求职招聘网站项目设计方案
招聘网站方案
招聘网站方案随着全球经济的不断发展和人们对职业发展的追求，招聘活动变得越来越重要。
为了满足不同企业对人才的需求，招聘网站逐渐崭露头角。
本文将针对招聘网站的设计和功能，提出一种招聘网站方案。
一、概述为了更好地满足企业和求职者的需求，我们提出了一种全新的招聘网站方案。
该方案将利用先进的技术和用户友好的界面，为企业提供高效的人才招聘平台，同时为求职者提供便捷的求职渠道。
二、网站设计我们将采用现代化的网站设计风格，以简洁、清晰的界面来吸引用户。
网站主页将呈现精选的热门职位和推荐的企业，同时提供搜索框和筛选功能，便于求职者快速找到符合自己需求的职位。
在企业注册和发布职位的界面上，我们将提供简洁明了的表单，并为企业提供自定义公司介绍和工作要求的功能，以便更好地吸引求职者。
三、功能模块1. 个人求职者模块该模块为求职者提供简历管理、职位搜索、公司关注和面试通知等功能。
求职者可以根据自己的工作经验和技能创建个人简历，并利用搜索功能快速找到心仪的职位。
同时，求职者可关注感兴趣的公司，以便及时了解招聘动态。
2. 企业招聘模块该模块为企业提供职位发布、简历筛选、应聘者管理和面试安排等功能。
企业可以根据职位需求发布招聘信息，并利用筛选功能找到合适的候选人。
同时，企业可以管理应聘者的数据，并安排面试。
3. 数据分析模块为了满足企业对招聘情况的分析需求，我们将提供数据分析模块。
该模块可以为企业提供招聘效果分析、候选人分布和个人简历分析等功能，有助于企业更好地优化招聘策略。
四、安全与保密为了保护用户和企业的隐私，我们将采取严格的安全措施。
用户的个人信息将进行加密存储，只有经过授权的人员才能访问和处理。
企业的招聘信息和应聘者的简历也将受到严格的保密措施。
五、推广和营销为了吸引更多的用户和企业使用我们的招聘网站，我们将通过多种方式进行推广和营销。
其中包括与高校合作，开展校园招聘；与企事业单位合作，提供人才培训和引进服务；同时利用社交媒体和网络广告，增加网站的知名度。
招聘网站策划方案
招聘网站策划方案一、背景与需求分析随着互联网的快速发展，招聘行业也发生了较大的变化，传统的招聘方式逐渐被网络招聘所取代。
网络招聘具有效率高、成本低、范围广等特点，越来越成为企业和求职者首选的方式。
因此，在这个行业中，建设一个高效、可靠的招聘网站对于企业和求职者都具有重要意义。
二、目标与定位该招聘网站的目标是成为国内一流的网络招聘平台，以提供高质量的人力资源服务为己任，为企业和求职者搭建一个良好的交流平台。
要在同行竞争中脱颖而出，定位需要聚焦于以下几个方面：1.专业性：提供全面、专业、高效的招聘服务，满足企业和求职者的各种需求。
2.可靠性：确保系统的稳定性和安全性，保障用户信息的保密性和完整性。
3.互动性：建立良好的求职者和企业之间的互动平台，提供个性化的推荐和服务。
4.跟踪服务：提供简历处理和面试反馈等周到的服务，使求职者和企业之间的沟通更加顺畅。
三、功能设计1.招聘信息发布：企业可以通过网站发布招聘信息,并对职位要求和待遇进行具体描述。
求职者可以注册账号，并浏览发布的招聘信息。
2.简历管理：求职者可以在线填写简历并上传相关附件，系统自动整理简历信息并进行分类和筛选，让企业能够快速找到合适的人才。
3.推荐系统：根据求职者填写的求职意向和企业提供的职位要求，系统可以自动匹配合适的求职者和职位，并通过推送功能将相关信息及时通知双方。
5.评价系统：提供对求职者和企业的评价和反馈功能，增加信息透明度和可信度。
6.数据统计与分析：分析用户数据，提供招聘行业的趋势和人才市场的分析报告，方便企业更好地制定招聘策略。
四、推广与营销策略1.渠道推广：通过与高校、人力资源机构、招聘猎头公司等建立合作关系，开展联合推广活动，扩大用户的覆盖面。
3.广告宣传：投放相关招聘广告，通过引擎、垂直行业网站等进行定向推广，增加网站的曝光度。
4.用户激励：通过设置积分和奖励机制，鼓励用户完成任务、参与活动，增加用户粘性和留存率。
5.口碑营销：提供优质的招聘服务和良好的用户体验，通过口碑传播，吸引更多用户注册和使用。
求职招聘网站项目设计方案
求职招聘项目设计方案1.1研究目的和意义在Internet飞速发展的今天，电子数字计算机是20世纪重大科技发明之一，而如今联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各方面发挥着重要的作用。
Internet上发布信息主要是通过来实现的，获取信息也是要在Internet“海洋”中按照一定的检索方式将所需要的信息从上下载下来。
因此建设在Internet应用上的地位显而易见，它已成为机关、学校、企事业单位、甚至进入寻常百姓家的信息化建设中的重要组成部分，从而倍受人们重视。
而现如今我国国的招聘市场很不成熟，求职者找不到满意的工作，招聘企业也为找到优秀人才而烦恼。
因此，为满足当代大学生的需求，为他们提供更多更好的在社会实践的机会，为应届毕业生提更多的就业信息，为企业提供高效快捷的招聘信息发布和对求职者信息的查看建设了学生求职网。
1.2国外研究现状网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。
一两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。
网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。
当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。
这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。
根据调查结果，2015年全球的网络招聘市场覆盖率达到98％，已经达到上千亿美元的规模。
IDC的高级分析师Marc Pramuk曾经表示：“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。
据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。
