卫生监督制度守则全
生活卫生监督管理制度范本
生活卫生监督管理制度范本一、总则为了加强对生活卫生的监督管理，规范公共生活环境，维护公民的身体健康权益，根据相关法律法规，制定本制度。
二、监督机构的职责和权限监督机构负责对所辖范围内的公共场所、单位和居民区进行卫生监督管理。
其主要职责和权限包括：1. 制定、完善生活卫生监督管理的工作程序和操作规范；2. 检查和评估公共场所、单位和居民区的卫生状况，并制定改进措施；3. 对违反卫生管理规定的单位和个人进行警告、罚款、责令整改等处理措施；4. 协调相关部门对严重违法卫生管理行为进行立案查处；5. 组织开展宣传教育活动，提高公众对生活卫生的认识和重视程度。
三、公共场所、单位和居民区的管理要求1. 公共场所应当定期进行卫生清洁工作，并保持通风良好；2. 单位应当建立健全卫生管理制度，确保工作场所的干净整洁；3. 居民区应当定期进行环境卫生整治，保持公共区域的清洁和安全；4. 公共场所、单位和居民区应当配备必要的卫生设施，如垃圾桶、洗手台等；5. 公共场所、单位和居民区应当做好垃圾分类和垃圾处理工作；6. 公共场所、单位和居民区应当加强对食品卫生的管理，确保食品安全；7. 公共场所、单位和居民区应当制定火灾防控措施，确保人员安全；8. 公共场所、单位和居民区应当组织开展防疫工作，控制传染病的传播；9. 公共场所、单位和居民区应当建立公众投诉渠道，及时处理卫生问题。
四、监督执法和处罚措施1. 监督机构有权对公共场所、单位和居民区进行定期或不定期的检查和抽查；2. 对发现的违法卫生行为，监督机构有权进行责令整改，并限定整改期限；3. 对拒不整改的单位和个人，监督机构有权采取罚款、停业整顿等处罚措施；4. 对违法卫生行为严重的单位和个人，监督机构有权移交给相关部门进行处理；5. 监督机构应当建立举报奖励机制，鼓励公民积极参与卫生监督工作。
五、宣传教育和督查评估1. 监督机构应当开展宣传教育活动，提高公众对生活卫生的认识和重视程度；2. 监督机构应当定期组织督查评估活动，检查各个单位和居民区的卫生管理情况，并及时制定改进措施；3. 监督机构应当建立健全卫生监督考核制度，对各个单位和居民区的卫生管理工作进行评估和排名。
卫生监督检查管理制度范本
卫生监督检查管理制度范本一、总则第一条为保障公共卫生安全，提高公共卫生水平，预防疾病传播，保护人民群众身体健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的公共场所、企事业单位、社区等各类单位和个人的卫生监督检查活动。
第三条卫生监督检查应遵循预防为主、防治结合的原则，实行全面覆盖、分类管理、动态监管、依法处置。
第四条各级卫生行政部门负责本行政区域内的卫生监督检查工作，依法行使监督、检查、指导、协调和处罚等职责。
二、卫生监督检查内容第五条卫生监督检查内容包括：（一）公共卫生设施的设置、使用和管理情况；（二）公共卫生制度的建立和执行情况；（三）公共场所卫生许可证的持有和公示情况；（四）从业人员健康证明的持有和公示情况；（五）公共场所卫生条件的保持和改善情况；（六）消毒、杀虫、防鼠等卫生措施的实施情况；（七）公共卫生事故的应急处理能力；（八）其他应当检查的内容。
第六条卫生监督检查应根据不同场所、不同季节和公共卫生风险程度，确定检查的重点和频率。
三、卫生监督检查程序第七条卫生监督检查程序分为：计划制定、监督检查、发现问题、整改落实、复查验收等环节。
第八条各级卫生行政部门应根据法律法规要求和公共卫生风险评估，制定年度卫生监督检查计划，明确检查重点、时间、任务和责任单位。
第九条卫生监督检查人员应具备相应的专业知识和业务能力，持有卫生监督执法证件。
第十条卫生监督检查时，监督检查人员应不少于2人，并向被检查单位或者个人出示证件、说明来意、告知权利和义务。
第十一条卫生监督检查人员应根据检查内容，采取现场查看、查阅资料、询问了解等方式进行监督检查。
第十二条卫生监督检查人员应填写卫生监督检查记录，如实记录检查情况，并由被检查单位或者个人签字确认。
第十三条卫生监督检查中发现问题，应依法提出整改要求，并由被检查单位或者个人签字确认。
第十四条卫生行政部门应加强对整改情况的跟踪监督，对未按期整改或整改不力的单位或个人，依法予以查处。
环境与卫生监督管理制度
环境与卫生监督管理制度第一章总则第一条目的和依据为保障医院内部环境与卫生的安全与卫生，维护员工与患者的身体健康，依据国家相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院全部员工和患者，包含医疗环境、办公环境以及员工卫生管理等。
第三条责任部门医院的环境与卫生监督管理由医务处和后勤保障部共同负责。
第二章环境污染防控第四条水质管理1.医院全部水源都必需经过定期检测，严禁使用未经检验合格的水源。
2.水质检测结果应记录并保管，随时供应给相关部门查验。
3.对于发现有异味或其他异常的水源，应立刻停用，并进行调查及处理。
第五条噪音掌控1.医院内严禁使用噪音过大的器械或设备，对于已使用的，应予以及时更换或修理。
2.医院应定期对噪音进行监测，如发现超出国家标准的噪音，应立刻采取措施予以掌控。
第六条空气质量管理1.医院内应定期进行空气质量检测，确保空气质量符合国家卫生标准。
2.定期对医院内的通风设备进行清洁和维护，确保其正常运行。
3.对于发现存在空气污染的区域，应立刻采取措施进行清理和改善。
第七条废物处理1.医院内全部废物均依照国家相关规定分类储存、收集、处理和处理。
2.使用过的医疗器械和药品应按规定进行特殊处理，防止造成交叉感染。
3.废物收集点应设置明显标识，并定期清理和消毒。
第八条环境整治1.定期对医院内的环境进行清洁和整治，确保无尘、无垃圾、无异味等。
2.定期清理消防通道和应急通道，确保畅通无阻。
第三章卫生管理第九条医务人员卫生管理1.医务人员应保持良好的个人卫生习惯，做到洁身自爱。
2.医务人员患有传染病或其他不适合从事医疗工作的疾病时，应立刻停止工作并接受治疗。
3.医务人员应按规定的频率接受健康检查，确保身体健康。
第十条病房卫生管理1.病房内应保持清洁，床铺、地面、墙壁等应定期进行清洁和消毒。
2.定期对病房内的床铺、枕头、被褥等进行更换和消毒。
3.病人的个人物品应单独储存，并定期进行清洁和消毒。
第十一条患者卫生管理1.医院应对患者进行入院时的卫生检查，如发现传染病症状，及时隔离并采取相应措施。
卫生监督制度守则全
