临时聘用人员管理制度

临时聘用人员管理制度

为进一步加强队伍作风建设，深化内部改革，提升工商部门良好的社会形象，根据省、市局关于清理临时聘用人员的会议精神，结合我局的实际情况，特制定临时聘用人员管理

制度如下：

4.16外包单位人员须进入容器(包括坑、釜、井、贮槽)作业时，必须严格执行化工部四十一条禁令中进入容器设备的八个必须，作好各项安全防范工作，报经安全部批准后，

方可入内工作。

一、总体要求：全局上下要统一思想，提高认识，增强临时聘用人员管理工作的紧迫

性和必要性。当前，各单位、各部门要把加强临时聘用人员管理作为深化机关作风建设，

推动全民创业活动的一项重要内容来抓，确保临时聘用人员队伍的作风与工商机关的作风

建设相适应，在工作中始终保持工商部门应有的良好形象。

二、压缩人员，控制人数。在现有人员数量的基础上，本着实事求是、分类对待的原则，逐步减少临时聘用人员的数量，确保三年内达到省、市局规定的要求。

三、加强教育，严格管理。一是要与在职在编工商干部一样，加强职业道德教育，加

强行为规范教育，加强国家局、省局“六条禁令”的学习教育，加强对工商部门内部管理

制度的学习教育，提高他们遵纪守法的自觉性。二是强化约束，抓好督查。对照各项规章

制度，凡是在聘用期内发现有违纪违规行为的，坚决予以辞退。三是严格控制临时聘用人

员人数，对确实需要使用临时人员的，各分局要做到计划在前，审批在先，不得擅自聘用，录用过程中，要严格把好准入关，切实把一些综合素质高、年龄轻、具备与本职工作相适

应技能的人员充实到工商行政管理辅助岗位。四是规范聘用手续，今后，各用人单位对临

时用工人员一律实行一年一聘，严格按照县局规定，明确双方的权利和义务,明确聘用人

员的工作性质、工作范围、工资渠道。

二是党的组织生活制度。通常是指党员参加所在支部的党员大会或党小组会，以及党

员领导干部单独召开的党内民主生活会。党员在组织生活会上，应认真负责地向党组织汇

报自己的思想和工作。这项制度是加强党员管理，对党员进行批评监督，促进党员发挥先

锋模范作用，提高党的战斗力的一项组织保证。

四、加强领导，严肃纪律。对临时聘用人员的管理实行一把手负责制，由各用人单位

负责人具体负责，对新聘人员必需报局领导批准，到人教科备案，方可聘用。对一年一聘

的协议也需报县局人教科存档备查。对临时聘用人员在工作中违反有关规定，给工商部门

廉政行风建设带来影响的，将严格追究用人单位责任，相应扣除考核得分。对擅自聘用临

时人员，在以后辞退中造成不良后果，给单位造成损失的，将追究当时聘用责任人的责任，所有损失由聘用责任人自己承担。

以上管理制度，希各单位认真组织学习，深刻领会加强临时聘用人员管理的重要意义，把临时聘用人员认认真真的管好、用好。

13 特种作业人员操作证件到期需要继续复审的，应当至少提前二个月将复审人员名

单提供给公司人力资源部和安全环保部。

(1)“三会一课”。“三会”指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，

“一课”指按时上好党课。“三会一课”是党组织生活的基本形式，认真坚持“三会一课”，对于健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育，提高党员素质，加强基层

党组织的战斗力，都有重要作用。

学院占地面积72.5万平方米，建筑面积30.9万平方米。教学科研仪器设备总值1.7

亿元，固定资产总值近6亿元。《牡丹江医学院学报》在全国公开发行。

本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金_____元，赔偿金_____元。如因不可

抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。

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