《员工岗位规范管理制度》
员工岗位管理制度规范
员工岗位管理制度规范在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的员工岗位管理制度规范5篇，让我们一起来看看！员工岗位管理制度规范篇1为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户。
一、值日生需提前到岗，把卫生打扫完毕，卫生包括室内、卫生间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责，保持清洁明亮。
二、服从分配和管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工；上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到和早退应扣除相对应的金额，当天未来者按旷工处理，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话。
六、员工服务态度：（1）热情接待每位顾客；微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业。
（2）了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、辞职条件（1）员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资。
（2）如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！员工岗位管理制度规范篇2第一条员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反1次罚款20元。
第二条食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违反1次罚款20元。
第三条就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防浪费。
员工岗位规范管理制度
员工岗位规范管理制度一、引言员工岗位规范管理是企业内部管理的重要方面之一，对于保障员工工作秩序、提高工作效率、促进企业发展具有重要意义。
为了规范员工的岗位行为，提高员工工作绩效，制定了《员工岗位规范管理制度》。
二、目的和适用范围本制度的目的是为了明确员工岗位职责和规范员工的行为，提高员工的工作效率和绩效，促进企业的良好发展。
本制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
三、岗位职责1.熟悉并执行相关岗位职责，做到心中有数，明确任务目标；2.按照工作流程和标准操作程序进行工作，不得私自改变；3.积极履行岗位职责，完成上级下达的工作任务；4.及时向上级汇报工作进展和问题；5.积极与同事合作，共同完成工作目标。
四、工作纪律1.严格遵守工作时间，准时上班，按时下班，不得私自迟到早退；2.遵守岗位纪律，不得利用工作时间从事与工作无关的活动；3.保持工作场所的干净整洁，注意办公室秩序；4.不得在办公室噪音过大或影响他人正常工作；5.禁止在公司内部进行违法违纪行为；6.禁止使用公司资源进行个人活动或滥用公司资源。
五、工作质量1.保证工作质量，做到精益求精，确保任务按时保质完成；2.对工作中的问题和难题，要及时向上级汇报，积极寻求解决办法；3.严格按照工作流程和操作规范，确保工作的准确性和可靠性；4.不得盗用他人工作成果，不得抄袭、篡改、散布虚假信息。
六、工作态度1.积极主动，乐观向上，对工作保持热情和积极的态度；2.尊重他人，与同事和睦相处，互相支持和帮助；3.保守公司商业秘密，不得对外泄露公司相关信息；4.对待工作要认真负责，不得推卸责任或拖延工作进度；5.积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自身素质和能力。
七、考核与奖惩根据员工的工作表现和绩效评价，公司将进行绩效考核，并据此进行奖惩措施。
对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和提升机会；对于工作不达标或违反岗位规范的员工，公司将给予相应的警告、处罚甚至解雇。
公司岗位规范化管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条本制度旨在明确各岗位职责，规范员工行为，确保公司各项业务顺利开展。
第二章岗位设置与职责第四条公司根据业务发展需要，合理设置岗位，明确岗位职责。
第五条各岗位职责应遵循以下原则：（一）明确性：岗位职责应清晰、具体，便于员工理解。
（二）全面性：岗位职责应涵盖岗位所需完成的工作内容。
（三）可操作性：岗位职责应具有可操作性，便于员工执行。
第六条公司各部门应根据岗位职责，制定相应的岗位说明书，明确岗位工作内容、工作标准、工作流程等。
第三章岗位培训与考核第七条公司应加强对员工的岗位培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第八条岗位培训内容应包括：（一）岗位知识培训：包括岗位业务知识、技能培训等。
（二）职业道德培训：包括职业道德规范、公司规章制度等。
（三）团队协作培训：包括沟通技巧、团队合作等。
第九条公司应建立岗位考核制度，对员工进行定期考核，考核内容包括：（一）工作业绩：考核员工完成工作任务的质量、效率等。
（二）职业道德：考核员工遵守职业道德规范的情况。
（三）团队合作：考核员工在团队中的协作能力。