卫生监督制度守则全文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）卫生监督协管档案管理制度卫生监督协管档案管理是指对卫生监督协管本底资料、监督检查情况、群众投诉举报记录、工作记录和相关文件等信息进行收集、整理、保管。
一、卫生监督协管档案资料应按上级文件、计划总结、会议记录、投诉举报、转交案件、宣传培训、年度报表、被监督单位本底资料、行政相对人监督档案等项目进行分类，并装订成册。
二、档案分类及内容：1.上级文件：上级卫生行政部门和卫生监督机构下发的文件。
2.计划总结：卫生监督协管室年度工作计划、总结、情况汇报、检查安排、其他专项工作小结及图片资料等。
3.会议记录：卫生监督协管室召开或参加各类工作会议应留有记录。
4.投诉举报：群众投诉举报的受理和查处结果记录。
5.转交案件：卫生监督协管员向县卫生监督所转交案件的交接文字性材料以及处理结果。
6.宣传培训：卫生监督协管开展卫生法律法规宣传活动的计划、总结、宣传资料、工作记录及图片影像资料；卫生监督协管参加县卫生监督所组织的培训活动课件、学习笔记；卫生监督协管对卫生监督信息员开展培训活动的培训计划、通知、课件、签到册、试卷及图片资料。
7.年度报表：每年报送卫生监督协管工作信息汇总表的存档。
8.被监督单位本底资料：卫生监督协管辖区单位名册。
9.行政相对人监督档案：按照职业卫生、公共场所卫生、供水单位和医疗机构进行划分，并做到一户一档。
每户行政相对人监督档案中应包含：被监管单位的名称、地址、负责人、卫生知识培训、从业人员健康证持有情况和卫生监督协管现场检查记录、卫生监督意见书及存在的主要问题等。
青田县东源中心卫生院卫生监督协管工作制度一、乡镇卫生院、社区卫生服务机构、村卫生室具体承担卫生监督协管工作。
二、协管服务对象为辖区内常住居民。
三、乡镇卫生院公共卫生科设置卫生监督协管室，其工作地点悬挂“卫生监督协管室”牌子，设专职卫生监督协管员至少1人，由县卫生局从现有在册在岗人员中聘用，乡镇卫生院从村卫生室中聘任卫生监督信息员。
卫生监督员行为规范四十条
卫生监督员行为规范一、着装规范1、执行公务时着装整齐、戴帽端正，扣好衣扣、领扣，佩戴帽徽、肩章和胸章，统一系卫生监督专用领带，穿黑色皮鞋。
不配穿其它颜色的裙、裤等。
2、按季节统一换装：每年4—5月和10—12月着春秋装，1—3月着冬装，6—9月着夏装。
也可根据实际气温，各单位统一换装。
3、着春秋装时，佩带大号硬肩章、臂章、胸牌，戴蓝色大沿帽。
内着蓝长袖衬衣下摆系于裤内，系制式领带。
4、着夏装时，着白短袖衬衣下摆可不系于裤内，佩带小号硬肩章、臂章、胸牌，戴白色大沿帽；着蓝色长袖衬衣时下摆系于裤内，系制式领带，佩带小号硬肩章、臂章、胸牌，戴蓝色大沿帽。
5、着大衣时，佩带套式肩章、臂章、胸牌，戴蓝色大沿帽，内着蓝色长袖衬衣下摆放于裤内，扎系制式领带，衬衣外可添加其它低领保暖服。
6、戴大沿帽时，帽子的饰带应并拢，并保持水平，帽徽应端正。
7、冬、夏、春秋制服不得混穿，卫生监督制服不得与其他衣裤帽混合穿戴。
8、非工作时间及休息日不得戴大沿帽、佩戴胸、肩章上街购物、外出旅游及就餐。
9、严禁将制服转让或出借他人，执法人员调离卫生监督工作岗位时必须将帽徽、肩章和胸牌交回单位。
10、执法时悬挂执法证于制服外，或佩于上衣左侧胸前。
二、言行规范1、遵守宪法、法律和法规，服从组织，严守纪律。
2、语言文明、礼貌待人，执法态度严肃、庄重，不随便发表有损于党和政府形象的言论，不散布小道消息，不背后乱说他人是非，不大声叫嚷、训斥，不说粗话、脏话。
3、工作热情，和蔼可亲，谦虚有礼，讲话办事不生、冷、硬、顶、推。
4、仪表端庄。
工作人员应着装规范，工作时间不穿时装，不得穿拖鞋上班。
男同志发不盈耳、每日剃须、不烫发、不染杂色发、不留长指甲；女同志提倡淡妆，不浓装艳抹、不戴装饰品、不烫发、不染杂色发、不留长指甲、不染指甲。
5、举止文明，不搭肩、挽臂，不袖手、背手或将手插入衣袋内，不用脚开门。
6、注重人体仪表，站立时挺胸、收腹，坐姿端正，工作时间不头伏桌面或其他无精打采的坐姿。
卫生监督协管工作守则
卫生监督协管工作守则第一篇：卫生监督协管工作守则鸠江区四褐山街道社区卫生服务中心卫生监督协管人员工作守则卫生监督协管人员岗位责任制为加强卫生监督协管人员管理，规范卫生监督行为，提高卫生监督协管人员水平，树立卫生监督良好形象，特制定本制度。
一、卫生监督协管人员必须贯彻执行“有法可依、有法必依。
执法必严，违法必究”的法制原则，实行监督与服务相结合，监督与预防教育相结合。
二、卫生监督协管人员必须经考试考核合格，区卫生局聘任后上岗。
三、开展卫生监督活动必须依据相关卫生法律、法规和规章，在法定范围内，按照相关管理规定和本级职责范围开展工作。
四、必须按规定的时限、质量指标及要求，完成本级和上级下达的各类、各项卫生监督检查及统计报告，信息反馈等工作任务。
卫生监督协管人员工作职责一、负责本协管范围内公共场所卫生、生活饮用水卫生、学校卫生、职业卫生、传染病防治、医疗机构等基本情况摸底调查，建立底册和管理档案，做到一户一档。
二、开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传、培训工作，督促从业人员进行预防性健康检查和卫生知识培训。
三、做好公共场所、生活饮用水卫生许可服务工作，开展许可前初步审查，并出具现场审查评价意见书。
四、实施经常性卫生监督检查，督促行政相对人按照卫生法律法规依法经营，填写日常巡查记录表。
对违反法律、法规规定的行为，出具《卫生监督意见书》督促整改。
五、负责本协管范围内相关信息的收集和报送。
六、负责受理辖区内的投诉举报的登记、报告和协助卫生监督所开展群众举报、突发公共卫生事件基本情况调查，做好处理和回复。
七、作好本单位本辖区内违法行为的发现和劝阻，并及时提出处理意见。
八、参与县卫生监督所在辖区开展卫生专项监督检查工作。
九、完成上级卫生监督部门指定或交办的其它各项工作任务。
卫生监督协管人员廉洁自律规定一、认真履行卫生监督协管人员各项职责。
二、在开展卫生监督巡查时必须按规定着装。
三、在实施卫生监督巡查时，要做到仪表端庄、举止文明、程序合法。
卫生监督员守则
