工会职工之家经验交流材料
工会职工之家建设经验材料
工会职工之家建设经验材料近年来，随着社会经济的发展，越来越多的企业更加注重员工的生活质量和工作环境，工会职工之家建设也越来越受到企业重视。
工会职工之家是一个为职工提供服务的综合性场所，旨在提高职工的生活质量和工作效率，提高工会服务水平，并促进企业与职工之间的密切联系和良好合作关系。
以下是一些工会职工之家建设经验材料，希望给大家提供一些借鉴和启发。
1.建设多功能的场所工会职工之家的基本要求是环境舒适、设备先进、内容丰富、服务全面。
建设者要注重场所的多功能性，为职工提供多种服务，如休闲娱乐、体育健身、办公会议、培训学习等。
比如，可以在工会职工之家建设图书馆、阅览室、健身房、篮球场、乒乓球室、台球室、电影院等设施和活动，满足职工的各种需求，让职工在工作外的时间充分享受生活。
2. 充分利用现有资源在建设工会职工之家时，可以充分利用企业自身的资源和周边资源。
可将不常用的厂房、楼宇等空间改建为工会职工之家，以达到节约成本的目的。
同时，还可以通过与周边的商家合作，使工会职工之家拥有更多的服务和促销活动，吸引更多的职工前来使用。
3.重视管理运营为了让工会职工之家能够长期运营、为职工提供优质的服务，管理和运营是至关重要的。
建设者应该制定科学的管理制度和运营规范，制定工会职工之家的章程和规章制度，加强对职工之家运营管理人员的培训和考核，确保职工之家的服务质量和效果。
4.营造良好的氛围工会职工之家应该营造一种温馨舒适、和谐友好的氛围。
要通过各种形式的宣传，增强职工对工会职工之家的认知度和归属感，让职工在工会职工之家中得到更多的帮助和支持。
同时，工会职工之家还可以通过开展志愿者服务、文艺活动、公益助学等多种形式的社区活动，让职工之家成为职工心灵的家园。
综上所述，工会职工之家建设是一个与企业、职工和社会都密切相关的项目，具有重要的社会意义和实际意义。
建设者要注重多功能性、节约成本、科学管理、良好氛围，充分发挥工会在服务职工方面的桥梁作用，共同推动工会职工之家建设，为职工的生活和事业发展作出更大的贡献。
工会职工之家建设交流材料
工会职工之家建设交流材料尊敬的各位工会职工：大家好！今天我演讲的主题是工会职工之家的建设与交流。
首先，工会职工之家的建设可以增强职工凝聚力和向心力。
在这个大家庭中，各个职工都是平等的一员，都享有相同的权益和待遇。
无论是管理层还是普通职工，都能在这里找到归属感和安全感。
大家共同生活、共同劳动，共同分享困难和快乐。
这样的团结互助氛围，让职工感受到了工会组织的关心和温暖，增强了职工与工会之间的连结，进而增强了职工的凝聚力和向心力。
其次，工会职工之家的建设可以提高职工待遇和福利。
作为职工的家园，工会职工之家应当为职工提供各种各样的福利和待遇，让职工感受到自己的付出得到了回报。
比如，可以设立医务室，为职工提供免费的体检和治疗服务；可以设立职工之家超市，为职工提供便宜而实惠的生活用品；可以设立职工之家图书馆，为职工提供丰富的阅读资源和学习机会。
通过这些举措，可以提高职工的生活质量，让职工真正感受到了工会的关怀和帮助。
最后，工会职工之家的建设可以促进职工发展和技能提升。
工会职工之家应当定期组织各类培训和交流活动，为职工们提供学习和成长的机会。
比如，可以组织职工之间的技能比赛，激发职工的学习和进步的动力；可以邀请专业人士来职工之家授课，提高职工的专业能力和素质水平。
通过这些活动，不仅可以提升职工的技能和知识水平，也可以促进职工之间的交流和合作，为职工的个人发展和事业发展创造更好的条件。
工会职工之家的建设是一个需要全体职工共同努力的事业。
我们应该积极参与其中，发挥自己的聪明才智和创造力，为职工之家的建设贡献自己的力量。
无论是投资建设、设备采购还是日常管理和组织活动，我们都应该积极参与，共同打造一个温馨、和谐、充满活力的工会职工之家。
让我们携起手来，共同为工会职工之家的建设努力奋斗！谢谢大家！。
银行工会创建全国模范职工之家经验交流材料
银行工会创建全国模范职工之家经验交流材料经验交流材料：银行工会创建全国模范职工之家材料一：银行工会创建全国模范职工之家的目的和意义银行工会创建全国模范职工之家的目的是为了提供一个良好的员工服务平台，为广大职工创造良好的工作环境和生活条件，并通过杰出职工的培养和宣传，树立典型，激励广大职工立足本职、奋发向前。
意义在于激发广大职工的积极性和创造力，促进银行职工的整体素质提升，并促进银行业的发展和进步。
材料二：银行工会创建全国模范职工之家的主要工作内容1. 提供全方位、多层次、多领域的服务：包括职工培训、技能提升、健康管理、心理辅导、文体活动等。
2. 建设职工宿舍和文化娱乐设施：为职工提供优质住宿和丰富多彩的文化娱乐活动，增进职工之间的交流和互动。
3. 培育模范职工和宣传推广：通过评选表彰、典型事迹宣传等形式，树立典型榜样，激励广大职工向优秀职工学习和追赶。
4. 加强职工权益保障：维护职工的合法权益，解决职工的实际困难，保障职工的合法权益及福利待遇。
材料三：银行工会创建全国模范职工之家的经验和成绩1. 整体服务提升：通过建设全国模范职工之家，银行工会为广大职工提供了更好的服务平台，使职工们的工作和生活质量得到了明显提升。
2. 职工相互交流和学习的机会增加：职工之间的交流和学习得到了更多的机会，相互之间的感情也更加融洽。
3. 模范职工的培养和宣传取得了较好效果：通过评选表彰和榜样示范推广，银行工会树立了一批典型职工，这些典型职工成为广大职工学习的楷模和标杆。
4. 职工权益得到更好的保障：银行工会通过全国模范职工之家，进一步维护职工的合法权益，解决职工实际困难，使银行职工得到了更好的保障和福利待遇。
结语：银行工会通过创建全国模范职工之家，为银行职工提供了更好的工作和生活条件，促进了广大职工的发展和进步，为银行业的发展做出了积极的贡献。
名副其实的职工之家研讨材料
名副其实的职工之家研讨材料在职工之家这个话题上，咱们真的是可以好好聊聊。
