不靠谱的猎头人设崩塌的案例
猎头名声破坏的原因有哪些？
猎头名声破坏的原因有哪些？很多跟不专业的猎头有过接触的人会发出这样的感叹，觉得猎头不靠谱。
因为在我们的眼中，猎头应该是那种很高端、正式的职位，猎头从业者应该是专业又有些神秘的人物，没想到一接触竟然是如此不专业，给人的落差感太大了。
猎头名声的破坏，主要有以下几个原因。
1.有些人直接从顾问变老板，太草率。
据说，很多猎头公司从第三年就开始到了最艰难的时期。
因为这些猎头公司大部分都是由猎头顾问创业而来，他们带着前公司的资源和骨干开始创业，前期的效果其实还不错。
三年后，又有一批顾问出去单干，带走了公司的资源，而公司运转需要成本，这时候问题开始显露出来。
其实大部分的猎头公司都是这样裂变出来的，从顾问匆匆变为老板，有时候是过于草率了，这无形之中为后期猎头公司的表现埋下了隐患。
2.目前很多从业人员学历低、不专业。
现在的猎头圈，专业的猎头不多了，反而一些鱼龙混杂的人开始进入猎头行业。
因为猎头公司裂变的过程中为了招人不得不降低了对从业人员的要求，很多公司甚至不限学历、不限经历，匆忙培训之后这些所谓的“猎头”就开始扛枪上阵，所以遇见不专业的猎头也正常。
3.有猎头公司为了生存破坏了行规。
猎头行业最早是从国外流传起来的，包括猎头行业的行规。
比如，佣金是候选人年薪的30%；比如，签约就付30%的定金给猎头公司。
可惜，传到中国之后行规渐渐改了。
因为许多小规模猎头公司为了生存不得不降低要求，这无形中破坏了行规。
而这些小规模猎头公司为了缩减成本，又开始在服务上偷工减料……最终形成了恶性循环。
其实，猎头的名声被破坏的主要原因就在于猎头本身，只有每个猎头都洁身自好，才能共同维护好猎头的名声。
为什么有的猎头做一天就不想做了？
为什么有的猎头做一天就不想做了？
“猎头”一词，外行人都是用高端、白领精英、光鲜亮丽等词来描述的。
的确，猎头行业接触的人群都是各行各业的精英人才，让各种优秀人才进入到更高的平台。
但不少人加入到猎头这个行业，却打了退堂鼓，这是为什么呢？
一、被拒绝到怀疑人生
对于猎头而言是需要经常打电话的，主动出击联系候选人就会存在被拒绝的情况，时间一长被拒绝的次数多了，难免心中会出现一些波动，尤其是对于职场新人来说，对自信心的建立会有一定的影响。
遇到这种情况，可以多跟周围的同事交流一下心得体会、向职场老手请教，找到调节办法。
二、专业知识不硬
深耕行业知识对职场中的人来说都特别重要，在与候选人或者企业HR沟通中，若是能从专业的角度去给他们提出可行性的建议，会大大提高你的信任度。
利用空余时间，多学，多看，多了解，多跟前辈请教，能快速提高自己的专业技能。
三、自律能力差
进入社会工作即意味着无人再监督你、督促你，所以要养成自律能力，自主学习。
俗话说“师傅带进门，修行靠个人”，对猎头行业的一些行业特性要勤于钻研，多加思考。
自己可以多参加培训，听听专业老师的授课，对提升自身能力也是很有帮助的。
四、工作流程熟练度不够
一个成熟的猎头团队，包括人才寻访、沟通候选人、合同签订等，所以既要掌握行业岗位的一些基本特性，也要熟知猎头工作的操作流程，同时具备销售知识的储备和猎头行业知识的储备，所以要尽快适应这种工作模式，积极应对工作。
猎头为了offer，忽悠候选人简历造假，最后害了自己
猎头为了offer，忽悠候选人简历造假，最后害了自己昨天一候选人向老王爆料说某猎头太low了，为了得到某个offer 的佣金，开始忽悠她调整自己的简历，进行简历造假，最后被候选人拒绝并拉黑了。
这个是猎头行业的害群之马，搬起石头砸自己的脚，最后害死的是自己。
事情是这样的，由于候选人职业经历中，有一段因家老人得癌症要回去照顾老人而导致该段时间工作不到一年就离职了。
而企业要求候选人整个职业经历中平均跳槽时间不得超过3年，基于这个目的，猎头开始忽悠她把这段不到一年的经历取消。
具体操作是：把这段经历一分为二，既钱半段和后半段，然后把前半时间调整到该到该工作经历前一家公司中，把后把半段的工作经历调整到该经历后的一家公司，这样的话，在整理简历中，就看到这不到一年的工作经历，就非常符合客户的要求了。
这个SB的猎头，把自己的想法和思路给这位候选人沟通时当场被拒，原因是，这位候选人为了不要这次机会，也不会对自己简历造假。