卫生监督员守则第一篇：卫生监督员守则卫生监督员守则1、遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，实事求是；2、忠于职守，有法必依，执法必严，违法必究；3、风纪严谨，证件齐全，着装整齐，文明执法，恪守职业道德；4、遵守监督执法程序，严格按照技术规范、卫生标准和规章制度实施监督；5、取证及时、完善，方法科学，手段合法；6、执法文书书写规范，手续完备；7、履行相关法律、法规、规定的保密义务；8、不与被监督者建立经济关系，不在被监督单位兼职，不准利用职权吃、拿、卡、要，不准在被监督单位低价购物或报销由个人支付的费用；9、遇有与被监督者有直接利害关系或在其他有碍公正执法情况时，应当回避；10、工作日严禁饮酒，不得酒后执行公务，不准接受可能影响公正执行公务的宴请。
夏津县卫生防疫站2014-5-27第二篇：卫生监督员思想汇报思想汇报时光飞逝，2011年很快又要过去了，在所领导的关心和同志们的帮助下，通过自身不断的学习和实践，我对党的认识水平也有了更深一层的提高，更进一步理解党的基本路线、方针、政策等的真正含义，使我在工作、学习、思想等各方面都有了更加明确的目标和更强大的动力。
在这一年里，我始终以党员的标准严格要求自己，认认真真的学习、勤勤恳恳的工作、踏踏实实的做人，并取得了一些进步。
下面我将忠诚、老实地向党汇报2011年的工作、学习、思想等方面情况。
一、政治思想：作为一名卫生监督员，我树立了正确的职业观念，端正职业态度，遵守职业纪律，强化职业作风，严守职业道德，做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众。
二、能力方面：在通过采取集体组织学习和个人学习相结合的方式，认真学习了《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政强制法》等，提高了政治敏锐性和政治鉴别力。
通过自学新颁布的卫生监督知识、有关卫生法律法规知识及卫生监督综合执法知识，增强了自身素质和业务能力。
四、工作方面：服从领导分工安排，工作积极主动，认真参与完成了学校卫生、食品卫生、公共场所卫生的经常性卫生监督工作。
卫生室日常管理监督制度
卫生室日常管理监督制度1. 引言卫生室是学校、企事业单位以及社区、乡镇等公共场所中重要的卫生保健设施。
为了确保卫生室的正常运行和服务质量，制定卫生室日常管理监督制度非常必要。
本文档旨在规范卫生室的日常管理流程、提高工作效率，并对卫生室日常管理进行有效监督，确保卫生室的卫生环境和服务质量达到标准。
2. 卫生室日常管理流程为了确保卫生室的正常运行和服务质量，需要建立完善的日常管理流程。
具体流程如下：2.1 卫生室开放与关闭卫生室根据需要设定具体的开放与关闭时间，例如工作日的上午8点到下午5点等。
在开放前，卫生室需要进行卫生清理和准备工作；在关闭后，需要进行清理和整理。
2.2 卫生室卫生清理卫生室的卫生清理工作非常重要，可按照以下步骤进行： - 日常保洁：定期清理地面、桌面、椅子等，保持室内清洁。
- 定期消毒：使用消毒剂对卫生室的设施和器具进行定期消毒，防止病菌滋生。
2.3 卫生室器械和药品管理卫生室需要对医疗器械和药品进行管理，确保其安全和有效性。
具体管理措施如下： - 器械管理：对卫生室使用的器械进行清点、登记和维护，确保其完整和正常使用。
- 药品管理：按照相关法规和规定对药品进行采购、存储和使用，制定合理的药品管理制度。
2.4 卫生室服务质量管理卫生室的服务质量管理对于提供优质的卫生保健服务至关重要。
以下是一些建议的管理措施： - 服务标准制定：制定卫生室的服务标准和流程，明确工作职责和要求。
- 服务培训：对卫生室工作人员进行培训，提高服务质量和专业水平。
- 客户反馈：及时收集、记录和分析用户的反馈意见和建议，改进服务质量。
3. 卫生室日常管理监督为了确保卫生室日常管理的有效执行，需要进行监督。
具体监督措施如下：3.1 检查和评估定期对卫生室进行检查和评估，评估内容包括卫生条件、设备设施的状态、工作人员的工作情况等，以确保卫生室的正常运行和服务质量。
3.2 监测和统计通过监测和统计卫生室的运行情况，了解卫生室的工作质量和效率，并及时发现和解决存在的问题。
卫生监督制度
卫生监督制度1. 前言为了确保医院内的卫生环境符合规范，保障患者和员工的健康安全，本规章制度旨在规范医院卫生监督工作。
全部医院内的工作人员都应遵守本制度。
2. 卫生监督部门设置和职责2.1 执法部门医院设立卫生监督执法部门，负责执行相关监督任务，包含但不限于：—定期巡查医院各科室、设施和公共区域的卫生情况；—检查医疗废物处理情况，确保符合相关法规；—检查医院内各类药品和耗材的存储、使用和消毒情况；—监督医护人员的个人卫生、着装和洗手等行为；—予以违规行为的执法处分。
2.2 监督部门医院设立卫生监督部门，负责卫生监督工作的组织和协调，包含但不限于：—督促各科室订立和执行卫生管理制度；—定期组织卫生监督员对医院进行检查和评估；—帮助执法部门处理卫生违规行为；—处理患者和员工的卫生投诉，并及时作出相应处理。
3. 医院卫生处理规定3.1 医疗废物处理医院各科室应依照相关法规要求，订立医疗废物分类、收集、运输和处理方案：—医疗废物应依照有害废物和一般废物进行分类收集；—废物容器应密封、耐腐蚀、耐磨损，且标明废物类型；—医疗废物的运输应有专人负责，并采取密闭、防漏措施；—医疗废物应送交相关部门进行无害化处理。
3.2 感染掌控医院应建立感染掌控管理制度，确保各科室依照标准操作规程进行操作：—全部患者入院前应进行感染病史的认真询问，并进行必需的隔离；—全部医护人员应遵守洗手和戴口罩等个人卫生防护要求；—全部医疗器械和设备应按规定进行消毒和灭菌；—全部科室应定期进行环境卫生消毒，并清理潜在感染源。
3.3 食品卫生医院供应食品的部门及人员要遵从食品安全相关法规和操作规程：—食品的采购、存储、加工和销售应符合相关法规；—餐具和餐桌要定期进行清洗和消毒；—食品供应部门应配备专职食品安全管理人员；—食品安全问题应及时报告，并采取相应的矫正措施。
4. 卫生培训和考核4.1 卫生培训医院应定期组织卫生培训，确保员工具备卫生管理的知识和技能：—新员工入职前应进行卫生管理培训，并进行相关知识考核；—定期组织卫生培训，包含但不限于感染掌控、医疗废物处理和食品卫生等；—对培训后的员工进行知识再转达和操作技能的巩固培训。
环境卫生保洁管理规定守则
环境卫生保洁管理制度
为进一步加强环境卫生管理,提高环境卫生收集清运与清扫保洁工作质量,结合社区实际,
特制定环境卫生保洁管理制度.
