(就业指导课程)补考试卷二
大学生就业指导课考试(试题及答案)
1、毕业生就业协议的主要内容: （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
2、毕业生择业期限有何规定？普通高校毕业生择业期限为2年。
如：2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。
超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续）3、毕业生如何获取就业信息？1）通过政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息。
2）通过所在学校毕业生就业指导和服务机构了解需求信息。
3）通过多种形式的毕业生“双选”、就业招聘会得到需要的信息。
4）通过网络了解需求信息。
5）通过新闻媒体了解需求信息。
6）通过书籍、资料了解需求信息。
7）从常年性人才市场和毕业生就业市场了解需求信息。
8）通过亲友及各种社会关系了解需求信息。
9）通过实习、勤工助学、社会实践等方式了解需求信息。
4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
5、择业期内档案、户口由谁保管？⑴对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。
大学生就业指导考试试题答案 大学生就业指导考试试题及答案
大学生就业指导考试试题及答案第一部分：选择题（共20题，每题2分，共40分）1.就业指导的目的是什么？– A. 帮助大学生提高求职技巧– B. 帮助大学生了解就业形势– C. 帮助大学生选择适合自己的职业– D. 以上都是答案：D2.就业形势分析应包括哪些内容？– A. 就业市场调研– B. 行业发展分析– C. 大学生就业情况统计– D. 以上都是答案：D3.大学生的职业规划应该具备以下哪些要素？– A. 目标明确– B. 持续学习– C. 适应能力– D. 以上都是答案：D4.制作个人简历时，应注意以下哪些要点？– A. 简洁明了– B. 重点突出– C. 格式规范– D. 以上都是答案：D5.面试过程中，以下哪些行为是不合适的？– A. 迟到– B. 缺乏礼貌– C. 缺乏自信– D. 以上都是答案：D…（以下省略15题）第二部分：主观题（共5题，每题10分，共50分）1.请简要介绍大学生就业指导的重要性及作用。
答案：大学生就业指导对大学生的就业发展至关重要。
它可以帮助大学生了解就业形势，掌握职场技巧，提高求职竞争力。
同时，就业指导还可以帮助大学生制定职业规划，明确自己的职业目标，逐步实现个人职业发展。
2.简要阐述大学生进行职业规划的步骤及方法。
答案：职业规划的步骤可以分为以下几个方面：1.自我了解：大学生需要了解自己的兴趣、特长、优势和劣势。
2.职业探索：通过调查研究，了解不同职业的就业前景、发展趋势以及职业要求。
3.目标设定：根据自身情况和职业探索结果，制定合理的职业目标。
4.制定计划：根据目标设定，制定职业发展计划，包括学习计划、实习计划等。
5.行动实施：按照计划执行，积极参与实习、社会活动等，提升自己的职业能力。
6.反思调整：根据实际情况进行反思和调整，不断完善自己的职业规划。
3.如何制作一份优秀的个人简历？请列举几点关键要素。
答案：制作一份优秀的个人简历需要注意以下几点要素：–简洁明了：内容要简明扼要，重点突出，不要出现冗长的叙述。
2025年大学生就业指导课程试题库(含答案)
2025年大学生就业指导课程试题库（含答案）一、单选题1.以下不属于综合素质类的问题是()。
A、你的家人支持你异地求职吗B 、你如何看待职场新人频繁加班出差这个现象的C、在团队中，通常你的角色是什么D、你经历过的最大挑战是什么，如何跨越的参考答案：A2.以下关于面试后的感谢，不正确的是()。
A、得到未被录用的通知，无须感谢B、得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望C、得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢D、可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢参考答案：A3.关于面试中的自我介绍，说法不正确的是()。
A、了解时间要求，分条介绍、总结陈词并提问是否有介绍得不够、不清晰的地方B、一般介绍学术背景，工作经历、兴趣爱好、性格特点、主要优点C、不论企业是否要求，都准备中外文自我介绍并流利地说出来D、不要陈述虚假内容，不要讲述无关内容，不要长篇大论参考答案：C4.以下关于面试管理，不正确的是()。
A、详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称B、在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式C、在不影响招聘负责人工作的前提下，通过电话、邮件等方式查询D、登门拜访招聘负责人，详细问清拟录用人员的信息和录用理由参考答案：D5.以下哪项不是大学生就业难的成因?()A、高校扩招B、企业用工制度不合理C、大学生就业期望过高D、GDP 增长过快参考答案：D6.以下关于行为面试的说法，不正确的是()。