最后，直接拒绝这个SB猎头推荐的职位，并对该SB猎头进行拉黑处理在鱼龙混杂的猎头行业中，猎头帮助候选人简历造假或进行过度包装候选人简历的事情非常正常，甚至被很多候选人接受或候选人主动要求猎头帮助其进行简历过度包装。
老王就经历过一个案例，一天老王认识的一位候选人打电话给老王说，某某猎头公司推荐他去万达集团下属的一家公司工作，由于其简历跳槽次数过于频繁，咨询老王怎么把简历搞的更漂亮一些。
老王听了，说这个搞不了，应该实事求是，不然早晚就会露馅的。
这位候选人非常生气，说老王太装逼了，不帮助他进行简历包装。
老王最后了解到，这位候选人是通过推荐他去万达工作的小猎进行的简历包装，遗憾的是在万达工作不到10天，就被万达的人干掉了。
老王想说，你这样何必呢？丢人都丢到天上了。
猎头到底要不要帮助候选人进行简历造假？很多小猎也说老王装逼，你做了十年猎头难道没有帮助过候选人造假吗？不管你怎么骂老王，这个原则老王坚持的非常好，永远不会帮助候选人简历造假！还是先说说猎头帮助候选人简历造假的坏处吧！1、帮助候选人进行简历造假，若候选人通过企业面试并顺利度过3个月的试用期的话，这位候选人在短时间内非常感谢你，但候选人为了不让别人知道其简历造假，就会故意回避你，甚至永远不再和你交朋友；若候选人没有通过企业面试的话，其永久都不会和你合作了，认为你做猎头太low了，没有一点道德底线。
新型求职陷阱猎头许诺高薪
新型求职陷阱“猎头”许诺高薪？转眼又到毕业季，不少大学生因求职心切，常常忽略了求职路上的种种“陷阱”，今天就业指导的为大家分享的这篇文章是教大家如何避免求职陷阱。
如何专家提醒：应聘时应多方面求证用人单位信息，如果是网上求职更应谨慎。
转眼又到毕业季，不少大学生因求职心切，常常忽略了求职路上的种种“陷阱”。
专家提醒：应聘时应多方面求证用人单位信息，如果是网上求职更应谨慎。
“高级猎头”来电?不可信找工作“海投”简历不见回音，忽然有一天接到自称是“猎头顾问”打来的陌生电话，声称可以提供高薪职位，你信还是不信?一个月前，就读高新区某高校大四软件工程专业的陈鹏(化名)就接到了一个自称是“猎聘顾问网”的“高级猎头顾问”的电话，“他先核实了我的身份，然后告诉我，现在有一份程序员的工作，年薪 15万，属于公司急招，问我感不感兴趣。
”陈鹏说，春节过后自己一直在找工作，但投出的简历大多没有回音。
“他当时说出来我的详细个人信息，我就真的以为他是‘猎头’，在网上看到了我的简历。
”陈鹏随后将简历投递给对方，5月9日，“猎头”打电话给他，通知其可以马上去广州的这家公司面试，但要先通过网银汇300元“服务费”，“他说等我入职满3 个月后，用人单位会给他一部分酬劳，到时候再把300元返回给我。
”5月12日，陈鹏拿着简历来到广州珠江新城，按对方提供的地址，找到的却是一家外贸公司，对方表示并未委托猎头企业进行招聘，再次拨打“猎头”的电话，对方早已关机。
“我这才发现，自己被那个人骗了。
”陈鹏懊恼不已，“如果自己先上网搜一下，或者和用人单位直接联系求证，就不会被骗了。
”“微招聘”通过面试?暗藏陷阱网上招聘是许多毕业生求职的主要渠道，除了通过招聘网站搜索职位，投递简历，不少企业的人力部门还会通过微博、微信直接招揽人才，“微招聘”反馈迅速，且具有互动性，也是不少大学毕业生关注的招聘渠道。
但网络平台公布的信息虚实难辨，且个人信息容易泄露，也会给不法分子可乘之机。
眼毒的猎头,一眼就能看出哪些员工想跑路了
眼毒的猎头，一眼就能看出哪些员工想跑路了
员工的离职不单单是单位的原因，或者是工作环境的原因，也有员工自己的原因，比如选择尝试着创业。
员工离职会有不同的原因，因此离职前夕有不同的表现，猎头带大家来了解一下。
1，有一些员工离职前会保持高涨的情绪，找到比现在岗位更高的工资，更好的工作环境等等。
我在一家公司工作的时候，骑驴找马，找到了一个工作离家比较近，薪资待遇高，各方面还不错的单位，我在面试成功以后在原单位交接工作中表现的还是挺高涨的。
我自己心里还有点小情绪的，因为快离开了所以心里比较开心，有时候还会哼着小曲，虽然这样显得很不地道。
一个员工突然表现的很高兴，什么事情都不太在意，那他很可能找到其他工作了，准备离开了。
2，在一段时间表现出即使慵懒，对什么东西都不关心，而且工作效率特别低，工作任务拖拖拉拉，团队间的合作也是似有似无。
