(汽车行业)某汽车集团人力资源部部长岗位说明书

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人力资源部长岗位说明书.doc

岗位说明书美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。

阑珊灯火，映照旧阁。

红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。

舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。

风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。

流年为祭。

琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。

冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。

岗位说明——XX集团公司人力资源部部长岗位职责说明书模板

人力资源部部长岗位说明书
基本信息
岗位名称
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
所属职系
非经营管理
直接上级岗位
人力行政管理中心总监
直接下级岗位人力资源主管
岗位目的
为满足企业发展对人力资源的需求，负责建立并完善公司人力资源管理体系，组织人力资源规划、岗位管理、招聘配置、培训开发、薪酬福利与绩效管理人事管理工作，并主持人力资源部内部管理工作。
力，具有解决复杂问题的能力。 1. 5 年以上人力资源管理相关工作经验，3 年以上管理工作经验。
舒适安全的工作环境标准工作时间，很少加班
审核
审批
-3-
4. 负责组织对分公司的协助、指导与监督工作。
职职责表述：负责组织公司培训管理工作。
-1-
责
1. 负责建立并完善公司培训管理体系，拟定培训管理制度与流程，并贯彻实施；
五
工作 2. 负责组织拟定公司年度培训计划，并贯彻实施；
任务 3. 负责组织公司各中心与各分公司的培训工作；
4. 负责组织编制公司的培训方案，并对分公司培训工作提供支持。
1. 负责组织建立并完善公司绩效管理体系，拟定绩效管理制度与流程，并贯彻
职
实施；
责
工作
2. 负责组织公司员工绩效考核的实施工作；
七
任务
3. 负责组织绩效考核相关资料的收集、整理、归档和结果运用工作；
4. 负责组织建立公司的绩效考核方案，并监督执行。
职责表述：负责组织公司员工关系管理工作。
职责八
职责九其他
职责表述：负责组织公司薪酬与福利管理工作。
1. 负责组织建立并完善公司薪酬管理体系，拟定薪酬管理制度与流程，并贯彻

人力资源部长岗位说明书 (样板)

3.对下属职员的工作管理及综能力、业绩的考核考评；
4.制定部门工作计划并监督执行；
5.负责本部门年度预算实施管理；
6.负责本部门的党风廉政建设及部门安全管理工作；
7.负责部门团队建设管理；
职责八：
其它事项
1.公司及上级交办的工作
2.跨部门需协助的工作
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
专业
人力资源管理等Leabharlann 关专业职责五：建立和完善适合公司发展的薪酬管理机制
1.负责完善适合公司发展的薪酬管理、激励机制；
2.负责规范公司人工成本预算管理方案；
3.每年度向上级提交人力资源预算执行情况；
4.每月复核公司各部门绩效薪酬变动情况；
职责六：
负责员工和谐关系建立与企业文化管理
1.负责审核：人事关系变更管理、档案管理、劳动合同管理工作并提供有关人事资料；
1.规范人才招聘渠道和用人标准；
2.负责公司核心人才的轮岗管理工作；
3.协助上级对核心人才的选拔与聘用、调岗的考察及选用；
4.根据公司发展需求，重新制定：岗位编制、工作分析等管理工作；
职责三：
负责人才培训、开发管理
1.负责建立人才培养、开发管理机制；
2.负责制定公司年度培训规划并组织实施；
3.负责监督部门年度培训规划的制定和执行；
4.负责人才梯队建设，保障公司发展用人需求；
5.组织开展有关职称聘任管理工作；
职责四：
负责完善公司绩效管理机制
1.根据公司战略目标、年度经营目标制定绩效管理方案并监督实施；
2.指导部门负责人分解年度经营目标和绩效管理的实施；
3.每次绩效考核周期结束后，10个工作日内向上级提交《绩效考核分析报告》，并制定绩效改进规划和实施方案；