第四章岗位调整与晋升第十条公司根据业务发展需要，对岗位进行调整，确保岗位设置与公司发展相适应。
第十一条员工晋升应根据以下条件：（一）工作业绩：考核员工在岗位上的工作表现。
（二）职业道德：考核员工遵守职业道德规范的情况。
（三）综合素质：考核员工的专业技能、沟通能力、团队协作能力等。
第十二条公司应建立晋升机制，为员工提供公平、公正的晋升机会。
第五章岗位解除与离职第十三条员工因个人原因提出离职，应提前向公司提出书面申请。
第十四条公司根据员工离职原因，对离职员工进行合理安置。
第十五条员工离职时，应结清工资、报销等事宜。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
员工岗位规范管理制度范文(4篇)
员工岗位规范管理制度范文第一章总则第一条为规范员工在各个岗位上的行为规范，提高工作效率和质量，保障企业的顺利运行，特制定本岗位规范管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
第三条本制度的宗旨是：明确岗位职责，规范行为习惯，提高个人素质，实现企业和员工的共同发展。
第四条在制定和执行本岗位规范管理制度时，要充分尊重员工的权益和合法权益，保证员工合法的权益。
第五条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的岗位技能和综合素质，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
第六条公司要通过多种途径收集员工的合理化建议，及时处理员工的问题和困难，保护员工的合法权益。
第七条公司要建立健全制度激励机制，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作热情和效率。
第二章岗位责任第八条员工在就职当天，应收到人力资源部门提供的责任书，明确岗位的职责和工作目标。
第九条员工应按照公司的规定完成工作任务，确保工作质量和进度，并主动向领导汇报工作进展情况。
第十条员工应学习公司的相关政策和规定，严格遵守公司的各项规章制度，积极开展业务活动。
第十一条员工应尊重和维护公司的知识产权和商业机密，不得将公司的技术和商业机密泄露给外部人员。
第十二条员工应保守公司的商业秘密，不得向外部人员泄露公司的商业机密和商业计划。
第十三条员工应关注公司的形象和声誉，不得做出损害公司利益和形象的行为。
第三章工作纪律第十四条员工应按时按量完成公司交给的工作任务，严禁迟到、早退、旷工和无故缺勤。
第十五条员工应按照公司的工作时间和工作要求，严禁超时工作，损害自身健康。
第十六条员工与同事之间应保持良好的工作关系，不得进行人身攻击、诽谤或谩骂等行为。
第十七条员工应遵守公司的保密制度，不得将公司的机密信息泄露给外部人员。
第十八条员工应遵守公司的知识产权保护制度，不得侵犯他人的知识产权。
第十九条员工应遵守公司的安全生产制度，确保工作场所的安全和员工的人身安全。
员工岗位规范管理制度
员工岗位规范管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工的工作行为和工作流程，增强员工职业素质，全面提高员工工作效率和工作质量。
同时，本制度也为企业做好人力资源的规划和管理提供了基本依据，为企业的可持续发展提供有力保障。
二、适用范围本制度适用于企业内所有员工的所有岗位，所有的岗位都必须遵守岗位规范管理制度的各项规定。
三、规范性要求作为企业的一名员工，需要遵守以下工作规范要求：1. 工作时间员工一般工作时间为每天8小时，每周工作时间不得超过44小时。
加班需要经过上级主管批准，并按照公司规定支付加班费。
2. 工作计划员工需要按照工作计划，安排好各项工作任务，并合理安排时间，提高工作效率。
工作计划是保证工作顺利开展的基础，如果员工存在违规的情况，需要及时进行纠正。
3. 工作态度员工需要认真工作，努力完成各项任务。
员工应保持积极的工作态度，并以客户满意为目标。
员工不得存在工作推卸、拖延、偷懒、懒散等行为，否则将会受到公司的惩戒。
4. 工作标准员工需要根据公司规范，按照标准操作流程完成各项工作任务，不得擅自改动标准操作流程。
如果有改动的需求，需要征得上级主管的同意。
5. 工作纪律员工需要遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全制度、机密制度等。
员工应该树立正常的工作纪律，不得存在违规行为。
四、责任与权利1. 公司的责任•为员工提供培训和发展机会；•保障员工的劳动权益；•监督员工的工作状态，及时发现和纠正员工存在的问题；•根据员工实际表现，提供相应的薪资和职务晋升机会。
2. 员工的责任•忠实履行工作职责和服务承诺；•积极开展业务，提高自身专业水平；•遵守各项规章制度；•保证所负责的工作按时、高质高量配合完成；•保守公司机密。
3. 员工的权利•获取合理的薪资和福利待遇；•在得到认可后获得职务晋升和培训机会；•在工作岗位上得到安全工作条件保障。
五、执行和修订1. 制度执行员工需要认真遵守本制度的各项规定，在工作过程中做到合规合法地工作。
员工岗位规范管理制度
员工岗位规范管理制度一、引言员工是组织的重要资源，其在岗位上的规范管理对于组织的发展至关重要。
为了确保员工在岗位上有规范的行为和高效的工作，制定员工岗位规范管理制度是必要的。
本文将详细介绍员工岗位规范管理制度的内容。
二、岗位职责1.岗位职责应明确，并通过书面形式告知员工。
员工应了解自己的工作职责以及与其相关的其他职责。
2.员工应按照岗位职责进行工作，并根据工作需要适时调整和优化自己的工作方式。
三、工作标准1.工作标准应明确，并由上级与员工达成共识。