如果以前是办公室开心果，突然间变得沉默寡言，脑子一片空白的发呆。
这样的员工离职意图比较明显了。
3，一段时间出勤率比较低，请假特别多，团队活动不积极，经常以这样那样的理由拒绝参加。
对于领导的警告满不在乎，对于公司的制度也满不在乎，满身散发着无止境的负能量，一举一动都是对工作的抱怨，对同事的吐槽，对领导的不满，貌似自己是生不逢时，天妒英才。
虽说满脸的委屈和无奈，但是也按时上下班，工作略比平时来说稍差，这样负能量爆发的员工，很可能在哪一天就和公司说拜拜啦。
求职陷阱案例真实案例
求职陷阱案例真实案例
嘿，朋友们！今天我要给你们讲讲那些让人惊掉下巴的求职陷阱真实案例。
就说小李吧，他看到网上有个超诱人的高薪工作，哎呀妈呀，那工资高得让人眼馋啊！结果去面试才发现，对方要他先交一大笔所谓的“培训费用”。
他心想，这么好的工作机会，交就交吧。
嘿，这一交可就上了大当啦！之后那公司就没影儿了，你说气人不气人！这就好比你看到前面有个大金块，兴高采烈跑过去想捡，结果掉进了大坑里。
还有小王，去应聘一个公司，面试过程那叫一个顺利呀，感觉自己马上就要走上人生巅峰了。
但入职后才发现，工作内容和当初说的完全不一样啊！这不是骗人吗？这就像你满心欢喜地以为买了个大蛋糕，结果打开一看，是个馒头！
再说说小张，应聘成功后，公司以各种理由拖欠工资，小张天天辛苦工作，却得不到应有的回报，这得多憋屈啊！这不就像是你辛苦种了一年的庄稼，到收获的时候却说没有你的份儿！
这些求职陷阱真是防不胜防啊！大家在找工作的时候一定要多长几个心眼儿，不要被那些花言巧语和高薪诱惑给骗了呀！那些看起来太好的事情，往往可能是假的。
要仔细核实公司的信息，不要轻易交钱。
记住啦，别让自己掉进那些可恶的陷阱里，不然可就得不偿失啦！咱得为自己的未来负责，可不能随便就让人给坑了！。
猎头吐槽：名枪易躲,奇葩难防
猎众平台第一届“奇葩说”猎众平台第一届“奇葩说”猎头吐槽：名枪易躲，奇葩难防有人说没有被黑过几次，都不好意思说自己是猎头！我罗列了一下三个奇葩吐槽贴。
1.去年年底，我们接了一个单子，是一家江苏的制造型企业，他们一开始要招生产总监，工程经理，采购等岗位，其实我拿到这样的岗位，还是蛮有信心的，毕竟是我的老本行，而且手上的候选人资源也比较多，我在想，在短时间内肯定可以搞定他们这个岗位的，结果在和企业 hr做岗位分析的时候，有个规定，让我实在是无语。
规定规定规定：从51job，智联招聘，江苏人才网，猎聘上等反正你能想想象得到的人才网找的到的候选人，猎头推荐过来的我们统统不接受，我们录用了也不算你们的。
请问hr，我们推荐去的简历，你是不是都要花时间在各大网站进行反搜索，搜到简历就直接淘汰候选人，然后你们自己去联系对吗？因为我想着我自己手上的人才资源都是公司人才库的，而且也是我多年积累下来的，应该没什么问题，我就先试着去找了找；结果推荐了第一批2个人选，也发起面试了，但是其中傻逼人选竟然在人才网上开始挂简历了，结果hr 手空，没事干的时候去搜索了一下，就发现了这个人，以我们没有遵守前期约定为理由，说这个人不算我们的，我们后面协调无果，结果他们说这个人不要了。
这十万只草泥马顿时飘过，这他们企业人再怎么找，怎么合作？2.操作上海某猎头平台职位口吐一盆血：15年6月操作该平台青岛一服装销售经理职位，一面成功完成，企业和候选人反馈OK；等待二面，经历一个月，联系HR，告知公司领导空了面，联系候选人，说二面完成，这时已经感到问题严重，只能嘱咐候选人如果录用告知我们；8月初看到候选人朋友圈，已入职，联系候选人确认入职，但不愿多说，联系HR也承认入职，但说这个候选人他们本来就认识，再看平台企业没有确认OFFER,联系平台，平台告知他们也没办法，企业不认账。
CNM……。
期间N次沟通，平台最终给答复企业答应候选人试用期后付服务费。
为什么不建议做猎头
为什么不建议做猎头看到有网友在知乎上提了一个问题：如果同一个岗位，公司hr在招聘，猎头也在招聘，这份简历应该投递给公司hr还是投递猎头，看了一圈大家的回答，有90%的都是说投递给猎头。
