：______________________部门：____________________________职位：____________________________联系电话：__________________________推荐人意见：请在下方简要说明推荐人对申请人的推荐意见，包括但不限于以下方面：1. 申请人在工作中的表现和能力；2. 推荐人认为申请人值得获得奖励的原因；3. 推荐人对申请人的评价和认可。
员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
联系方式：
申请奖励的员工信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
奖励申请原因及依据：
（此部分请详细陈述奖励申请原因，包括员工取得的成就、表现突出的事迹等。
）
申请的奖励类型及金额：
（请在以下选项中选择适用的奖励类型，并填写对应的金额。
如有需要，可以新增选项。
）
1. 绩效奖金：
金额：______（填写具体金额）
原因：________（填写绩效考核结果或其他依据）
2. 优秀员工奖：
金额：______（填写具体金额）
原因：________（填写员工表现突出、超额完成任务等方面的依据）
3. 创新奖励：
金额：______（填写具体金额）
原因：________（填写员工提出的创新建议、技术创新成果等方面
的依据）
4. 公司贡献奖：
金额：______（填写具体金额）
原因：________（填写员工对公司发展做出的具体贡献或优秀项目
等方面的依据）
奖励使用方式：
（请填写奖励款项的使用方式，如直接发放、购买礼品或其他形式。
）
奖励发放时间及方式：
（请填写奖励款项的发放时间及方式，如月度或季度结算，并指明发放账户或其他形式。
）
申请人：
职位：
日期：。
员工奖励申请表范本
员工奖励申请表范本员工奖励申请表申请人信息：姓名：部门：职位：联系电话：申请日期：申请原因及奖励项目描述：申请人在工作中的杰出表现需要被充分认可和奖励。
以下是申请人的工作亮点和对应的奖励项目：1. 项目一：完成销售额目标描述：申请人在过去一个季度内，通过卓越的销售技巧和扎实的业务素养，成功完成了所负责区域的销售任务，达到了预期的销售额目标。
其销售额贡献了公司整体销售收入的XX%。
奖励项目：根据公司奖励政策，申请人将获得销售业绩奖金，金额为销售额目标的X%。
2. 项目二：提升团队效能描述：申请人在过去一个季度内，积极主动地与团队成员合作，共同完成团队项目。
其协调能力和团队意识得到了其他团队成员的高度评价。
通过申请人的努力，团队的工作效率显著提升，项目周期缩短，质量得到保障。
奖励项目：作为对申请人的团队贡献的认可，特授予其团队合作奖，以示激励和感谢。
3. 项目三：创新改进描述：申请人提出了一个创新改进方案，以优化公司内部某一流程，从而提高工作效率，并节省了公司成本。
该方案在实施后取得了明显成果，被各部门广泛采纳，并获得了公司领导的称赞。
奖励项目：作为对申请人在创新改进方面的突出贡献的认可，授予其创新奖，并给予一定的奖金，以示鼓励和表彰。
申请人个人陈述：我感到非常荣幸能够在公司中有机会发挥自己的才华和能力。
我深知员工的奖励不仅仅是奖金或奖品，更是对员工辛勤付出的肯定和激励，是继续努力的驱动力。
我将继续积极工作，为公司的发展做出更大贡献。
申请人签名：日期：审批意见：部门经理意见：意见：签名：日期：人力资源部意见：意见：签名：日期：公司领导意见：意见：签名：日期：。
员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表员工绩效奖励申请表申请人信息：姓名：[员工姓名]部门：[员工所属部门]职位：[员工职位]工号：[员工工号]联系方式：[员工联系方式]申请奖励项目：项目名称：[奖励项目名称]奖励类别：[奖励类别，例如：绩效奖金、荣誉证书、特殊待遇等] 申请原因：[简要说明为何申请该奖励项目]绩效评估：请简要描述员工在过去一段时间内的工作表现，包括但不限于：1. 完成的工作任务及质量；2. 在团队中的协作能力；3. 对公司业务发展的贡献；4. 个人成长和学习能力；5. 其他任职期间的突出表现。
申请奖励理由：请详细说明为何认为该员工符合申请奖励的条件，包括但不限于：1. 个人工作成绩的突出表现；2. 超出岗位职责的额外贡献；3. 对团队或公司整体绩效的积极影响；4. 顾客或同事对该员工的正面评价；5. 其他任职期间的表现或成就。
