职业病防治宣传教育培训制度(word)
职业病危害防治宣传教育培训制度范本(三篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度范本为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。
主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
6内部宣传教育培训：a）新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b）职工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c）转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d）职教科按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a）新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
b）在岗期间参加矿里____的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，提升员工对职业卫生相关法律法规、规章制度及操作规程的遵守自觉性，增强公司员工职业病防治意识与防范技能，从而有效保护劳动者健康，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度详尽规定了教育培训的对象范围、实施方式、具体内容、计划制定流程、培训执行细节、记录保存要求及实施效果检查机制等。
本制度广泛适用于____公司内各职能部门与单位，同时亦涵盖在本公司范围内进行参观学习及执行相关作业任务的外来人员。
编制依据本制度编制依据包括但不限于：《____职业病防治法》、《____安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《____省安全生产培训管理规定》以及《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》等相关法律法规与规范性文件。
职责1. 公司领导（分管职业健康）：担任职业病防治宣传教育培训工作的主管领导，负责总体指导与监督。
2. 人力资源部：作为归口管理单位，负责职业病防治宣传教育培训计划的审核与批准，并统一组织新员工及外来人员的职业病防治宣传教育培训工作。
3. 安全技术部：作为配合管理单位，具体负责职业病防治宣传教育培训的实施、检查与考核工作。
主要职责涵盖：制定并管理《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合各部门、单位开展相关工作。
负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责公司级职业卫生教育培训，并督促各部门、单位落实相关教育培训工作。
负责公司级新员工及外来人员的职业卫生安全教育与考核。
4. 各部门、单位：作为具体实施单位，负责本单位职业病防治宣传教育培训工作的全面开展。
主要职责包括：负责本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
职业病危害防治宣传教育培训制度范本(二篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度范本职业病是由于长期接触某种有害物质或特殊工作环境而导致的一类通过职业途径获得的疾病。
职业病的危害不仅会对患病者的健康造成严重影响，还将对企业的生产经营和员工的工作积极性产生负面影响。
为了保护员工的健康和提高生产效益，企业应制定职业病危害防治宣传教育培训制度，并加强培训工作，提高员工对职业病的认识和防范意识。
一、目的与原则宣传教育培训制度的目的是提高员工的职业病防范意识，增强其自我保护意识和能力，减少职业病发生的风险，保障员工的身体健康和生产安全。
制度的原则包括全员参与、科学教育、循序渐进、灵活多样和持续改进。
二、培训内容1. 职业病知识普及：向员工介绍职业病的定义、分类、病因、症状和预防措施等基本知识，让他们了解职业病的危害以及防范的重要性。
2. 个体防护设施的使用与维护：培训员工正确使用和维护工作场所提供的个体防护设施，如防护手套、口罩、防护面具等，以保证其有效防护作用。
3. 工作行为规范：教导员工正确的工作姿势、操作方法、作息时间等，引导他们形成良好的工作习惯和行为规范，减少职业病的发生风险。
4. 职业病检测与监测：介绍职业病的检测和监测方法，提醒员工按时进行职业病体检，及时发现和处理潜在的职业病问题。
5. 急救知识培训：向员工传授常见职业病急救知识，如一氧化碳中毒、骨质疏松等，提高员工的自救和互救能力。
三、培训方法1. 讲座形式：定期组织专家学者到企业开展职业病防治讲座，向员工普及职业病知识。