员工应理解、接受并按照工作标准进行工作。
2.员工应保持工作标准的稳定性，并定期对工作标准进行评估和优化。
四、工作效率1.员工应高效地完成工作任务，在保证质量的前提下尽可能提高工作效率。
2.员工应合理安排时间，避免在工作时间内进行与工作无关的事务，如手机游戏、社交媒体等。
五、精神状态1.员工应保持良好的精神状态，以保证工作的高效进行。
若出现身体不适或情绪波动，应及时向上级汇报并请假。
2.员工应保持积极的工作态度，对工作中的困难和挑战保持乐观的心态。
六、合作与沟通1.员工应积极与同事进行合作，互相支持、尊重和包容。
遇到工作问题可及时与同事沟通交流，寻求帮助和解决方案。
2.员工应与上级及时沟通工作进展情况，保障工作信息的畅通流动。
七、保密1.员工应严守组织的保密规定，不得擅自泄露与工作相关的机密信息。
2.对于已知的机密信息，员工应妥善保管，仅限于在工作需要的范围内使用。
八、违纪与处罚1.如果员工违背本岗位规范管理制度的规定，应按照相应的违纪处罚程序予以处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等纪律处分。
2.对于恶意违纪或违法行为，组织有权向相关部门报案，依法追究其法律责任。
九、奖励与激励1.对于表现良好、高效完成工作任务的员工，组织应按照相应的奖励制度给予奖励和激励，以鼓励其继续努力。
2.奖励和激励机制应公平、公正，并接受员工的监督和评价。
结语员工岗位规范管理制度的制定与执行对于组织的发展至关重要。
规范人员工作管理制度（精选7篇）
规范人员工作管理制度(精选7篇)规范人员工作管理制度(精选7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,作为职业的工作人员,更有着严格的工作制度需要遵守。
下面是由小编给大家带来的规范人员工作管理制度7篇，让我们一起来看看！规范人员工作管理制度（精选篇1）一、本局公共（）财产进入固定资产管理，统一调配使用。
妥善使用和保管价值500元以上的.贵重物品，股室主要负责人为第一责任人。
无故损坏或丢失的，由领用人按折旧或原价赔偿。
由于工作变动、调离、退休的，必须完成公共财产的移交，方可办理有关手续。
二、爱护公物，不得化公为私、私自调换。
办公设备不得擅自外借。
三、严格公共财物的报废和毁损。
价值500元以上的固定资产在正常使用期满不能继续使用时，使用股室书面报告分管领导审查同意，交局长签字同意后移交办公室报废处理。
四、妥善保管和维护重要办公设备。
重要办公设备应尽力维修使用。
无法维修和维修后仍不能正常使用的，报请局领导同意按采购程序添置，实施以旧换新。
非专职人员严禁操作服务器、复印机和传真机，私自操作造成设备损坏的，由个人负责赔偿。
五、由办公室负责造册登记电脑（台式和笔记本）、打印机、传真机、u盘、计算器等贵重办公用品。
六、因工作变动要移交贵重办公用品时，由移交人根据已经归档管理的登记册逐一清点并移交办公室，履行相关交接手续。
七、因工作需要领用贵重办公用品时，由办公室根据已经归档管理的登记册逐一清点并移交，履行相关交接手续。
八、启用空调时必须关窗、关门，人走断电。
规范人员工作管理制度（精选篇2）1、室内办公物品摆放须科学有序，做到合理、方便、高效、整洁。
2、办公桌上物品应放置整齐有序，抽屉及柜内物品要分类摆放。
3、文件柜内文件、资料分类装盒，盒外侧打印标签并编号有序存放。
4、室内办公物品的管理责任到人，卫生实行轮流值日，保持良好的办公环境。
5、会议室布置须科学有序，做到合理、方便、高效、整洁。
6、会议室定置、物品应放置整齐有序，指定专人管理，保持室内通风换气良好。
规范岗位管理制度
规范岗位管理制度第一章总则第一条为规范岗位管理，提高组织效率和员工绩效，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有员工的岗位管理。
第三条岗位管理是指对员工所属岗位的设置、调整及职责、权利、义务、考核等管理。
岗位管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条公司所有员工均应遵守本管理制度，并履行自己所在岗位的相关职责。
第五条公司应建立健全岗位管理制度，明确岗位职责，实施科学评价，提高员工绩效。
第六条岗位管理应与公司目标相一致，服务于公司发展战略。
第七条岗位管理应以员工的职能及岗位需求为依据，实施动态管理。
第八条岗位管理应遵从公司相关法律法规，严格执行。
第九条公司应定期对岗位管理制度进行检查和评估，及时修改和更新，以适应公司发展的需要。
第二章岗位设置第十条公司应根据业务发展的需要，科学设置岗位。
第十一条岗位设置应明确职责范围、工作内容及工作要求。
第十二条岗位设置应遵循专业化、流程化、职能化的原则。
第十三条岗位设置应充分发挥员工的专长和潜力，调动员工的积极性和创造力。
第十四条岗位设置应符合公司的薪酬结构，合理安排工资福利。
第十五条公司要确保岗位设置的合理性和有效性，避免重复工作和资源浪费。
第十六条公司要建立健全岗位设置审批程序，由相关部门负责审批。
第三章岗位职责第十七条岗位职责是指员工在具体岗位上应承担的工作任务及职责。
第十八条岗位职责应明确、具体、可衡量，有利于员工深化岗位分工。
第十九条岗位职责应根据公司业务的需要，不断完善和更新。
第二十条岗位职责应与员工的能力、资历、经验相匹配。
第二十一条岗位职责应通过岗位责任书进行规范和约定，员工应认真履行。
第二十二条公司应定期对岗位职责进行评估和调整，确保其符合公司业务发展的需求。
第四章岗位权利和义务第二十三条岗位权利是指员工在其岗位上享有的工作权利。