我国的网络招聘经过近几年的发展，几乎替代了传统招聘，70%以上的人群通过网络招聘找到工作，绝大多数企业也通过网上招聘招到了优秀的人才。
最新人才招聘网设计方案
最新人才招聘网设计方案一、产品描述1.1 项目名称人才招聘网站1.2 项目目的人才招聘网站是为各级人才交流中心拓展网上人才市场而建立的网上服务平台，目的是为企业和个人提供招聘应聘服务，为各类人才交流中心提供宣传服务，为企业和个人提供咨询服务。
二、产品需求概述2.1 产品要求该网站可集成网上、网下的各种业务资源，形成规模的人才市场，并可用最集约的方式搜罗各行业的优秀人才。
此外，通过该系统可建立用人单位和各类人才之间的桥梁，成为企业发布人才需求信息和优秀人才展现自我的窗口，成为各种人才实施职业规划和职业发展的指导站，成为人才交流中心各类业务的宣传站，树立人才交流中心专业化、规模化、服务手段先进性等方面的企业形象。
2.2 功能简介本项目所设计的网站为求职者与招聘企业之间建立了一座桥梁，其中有企业客户、个人客户的分别入口。
◆企业用户功能企业用户功能主要包括企业注册、公文模板管理、招聘职位管理、查询管理、简历收藏夹等。
企业注册主要完成企业用户的注册；公文模板管理是对招聘过程中企业需要用到的各类模板的管理，如面试通知等；招聘职位管理主要是完成企业用户对企业内部需要招聘的职位的管理，包括职位的发布，以及关于职位浏览情况的统计功能；查询管理功能主要用于企业用户查询网站的简历库；简历收藏夹主要是完成对个人会员投递给企业的简历以及公司管理者收藏的简历的管理。
◆个人用户功能个人用户功能包括职位信息查询、个人会员注册、求职信息管理、职位搜索器、短信求职、职位收藏夹、简历投递等，主要完成个人用户的注册、登录、个人信息的管理与发布、职位查询以及简历投递等功能。
◆后台管理功能后台管理主要是完成整个系统在后台的一些处理工作，主要包括管理员权限管理、企业会员管理、个人会员管理、新闻发布系统、数据管理系统、网站访问统计系统、广告发布管理系统。
◆互动信息互动模块主要用于个人用户提问和咨询，管理员可以发布整理后的解答信息。
三、核心栏目规划。
人才招聘网站平台项目搭建策划方案
人才招聘网站平台项目搭建策划方案一、项目背景和概述随着互联网的快速发展，企业和个人都越来越注重人才的招聘和求职，而人才招聘网站平台正是为此类需求而生。
该平台可以帮助企业和个人在人才招聘和求职方面解决许多难题，比如招聘效率低下、人才市场信息不对称等。
本文将详细介绍人才招聘网站平台的搭建策划方案，包括平台的功能与模块设计、技术架构、运营模式以及推广营销等方面，旨在提升平台的用户体验和使用价值，为企业和个人提供更优质的人才招聘和求职服务。
二、平台功能与模块设计1. 招聘管理模块该模块主要针对企业用户，可以提供企业发布和管理职位信息的功能，包括职位发布、简历筛选、面试预约、招聘进展跟踪等功能。
2. 求职管理模块该模块主要针对个人用户，可以提供个人发布和管理简历信息的功能，包括简历创建、投递记录、面试通知、求职进展跟踪等功能。
3. 站内信功能该功能可以让企业和求职者之间进行方便快捷的沟通，包括职位推荐、面试邀约、薪资谈判等。
4. 数据分析报表功能该功能可以为企业提供招聘进展跟踪、简历筛选效率等数据分析和报表功能，帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
5. 其他功能包括用户登陆注册、账号管理、在线客服等一系列基本功能。
三、技术架构人才招聘网站平台采用B/S系统架构，前端采用React技术进行开发，后端采用Spring Boot框架进行开发，数据库采用MySQL 关系型数据库。
四、运营模式运营模式主要包括以下几种：1. 收费模式平台可以通过向企业用户收取服务费来盈利，比如发布职位、浏览简历等。
2. 广告模式平台可以通过在网站上投放广告来盈利，比如在招聘页面中投放相关企业广告。
3. 委托招聘模式平台可以与企业达成委托招聘协议，为企业提供更为全面和个性化的招聘服务，从而收取一定的服务费用。
五、推广营销方案要想让人才招聘网站平台得到更多的用户认可和使用，需要积极开展推广和营销活动。
具体推广营销方案如下：1. 线上推广通过百度、谷歌等搜索引擎推广，以及通过各大社交媒体平台进行广告投放和宣传，比如微信公众号、知乎、新浪微博等。
《求职招聘网站的设计与实现
求职招聘网站的设计与实现简介求职招聘网站是一个提供招聘信息发布和求职者找工作的平台。
随着互联网的发展和社会需求的增加，求职招聘网站越来越受到人们的关注。
本文将介绍求职招聘网站的设计与实现过程，包括前端设计、后端开发以及数据库设计。
前端设计求职招聘网站的前端设计是用户与网站进行交互的重要环节。
合理的前端设计可以提高用户体验并吸引更多的用户。
以下是前端设计的几个要点：1.用户注册与登录模块：设计用户注册与登录模块，用户可以通过注册账号并登录来使用网站的各项功能。
2.职位搜索模块：设计职位搜索模块，用户可以根据关键词、地区、行业等条件进行职位搜索，并获得相关的招聘信息。
3.简历上传模块：设计简历上传模块，用户可以将自己的简历上传到网站，方便求职者与招聘方进行联系。
4.招聘信息发布模块：设计招聘信息发布模块，招聘方可以在网站上发布招聘信息，包括职位描述、薪资待遇等信息。
后端开发求职招聘网站的后端开发负责处理前端请求并提供相应的数据。
以下是后端开发的几个要点：1.用户管理模块：实现用户注册与登录功能，并对用户进行管理与权限控制。
2.职位管理模块：实现职位的增删改查功能，并提供相应的接口供前端调用。
3.简历管理模块：实现简历的上传、下载和查看功能，保证求职者的个人信息安全。
4.招聘信息管理模块：实现招聘信息的发布、修改和删除功能，并提供相应的接口供前端调用。
数据库设计求职招聘网站的数据库设计是整个系统的基础。
以下是数据库设计的几个要点：1.用户表：用于存储用户的基本信息，包括用户名、密码、联系方式等。
CREATE TABLE users (id INT PRIMARY KEY AUTO_INCREMENT,username VARCHAR(255) NOT NULL,password VARCHAR(255) NOT NULL,email VARCHAR(255) NOT NULL,phone VARCHAR(255) NOT NULL);2.职位表：用于存储招聘信息，包括职位名称、工作地点、薪资待遇等。