2. 线上学习：通过企业内部网络平台提供职业病防治知识的在线学习资源，员工可以根据自己的时间安排自主学习。
3. 示范教学：通过实地观摩和操作演示，指导员工正确使用个体防护设施和操作工作，提高防护效果。
四、培训周期与频次1. 入职培训：新员工入职时，应在岗前进行全面的职业病防治培训，确保他们对职业病防治的基本知识和操作要求有所了解。
2. 定期培训：每年进行一次全员职业病防治培训，包括更新员工对职业病的认识和掌握最新的防护技能。
职业病防治宣传、教育和培训制度（2篇）
职业病防治宣传、教育和培训制度为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。
三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。
四、培训方式内部培训或外部委托培训。
本制度自颁布之日起施行。
职业病防治宣传、教育和培训制度（2）是为了促进企事业单位职工的职业病防治意识和能力提升，确保其享有良好的工作环境和健康的职业生活而制定的一系列制度和措施。
1. 宣传制度：包括在企事业单位内部广泛宣传职业病防治的政策法规、知识常识、预防措施和应急处理等内容，提高职工的职业病防治意识和知识水平。
可以通过悬挂宣传海报、发放宣传资料、举办职业病防治知识讲座等方式进行宣传。
2. 教育制度：企事业单位应建立健全职业病防治教育体系，通过定期组织职工参加职业病防治培训课程，加强职业病防治知识的学习和掌握。
教育内容可以涵盖职业病的预防常识、个人防护措施、职业病识别和报告等。
3. 培训制度：企事业单位应制定职业病防治培训计划，根据不同岗位和工种的风险特点，定期组织职业病防治培训并进行专项培训。
培训内容可以包括职业病监测方法、职业病危害评估、职业病防护设施的使用和维护等。
培训可以结合现场演练和实际案例进行，提高职工的应急处理和职业病防护能力。
4. 监督检查制度：企事业单位应建立职业病防治制度的监督检查机制，加强对职业病防治宣传、教育和培训的有效实施情况的检查和评估，及时纠正和改进工作中存在的问题。
职业病防治宣传教育培训制度(四篇)
职业病防治宣传教育培训制度职业病是指由工作场所或工作环境中职业性有害因素引起的各种疾病，是工人和职业人群的一种特殊健康问题。
为了保障劳动者的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，各国都纷纷制定了职业病防治宣传教育培训制度。
本文将从职业病的概念、危害、防治措施和宣传教育培训制度四个方面进行阐述，以加深人们对职业病的了解，推动职业病防治工作的落实。
一、职业病的概念和危害职业病是由工作场所中的职业性有害因素引起的各种疾病，有一定的特异性和职业性，严重影响劳动者的健康和工作能力。
职业病危害主要体现在以下几个方面：1. 生命威胁：某些职业病如尘肺、职业性肿瘤等，对工人的生命安全造成严重威胁。
2. 健康影响：职业病如喉癌、胸腔积液等，对工人的健康状况产生负面影响，严重时可能导致残疾或死亡。
3. 经济损失：职业病的治疗和康复费用较高，给个体工人和国家经济带来巨大负担。
4. 社会影响：职业病给劳动者和其家庭带来沉重的精神、经济负担，严重影响家庭和社会稳定。
二、职业病的防治措施为了预防和控制职业病的发生，需要采取一系列的防治措施，包括以下几个方面：1. 完善法律法规：各国应制定健全适应国情的职业病防治法律法规，明确职业病防治的责任和义务。
2. 完善管理制度：建立健全的职业病防治管理制度，包括职业病危害评估、职业病防护设施的安装和使用、职业病监测和报告等方面的制度。
3. 加强职业病监测和评估：建立健全的职业病监测和评估体系，及时了解职业病的发生情况和危害程度，为采取相应的防治措施提供科学依据。
4. 加强职业病宣传教育：通过开展职业病防治宣传教育，提高劳动者对职业病的认识和防护意识，增强职业病防治工作的实效。
5. 加强职业病防护设施的建设：根据不同工种的特点和职业病的危害程度，采取相应的防护设施和措施，减少工人接触职业性有害因素的风险。
6. 加强职业病职工的体检和培训：定期进行职业病职工的体检，及时发现职业病的早期症状，对有职业病危害的工人进行培训，提高其自我防护能力。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度，旨在加强对员工的职业卫生法规、知识、岗位操作规程以及职业病危害防护设备和个人防护用品的正确使用与维护等方面的培训。
一、公司办公室与职业卫生管理部门协同工作，负责组织和实施员工的上岗前职业卫生培训及在岗期间的定期职业卫生培训。
培训内容旨在普及职业卫生知识，强化员工对职业病防治法律、法规及操作规程的遵守意识，并指导员工正确运用职业病防护设备和个人防护用品。
二、依据法律法规要求及公司实际情况与岗位需求，公司办公室与职业卫生管理部门定期识别安全宣传教育培训需求，制定并执行职业卫生培训计划，确保资源的充分提供。
同时，建立职业卫生培训记录档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估与持续改进。