其实从我的角度会建议投递给公司hr，不建议投递给猎头，具体为什么，我下面从几个角度进行分析：第一个点，企业雇佣猎头，都是给了佣金了的，那么对人才的要求也就高了，所以同样一个岗位，企业招聘招聘筛选简历的门槛，比猎头高，举个例子哈，你自己做事情，和你花钱找人做事情，你肯定对自己要求更低，对别人的要求更高，毕竟我花钱了的，所以从通过率来说，主动投递给hr通过率会更高！第二个点，企业在制定人才招聘计划时候，每一个岗位都有一个固定的薪资范围，也就是比如我现在招聘一个程序员，这个岗位的预算多少，都是提前制定好的，那么雇佣猎头招聘人才时候，需要按照人才年薪的20%-30%给猎头佣金，这部分钱从哪里出？企业肯定不会另外出，而是从候选新薪资里面扣。
比如你本来自己找工作，谈薪资能谈到30w，现在通过猎头，你只能争取到24w，所谓中介商赚差价，企业在招聘时候投入的招聘成本其实固定好，做过招聘的都知道，通过猎头，你最后如果通过，拿到的薪资更低第三个点，一般猎头都是带有目的性的，因为你入职了，他就能转到佣金，所以会出现的情况是，很多猎头处于利益考虑，会想近各种办法说服你接受offer，不会考虑这个机会是否符合你自己下一个阶段的职业规划，当然很多猎头其实也不太懂人才成长和职业规划的东西（当然少量人品和能力不错的猎头除外，没有任何贬低的意思），这样对方会给你传递很多错误的信息，影响你的选择。
第四个点，从面试的角度，我们拿到一家公司面试邀请时候，也就是从关注这个岗位开始，就是在获取面试信息，给自己后面的面试做准备，对于猎头来说，属于中介商，他们也是甲方给了需求之后，简单整理需求进行招聘，其实对甲方的业务，团队配置，岗位真实要求都没有公司自己的hr更了解，所以如果你想为面试做准备，了解更多岗位相关的信息，肯定是从hr渠道能获取更多有价值的信息，毕竟信息在传递的过程中会存在接受误差的问题。
猎头顾问的弊端都有哪些呢？
猎头顾问的弊端都有哪些呢？
猎头顾问现如今被称为，“简历的搬运工”、“电话销售员”等等，这些标签仿佛是为猎头顾问衍生的，从各种人才网下载简历，放到自己的人才库中，搬来搬去从而也失去了作为猎头的意义。
那猎头顾问的弊端都有哪些呢？
太过于依赖于各大人才网的猎头顾问，对子也是不好的，第三方各大人才让猎头顾问变成了足不出户的网络猎头顾问，逐渐的猎头顾问推荐的这些候选人只是看过简历而已，而未与候选人进行面谈，这样长期以来会社交能力会下降，也会降低人才的质量和做单成功率。
社交每个人来说都是必备的更何况猎头顾问，社交是积攒人脉必须途径，而人脉才应该是猎头顾问大多数的候选人。
依赖于第三方平台最后可能导致顾问无单可做。
猎头顾问做的事中高端人才，人才网的简历大多数都是普通的员工，而真正的中高端人才是不会随便把自己的简历放到人才网上的，只依赖于第三方会导致推荐的人才的不够精准、浪费了大量了的时间最后甚至措施一单。
第三方台人才网也有做猎头的，有的简历免费下载是需要你花费相应的职位，或者简历换取的，这样你也有可能在无形中失去了一单，或者你的候选人。
猎头顾问要避免这些弊端，经营自己的人脉，建立自己的人才库。
职场手册：形形色色的猎头猫腻
职场手册：形形色色的猎头猫腻职场手册：形形色色的猎头猫腻导言：在竞争激烈的职场中，猎头公司扮演着不可或缺的角色。
然而，与其说猎头是一个职业咨询机构，不如说它是根据客户需求推荐候选人的销售机构。
尽管猎头公司通常以专业、高效和直接的形象呈现给雇主和求职者，但是事实上，为了能够赚取佣金和保持良好的业绩，一些猎头公司往往会借助一些猫腻手法来达到自己的目的。
本篇职场手册将揭示一些常见的猎头猫腻，以便求职者能够更加警觉。
一、虚构工作机会一些猎头公司为了吸引更多的求职者加入他们的数据库，会虚构一些工作机会并发布招聘广告。
当求职者联系猎头公司时，他们会被告知该职位已经被别人拿下，但是可以免费入职库，以便将来有相似职位时能够和公司合作。
这类猎头公司通常利用这种手法收集求职者的个人信息，并以此为基础与其他公司洽谈业务。
二、信息保密虽然求职者委托猎头公司寻找工作，但有些猎头公司在与其他公司合作时，会将求职者的个人信息提供给对方。
这种行为不仅违反了求职者的隐私权，还有可能导致求职者遭受不必要的骚扰和潜在风险。
三、工作岗位调整当求职者通过猎头公司找到合适的职位后，有些猎头公司会趁机将求职者推荐到需要填补的另一个职位上。
一般来说，这种调整适应性是很强的，但是有些猎头公司却为了自己的利益而将求职者推荐到并不合适或不满足个人需求的职位上，这严重损害了求职者的利益，浪费了他们的时间和精力。