A、只考察面试过程中的言行举止B、以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具C、能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合D、以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设参考答案：A7.肢体语言不包括()。
A、目光B、距离C、举止动作D、口头语参考答案： D8.下列关于职业着装的说法，不正确的是()。
A、要与所从事的职业相匹配B、应与个人相匹配C、应符合大众审美D、应凸显个性，与同事区分开来参考答案： D 9.以下不属于灵活就业的是()。
就业指导课考试题目及答案
1、什么是派遣？毕业生派遣遵循什么原则？毕业生落实工作单位的可以派遣，但必须在《报到证》上注明，在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转至生源所在地，自谋职业。
学校依据毕业生提供的毕业去向有效证明（就业协议书、录取通知书或调档函）以及在山东高校毕业生就业信息网上注册信息（注册办法另行通知）形成就业方案，经报省就业主管部门审批后，核发就业报到证。
升学、缓派的毕业生不发放报到证；签约后不确定能否升学被录取的，根据个人意愿直接派至用人单位或录取学校；未签约的非师范类毕业生派至生源地地市人事局；未签约的师范类本科毕业生派至生源地地市教育局、专科生派回生源地县市教育局，由当地教育局组织考核录用或自主择业。
2、上报就业方案时未签订就业协议的毕业生如何排遣？向省毕业生就业主管部门上报就业方案时，未签订就业协议的毕业生，其就业单位列生源地毕业生就业主管部门，毕业生到生源地就业主管部门报到后，由生源地就业主管部门推荐就业并在派遣期内二次派遣。
择业期内未落实就业单位的毕业生，派遣回生源地之后落实具体单位，由生源地毕业生就业主管部门再进行派遣的过程，称为二次派遣。
3、什么是改派？毕业生如何办理改派手续？改派是对已派遣到具体用人单位的毕业生因身体不能适应某项工作或其它原因，由毕业生本人提出申请，原接收单位或市地、县（市）同意，报经毕业生就业主管部门批准，调整工作单位的一种派遣方式。
申请办理改派的，应承担违约责任，并提供以下材料：(1)放行函（退函）。
原接收单位及主管部门出具的、同意毕业生另行择业的函（说明辞退原因）；(2)接收函。
新接收单位出具的经上级主管部门签章同意接收毕业生的函（就业协议书）；(3)个人改派申请和原报到证。
凭材料按下列原则办理；(1)不跨地市调整改派的，直接到地市就业主管部门协调处理；(2)跨地市该派的，由两地就业主管部门办理，再报省就业主管部门审批；(3)由实地改派至省直、不对、中央主办鲁单位或外省单位的，将上述材料交学校就业指导中心，由学校按规定统一报省就业主管部门审批。
就业指导期末考试题标准答案(供参考)
内蒙古财经学院大学生就业指导课2011-2012年秋季学期期末考试题标准答案（二）第一题(20分）小何是某高校应届毕业生，他在校期间学习成绩优秀,并获得了多项荣誉。
在10月份求职高峰期到来的时候，他由于平时忙于考研学习,一直没有认真准备自己的求职信和个人简历。
在用人单位要求查阅简历时,他才匆匆忙忙制作完自己的个人简历,从网上下载了一篇求职信，简单的修改后投递给用人单位，但是效果不佳.后来他陆续参加了10多场招聘会,用的都是同一份简历和求职信，求职三个多月都未能被录用。
面对这种打击，自视甚高的小何觉得心里很不平衡,非常苦恼。
问：请你分析一下，他的问题出在哪里？如果是你，你将如何撰写自己的求职信，制作个人简历？答:一、结合案例进行了分析（6分）二、写求职信应注意的问题(7分）（1)要给对方留下良好的印象。
（2)要有针对性求职信的种类很多，但大体有三种情况.第一种是具有高度针对性的信，是针对某一单位的某一个人或该单位的某一具体问题而写的。
第二种信可称为“广谱型”，适用于不同的对象.优点是可以大量复制，到处投递,节省精力和时间。
但内容缺乏针对性，求职效果较上一种差些。
第三种信综合了以上两种求职信的特点,可称“混合型”。
信的主体部分固定不变，只是开头和结尾根据不同的对象安排不同的内容和措辞。
（3）要突出重点突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容.主要包括专业知识、工作经验、特长和个性特点等.（4）控制篇幅专家指出，求职信以一页为好。
三、个人简历的撰写要求，考生要进行简述(7分)1、简要、精练2、清晰、准确3、实事求是4、针对性强第二题（30分）某高校2009届大学生小王性格内向，因家庭经济困难一直在课余时间打工，毕业将近他从大学第八学期才开始找工作。
在找工作初期,连简历都不会制作,后来在老师的帮助下完善了个人求职材料。
在这期间，有包头和鄂尔多斯地区多家知名国企招聘工作人员，但他都以只在呼市地区找工作为由拒绝应聘;呼市地区某银行招聘工作人员,但他又因为笔试时迟到半小时被拒之门外。
《就业指导》期末补考卷
13(2)《就业指导》期末补考卷班级学号姓名成绩一、选择题（每题 2 分，共 20 分）（）1、职业道德的“五个要求”既包含基础性的要求也有较高的要求，其中最基本要求是。
A、爱岗敬业B、诚实守信C、服务群众D、办事公道（）2、现如今面试主考官最看重的是应聘者的。