一、保洁工作制度：
1、工作责任：保洁员对卫生责任区内每天所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、废弃物等一切垃圾,按照划分的责任管理区按时进行清扫、保洁、做到早上普扫彻底,上、下午巡回保洁.同时也要对违规投放垃圾、随处丢弃废弃物等违法行为进行制止,并对违法人员进行劝导,讲解保洁制度,以达到宣传教育目的.
2、工作标准：清扫保洁工作必须达到四无无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便,做到四净路面净、绿化四周净、墙根净、公共场地净.
3、工作时间可随季节作适当调整：一般清扫保洁时间为早上5：00到晚上7：00,特殊要求的路段除外.做到早上7：00前完成普扫一次,其他时间为循环往复的清扫保洁.
4、工作纪律：清扫保洁人员要服从管理,认真操作、文明清扫,做到不漏扫、不丢段.要严格遵守工作时间和请假制度,不得串岗、脱岗、打堆聊天、干私活等.上岗时必须按要求穿戴好工作衣、帽.
二、垃圾清运制度
1、负责垃圾清运的人员每日早晚两次上路清运垃圾,确保垃圾日产日清.
2、清运对象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放点及其沿街店铺的垃圾桶,确保垃圾堆放点无可见杂物.
三、监督管理
1、社区环境卫生主管部门要依法履行监督管理职责,管理单位及社区环境卫生监督员要进行不定期的巡查、检查,检查督促是否按照规定要求及时清扫保洁、收集清运,并做好巡查、检查记录.
2、巡查、检查结果作为社区环境卫生的考核奖惩和拔付保洁费用的主要依据.。
卫生监督协管服务守则
卫生监督协管服务规范一、服务对象辖区内居民.二、服务内容一食品安全信息报告1、发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件,及时报告卫生监督机构并协助调查.2、对辖区食品流通领域副食品经营单位从业人员开展规定项目健康检查并将相关资料体检表、一寸照片二张报县卫生监督所办理健康证.二职业卫生咨询指导1、在医疗服务过程中,发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象,对其开展针对性的职业病防治咨询、指导,对发现的可疑职业病患者向职业病诊断机构报告.2、掌握辖区内职业健康危害单位基本情况,每季度对职业健康危害单位进行一次监督检查,督促用人单位对职工上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查并建立完善健康档案.三饮用水卫生安全巡查1、对辖区集中式供水单位、二次供水单位和学校自备供水单位进行巡查,发现水质异常变化情况和群众举报投诉时及时报告并协助卫生监督部门处理；2、督促供水单位每年定期对制、管水从业人员进行健康检查并建立健康档案,协助开展供、管水人员卫生知识及业务知识培训.3、每月定期对辖区内集中式供水单位进行一次监督检查主要检查制水工艺流程是否规范、混凝剂和消毒剂索证及投加是否规范,常规检验开展情况及记录并填写卫生监督报告卡.四学校卫生服务1、每学期开学时和在校期间定期对辖区内所有学校传染病防控预案、晨检午检实施及记录、因病缺课记录、学生健康档案；饮用水卫生自来水、饮用水索证及水质卫生现状；托幼机构保健一人一巾一杯、洗手消毒设施、幼儿个人卫生习惯、幼师健康证明及幼儿健康档案；教学设施教室人均面积、采光照明、黑板、课桌椅及学生生活设施寝室人均面积、水冲式厕所、洗手设施开展卫生监督检查,做好监督检查笔录及监督意见书,填写经常性监督报告卡,发现问题隐患及时报告卫生监督部门；2、指导学校定期设立卫生宣传栏,协助开展学生健康教育课程表、教材教案.协助有关专业机构对校医保健教师开展业务培训.五非法行医和非法采供血信息报告1、建立辖区内个体诊所、村卫生室设置、人员等基本情况一览表和监管单位医疗废弃物处置和传染病报告基本情况统计表.2、每月对辖区个体诊所、村卫生室的医疗废弃物处置和传染病报告等进行监督检查；经常对辖区非法行医、非法采供血开展巡访,发现相关信息及时向卫生监督机构报告每月提供可立案处罚非法行医信息不低于1件；对非法行医流动摊点给予现场处罚每月不低于2件；每季度组织个体诊所、村卫生室进行相关卫生法律法规、消毒技术规范及及医疗废弃物处置等专业知识培训.六公共场所卫生服务监督管理1、按照公共场所管理条例实施细则和重庆市公共场所卫生许可管理办法要求,建立辖区公共场所被监督单位登记一览表；每月定期开展辖区内公共场所卫生监督检查,覆盖率100%；对被监督对象填报公共场所被监督单位报告卡；协助卫生监督部门对新、改、扩建项目进行预防性卫生审查；对辖区公共场所从业人员进行健康检查并办理健康证明和协助培训相关卫生知识.及时上报并协助处理公共场所突发性公共卫生事件.三、服务流程四、服务要求一县区级卫生行政部门要建立健全各项协管工作制度和管理规定,为基层医疗卫生机构开展卫生监督协管工作创造良好的条件.二县区卫生监督机构要采用在乡镇、社区设派出机构或派出人员等多种方式,加强对基层医疗卫生机构开展卫生监督协管的指导、培训并参与考核评估.三乡镇卫生院、社区卫生服务中心要建立健全卫生监督协管服务有关工作制度,配备专兼人员负责卫生监督协管服务工作,明确责任分工.有条件的地区可以实行零报告制度.四要按照国家法律、法规及有关管理规范的要求提供卫生监督协管服务,及时做好相关工作记录,记录内容应齐全完整、真实准确、书写规范.五、考核指标一卫生监督协管信息报告率=报告的事件或线索次数/发现的事件或线索次数×100%.注：报告事件或线索包括食品安全、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血.二协助开展的饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血实地巡查次数.。
卫生监督协管制度范本
卫生监督协管制度范本第一章总则第一条为了加强对卫生状况的监督和管理，提高卫生服务质量，确保公众的身体健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事卫生服务行业的单位和个人。
第三条卫生监督协管指卫生监督机构与卫生服务单位之间的合作与协调关系，主要包括监督、指导、宣传、培训等方面。
第四条卫生监督协管的原则是：依法依规，公正公平，科学和民主，加强协作，提高效能。
第二章行政责任第五条卫生监督部门是负责行政卫生监督的机构，依据有关法律法规履行行政监督职责。
第六条卫生服务单位必须配备专职或者兼职的卫生监督员，协助卫生监督部门履行卫生监督职责。
第七条卫生监督员应当遵守法律法规，秉公执法，忠诚履职，保护公众利益，维护卫生服务的质量和安全。
第八条卫生监督部门应当加强对卫生监督员的培训和管理，确保其掌握卫生监督的基本知识和技能。
第三章监督职责第九条卫生监督部门有权对卫生服务单位进行定期或者不定期的监督检查，核实其卫生服务的合法性和合规性。