说到职工之家，大家脑海里是不是都有一幅温馨的画面呢？那种轻松的氛围，喝着茶，聊着天，简直像是回到了家里一样。
想想看，咱们每天忙忙碌碌，早出晚归，难得有个地方可以放松心情，聊聊工作之外的事，这可真是太重要了。
职工之家，不仅是个休息的地方，更是个大家庭。
这里有欢声笑语，有真诚的交流，大家齐心协力，感情自然就深厚了。
你瞧，有的职工之家就像是个“大食堂”，每天都是香味四溢，各种小吃琳琅满目，谁能拒绝这样诱人的美食呢？想象一下，午饭时间，大家聚在一起，讨论着今天的菜单，那个“牛肉面”一定特别受欢迎。
吃着吃着，话题就聊开了，工作上的烦恼也随之而去。
好像一口面条下去，烦恼都被咽下去了，剩下的全是开心和满足。
这种时光，真是别有一番风味，让人忍不住想要多留一会儿。
再说了，职工之家还提供各种活动，简直是应有尽有！羽毛球、乒乓球、棋牌……多得数不过来。
周末的早晨，阳光透过窗户，洒在地上，职工们在这里挥洒汗水，享受运动的乐趣，真是太棒了！大家围坐在一起，打打牌，聊聊天，放松心情，真是既锻炼身体，又增进感情，一举两得，谁能不喜欢呢？运动中总能迸发出不少欢乐，让大家在轻松愉快的氛围中释放压力。
而职工之家里的各种培训，真是让人刮目相看。
那些课程，听着就让人想要跃跃欲试。
无论是提升技能的培训，还是兴趣爱好的拓展，大家都能找到属于自己的那份乐趣。
在这个过程中，不仅学到了新知识，更重要的是，结识了一群志同道合的朋友。
大家一起学习，一起成长，感情也在不知不觉中加深，真是让人感动。
职工之家也不是只有开心的事，偶尔也会有一些小摩擦。
嘿，谁没有个小脾气呢？不过，这也正是我们这个大家庭的魅力所在。
在这里，大家都能坦诚相待，互相包容。
哪怕是因为一件小事争吵，过后大家也会开开心心地和好如初。
这种氛围，真的让人觉得温暖，仿佛每个人都是彼此的支柱，互相扶持，共同成长。
说到这里，职工之家真的是一个让人心生向往的地方。
工会职工之家经验交流材料（共五篇）
工会职工之家经验交流材料（共五篇）第一篇：工会职工之家经验交流材料以人为本重落实，关爱职工促和谐——**公司“职工之家”建设创新经验材料**公司现有9个车间工会，49各工会小组，现有职工总数1326人，其中正式职工944人，劳务工352人；其中管理人员50人，技术人员58人，操作人员1218人，职工入会率达到100%。
一、以“五型”小家建设为抓手，积极推进“职工小家”建设水平对照“五型”小家创建标准和实施意见，近两年来，**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动，取得了一定成效。
在“五型”小家创建中，二车间生产乙班把“创建学习型职工小家，争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策“五个结合”。
一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员“五高”活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育。
围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。
同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。
另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行5-10分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。
通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有1人被集团公司聘为高技能人才。
五车间一班每季度开展评比“安全之星，学习之星，技术之星，文明之星，节约之星”的“五星”评比活动；树立学习榜样模范标兵，总结推广先进操作法，发挥示范导向作用，以点带面形成联动。
模范职工之家经验交流材料
模范职工之家经验交流材料模范职工之家经验交流我们是一家中型制造企业的员工，最近我们部门举办了一次模范职工之家经验交流活动。
在这次活动中，我和其他几位同事分享了自己在工作中的经验和心得体会。
下面是我在交流活动中的分享内容。
首先，我分享了自己在工作中的效率提升经验。
我认为提高工作效率是每个职工都应该追求的目标。
为了提高自己的工作效率，我采取了以下几个措施：一是合理安排时间，把工作划分为不同的阶段和任务，提前做好时间计划，保证每个任务都能按时完成。
二是注重工作方法和技巧的学习，不断提升自己的工作能力。
我经常参加各类培训和学习，学习新的工作方法和技巧，把它们应用到实际工作中。
三是善于利用现代办公工具，例如邮箱、办公软件等，提高工作效率。
通过这些措施，我的工作效率得到了显著提高，我也受到了公司和同事的认可。
其次，我分享了自己在工作中的团队合作经验。
在我们的工作中，团队合作是非常重要的。
为了更好地与团队合作，我始终秉持着相互尊重、合作共赢的原则。
我会积极倾听他人的意见和建议，与团队成员共同讨论问题，寻找最佳的解决方案。
我也乐于分享自己的知识和经验，帮助团队中其他成员提升自己的能力。
此外，我还注重与团队成员之间的有效沟通，及时交流工作进度和问题，保持良好的工作关系。
这种团队合作的经验不仅使我的工作更加顺利，也促进了整个团队的发展和进步。
最后，我分享了自己在工作中的自我管理经验。
我认为自我管理是提高职业水平和个人发展的关键因素。
为了更好地管理自己，我经常给自己设立目标，并制定相应的计划和行动步骤，以确保自己在规定的时间内完成任务和达成目标。
我也注重个人成长和学习，定期参加培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能。