第二十四条岗位权利应包括工作资源的保障，工作条件的改善和可行的工作计划等。
第二十五条岗位权利应与员工的岗位职责相对应，不得超出规定范围。
员工岗位规范管理制度范文
员工岗位规范管理制度范文第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高员工的工作效率和工作质量，为企业的发展和提升竞争力做出贡献，特制定本制度。
第二条公司的岗位规范管理制度适用于公司的全体员工，员工对本制度有义务和责任认真遵守和执行。
第三条岗位规范管理制度包括员工的工作职责、工作时间、工作纪律、工作效率、工作质量、不当行为和违纪违规行为处理等内容。
第二章员工的工作职责第四条公司的员工应严格遵守和执行公司的各项制度、规章和决策，按照公司的要求认真履行各自岗位的职责。
第五条公司的员工应按照公司的要求完成各项工作任务，不得擅自变动工作内容和工作进程。
第六条公司的员工应按照公司的要求保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，不得利用公司的资源和职务之便谋取私利。
第七条公司的员工应按照公司的要求进行工作报告和工作总结，及时向上级汇报工作进展和完成情况。
第三章员工的工作时间第八条公司的员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，并严格遵守公司的请假制度。
第九条公司的员工应按照公司的要求认真主动加班，严格遵守公司的加班规定。
第十条公司的员工在工作时间内应专心致志，不得进行与工作无关的事务和活动。
第四章员工的工作纪律第十一条公司的员工应严格遵守职业道德和行为规范，不得从事任何有损公司形象和利益的行为。
第十二条公司的员工应遵守公司的纪律，不得串通作弊、违法违规和违反公司的各项规章制度。
第十三条公司的员工应保持良好的工作作风，积极主动、认真负责地完成工作，不得懈怠和逃避工作责任。
第五章员工的工作效率第十四条公司的员工应通过提高工作效率和节约资源，为公司的发展做出贡献。
第十五条公司的员工应善于培养自己的工作技能和工作能力，不断提升自我，提高工作效率。
第十六条公司的员工应遵守公司的工作程序和工作安排，按照公司的要求履行工作职责，提高工作效率。
第六章员工的工作质量第十七条公司的员工应按照公司的要求保证工作质量，不得出现工作错误和工作失误，及时纠正工作中的问题。
最新公司员工岗位管理规章制度
最新公司员工岗位管理规章制度最新公司员工岗位管理规章制度（精选篇1）一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。
全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。
第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。
第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。
第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。
第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。
五、诚实自律第一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风第二条：不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私利。
员工岗位管理规章制度模板(10篇)
员工岗位管理规章制度模板（10篇）员工岗位管理规章制度模板篇11、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退;2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班;3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头发要统一盘起来，不染异色，不梳怪异发型;4、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲;5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物;6、工作期间，绝对服从和执行上司指令、工作安排与调配;7、在公司范围内严禁打架、赌博现象;8、不得随地吐痰，乱扔垃圾;9、不得违反员工宿舍管理制度;10、敬业爱岗，热爱本职工作，乐意为客人服务;11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度;12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为;13、要讲文明礼貌，注意个人形象和个人仪表;14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神;15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事;16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文雅的语言;17、不得有诈骗、偷窃行为;18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗;19、积极参加各种培训，努力提高个人素质，加深与拓展个人知识及业务知识的广度，养成良好的品行和高尚的道德情操;20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友;21、上班时间不准看书、报、信、电视、聊天、唱歌、哼小调或聚赌;22、上班时间不准追闹和大声喧哗，不准干私事或睡觉;23、上班时间不准戴婚戒以外的饰物;24、上班时间不准接听私人电话，如特殊情况，须经部长或主管允许后方可接听，且不得超过5分钟;25、按时、按质、按量完成上司交给的各项工作;以上制度，望各位员工严格遵守，如有违反纪律者，部门将视情节给予一定的处罚，情节严重者部门将退还人事部处理。
