带薪年休假登记表
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带薪年假申请单
带薪年假申请单
填写日期： 年时间： 年 月 日
进司日期： 年 月 日
转正日期： 年 月 日
在司工龄： 年 月
本年度可享有年假天数
天
本次休年假申请日期： 年 月 日至 年 月 日 ，共 天
工作承接人：
部门负责人意见：
（副）董事长意见：
综合部审核：
是否提供证明材料：□是□否
说明： 1、员工申请年假需填写此表，按公司规定执行审批，并交于综合办备案； 2、年假期间，请假员工手机24小时保持畅通，防止公司有特殊状况发生；
3、年假期间，请假员工出现任何事故、身亡与公司无关；
4、申请单须有部门负责人、（副）董事长、综合部审核签字方为有效。
填写日期： 年时间： 年 月 日
进司日期： 年 月 日
转正日期： 年 月 日
在司工龄： 年 月
本年度可享有年假天数
天
本次休年假申请日期： 年 月 日至 年 月 日 ，共 天
工作承接人：
部门负责人意见：
（副）董事长意见：
综合部审核：
是否提供证明材料：□是□否
说明： 1、员工申请年假需填写此表，按公司规定执行审批，并交于综合办备案； 2、年假期间，请假员工手机24小时保持畅通，防止公司有特殊状况发生；
3、年假期间，请假员工出现任何事故、身亡与公司无关；
4、申请单须有部门负责人、（副）董事长、综合部审核签字方为有效。
工作人员带薪年休假审批表
பைடு நூலகம்
主要领导意见
1、本表到人事科领取，审批后送人事科备案。 备 注 2、科长以下干部要经科室负责人、分管领导批准，科长（含）以 上干部要经分管领导、主要领导批准。 3、休假期间离开韶关的，要报告批准领导。
工作人员带薪年休假审批表
姓 名 所在科室 （局） 工作年限 去年请 病假天数 年 申请休假 时 间 年 年 月 月 月 日至 日至 日至 年 年 年 月 月 月 日 日 日 应休年休 假天数 去年年休假 未休天数 休假天数 休假天数 休假天数
参加工作时间 去年请病假天数
所在科室（局） 领导意见
分管领导意见
主要领导意见
1、本表到人事科领取，审批后送人事科备案。 备 注 2、科长以下干部要经科室负责人、分管领导批准，科长（含）以 上干部要经分管领导、主要领导批准。 3、休假期间离开韶关的，要报告批准领导。
工作人员带薪年休假审批表
姓 名 所在科室 （局） 工作年限 去年请 病假天数 年 申请休假 时 间 年 年 月 月 月 日至 日至 日至 年 年 年 月 月 月 日 日 日 应休年休 假天数 去年年休假 未休天数 休假天数 休假天数 休假天数
参加工作时间 去年请病假天数
所在科室（局） 领导意见
分管领导意见
职工带薪年休假计划安排表
按5%计算因工作需要确实无法休假人数
实际无法休假人数
应付年休假工资报酬总额
职工带薪年休假计划安排表
填报单位(盖章):
姓名
职务
入伍时间
工作年限
法定应休假天数
应扣抵休假天数
实际应休假天数
休假计划安排表
备注
月 日至
月 日
天数
月 日至
月 日
天数
月 日至
月 日
天数
表二:
职工年休假计划执行情况表
填表单位(盖章): 年 月 日
姓名
职务
参加工作时间
工作年限
应休年休假天数
休假计划
实际休假情况
备注
时间
天数 时间 ຫໍສະໝຸດ 天数 表三 因工作需要确实无法休年休假人员情况表
填报单位(盖章): 审批单位(盖章)
姓名
职务
参加工作时间
应休假天数
未休假天数
计算基数
应付年休假工资报酬
基本工资
津贴补贴
绩效工资(事业)
小计
单位实际在编人数
实际无法休假人数
应付年休假工资报酬总额
职工带薪年休假计划安排表
填报单位(盖章):
姓名
职务
入伍时间
工作年限
法定应休假天数
应扣抵休假天数
实际应休假天数
休假计划安排表
备注
月 日至
月 日
天数
月 日至
月 日
天数
月 日至
月 日
天数
表二:
职工年休假计划执行情况表
填表单位(盖章): 年 月 日
姓名
职务
参加工作时间
工作年限
应休年休假天数
休假计划
