弟子规与现代企业管理培训

弟子规与现代企业管理培训
（解析及心得）
在我写心得之前，首先感谢公司给我这次学习机会，感谢金蓝盟讲师对《弟子规》的详细讲解，使我从中学到了很多知识，而这些却与我们现实生活十分贴切，密不可分，受用不尽，真是感慨万分！
现在先来解析《弟子规》这个3个字的含义。

“弟子规：弟子，顾名思义指徒弟，学生。

所谓弟子规就是指学生（徒弟）要学习规矩，礼仪等等之类东西”。

《弟子规》清朝康熙年间山西秀才李毓秀根据至圣先师孔子的《论语。

学而》中弟子首孝悌，次谨信、泛爱众，而亲仁，行有余力，则以学文的教诲编成的生活规范五大方面。

然而这五方面就是要我们企业以仁、义、礼、智、信为价值取向，其中仁是核心，义、礼、智、信是不同场合的不同体现。

而《弟子规》中的1080个字则是把五常“仁、义、礼、智、信”这样的大意落实到“温、良、恭、俭、让”出自《论语。

学而》，温就是温和、良就是善良、恭就是恭敬、俭就是节俭、让就是谦让。

如果我们企业的每个人都能够去按照这五点来要求自己，那么我们的企业就能实现一个新的里程碑。

一、首孝弟
孝就是孝敬父母的意思，百善孝当先。

入则孝应用到企业当众，表现为员工忠于企业，尊敬企业中的前辈，是下级对上级的尊重。

孝也是道德的根本，是忠的前提，古代忠诚都出自孝子之门。

也就是说忠诚的员工首先应会孝顺父母，在公司才必然会尊重领导，努力工作，所以我们企业招聘员工应该以德为先。

孝就是仁，而且是仁的根本，入则孝就是要老者安之，在企业里就是员工要使领导人安心。

悌就是兄弟的意思。

在企业中表现为企业对员工，老员工对新员工，上级对下级应该关心帮助，带动提高，培养激励，充分信任，团结礼让，让企业形成和谐的上下、同事、长幼关系。

悌也是仁，也是仁的根本，是仁的又一种体现。

二、次谨信
谨是礼的行为体现。

有句话说得好“如临深渊，如履薄冰”，就是说企业高层对老总要认真负责，不搞小派系，时刻有危机感，应该温、良、恭、俭、让，先修己再达安人。

中层要中庸变达承上启下谨用变通之度。

在基层可体现为在工作中说话、办事应该谨慎，求本务实。

信就是五常之一，是坦诚之心，也是儒家的道德。

员工在企业工作中，企业在对外交往中，应该忠于职责，诚实守信，尊重事实反映真相，勇于承担责任，认真履行义务，能做到让朋友信之。

员工处事与企业经营要以“信”为原则。

三、泛爱众
就是博爱，爱就是用心去感受对方。

在企业里，员工之间在工作与生活中应该平等博爱，友爱互助。

一个企业要有社会责任感，要有兼济天下的责任观，泛爱众是后劲，是企业发展的动力，是要我们企业要有“老者安之，朋友信之，少者怀之”的美好愿景。

泛爱众是仁的完美体现。

四、而亲仁
仁，形二人，意为恻隐之心。

就是指在企业中应该亲近有品德、专业知识丰富的前辈和同事，员工和同事应该仁爱、合作。

我们要树立以仁为本的
理念，亲仁就是“仁”，仁是义、理、智、信的核心。

义、礼、智、信、忠、孝是仁在不同社会环境中的不同体现。

温、良、恭、俭、让是仁、义、礼、智、信这些大义中遵行的小节。

五、有余力，则学文
余力学文就是“智”，也是仁的体现。

我们工作有余力就应该学习其他的文化知识和专业技能，在企业中体现员工的道德修养和专业知识培养，两者相辅相成，天道合一。

通过这次培训，使我从其中认识到了自己的很多不足，在以后的工作中，应以古人所说那样，牢记《弟子规》，并深刻理解其中含义，真正能把“仁，义，礼，智，信，忠”运用于实际工作中去。

脚踏实地，用自己的成绩来回报公司，回报黄总的栽培。

最后建议公司学习《弟子规》，并渗透一线员工中去，为公司能打造一支仁义之师，为公司新的里程牌打下坚实的基础。

包晓强 2012-2-20 21:30。