2009年1月自考劳动和社会保障法真题及答案
自考劳动和社会保障法历年真题
全国2011年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.关于社会保障争议，以下说法错误的是（）A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷C.社会保障争议可能发生在多个主体之间D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）A.组织安排劳动保障监察员的考试B.检查用人单位遵守法律法规的情况C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D.宣传劳动与社会保障的法律法规3.劳动行政复议的主要特点不包括（）A.发生在劳动行政机关内部B.需要有申请人提起C.上级复议下级的行政决定D.复议严格依照法定程序进行4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C.因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5.以下属于劳动关系主体的是（）A.国家机关公务员B.现役军人C.宾馆大堂经理D.家庭保姆6.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源7.下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是（）A.工伤保险B.养老保险C.失业保险D.医疗保险8.最低生活保障立法的目标是克服现实中的（）A.贫困问题B.稳定问题C.公正问题D.发展问题9.养老保险社会统筹账户的资金属于（）A.企业所有B.国家所有C.被保险人所有D.全体缴费人共有10.根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担（）A.5％左右B.8％左右C.10％左右D.15％左右11.职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（）A.借调单位B.原用人单位C.两单位共担D.由被保人选择其一12.下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是（）A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险13.伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月14.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月15.建立集体劳动关系的法律基础是（）A.人身自由B.劳动自由C.结社自由D.行为自由16.下列陈述中不属于社会合作协议特征的是（）A.多主体B.由国家强制力来保证实施C.内容广泛D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行17.下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）A.参加集体协商视为提供了正常劳动B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位18.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）A.福利B.奖金C.津贴D.红利19.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）A.150％B.200％C.300％D.400％20.根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（）A.计件工资B.高温津贴C.劳动者应缴纳的住房公积金D.劳动者应缴纳的社会保险费二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
历年几年自考劳动关系学试题及答案(word文档良心出品)
2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的(C) A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。
在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。
浙江省2009年1月自考劳动关系与劳动法试题
浙江省2009年1⽉⾼等教育⾃学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089⼀、单项选择题(本⼤题共25⼩题，每⼩题1分，共25分)在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均⽆分。
1.《中华⼈民共和国劳动法》开始实施的时间是( )A.1993年1⽉1⽇B.1994年1⽉1⽇C.1995年1⽉1⽇D.1996年1⽉1⽇2.下列哪个选项不属于初期劳动法的特点?( )A.多数是从改善⼥⼯和童⼯的⽴法开始B.适⽤范围很⼴C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但⼀般缺少监督、责任条款D.很难真正得到实施3.下列哪个选项不是国际劳动⽴法开端的产⽣原因?( )A.国际间政治⽃争的结果B.国际⼯⼈运动的推动C.为缓和劳资冲突的需要D.国际间经济贸易的竞争4.下列哪个选项不属于劳动法学体系的内容?( )A.劳动法的基础理论B.具体各项劳动法律制度及劳动标准C.劳动程序法D.违反纪律的责任5.劳动法基本原则的法律渊源是( )A.⼯会法B.安全⽣产法C.宪法D.职业病防治法6.按照劳动者职业划分，下列哪个选项不属于劳动法律关系的范畴？( )A.⼯⼈劳动法律关系B.管理⼈员劳动法律关系C.学徒⼯劳动法律关系D.合同⼯劳动法律关系7.“三结合”的就业⽅针不包括下列哪个选项？( )A.劳动部门介绍就业B.⾃愿组织起来就业C.双向选择就业D.⾃谋职业8.按照劳动者⾝份的不同，劳动合同的分类不包括下列哪个选项？( )A.城镇职⼯劳动合同B.农民⼯劳动合同C.学徒⼯劳动合同D.未成年⼈劳动合同9.在我国，集体协商中出现了事先未预料到的问题时，经双⽅同意，可以暂时中⽌协商，但中⽌协商的期限最长不超过______天。
( )A.30B.40C.50D.6010.《中华⼈民共和国职业教育法》是______颁布的。
( )A.1995年5⽉15⽇B.1995年9⽉1⽇C.1996年5⽉15⽇D.1996年9⽉1⽇11.劳动⼒市场⼯资指导价位应在每年______以前发布，每年发布⼀次。
全国2009年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题及参考答案