四、不公平竞争为了赚取高额的佣金，有些猎头公司会把一份职位同时介绍给多个候选人，然后看他们在面试中的表现来决定谁能够获得聘用机会。
然而，这有时会导致求职者们不知不觉地进入一个名为“积极竞争”的陷阱中，因为他们不会被告知这些信息。
不幸的是，即使求职者被录用，他们通常都会被告知这个决定是基于“en坚信他们最适合该职位”的。
五、低薪诱导一些猎头公司为了更容易推荐候选人，他们会在职位广告上留下模糊的薪资要求。
当求职者表达兴趣并进行面试时，猎头公司会故意将所谓的“竞争薪酬水平”设置得很低，以帮助雇主节省成本。
为什么说不专业的猎头对行业危害是巨大的
为什么说不专业的猎头对行业危害是巨大的
做任何事情就怕不专业，这不仅会影响到自身，还会对行业造成危害。
这不，一家不专业的猎头公司又给行业抹黑了。
不专业的猎头给行业造成的危害是巨大的，知名猎头认为有以下几点原因。
1.不专业的猎头会降低整个行业的质量
猎头的服务是实现高端人才的推荐，企业需要人，候选人需要找工作，再加上猎头，构成了一个循环。
猎头在中间其实起到一个信息传递的作用，可有的猎头为了完成任务是不讲原则的。
比如对企业客户刻意夸大候选人的能力或者对候选人过分渲染企业的优势，但却忽略两方面的不足，从而造成企业与候选人对猎头都失去了信任。
过去企业与猎头之间是相互信任的，猎头哪怕还没有完成候选人的推荐，只要前几个步骤做的好，像什么预付款、主款，猎头是可以拿到的。
等到整个业务的完成，会迅速的把款结清。
那个时候不但猎头干活有动力，企业也十分满意猎头的服务。
如今呢？用到猎头的企业都特别鸡贼，预付款和主款给的特别少，相比较“象征性”的尾款反倒成了大头。
有的企业使用猎头服务甚至不给预估款，只有猎头整个服务完成才会给钱。
不专业的猎头降低了整个行业的质量，让猎头失去了合作方的信任。
2.不专业的猎头还存在以下的行为：
⑴联系候选人不分时间和场合，甚至成了骚扰电话；
⑵不专业的猎头在给候选人或者客户打电话的时候缺乏礼貌，没有职业素养；
⑶不专业的猎头缺乏专业知识，服务的时候质量低，既不能为候选人推荐好的工作，也没有好的合作客户……
总之，不专业的猎头危害是巨大的，不仅也内要抵制，也需要整个市场的监督，给猎头行业打造一片蓝天！。
候选人眼中不靠谱的猎头是啥样的【建管家】
建管家——建筑业服务管家候选人眼中不靠谱的猎头是啥样的偶尔会接触到一些猎头，有的缺乏基本礼仪，上来没有任何自我介绍就开始问东问西。
有的沟通能力很差，一直问一些没有意义的问题。
那么候选人的眼中不靠谱的猎头是啥样的呢？接到了一个猎头电话，问我要不要去某公司做市场。
当我高冷的回复对方我是freelancers（自由职业者）后，对方说“我们是做海鲜虾蟹方面的公司。
请叫我静静！那么怎样做好自己？第一：专业猎头是服务行业，首先你的优势在哪里，其次更重要的专业体现在你对这个行业的认识上。
对于公司，这个公司的主营业务、架构，不同分公司之间的职能有何区别，直接竞争对手等；对于候选人，这个候选人的工作经历、跳槽意向等。
对行业不了解，不熟悉，说不出个一二三，候选人不喜欢，客户也不会相信，同行也看不起！第二：软技能有单子，有方法，有知识，只能是个合格的猎头，还称不上是好猎头！如果不会说话，还是白搭！如果表达不清晰，依旧没用！如果言而无信，信口雌黄，任然无法得到候选人的信任！软技能包括识人技巧、沟通谈判技巧。
第三：时间处理问题不够周全，遇到困难不够冷静，对自己要求太低，很多事情难以搞定等等，这也会让一个可以优秀的猎头变得很一般！时间代表长时间的历练，从而拥有人生阅历、积累情商、逆商、财商，获得社会关系并且增强社会影响力。
通过行业积淀、人脉积淀提高自身价值。
专业猎头总结起来就四步：1.准备（调查研究、接近拜访）；2.介绍（评估、兴趣）；3.说服（劝导、异议）；4.成交（签单、未来）。
猎头行业还有很多专业词语，比如特指薪资的有：salary特指月薪，base指基本工资，bonus指奖金，commission指提成，package特指年薪等等，所以想要成为一名成功讨人喜欢的猎头，还是要不断的学习啊。
警惕猎头行业的八大陋习
警惕猎头行业的八大陋习作者：程贤文来源：《人力资源》2010年第04期由于猎头行业运营要比进行商品交易存在着更大的风险，一旦猎头行为失败，除了损失项目本身的经济成本，还要付出很多时间和机会成本。