高校求职招聘网站系统的设计与实现
高校求职招聘网站系统的设计与实现高校求职招聘网站是为了帮助大学毕业生和在校生寻找合适的工作机会，同时提供给企业招聘单位一个方便快捷地发布招聘信息和筛选人才的平台。
下面将介绍高校求职招聘网站系统的设计与实现。
1. 系统需求分析- 用户需求：招聘单位和求职者的需求不同，招聘单位需要发布招聘信息、查看简历，并进行筛选；求职者需要查看招聘信息、投递简历，并接收面试通知。
- 功能需求：系统需要提供用户注册、登录、修改个人信息、发布招聘信息、查看招聘信息、搜索职位、投递简历、查看面试通知等功能。
2. 系统设计与实现- 数据库设计：设计用户表、职位表、招聘信息表、简历表等关联表，存储用户和职位相关信息。
- 前端设计：使用HTML、CSS、JavaScript等前端技术，设计用户注册登录界面、个人信息界面、招聘信息展示界面等。
- 后端设计：使用Java、Python等后端语言，设计用户注册、登录、修改个人信息的接口，实现职位搜索、投递简历、保存简历等功能的后端接口。
- 支持多种登录方式：提供用户名密码登录、手机号验证码登录等登录方式，方便用户选择。
- 支持忘记密码找回功能：用户忘记密码时，可以通过手机号或邮箱获取验证码进行密码重置。
- 数据安全与保护：对用户信息进行加密存储，保证用户数据的安全性。
3. 系统测试与上线- 单元测试：对系统的各个功能模块进行单元测试，保证功能的正确性和稳定性。
- 集成测试：对系统的各个模块进行集成测试，模拟真实环境下的用户操作流程，测试系统的整体性能和交互体验。
- 上线运维：将系统部署到服务器上，并进行性能优化、安全加固等运维工作，确保系统的稳定运行。
人才招聘平台整体规划与详细设计
人才招聘平台整体规划与详细设计1. 引言本文档旨在介绍人才招聘平台的整体规划与详细设计。
通过该平台，企业能够高效地招聘和管理人才，同时为求职者提供更好的就业机会。
以下是该平台的规划和设计内容。
2. 平台功能2.1 注册和登录功能- 提供注册和登录功能，使企业和求职者能够使用平台。
- 实现用户信息的安全保存和访问控制，保护用户隐私。
2.2 招聘信息发布功能- 企业用户可以在平台上发布招聘信息，包括职位描述、要求和待遇。
- 实现招聘信息的分类和搜索功能，方便求职者浏览和筛选合适的职位。
2.3 简历上传和管理功能- 求职者可以在平台上上传和管理个人简历，包括个人信息、教育背景、工作经历等。
- 实现简历模板和建议的提供，帮助求职者制作专业的简历。
2.4 匹配和推荐功能- 基于求职者和招聘信息的需求，实现自动匹配和推荐功能，提高招聘效率。
- 提供智能推荐算法，帮助企业和求职者找到最适合的合作伙伴。
2.5 面试安排和反馈功能- 企业用户可以在平台上安排面试，并向求职者提供相应的面试时间和地点。
- 实现求职者的面试反馈功能，帮助企业更好地了解候选人。
2.6 数据统计和分析功能- 提供招聘数据的统计和分析功能，为企业提供招聘效果评估和决策依据。
- 可视化展示招聘数据，帮助企业了解招聘情况和趋势。
3. 技术实现3.1 前端技术- 使用响应式设计，确保平台在不同设备上的兼容性。
3.2 后端技术- 采用 Python 或 Java 作为后端开发语言。
- 使用数据库存储用户信息和招聘数据，可以选择使用 MySQL、MongoDB 等。
3.3 云服务- 使用云服务提供平台的稳定性和弹性扩展能力。
- 可以选择使用 AWS、阿里云等云服务提供商。
4. 整体规划4.1 需求调研和分析- 与企业和求职者进行需求调研，了解他们的期望和问题。
- 对市场和竞争对手进行分析，制定明确的发展目标。
4.2 需求规划和优先级排序- 根据需求调研结果，制定产品功能优先级。
招聘网站设计方案
招聘网站设计方案招聘网站设计方案一、背景介绍随着互联网的快速发展，越来越多的企业开始使用互联网进行招聘，传统的招聘模式逐渐被取代。
为了提供一个高效、便捷且用户友好的招聘平台，我们决定设计一个全新的招聘网站。
二、目标用户1. 求职者：对于正在寻找工作的求职者，他们希望能够在一个平台上了解到各个企业的招聘需求，并提供个人简历进行投递。
2. 企业招聘人员：招聘人员需要一个能够高效筛选并管理求职申请的平台。
三、功能设计1. 首页：作为招聘网站的门户，首页需要简洁明了，突出企业招聘信息。
提供搜索栏，方便求职者快速搜索自己感兴趣的职位。
2. 招聘信息发布：企业招聘人员可以在网站上发布招聘信息，并同时提供公司简介和福利待遇等详细信息，以吸引求职者关注。
3. 简历投递：求职者可以在网站上提交个人简历，并筛选感兴趣的职位进行投递。
4. 简历管理：招聘人员可以查看和管理求职者投递的简历，并进行标记和筛选工作。
5. 消息通知：求职者和招聘人员均可通过站内信或邮件等方式接收有关简历筛选、面试安排和录用等的消息通知。
6. 用户注册和登录：求职者和招聘人员需要注册账号并登录才能使用平台的所有功能。
四、界面设计1. 风格：简洁、现代、专业。
2. 配色：以白色为主色调，可以搭配温暖的蓝色或橙色作为辅助色。
3. 布局：首页以招聘信息为中心，简洁明了。
招聘信息详情页需要提供详细的公司介绍和福利待遇等信息。
4. 图片和图标：使用高质量、符合企业形象的图片和图标，增加用户体验和可信度。
五、技术实现1. 前端技术：使用HTML、CSS、JavaScript等前端技术进行网站的界面设计和交互功能的实现。
采用响应式布局，适应不同设备的屏幕尺寸。
2. 后端技术：使用Java等后端编程语言，结合数据库管理系统，实现用户、招聘信息和简历等数据的管理和处理。
3. 数据库：使用关系型数据库存储用户信息、招聘信息和简历等数据，并保证数据的安全性和可靠性。
智联招聘项目设计方案剖析