A、智商B、逆商C、情商D、以上都不是（）3、能够设身处地为他人着想，善于理解对方，体谅对方，善于合作共事。
指的是哪一种心理品质要素。
A、独立性B、敢为性C、合作性D、适应性（）4、在职业活动中，有的从业人员将享乐与劳动、奉献、创造对立起来，甚至为了追求个人享乐，不惜损害他人和社会利益。
这些人所持的理念属于。
A、极端个人主义的价值观B、拜金主义的价值观C、享乐主义的价值观D、小团体主义的价值观（）5、简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。
一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模A、（1）（3）（5）B、（2）（3）（5）C、（2）（3）（4）D、（1）（2）（5）（）6、下列关于职业化的说法中，不正确的是。
A、职业化也称为“专业化”，是一种自律性的工作态度B、职业化的核心层是职业化技能C、职业化要求从业人员在道德、态度、知识等方面都符合职业规范和标准D、职业化中包含积极的职业精神，也是一种管理成果（）7、技校生普遍认为，谈话就是表露自己。
“说”是最重要的，其实不然，“说”只是一方面，“注意倾听”也是谈话中重要的技巧。
在与别人交谈的过程中，应掌握哪些技巧?以下说法正确的是A、通过语言和表情传递给对方你的理解和感受B、适度展开自己的话题C、专心听讲时给与自己的暗示性赞美D、以上都对（）8、职业化是职业人在现代职场应具备的基本素质和工作要求，其核心是。
就业指导考试题目和答案
就业指导考试题目和答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是就业指导的主要目标？A. 提高就业率B. 帮助学生了解自我C. 提供职业规划服务D. 增加学生的娱乐活动答案：D2. 职业生涯规划的第一步是什么？A. 设定职业目标B. 了解自我C. 收集职业信息D. 制定行动计划答案：B3. 以下哪项不是有效的求职渠道？A. 校园招聘会B. 网络招聘平台C. 社交媒体D. 游戏厅答案：D4. 面试时，以下哪项行为是不恰当的？A. 穿着得体B. 准时到达C. 携带简历D. 穿着拖鞋答案：D5. 以下哪项不是简历中应该包含的内容？A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经验D. 个人爱好答案：D6. 以下哪项不是职业发展中可能遇到的挑战？A. 技能不足B. 工作与生活平衡C. 职业倦怠D. 获得诺贝尔奖答案：D7. 以下哪项不是职业规划的组成部分？A. 自我评估B. 职业探索C. 目标设定D. 旅行计划答案：D8. 以下哪项不是职业发展的关键要素？A. 持续学习B. 建立人脉C. 工作稳定性D. 个人兴趣答案：C9. 以下哪项不是职业咨询服务提供的内容？A. 职业兴趣测试B. 简历修改建议C. 心理咨询D. 法律咨询答案：D10. 以下哪项不是职业规划的益处？A. 提高职业满意度B. 提升个人竞争力C. 减少职业转换次数D. 增加工作压力答案：D二、多选题（每题3分，共15分）11. 以下哪些因素可能影响个人的职业选择？A. 个人兴趣B. 家庭背景C. 社会需求D. 教育水平答案：A, B, C, D12. 在职业发展过程中，以下哪些技能是重要的？A. 沟通技巧B. 团队合作C. 时间管理D. 情绪控制答案：A, B, C, D13. 以下哪些是有效的职业规划策略？A. 定期自我评估B. 建立职业目标C. 持续学习新技能D. 忽略行业趋势答案：A, B, C14. 在求职过程中，以下哪些是必要的准备？A. 准备面试B. 收集公司信息C. 制作简历D. 忽略着装要求答案：A, B, C15. 以下哪些是职业规划中可能遇到的障碍？A. 缺乏自信B. 信息不足C. 职业迷茫D. 过度自信答案：A, B, C三、判断题（每题2分，共10分）16. 职业规划是一个一次性的过程，一旦完成就不需要再更新。
《就业指导2》测试题.doc
2010-2011-2学期《就业指导2》测试题我的职业生涯规划9月，是我们新生步入大学校园的季节，同时也是毕业生走出校园、重新定位的一个转折点。
作为一名大一新生的我，怀着激动、喜悦的心情，充满着希望，也带着几分迷茫走进了大学校园。
在我进入大学校园时，迎面而来的是美丽新奇的校园建设、亲切相似的同学面容、陌生向往的生活环境。
有高兴，也有失落，但我都走进了大学校园，一切的一切将从这里开始我的三年大学的学习和生活。
进入大学，我曾思考过一个问题：“我将如何度过自己的大学生活？” 同时，更多的问题还将接踵而来，“课余时间自己怎么安排？” “我的专业学习该怎么计划？”一下子从高中时代如上弦箭般的紧张沦落到无拘束的生活，人就很容易变得慵懒。
习惯了高中时代的生活，上课、作业、考试及活动，都由老师或班主任统一安排。
而到了大学，我们就像松了缰绳的野马，尽情玩乐，反而把最重要的学习丢一边了。
所以，对于刚进大学的我来说，要先把目标定下来, 想想三年后的我要决定怎样走？大学是一个全新的环境。
步入这个环境的大学生，其实已经是半个社会人。
二、自我盘点1、兴趣爱好业余爱好：爱好阅读，尤其是现代书籍，另外还听些摇滚音乐。
心中偶像：周恩来、鲁迅、。
最喜欢的文学作品：〈〈三十六计〉〉、〈〈菊与刀〉〉。