三、职业卫生宣传方面，公司采用公示栏、会议、培训、张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。
各部门、车间则利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等渠道，加强职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训内容涵盖职业卫生法律、法规与标准、基本知识、管理制度和操作规程、防护设备与用品的正确使用与维护、应急救援措施与基本技能以及职业病危害事故案例等。
培训对象包括单位主要负责人、职业卫生管理人员、新员工、调换新岗位及采用新设备、新工艺的人员和一般员工。
培训方式灵活多样，包括经安监部门认定的培训机构培训、公司内部培训、专业技术人员培训以及定期与不定期教育相结合等。
五、培训时间严格遵循国家安全监管总局发布的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、为确保职业卫生宣传教育培训工作的顺利开展，公司主要负责人和财务部门将全力保障相关费用的落实。
公司（单位盖章）年月日2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（二）为提升员工自我防护的意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的具体实际情况，特制定此制度，旨在组织员工接受职业卫生法规、知识、岗位操作规范以及职业病危害防护设备与用品的正确使用与维护等方面的培训。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文(3篇)
职业病防治宣传、教育和培训制度范文为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。
三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。
四、培训方式内部培训或外部委托培训。
本制度自颁布之日起施行。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文（2）职业病是指在特定工作环境中长期接触有毒有害因素，引起的一类慢性疾病。
为了预防和控制职业病的发生，加强职业病防治宣传、教育和培训工作，制定和落实职业病防治宣传、教育和培训制度是非常必要的。
下面，就职业病防治宣传、教育和培训制度的范本进行详细阐述。
一、宣传制度1.制定职业病防治宣传工作计划。
每年初制定职业病防治宣传工作计划，明确宣传目标、重点内容和宣传形式，确保宣传工作有重点、有计划、有组织地开展。
2.组织职业病防治宣传活动。
定期组织职业病防治宣传活动，如举办职业病防治讲座、宣传片放映、宣传展览等，广泛宣传职业病防治知识，提高员工的防护意识和自我保护能力。
3.发布职业病防治宣传材料。
定期发布职业病防治宣传材料，如宣传册、海报、宣传单等，通过员工通讯、公司网站等渠道广泛传播，让员工随时了解和掌握职业病防治知识。
4.加强媒体宣传。
与各大媒体建立良好合作关系，定期发布职业病防治宣传文章和报道，让更多的人了解职业病防治知识，并引起社会的重视。
二、教育制度1.组织职业病防治教育培训。
定期组织职业病防治教育培训，包括职业病的危害及预防、职业病防护设备的使用、安全操作规程等内容，提高员工的职业病防护意识和操作技能。
职业病防治宣传教育培训制度范本(4篇范文)
职业病防治宣传教育培训制度范本（4篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业病防治宣传、教育和培训制度（2篇）
职业病防治宣传、教育和培训制度是为了促进企事业单位职工的职业病防治意识和能力提升，确保其享有良好的工作环境和健康的职业生活而制定的一系列制度和措施。
1. 宣传制度：包括在企事业单位内部广泛宣传职业病防治的政策法规、知识常识、预防措施和应急处理等内容，提高职工的职业病防治意识和知识水平。
可以通过悬挂宣传海报、发放宣传资料、举办职业病防治知识讲座等方式进行宣传。
2. 教育制度：企事业单位应建立健全职业病防治教育体系，通过定期组织职工参加职业病防治培训课程，加强职业病防治知识的学习和掌握。
教育内容可以涵盖职业病的预防常识、个人防护措施、职业病识别和报告等。
3. 培训制度：企事业单位应制定职业病防治培训计划，根据不同岗位和工种的风险特点，定期组织职业病防治培训并进行专项培训。
培训内容可以包括职业病监测方法、职业病危害评估、职业病防护设施的使用和维护等。
培训可以结合现场演练和实际案例进行，提高职工的应急处理和职业病防护能力。
4. 监督检查制度：企事业单位应建立职业病防治制度的监督检查机制，加强对职业病防治宣传、教育和培训的有效实施情况的检查和评估，及时纠正和改进工作中存在的问题。
同时，可以加强与相关部门的合作，共同开展职业病防治宣传和培训工作，形成合力。