智联招聘项目设计方案目录一.智联招聘简介 (3)二.智联招聘旳业务 (3)（一）所在行业 (4)（二）竞争对手 (4)（三）智联招聘旳业务 (4)（四）智联招聘旳客户 (5)三.智联招聘旳运行 (5)（一）智联招聘旳业务是满足客户哪些需求旳 (5)（二）智联招聘旳业务与竞争对手相比有哪些优势和劣势 (5)（三）智联招聘是怎样黏住和吸引客户旳 (6)（四）智联招聘是怎样推广你旳业务旳 (6)四.智联招聘旳关键竞争力 (6)（一）智联招聘与其他企业比有哪些突出和对手不具有旳优势 (7)五.智联招聘旳盈利模式 (7)（一）同行业企业旳盈利模式一般有哪些 (7)（二）智联招聘旳企业旳盈利模式有哪些 (8)六.智联招聘旳发展前景 (8)（一）智联招聘旳企业所在行业旳发展前景怎样 (9)（二）到目前智联招聘旳企业旳发展状况怎样，下一步怎样发展 (10)一.智联招聘简介（一）智联招聘企业简介：1.智联招聘是中国领先旳职业发展平台，为顾客旳整个职业生涯提供有关职业及发展机会。
2.2023年6月12日，智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）正式在纽交所挂牌上市，是目前唯一在纽交所上市旳中国职业发展平台。
3.上市后，智联招聘积极进行战略转型，以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造“3旳三次方”产品模型，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我怎样进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人旳全面发展打造平台。
从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”旳战略转型，为中国人才市场打造一种闭环生态链。
（二）智联招聘优势：1.最专业服务：成立于1994年旳智联招聘，是国内最早、最专业旳人力资源服务商之一，率先将世界领先旳人力资源服务理念与经验同中国迅速发展旳人才市场实际状况相结合，保证专业、迅速、精确地为企业找到合适人才。
2.最广泛覆盖：通过与搜索引擎、联盟、社交网络等合作，全方位、多渠道锁定中国最广泛求职人群。
招聘网站方案
（4）企业信息展示：展示企业形象、企业文化、招聘动态等，提升企业吸引力。
2.求职端
（1）简历创建与管理：支持在线创建、编辑、上传简历，一键投递职位。
（2）职位搜索与匹配：提供个性化职位推荐、多条件搜索，满足求职者需求。
（3）面试邀请接收：实时接收企业面试邀请，便捷查看面试时间、地点。
4.服务优化：不断提升服务水平，提高用户满意度。
本方案旨在为招聘网站项目提供全面、合法、合规的指导，以确保项目的顺利实施和持续发展。在项目实施过程中，需根据实际情况调整和优化方案，确保项目目标的实现。
第2篇
招聘网站方案
一、项目概述
为适应现代化企业人才招聘需求，提高招聘效率，降低招聘成本，本项目旨在构建一套全面、高效、合规的招聘网站方案。本方案将充分考虑用户需求，保障信息安全，遵循国家相关法律法规，力求为企业与求职者提供一个优质、便捷的网络招聘平台。
（4）用户管理：对网站用户进行管理，包括企业、求职者、管理员等角色。
（5）数据统计与分析：收集、分析网站运营数据，为决策提供依据。
四、合法合规性保障
1.法律法规遵循：确保网站内容、功能、运营等方面符合国家相关法律法规，维护网络安全。
2.用户隐私保护：加强用户信息保护，不泄露用户隐私，确保用户信息安全。
3.市场推广：通过线上线下多渠道进行宣传推广，提高网站知名度。
4.合作伙伴：与行业内外企业、院校、协会等建立合作关系，共享资源，互利共赢。
六、项目评估与优化
1.用户反馈：定期收集用户反馈，了解用户需求，优化网站功能。
2.数据分析：通过数据分析，评估网站运营效果，发现问题，制定改进措施。
3.版本迭代：根据项目评估结果，定期进行版本迭代，提升网站品质。
招聘网站建设方案模板
招聘网站建设方案模板1. 引言本方案旨在为企业提供一个高效、便捷的招聘网站建设方案。
通过搭建一个符合企业需求的招聘网站，企业可以更加有效地吸引优秀人才，提高招聘效率，实现人才战略的有效支持。
2. 项目概述本项目旨在搭建一个招聘网站，以满足企业在招聘过程中的各项需求。
招聘网站将提供以下主要功能：•职位发布：企业可以通过网站发布招聘职位，包括职位标题、职位描述、任职要求等信息。
•简历投递：求职者可以通过网站投递个人简历，便于企业进行筛选和面试。
•招聘管理：企业可以在网站后台管理招聘流程，包括职位管理、简历管理等。
•用户注册与登录：求职者和企业用户可以通过注册和登录功能使用网站的各项服务。
3. 技术架构本招聘网站将采用以下技术架构：•前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript进行网页开发，采用响应式设计，以适配不同设备的展示效果。
•后端开发：使用Java语言搭建后端服务，选择Spring框架进行开发，通过Spring MVC实现网站的业务逻辑和数据交互。
•数据库：使用MySQL数据库存储网站的数据，包括职位信息、用户信息等。
•服务器部署：使用云服务器进行网站的部署，保证网站的可用性和稳定性。
•安全性：采用HTTPS协议进行数据传输加密，确保用户信息的安全。
4. 招聘网站功能模块4.1 用户模块用户模块包括用户注册、登录和个人信息管理等功能。
•用户注册：提供用户注册功能，用户可以通过填写邮箱、用户名和密码完成注册。
•用户登录：提供用户登录功能，用户可以通过输入用户名和密码登录网站。
•个人信息管理：用户登录后可以进行个人信息的管理，包括修改密码、绑定手机号等操作。
4.2 职位管理模块职位管理模块提供职位的发布和管理功能，企业用户可以通过该模块发布新的招聘职位，并进行职位的编辑和删除。
•职位发布：企业用户可以通过填写职位相关信息（职位标题、职位描述、薪资待遇等）发布新的招聘职位。
•职位编辑：企业用户可以对已发布的职位进行编辑，包括修改职位信息、重新发布等操作。
招聘网策划书3篇
招聘网策划书3篇篇一《招聘网策划书》一、项目背景随着互联网的快速发展，招聘行业也迎来了新的机遇和挑战。
为了满足求职者和企业日益增长的需求，打造一个高效、便捷、专业的招聘网站具有重要意义。
二、网站定位本招聘网将定位为一个综合性的招聘平台，致力于为求职者和企业提供全方位的招聘服务，涵盖各类行业和职位层次。
