面试问答—如何回答常规性问题

面试问答—如何回答常规性问题

任何正式的演出之前都会有彩排。彩排事实上算是预演。求职过程中的面试，事实上算是求职者面对考官的一次演出，要保证演出成功，同样需要有一场预演。有人将这种预演称为“行为预演”。“行为预演”前，你必须了解对方，熟悉对方。了解了对方，就能在面试中变被动为主动。参加面试前，要充分搜集应聘公司的相关信息，包括公司的历史背景、企业文化、价值观、独特的治理制度、正在开辟的产品、公司近期进展规划等等。知道的信息越多越细，就越能在面试中把握主动。了解对方、熟悉对方说明你将要和公司休戚与共，一具对公司事情一无所知的人，会让对方怀疑你的诚意和动机，而且，绝没有一家公司会赏识一具对公司事情抱着漠视态度的人。“行为预演”事实上算是对面试现场的模拟。面试官可能会提出什么样的咨询题，这些咨询题应怎么回答，怎么给出最好的答案？在参加面试前，必须对自己进行一场模拟咨询答式的“行为预演”。

面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时依预习确定的程序和题目进行，过程结构严密、层次分明、评价标准确定，主试官依照事先拟好的提纲逐项向面试者提咨询。非结构化面试则是指在面试中所提出的咨询题，以及谈话时所采纳的方式基本上由面试官自由决定，谈话层次交织，具有很大的偶然性。

结构化面试提出的咨询题，普通是常规性咨询题，而非结构化面试所提出的咨询题往往是特别规性咨询题。

常规性咨询题可排列出不少，比较常见的有：

1.谈谈你自己。

2.对你来说工作中最重要的是什么？

3.什么原因情愿为本公司工作？

4.你认为公司什么原因要聘用你？

5.假如我们聘用你，你会工作多久？

6.在你看来，我们会为你的职业生涯规划一具怎么样的环境？

7.你的长处是什么？8.什么是你最大的弱点？9.你怎么证明自己是最优秀的？10.你的业余时刻喜欢做什么？11.你觉得5年后你会是什么样？12.你对薪水的期望是多少？13.你对什么职位感兴趣？14.你对我们公司有什么想法？15.你想怎么样取得成功？16.你喜欢与什么人交往？

17.大学4年你做过的最得意的情况是什么？

18.假如……的话，你如何办？

这些咨询题并没有标准答案，胜出的方法是，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。

在回答这些咨询题时，别妨遵循以下几个原则：一、突出地表现出你的性格和专业能力；二、充分展示你勤奋工作、追求团体目标的能力；三、给出有针对性的回答；四、将你的长处转换成有关工作业绩和效益，以及聘请方需要的用语；五、用完整的句子和实质性的内容回答咨询题；六、将你所有的优势都推销出去。

而关于“假如……的话，你如何办？”这类情景模拟、角色扮演的咨询题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。