2、性格特征性格稳重，待人真诚：兴趣广泛，，反映灵敏；责任心强，富有同情心，能较好的理解别人的需要和动机，善于鼓励和赞扬他人。
5、缺点盘点有时缺乏耐心，容易暴躁，不是很善于交际。
6、优点盘点做事认真细心，性格稳重容易相处，责任心和上进心强，不甘落与人后。
一、自我分析首先，我是一个性格内向的人，平时不太爱说话, 可能同学们会觉得我这个人冷淡，其实不是的，我觉得自己就是一个充满激情的女孩，在工作的时候很认真负责，我认为只要是自己的事就要干好，我觉得自己的兴趣就是看书、上网、我没有什么特长不过我会在大学好好培养自己的特长的，增强自己的本领，在一些实际的技能操作上我还有些欠缺，不过我会好好加强自己的实际操作技术，以便适应今后的职业需求。
就业指导考试试题
就业指导考试试题第一篇：就业指导考试试题就业指导判断题√ OR ×村官和乡村扶贫不属于基层社会管理和公共服务岗位。
（×）就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实习就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
（√）用人单位自行宣布破产，劳动合同终止。
（×）因心理、学业、综合素质方面处于劣势而无法顺利就业的毕业生，不属于就业困难毕业生。
（×）毕业生需要调整改派的，可自行到省高校毕业生就业指导中心申请办理。
（）暂缓就业期间，可以凭用人单位的录取通知书借档政审。
（）毕业生不能自行到省高校毕业生就业指导中心申请改派。
（）毕业生可在毕业后两年内申请调整改派。
（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同。
（）毕业生申请调整改派的可在用人单位办理。
（）暂缓就业期间的党团关系保留在原毕业学校，户口保留在原所在户籍部门。
（）登记失业6个月以上的高校毕业生，可按失业保险金标准按月给予临时生活补助，最长不超过6个月。
（）一个毕业生可持有多份推荐表原件。
（）依照劳动合同法规定的条件、程序、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动者不可以与用人单位解除劳动合同。
（）学生在校的户口是永久户口。
（）若遗失暂缓协议书，必须到学校就业主管部门开具遗失证明，才能办理取消暂缓就业手续。
（）毕业生报到后因拒不服从用人单位安排而被单位退回的可以申请调整改派。
（）取得毕业证还没有取得学位证的毕业生不能申请办理暂缓就业。
（）毕业生在暂缓就业期间，只能以社会人员身份报名参加公务员考试。
（）依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
（）暂时未能实现就业且办理失业登记的高校毕业生，可在毕业学校所在地领取临时生活补助。
（）毕业前申请出国（含出境）的学生可以办理暂缓就业。
大学生就业指导课考试（试题及答案）
大学生就业指导课考试（试题及答案）1、毕业生就业有哪些程序？(1)学校毕业生分配部门按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。
其中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，作出推荐意见。
毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。
(2)毕业生凭有效推荐表在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后签订《就业协议书》。
(3)地方毕业生就业主管部门对《就业协议书》审批鉴证，并将就业信息及时反馈学校。
(4)学校按照就业政策将所签协议列入本年度就业方案，并报省级毕业生派遣部门审批后下达。
(5)毕业生凭有效报到证、户、粮转移证、毕业证书、《就业协议书》到派遣地毕业生就业主管部门办理报到手续，转接户粮关系。
2、报到证有什么用？（1）、是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；（2）、是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后方可开始计算工龄；（3）、是用人单位接收毕业生的重要文字证明；（4）、是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；（5）、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；（6）、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；（7）、报到证是毕业生的干部身份证明。
3、违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？违约手续一般来说:你要先到原来的用人单位洽谈把就业协议解除掉（当然一般来说要交一定得违约金，多少按就业协议的备注规定来），同时单位会给你开一个毁约证明，这时候你再到新单位开一个接受函（就是你与新单位的新意向书面证明），拿到这两个东西后再本人打一个书面毁约申请找你们院领导签字，再到学校就业办领取新的就业协议书，然后用新就业协议书去与新单位签。