此外，我还注重健康管理，保持良好的生活习惯和心态，提高自己的身体素质和工作效能。
通过这些自我管理的措施，我能够更好地处理个人和工作间的关系，保持良好的工作状态。
通过这次模范职工之家经验交流活动，我不仅与其他同事分享了自己的经验和心得，也从其他同事的分享中学到了很多有益的东西。
职工之家创建交流材料（版）（5篇）
职工之家创建交流材料（版）（5篇）第一篇：职工之家创建交流材料（版）“五家”、“五感”打造凝心聚力的职工之家----虹桥安检护卫保障部各位领导：上午好！我来自虹桥安检护卫保障部，很荣幸能够在这里跟各位进行交流和学习！虹桥安检护卫保障部主要承担了虹桥机场的旅客检查、行李检查、货邮检查、飞机监护、飞行区道口及机坪围界管理、航站楼控制区守口等空防安全主体责任，同时也是虹桥机场重要的对外服务窗口。
现有员工 2149 人，其中劳务派遣员工 1693 人，占全体员工的 78.8%，女员工 792 人，占全体员工的 36.9%，80、90 后员工 1574 人，占全体员工的 73.2%。
保障部共设有 13 个分会。
多年来，保障部工会从构建和谐稳定的劳动关系出发，在上级工会的指导下，在部党委的领导、行政的支持下，始终倡导人性化管理，把建设员工满意的“职工之家”作为工作的出发点和落脚点，注重为职工办好事、办实事，维护职工合法权益。
曾先后获得全国民航“安康杯”竞赛优胜单位、上海市模范职工之家、集团公司先进职工之家、集团公司职工最满意企业等荣誉。
在构建和谐企业的工作中，工会始终把“快乐工作、健康生活、和谐发展、追求卓越”的理念融入职工之家建设，充分调动员工的工作积极性和创造性，确保了运行安全平稳受控、员工健康发展的良好局面。
一、打造“ 民主之家”，给员工一份自豪感保障部工会始终做到不断健全工会机制，以尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督为原则，积极营造良好的民主管理氛围。
一是健全制度体系，提升工会工作效能。
保障部工会先后建立健全了《安检护卫保障部员工慰问实施意见》、《打包管理规定》、《班组建设管理规定》、《工会经费使用管理办法》、《帮困信息收集制度》、《职工联系日制度》、《职工意见建议反馈制度》等一系列制度，对各项工作统一了标准和要求，以制度促进工作的有序开展。
二是落实民主管理，提升团队凝聚力。
工会始终坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则，以职工代表大会制度和厂务公开制度为实现民主管理的有效形式，不断充实和丰富内容。
工会职工之家经验交流材料
以人为本重落实，关爱职工促和谐——**公司“职工之家”建设创新经验材料**公司现有9个车间工会，49各工会小组，现有职工总数1326人，其中正式职工944人，劳务工352人；其中管理人员50人，技术人员58人，操作人员1218人，职工入会率达到100%。
一、以“五型”小家建设为抓手，积极推进“职工小家”建设水平对照“五型”小家创建标准和实施意见，近两年来，**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动，取得了一定成效。
在“五型”小家创建中，二车间生产乙班把“创建学习型职工小家，争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策“五个结合”。
一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员“五高”活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育活动。
围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。
同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。
另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行5-10分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。
通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有1人被集团公司聘为高技能人才。
五车间一班每季度开展评比“安全之星，学习之星，技术之星，文明之星，节约之星”的“五星”评比活动；树立学习榜样模范标兵，总结推广先进操作法，发挥示范导向作用，以点带面形成联动。
通过各种平台，各种渠道，让广大员工在不断学习中进步、在实践锻炼中成长、在工作磨砺中成熟。
工会职工之家阵地建设经验交流材料
工会职工之家是工会组织服务职工的重要评台，是为广大职工提供文化娱乐、休闲健身、交流服务和培训学习的重要场所。
建设好工会职工之家是工会组织工作的一项重要内容。
各地工会在工会职工之家的建设中都积累了丰富的经验。
为了更好地推动工会职工之家阵地建设，积极总结和借鉴各地的成功经验，促进工会职工之家的发展，现将有关经验做如下交流。
一、明确工会职工之家的建设目标，营造温馨的家庭氛围1.1 确定工会职工之家建设目标工会职工之家作为服务职工的评台，其建设目标应以服务职工、增进职工福祉为宗旨，同时要根据所在地区的经济文化特点，确定工会职工之家的服务内容和特色，让职工在这里能够得到舒适的休息和丰富的文化娱乐。
1.2 营造温馨的家庭氛围在工会职工之家的建设中要注意营造温馨、舒适的家庭氛围，通过装饰布置、人性化的服务等方面，让职工有在家一般的感觉，增强职工对工会的归属感。
二、充分发挥工会职工之家的功能，服务广大职工2.1 开展多样化的文化娱乐活动工会职工之家要不断丰富文化娱乐活动，如举办文艺表演、乐队演出、文学沙龙等，吸引广大职工参与，丰富职工的精神文化生活。