第十条卫生监督部门对发现的卫生服务单位违法违规行为，应当立即予以制止，并依法采取相应的处罚措施。
第十一条卫生监督部门应当及时向公众通报卫生服务单位的监督结果和处理情况，接受公众的监督和投诉。
第四章协作机制第十二条卫生监督部门与卫生服务单位应当建立协作机制，包括召开定期的协调会议，交流工作经验，解决工作中的问题。
第十三条卫生监督部门应当定期向卫生服务单位公布卫生监督的重点和重点工作任务，以及相关法律法规的最新解释和要求。
第十四条卫生监督部门和卫生服务单位应当建立信息共享机制，及时互通监督工作的相关信息，加强沟通和协作。
第五章奖惩制度第十五条对于卫生服务单位在卫生监督中表现出色的，可以予以奖励，鼓励其进一步提高卫生服务质量。
第十六条对于卫生服务单位违法违规行为严重的，可以给予警告、罚款、吊销执照等处罚措施，严肃追究责任。
第十七条对于卫生监督员存在渎职、徇私舞弊等违法违规行为的，应当给予相应的处罚，并依法追究其责任。
卫生监督协管员工作制度守则
精心整理卫生监督协管管理制度北城社区卫生服务中心目录1、卫生监督协管办公室资料管理制度15、卫生监督协管职业卫生咨询指导及报告制度卫生监督管办公室资料管理制度一、一般性行政和业务文件，在收到文件之后一日内处理，重要文件和急件应在收文之时向领导汇报、请领导阅示。
二、注重项目痕迹资料管理。
凡属项目活动都要有完备的痕迹记录，包括工作计划、财务报表、审计报告、督导与评估方案和结果、总结，以及项目实施各个阶段产生的其他各类文件材料及影像资料等，均应科学地加以分类归档管理。
三、立卷的原则是方便管理和查询。
按照项目目标、主要活动、活动类别、发生日期、发生机构等组卷。
案卷标题要确切反映卷内文件的内容，卷宗目录存入计五、督促、培训、指导社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员开展卫生监督协管工作，并定期对其工作进行考核评估。
六、协助市、县卫生监督机构开展卫生监督执法专项检查和日常工作。
卫生监督协管员工作职责一、负责本乡镇、社区公共场所卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗服务市场等摸底调查，建立本底资料档案。
二、开展本乡镇、社区医疗服务市场和公共卫生领域日常卫生监督巡查，发现并上报违法线索。
三、督促、指导本乡镇、社区公共卫生经营单位开展整改，协助办理相关许可手续。
送。
四、坚持办事程序公开、、执法人员姓名公开、监督结果公开、举报电话公开。
五、工作时间不饮酒，不得酒后实施卫生监督巡查。
六、不准以权谋私，收受服务对象钱物。
七、不准利用职权借故刁难、拖延或设置障碍。
八、不准借执行公务之便吃、拿、卡、要，不准接受可能影响执法公正的招待和宴请。
九、不准在实施卫生监督时购买被监督对象的商品或接受监督对象提供的服务。
十、不准向被监督对象推销产品或建立经济关系。
十一、卫生监督协管员不得行使行政处罚权，不得擅自行使扣押、收缴、销毁2、对群众投诉举报信息进行详细记录并造册登记。
3、来信、来电或来访人员咨询卫生法律、法规和政策规定时，做好相关解释工作。
卫生监督员守则卫生监督所
卫生监督员守则
（一）认真学习国家有关法律、法规、方针和政策,熟悉有关业务,正确行使职权。
（二）对于违反卫生法律法规的行为,要遵循有法必依,执法必严,违法必究的原则,坚决依法查处。
（三）遵纪守法,遵守职业道德,不吃请,不收礼,不索贿受贿,不以权谋私.不得在生产经营企业担任顾问或与之发生有碍秉公执法的经济关系。
（四）进行监督取证和行政处罚时,要以事实为依据,以法律为准绳,不弄虚作假,不夸大事实,不越权,不滥用职权。
（五）严格按规定的方式和数量采样,同时出具收据。
样品和检验剩余样品不得据为私有。
（六）行政罚款应严格按有关规定执行;应当没收或销毁的食品、物品不得私分。
（七）对生产经营者提供的相关配方、工艺等技术资料应妥善保管。
需保密的要严格保密。
（八）认真对待群众来信、来访和检举。
对反映的问题应严肃、及时地予以处置,并做好登记工作。
（九）填写统计报表要实事求是,认真负责,严格按照统计法规执行。
（十）执行任务着装、挂牌、亮证,要严格按照卫生监督员着装风纪规定执行。
卫生监督制度守则全
卫生监督协管档案管理制度卫生监督协管档案管理是指对卫生监督协管本底资料、监督检查情况、群众投诉举报记录、工作记录和相关文件等信息进行收集、整理、保管.一、卫生监督协管档案资料应按上级文件、计划总结、会议记录、投诉举报、转交案件、宣传培训、年度报表、被监督单位本底资料、行政相对人监督档案等项目进行分类,并装订成册.二、档案分类及内容：1.上级文件：上级卫生行政部门和卫生监督机构下发的文件.2.计划总结：卫生监督协管室年度工作计划、总结、情况汇报、检查安排、其他专项工作小结及图片资料等.3.会议记录：卫生监督协管室召开或参加各类工作会议应留有记录.4.投诉举报：群众投诉举报的受理和查处结果记录.5.转交案件：卫生监督协管员向县卫生监督所转交案件的交接文字性材料以及处理结果.6.宣传培训：卫生监督协管开展卫生法律法规宣传活动的计划、总结、宣传资料、工作记录及图片影像资料；卫生监督协管参加县卫生监督所组织的培训活动课件、学习笔记；卫生监督协管对卫生监督信息员开展培训活动的培训计划、通知、课件、签到册、试卷及图片资料.7.年度报表：每年报送卫生监督协管工作信息汇总表的存档.8.被监督单位本底资料：卫生监督协管辖区单位名册.9.行政相对人监督档案：按照职业卫生、公共场所卫生、供水单位和医疗机构进行划分,并做到一户一档.每户行政相对人监督档案中应包含：被监管单位的名称、地址、负责人、卫生知识培训、从业人员健康证持有情况和卫生监督协管现场检查记录、卫生监督意见书及存在的主要问题等.青田县东源中心卫生院卫生监督协管工作制度一、乡镇卫生院、社区卫生服务机构、村卫生室具体承担卫生监督协管工作.二、协管服务对象为辖区内常住居民.三、乡镇卫生院公共卫生科设置卫生监督协管室,其工作地点悬挂“卫生监督协管室”牌子,设专职卫生监督协管员至少1人,由县卫生局从现有在册在岗人员中聘用,乡镇卫生院从村卫生室中聘任卫生监督信息员.四、卫生监督协管具体职责如下：一乡镇卫生院、社区卫生服务中心职责1.及时掌握协管范围内职业卫生、传染病防治、公共场所卫生、供水单位、医疗机构及基本情况,建立底册和管理档案,做到一户一档.2.开展卫生法律、法规及卫生知识宣传工作,协助县卫生监督所开展卫生法律、法规及卫生知识的培训.3.实施经常性卫生监督检查,督促行政相对人按照卫生法律法规开展执业活动,并制作检查笔录.对违反法律、法规规定的行为,出具卫生监督意见书督促整改,对拒不整改的或违法情节较重的,及时上报县卫生监督所,并配合调查取证.4.在工作中对卫生监督信息员上报的公共卫生事件、非法行医、非法采供血等信息及线索及时核实上报,及时填写卫生监督协管信息报告登记表,并协助县卫生监督所开展卫生监督执法工作.5.受理辖区内相关案件的投诉、举报,经调查核实后,及时向县卫生监督所报告,协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作.6.