4、什么是毕业生的改派？毕业生改派需要毕业生向学校提供哪些材料？“改派”是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。
通俗地说，就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。
大学生就业指导考试及答案(第二套)
河北科技大学2017——2018学年第2 学期《大学生就业指导》考试答题纸学院班级姓名学号一、选择题：（每题2分，共20分）1.（ C ）2.（ D ）3.（ D ）4.（ D ）5.（ D ）6.（ D ）7.（ A ）8.（ B ）9.（ B ）10.（ D ）二、简答题（每个5分，共20分）1.河北科技大学毕业生签约流程是什么？答：1.毕业生到各学院领取就业协议书（一式四份）；2.毕业生与用人单位洽谈并达成就业意向；3.毕业生与用人单位签署就业协议，并请用人单位填写“全国普通高等学校就业协议书”上的相关内容，包括户口、档案的详细地址和邮编；4.用人单位及其上级主管部门在用人单位意见栏和用人单位上级主管部门意见栏签字并加盖公章；5.毕业生所在学院确认协议书是否为本人所有后，在院（系、所）意见栏加盖学院公章；6.毕业生到河北科技大学大学生就业指导与服务中心签署就业协议书，并在学校毕业生就业工作部门意见栏加盖学校就业专用章；7.学校签署就业协议书之后，学校就业指导服务中心、用人单位、学院、学生本人各留一份就业协议。
2.请简要陈述报到证的重要性。
答：1.《就业报到证》是毕业生到单位报到的证明。
毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。
用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理手续。
2.当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理落户手续。
3.学校相关部门依据《就业报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
4.《就业报到证》正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。
5.《就业报到证》是毕业生报考公务员必备的材料。
6.《就业报到证》是毕业生就业的证明，《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。
3.请列举至少三种搜集就业信息的方法，并简要说明。
答：说出三种即可，举例如下：校内信息：学校的就业信息网及公告栏、校内双选会现场信息等校外信息：网络资源、人际关系资源、传统媒体资源、人才交流会等，如，各类人才招聘网站、各地人事局、公司企业及各单位的网站，亲戚、朋友等人际关系网络介绍，各报纸杂志的人才招聘栏目，各级各类人才市场的现场招聘会。
第二学期就业指导试卷
第二学期就业指导试卷一、单项选择题（每小题1分，共60分）1、2008年1月1日起实施的（），为促进就业提供了有力保障。
[单选题] *A、《中华人民共和国就业促进法》(正确答案)B、《中华人民共和国残疾人保障法》C、中华人民共和国《刑法》D、中华人民共和国《民法》2、我国中等职业教育的办学方针是（）。
[单选题] *A、服务于人民，服务于社会B、为人民服务是宗旨C、以服务为宗旨，以就业为导向(正确答案)D、以学生找到适合工作为宗旨3、对即将走出学校大门、走向职场的中职生来说，要很好地了解国家的（）政策。
积累经验、寻找机会，成就自己的事业。
[单选题] *A、就业、创业(正确答案)B、支持、创业C、男女平等、关爱残疾人D、财政支持、银行支持4、《中华人民共和国就业促进法》规定要高举（）的旗帜，创造公平就业环境。
[单选题] *A、公平公正B、邓小平理论C、公平就业D、实事求是(正确答案)5、1990年12月颁发的（）对残疾人就业起到了积极地和保障的作用。
[单选题] *A、《中华人民共和国劳动者保护法》B、《中华人民共和国就业促进法》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《中华人民共和国残疾人保障法》(正确答案)6、《劳动合同法》规定，用人单位对劳动者的试用期最长不得超过（）. [单选题] *A、半年(正确答案)B、一年C、两年D、三年7、我国劳动合同法规定的标准工作时间为每日工作（）小时。
[单选题] *A、6B、8(正确答案)C、10D、128、（）是中职生从学校走进社会的第一步。
[单选题] *A、收集就业信息B、择业(正确答案)C、做好就业准备D、获取职业证书9、在职业技术学校取得（）对同学们即将开始的职业生活具有十分重要的意义。
[单选题] *A、毕业证书B、学历证书C、职业资格证书(正确答案)D、荣誉证书10、（）在一定程度上反映一个人的内在素养。
[单选题] *A、仪表风度(正确答案)B、谈话风度C、外表风度D、内在风度11、（）是面试的主要形式，是考查应聘者的主要手段。
就业指导课程试题答案
就业指导课程试题答案(总4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--北华航天工业学院20 —20 学年第学期课程考试卷（A、B）一、填空题（每空1分，共40分）1、我校具有正式学籍并按时注册的毕业生一律使用国家教育部统一制印的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书一式三份，由毕业生、用人单位及学校三方签署，由毕业生、用人单位各执一份，由学校留存的协议书统一交回学生所在系保管。