岗位说明书-人力资源部部部长岗位说明书

人力资源部部部长岗位说明书基本情况岗位名称人力资源部部长人力资源部部长岗位编号所属部门人力资源部人力资源部直接上级集团常务副总裁直接下属岗位名称人事科员、薪酬科员、绩效考核与招聘员、培训员员、培训员岗位编制 1名岗位设置目的根据集团人才发展战略负责集团人力资源管理工作，根据集团人才发展战略负责集团人力资源管理工作，以满足集团现在和未来的人以满足集团现在和未来的人才需求主要工作职责和内容工作依据责任程度工作衡量标准1：编制人力资源战略规划落实集团的人力资源总体目标，编制人力资源战略规划、人力资源开发计划，并组织实施；负责编制和执行年度薪酬福利总额预算、年度招聘计划和培训计划集团战略规划；集团人力资源现状统计分析报告统计分析报告直接负责直接负责规划完整性、可行性规划完整性、可行性2：制定部门工作计划制定部门年度工作计划，对各项重点工作的负责人、完成时间和质量标准做出明确规定集团战略规划；部门年度责任书门年度责任书全面负责全面负责计划可行性；计划编制及时性；计划对工作重点的落实程度点的落实程度3：组织结构和岗位设置管理对集团组织结构和岗位设置提出调整建议并对经批准的方案组织实施方案组织实施集团战略规划；业务流程合理性务流程合理性协同负责协同负责业务流程合理性业务流程合理性4：员工招聘与培训组织总部和子公司中高层人员的外部招聘和内部选拔工作；组织培训计划的编制和实施；设计员工的职业发展规划，策划、组织人员的岗位轮换，为集团培养复合型人才集团人力资源规划、各部门用人需求和培训需求求和培训需求全面负责全面负责人员胜任度，主管满意度，员工满意度度，员工满意度5：薪酬与福利管理为集团的薪酬水平市场定位提供决策建议和支持；为集团的薪酬水平市场定位提供决策建议和支持；组织集组织集团及各部门人工成本总额的预算和管控；团及各部门人工成本总额的预算和管控；负责员工劳动合负责员工劳动合同的签订同的签订集团薪酬战略定位；市场薪资数据；集团盈利水平集团盈利水平全面负责全面负责员工满意度；百元产值人工成本人工成本6：绩效管理组织对集团中高层管理人员进行全面的考核，组织对集团中高层管理人员进行全面的考核，并将考核的并将考核的依据和结果反馈给被考核人，做到考核工作公正、透明集团业绩管理办法；个人业绩表现个人业绩表现直接负责直接负责员工满意度；投诉数量投诉数量7：人事管理定期组织部门职责和岗位职责的修订工作；定期组织部门职责和岗位职责的修订工作；承办内外职称承办内外职称评定；负责集团及子公司各项人事管理工作集团战略规划；人事管理制度事管理制度全面负责全面负责各项事务办理的及时性、准确性性、准确性8：内部管理完善部门管理制度；合理分配协调指导下属完成工作任务；下属绩效考核和激励；关注下属思想状态，协助制定个人职业发展路径；审批部门各项费用开支控制各项成本审批部门各项费用开支控制各项成本部门年度预算；集团行政管理制度；集团业绩管理办法全面负责全面负责员工满意度；投诉数量；部门管理费用预算控制率控制率9：服务、监督、检查子公司人力资源工作对集团下属公司的人力资源管理提出指导意见，对集团下属公司的人力资源管理提出指导意见，监督检查监督检查下属公司的人力资源管理工作下属公司的人力资源管理工作人力资源战略；工时定额时定额劳动生产率考评办法办法全面负责全面负责子公司满意度；员工改造均衡度；百元产值工资定额资定额10：完成上级交付的其它任务上级临时交付的工作工作直接负责直接负责任务完成的及时性、有效性效性工作关系内部工作关系汇报向总裁和副总裁汇报人力资源管理工作计划完成情况督导督导下属员工执行各项分配工作任务督导下属员工执行各项分配工作任务督导各下属公司执行集团的各项人力资源管理政策协调与总部各部门及下属子公司高层协调人力资源管理相关事宜外部工作关系与相关企业单位交流人力资源管理经验与相关企业单位交流人力资源管理经验与人事劳动管理相关政府机构协调集团的相关人事政策任职资格最低学历大本大本相关资格证书专业知识人力资源管理或企业管理相关专业业务了解范围掌握公司发展战略规划，公司相关管理制度及各项业务流程熟悉劳动争议处理程序，国家相关法律法规了解公司产品的主要性能和用途了解公司产品的主要性能和用途工作经验二年以上的基层人力资源管理经验，二年以上行政管理工作经验工作技能很强的很强的沟通能力和组织能力沟通能力和组织能力沟通能力和组织能力较强的较强的计划能力和协调能力计划能力和协调能力计划能力和协调能力一般的一般的创新能力和团队协作能力创新能力和团队协作能力修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者。