员工岗位管理规章制度模板篇2作为一名超市员工，必须要以超市的形象、利益为出发点，以方便顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的态度，凡是本超市服务员必须遵守以下规章制度：1.服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服。
职位管理规章制度规范（精选5篇）
职位管理规章制度规范(精选5篇)在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由小编给大家带来的职位管理规章制度规范5篇，让我们一起来看看！职位管理规章制度规范精选篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。
打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定处罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
四、假期管理（一）各类假别1．因公出差凡属于下列情况之一者均属公差（1）因公司技术、业务出差；（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；（3）经批准外出参加各类社会公益活动。
2．法定休假（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
3．病假（1）员工患病或非因工（公）负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4．事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。
员工岗位规范管理制度
员工岗位规范管理制度姓名：XXX部门：XXX日期：XXX员工岗位规范管理制度1.1 班前准备1.1.1 入井前8 小时内不准饮酒，保证睡眠，精神饱满，不准带病下井。
1.1.2 入井严禁携带香烟、点火工具及其它易燃物品。
1.1.3 有事外出或不能上班时，要提前一天办理请假手续，无特殊情况不采取电话或托人传话请假。
1.1.4 按规定时间参加班前会。
1.2 着装1.2.1 入井不准穿化纤衣服，必须穿矿统一发放的服装，保证整洁、无破损，钮扣齐全，穿着整齐利索。
1.2.2 胶靴不破漏，靴底花纹不影响防滑功能。
井下电气作业人员必须穿电工靴。
1.2.3 安全帽必须符合要求，构件齐全完好，不得戴劣质、有裂缝、破损的安全帽，必须系好帽带。
1.2.4 入井前必须提前检查随身佩戴的自救器、矿灯及其它安全检测仪器，确保完好可靠。
其它随身携带物品都要按标准佩带。
1.2.5 入井所需的资格证、岗位操作证等所有证件必须随身携带。
1.2.6 随身携带锋利工具入井，必须将工具包扎好，长件捆绑，不得扛在肩上。
1.3 入井检身1.3.1 凡入井工作或经批准参观的入井人员，不能从主井入井，应按规定行走路线入井。
入井前，必须接受井口检身人员的检查，任何人不得拒绝，不准刁难检查人员，但检查人员在检查中，必须认真负责，不准弄虚作假。
1.3.2 所有入井人员必须进行登记。
1.3.3 以班组为单位，集体入井人员由班组长或带班领导负责登记当班入井总人数，升井后班组长负责签名消号。
1.3.4 单岗工作人员及检查人员由本人登记，升井后本人签字消号1.3.5 井口检身工每隔两小时按时间要求向调度室汇报一次当班入井人数，升井人数及井下现有人数情况。
调度室记录并存档。
1.3.6 严禁在井口附近20 米范围内吸烟或有明火。
1.4 出入井及井下作业1.4.1 接送人员车辆不准在道路上下坡位置停车。
1.4.2 不准同时打开两道风门，出入风门后要及时关闭。
不准随意破坏通风设施。
员工岗位规范管理制度
员工岗位规范管理制度一、岗位规范的背景和意义岗位规范是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助企业提高员工的工作效率和工作质量，保持组织的正常运转和发展。
一个完善的岗位规范管理制度可以明确员工的职责和权利，规范员工的行为和工作方式，促进企业的发展和进步。
二、岗位规范的内容1.岗位职责：明确员工所属岗位的职责和任务，并阐明其主要工作内容和工作目标。
这样可以使员工清楚自己的职责范围，明确工作方向，提高工作的责任心和积极性。
2.工作流程：规定了员工在工作过程中所需执行的具体流程和步骤，包括工作的前期准备、具体操作、结果反馈等。
通过规范工作流程，可以提高工作的效率和质量，减少操作失误和事故发生的概率。
3.工作规范：明确员工在工作中的规范和要求，包括工作时间、工作纪律、工作态度、工作方法等方面。
这样可以制定标准化的工作规则，提高工作的效率和一致性，保证员工的工作行为符合企业的价值观和文化。
4.岗位能力要求：明确员工所需具备的技能、知识和能力，以及岗位晋升的条件和标准。
通过明确岗位能力要求，可以帮助员工清楚个人的发展路径，提高自身职业素养和能力水平，同时也可以为企业留住人才，提升企业的竞争力。
5.绩效考核标准：制定绩效考核标准，对员工的工作绩效进行评估和考核。