2.2 提供全方位的交流服务在工会职工之家中设置交流服务台，聘请专业人员开展法律交流、心理交流、职业规划等多方面的服务，帮助职工解决实际问题，增强职工的获得感和满意度。
2.3 开展健身活动，关注职工健康工会职工之家应当配备健身器材，开展形式多样的健身活动，关注职工的身体健康，提高职工的身体素质。
三、加强工会职工之家的管理，提高服务质量3.1 完善管理制度，明确责任建立健全的工会职工之家管理制度，明确工作职责，完善管理流程，建立起职工之家从接待、服务到安全管理的一系列规范，提高服务质量。
3.2 增强员工队伍建设工会职工之家的服务人员要经过专业的培训，提高服务意识和服务质量，增强职工之家的整体服务水平。
3.3 强化安全意识，保障职工安全要加强消防安全、食品安全等方面的管理，保障职工在工会职工之家的安全，让职工放心享受服务。
职工之家建设交流发言材料
职工之家建设交流发言材料
1. 我们对于职工之家建设项目非常兴奋，因为这将为我们的员工提供一个更加舒适和便利的工作环境。
2. 关于职工之家建设，我想提出一个建议：在设计职工休息区时，请考虑增加一些舒适的家具和放松身心的设施，比如舒缓压力的按摩椅或冥想角落。
3. 我们在职工之家建设中应该充分利用现代科技的优势，为员工提供更加智能化的办公环境，如自动化温控系统、智能灯光控制等。
4. 我们希望职工之家建设能够注重员工的身心健康，在场所规划上增加一些开放的空间供员工休闲锻炼，如健身房或瑜伽室。
5. 职工之家建设也需要考虑到员工的个人隐私和安全问题，我们建议在场所设计中加入一些相对私密的休息区域，确保员工有私人空间。
6. 为了使职工之家更加贴近员工的需求，我们建议在建设前进行一次员工调查，了解员工对于职工之家建设的期望和建议。
7. 我们需要提供多样化的员工福利设施，比如可供员工休息和娱乐的休闲室、图书室和游戏室，以增加员工的工作满意度和工作效率。
8. 职工之家的建设还要充分考虑到员工的生活需求，如提供公
共厨房或小型餐厅，方便员工就餐，减少员工在工作时间外的出行。
9. 在职工之家建设中，我们应该考虑到不同员工群体的需求，比如为有孩子的员工提供儿童活动室或托儿服务，为员工提供更好的家庭支持。
10. 职工之家建设是为了提升员工福利和工作效率，我们需要不断倾听员工的声音，及时调整和改进建设方案，以满足他们的期望和需求。
职工之家交流发言材料
职工之家交流发言材料
我觉得公司应该给员工提供更多的培训机会，提升他们的职业技能。
有些职位的要求随着时代的发展不断变化，员工需要不断学习和适应新的技术和工作方法。
通过持续的培训，员工可以更好地适应工作环境，并提高自己的绩效。
作为一名员工，我也希望公司能够更注重员工的福利待遇。
毕竟，员工是公司的核心资产，他们的劳动和付出是公司能够发展的根本。
提供合理的薪资和福利待遇，可以激励员工更加积极地为公司做出贡献。
除了培训和福利待遇，我认为公司应该更重视员工的工作环境和工作氛围。
一个良好的工作环境可以提高员工的工作效率和工作质量，同时也有利于员工的身心健康。
在这个方面，公司可以提供更多的沟通机会，让员工能够更直接地与管理层或同事交流和沟通。
另外，公司也可以提供一些员工活动，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
最后，我希望公司能够更加注重员工的职业发展。
有时候，员工在一个岗位上工作了很长时间，可能会感到职业发展的天花板。
公司可以通过提供晋升机会、岗位轮岗或者跨部门培训等方式，帮助员工实现自身的职业发展目标，也能够激励员工更好地为公司工作。
总之，我认为公司应该注重员工的培训、福利待遇、工作环境和职业发展等方面。
只有这样，员工才能更好地发挥自己的能力，帮助公司取得更好的业绩。
工会职工之家建设交流材料
工会职工之家建设交流材料工会职工之家是工会组织为职工提供便利与服务的场所。
通过建设工会职工之家，可以为职工提供一个良好的交流、学习和休闲的环境，促进职工之间的互动和团结，提高职工的整体素质和幸福感。
以下是关于工会职工之家建设的交流材料，字数为1000字。
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我要和大家分享的主题是工会职工之家的建设。
工会职工之家作为职工福利的重要组成部分，是工会组织助力职工、关心职工、服务职工的重要举措。
首先，让我们来看看为什么需要建设工会职工之家。
现代社会，职工的工作压力和生活压力不断增加，他们需要一个放松心情、减轻压力的场所。
工会职工之家的建设将给职工提供一个可以休息、娱乐、学习的场所，让职工在紧张的工作之余能够放松心情、愉悦身心。
此外，工会职工之家还可以起到促进职工之间的交流和沟通的作用，增进职工之间的感情，提高工作效率。
其次，让我们来看看工会职工之家应该具备哪些功能。
工会职工之家的核心是服务职工，因此，它应该具备一些基本的功能。
首先，工会职工之家应该提供一个安静舒适的环境，供职工休息和放松。
这个环境可以是一个温馨的休息室，里面有舒适的座椅、柔和的灯光和安静的音乐，让职工在工作间歇可以得到放松。
其次，工会职工之家应该提供一些娱乐设施，例如电视、音乐设备、桌游等，让职工可以进行一些娱乐活动，放松身心。
此外，工会职工之家还应该提供一些学习和培训的机会，例如举办一些兴趣小组和培训班，让职工可以提升自己的技能和知识。
最后，工会职工之家还应该提供一些社交活动，例如座谈会、联谊会等，让职工可以相互交流、分享工作和生活中的经验和感悟。
最后，让我们来看看工会职工之家的建设如何进行。
第一步，我们可以通过调研职工的需求，了解职工对于工会职工之家的期望，从而确定工会职工之家的基本功能和建设方向。
第二步，我们可以积极争取资源支持，例如向企业申请经费、物资等，来支持工会职工之家的建设和运营。
第三步，我们可以寻找合适的场地，例如企业内部的空余办公楼、休闲场所等，作为工会职工之家的建设场地。
职工之家经验交流发言稿