因此，在搜寻候选人过程中，一部分猎头公司极有可能采取某些“特殊手段”避免风险发生，久而久之这些“特殊手段”便形成了猎头行业的“陋习”和“潜规则”。
由于猎头服务多属于无形的服务型交易，客户企业无法观测和监督猎头公司的行为，也很难去界定或评估猎头服务的最终质量，加之猎头公司操作过程具有隐蔽性、私密性等特点，使得这类问题进一步恶化。
这些行业陋习，严重阻碍了我国猎头行业快速、健康的发展，必须提高警惕杜绝这些陋习的滋生和泛滥。
恶意压低价格获取客户订单每家猎头公司都有自己擅长的核心业务领域，很可能某家非常知名的大型猎头公司擅长的业务领域与客户需求并不吻合，反倒某家专而精的中小猎头公司更为适合。
所以，在跨国猎头巨头、中外合资猎头、本土猎头公司并存的猎头市场中，客户不可能通过公司性质、规模等指标来全方位地衡量猎头公司资质和能力。
由于客户企业不了解潜在猎头公司的真实实力、经验和以往的业绩，往往会通过比较直接的价格来选择合适的猎头公司。
所以，一些猎头公司为了获取订单极力压缩成本，以低价合同获取客户。
不合理的低价以及非专业的操作，通常导致猎头服务质量低下。
贿赂人力资源经理猎头公司从获得客户订单到项目结束的整个过程中，交往最多的就是客户企业的人力资源经理。
人力资源经理参与企业重大人事决策，并对企业人力资源事务负责，这赋予人力资源经理在猎头项目中的重要地位。
特别是在项目订单签约、候选人面试评估、候选人上岗试用这三个阶段，如果人力资源经理提出异议，猎头公司就可能拿不到订单或者无法顺利完成项目。
在实际操作中，有些猎头公司会向人力资源经理提供贿赂，以方便项目的顺利执行。
“订金不退”的行业潜规根据国际猎头协会的惯例，猎头行业还有一个不成文的规则——“订金不退”。
用人失察造成严重后果的案例
用人失察造成严重后果的案例用人失察是指在雇佣员工、管理团队或招聘人才时，由于疏忽、不慎或主观判断错误等原因，造成严重后果的情况。
以下列举了十个以用人失察造成严重后果的案例。
1. 公司高层对员工背景调查不够严谨，导致雇佣了一名有前科记录的员工。
该员工在公司内窃取了大量客户信息，并将其出售给竞争对手，给公司带来巨大经济损失。
2. 一家医院招聘了一名没有相关资质的医生，导致该医生在手术过程中犯下重大错误，导致患者死亡。
这个失误不仅让医院面临法律指控，还严重损害了医院的声誉。
3. 一家银行招聘了一名负责风险管理的高级经理，但没有对其进行全面的背景调查。
后来发现该经理有贪污和内部交易的嫌疑，导致银行遭受巨额损失，并受到监管机构的处罚。
4. 一家制药公司在招聘研发人员时，没有对候选人的技术能力进行详细评估，结果雇佣了一位技术水平较低的员工。
这导致公司在新药研发上遇到了很多问题，投入的资金和时间都白白浪费了。
5. 某政府部门雇佣了一位没有相关工作经验的高级官员，导致该部门在政策制定和执行过程中出现了重大失误，给公众带来了不必要的困扰和损失。
6. 一家快递公司在招聘送货员时没有进行背景调查，结果雇佣了一批有犯罪前科的员工。
这些员工利用工作之便盗窃了公司的货物，给公司造成了巨大的经济损失。
7. 一家餐厅雇佣了一位没有相关经验的厨师，导致食品质量下降，顾客投诉不断，最终导致餐厅关门倒闭。
8. 一家建筑公司在招聘项目经理时没有仔细核查其项目管理经验，结果雇佣了一个无能的经理。
由于项目进度延误和质量问题，公司遭受了巨大的经济损失，并且声誉受到了严重影响。
9.一家电商公司在招聘客服人员时没有进行足够的培训和背景调查，结果雇佣了一些服务态度恶劣的员工。
这导致公司的客户满意度大幅下降，很多客户选择不再购买该公司的产品。
10. 一家保险公司在招聘理赔员时没有对其道德底线进行审查，导致一些员工利用职务之便虚假理赔，给公司带来了巨大的经济损失，同时也损害了公司的声誉。
猎头四大尴尬瞬间,你中招了吗？【建管家】
猎头四大尴尬瞬间，你中招了吗？
身为一名猎头，我天天跟各种总监、总裁交流，混迹名流圈工作，看似光鲜亮丽的背后，也不乏一些搞笑无奈事件，让人各种蜜汁尴尬。
1、在我妈眼中，我是“人贩子”
当我妈知道我成为猎头之后，着急的给我七大姑八大姨打电话，直接告诉人家我是人贩子。
而我那群看着我长大的叔叔阿姨、爷爷奶奶们也以为我进入了什么邪恶组织，担心哪一天警察会把我带走。