2、《就业协议书》是毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后签订的协议凭证。
3、毕业生和用人单位不能签订正式协议，可填写《合同就业、灵活就业登记表》（就业指导中心网站下载），须在加盖用人单位公章后统一交回各系，作为毕业生就业的依据。
4、协议书丢失补办程序：廊坊日报登报申明、填写补办协议书申请、就业指导中心补办。
5、报到证丢失如何补办：需学校开丢失证明，在省级日报登报声明作废，带着报纸和证明到发证部门补办。
（河北省发证部门为人力资源和社会保障厅）6、毕业生于毕业当年4月底前将签订的就业协议书上报学校就业主管部门，即可列入首批就业方案。
根据上级规定，办理毕业生首批就业手续的时间为每年7月1日之前。
未列入首批就业方案的毕业生，其档案转至生源所在地的省、市级毕业生人事主管部门，户口关系（保留非农业户口）迁至生源所在地。
7、对于毕业当年12月31日前落实就业单位的，自当年9月起学校每月集中一次到省毕业生主管部门为毕业生代办就业有关手续。
8、对于毕业两年内落实就业单位的，毕业生应按管理权限到省或市毕业生主管部门及时办理就业手续，凭就业报到证办理户口迁移。
9、户口迁移证由学校保卫处发放管理。
10、档案由学生所在系管理转寄，学生不可自己携带。
11、专接本、考上研究生的同学需将报到证交回学生所在系，由各系统一交回学校。
学校统一为学生办理改签手续，学生档案材料转寄至报考院校。
12、社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
就业指导试题及答案
就业指导试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是就业指导的主要目的？A. 提高就业能力B. 提供就业信息C. 增加个人收入D. 促进职业发展答案：C2. 职业生涯规划的第一步是什么？A. 确定职业目标B. 进行自我评估C. 收集职业信息D. 制定行动计划答案：B3. 在求职过程中，以下哪项不是有效的自我推销方式？A. 准备一份精心设计的简历B. 穿着得体，保持良好的仪表C. 夸大自己的能力和经验D. 准备面试时的自我介绍答案：C4. 以下哪项不是职业发展中的关键因素？A. 个人能力B. 市场需求C. 工作地点D. 个人兴趣答案：C5. 在求职过程中，以下哪项不是有效的网络求职策略？A. 在专业招聘网站上注册并更新简历B. 利用社交媒体平台建立职业形象C. 仅在本地的招聘网站上寻找工作D. 参与行业相关的在线论坛和讨论组答案：C6. 以下哪项不是面试准备的重要内容？A. 研究公司背景B. 准备回答常见面试问题C. 了解行业趋势D. 携带个人作品集答案：D7. 以下哪项不是有效的职业发展策略？A. 持续学习新技能B. 建立职业网络C. 频繁更换工作以获得经验D. 寻求职业指导和反馈答案：C8. 在职业发展中，以下哪项不是有效的时间管理技巧？A. 设定优先级B. 制定计划和目标C. 同时处理多项任务D. 定期评估进度答案：C9. 以下哪项不是有效的职业规划工具？A. 职业兴趣测试B. 职业价值观测试C. 职业能力测试D. 星座运势分析答案：D10. 以下哪项不是职业发展中的风险管理策略？A. 多元化技能B. 建立紧急基金C. 过度依赖单一职业路径D. 持续更新简历和LinkedIn资料答案：C二、多选题（每题3分，共15分）11. 有效的职业规划包括以下哪些步骤？A. 自我评估B. 职业探索C. 目标设定D. 行动计划制定E. 定期评估和调整答案：ABCDE12. 在求职过程中，以下哪些因素可能影响求职者的成功率？A. 简历的质量B. 面试技巧C. 个人形象和仪表D. 行业网络E. 求职信的内容答案：ABCDE13. 以下哪些是职业发展中的关键技能？A. 沟通能力B. 团队合作C. 领导力D. 时间管理E. 专业技能答案：ABCDE14. 在职业发展中，以下哪些因素可能影响个人的职业满意度？A. 工作与个人兴趣的匹配度B. 工作与生活平衡C. 职业晋升机会D. 工作环境和文化E. 薪酬和福利答案：ABCDE15. 以下哪些是有效的职业转换策略？A. 接受职业培训B. 获得新的资格证书C. 建立新的职业网络D. 进行职业咨询E. 直接申请新行业的工作答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）16. 职业规划是一个一次性的过程，一旦完成就不需要再进行调整。
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(就业指导课程)补考试卷二试卷总分：100分考试时长：120分姓名学号班级虚拟账号一、客观题〔每题2分〕1,“千里送鹅毛，礼轻情义重；有情，礼轻亦重；无情，礼重亦轻”，这句话表达了大学生人际交往中的哪项原那么？〔〕A. 平等尊重原那么B. 真诚宽容原那么C. 互利互惠原那么D. 有益互助原那么2,以下哪位同学的学习、生活适应是大学生应该培养的？〔〕A. 小a平时很少学习，考试前拼命熬夜B. 小b晚睡晚起，据说每月能够省几十块的早饭钱C. 小c忙于学习，几乎不去运动健身D. 小d每月都制订生活开销计划3,刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。