通过绩效考核，可以激励员工主动提高工作质量和效率，帮助员工认识个人的不足之处并加以改进，推动企业的持续发展。
6.员工权益保障：明确员工的权益，包括工资福利、休假制度、工时管理、劳动保险等方面。
规范员工的权益保障可以提高员工的满意度和归属感，减少员工的流失率，维护企业的和谐稳定。
三、岗位规范管理制度的建立和实施1.制定合理的制度：根据企业实际情况和员工需求，制定合理的岗位规范管理制度。
制度要简明扼要，具有可操作性和可执行性，并符合相关法律法规的要求。
2.传达制度内容：通过企业内部通知、培训等方式，向员工传达制度的内容和要求，并确保员工对制度有充分的理解和接受。
员工岗位管理制度
员工岗位管理制度在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的员工岗位管理制度5篇，让我们一起来看看！员工岗位管理制度篇11、热爱公司、热爱部门、热爱本职工作，自觉遵守和维护公司各项规章制度。
2、恪守职业道德、注重专业素质的提高、诚信待人、诚信做事，杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得，借以给予业务单位谋取额外利润。
3、熟练掌握并严格执行山东省建设工程相关法律法规、计价规则及国家清单内容，认真落实执行公司相关制度。
4、保守公司相关机密，不得随意将本公司相关造价单价通知与其他部门人员或外界人员。
对外输出数据严谨、统一。
积极做好沈阳腾越公司后勤职能部门的沟通协调工作，充分发挥合约造价部的工作职能所在。
5、具有强烈成本意识，能积极减少公司支出，避免不必要的经济损失。
6、履行份内职责，有强烈的服务意识和规范的服务行为，积极配合公司其他部门开展工作，完成本岗位工作任务的同时能分担其他业务。
7、积极学习专业知识，提高自我素质。
及时收集信息，资料分类整理，单价分类统计，自己所负责的工作清晰可见，方便工作中随时查阅。
8、生活中团结友爱，工作上互相帮助、资源共享、争取效率最大化。
9、每月按时完成相关专业工程结算工作，不推诿不延时，切实可靠地保证公司制度的推进，及时将相关班组及专业分包单位结算款落到实处。
10、每月15日-22日为各种进度款审核时间，要对现场进度、合同、计量方式进行核实，做到准确无误，工程量要经得住推敲。
11、算量工作自接到工作后，别墅、多层15天，高层25天，车库20天完成(完成标志为出含量分析表、预算书);劳务合同签订自接到单价审批单后2天内完成，专业分包合同，自定价后3天内完成(完成标志为双方签字盖章完);单价审批自接到项目部申请后3天内完成，完成标志领导签字完毕12、土建、安装造价人员每月不得少于4次去现场了解施工进度及可能涉及公司造价的一切事宜。
员工岗位规范管理制度
员工岗位规范管理制度
1. 岗位分类和定义：公司应根据各部门的职责和工作特点，将员工岗位进行分类和定义，明确每个岗位的职责、权限和工作内容。
2. 培训和培养：公司应该为每个岗位提供相应的培训和培养机会，提高员工的专业素质和技能水平，确保员工能够胜任岗位要求。
3. 岗位职责和权限：公司应明确每个岗位的职责和权限，确保员工清楚自己的工作职责和权限范围，避免岗位职责不清晰或权限越界的问题。
4. 工作流程和规范：公司应制定相应的工作流程和规范，明确员工在工作中的操作流程和规范，确保工作的正常进行和高效完成。
5. 目标考核和绩效评估：公司应制定合理的目标考核和绩效评估机制，根据员工的绩效表现，对其进行评估和奖惩，激励员工不断提高工作质量和效率。
6. 岗位交接和人员调动：公司应建立岗位交接和人员调动的程序和机制，确保员工在岗位变动或离职时的平稳过渡和顺利交接。
7. 岗位安全和危险防范：公司应对涉及危险或安全风险较高的岗位进行专门管理和培训，确保员工在工作中的安全和健康。
8. 岗位纪律和行为规范：公司应制定岗位纪律和行为规范，明确员工在工作中应遵守的纪律和行为准则，保持良好的工作纪律和职业操守。
9. 岗位变动和晋升机制：公司应建立岗位变动和晋升机制，根据员工的工作表现和发展潜力，适时进行岗位调整和晋升。
10. 岗位评估和薪酬管理：公司应定期对各部门的岗位进行评估和调整，确保岗位和薪酬的合理对应，保持员工的积极性和激励力。
通用员工岗位管理规章制度模板(10篇)
通用员工岗位管理规章制度模板（10篇）通用员工岗位管理规章制度模板（10篇）在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，一份好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
以下是小编准备的通用员工岗位管理规章制度模板，欢迎借鉴参考。
通用员工岗位管理规章制度模板篇1第一章员工守则一、遵守公德1、公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业1、爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
2、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
3、服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
4、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
2、严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自己批评。
3、不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