通过完善职业病防治宣传、教育和培训制度，能够提高职工的职业病防治意识和能力，加强职业病防治工作的科学性和有效性，减少职工职业病的发生和损害。
职业病防治宣传、教育和培训制度（二）是指为了预防职业病，提高职工对职业病的认识和防范意识，以及掌握职业病防治知识和技能而制定的一套规范和系统的培训制度。
职业病防治宣传教育培训制度应包括以下内容：1. 宣传教育目标：明确宣传教育的目标，如提高职工对职业病的认识、掌握防治方法等。
2. 培训内容：包括职业病的定义、分类、致病原理、预防措施、应急处理等内容。
3. 培训方式：可以通过讲座、培训班、宣传材料、现场观摩等方式进行培训。
职业病防治宣传、教育和培训制度
职业病防治宣传、教育和培训制度.doc职业病防治宣传、教育和培训制度为增强员工职业病危害防范意识，提高员工职业病危害的自我保护能力，根据国家有关法律法规的规定，特制订本制度。
一、宣传内容利用宣传栏、报纸、板报、广播、电视等宣传手段，大力宣传职业病危害防治的法律法规和知识，增强员工防范职业病危害的能力。
二、培训内容（一）职业病危害防治的法律法规与标准;（二）职业病危害的基本知识、科学预防知识;（三）管理中心的职业病危害管理制度和岗位防治职业病危害操作规程;（四）职业病危害防护设备和个体防护用品的正确使用和维护;（五）发生职业病危害事故的应急救援措施;（六）国内外先进的职业病危害防治管理经验;（七）典型事故和应急救援案例分析;（八）其他需要培训的内容。
三、培训对象和方式（一）新员工。
在上岗前进行不少于4学时的职业病危害防治知识培训，经考核合格后方能安排上岗。
（二）岗位变动员工。
应进行针对性的不少于2学时的职业病危害防治知识培训，经考核合格方能安排上岗。
（三）在岗员工。
每年进行不少于2学时的职业病危害防治知识培训。
所在职业病危害防治知识培训要有记录，内容包括培训时间、内容、地点、教师、受培训人签到等。
四、管理中心及用人单位在开展大型安全生产宣传教育活动时，应将职业病危害防治内容纳入宣传活动之中。
五、用人单位实施新工艺、新技术或者使用新设备新材料时，应对有关从业人员重新进行有针对性的职业健康培训教育，经考试合格后方可操作使用。
六、外委工程施工人员职业病危害的培训教育工作，由施工单位负责，业主方负责监督检查。
对违反上述规定的外来施工单位，管理中心有权提出批评和改进意见；对拒不执行本规定的，中心有权给予停止作业等处理。
职业病防治宣传、教育和培训制度模版
职业病防治宣传、教育和培训制度模版职业病防治是保障劳动者工作安全和健康的重要措施。
在企业中，宣传、教育和培训是有效预防职业病的关键环节。
下面是一个职业病防治宣传、教育和培训制度的模版，供参考。
一、宣传工作1. 建立宣传制度（1）企业应建立职业病宣传工作制度，并明确责任人员。
（2）明确职业病宣传的目标、内容和方法。
2. 开展宣传活动（1）定期组织职业病宣传活动，如举办职工健康知识讲座、张贴宣传海报、发放宣传手册等。
（2）利用公司内部宣传平台，如员工电子公告板、公司内部网站等，发布职业病宣传信息。
（3）参与职业病宣传专题活动，如参展职业病博览会、健康展等。
二、教育工作1. 建立教育制度（1）明确职业病教育的目标、内容和方法，并制定教育计划。
（2）确定负责职业病教育的教育人员，并明确其职责。
2. 进行教育活动（1）组织新员工入职培训，加强职业病防治知识的学习与掌握。
（2）定期进行职业病教育培训，包括理论学习和实践操作。
（3）制定职业病教育考核评估制度，对参加培训的员工进行考核和评估。
三、培训工作1. 建立培训制度（1）明确职业病培训的目标、内容和方法，并制定培训计划。
（2）确定负责职业病培训的培训人员，并明确其职责。
2. 进行培训活动（1）根据员工的工种和岗位特点，进行相应的职业病培训。
（2）培训内容包括职业病危害控制措施、防护用具的正确使用和保养、职业病初期症状的识别等。
（3）组织职业病防治技能竞赛，提高员工的职业病防治实践能力。
四、评估和改进1. 定期评估（1）对宣传、教育和培训工作进行定期评估，分析评估结果，查找问题，并及时改进。
（2）根据评估结果，制定宣传、教育和培训的改进计划。
2. 不断改进（1）根据需求和变化，持续改进宣传、教育和培训工作。
（2）不断提高宣传、教育和培训的质量和效果。
以上是一个职业病防治宣传、教育和培训制度的模版，企业可根据自身实际情况进行具体调整和完善。
同时，也应结合职业病防治的法律法规要求和行业标准，制定相应的工作方案，确保职业病防治工作的顺利开展。
职业病防治宣传教育培训制度范本(三篇)
职业病防治宣传教育培训制度范本1目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，加强员工遵守职业卫生相关法律法规、规章制度、操作规程的自觉性，提高公司员工职业病防治意识和防范技能，保护劳动者的健康，结合公司实际，制定本制度。
本制度规定了教育培训的对象、方式、内容、计划制定及培训实施、记录保存、实施及效果检查等。