三、目标用户1. 求职者：包括应届毕业生、在职人员等各类求职者。
2. 企业：涵盖大中小型各类企业。
四、网站功能1. 求职者功能注册/登录：方便求职者创建个人账号。
简历创建与管理：提供便捷的简历编辑工具。
职位搜索与筛选：可根据多种条件搜索职位。
职位申请：一键申请职位。
消息通知：及时接收企业反馈等消息。
2. 企业功能注册/登录：企业账号创建与管理。
发布职位：简单快速发布职位信息。
简历搜索与筛选：精准找到合适的候选人。
面试邀约与管理：方便与求职者沟通。
五、网站界面设计1. 简洁明了的布局，方便用户操作。
2. 突出重点信息，如热门职位、最新企业等。
六、运营与推广1. 与高校、培训机构等合作，扩大用户群体。
2. 利用社交媒体、搜索引擎等进行推广。
3. 举办线上线下招聘活动，提高网站知名度。
七、盈利模式1. 企业会员服务收费。
2. 广告收入。
八、技术支持1. 确保网站的稳定性和安全性。
2. 定期进行系统升级和维护。
九、团队组建包括技术开发、运营推广、客服等专业人员。
十、项目预算涵盖技术开发、推广费用、人员工资等各项开支。
十一、风险评估与应对1. 竞争风险：不断提升网站服务质量和用户体验。
2. 技术风险：配备专业技术团队及时解决问题。
十二、发展规划1. 短期：完善网站功能，积累用户。
2. 中期：扩大市场份额，提高盈利水平。
3. 长期：成为行业领先的招聘网站。
篇二《招聘网策划书》一、项目背景随着互联网的快速发展，网络招聘已成为企业招聘和求职者求职的重要渠道之一。
为了满足市场需求，提供更高效、便捷、精准的招聘服务，我们计划打造一个全新的招聘网。
招聘门户网站系统设计方案
招聘门户网站系统设计方案招聘门户网站系统设计方案招聘网站模块规划设计(一)背景介绍(2)(二)模块规划(2)1.建设模块的目的(2)2.企业自我分析(3)3.市场状况调查及定位客户群体(4)4.竞争对手分析(4)5.确定项目范围(5)6.电子商务模型(5)(三)模块分析(5)1.功能需求分析(5)2.业务流程分析(6)(四)模块设计(7)1.模块架构(7)2.模块设计和子模块划分(8)3.页面设计(9)4.数据库设计(12)5.测试与升级(16)(一)背景介绍虽然目前市面上的招聘网站有很多但许多网站的质量参差不齐存在着诸多问题无法满足招聘单位与找工作者的需要特别是这些网站的信息大都过于杂糅也缺乏针对性。
而当今大学应届的毕业生的应聘人群数量非常庞大加之当代注册用户已比较习惯于从网络寻找资源所有针对注册用户的招聘网站有一定的市场需求对于建立一个注册用户招聘网主要考虑到如下几点因素：1.注册用户目前具有的经验很少需要能够得到一定的职业入门培训。
2.现有的招聘网站内容太多、广告太多、很繁杂注册用户比较难在其中过滤出对自己有用的信息。
3.每个地方的人才交流会信息都在当地的求职网站上发布注册用户需要分别去访问不同的网站才能够得到相应的信息。
4.各个地方的事业单位招聘的信息都在当地的政府网站上发布注册用户需要去查找和访问。
5.每个学校的招聘会信息都在自己的学校网站发布希望能够把这些信息都共享出来。
(二)模块规划1.建设模块的目的1)为注册用户网络求职提供平台提供一个公共交流论坛交流求职经验公务员面试技巧等。
提供职位搜索服务精确到具体职位月薪(范围)地点等2)对注册用户关注的求职信息（报告公务员报告、事业单位招聘、校园招聘会、各地专门针对注册用户的人才交流会、专业针对注册用户的企业招聘信息、用户兼职机会信息）进行集中发布和转载为用户提供求职信息的直接通道。
3)为注册用户提供简历的编写的指导。
4)为注册用户提供面试的指导。
高校求职招聘网站系统的设计与实现
高校求职招聘网站系统的设计与实现高校求职招聘网站是一种方便高校毕业生和各类型用人单位之间联系的网络工具，本文将从以下几个方面介绍高校求职招聘网站系统的设计与实现。
一、需求分析高校求职招聘网站主要服务于高校毕业生和用人单位，提供招聘信息发布、简历上传、招聘会预约等功能。
基于此，需求分析包括以下几个方面的内容：1.功能需求（1）招聘信息的发布和浏览（2）简历的创建和上传（4）大学生创业项目展示和投资机会发布2.系统安全需求（1）用户信息保密和权限控制（2）数据安全和灾备机制（3）系统日志追踪和异常处理（1）高并发和稳定性（2）良好的响应速度（3）可扩展性和可维护性二、系统设计基于以上需求分析，可以进行系统设计，包括以下几个层次：1.数据层（1）数据库设计本系统需要有用户信息、简历、招聘信息、招聘会信息等多张表的支持。
数据表的设计需考虑到数据的有效性和安全性，同时应该有一定的扩展性以适应未来的需求变化。
（2）存储结构设计系统需要采用高速存储技术，例如SSD硬盘，以提高数据读写速度和系统响应时间。
2.逻辑层（1）系统架构设计基于MVC设计模式实现系统架构，将系统分为View层、Controller层和Model层。
其中，View层实现用户交互界面，Controller层控制用户请求和逻辑处理，Model层完成数据操作。
在逻辑层的服务中，包括系统安全、数据操作、性能优化等服务，以支持系统在面对海量数据和高并发访问时的良好响应表现。
3.界面层系统界面需要简洁明了，易于使用，同时应该兼顾美观性和易用性。
系统界面的设计应考虑到用户交互的各项需求，包括搜索、分类、预览和编辑等。
三、系统实现系统实现需要使用各种编程工具和技术，包括以下方面：1.编程语言和框架本系统采用PHP和Laravel框架进行开发，同时使用MySQL等开源数据库进行数据存储。
2.前端开发技术网站前端部分采用HTML、CSS和JavaScript进行实现，同时使用Bootstrap框架实现网站的布局和响应式设计。
网站策划书之在线求职与招聘系统设计
网站策划书之在线求职与招聘系统设计一、项目背景与概述随着互联网的快速发展，线上求职与招聘逐渐成为了现代人们找工作和招聘人才的主要方式。
为了提高求职招聘过程的效率和使用体验，我们计划设计一个在线求职与招聘系统。
二、需求分析1. 用户需求该系统的主要用户为求职者和招聘单位。
求职者希望能够方便地浏览岗位招聘信息、进行简历投递、与招聘方沟通，并及时了解投递状态和求职进展。
