农业科技公司岗位责任手册

农业科技公司岗位责任

手册

文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

公司总经理岗位职责：

1、严格执行国家、省、市有关生产和经营的方针、政策。

2、保证公司正常运营，保证员工权益。

3、注意经济效益，精心理财，开源节流，满足公司发展需求。

4、抓好精神文明建设，维护企业合法权益，树立良好的企业形象。

5、制订和完善公司各项规章，建立良好的工作秩序。

6、制订年度，明确目标、任务，督促所属部门履行岗位职责，坚持年终考核。

7、重视人才，合理使用干部，按照德、勤、能、绩定期进行考核。

8、调动各方积极因素，共同管好公司。定期向董事长汇报工作及经营收支情况，以各种方式听取企业管理层和员工的建议、意见和要求，并及时答复，认真解决。

9、关心员工生活，努力提高员工工资福利，改善工作条件。

10、经常与上级领导和政府相关部门沟通，理顺关系，创造良好的外部环境。

11、直接对董事长负责。

副总经理（行政）岗位职责：

1、在总经理领导下，协助经理抓好全面工作。

农业科技有限公司岗位责任手册

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2、参与公司重大决策。

3、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。负责公司日常运转，包括接待安排，采购安排，公司账目审核等。

4、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。

5、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。

6、公司法律事务的处理。

7、公司网站的建设。

8、?负责公司安全管理，协助安全生产领导处理公司安全生产。

9、直接对公司总经理负责。

10、公司合同审核。

11、媒体宣传、新闻采访。

12、组织企业文化活动。

12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。

生产副总经理岗位职责：

1、参与公司重大决策。

2、负责公司厂区生产。

3、负责生产车间安全。

4、组织制定生产方案及工艺流程。

5、参与重大项目的立项。

6、负责重大信息搜索及组织。

7、组织对直产员工安全、技能方面的学习与培训，做好后备干部储备及技能人才储备。

8、直接对公司总经理负责。

业务副总经理岗位职责：

1、参与公司重大决策。

2、负责公司市场销售的指导和开发。

3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。

4、对公司日常业务进行调度和协调。

5、参与重大项目的立项。

6、协助其他部门完成重大公关项目。

7、负责公司产品售后等方面事宜。

8、直接对公司总经理负责。

财务总监职责：

1、负责公司管理财务工作。

2、负责核算公司成本，控制成本与资金周转。

3、协助实施公司各项管理制度，并在税后工资体现。

4、信息化建设。

办公室职责：

1、严格服从行政副总的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向行政副总负责；

2、严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

3、负责拟订本部门的工作计划、目标；

4、负责对下属人员的日常工作管理和检查、考核、评比；

5、负责对公司办公处所、厂区营缮及环境降管理；

6、负责拟订本部门的管理制度、工作计划和目标；

7、负责拟定办公用品、文具、生活配套设施的采购计划，并搞好类物资的保管、发放和利用；

8、制订员工住房条例，对员工住房进行合理的规划和分配；

9、负责做好员工就餐、宿舍等后勤管理工作，改善员工生活环境和福利；

10、做好公司员工的工伤保险管理工作；

11、事务用品、图书、杂志、报刊、纸张的采购、订阅、管理、报销等工作；

12、负责办理劳保用品事项，并对劳保用品的申请、采购、保管、发放全过程实行管理；

13、协助做好有关总务后勤管理工作；

14、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。

15、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。

16、办理离职员工各种手续。

（整理并完善公司在职员工、离职员工各种资料、手续。）

17、负责各部门绩效考核工作。

18、组织纪律检查。

19、完成交办的其他工作。

总经理秘书岗位职责：

1、负责总经理办公服务工作；

2、负责总经理日程安排；

3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集；

4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作；

5、负责每周工作安排的编发；

6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作；

7、搜集与反馈公司经营、产品相关信息；

8、完成领导交办的其他任务和各种应急事务（紧急事务）的处理；

劳工员岗位职责：

1、服从办公室的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向办公室负责；

2、严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

3、拟订本科(部门)的工作计划和目标；

4、负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；

5、负责公司的劳动报酬管理工作；

6、（做好）公司劳动力资源的调配过程中的手续安排；

7、负责编制公司员工需求计划及员工的招聘；

8、负责办理公司员工的劳务纠纷处理；

9、员工日常考勤管理工作；

10、协助做好（整理）人事档案管理工作；

11、协助搞好公司（在职）人员统计管理工作；

12、协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核；

13、协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作；