本制度适用于____公司各部门、单位，以及在本公司参观学习及进行有关作业的人员。
2编制依据《____职业病防治法》《____安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省安全生产培训管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》3职责____分管职业健康的公司领导是职业病防治宣传教育培训的主管领导。
____人力资源部为职业病防治宣传教育培训的归口管理单位。
负责职业病防治宣传教育培训计划的审定。
根据需要统一安排新员工、外来人员（包括外来参观、学习、临时工作、劳务用工人员等）职业病防治宣传教育培训。
3.3安全技术部是职业病防治宣传教育培训的配合管理单位，负责____实施和检查考核职业病防治宣传教育培训。
主要职责是：a）负责公司职业病防治宣传教育培训管理，制定《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合所属各部门、单位开展职业病防治宣传教育培训。
b）负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。
c）负责公司级职业卫生教育培训，督促各部门、单位进行职业卫生教育培训。
d）负责公司级的新员工、外来人员（外来参观、实习、临时工作、劳务用工人员等）职业卫生安全教育与考核。
3.4各部门、单位是公司职业病防治宣传教育培训的具体实施单位。
主要职责是。
a）负责对____本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。
b）负责____本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
职业病危害防治宣传教育培训制度范文
职业病危害防治宣传教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强职业病危害防治宣传教育培训工作，保护职工健康，提高企业职工的职业病防护意识和能力，建立健全职业病防治宣传教育培训制度，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工。
第三条本制度的宗旨是：预防为主，综合治理，依法管理。
第四条本制度的目标是：提高职工的职业病防护意识和能力，降低职业病发病率，促进职工健康。
第五条本制度的原则是：预防为主，综合治理，依法管理，科学规范。
第六条本制度的内容包括职业病防治宣传教育培训的内容、形式、对象、要求、组织、实施等各个方面。
第七条本制度由本单位职业卫生管理部门负责执行和监督。
第二章内容第八条职业病防治宣传教育培训的内容包括：（一）职业病的概念、危害及其防护措施；（二）职业病的预防法律法规；（三）职业病的预防技术措施；（四）职业病危害因素的识别与评价方法；（五）常见职业病的症状、诊断及防治措施；（六）职业病防治的法律责任及维权途径；（七）其他必要的职业病防治知识。
第九条职业病防治宣传教育培训的形式包括：（一）培训班制培训；（二）现场教学；（三）讲座、讲解；（四）宣传资料发放；（五）在线学习等。
第十条职业病防治宣传教育培训的对象为本单位所有职工。
第十一条职业病防治宣传教育培训的要求包括：（一）普及性要求：必须面向全体职工普及，没有例外；（二）及时性要求：职工入职后及时进行培训，定期进行培训；（三）针对性要求：根据不同职工的工作特点和岗位风险，进行有针对性的培训；（四）有效性要求：培训内容必须科学、系统、全面，能够提高职工的防护意识和能力；（五）可操作性要求：培训内容要注重实践操作，让职工掌握必要的技能；（六）持续性要求：培训工作要有持续性，不间断地进行。
第十二条职业病防治宣传教育培训的组织包括：（一）设立培训专班或指定专人负责；（二）建立培训档案，记录培训情况；（三）建立培训计划，确定培训时间、地点、形式等；（四）委托专业机构进行培训；（五）定期组织培训考试，评估培训效果。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文（三篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、背景和目的近年来，随着全球经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求不断增长。
然而，与此同时，职业病危害也日益凸显，对员工身体健康和企业运营带来了严重威胁。
为了加强公司的职业病危害防治工作，提高员工的职业健康意识和防护技能，特制定本宣传教育培训制度。
二、培训内容1. 职业病基础知识：介绍职业病的定义、分类、危害及防治要求，使员工了解职业病的概念和危害性，从而增强预防意识。
2. 职业病危害因素及防护措施：详细介绍主要职业病危害因素（如粉尘、化学物质、噪声等）及其对人体的危害，同时提供相应的防护措施和防护装备的使用方法，教员工正确佩戴和使用。