4、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
5、保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律1、下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
2、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤。
3、公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
4、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
公司员工岗位管理规章制度
公司员工岗位管理规章制度20XX公司员工岗位管理规章制度【篇1】1.施行每日八小时工作制：上午8：00X12：00；下午：13：30X17：30。
2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特别情况必需说明），假如不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3.有特别情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理.4.不准在上班时间阅读与业务无关的网页或登录私人，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5.职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立刻辞退处理。
6.职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内运用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。
7.职员对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢；到处为客户利益着想，对客户所提的问题应当耐烦解释。
为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8.职员应当热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，主动开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时分要努力学习新的`技术，不断强化自身的竞争力量。
9.职员应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关怀照料。
职员应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关怀和爱惜其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10.本规章制度的考核与职员薪金挂钩。
对以上违规者，公司将会有所记录。
20XX公司员工岗位管理规章制度【篇2】第一条为了提高员工的业务学问及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热忱，特制定本晋升管理方法。
第二条晋升较高职位依据以下因素：1、具备较高职位的技能；2、相关工作经验和资格；3、在职工作表现与操行；4、完成职位所需要的有关训练课程；5、具备较好的顺应性和潜力。
遵守员工岗位管理制度（精选5篇）
遵守员工岗位管理制度(精选5篇)遵守员工岗位管理制度(精选5篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的遵守员工岗位管理制度5篇，让我们一起来看看！遵守员工岗位管理制度（篇1）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。
7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。
8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。
9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。
10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。
如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。
11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。
12、当日值班的销售员负责电话的接听。
办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。
接电话一律应答为“您好！____”。
要让客户听清楚，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。
二、销售员行为准则1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。
给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。
3、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。
职工岗位管理制度规范
