弟子规与现代企业管理培训
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弟子规与现代企业管理培训
(解析及心得)
在我写心得之前,首先感谢公司给我这次学习机会,感谢金蓝盟讲师对《弟子规》的详细讲解,使我从中学到了很多知识,而这些却与我们现实生活十分贴切,密不可分,受用不尽,真是感慨万分!
现在先来解析《弟子规》这个3个字的含义。
“弟子规:弟子,顾名思义指徒弟,学生。
所谓弟子规就是指学生(徒弟)要学习规矩,礼仪等等之类东西”。
《弟子规》清朝康熙年间山西秀才李毓秀根据至圣先师孔子的《论语。
学而》中弟子首孝悌,次谨信、泛爱众,而亲仁,行有余力,则以学文的教诲编成的生活规范五大方面。
然而这五方面就是要我们企业以仁、义、礼、智、信为价值取向,其中仁是核心,义、礼、智、信是不同场合的不同体现。
而《弟子规》中的1080个字则是把五常“仁、义、礼、智、信”这样的大意落实到“温、良、恭、俭、让”出自《论语。
学而》,温就是温和、良就是善良、恭就是恭敬、俭就是节俭、让就是谦让。
如果我们企业的每个人都能够去按照这五点来要求自己,那么我们的企业就能实现一个新的里程碑。
一、首孝弟
孝就是孝敬父母的意思,百善孝当先。
入则孝应用到企业当众,表现为员工忠于企业,尊敬企业中的前辈,是下级对上级的尊重。
孝也是道德的根本,是忠的前提,古代忠诚都出自孝子之门。
也就是说忠诚的员工首先应会孝顺父母,在公司才必然会尊重领导,努力工作,所以我们企业招聘员工应该以德为先。
孝就是仁,而且是仁的根本,入则孝就是要老者安之,在企业里就是员工要使领导人安心。
悌就是兄弟的意思。
在企业中表现为企业对员工,老员工对新员工,上级对下级应该关心帮助,带动提高,培养激励,充分信任,团结礼让,让企业形成和谐的上下、同事、长幼关系。
悌也是仁,也是仁的根本,是仁的又一种体现。
二、次谨信
谨是礼的行为体现。
有句话说得好“如临深渊,如履薄冰”,就是说企业高层对老总要认真负责,不搞小派系,时刻有危机感,应该温、良、恭、俭、让,先修己再达安人。
中层要中庸变达承上启下谨用变通之度。
在基层可体现为在工作中说话、办事应该谨慎,求本务实。
信就是五常之一,是坦诚之心,也是儒家的道德。
员工在企业工作中,企业在对外交往中,应该忠于职责,诚实守信,尊重事实反映真相,勇于承担责任,认真履行义务,能做到让朋友信之。
员工处事与企业经营要以“信”为原则。
三、泛爱众
就是博爱,爱就是用心去感受对方。
在企业里,员工之间在工作与生活中应该平等博爱,友爱互助。
一个企业要有社会责任感,要有兼济天下的责任观,泛爱众是后劲,是企业发展的动力,是要我们企业要有“老者安之,朋友信之,少者怀之”的美好愿景。
泛爱众是仁的完美体现。
四、而亲仁
仁,形二人,意为恻隐之心。
就是指在企业中应该亲近有品德、专业知识丰富的前辈和同事,员工和同事应该仁爱、合作。
我们要树立以仁为本的
理念,亲仁就是“仁”,仁是义、理、智、信的核心。
义、礼、智、信、忠、孝是仁在不同社会环境中的不同体现。
温、良、恭、俭、让是仁、义、礼、智、信这些大义中遵行的小节。
五、有余力,则学文
余力学文就是“智”,也是仁的体现。
我们工作有余力就应该学习其他的文化知识和专业技能,在企业中体现员工的道德修养和专业知识培养,两者相辅相成,天道合一。
通过这次培训,使我从其中认识到了自己的很多不足,在以后的工作中,应以古人所说那样,牢记《弟子规》,并深刻理解其中含义,真正能把“仁,义,礼,智,信,忠”运用于实际工作中去。
脚踏实地,用自己的成绩来回报公司,回报黄总的栽培。
最后建议公司学习《弟子规》,并渗透一线员工中去,为公司能打造一支仁义之师,为公司新的里程牌打下坚实的基础。
包晓强 2012-2-20 21:30。