对辖区内村卫生室、社区卫生服务站的卫生监督协管工作进行指导检查,配合县卫生监督所定期对协管工作进行考核评估.7.完成上级卫生监督部门指定或交办的其它各项工作任务.二村卫生室、社区卫生服务站职责1.及时收集辖区内公共场所卫生、职业卫生、饮用水卫生、传染病防控、非法行医、非法采供血等公共卫生信息,发现违法行为或异常情况及时报告所在地乡镇卫生院或社区卫生服务中心,并积极配合上级调查处理.2.做好卫生法律和卫生知识的咨询、宣传工作,及时准确填写卫生监督协管信息报告登记表.3.完成上级卫生监督部门指定或交办的其他各项工作任务.五、县卫生监督所承担卫生监督协管员的业务培训工作及督导考核工作.六、卫生监督协管员实行双重管理,其中卫生监督业务工作由县卫生监督所统一考核管理,人事、工资、福利及其他行政管理由所在乡镇卫生院社区卫生服务中心负责.对年度考核成绩突出的卫生监督协管员要给予表彰；对年度考核不合格的人员,经再次培训仍不能胜任工作的,将予以解聘.青田县东源中心卫生院卫生监督协管检查考核及奖惩制度一、为加强卫生监督协管队伍建设,建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制,充分调动卫生监督协管员、信息员的积极性,营造公平、有序、和谐的人才竞争环境,结合卫生监督工作实际,制定本制度.二、对卫生监督协管员、信息员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则.三、卫生监督协管员考核分为季度考核、半年度考核、年度考核及专项考核四种.四、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面,以工作实绩考核为重点.五、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院或社区卫生服务中心负责,必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载.六、县卫生局公卫科对乡镇卫生院或社区卫生服务中心的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评.七、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主,同时考核履行职责情况.八、考核结果分为A优秀90-100分、B合格80-89分、C基本合格70-79分、D不合格69分以下四个类别.考核结果应作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据.九、年度评优的比例一般控制在总人数的10%.对年度考核为不合格的进行离职培训,对连续两年考核确定为不合格予以解聘.十、对考核结果有异议的,可于收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交书面报告申诉.考核领导小组办公室应对考核结果进行复核,并将复核结果上报考核领导小组审定,审定结果通知当事人.青田县东源中心卫生院卫生监督协管投诉接待制度群众投诉举报主要包括电话投诉、信函举报、网络投诉及群众来访等形式,是卫生监督协管信息的重要来源之一.卫生监督协管室要指定专人负责投诉举报的受理、登记、调查和回复工作.一、群众投诉举报受理登记1.卫生监督协管室要对外公布投诉举报受理电话、信箱或网址,并准确地记录投诉举报信息.2.对群众投诉举报信息进行详细记录并造册登记.3.来信、来电或来访人员咨询卫生法律、法规和政策规定时,做好相关解释工作.4.要保护投诉举报人相关私人信息,未征得投诉举报人同意,不得公开举报人姓名、联系方式及家庭住址.二、群众投诉举报处理1.卫生监督协管受理的投诉举报线索在调查核实后,对确实存在违法行为的要及时向县卫生监督所报告,协助卫生监督员做好处理工作,查处结果要记录留存并答复投诉人,做到事事有结果,件件有回音.2.群众投诉举报违法事实较轻的,卫生监督协管员要在5个工作日内处理完毕,并予以答复.3.违法事实较重的要在1个工作日内上报县卫生监督所,并协助卫生监督员查处.县卫生监督所查处完毕后,将查处结果告知卫生监督协管室,卫生监督协管员应将查处结果登记、归档,并告知投诉人.4.每年年底要对群众举报投诉所涉及的领域、问题和处理经验进行全面归纳总结,为今后卫生监督协管工作重点提供参考.三、责任追究接到举报、投诉事件报告的卫生监督协管员、信息员,在不能处理的情况下,未及时向院长、卫生监督协管员报告或漏报、瞒报造成损失和不良影响者,依情节轻重,追究相应责任.青田县东源中心卫生院卫生监督协管信息报告制度为加强卫生监督协管信息报告管理工作,提高信息报告质量和效率,及时准确地完成卫生监督协管信息工作任务,特制定本制度.1.卫生监督协管员负责本辖区卫生监督协管信息报告的管理,具体实施职责范围内卫生监督协管信息的报告工作；2.卫生监督协管信息报告表册分为卫生监督信息报告登记表、卫生监督协管巡查登记表及其它专项报告表；3.卫生监督协管信息报告按季报的要求进行；4.卫生监督协管信息报告资料应按照国家有关规定纳入档案管理,报告原始资料由协管员负责保管,保存期限为3年；5.不得虚报、瞒报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改卫生监督协管信息报告资料；6.按时完成县卫生监督所交办的其他卫生监督协管信息报告工作任务.青田县东源中心卫生院卫生监督协管学习培训制度一、根据卫生监督协管工作发展需要,适时选派卫生监督协管员到市内外参加法律、法规、规章及专业技术理论和技能等培训；卫生监督协管员、信息员培训时间每年不得少于40学时.二、积极鼓励卫生监督协管员人员通过自学等形式自行完成法律专业和相关卫生监督专业知识,做到学以致用.三、结合卫生监督综合执法工作实际,每年举办一至二期卫生监督协管员培训班,通过系统培训,提高卫生监督协管队伍的整体服务能力.青田县东源中心卫生院卫生监督协管员岗位责任制度一、及时掌握协管范围内职业卫生、公共场所卫生、传染病防治、供水单位及医疗机构的基本情况,建立底册和管理档案,做到一户一档.二、开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作,指导行政相对人对从业人员进行卫生法律、法规及卫生知识的培训；督促从业人员进行预防性体检,办理“健康合格证明”.同时,负责开展社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员的培训工作.三、实施经常性卫生检查,督促行政相对人按照卫生法律法规进行执业活动,并制作检查笔录.对违反法律、法规规定的行为,出具卫生监督意见书督促其整改.四、对拒不整改的或违法情节较重的行政相对人,应及时上报县卫生监督所,交由卫生监督人员依法处理,卫生监督协管人员要积极予以配合.五、对辖区内突发公共卫生事件及时上报,并积极配合卫生监督所处理突发公共卫生事件.