实际休假情况
备注
时间
天数 时间 ຫໍສະໝຸດ 天数 表三 因工作需要确实无法休年休假人员情况表
填报单位(盖章): 审批单位(盖章)
姓名
职务
参加工作时间
应休假天数
未休假天数
计算基数
应付年休假工资报酬
基本工资
津贴补贴
绩效工资(事业)
小计
单位实际在编人数
公司单位带薪年休假审批表
负责人签字： 年 月 日
分管领导意 见
负责人签字： 年 月 日
主要领导意 见
负责人签字： 年 月 日
申请人签名： 申请日期： 年 月 日
***带薪年休假审批表
姓名
所在
部门
参加工作时间
工作
年限
当年应休年休假天数
去年请病假天数
去年请
事假天数
去年年休假
未休天数
申请休假
时 间
年 月 日至 年 月 日
年 月 日至 年 月 日
本次休假
天 数
累计休假
天 数
休假期间何人主持工作
人事部门审 核
本次休年休假 天，加班调休假 天；本累计休年休假 天，加班调休假 天，符合规定。
分管领导意 见
负责人签字： 年 月 日
主要领导意 见
负责人签字： 年 月 日
申请人签名： 申请日期： 年 月 日
***带薪年休假审批表
姓名
所在
部门
参加工作时间
工作
年限
当年应休年休假天数
去年请病假天数
去年请
事假天数
去年年休假
未休天数
申请休假
时 间
年 月 日至 年 月 日
年 月 日至 年 月 日
本次休假
天 数
累计休假
天 数
休假期间何人主持工作
人事部门审 核
本次休年休假 天，加班调休假 天；本累计休年休假 天，加班调休假 天，符合规定。
带薪年假审批表
陕西华特科技有限公司( )年度员工年休假审批表
姓名
所在部门及职务
填表日期
累计工作年限
应休年休假天数
申请休假起止时间
自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：天
正常休息日：天
剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天
部门经理审核意见
年月日
总经理
审核意见
年月日
员工提前
结束休假
原因
年月日
注：此表为员工申请休年休假时使用，审批通过后，由持表人交行政部存档。因单位工作或者个人原因，本次休假未能全部履行
的，应由所在部门提交书面证明材料，报行政部销假。
陕西华特科技有限公司员工提前结束年休假证明
姓名
所在部门
及职务
填表期
申请休假起至日期
本次应休年休假天数
实际休年休假天数
提前结束休假的主要原因：
休假本人
（签字）
年月日
部门经理
（签字）
年月日
姓名
所在部门及职务
填表日期
累计工作年限
应休年休假天数
申请休假起止时间
自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：天
正常休息日：天
剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天
部门经理审核意见
年月日
总经理
审核意见
年月日
员工提前
结束休假
原因
年月日
注：此表为员工申请休年休假时使用，审批通过后，由持表人交行政部存档。因单位工作或者个人原因，本次休假未能全部履行
的，应由所在部门提交书面证明材料，报行政部销假。
陕西华特科技有限公司员工提前结束年休假证明
姓名
所在部门
及职务
填表期
申请休假起至日期
本次应休年休假天数
实际休年休假天数
提前结束休假的主要原因：
休假本人
（签字）
年月日
部门经理
（签字）
年月日
带薪年休假计划表
附件一：
姓名
累计
带薪年休假计划表
填报时间
年 月日
所在部门
现任职务
自
年
月
至
年
是□
否□
脱产时间
天
天
是否扣工资
是□
否□
病假累计
天 2个月以上 □
3个月以上 □
4个月以上 □
是否符合享
受带薪年休
是□
否□
假条件
累计工作满1
年休假 规定
应享受年休假天数
年不满10 年累，计年工休作假 满5 10年不满20
□ □
年累，计年工休作假 满
20年，年休
□
年休假
假15天 1. 春节前后,共2天（根据国家放假办法，公司另行通知）
计划
2.