大家好！我是来自XX公司的XXX，很荣幸能够在这里与大家分享我们公司职工之家的一些经验。
职工之家作为企业文化建设的重要组成部分，是员工的精神家园，是凝聚人心、激发员工潜能的重要平台。
以下是我对职工之家建设的一些心得体会。
一、明确职工之家建设的目标职工之家建设的根本目标是提高员工的幸福感和归属感，增强企业的凝聚力。
为了实现这一目标，我们公司职工之家从以下几个方面入手：1. 丰富员工的精神文化生活，提升员工的综合素质；2. 关心员工的生活，解决员工的后顾之忧；3. 增强团队凝聚力，激发员工的创新精神；4. 促进企业文化建设，树立良好的企业形象。
二、加强职工之家硬件设施建设1. 设立阅览室、健身房、棋牌室等娱乐设施，为员工提供休闲娱乐的场所；2. 建立活动室，定期举办各类文体活动，如歌唱比赛、篮球比赛、拔河比赛等；3. 设立心理咨询室，为员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力；4. 建立员工休息室，为员工提供舒适的休息环境。
三、开展多样化的职工活动1. 定期举办员工生日会，增进员工之间的感情；2. 开展“亲子活动”，让员工家庭共同参与，促进家庭和谐；3. 举办“企业文化周”，让员工深入了解企业的发展历程和核心价值观；4. 开展“志愿服务活动”，培养员工的团队协作精神和社会责任感。
四、关注员工需求，提供个性化服务1. 建立员工需求调查机制，定期了解员工的需求和意见；2. 针对员工需求，提供个性化服务，如心理咨询、技能培训等；3. 建立员工关爱基金，为生活困难的员工提供帮助；4. 关注员工成长，提供晋升通道，激发员工的积极性和创造力。
五、加强职工之家管理1. 建立健全职工之家管理制度，确保各项活动有序开展；2. 加强与各部门的沟通协作，形成合力，共同推动职工之家建设；3. 定期对职工之家工作进行总结和评估，不断改进和完善；4. 加强与员工的互动，了解他们的需求和意见，及时调整工作方向。
总之，职工之家建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断努力、不断创新。
某水泥公司工会关于职工之家实体化建设典型经验发言材料【共6页】
某水泥公司工会关于职工之家实体化建设典型经验发言材料某水泥公司工会关于职工之家实体化建设典型经验发言材料健全完善“职工之家” 给力助力创新发展近年来，xx市xx水泥有限公司以科学发展观指导，紧紧围绕企业发展战略，充分发挥工会群团组织作用，把全方位建设“职工之家”作为凝聚人心、调动力量，推动公司经济发展的重要举措来抓，取得明显成效。
目前，“职工之家”已成为广大职工遇到困难时想得起、找得到、靠得住的重要力量，成为推动企业发展的重要推手。
20xx年获xx市模范“职工之家”，xx年被全国机冶建材工会评为“职工之家”示范型单位。
一、坚持文化引导，夯实“职工之家”底盘以文体活动为基本载体，建设文化氛围浓厚的“职工之家”，进一步激发员工活力，增强企业凝聚力。
（一）硬软结合“聚家”。
“职工之家”与社区服务站对接，采取工会及分会挂“职工之家”牌子，内部娱乐室、职工调解室、谈心室统一挂牌子，所有职工亮牌子、亮身份的办法进行建设。
累计投资xxx余万元建设职工文体活动中心，活动中心内设施齐全，包括草坪足球场、篮球场、羽毛球场、乒乓球场、健身器材；以及职工演出厅、评剧、舞蹈、合唱、乐队排练厅。
在公司工会下属的xx个分会下，至少设一个职工活动室，添置不少于棋、牌、健身器材、台球、乒乓球等娱乐设施，从而为职工提供了良好的生活休闲环境。
目前，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、工会分会、职代会组织健全，职工入会率达到100%，工会会员信息采集率达到100%，京卡・互助服务卡办卡率达到100%。
（二）文化活动“活家”。
依托职工文体活动中心和各分会职工活室，开展文化体育活动。
每年组织召开一届职工运动会，在参加集团组织的各项大型文体比赛中均取得优异成绩；每年元旦春节、五一、中秋国庆节等节日，组织职工开展丰富多彩的文艺节目；每月组织一次如登山、跳绳、拔河、乒乓球、羽毛球、两人三足等文体活动；每天组织职工及退休职工及家属跳广场舞、耍太极等。
银行工会创建全国模范职工之家经验交流材料
银行工会创建全国模范职工之家经验交流材料本文将围绕着“银行工会创建全国模范职工之家”的主题展开，主要介绍该经验的背景、具体实践和取得的成果。
结合实践经验，进一步探讨如何建设高质量的职工之家，为广大职工提供更好的服务。
背景介绍银行作为金融行业的代表，具有重要的社会职责和作用。
银行工会作为职工的代表，不仅要关心职工的生活福利，还要促进职工的健康发展和提高工作效率，提升银行的整体竞争力。
职工之家作为银行工会服务职工的载体，是发挥银行工会作用的重要组成部分。
银行工会创建全国模范职工之家是工会在服务职工方面的重要举措，也是银行工会服务理念的具体体现。
具体实践银行工会创建全国模范职工之家，必须为广大职工提供全方位、多层次、高品质、精湛服务。
主要包括以下几个方面：一、服务定位银行工会要根据职工的实际需求和工作特点，将职工之家的服务定位为“服务职工、服务学习、服务健康、服务文化、服务便民、服务安全”六大服务类别。
确立服务定位后，工会要根据职工需求，开展有针对性的活动，及时咨询职工反馈，不断完善服务。
二、设施建设在建设职工之家时，银行工会要精心策划、统筹规划、合理设计。
全方位考虑各功能区之间的配套、布局、间隔等，以实现职工的便利、效率、舒适。
同时，要根据当地区域特点和职工需求，增加体育馆、电影院等配套设施，为职工提供更多的文化娱乐活动。
三、服务管理银行工会要建立健全的服务管理机制，优化服务流程，在服务方面做到尽善尽美。
建立全员服务意识，做到全天候、全方位、全时段的服务。
同时，要加强设施的维护与保养，保证职工之家的设施设备良好。