3. 岗位职业病防护：根据员工的工作岗位性质和特点，定制相应的防护措施和操作规程，详细介绍各岗位的职业病防护知识，如正确使用防护设备、工作衣物的清洗保养等。
4. 职业病危害监测和检测：介绍职业病危害监测和检测的方法和步骤，让员工了解职业病监测的重要性和必要性，培养正确使用检测设备和记录检测结果的能力。
5. 应急处置和救护知识：教授员工基本的急救知识和应急处置方法，增强员工应对突发职业病事件的能力，提供必要的应急操作流程和装备。
三、培训方式1. 理论培训：组织专业人员进行面对面授课，采用多媒体教学，注重案例分析和互动讨论，使培训内容更具实用性。
2. 模拟演练：根据不同部门和岗位特点，开展模拟演练活动，提供真实的工作环境和危害场景，加强员工的应急处置能力。
3. 线上学习：配备在线学习平台，提供在线课程和资源资料，员工可以根据自身时间和需求自主学习。
四、培训周期1. 入职培训：将职业病危害防治宣传教育培训纳入新员工入职培训流程，确保新员工对公司的职业病防治要求有全面的了解。
2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容涵盖职业病防治领域的最新政策、技术和经验，及时更新员工的知识和技能。
3. 应急培训：定期组织职业病应急培训，着重强调各岗位应急处置工作流程和救护知识，提高员工的危机意识和处理能力。
职业病防治宣传教育培训制度
职业病防治宣传教育培训制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的身体健康，减少职业病发生的风险，提高职工的职业健康意识，订立本规章制度。
本制度的订立依据是国家相关法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》《职业病防治法实施条例》等。
第二条适用范围本制度适用于本企业内的全部员工。
第三条定义1.职业病：指因从事某种职业或工作受到的有害因素引起的、以发生于该职业或工作人员为主的慢性病、中毒、损伤或其他疾病。
2.有害因素：指职业活动中的各种物理、化学、生物、人为等因素，可能对职工的身体健康造成危害。
第二章宣传教育第四条宣传目标本企业旨在通过宣传教育，提高员工对职业病的防范意识和本领，减少职业病的发生和损害。
第五条宣传形式1.内部宣传：通过企业内部媒体、公告栏、员工手册等方式，向员工宣传职业病相关知识，包含职业病的种类、危害和防控措施等。
2.外部宣传：通过企业官网、社交媒体、宣传册等方式，向外界宣传本企业的职业病防治成绩和经验，加强企业形象。
第六条宣传内容宣传内容应包含但不限于以下内容：1.职业病的定义、分类和病例介绍；2.不同职业的职业病危害特点和应对措施；3.职业病防治法律法规及相关政策解读；4.职业病防护用品的选择、使用和维护方法；5.职业病防治经验案例共享；6.职业病相关医学知识普及等。
第三章教育培训第七条教育培训计划1.为了提高员工的职业病防治意识和本领，本企业每年将订立职业病防治教育培训计划。
2.教育培训计划将包含不同岗位的员工，并依据员工职业病风险等级确定培训内容和频次。
第八条培训内容1.培训内容应包含职业病的防备和掌控基础知识、职业病防治政策、个人防护用品的使用等。
2.培训内容应依据不同岗位的员工进行差别化设置，突出重点，确保培训效果。
第九条培训方式1.培训可以采用线上和线下相结合的方式进行，包含但不限于培训课程、培训讲座、培训手册、培训视频等形式。
2.培训方式应依据实际情况和员工需求敏捷选择，确保培训效果。
职业病防治宣传教育培训制度
职业病防治宣传教育培训制度一、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》的规定，制定本制度。
本制度适用于我公司从事各类职业活动的员工。
二、责任人1.我公司设立职业病防治宣传教育培训领导小组，负责组织、协调和监督职业病防治宣传教育培训工作。
2.各级管理层、各部门、各车间、各班组要明确职业病防治宣传教育培训工作的责任人，负责本层级职业病防治宣传教育培训工作的组织实施。
三、宣传教育培训1.充分利用宣传栏、黑板报、厂报、会议、培训等形式，定期开展职业病防治宣传教育活动，普及职业病防治知识，提高员工的自我保护意识和能力。
2.对新入职员工进行上岗前职业卫生培训，培训内容包括职业病防治法律、法规、标准和操作规程，职业病危害及其预防措施，职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护等。
3.对在岗员工进行定期职业卫生培训，培训内容主要包括职业病防治法律、法规、标准和操作规程的更新，职业病危害及其预防措施的深化，职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护等。
4.针对不同岗位、不同危害因素，进行有针对性的职业病防治宣传教育培训，确保员工掌握相应的职业病防治知识和技能。
四、培训时间1.新入职员工的上岗前职业卫生培训时间不得少于40学时。
2.在岗员工的定期职业卫生培训时间不得少于20学时。
