中医院人才培养与引进计划

杨楼镇卫生院人才培养与引进计划

我院着力加强人才引进与培养，实施人才强院战略，提高核心竞争能力。

1、优化人力资源配置，按照上级核定的编制岗位，有计划的合理引进具有高级职称人员，完善我院人才梯队建设。努力提高中医药人员比例，引进和招聘人员以中医药、临床儿科为主，逐步达到中医类别执业医师占执业医师总数的30%。

2、加大人才培养力度。年内选派3-4名业务骨干到上级医院进修学习。加强全院干部职工业务知识、管理知识、服务能力的培训，每年院内集中培训两次以上，培训率达到100%。开展业务技术讲座每月一次，不断提高干部职工业务水平、服务意识和执行能力，造就一支技术精、作风好的卫生专业技术队伍。

3、充实和加强护理专业队伍，按国家要求的护士比例逐步配备各科护理人员，计划招收护理人员3名以上，开展优秀护士服务之星评选活动，健全护士安全管理制度、岗位职责、操作常规，并严格督促落实到位。加强护理人员中医药知识培训，增加中医护理技术项目在临床中的应用比例。

由于招聘人员方式方法等种种原因，目前还没有引进和招聘人员。