年 月 日至
年 月 日，共 天（员工可自行选择）
(以上内容由员工填写)
员工 部门经理意见
确认和 审批
部门主管领导意见 人力资源部意见
人力资源部主管领导意见
总经理意见
签字： 签字： 签字： 签字： 签字： 签字：
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
姓名
累计
带薪年休假计划表
填报时间
年 月日
所在部门
现任职务
自
年
月
至
年
是□
否□
脱产时间
天
天
是否扣工资
是□
否□
病假累计
天 2个月以上 □
3个月以上 □
4个月以上 □
是否符合享
受带薪年休
是□
否□
假条件
累计工作满1
年休假 规定
应享受年休假天数
年不满10 年累，计年工休作假 满5 10年不满20
□ □
年累，计年工休作假 满
20年，年休
□
年休假
假15天 1. 春节前后,共2天（根据国家放假办法，公司另行通知）
计划
2.
年 月 日至
年 月 日，共 天（员工可自行选择）
(以上内容由员工填写)
员工 部门经理意见
确认和 审批
部门主管领导意见 人力资源部意见
人力资源部主管领导意见
总经理意见
签字： 签字： 签字： 签字： 签字： 签字：
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
带薪年休假申请表
编号：HRT029）
员工带薪年休假申请表
姓名
部门
职务
入司时间
可享受休假天数
本年度已休假天数
工作年限
请病/事/其它假情况
本年度已请事假天，请病假天，其它假天；共天
休假起止时间
从年月日到年月日，共天
申请人签字：
是否离开昆明
计划到何地休假
联系电话
部门审批意见
部门主管/经理（签字）：
年月日
人力资源部
审核意见
说明：1、中层干部休假，由公司总经理审批；普通员工休假，由所在部门负责人和分管领导审批，总经理审核。
2、申请表批准后由人力资源部备案。
3、年休假超过3天的，需提前7天天出申请；休假期间保持电话畅通，注意安全
申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件
人力资源部经理（签字）：
年月日
总经理
审批意见
总经理（签字）：
年月日备注ຫໍສະໝຸດ 一、参加工作时间满1年，年休假3天
二、参加工作时间满2年，年休假5天
三、参加工作时间满2年后，每增加1年年休假增加1天
四、年休假期不包括法定节假日、公休日。年休假最高不超过15天
五、年休假在不影响该员工本岗位工作的情况下安排假期。
员工带薪年休假申请表
姓名
部门
职务
入司时间
可享受休假天数
本年度已休假天数
工作年限
请病/事/其它假情况
本年度已请事假天，请病假天，其它假天；共天
休假起止时间
从年月日到年月日，共天
申请人签字：
是否离开昆明
计划到何地休假
联系电话
部门审批意见
部门主管/经理（签字）：
年月日
人力资源部
审核意见
说明：1、中层干部休假，由公司总经理审批；普通员工休假，由所在部门负责人和分管领导审批，总经理审核。
2、申请表批准后由人力资源部备案。
3、年休假超过3天的，需提前7天天出申请；休假期间保持电话畅通，注意安全
申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件
人力资源部经理（签字）：
年月日
总经理
审批意见
总经理（签字）：
年月日备注ຫໍສະໝຸດ 一、参加工作时间满1年，年休假3天
二、参加工作时间满2年，年休假5天
三、参加工作时间满2年后，每增加1年年休假增加1天
四、年休假期不包括法定节假日、公休日。年休假最高不超过15天
五、年休假在不影响该员工本岗位工作的情况下安排假期。
LY026----员工带薪年休假记录表
员工带薪年休假记录表
姓名
享受年休假起止时间
应休假天数（五天）
实际休假
合计
日期
5天
天数
日期
2天
天数
日期
3天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
2天
天数
日期
2天
天数
员工带薪年休假记录表
姓名
享受年休假起止时间
应休假天数（五天）
实际休假
合计
日期
3天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
3天
天数
日期
5天
天数
员工带薪年休假记录表
姓名
享受年休假起止时间
应休假天数（五天）
实际休假
合计
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
2天
天数
员工带薪年休假记录表
姓名
享受年休假起止时间
应休假天数（五天）
实际休假
合计
日期
5天
天数
日期
2天
天数
日期
3天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
2天
天数
日期
2天
天数
员工带薪年休假记录表
姓名
享受年休假起止时间
应休假天数（五天）
实际休假
合计
日期
3天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
3天
天数
日期
5天
天数
员工带薪年休假记录表
姓名
享受年休假起止时间
应休假天数（五天）
实际休假
合计
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
2天
天数
员工带薪年休假记录表
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