3.针对不同岗位、不同危害因素的职业病防治宣传教育培训时间根据实际情况确定，但不得少于10学时。
五、档案资料建设1.我公司设立职业病防治宣传教育培训档案，记录员工的培训时间、培训内容、培训效果等。
2.各级管理层、各部门、各车间、各班组要建立职业病防治宣传教育培训档案，记录本层级的培训时间、培训内容、培训效果等。
3.培训结束后，要对员工进行培训效果评估，对培训效果不佳的员工进行再次培训，确保培训效果。
六、实施和监督1.我公司职业病防治宣传教育培训领导小组负责监督职业病防治宣传教育培训工作的实施，确保培训制度的落实。
职业病危害防治宣传、教育和培训制度(word)
职业病危害防治宣传、教育和培训制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________职业病危害防治宣传、教育和培训制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
为进一步加强职业危害防治知识的普及, 提高职工的自我保护意识和能力, 根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定, 结合我矿实际, 制定本制度。
一、宣传内容充分利用宣传栏、黑板报、广播、电视等宣传手段, 大力宣传《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等知识, 增强职工防范职业危害的能力。
二、培训内容1.职业卫生法律、法规与标准；2.职业卫生基本知识；3.职业卫生管理制度和操作规程；4.正确使用、维护职业健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品；5.发生事故时的应急救援措施。
三、培训的对象与方式（一）安全生产管理人员的教育培训1.矿井主要负责人和职业危害防治专兼职管理人员应当接受职业安全健康培训教育, 具备与所从事的生产经营活动相适应的职业危害防治知识和管理能力。
2.矿井主要负责人和职业危害防治专兼职管理人员的培训工作由相应资质的煤矿安全培训机构进行。
3.矿井安全生产管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：（1）国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产职业危害防治管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度模版(三篇)
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度模版为强化和提升从业员工对作业环境职业危害的认知与应对能力, 有效预防、控制并消除职业危害, 切实保障劳动者的身心健康, 依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关法律法规, 特此制定本制度。
一、矿主管领导承担职业健康宣传教育培训计划的审批及其实施监督职责。
二、职教科负责新员工入职时的职业健康危害及岗位安全教育, 确保每位员工充分理解岗位潜在风险。
三、职教科需依据岗位特性, 于每年指定月份向主管领导提交培训需求报告。
主管领导则根据上报的培训需求及外部环境变化, 制定年度职业健康宣传教育培训计划。
四、确保作业人员在入职前及在岗期间接受的职业卫生培训累计时间不少于法定时长, 以增强其职业健康防护能力。
五、培训内容全面覆盖矿内各岗位相关的职业健康知识、岗位危害特性、防护措施、安全操作规程、防护设备保养维护要点、防护用品使用指南以及职业危害防治的法律法规、国家标准与行业标准等。
六、内部宣传教育培训机制包括:a) 针对新入职员工, 结合安全“三级教育”, 详细介绍作业现场及岗位存在的职业危害因素、潜在安全隐患及其可能造成的后果；b) 在职员工需通过定期培训及公告栏宣传, 持续学习职业健康岗位操作规程、相关规章制度、法律法规以及新设备、新工艺的性能特点、潜在危害与防范措施, 同时关注工作环境及个人健康监测结果；c) 员工岗位变动时, 由新单位负责人讲解新岗位可能面临的职业危害及相应防范措施；d) 职教科按计划组织职业健康知识、法律法规及标准等内容的培训。
七、为进一步提升职业健康管理水平, 矿里将视情况委托外部机构进行职业健康培训, 重点培训对象为矿主要负责人及职业健康管理人员。
八、培训效果评估与考核:a) 新入职或转岗员工需通过考核, 证明其已掌握与岗位相匹配的职业卫生安全知识及能力后方可上岗。
未经培训或考核不合格者, 不得安排上岗作业。
b) 在职员工参与矿内培训后, 若考核不合格, 则需下岗学习, 学习期间工资减半。
职业病防治宣传教育培训制度
宣传教育计划
01
制定职业病防治宣传教育培训计划
根据企业实际情况和员工需求，制定符合企业战略目标和员工职业发
展需求的宣传教育培训计划。
02 03
确定宣传教育培训内容和形式