六、受理辖区内相关案件的投诉、举报,经调查核实后,及时向县卫生监督所报告,协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作.七、发现辖区内的非法行医案件,及时向县卫生监督所报告,协助卫生监督员做好非法行医案件的查处工作.八、督促社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员开展卫生监督工作,并定期对其工作进行考核评估.九、完成上级卫生监督部门指定或交办的其它各项工作任务.青田县东源中心卫生院卫生监督协管员廉洁自律制度一、禁止以权谋私、索拿卡要、收受贿赂；二、禁止工作时故意刁难、拖延或者不作为；三、禁止无法定依据的收费；四、禁止与被监督单位建立任何形式的经济关系；五、禁止接受管理相对人安排的任何休闲娱乐活动；六、禁止执行任务时接受管理相对人的宴请；七、禁止泄露监督工作机密及被监督单位的商业技术机密；八、禁止参与有损卫生监督协管员形象的活动.青田县东源中心卫生院。
卫生日常监督管理制度
一、总则为加强本单位卫生管理，保障员工身体健康，预防疾病传播，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于本单位所有员工及工作场所。
二、卫生管理职责1. 行政部门负责制定卫生管理制度，组织实施卫生管理，对卫生工作进行监督检查。
2. 各部门负责人对本部门卫生工作负总责，确保本部门工作场所卫生整洁。
3. 员工应自觉遵守卫生管理制度，维护个人及工作场所卫生。
三、卫生管理内容1. 工作场所卫生（1）保持工作场所地面、墙壁、门窗、家具等设施清洁，无灰尘、蛛网、污垢。
（2）保持办公室、会议室、休息室等公共场所空气流通，定期开窗通风。
（3）定期清理办公室、会议室、休息室等公共场所的垃圾，保持卫生。
（4）食堂、餐厅等饮食场所要保持清洁卫生，定期消毒，确保食品安全。
2. 员工个人卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗手，不随地吐痰、乱扔垃圾。
（2）员工应保持个人衣物整洁，不得在工作场所穿拖鞋、赤脚等。
（3）员工应定期理发、洗澡，保持个人形象。
3. 卫生设施维护（1）卫生间、洗漱间等卫生设施要保持清洁，定期消毒。
（2）员工不得随意损坏卫生设施，如损坏应及时报告行政部门维修。
四、卫生监督检查1. 行政部门定期对各部门卫生工作进行监督检查，对存在问题进行整改。
2. 各部门负责人应定期对本部门卫生工作进行自查，发现问题及时整改。
3. 员工应积极参与卫生监督检查，发现问题及时上报。
五、奖惩措施1. 对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反卫生管理制度的部门和个人，根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
3. 对造成严重后果的，依法追究相关责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由行政部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
工程中心实验室安全卫生守则
工程中心实验室安全卫生守则
一、实验人员必须执行安全制度、加强安全教育、遵守安全法规、接受安全检查监督。
二、各实验室要经常保持整洁卫生，做到地面、桌面、设备三清洁。
三、建立防火、防盗、防爆、防气和水源泄漏等安全岗位责任制;发现隐患及时报告有关部门，采取安全措施。
四、安全用电，严禁任意更换电器设备的接插器件；实验室内不准乱拉乱接用电电线。
五、各实验室工作人员每天下班前必须检查灭火器、门、窗、电器线路、通风设备，发现破损或故障要及时维修或报告。
停水、停电时必须注意关好水龙头和切断电源。
若发现被盗或破坏，应保护现场并立即报告保卫部门。
节假日前全室人员应进行安全检查，假期值班人员发现异常情况时应及时处理和报告。
六、实验室对易燃、易爆、剧毒和放射性等高危物品实行专人、专库、专帐管理，其使用应做到“专人审批，限量发放，跟踪使用，严格记载，余量收回”。
严格遵守对易燃、易爆、剧毒试剂的使用保管制度。
七、必须遵守仪器操作规程，大型精密仪器在启动运行时，应有两名以上机组人员在场，对正在运行中的仪器设备，不得擅自离开工作岗位，以防意外事故的发生。
八、进入实验室、禁带火种。
实验室内严禁抽烟、洗衣、烧煮食物，冰箱内不得存放私人食品，检测工作时不得高声喧哗和嘻闹。
九、工作时间，本室工作及实验人员，一律不得随便带外来人员进入实验室，全体工作人员不得在实验室内聊天、会客；不准带小孩。
十、实验室的钥匙，不得自行复制及更换门锁，钥匙的持有者应对实验室的安全负责。
社区卫生监督守则.doc
(一)实行定期检查和不定期抽查相结合的办法，每月不定时对社区环境卫生进行定期检查评比，并随时抽查。
(二)由处创卫领导组办公室牵头组成检查小组进行检查，现场打分。
检查结束后，由处爱卫办汇总检查评分，报告区爱卫办。
(三)对环境卫生较差、清扫不彻底的社区，处爱卫办列为重点督查对象，随时进行抽查。
对经跟踪督办环境卫生依旧较差的社区予以通报批评或通过新闻媒体曝光。
四考核办法将社区环境卫生检查评比结果作为年终目标管理责任书考核加分项，具体分值为月平均分的百分之二。
因环境卫生差每被通报一次，在该社区年终目标管理责任书考核总分中扣0﹒2分。
社区卫生奖惩制度-精选4社区卫生奖惩制度每一个单位设立员工奖惩制度，其目的都是为了激励员工工作的积极性和约束员工的不当行为。
以下是某社区卫生奖惩制度的范本，仅供参考。
一线工人上岗作业必须穿戴整齐的环卫工作服，否则一经发现每次扣罚3元。
在日常巡检中，发现有浮扫的扣5元，发现有漏扫的扣罚当班工资。
每次卫生检查评比，所保洁的路段及车辆不合格的，扣罚当月浮动工资30元。
按制度上下班，不迟到、不早退。
发现迟到或早退一次扣罚5元。
迟到或早退超过半小时的扣罚10元。
无故不请假脱岗的，扣罚当班工资的两倍及当月的出勤奖。
到岗不履行岗位职责的（上岗不作业或忙于拣废品等影响路段保洁），扣罚当班工资及当月的出勤奖。
组织经常性的路段巡检，表现好的一次奖励30元，当月兑现。
全年出满勤的，年底一次性发给250元出勤奖。
没有安全作业的，没有遵守规章制度的，参加工作不满一年的一律不参加当年度的评优奖。
综合平时表现（参考区督导队平时的巡检记录），年终实行评优奖励办法，根据评优情况给予等级奖嘿嘿哈哈。
医院卫生监督管理制度
第一章总则第一条为加强医院卫生管理，保障医疗质量和医疗安全，预防和控制医院感染，提高医疗服务水平，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国医疗机构管理条例》等法律法规，结合本医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有医务人员、工作人员和患者。