说起人贩子，我脑海中的画面是这样的。
2、朋友眼中，我是“挖墙脚”的
跟以前的朋友打电话聊天。
朋友问我现在做什么，我说猎头，朋友说，原来你是偷人，挖墙脚的呀~还能不能一起愉快玩耍？
3、有的时候我还可能会被套路
这是我为之努力大半个月的人选，当我看到王大哥的回复后，我的内心是崩溃瘫痪的。
4、听说你们猎头水很深
你们高兴就好，总之各种莫名的躺枪。
你以为，任何人都可以成为猎头的吗，今天我要为自己代言！我们不是“人贩子”或者“挖墙脚”的
猎头公司是助力企业进行中高级人才招聘的，帮助企业解决岗位空缺，获取入职人选。
其中，全球76%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的。
猎头用成就他人的方式来成就自己。
人力资源岗位贪腐案例
在众多企业中，人力资源部门是一个至关重要的职能部门，负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作。
然而，有时候这个部门也可能成为企业内部贪腐的滋生地。
以下是一个典型的人力资源岗位贪腐案例。
某大型跨国公司的人力资源部经理张某，负责整个公司的人事管理工作。
由于其在公司内部拥有很高的权力和影响力，因此常常成为企业内部贪腐的高危岗位。
张某利用手中的权力，与多家猎头公司、培训机构等企业勾结，虚报员工薪酬、培训费用等，从中牟取暴利。
此外，他还擅自泄露员工个人信息，甚至伪造员工档案，以获取不正当利益。
这些行为严重损害了公司的利益和声誉，也给员工带来了极大的困扰和损失。
最终，公司高层发现了张某的贪腐行为，将其移交给司法机关处理。
经过调查和审判，张某被判处有期徒刑并处以罚款。
这个案例提醒我们，企业应该加强对人力资源部门的监管和管理，建立健全的内部控制机制，防止类似事件的发生。
同时，员工也应该提高警惕，注意保护自己的个人信息和权益，及时举报违法违规行为。
只有这样，才能确保企业的健康稳定发展。
说一说猎头行业那些不为人知的内幕
说一说猎头行业那些不为人知的内幕说一说猎头行业那些不为人知的内幕1.有人为了成功不择手段在现实中虽然这样的事情很少，但的确有那么一部分人会为了成功而选择一些见不得光的方法。
比如猎头界流传的一个段子，一个美女猎头为了挖一个阿里p7级别的候选人而不惜与他假谈恋爱，等候选人过了保证期之后又与其分手。
这种事情虽然少见，但也不能说完全没有。
算是猎场黑幕之一吧。
2.收取回扣是家常便饭现在猎头行业的竞争比较激烈，而主动权则落在了甲方的手里。
为了讨好甲方，猎头们不得不想一些办法，比如给与对方公司或者是对方负责人一定的回扣。
这在猎头行业里已经不是什么秘密。
3.不交定金照样有猎头签约都说猎头行业的行规是签约就要收取30%的定金，但很可惜这也许只是国外的一些做法。
在国内，你如果坚持收取定金的话可能会拿不到任何一份合同，那是因为不收取定金的猎头公司大有人在。
除了一些国际上比较著名的猎头公司会依旧守着这些原则，剩下一些比较小的猎头公司在签约时基本不会收费。
因为只有这样，他们才能够继续生存下去。
4.买卖信息很常见我曾经在一个猎头群，里面有几个人每天都会在里面发卖list的广告。
我曾跟其中一个人聊过，她说她本身是一个猎头，休产假期间做起了卖list的活。
她的list都是最新的，是从黑客那里买来的。
一年只需要五千块就能长期收到行业内各大公司的最新名单。
而她则以六百元到两千元不等的价格将这些信息卖给其他人。
靠着这些list她每个月的收入大概在两三万左右。
每个行业都会有一些不为人知的黑幕，但这些其实也是一部分人的不适当做法，大部分的猎头还是十分恪守本分的。
不专业的猎头会带来怎么样的后果
不专业的猎头会带来怎么样的后果专业的猎头是受企业和候选人喜爱的，不专业的猎头则是被人讨厌了。
之所以这么说是因为不专业的猎头就是一个坑，我们知道猎头的职能是为企业推荐候选人，但是遇到不专业的猎头就会把事情搞砸，给整个行业抹黑。
1.不专业的猎头是无底线的挖人挖人是猎头们具备的核心技能，但有些猎头为了挖人确实有点丧心病狂了，某公司一个部门12个人，猎头挖走了9个，以至于该公司差点破产。
还有的猎头为了挖人，抹黑同事、上司，就为了获得他们的联系方式……正是这些无底线猎头的存在，才拉低了猎头行业的整体素质。