四、优质服务银行工会要根据各年龄段职工的特点，量身定制相应的服务，方便职工实现个性化需求。
在服务活动中，要热情周到、细心耐心，根据实际职工需求，不断创新服务形式，提高服务质量和满意度。
成果展示经过银行工会的不断努力，全国各银行工会建设的模范职工之家深受职工欢迎，为提高银行工会服务质量和广大职工的生活品质做出了积极贡献。
工会创建职工之家工作经验汇报材料
工会创建职工之家工作经验汇报材料尊敬的各位领导、各位朋友：大家好！我来自于吉林同鑫热力集团股份有限公司工会,我们集团公司成立于2022年，2022年12月26日改制为民营股份制公司。
公司是以集中供热生产服务为主，兼营热力设计、工程监理、供热管道安装、建筑施工、地产开发、保温材料、空心砖生产、钢管制造、煤炭生产、能源开发于一体的大型公用综合性民营股份制公司。
供热面积近1600万平方米，供热用户有近1100户企事业单位和近13万户居民住宅。
几年来，在上级工会和集团公司党委的领导下，公司工会组织全面履行着各项职能，在企业发展中发挥了重要作用。
作为民营股份制公司，我们把创建职工之家做为出发点和落脚点，把“职工之家”建设定位在为员工谋利益办实事上，定位在维护员工合法权益上，定位在促进企业发展上，用真心真情使“职工之家”真正成为员工信赖、依靠的“家”，员工满意凝心聚力的“家”。
我们的具体做法是：一、健全制度，建立民主之家我们首先从健全组织机构入手，选举了一批政治素质高，业务技术精，员工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。
设立了十个分会，我们把思想端正，工作积极，要求进步的同志吸收到工会组织中来，目前共有会员744人。
设立了工会专用帐户，配备了专职会计，按时足额上缴工会经费。
制定并实施了工会工作制度、工会财务管理制度、合理化建议管理制度、职代会制度、民主管理与厂务公开制度、平等协商和集体合同制度等，维护员工的合法权益。
自2022年开始，公司管理方与员工方每年召开平等协商会议，就员工关心的工作时间、节假日加班、劳保福利、劳动保险等问题进行商讨，规范双方行为，有效维护了企业和员工的合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定。
在2022年金融危机、2022年用工荒等不利因素的影响下，同鑫没有辞退一名员工，没有一名员工要求离开公司，极大地稳定了员工队伍。
企业职工之家交流材料
企业职工之家交流材料企业职工之家交流材料尊敬的职工：大家好！我是企业职工之家的组织者，很高兴能与大家分享这个交流平台的信息。
作为企业的一员，我们每个人都为企业的发展默默付出着自己的努力和汗水。
为了更好地团结大家，提高职工的沟通交流能力，我们成立了这个企业职工之家，希望能成为大家互相交流、学习和共同成长的平台。
企业职工之家的目标是促进职工之间的沟通和交流，增进大家的友谊和团队合作精神。
我们将定期举办各种活动，包括座谈会、讲座、培训和团队建设活动等，希望通过这些活动，大家能更好地了解彼此、学习彼此，提高自己的专业素养和职业技能。
首先，我们将组织座谈会和讲座，邀请企业内外的专家学者来分享经验和知识。
他们将就各种热点话题进行深入的解读和探讨，给大家带来新的思维和启发。
通过座谈会和讲座，我们希望能够开阔大家的视野，拓宽思维的边界，提高我们的专业水平。
其次，我们将组织培训和学习班，为大家提供学习和进修的机会。
每个人都有自己的专业领域和兴趣爱好，我们将根据大家的需求和意愿，组织相应的培训和学习班，以满足大家的学习需求。
我们也鼓励大家自发组织学习小组，互相交流学习经验和心得，共同进步。
最后，我们将组织团队建设活动，增进大家的团队合作精神和凝聚力。
企业的发展需要一个强大的团队作为支撑，而团队的凝聚力和合作精神是团队能否成功的关键。
通过团队建设活动，我们将锻炼大家的团队合作能力和解决问题的能力，提高团队的凝聚力和执行力。
企业职工之家将为大家提供一个自由、宽松和积极的交流平台，希望大家能充分利用这个平台，积极参与各种活动，展示自己的才华和智慧。
我们相信，通过大家的共同努力和积极参与，企业职工之家将会成为一个充满活力和创造力的团队，为企业的发展做出更大的贡献。
最后，我们诚挚邀请大家加入企业职工之家，共同交流、学习和成长。
让我们一起携手并进，共同创造美好的未来！谢谢大家！企业职工之家组织者时间：20XX年X月X日。
职工之家创建工作经验交流材料（精简版）
职工之家创建工作经验交流材料职工之家创建工作经验交流材料在处党政领导的重视和支持下，我们积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕餐饮事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动工会发展和建设的主要力量之一，在全处形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。
按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：一、深入贯彻工会十五大精神，不断完善健全工会组织建设。
我处现有职工xx人，会员xx人，职工入会率达100%。
工会小组4个，工会委员会委员6人，每年经费收入xx万元，职工活动中心200平方米。
近年来，处工会在上级工会和处党支部的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为浙江后勤餐饮事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被局工会评为“基层工会先进集体”。
二、领导重视，组织开展创建“职工之家”活动处领导历来重视工会工作，注意调动处工会干部的积极性和创造性，把工会工作与日常工作有机结合起来，摆上中心工作日程，纳入日常工作计划，与餐饮服务保障工作一同部署、齐抓落实，使处工会的整体工作水平进一步提高，成为温馨的职工之家。