奖励计划：请具体描述奖励计划的内容，包括但不限于：1. 奖励金额或形式；2. 奖励颁发时间和方式；3. 相关奖励条件或标准。
申请人签名：____________________日期：____________________审批人意见：审批人姓名：____________________审批人职位：____________________审批日期：____________________审批结果：□ 同意□ 不同意审批意见：____________________审批人签名：____________________日期：____________________。
公司员工休假期间工作奖励申请表
公司员工休假期间工作奖励申请表申请日期：
申请人姓名：
职位：
部门：
休假起始日期：
休假结束日期：
休假类型：
工作奖励申请理由：
尊敬的上级领导：
我在此申请休假期间的工作奖励，详细申请理由如下：
1. 工作表现：
我在过去的工作期间表现出色，全力以赴完成了部门交给的工作任务。
我始终保持高效、专注和积极的工作态度，确保了工作质量和效率的双重提升。
2. 同事评价：
在休假前，我与部门同事进行了深入的协商和沟通，确保了工作流程的顺畅进行。
我的同事对我表示赞赏，认为我在处理工作中展现出了出色的团队合作精神和领导能力。
3. 成果贡献：
在休假起始日期之前，我成功地完成了负责的项目，并取得了出色的成绩。
我的工作成果得到了公司和客户的高度评价，对公司形象和利益的提升起到了积极的作用。
4. 工作安排：
尽管休假期间还有一些待处理的工作任务，但我已与同事进行了全面的工作交接，并提供了详细的工作流程和资料。
我的同事对我的工作安排表示满意，并相信我在休假期间能够有效地完成他们交给我的工作。
基于以上理由，我真诚希望能够获得您的认可并批准我的工作奖励申请。
我将在休假期间保持电话畅通，及时回应紧急事务，以确保工作的连贯性和顺利进行。
感谢您的关注和支持！期待得到您的回复。
此致
申请人姓名。
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
申请奖励信息：
奖励类型：
奖励原因：
奖励金额/奖品名称：
奖励日期：
申请理由：
请在此处详细描述为什么认为该员工应该获得奖励，包括具体的工作表现、贡献和成就等。
请提供相关的事实和数据支持。
申请人意见：
请在此处提供申请人对该员工奖励的个人意见和推荐。
部门经理意见：
请在此处提供部门经理对该员工奖励的意见和推荐。
人力资源部意见：
请在此处提供人力资源部对该员工奖励的意见和推荐。
审批意见：
请在此处提供最终审批人对该员工奖励的意见和决定。
备注：
请在此处提供任何其他相关信息或备注。
注意事项：
1. 请填写完整的申请表格，确保所有必填项都被填写。
2. 请提供详细和具体的信息来支持申请。
3. 请确保所有意见和推荐都被填写，并由相应的人员签署。
4. 请在申请表格上附上所有必要的支持文件和证明材料。
请将完整的申请表格提交给人力资源部进行审批。
员工奖惩建议申请表(可修改格式)
审批情况
领导审批
人力资源
备注：在填写申请表时，请确保内容真实、准确、完整，并遵循公司的相关制度和流程。同时，注意保护员工 隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
员工奖惩建议申请表
申请日期
年月日
申请人姓名
申请人部门
申请行日期
年月日
被奖惩员工职位
奖惩性质
记大功 记小功 表扬 晋升 其它_______________________ 记大过 记小过 批评 降职 其它_______________________
审批情况
领导审批
人力资源
备注：在填写申请表时，请确保内容真实、准确、完整，并遵循公司的相关制度和流程。同时，注意保护员工 隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
奖惩依据
建议 奖励方式
奖励金额__________元
晋升职位____________
其它奖励_______________________________________
建议 惩罚方式
罚款金额__________元
降职职位__________
其它惩罚_______________________________________
员工奖惩建议申请表
申请日期
年月日
申请人姓名