人力资源部部长岗位说明书

三、工作关系
1/3
岗位架构图：营运总监
本岗位
人力资源部部长人力资源部副部长人事室主任劳务室主任定额室主任
直接上级直接下级公司内部关系公司外部关系
营运总监人力资源部副部长总经理层、公司各生产、职能部门政府机关、客户、其他相关企事业单位
四、职业发展通道
可直接晋升的岗位可相互转换的岗位可升迁至此的岗位营运总监企管部部长人力资源部副部长，企管部副部长
20%
准确性工作质量
招录管理
15%
准确性工作质量
培训事务管理
10%
准确性工作质量
其他人力资源管理事宜
全面负责
10%
时效性工作质量
其他事项
A.根据授权，处理特殊事项或重大突发时间，处理完后，全面及时向领导汇报；负责 B.完成上级领导交办的其他工作。
5%
工作质量
3/3
人力资源部部长岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称所属部门岗位概述人力资源部部长人力资源部岗位编号定员人数 1人
负责公司人力资源职能战略、人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，确保公司对核心人才的吸引、培养和激励。
二、任职资格要求
学历外语知识工作经验与年限所需专业资格要求大专以上学历并获得相关专业学位懂得使用初步的外语知识专业计算机知识人力资源相关专业熟练掌握各种办公软件
人事权
七、工作职责与业绩指标
工作分类编制公司人力资源规划详细的工作职责和内容 A.组织编制、修订和执行公划的编制、调整和执行。
2/3
负责程度全面负责
占总工作量的比例 10%

人力资源部部长职务说明书(2021整理)

职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责制定公司人力资源的整体规划方案及阶段性方案
工作时间百分比：10%
工作
任务
根据公司的开展规划，提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案
频次：1次/年
根据公司开展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划员工队伍的建设
频次：日常
依据人力资源战略规划并结合公司年度经营方案，组织制定人力资源部年度工作方案和阶段性工作方案，并完成工作总结
任职资格：
教育水平
大学专科及以上学历
专业
企业管理专业、人力资源管理专业或与公司业务性质相关的专业
培训经历
人力资源管理培训、组织行为学培训、人际关系培训、管理学培训等
经验
5年以上工作经验，2年以上基层工作经验， 2年以上管理岗位工作经验
知识
通晓人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识
技能技巧
熟练使用办公软件，具备根本的网络知识，有一定的写作水平和较强的语言表达能力、方案与执行能力、人际沟通能力
培训经费的使用管理权
对员工出勤的监督权
对员工投诉有核实权
对本部门预算内的费用有使用权
有对直接下级人员奖惩的决策权，任免的提名权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门，军、民品事业部
外部协调关系
地方人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心等
工作
任务
指导下属受理员工投诉，以及员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决
频次：日常
代表公司组织与员工签订各种劳动合同和聘用合同

人力资源部部长职位说明书

岗位职责
一、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
二、建立并完善企业人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
三、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
四、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
五、进行聘前测试和简历甄别工作。
二、组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、员工档案管理制度、培训制度等规章制度。
三、制订公司年度招聘计划、培训计划并实施。
四、组织员工招聘工作、绩效考核工作、培训工作及其它工作。
五、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
六、协助行政总监处理员工投诉、劳资纠纷事宜。
七、协助行政分管领导制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
3、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
人力资源部劳纪兼内勤职位说明书
岗位名称
劳纪兼内勤
所属部门
人力资源部
直属上级
部长
直接下属
岗位目的
负责公司劳纪检查和部门内勤工作。
岗位职责
一、负责对公司员工的出勤情况进行统计和监督，对迟到、早退、旷工等人员按规定进行处理。
二、负责各部门出勤表的收集与审核工作。
制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
岗位职责
一、制定公司年度培训计划和培训大纲，经批准后实施。
二、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。
三、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作
四、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实。