招聘单位则希望能够方便地发布招聘信息、筛选求职者简历、与求职者进行面试安排、快速填报招聘进展等。
2. 功能需求（1）求职者功能- 注册与登录：提供用户注册与登录功能，确保用户身份可信。
- 招聘信息浏览：用户可以浏览不同岗位的招聘信息，包括职位描述、薪资待遇、工作地点等。
- 求职信撰写与投递：用户可以根据需求撰写求职信，并进行在线投递。
- 简历管理：用户可以创建、修改、完善个人简历，并设置对不同招聘单位的可见性。
- 职位推荐：系统根据用户的个人需求和求职历史，提供相关职位的个性化推荐。
- 沟通交流：用户可以与招聘单位进行即时沟通，了解求职进展。
（2）招聘单位功能- 招聘信息发布：招聘单位可以发布岗位招聘信息，包括职位描述、薪资待遇、任职要求等。
- 简历筛选与管理：招聘单位可以筛选与管理求职者的简历，进行初步的评估和筛选。
- 面试安排：招聘单位可以与求职者协商面试时间和地点，并进行面试结果的记录与反馈。
- 招聘进展管理：招聘单位可以管理招聘进展，包括简历投递、面试状态、录用情况等。
3. 技术需求由于该系统需要实现在线功能和大量数据交互，需要选择可靠的技术方案，包括但不限于：- 后端开发语言：推荐使用常见的编程语言，如Java、Python等。
- 数据库：选择高性能的数据库，如MySQL、MongoDB等。
- 前端技术：选择成熟的前端框架，如Vue.js、React.js等。
- 服务器架构：根据需求和用户规模选择适当的服务器部署方案，如云服务器、容器化部署等。
招聘网站方案计划书
招聘网站方案计划书一、背景介绍近年来，随着互联网的快速发展和人才市场的竞争日益激烈，招聘人才成为企业发展过程中的关键环节。
为了更好地满足企业和个人的招聘和求职需求，我们决定开发一个高效、专业的招聘网站。
二、项目目标1. 提供一个便捷、高效的招聘平台，方便企业发布职位和寻找合适人才。
2. 帮助个人求职者快速找到适合自己的工作岗位。
3. 提供周到的人员筛选和推荐服务，提高招聘效率。
4. 及时更新职位和简历信息，保证用户获取最新的招聘动态。
三、项目计划1. 需求调研阶段- 进行市场调研，了解目标用户的需求和痛点。
- 收集竞品信息，分析其优势和不足。
2. 系统设计阶段- 设计网站的整体架构和功能模块。
- 确定前后端技术栈和数据库方案。
3. 界面设计阶段- 进行网站页面的视觉设计，确保用户体验友好。
- 设计不同用户角色的交互界面，如企业用户和个人求职者用户。
4. 系统开发阶段- 搭建后台管理系统，实现职位发布、简历管理等功能。
- 开发前端界面，实现用户注册、登录、搜索等功能。
5. 测试与上线阶段- 对系统进行功能测试和性能测试，确保系统稳定运行。
- 进行用户体验测试，收集反馈并持续优化系统。
- 上线系统，并进行推广宣传，吸引用户注册和使用。
四、项目实施1. 项目团队组建- 成立跨职能团队，包括项目经理、开发人员、设计师等。
- 按照项目需求招聘和培训合适的团队成员。
2. 技术实施- 按照需求确定合适的技术栈和框架。
- 进行系统开发和测试，逐步完善功能。
3. 用户推广- 制定市场推广策略，如通过互联网广告、SEO优化等方式吸引用户。
- 与企业合作，开展合作推广活动，吸引企业用户。
4. 运营与维护- 建立用户反馈和问题处理机制，及时修复系统故障。
- 不断更新职位和简历信息，保持平台的活跃度和吸引力。
五、项目风险1. 技术风险- 招聘网站需要具备稳定的服务器和数据库支持，技术方案需要经过充分测试和优化。
- 防止黑客攻击和信息泄露等安全风险。
高校求职招聘网站系统的设计与实现
高校求职招聘网站系统的设计与实现随着高校毕业生人数的不断增加，高校求职招聘网站系统成为了一个重要的工具，帮助学生和企业之间建立联系，实现毕业生的顺利就业。
本文将从用户需求分析、系统设计、系统实现等方面，探讨高校求职招聘网站系统的设计与实现过程。
一、用户需求分析1.1 学生端需求学生是高校求职招聘网站系统的主要用户之一，他们希望能够通过这个平台方便地浏览到各种求职信息，了解不同企业的招聘信息以及各种就业政策和资讯。
他们也需要一个便捷的方式来上传自己的简历和个人信息，以便与企业进行联系。
1.3 管理员端需求管理员需要一个功能强大的系统来管理和维护整个网站的运行，包括审核学生和企业的信息，维护数据库，解决用户反馈等。
二、系统设计2.1 系统架构设计根据用户需求分析，高校求职招聘网站系统的架构主要由学生端、企业端和管理员端三个部分组成。
每个部分都有相应的功能模块，包括用户信息管理、招聘信息发布、简历上传、信息审核等。
2.2 数据库设计系统的数据库设计是系统设计中的关键部分。
数据库需要包含学生、企业、招聘信息、用户登录信息等多个表，用来存储系统中的各种数据。
同时需要考虑数据库的安全性和性能。
2.3 界面设计界面设计需要符合现代化的用户体验标准，要求简洁、清晰、易于操作。
学生和企业在系统中浏览信息、提交信息等操作都应当是直观的，同时也需要考虑到不同设备和分辨率的适配。
三、系统实现3.1 技术选型系统的实现需要选择合适的技术栈。
前端技术可以选择常用的HTML、CSS、JavaScript，后端技术可以选择Java、Python、Node.js等。
数据库可以选择MySQL、MongoDB等。
3.2 学生端实现学生端的实现主要包括用户注册、登录、简历上传、浏览招聘信息等功能。
需要设计一个用户友好的界面，让学生可以方便地操作。
同时需要考虑用户信息的安全性和保密性。
3.5 系统测试与上线系统开发完成后，需要进行严格的测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和安全性。
高校求职招聘网站系统的设计与实现
高校求职招聘网站系统的设计与实现一、引言随着高校毕业生人数的不断增加，高校求职招聘市场也变得越发激烈。
大学生就业形势日益严峻，找工作成为了他们求学生涯中不可或缺的一部分。
而为了更好地解决大学生就业难的问题，建立一个高校求职招聘网站系统是极其重要的。
本文将介绍高校求职招聘网站系统的设计与实现。
二、系统需求分析1. 用户需求需要为大学生提供一个能够方便快捷地寻找工作的平台，同时也需要为用人单位提供一个可以便捷地招聘大学生的渠道。