1、健全组织，落实责任。
自获得“先进职工之家”以来，我处工会就积极投入到创建“模范职工之家”活动中。
为保证创建工作的顺利开展，我们专门成立了创建“模范职工之家”领导小组，由党支部书记任组长，党、政、工、团齐心协力抓好创建工作的实施。
2、党政重视，齐抓共管。
党小组坚持党政工共建一个家，共同促进机关后勤餐饮事业发展的理念，把建家切实纳入党政工作范畴之中，领导和支持工会的建家活动。
在建家过程中，专门听取“建家”工作汇报，专项研究、安排“建家”的具体工作，特别是主任坚持亲自抓“建家”，经常督办，具体指导建家工作的开展，并从人力、物力、财力上给予大力支持，及时足额向上级工会上缴工会经费。
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以人为本重落实，关爱职工促和谐——**公司“职工之家”建设创新经验材料**公司现有9个车间工会，49各工会小组，现有职工总数1326人，其中正式职工944人，劳务工352人；其中管理人员50人，技术人员58人，操作人员1218人，职工入会率达到100%。
一、以“五型”小家建设为抓手，积极推进“职工小家”建设水平对照“五型”小家创建标准和实施意见，近两年来，**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动，取得了一定成效。
在“五型”小家创建中，二车间生产乙班把“创建学习型职工小家，争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策“五个结合”。
一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员“五高”活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育活动。
围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。
同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。
另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行5-10分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。
通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有1人被集团公司聘为高技能人才。
五车间一班每季度开展评比“安全之星，学习之星，技术之星，文明之星，节约之星”的“五星”评比活动；树立学习榜样模范标兵，总结推广先进操作法，发挥示范导向作用，以点带面形成联动。
通过各种平台，各种渠道，让广大员工在不断学习中进步、在实践锻炼中成长、在工作磨砺中成熟。
班组教育引导职工树立主人翁意识，发挥技师、技术骨干在生产技术岗位中的操作水平。
通过开展指标竞赛、合理化建议、创新创效等活动；使得**公司4座生产的各项温度指标逐年稳步提升。
开展职工小家评价。
7月份，对照“职工小家”考核标准，**公司工会对全厂45个职工小家进行了检查验收评价，根据实际检查情况和班组在安全生产、综合治理等各方面的综合情况，给每个职工小家进行了打分，根据得分情况，将按照30%的比例给予优秀职工小家予以奖励。
二、创新工作机制，畅通监督渠道，认真开展安康杯竞赛及劳动保护监督检查按照工会劳动保护三个《条例》的要求，为了进一步推进工会劳动保护工作，切实维护职工安全健康合法权益。
**公司工会紧紧围绕企业安全生产工作的大局，强化劳动保护基层组织和基础工作，成立了三级劳动保护监督检查网络。
即：工会主席为主任、各车间工会主席为成员的工会劳动保护监督检查委员会；成立以车间工会主席为组长的劳动保护监督检查组，班组设劳动保护监督检查员，形成了层层有人管、班班抓落实的劳动保护监督检查网络体系。
1、以基础管理检查为抓手，认真开展劳动保护监督检查。
**公司以生产焦炭、提纯生产煤气为主业，辅助生产硫磺、硫酸铵、工业萘、蒽油、改制沥青、苯系物等众多化工产品。
生产工艺决定了**公司有毒有害的作业环境，因此，职工的劳动防护工作显得尤为重要和艰巨。
结合基础管理工作开展，**公司工会劳动保护监督检查委员会成员每周都深入生产现场和班组，通过个别谈话、集体座谈等方式，了解职工提出的劳动保护方面的问题并登记入册，提交行政相关部门予以解决；动员职工提报劳动保护相关内容的合理化建议，经落实后提交行政，要求相关部门限期整改实施。
通过不定期组织召开职工代表会议，会同安全部门、劳保供应部门一道现场解答职工提出的劳保用品、安全防护器具等各方面的问题。
据统计，2012年通过职代会以及班组民主生活会等不同形式，职工共提出关于劳动保护方面的问题28条，经过多方协商，全部得到了解决。
2012年，职工共提报劳动保护方面的合理化建议86条，其中，硫铵废气治理、工业萘除尘器改造、鼓风冷凝尾气治理等合理化建议的实施，不但起到了节能减排的作用，保证了职工的身体健康，同时也解决了废气对嘉峪关市及周遍市县区空气的污染。
2、把职工健康放在首位，狠抓落实整改。
坚持以人为本，坚持把为广大职工群众做实事作为劳动保护工作的出发点和落脚点，及时解决职工群众提出的问题，促进了劳动保护工作的全面升级。
2011年，一车间办公楼由于项目建设需要拆除，班组信息室临时设在该车间风选楼内，检查组在深入现场检查时发现风选楼噪声大、粉尘浓度较高，不适合将此作为职工休息室。
发现问题后，他们及时与厂行政主管领导沟通并提出为班组职工更换休息室；厂党政主要领导马上采纳了建议，并从其它车间挤出房间，为一车间职工在车间办公楼内增设了休息室，并配备了生活设施，2011年新的车间办公楼盖好后，班组职工第一时间搬入了新房间，此举受到了职工好评；工会劳动保护监督制度中明确规定：有毒有害以及艰苦岗位不安排女职工作业。