针对不同的职业病防治需求，确定相应的宣传教育培训内容，如职业 病防治法律法规、职业病症状识别、个人防护措施等，并采用多种形 式进行宣传教育，如讲座、培训课程、宣传册等。
针对需要实际操作的宣传教育培训内容，进 行实际操作考核，评估员工掌握程度和应用 能力。
定期检查
持续改进
定期对员工的职业病防治知识掌握情况进行 检查和评估，及时发现和纠正员工在职业病 防治方面的不足和错误。
根据宣传教育效果评估结果，对宣传教育培 训计划进行持续改进和优化，提高员工的职 业健康意识和能力水平。
线下宣传
在企业内部设置宣传栏、海报、宣传册等，向员工宣传职 业病防治知识。
专题讲座
邀请职业病防治专家或学者，向员工讲解职业病防治的最 新动态和趋势，提高员工的防护意识和技能水平。
宣传教育效果评估
问卷调查
实际操作考核
在宣传教育培训结束后，发放问卷调查表， 了解员工对宣传教育培训的满意度和反馈意 见，评估宣传教育培训的效果。
定期复训
每年进行一次职业病防治宣传教育培训的复训，更新员工的知识，使其更好 地了解职业病防治政策和技术。
04
考核与证书
考核方式
理论考试
主要考察员工对于职业病 防治的理论知识掌握情况 ，采取闭卷笔试的形式进 行。
实际操作考试
考察员工在实际工作中的 操作规范和技能水平，可 采用模拟操作、现场操作 等方式进行。
06
相关文件和附件
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职业病防治宣传教育培训制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
职业病防治宣传教育培训制度
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
为提高员工的自我保护意识和能力, 根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定, 结合本单位实际, 组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训, 特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训, 宣传普及职业卫生知识, 督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程, 指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要, 定期识别安全宣传教育培训需求, 制定、实施安全宣教培训计划, 提供相应资源保证。
做好安全教育培训记录, 建立安全教育培训档案, 实施分级管理,
并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传
1、用人单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训
（一）培训内容
1、职业卫生法律、法规与标准；
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；
6、职业病危害事故案例。
（二）培训的对象及方式
1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训
参加经安监部门认定的培训机构组织的培训, 并持证上岗。
根据证件有效时间, 到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训
凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员, 由人事部门通知安全部门, 并由安全部门组织进行用人单位、车间、班组三级安全生产教育, 经考试合格后, 方准上岗工作, 成绩归档存查。
1）单位级教育培训内容：
（1）党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令, 《安全生产法》、《职业病防治法》等。
（2）单位目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。
（3）综合安全知识, 用人单位主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
（4）用人单位的各种职业卫生管理制度和安全技术总则。
（5）用人单位存在的职业病危害因素防治知识
2）车间级教育培训内容：
（1）本车间安全生产组织及生产工艺流程。
（2）本车间职业卫生操作规程, 安全制度与规定。
（3）本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
3）班组级教育培训内容：
（1）本班组生产组织及生产工艺流程。
（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。
（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。