申请人部门
申请人职位
被奖惩员工姓名
被奖惩员工部门
申请实行日期
年月日
被奖惩员工职位
奖惩性质
记大功 记小功 表扬 晋升 其它_______________________ 记大过 记小过 批评 降职 其它_______________________
奖惩依据
建议 奖励方式
奖励金额__________元
公司新员工奖励申请表
公司新员工奖励申请表姓名：_____________________
部门：_____________________
入职日期：__________________
申请人请填写以下信息：
1. 新员工信息
- 姓名：_____________________
- 部门：_____________________
- 入职日期：__________________
2. 申请奖励理由
请详细说明新员工对公司的贡献和表现，以及为何认为他/她值得获得奖励。
3. 奖励类型
请在下面的选项中选择适用的奖励类型（可多选）：
- [ ] 奖金
- [ ] 提升/晋升
- [ ] 特殊福利
- [ ] 其他，请注明：_____________________
4. 奖励金额/条件/细节
请给出奖励的具体金额、条件或细节，以便评估和批准申请。
5. 推荐人信息
- 推荐人姓名：___________________
- 推荐人部门：___________________
请确保填写推荐人的联系信息，以便进行必要的确认。
申请流程
请将填写完毕的申请表交到人事部门，人事部门将会根据情况
对申请进行评估和审批。
> 注意：申请奖励不保证批准，所有决定都由人事部门独立作出。
请务必填写完整并如实填写申请内容，谢谢合作！
---
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员工安全奖励申请表
员工安全奖励申请表
申请人姓名：
员工编号：
部门：
职位：
申请奖励原因：
请简要说明员工在提高工作场所安全方面所做出的贡献。
申请奖励类型：
请在以下选项中选择适用的奖励类型：
1. 奖金。
2. 奖品或礼品。
3. 公司认可或表彰。
4. 其他（请注明）。
申请奖励金额或具体奖品：
请填写申请的奖励金额或具体奖品名称和数量。
申请奖励依据：
请说明申请奖励的依据，例如员工安全记录、提议或改进工作场所安全的贡献。
申请人陈述：
请申请人在此陈述个人对员工安全的重视和为提高工作场所安全所做的努力。
部门经理意见：
请部门经理在此陈述对申请的支持和认可，并附上签名和日期。
人力资源部审批：
请人力资源部签署并批准申请，并附上签名和日期。
备注：
请在此附上任何额外的备注或相关文件，以支持申请。
请将填写完整的申请表提交给人力资源部。
感谢您对员工安全的关注和支持！。
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姓名：职位：部门：入职日期：
事件日期：时间：地点：
事件经过/申请事由：（请另附相关资料）
部门主管：日期：
部门意见：
部门总监/经理：日期：
人力资源部意见：
□获客人书面表扬或部门特别提名之员工（实习生）。
□拾金不昧者（特指拾获现金1000元以上或等同1000元以上价值的贵重物品）。
□拾获客人或员工遗留物品，及时上缴有关部门管理人员或交还失主者。
□以娴熟的业务操作和热情的服务态度，为客人提供优质的服务，受到客人高度赞誉者。
□对工作流程、工作方法和管理制度提合理化建议，使酒店经营管理有明显改善，取得一定经济效益者。
□维护酒店利益，检举违规；或损害酒店利益的事实得到及时防止，或制止酒店财产损失，或防止酒店商业机密外泄者。
□敢于坚持原则，维护酒店利益，检举揭露违规；或损害酒店利益的事实得到及时防止；或制止酒店财产损失；或防止酒店商业机密外泄者。
□管理工作或服务工作有突出表现，为酒店赢得良好社会声誉者。
□在重大事故发生时，不畏艰险参与抢救，为酒店减少重大损失者；为保护酒店、宾客、同事生命财产安全排除险情。
□参加国家、省、市服务技能比赛获得优异成绩者。
□部门或员工在促进销售、增加营业收入、节约成本/能源方面、服务提升细化方面、客人满意度方面提出的优化建议，经采纳并付诸行动（任一项），使酒店经营管理有显著改进，取得重大效益者。
□其它（□个人 □集00元□200元□300元□500元□ 其他奖励形式
人力资源部经理：日期：
副总经理
驻店总经理
公司领导批示：
抄送：财务部、部门存档、员工本人档案