此外，工会劳动保护监督委员会与行政协商达成共识，在女职工怀孕及哺乳期间，照顾女职工从原岗位暂时抽调出来，安排在车间或厂里从事一些力所能及的工作，保证女职工怀孕期间和哺乳期的身体健康。
同时，在女职工“四期”防护方面均给予了特殊照顾，使女职工感受到了来自企业的温暖。
三、落实维护职能，保护职工权益，帮扶弱势群体，实施送温暖工程，确保队伍稳定1、保障职工权益，关心困难职工群体，坚持“五必访”制度，积极实施“送温暖工程”。
2011年，全年救助困难职工28人（次），发放困难补助金23700元；走访慰问生病住院职工和困难职工63人。
送慰问金额5530余元；给新婚青年和退休职工发放纪念品17份，价值2040元；职工亲属丧事慰问处理28人次，价值1600百余元。
为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付，赔付金额：25800元；坚持长期帮扶病故职工遗孤活动，关注孩子健康成长。
多次走访退休老职工家庭，倾听他们的意见和建议，做好退休职工上访的维稳工作，大多数老职工表示不会参与上访活动。
2012年1——11月份，共走访慰问困难职工、劳模、新婚及生病职工共计约85人次，发放困难救助及慰问金38200元，为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付，赔付金额4500元。
尤其是节日期间，由厂工会牵头，厂党政领导带队，对部分困难职工、劳动模范和患病职工家庭进行了集中走访慰问。
2、紧紧抓住“进小家”这一工作主线，充分发挥工会的职能作用，助力企业安全生产。
根据公司工会文件精神，**公司工会第一时间制订了《**公司工会关于开展2012年“进小家”活动的通知》。
厂领导挂靠到车间，要求每人每季度走访困难职工、先进模范1—2名，全年走访5名以上。
随着基础管理、挖潜增效活动和职工之家建设的深入开展，每位厂领导挂靠两个职工小家，对小家建设进行检查指导。
厂工会对困难职工家庭进行梳理，建立贫困帮扶计划，定期走访，及时给予救助。
同时要求各车间工会根据通知精神，结合车间实际，制订出了车间的活动方案。
4月份，厂工会在走访调研过程中了解到，班组职工的喝水杯五花八门，部分班组、岗位缺少烧水壶，同时一些高空岗位职工饮水困难。
了解到这一情况后，厂工会从5月份开始，为全厂职工配发喝水杯共计1500多个，购置烧水壶133 个、暖瓶100 个和保温旅行壶80 个，熬制绿豆汤的锅3个，这些东西6月底夏季到来之前全部配发齐全，彻底解决了班组缺少烧水壶和高空岗位喝水难的问题，受到了职工好评，进一步调动了广大职工工作的积极性和热情。
二车间雇用的劳务工中，有部分是回族人，对食物存放有特殊要求。
得知这一情况后，厂工会主动协调车间，由厂工会出钱，为这部分人购买了冰柜一台，解决了他们的困难。
三车间车间干熄焦项目的冰柜因故没有配发，夏季到来，职工防暑降温品的存放出现困难。
车间工会将这一情况反映到厂工会后，厂工会急职工之所急，迅速联系工会合作社，为他们配置了一台冰柜。
8月初，厂工会得知精制车间职工***的姐姐患白血病，昂贵的医疗费，对这个收入微薄的家庭更是雪上加霜，为帮助***渡过难关，在厂工会的倡议下，精制车间职工为***进行了爱心捐款，共募得捐款9100余元。
募得捐款后，厂领导带领精制车间相关人员，前往医院对***的姐姐进行了慰问，并亲手将爱心捐款交到***的手中，使这个困难重重的家庭感受到了组织的关怀。
二季度以来，由厂工会牵头，各职能科室配合，对全厂9个车间的部分班组进行了走访调研。
4月初，**公司在五车间召开班组现场管理推进会，当班组职工提出文件柜缺乏，导致基础资料存放困难的问题后，厂工会现场表态，将联系公司工会合作社解决这一问题。
在集团工会相关同志的大力帮助下，我们很快解决了这一问题，即对班组建设提供了便利，也为职工小家建设提供了支持，受到了厂里和职工的肯定。
同时，为车间制作了各种牌匾、窗帘、宣传标语等。
由于**公司生产环境恶劣，造成2011年入职的部分大学生思想浮动，针对这一情况，结合“进小家”活动开展，由厂工会负责人会同三车间党支部书记、作业长，对6名大学生进行了走访慰问，和他们谈思想、谈人生、谈艰苦的环境与它的锻炼价值、谈酒钢以及**公司给大学生提供的施展才干的舞台，为稳定大学生思想起到了积极的作用。
四、深入开展职工技能提升以及其他形式的劳动竞赛，大力宣贯“技术增添力量、劳动创造未来”以及职工创造效益、效益造福职工的理念按照集团公司工会的安排部署，今年以来，**公司工会积极配合行政、党委，推动职工技能提升、挖潜增效劳动竞赛在全厂全方位深入开展。
活动开展过程中，各级工会组织大力宣贯“技术增添力量、劳动创造未来”的观念，深入宣传职工创造效益、效益造福职工的理念，全厂上下更进一步地形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，提升了各级组织的执行力，提升了管理水平，提升了广大干部职工的劳动技能，切实有效地促进了挖潜增效劳动竞赛，2-5月份，**公司挖潜增效获得全公司第一名的优异成绩，有力地维护了职工的根本权益。
我们的具体做法一是在全厂组织开展挖潜增效劳动竞赛的同时，在三个车间车间开展以提高冶金焦率为目标的劳动竞赛，在干熄焦系统开展了以提高干熄焦率为目标的劳动竞赛。
二是深入开展“安康杯”劳动竞赛暨劳动保护，提升现场安全管理水平。
三是受党政委托，深入开展技术比武，**公司9个车间分别开展了煤焦车司机、蒸馏工、化产泵工以及干熄焦工等9个工种600余人参加的技术比武活动，厂工会和厂团委牵头组织了生产调温工、煤焦车司机、蒸馏工等4个工种426人参加的技术比武活动，此次比武是**公司历年来技术比武参加比武人员之最，经过理论和实际考试两轮考试，根据考试成绩对***等64名同志进行了表彰奖励。