职工岗位管理制度规范在快速变化和不断变革的今日,需要使用制度的场合越来越多,制度是指确定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗？下面是由我给大家带来的职工岗位管理制度规范7篇，让我们一起来看看！职工岗位管理制度规范（精选篇1）第一节辞职规定一、因种种原因不能连续在公同工作而产生辞职意愿，需公司提出辞职申请。
二、辞职者按公司规定必需提前1个月向所属部门主管递交《辞职申请书》要求内容认真、实事求事，写清辞职原因、理由，履行辞职审批程序。
三、辞职审批程序：1、一般员工；组长——车间主任——部门主管——厂长2、管理人员、技术人员：部门主管——厂长——总经理四、辞职者经上述程序审批完毕后，将审批好的《辞职申请书》交厂长报总经理备案，自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续。
五、因特别情形如：结婚、参军、丧事及发生紧急意外事故可考虑提前办离厂手续。
六、未履行完公司规定工作承诺期限（注；全部进厂员工工作承诺期限均为一年，进厂时有商定期限和因重病不能工除外）申请辞职者工资结算80%七、没有充分的辞职理由申请辞职，除履行上述程序办理外，工资结算60%。
八、认真履行公司规定工作承诺，完成承诺者工资结算100%。
并且享受公司规定的福利待遇。
九、编造理由、蒙骗公司领导申请辞职者，如被查出，不予办理辞职手续，如产生无理取闹、消极怠工、骟动是非行为公司将赐予违纪开除之惩罚。
其次节辞退规定一、辞职因种种原因达不到公司工作要求标准，公司将赐予辞退处理。
二、一般构成辞退原因的条件如下：1.不能认真遵守公司各项规章制度者。
2.操作水平不过关，经技术培训仍达不到标准者。
3.工作消极，做事不用心，不团结同事，没有上进心，无法与他人沟通者4.大错不犯、小错不断，耍老油条作风者。
5.在试用期不能适应本岗位工作被辞退的员工，按试用期工资100%结算（注：试用期为一个月）。
三.被辞退者由部门主管填报辞退通知书，写清辞退原因，上报厂长或总经理备案后执行辞退计划。
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员工岗位规范管理制度
1员工通用安全行为规范
1.1班前准备
1.1.1入井前8小时内不准饮酒，保证睡眠，精神饱满，不准带病下井。
1.1.2入井严禁携带香烟、点火工具及其它易燃物品。
1.1.3有事外出或不能上班时，要提前一天办理请假手续，无特殊情况不采取电话或托人传话请假。
1.1.4按规定时间参加班前会。
1.2着装
1.2.1入井不准穿化纤衣服，必须穿矿统一发放的服装，保证整洁、无破损，钮扣齐全，穿着整齐利索。
1.2.2胶靴不破漏，靴底花纹不影响防滑功能。
井下电气作业人员必须穿电工靴。
1.2.3安全帽必须符合要求，构件齐全完好，不得戴劣质、有裂缝、破损的安全帽，必须系好帽带。
1.2.4入井前必须提前检查随身佩戴的自救器、矿灯及其它安全检测仪器，确保完好可靠。
其它随身携带物品都要按标准佩带。
1.2.5入井所需的资格证、岗位操作证等所有证件必须随身携带。
1.2.6随身携带锋利工具入井，必须将工具包扎好，长件捆绑，不得扛在肩上。
1.3入井检身
1.3.1凡入井工作或经批准参观的入井人员，不能从主井入井，应按规定行走路线入井。
入井前，必须接受井口检身人员的检查，任何人不得拒绝，不准刁难检查人员，但检查人员在检查中，必须认真负责，不准弄虚作假。
1.3.2所有入井人员必须进行登记。
1.3.3以班组为单位，集体入井人员由班组长或带班领导负责登记当班入井总人数，升井后班组长负责签名消号。
1.3.4单岗工作人员及检查人员由本人登记，升井后本人签字消号。
1.3.5井口检身工每隔两小时按时间要求向调度室汇报一次当班入井人数，升井人数及井下现有人数情况。
调度室记录并存档。
1.3.6严禁在井口附近20米范围内吸烟或有明火。
1.4出入井及井下作业
1.4.1接送人员车辆不准在道路上下坡位置停车。
1.4.2不准同时打开两道风门，出入风门后要及时关闭。
不准随意破坏通风设施。
1.4.3不准碰触运行中的机械设备。
1.4.4不准随意拆除设备设施的安全防护装置。
1.4.5横跨皮带时，必须由人行过桥通过。
1.4.6不准在无支护的巷道内行走。
1.4.7不准在支护不全或有离层、片帮的地方站立或休息。
1.4.8不准进入已设置栅栏和挂有“严禁入内”警示牌的巷道内。
1.4.9必须在指定的地点进行现场交接班。
1.4.10不准在上班时间睡觉、干私活和干与工作无关的事。
1.4.11不准在上班时间打架、斗殴，消极怠工。
1.4.12无规程、措施或规程、措施不落实到现场不准作业。
1.4.13按操作规程操作设备，不准设备带病运行。
1.4.14不准带电检修和搬迁电气设备。
1.4.15不准私自接电、用电，强行送电。
1.4.16不准随意调整各种电气设备保护整定。
1.4.17不准私自甩掉设备保护不用。
1.4.18不准约时停送电，严格执行停送电制度。
1.4.19严禁用水冲洗电气设备。
1.4.20不准使用不完好的工器具。
1.4.21不准在井下拆卸矿灯和随意开启自救器
1.4.22检查设备和检测有害气体时，不准漏检、假检。
1.4.23项目部带班长、带（跟）班人员及各专检人员不准以各种理由拖延时间入井和提前升井。
1.4.24不准违章指挥，强令工人冒险作业。
1.4.25管理人员不准谩骂职工，徇私枉法。
1.4.26发现隐患不准隐瞒不报，必须积极采取措施并及时汇报。
1.4.27遇有违章指挥或强制未培训、无证员工上岗情况，可以拒绝，并随时向安全管理部门举报。
1.4.28发生灾害时，必须积极避灾，进行自救、互救。