2人力资源部部长岗位说明书

工作
任务
1、依据人力资源战略，结合集团不同产业发展阶段，确定集团对下属企业的人力资源管控模式。
2、确定集团各下属企业组织架构及职能定位，明晰职位体系。
3、确定集团各下属公司各项人力资源管理制度。
考核重点
各机构职能定位及分工清晰。
职责
负责集团各下属公司高层人员管理
工作
任务
1、负责集团下属企业高层管理人员、集团委派人员的薪资方案及考核方案提议。
职责与工作任务：
职责
协助规划集团人力资源战略
工作
任务
1、协助人力资源总监全面统筹规划集团的人力资源战略。
2、负责分解人力资源战略，制定集团每年度人力资源工作计划。
3、协助实施集团人力资源发展计划，完成人才梯队建设。
考核重点
人力资源配置的合理性，人才储备情况。
职责
负责指导集团各下属公司建立并完善人力资源管理体系
领导交办工作的完成情况。
岗位权限：（包含但不限于）
1、集团人力资源部、建州商学院发文审批权：
2、集团总部及外派经理级以下人员的任免、离职审批权；
3、集团人力资源部人员考勤、考核审批权；
4、2000元以下培训审批权。
任职资格：
1、人力资源、企业管理或相关专业大学本科及以上学历；
2、6年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上同等职位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

1人力资源部_部长_职位说明书

向资产管理部提供月、季和年度书面工作计划和工作总结
督导
督导招聘培训主管，确认招聘培训计划的进展，提高招聘效率和培训质量
督导考核主管，确认绩效考核结果，完善绩效考核制度
督导薪资福利主管，建立并完善集团总部薪酬福利体系
督导劳动人事主管，完善人事制度，高效率地完成集团人事工作
协调
就招聘、培训、绩效考核等人力资源工作与相关部门进行沟通协调
代表本部门就其他工作与其他部门进行沟通和协调
参与公司关于部门计划、预算和考核的相关工作会议
监督和指导权属公司有关人力资源工作管理情况
外部
工作
关系
与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商
与外部培训机构进行联系
任职资格
学历
本科及以上
专业
管理类
年龄
30岁以上
性别
不限
工作
经验
有5年以上企业人力资源管理负责人的工作经验
新规做成
工作
技能
熟悉企业管理、企业战略、现代人力资源管理知识
精通国家和本地劳动政策法规，熟悉集团化管理模式，熟悉集团法人治理
优秀的领导、组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力
熟练使用计算机
职前
培训
公司相关规章制度，人力资源相关培训
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ其他
要求
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004.03.29
3.负责提高集团公司员工的个人素质、业务能力和工作积极性
4.负责指导权属公司提高人力资源管理水平
5.负责推动企业文化建设，建立积极向上的企业文化
工作内容
1.组织编制、完善集团公司各项人力资源管理制度和方案

汽车公司人力资源部全套岗位说明书

汽车公司⼈⼒资源部全套岗位说明书汽车公司⼈⼒资源部全套岗位说明书2⼈⼒资源部经理岗位说明书 ....................................................................5⼈事专员岗位说明书 ................................................................................7绩效助理岗位说明书 ................................................................................⼈⼒资源部经理岗位说明书岗位名称⼈⼒资源部经理岗位编号所在部门⼈⼒资源部岗位定员直接上级管理总监⼯资等级三级直接下级⼈事⼲事、绩效助理薪酬类型所辖⼈员岗位分析⽇期2019年6⽉本职：负责公司的⼈⼒资源规划、员⼯招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员⼯激励、培训和开发和沟通协调，保证公司⼈⼒资源供给和⼈⼒资源⾼效率职责与⼯作任务：职责⼀职责表述：协助总经理制定⼈⼒资源战略规划，为重⼤⼈事决策提供建议和信息⽀持⼯作任务根据公司发展战略组织制定⼈⼒资源战略规划，全⾯考虑⼲部和技术⼈员的梯队建设参与公司重⼤⼈事问题的决策定期组织收集有关⼈事招聘、培训、考核、薪酬等⽅⾯的信息，为公司重⼤⼈事决策提供信息⽀持职责⼆职责表述：负责公司⼈⼒资源战略的执⾏⼯作任务根据公司的情况，组织制订公司⽤⼯制度、⼈事管理制度、劳动⼯资制度、⼈事档案管理制度、员⼯⼿册、培训⼤纲等规章制度、实施细则和⼈⼒资源部⼯作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计⽅案，对公司组织结构设计提出改进⽅案职责三职责表述：全⾯负责⼈⼒资源管理的各项事务⼯作任务负责公司内部⼈⼒资源调配负责开发、引进外部⼈才，组织实施招聘⼯作，并参与对应聘⼈员的⾯试筛选负责制定公司员⼯的培训和发展计划，组织安排对员⼯的培训负责组织公司员⼯的考核，并对考核结果做出评价负责组织公司员⼯的职称评定⼯作组织公司薪酬管理⼯作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整⽅案，审核公司员⼯每⽉的⼯资负责建⽴公司内部的沟通机制，及时了解员⼯的思想动态受理员⼯投诉，并组织相关部门妥善解决职责四职责表述：负责其他⼈事事务⼯作负责员⼯的养⽼保险、失业保险、医疗保险等⼯作。