一开始因为新奇，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。
可是半年不到，刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌，因此跳槽到一家药品代理公司做客服。
在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼的刘倩很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不感兴趣，因此再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。
谁想到，几个月后，她又以公司规模不大为理由再次跳槽。
毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验。
表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业应该如何进展呢？刘倩自己也陷入了困惑。
你认为她的职业进展出现问题和阻力的全然缘故在哪？〔〕A. 对工作朝三暮四，一山望着一山高，缺乏恒心B.对自己的能力可能过高，不及时充电，导致其工作技能在原地打转C.对自己的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清晰D.以上都不对4,自我认知的方法包括哪些：〔〕①借助测评工具②他人评价③自省A. ①B. ①②C. ①③D. ①②③5,假如一个人追求领导力与社会妨碍，喜爱向别人推销自己的产品或观点，且具有较强的言语说服力，你觉得以下哪个职业比较适合他？〔〕A. 工程师B. 护士C. 政治家D. 会计6,关于行政治理人员的职业素质要求，以下说法正确的选项是：〔〕A. 政治觉悟高，原那么性强，有亲和力和创新精神B.廉洁奉公、遵纪守法，具有为人民服务的精神C.具有较高的智力素质，智力包括观看力、经历力、思考力和想象力D.以上说法都正确7,以下四项中，哪一项不属于目前零售业最抢手的人才：〔〕A.懂得店面治理的人才B.零售业高级采购C. 保洁人员D. 谈判桌上的物流人才8,在做生涯抉择时，有些人依照自己如今此刻的感受或情绪反应，做出直截了当的决定。
这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。
他们的决定是自发性的，在时间紧迫时特别有用，缺点是容易受主观意见妨碍。
这种生涯抉择类型属于？〔〕A. 理智型B. 直觉型C. 依赖型9,要做出中意的决策，以下步骤正确的选项是：〔〕①学习理性决策②了解决策风格③辨识可控因素④甄别决策信念⑤行动促成决定A. ①④②③⑤B. ②①④③⑤C. ①②④③⑤D. ①②③④⑤10,当面对重要抉择时，计划型的决策风格更可能做出理性的决定。
你认为这种说法：〔〕A. 正确B.错误11,情商与智商反映了两种不同的心理品质。
以下关于它们之间的区别，说法正确的选项是：〔〕A. 智商要紧反映人的理性的能力，情商反映个体把握与处理情感问题的能力B. 智商要紧反映一个人感受、理解、运用、表达、操纵和调节自己情感的能力，以及处理自己与他人之间的情感关系的能力C.情商要紧反映人的认知能力、思维能力、语言能力、观看能力、计算能力、律动的能力等D.情商反映个体把握与处理情感问题的能力，而理智常常走在情感的前面12,关于创造性思维，以下表述正确的选项是：〔〕A. 人类思维的高级过程，是人类意识进展水平的标志B. 与常规性思维相对的思维方式C.以新颖独创的方法解决问题的思维过程D.以上说法都正确13,综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧，这种能力是：〔〕A. 学习能力 B. 创新能力 C. 沟通能力 D. 治理能力14,要写出一份精彩的简历，需要把握的要点包括哪些：〔〕〔1〕全面〔2〕重点突出〔3〕简练〔4〕真实。
A. 〔3〕〔4〕B.(1〕〔3〕〔4〕C. 〔1〕〔2〕〔4〕D. 〔1〕〔2〕〔3〕〔4〕15,关于简历的版面设计，以下说法错误的选项是：〔〕A. 不要使用框格B. 中、西文字体要使用得当C. 能够使用封面、目录D. 疏密有致，主次分明16,古人云：“知己知彼，百战不殆。
”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要。
以下选项中，属于毕业生面试前应该了解的用人单位信息的是：〔〕A. 用人单位的性质、规模、特色、组织结构等情况B. 对职员的要求、给予职员的报酬和培训等情况C. 招聘职位的性质、工作内容、所需知识和技能D. 以上都对17,面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素。
如何改善应答技巧，以下表述错误的选项是：〔〕A. 说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温柔，收放自如，便可有效地说服别人B.在对答时，假如认为自己的见解绝对有理，就不用可怕，就要坚持到底，绝对不能够放弃，表现出极强的自信心C.以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张D.面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足18,有一句英语谚语说，Likeyourself,andotherswilltoo.(喜爱你自己，别人也就会喜爱你。