第三条医院卫生监督管理遵循以下原则：（一）预防为主，防治结合；（二）科学管理，规范操作；（三）依法管理，责任到人；（四）持续改进，提高质量。
第二章组织机构及职责第四条成立医院卫生监督管理领导小组，负责全院卫生监督管理工作。
第五条医院卫生监督管理领导小组职责：（一）制定医院卫生管理制度和操作规程；（二）组织培训医务人员和工作人员，提高卫生管理水平；（三）监督检查医院卫生管理工作；（四）对违反卫生管理规定的单位和个人进行查处；（五）向上级主管部门报告医院卫生管理工作情况。
第六条医院设立卫生监督科，负责具体实施卫生监督管理工作。
第七条卫生监督科职责：（一）贯彻执行国家卫生法律法规和医院卫生管理制度；（二）组织开展医院卫生检查和评估；（三）对医院环境卫生、消毒隔离、医疗废物处理等工作进行监督检查；（四）对医院感染事件进行调查和处理；（五）负责医院卫生宣传教育工作。
第三章卫生管理制度第八条医院环境卫生管理（一）医院内应保持清洁、整洁、无异味；（二）各科室应定期进行清扫、消毒，保持环境清洁；（三）患者病房、卫生间等区域应定期进行清洁消毒。
第九条消毒隔离管理（一）严格执行消毒隔离制度，确保医疗设备和器械的消毒；（二）对传染病患者实行隔离治疗，防止交叉感染；（三）医务人员应严格执行手卫生规范，防止交叉感染。
第十条医疗废物处理管理（一）严格执行医疗废物分类、收集、暂存、运输和处理制度；（二）医疗废物应使用专用包装袋，并标明种类和日期；（三）医疗废物处理应符合国家环保要求。
第十一条医院感染监测与控制（一）建立医院感染监测网络，定期收集、分析和报告医院感染信息；（二）对医院感染病例进行及时调查、分析、处理和报告；（三）加强对医务人员和患者的健康教育，提高医院感染防控意识。
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精心整理卫生监督协管档案管理制度
卫生监督协管档案管理是指对卫生监督协管本底资料、监督检查情况、群众投诉举报记录、工作记录和相关文件等信息进行收集、整理、保管。
一、卫生监督协管档案资料应按上级文件、计划总结、会议记录、投诉举报、转交案件、宣传培训、年度报表、被监督单位本底资料、行政相对人监督档案等项
8.被监督单位本底资料：卫生监督协管辖区单位名册。
9.行政相对人监督档案：按照职业卫生、公共场所卫生、供水单位和医疗机构进行划分，并做到一户一档。
每户行政相对人监督档案中应包含：被监管单位的名称、地址、负责人、卫生知识培训、从业人员健康证持有情况和卫生监督协管现场检查记录、卫生监督意见书及存在的主要问题等。
青田县东源中心卫生院
卫生监督协管工作制度
一、乡镇卫生院、社区卫生服务机构、村卫生室具体承担卫生监督协管工作。
二、协管服务对象为辖区内常住居民。
三、乡镇卫生院公共卫生科设置卫生监督协管室，其工作地点悬挂“卫生监督协管室”牌子，设专职卫生监督协管员至少1人，由县卫生局从现有在册在岗人员
告，协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。
6.对辖区内村卫生室、社区卫生服务站的卫生监督协管工作进行指导检查，配合县卫生监督所定期对协管工作进行考核评估。
7.完成上级卫生监督部门指定或交办的其它各项工作任务。
（二）村卫生室、社区卫生服务站职责
1.及时收集辖区内公共场所卫生、职业卫生、饮用水卫生、传染病防控、非法行医、非法采供血等公共卫生信息，发现违法行为或异常情况及时报告所在地乡镇卫生院或社区卫生服务中心，并积极配合上级调查处理。
2.做好卫生法律和卫生知识的咨询、宣传工作，及时准确填写《卫生监督协管信息报告登记表》。
3.完成上级卫生监督部门指定或交办的其他各项工作任务。
对卫生监督协管员的工作情况如实记载。
六、县卫生局公卫科对乡镇卫生院或社区卫生服务中心的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。
七、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
八、考核结果分为A优秀（90-100分）、B合格（80-89分）、C基本合格（70-79分）、D不合格（69分以下）四个类别。
考核结果应作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。
九、年度评优的比例一般控制在总人数的10%。
对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。
十、对考核结果有异议的，可于收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交
作。
姓名、联系方式及家庭住址。
二、群众投诉举报处理
1.卫生监督协管受理的投诉举报线索在调查核实后，对确实存在违法行为的要及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员做好处理工作，查处结果要记录留存并答复投诉人，做到事事有结果，件件有回音。
2.群众投诉举报违法事实较轻的，卫生监督协管员要在5个工作日内处理完毕，并予以答复。
3.违法事实较重的要在1个工作日内上报县卫生监督所，并协助卫生监督员查处。
县卫生监督所查处完毕后，将查处结果告知卫生监督协管室，卫生监督协管员应将查处结果登记、归档，并告知投诉人。
4.每年年底要对群众举报投诉所涉及的领域、问题和处理经验进行全面归纳总
4.卫生监督协管信息报告资料应按照国家有关规定纳入档案管理，报告原始资料由协管员负责保管，保存期限为3年；
5.不得虚报、瞒报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改卫生监督协管信息报告资料；
6.按时完成县卫生监督所交办的其他卫生监督协管信息报告工作任务。
青田县东源中心卫生院
卫生监督协管学习培训制度
一、根据卫生监督协管工作发展需要，适时选派卫生监督协管员到市内外参加法律、法规、规章及专业技术理论和技能等培训；卫生监督协管员、信息员培训时间每年不得少于40学时。
二、积极鼓励卫生监督协管员人员通过自学等形式自行完成法律专业和相关卫生监督专业知识，做到学以致用。
四、对拒不整改的或违法情节较重的行政相对人，应及时上报县卫生监督所，交由卫生监督人员依法处理，卫生监督协管人员要积极予以配合。
五、对辖区内突发公共卫生事件及时上报，并积极配合卫生监督所处理突发公共卫生事件。
六、受理辖区内相关案件的投诉、举报，经调查核实后，及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。
七、发现辖区内的非法行医案件，及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员做好非法行医案件的查处工作。
八、督促社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员开展卫生监督工作，并定。