这样的人，并不能称之为真正的“猎头”，就是伪猎头。
猎头就应该光明正大的帮助企业寻找优秀的人才，但绝对不是采用下三滥的手段去挖人，甚至连窝端的挖人。
猎头行业有一个行规，不能因为挖某一个人或一个团队导致被挖的企业破产，这种行为在猎头行业是禁止的。
像某猎头一次性挖走人家公司8位技术人员，这种行为在猎头行业也是被瞧不起。
不能为了自己挣钱，断了别人的财路，更不能因为挣钱让别人公司破产；更不能为了自己的利益，而损坏别人利益，猎头行业本来就应该是多赢的行业！对于这种无底线、无节操的猎头，能做的就是远离他们！2.不专业的猎头是在拉皮条现在很多职场精英认为，猎头已经越来越像皮条客了，缺乏人才和企业的匹配。
比如你现在年薪是120万，猎头只会盯着候选人的年薪和企业最大限度的承受的年薪去挖人，却忽略了候选人和企业是否匹配、候选人和企业的文化、老板的性格、团队作风、候选人所擅长的知识是否是企业所有需要的等等。
如果仅仅用薪酬的多少去匹配人才，这种就是典型皮条客型猎头。
对待皮条客猎头，最好的办法就是拒绝。
3.不专业的猎头之所以惹人厌是有原因的①不分时间和场合，也不问候选人是否方面接听电话，就直接开始谈是否离职；②不仔细看候选人简历，也不管对口不对口，只要是个工作就推荐；③连公司名和自己名字都不说，电话接通上来就直接问换工作吗？连最起码的职业素养都没有；④给你推荐工作，对方公司JD都没有，啥情况一问三不知；⑤手上没有合适的机会还要骗最新简历，转身就拿着简历卖给他人；⑥自己就是一职场新人，培训几天就给你大谈职业规划；⑦谈了薪资待遇，马上就问你细节，生怕煮熟的鸭子飞掉；⑧指导你如何简历、薪资造假，纯属为了利益不顾后果；⑨拒绝了offer还使劲纠缠不休、死缠烂打；⑩接了offer上班不到一年，又怂恿你跳槽。
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不靠谱的猎头人设崩塌的案例
“人设”一词在这两年作为网络流行语而走红起来，主要形容明星在公众面前塑造出的积极向上的正面、讨喜形象。
人设之于明星相当于包装，之于商品更便于吸粉。
作为猎头，我们的人设于客户，人才，让他们看出我们是否靠谱，是否值得合作。
本猎头分享4个案例给其他猎头借鉴，有则改之无则加勉。
案例一：猎头小刘在跟IT候选人沟通时，没有事先了解相关的专业知识，候选人谈到相关的Unix,Linux,Java,AJAX或J2EE这样的术语时，完全听不懂，小刘的人设在候选人心中崩了，失去信任。
本猎头认为专业的猎头准备挖掘你，肯定要对你所在的行业了解，虽然猎头也是全才，但是也不至于做到鸡同鸭讲，所以候选人抛出一些行业的专业术语、问问猎头对行业的认识和竞品公司的了解、畅谈下对行业大势的理解和洞察，以此来判断猎头是否专业。
案例二：猎头小黄在给客户推荐人才，未及时协助候选人更新简历，包括薪资期望等信息，还有不同的职位推荐过来的人推荐理由竟然一模一样！从此小黄在HR心中的人设崩了。
本猎头认为专业的猎头把候选人推荐给客户前，先跟候选人沟通，反馈他的职业经历和信息是否与之前的相符，以便及时更新，从用人单位的角度客观评价你的优劣势，并在后续的进程中不断得到验证。
专业猎头写的推荐理是根据候选人与这个职位的匹配情况而完成。
案例三：猎头小梁跟候选人沟通过程中一味推销公司推销岗位，完全没有听候选人的需求，不懂的帮候选人规划职业，后面候选人直接拉黑名单。
本猎头认为专业猎头了解你全方位信息后，根据你的要求寻找适合你的岗位，主动帮你分析是否符合你的理由和原因。
让候选人明白到与专业猎头聊天和沟通，可以增长对职业规划的认识，可以了解行业人才的变化趋势，更能够给予个人职业生涯的建议和意见。
案例四：猎头小钟把简历上的薪酬信息发给需求企业之后又不知道如何帮助候选人解说，从而造成企业觉得求职者不真实而被淘汰，候选人失去了这个岗位的机会。
本猎头认为专业的猎头先了解企业给出薪酬的范围和候选人目前的收入情况，期望的薪资范围，根据双方的筹码，为双方的利益共同考虑找到让双方都满意的方案。
猎头实际上属于针对企业服务的管理咨询行业，要给企业与人才提供专家式的顾问服务，当不专业的人设在两者心中崩了，想要挽回是不可能的事，所以要事先预防，在猎头行业日趋激烈的现状下，希望有些猎头以此为戒。