人力资源部长岗位说明书_岗位说明书_

人力资源部长岗位说明书人力资源部长岗位本岗位主要工作内容：(1)全权负责人力资源部门日常事务的管理工作;(2)完成总经理工作安排，认真履行其工作职责;(3)负责公司各项管理制度、工作流程的制定及修订工作，负责各项制度的执行、监督检查工作;(4)负责公司企业文化的建设;(5)负责企业人力资源的开发、培养、激励、储备，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;(6)负责公司员工招聘、录用、转正、调岗、辞职、辞退的审核工作;(7)组织和审定员工培训发展计划，督察实施情况，提高整体服务水平和质量，确保培训的成效。

(8)根据国家有关法律法规及政策，审定医疗、养老、失业等保险的缴纳，督促专管人员办理保险相关的各种手续和事务;(9) 负责公司全员劳动纪律管理工作;(10)负责员工奖惩、绩效考核工作的审定核准工作;(11)负责与员工的沟通、交流，各部门之间的工作协调，培养企业团队的协作精神;(12)客观评价直属下级的工作业绩，将评价结果及时反馈分管副总及总经理;(19)做人事部的，提出问题、发现问题及时纠正，并制订整改措施;(22)审核阅读薪酬和考勤统计表;(25)督促本部门人员认真履行工作职责，完成工作任务。

(26)认真负责完成领导交办的其它工作岗位责任：(1)完成公司领导下达的工作任务。

(2)严格遵守和执行公司各项，认真履行工作职责。

(3)认真执行公司各项制度，做好监督检查工作，确保各项制度准确落实;(4)督促本部门人员完成本职工作。

有责任对部门员工的工作做出客观评价;(5)有责任同其他部门友好合作，协调好各项工作，保障各项工作的顺利执行;(6)做好保密工作，严谨公司机密外泄。

(7)保证人事信息传递的及时性和真实性。

岗位权限：(1)有权向公司的管理提出合理化建议;(2)有权就违反公司规章制度者进行处罚;(3)有权对公司各项管理制度在执行过程中出现的问题及时提出改进意见和建议;(4)有权对本部门员的工作职责进行适当调整与工作安排，有权对本部门人员提出任免、调配、晋升、奖惩、薪酬考核、辞退的建议权;(5)有对公司员工录用、转正、晋升、培训、调动、考核、奖惩、辞退的建议权，同时报分管副总及总经理审定;(6)有权对各部门的制度执行情况进行定期和不定期的监督和检查。