2. 功能需求（1）用户注册、登录功能：学生和用人单位都需要有自己的账号才能在网站上进行操作。
（2）职位搜索功能：学生可以根据自己的专业和兴趣搜索符合条件的工作，用人单位也可以通过搜索功能寻找合适的人才。
（3）简历投递功能：学生可以上传个人简历，并通过网站将简历投递给用人单位。
（4）招聘信息发布功能：用人单位可以在网站上发布招聘信息，包括职位描述、薪酬待遇等。
（5）在线沟通功能：学生和用人单位可以通过网站内的聊天系统进行在线沟通。
（6）数据统计功能：网站需要收集和统计用户的行为数据，为学校和用人单位提供分析报告。
3. 技术需求（1）前端技术：HTML、CSS、JavaScript等。
（2）后端技术：PHP、Java、Python等。
（3）数据库：MySQL等。
三、系统设计与实现1. 系统架构设计高校求职招聘网站系统将采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
前端页面通过浏览器访问服务器端的应用程序，实现用户的交互操作。
2. 数据库设计（1）用户表：包括学生和用人单位的基本信息，如用户名、密码、邮箱等。
（2）职位信息表：用来存储招聘信息，包括职位名称、公司名称、薪资待遇等。
（3）简历表：用来存储学生的个人简历信息。
（4）聊天记录表：用来存储用户之间的在线沟通记录。
3. 功能模块设计（1）用户管理模块：包括注册、登录、个人信息管理等功能。
（2）职位管理模块：包括职位搜索、招聘信息发布等功能。
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求职招聘网站项目设计方案1.1研究目的和意义在Internet飞速发展的今天，电子数字计算机是20世纪重大科技发明之一，而如今联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各方面发挥着重要的作用。
Internet上发布信息主要是通过网站来实现的，获取信息也是要在Internet“海洋”中按照一定的检索方式将所需要的信息从网站上下载下来。
因此网站建设在Internet应用上的地位显而易见，它已成为机关、学校、企事业单位、甚至进入寻常百姓家的信息化建设中的重要组成部分，从而倍受人们重视。
而现如今我国国内的招聘市场很不成熟，求职者找不到满意的工作，招聘企业也为找到优秀人才而烦恼。
因此，为满足当代大学生的需求，为他们提供更多更好的在社会实践的机会，为应届毕业生提更多的就业信息，为企业提供高效快捷的招聘信息发布和对求职者信息的查看建设了学生求职网。
1.2国内外研究现状网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。
一两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。
网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。
当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。
这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。
根据调查结果，2015年全球的网络招聘市场覆盖率达到98％，已经达到上千亿美元的规模。
IDC的高级分析师Marc Pramuk曾经表示：“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。
据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。
我国的网络招聘经过近几年的发展，几乎替代了传统招聘，70%以上的人群通过网络招聘找到工作，绝大多数企业也通过网上招聘招到了优秀的人才。
1.3开发工具与环境介绍1.3.1 JSP简介JSP是Sun公司推出的新一代网站开发语言，Sun公司借助自己在Java上的不凡造诣，将Java 从Java应用程序和Java Applet之外，又有新的硕果，就是JSP，Java Server Page。
JSP可以在Serverlet和JavaBean的支持下，完成功能强大的站点程序。
1.3.2 JSP的技术特点JSP的技术特点：（1）将内容的产生和显示进行分离使用JSP技术，Web页面开发人员可以使用HTML或者XML 标识来设计和格式化最终页面。
使用JSP标识或者小脚本来产生页面上的动态内容。
产生内容的逻辑被封装在标识和JavaBeans群组件中，并且捆绑在小脚本中，所有的脚本在服务器端执行。
如果核心逻辑被封装在标识和Beans中，那么其它人，如Web管理人员和页面设计者，能够编辑和使用JSP页面，而不影响内容的产生。
在服务器端，JSP引擎解释JSP标识，产生所请求的内容（例如，通过存取JavaBeans群组件，使用JDBC技术存取数据库），并且将结果以HTML（或者XML）页面的形式发送回浏览器。
这有助于作者保护自己的代码，而又保证任何基于HTML的Web浏览器的完全可用性。
（2）强调可重用的群组件绝大多数JSP页面依赖于可重用且跨平台的组件（如：JavaBeans或者Enterprise JavaBeans）来执行应用程序所要求的更为复杂的处理。
开发人员能够共享和交换执行普通操作的组件，或者使得这些组件为更多的使用者或者用户团体所使用。
基于组件的方法加速了总体开发过程，并且使得各种群组织在他们现有的技能和优化结果的开发努力中得到平衡。
（3）采用标识简化页面开发Web页面开发人员不会都是熟悉脚本语言的程序设计人员。
JavaServer Page技术封装了许多功能，这些功能是在易用的、与JSP相关的XML标识中进行动态内容产生所需要的。
标准的JSP标识能够存取和实例化JavaBeans组件，设定或者检索群组件属性，下载Applet，以及执行用其它方法更难于编码和耗时的功能。
通过开发定制化标识库，JSP技术是可以扩展的。
今后，第三方开发人员和其它人员可以为常用功能建立自己的标识库。