)这句谚语说出了“自信”的要紧内涵，即：〔〕A. 自我价值感B. 自我同意C. 自我评价D. 以上都不对19,在国企工作的Cindy遭遇到一个将实习经验当作一切的功利型实习生小周。
实习半年中，小周的表现说不上好坏，只是像“算盘珠子”似的，拨一下动一下。
实习期满后，小周拿出一张实习鉴定表让Cindy填写，并一口一个“姐姐”地催促Cindy尽量写得“漂亮一点”。
Cindy委婉地告诉小周，实习鉴定表是真实反映实习表现的唯一凭证，盼望小周能够真实对待过往的实习表现。
没想到，小周的脸色骤变，等到Cindy填完表格，没说一句“再见”就离开了办公室。
从材料上看，小周同学在实习过程中犯了什么错误？〔〕A. 作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力B. 实习生要对自我进行正确定位，同时增强对周边环境的适应能力，怎么说在真实的职场中，到处充满竞争C. 实习生要摆正自己的实习动机，不应忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、关心自己更好地适应工作D. 在工作中，没有人会主动把知识塞给你，作为实习生，就算实在没有事做，能够观看其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，那个过程也是对自身自信与胆量的考验20,试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。
关于试用期，以下说法错误的选项是：〔〕A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同B.试用期和学徒期能够同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也能够同时约定C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也能够解除劳动合同21,就业推举表或就业协议书每人一份，毕业生应妥善保存，如有不慎丢失、破损等特别情况需要申请新就业推举表或就业协议书的，需要遵循一定的办理流程。
以下关于这一流程的说法，错误的选项是：〔〕A.查询推举表或协议书号码，并在公开发行的报纸上登报申明“遗失启事”B.至学校就业网下载填写推举表、协议书补办申请表，并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推举表补办申请表交至就业办，并于一周后领取新的就业推举表或就业协议书D.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推举表补办申请表交至就业办，并于两周后领取新的就业推举表或就业协议书22,经营人脉的原那么不包括以下哪一项：〔〕A. 互惠、互利、互赖原那么B. 老实守信原那么C. 坚持原那么D. 过河拆桥原那么23,职场冷暴力，一般指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严峻损害。
它要紧表达在让人长期饱受漠视、讥讽，甚至于不能日常工作等。
你认为职场中应怎么样化解这种冷暴力，请选出以下做法中错误的一项：〔〕A. “以冷制冷”，加强反击B. 换位思考，理解上司和同事C. 增强自身“免疫力”，培养豁达乐观的个性D. 积极正面理解问题，把想法大胆说出来24,工作过程中，一个PDCA循环没能解决的问题，应提交给下一个PDCA循环来解决。
你认为这种说法：〔〕A. 正确B. 错误25,时间治理所解决的问题是：〔〕A. 如何完成更多工作B. 如何对事务进行优先级排序C. 如何减少时间浪费，以有效完成既定目标D. 如何将工作授权给他人26,企业中的执行角色包括最高执行者、中层执行者和现场执行者，他们分别对应企业中的〔〕、中层治理者和〔〕。
A. 最高治理者；一般职员B. 部门负责人；一般职员C. 部门负责人；基层治理者D. 最高治理者；基层治理者27,以下选项中，不是创业要紧目的的是：〔〕A. 实现交易B. 开发利用资源C. 广交朋友D. 获得满足感28,依照杠杆原理，当同时有10个人来到“杠杆”旁时，最有可能达到成功高点的是：〔〕A. 前3名B. 后3名C. 第1名和第10名D. 随机29,一般而言，具有吸引力的创业机会，至少能够创造30%以上的税后净利。
假如创业预期的税后净利在15%以下，那么这就不是一个好的创业机会。
关于这种说法，你认为：〔〕A. 正确B. 错误30,市场营销组合中的四个部分是:产品、定价、渠道、促销。
请判断该说法的正误。
〔〕A. 正确B. 错误二、主观题〔每题10分〕1,职业生涯规划书应包括哪些差不多内容？2,怎么样预备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历？3,求职过程中常见的心理问题有哪些？分别有什么调适方法？4,什么是创业意识？创业者应该具备什么样的创业意识？。