人力资源部部长岗位说明书【范本】

职责五：组织开展公司的绩效管理工作，建立有效的内部激励机制
绩效管理制度；
绩效指标体系；
年度、半年绩效考核结果表；
工作内容
建立、维护绩效指标体系，使绩效管理活动有据可依；
组织实施绩效管理，解决绩效管理中出现的问题，支撑企业目标达成；
根据绩效管理制订，做好绩效结果的应用，确保绩效管理的牵引作用
监控绩效管理实施过程，评估绩效管理实施效果，持续完善绩效管理体系；
职责六：组织优化和完善公司薪酬福利体系，建立有效的内部激励机制
薪酬调查表
薪酬福利制度
工作内容
收集外部薪酬信息，为公司的薪酬策略制订提出建议；
组织制定、优化公司薪酬福利方案，保证公司薪酬水平的公平性和竞争性；
审核公司员工的薪酬调整，确保符合公司相关政策；
分析薪酬福利成本，提出改进措施，有效控制人力资源薪酬福利成本；
经常
五、工作权限
业务：
对人才招聘、薪酬、绩效管理、人员培训等制度、流程及具体实施细则有提案权；
对下属员工的工作计划、总结有审批权；
对部门年度（月度）工作计划，全局性人力资源报告等有审核权；
对公司各级员工的薪酬调整有审核权；
对各部门执行绩效、培训等制度流程情况，整改和处理意见的落实情况有监督权；
对下级呈报的方案、建议有批准权；
建立、维护绩效指标体系，使绩效管理活动有据可依；
组织实施绩效管理，解决绩效管理中出现的问题，支撑企业目标达成；
根据绩效管理制订，做好绩效结果的应用，确保绩效管理的牵引作用
监控绩效管理实施过程，评估绩效管理实施效果，持续完善绩效管理体系；
职责六：组织优化和完善公司薪酬福利体系，建立有效的内部激励机制
薪酬调查表
技能要求

人力资源部部长岗位说明书

人力资源部部长岗位说明书一、岗位概述人力资源部部长是企业人力资源管理的核心岗位之一，负责制定并实施公司的人力资源战略、政策和制度，确保企业的人力资源管理与发展与业务发展相匹配，提供全面的人力资源支持和解决方案。

二、岗位职责1. 制定人力资源战略：根据公司的长期发展目标，制定人力资源战略规划，确定人力资源管理的目标和重点，确保人力资源对企业战略的有效支持。

2. 建立人力资源管理制度：负责制定并完善公司的人力资源管理制度、政策和工作流程，确保其与国家法律法规和行业规范相符合，为公司员工提供有力的指导和支持。

3. 人才招聘与选拔：负责组织和实施公司的人才招聘与选拔工作，制定招聘流程与标准，确保各个岗位能够招聘到优秀的人才，为公司的发展提供坚实的人才基础。

4. 培训与绩效管理：负责制定和实施公司的培训与开发计划，确保员工继续学习和成长；同时，建立健全的绩效管理制度，确保员工的工作质量和效率。

5. 薪酬与福利管理：负责制定和调整公司的薪酬与福利政策，确保其与市场竞争力相匹配，并与员工的表现和贡献挂钩，激励员工的积极性和创造力。

6. 员工关系与文化建设：负责处理员工关系，维护和谐的劳动关系，建设积极向上的企业文化，为员工创造良好的工作环境和团队氛围。

7. 人力资源信息系统管理：负责选择和管理人力资源信息系统，确保其正常运行并满足业务需求，提高人力资源工作效率和准确性。

8. 法律法规合规：负责关注国家劳动法律法规的变化，及时进行政策解读与沟通，并保证企业的人力资源管理工作合规。

三、任职要求1. 大学本科以上学历，人力资源管理、管理心理学、劳动法律等相关专业优先。

2. 具备较强的人力资源管理理论知识和实践经验，熟悉人力资源管理的各个领域和流程。

3. 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效处理员工关系和处理复杂情况。

4. 具备较强的团队管理能力和执行能力，能够带领团队完成各项人力资源管理工作。

5. 具备优秀的分析和解决问题的能力，思维敏捷，善于发现问题并提出解决方案。

人力资源部长岗位说明书

第一条、人力资源部经理岗位职责说明书：第二条、人力资源部经理岗位责任制度四、人力资源部经理职责：1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

2、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施.4、根据本公司实情制订人力资源部专业培训计划并组织实施、考核。

5、加强与公司外同行之间的联系。

6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

9、制订述职周期经批准后安排述职活动。

10、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

11、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

12、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

13、负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

14、及时准确传达上级指示。

15、定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。

16、审批人力资源部及与其相关的文件。

17、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告.18、定期向总经理述职。

19、在必要情况下向下级授权。

20、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。

21、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作.22、受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

23、及时对下级工作中的争议作出裁决。

24、填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。

25、培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。

26、根据工作需要进行现场指挥。

27、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。