这使得Web页面开发人员能够使用熟悉的工具和如同标识一样的执行特定功能的构件来工作。
JSP技术很容易整合到多种应用体系结构中，以利用现存的工具和技巧，并且扩展到能够支持企业级的分布式应用。
作为采用Java技术家族的一部分，以及Java 2EE的一个成员，JSP技术能够支持高度复杂的基于Web的应用。
由于JSP页面的内置脚本语言是基于Java程序设计语言的，而且所有的JSP页面都被编译成为Java Servlet，JSP页面就具有Java技术的所有好处，包括健壮的存储管理和安全性。
作为Java平台的一部分，JSP拥有Java程序设计语言“一次编写，各处执行”的特点。
随着越来越多的供货商将JSP支持加入到他们的产品中，您可以使用自己所选择的服务器和工具，修改工具或服务器并不影响目前的应用。
1.3.3 SQL语言介绍SQL（Structured Query Language,结构查询语言）是一个功能强大的数据库语言。
SQL通常使用于数据库的通讯。
ANSI（美国国家标准学会）声称，SQL是关系数据管理系统的标准语言。
SQL语句通常用于完成一些数据库的操作任务，比如在数据库中更新数据，或者从数据库中检索数据。
使用SQL的常见关系数据库管理系统有：ORACLE、SYBASE、MICOSOFT SQL SERVER、ACCESS、INGRESS等等。
虽然绝大多数的数据库系统使用SQL，但是它们同样有它们自立另外的专有扩展功能用于它们系统。
但是标准的SQL命令，比如：“SELECT”、“INSERT”、“UPDATE”、“DELETE”、“CREATE”和“DROP”常常被用于完成绝大多数数据库的操作。
MS SQL SERVER 就是用的TRANSACT-SQL。
1.3.4 SQLServer2000的特点：（1）使信息更易于查找和使用SQLServer2000继续为简便地查找信息提供易于使用的工具。
（2）支持Web 功能的信息共享SQLServer2000 可以通过企业内部网络Internet 很简便地实现信息共享，而且它可以很容易地将数据库定位到浏览器中，它将桌面数据库的功能和网站的功能结合在一起。
（3）用于信息管理的强大解决方案高级用户和开发人员可以创建那些将SQLServer2000界面(客户端)的易用性和SQL服务器的可扩展性和可靠性结合在一起的解决方案。
（4)改变了数据库窗口可在SQLServer2000容纳并显示新的对象，增强了SQLServer2000 数据库的易用性。
(5)提供名称自动更正功能自动解决当用户重新命名数据库对象时出现的常见负面效应。
例如，当用户重命名表中的字段时，将自动在诸如查询的相关对象中进行相应的更改。
(6)具有子数据表功能子数据表在同一窗口中，提供了嵌套式的视图，这样就可以在同一窗口中专注于相关的数据并对其进行编辑。
(7)用户只需简单地将SQLServer2000对象(表、查询等)从数据库放到ODBC数据源中，即可从Microsoft SQLServer2000中将数据导出到Microsoft ACCESS 2000 。
(8)数据访问页功能该功能可使用户快捷方便地创建数掂HTML页，并通过数据HTML页，将数据库应用扩展到企业内部网络Internet上。
这将帮助用户比以往更快捷、高效的方式共享信息。
(9)共享组件的集成SQLServer2000利用新的Web组件和位于浏览器中的COM 控件，为用户提供了多种查看和分析数据的方式。
(10)Microsoft SQL Server 交互性Microsoft SQLServer2000支持OLE DB，使用户可以将SQLServer2000 界面的易用性与诸如Microsoft SQL Server的后端企业数据库的可升级性相结合。
2求职招聘网站需求分析2.1系统可行性分析可行性分析的目的是为了明确所设计的系统是否有可能实现和值得进行。
可行性论证其实是在更高层次上进行的一次大大简化的需求分析和设计。
但它的目的不是去解决用户提出的问题，仅是确定这项开发是否值得进行，分析它存在哪些风险，以免造成资源的浪费。
下面从经济、技术、运行三方面对本网站的可行性进行了分析。
（1）经济可行性经济可行性研究的目的是实行系统所能带来的经济效益是否会超过这个开发这个系统的成本。
需要对投资能力和经济状况进行分析。
由于本网站的硬件需求为一台能接入Internet、内存1G 以上的PC机就可以满足。
开发环境要求为Windows XP操作系统，运行环境，SQL Sever2005，Visual Studio 2008编译工具。
这些开发软件都可以从网站上免费下载，并且网站的成本主要集中在开发和维护过程中并不会对用户造成经济上的负担。
所以在经济上是可行的。
（2）技术可行性技术可行性是指使用现有的技术能否实现网站的设计开发与实现。
本网站前台界面的开发使用，使用ASP可以创建动态、交互的Web服务器应用程序。
数据库采用SQL server 2005，对计算机的软、硬件要求不高，当前的开发技术与数据库应用能够满足用户的需求。
所以在技术上是可行的。
（3）运行可行性本网站无论是一般的用户还是系统管理员只要通过身份验证就可以通过互联网对页面进行访问。
对于后台系统管理只有管理权限的管理员可以登录，进行增加，删除，查询等工作，操作简单方便。
所以网站在运行上是可行的。
（4）安全性求职者不能随意获取他人简历的更改权限，招聘企业对求职者的相关资料只能读取，不可以更改数据。
要求系统管理员有最高的权限，可以对用户进行管理。
（5）可靠性包括与系统可靠性相关的各种指标有：正常运行率、平均无故障时间、平均修复时间、精确度、最高错误或缺陷率。
本网站要求系统机器不能运行失败，系统管理员可以实施必要的数据备份。
根据以上的分析，开发该网站在技术上、经济上、运行上都是可行的。
2.2功能性需求分析功能性需要是软件最重要的需求，也是最直观、用户最关心的软件需求。
本网站主要实现的功能如下：一个典型的求职招聘网站主要分3个模块: 管理员模块、企业管理模块、个人管理模块。
2.2.1 管理员需求系统管理员需求：可以使用该系统为企业招聘，个人求职提供服务。
用户的管理：可以查看普通（个人或者企业）用户创建的时间，查用户角色，也可以删除用户。