全国2009年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题及参考答案第一篇：全国2009年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题及参考答案全国2009年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（B）A．产业模式 B．参与模式C．投资模式 D．高灵活性模式2．现代工作分析的思想起源于（B）A．英国 B．美国C．法国 D．德国3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（A）A．人员定向问卷 B．职位定向问卷C．结构式问卷 D．开放式问卷4．人力资源规划中的职业规划一般指（C）A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（A）A．战略伙伴 B．协助角色C．参谋助手 D．执行部门6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为（B）．A．简易广告 B．遮蔽广告C．匿名广告 D．隐藏广告7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（D）A．人员招募 B．人员甄选C．人员测评 D．人员录用8．人才测评最直接、最基础的功能是（A）A．甄别和评定功能 B．反馈功能C．诊断功能 D．预测功能9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（B）A．具体化 B．操作化C．定量化 D．定性化10．绩效管理的重心在于（A）A．绩效提升 B．绩效总结C．绩效考核 D．绩效反馈11．绩效反馈最主要的方式是（B）A．书面通知 B．绩效面谈C．口头通知 D．工作告示12．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是（D）A．流程改造 B．全方位反馈评价C．六个西格玛 D．平衡计分卡13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（B）A．战略 B．职位C．绩效 D．资质14．如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（D）A．0分位策略 B．25分位策略C．50分位策略 D．75分位策略15．为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于（C）A．1994年 B．1995年C．1996年 D．1997年16．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（C）A．掌握更多的理论知识 B．学习更多的业务知识C．提高解决和处理问题的能力 D．提供相互学习的机会17．职业生涯表示的是一个（B）A．静态过程 B．动态过程C．价值体系 D．生活方式18．一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（C）A．成长阶段 B．探索阶段C．确立阶段 D．维持阶段19．从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了（B）A．五倍 B．十倍C．十五倍 D．二十倍20．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（B）A．1％ B．2％C．3％ D．4％21．以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（C）A．历史成本法 B．重置成本法C．机会成本法 D．作业成本法22．人们对于人力资源进行的投资是一种（D）A．消费性投资 B．创业性投资C．支出性投资 D．资本性投资23．在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（D）A．选拔性测评 B．配置性测评C．开发性测评 D．诊断性测评24．在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（B）A．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B．基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合25．将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（B）A．上层管理者 B．基层管理人员C．专业人员 D．一般员工26．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（D）A．合理原则 B．量力而行原则C．统筹规划原则 D．公平的群众性原则27．认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是（B）A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论C．社会学习理论 D．经验积累理论28．企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是（C）A．时代性 B．独特性C．人本性 D．可塑性29．用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是（C）A．原始成本 B．机会成本C．重置成本 D．实际成本30．下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（A）A．职位工资制 B．技能工资制C．绩效工资制 D．计件工资制二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分,共l0分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
全国2009年1月高等教育自学考试劳动和社会保险业务案例分析试题
全国2009年1月高等教育自学考试劳动和社会保险业务案例分析试题课程代码：03321一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．《劳动法》第19条规定的劳动合同必备条款中不包括．．．（）A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.招聘广告2．根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）A.1～12个月医疗期B.2～18个月医疗期C.3～24个月医疗期D.4～30个月医疗期3．工资按月支付给劳动者本人的唯一形式是（）A.实物B.货币C.股票D.债券4．我国的养老保险费按照来源形成个人账户和社会统筹账户，其构成为（）A.个人缴费的全部和企业缴费的30%计入个人账户，企业缴费的70%计入社会统筹账户B.个人缴费的全部和企业缴费的70%计入个人账户，企业缴费的30%计入社会统筹账户C.个人缴费的全部和企业缴费的40%计入个人账户，企业缴费的60%计入社会统筹账户D.个人缴费的全部和企业缴费的60%计入个人账户，企业缴费的40%计入社会统筹账户5．全面实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度开始于（）A.1978年B.1984年C.1998年D.2001年6．我国法律规定的女干部退休年龄为（）A.50周岁B.55周岁C.60周岁D.65周岁7．根据国家有关规定，在西藏自治区工作的工人，凡在海拔3 500米以上地区工作累计满15年以上的，退休费标准提高（）A.5%B.10%C.15%D.20%8．在我国的失业保险制度中，最基本的失业保险待遇为（）A.失业保险金B.医疗补助金C.丧葬补助金D.职业介绍补贴9．张某原为某市国有企业管理人员，连续工龄为24.5年，2000年单位改制，张某下岗，根据我国现行的失业保险制度，他可以领取失业保险金的最长期限为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月10．临床治疗中使用广泛、疗效好、同类药品中价格低的药品在我国《基本医疗保险药品目录》中被称作（）A.甲类目录B.乙类目录C.丙类目录D.丁类目录11．根据我国现行的生育保险制度，女职工正常产假为（）A.30天B.60天C.90天D.120天12．《工伤保险条例》规定，工伤认定的核心是（）A.因工作原因B.因身体原因C.因外在原因D.因内在原因13．根据《工伤保险条例》第17条规定，申请认定工伤的最长期限为（）A.1年B.2年C.3年D.4年14．根据我国现行的《工伤保险条例》，符合工伤认定法定程序的是（）A.劳动保障行政部门以口头通知当事人B.劳动保障行政部门以电子邮件通知当事人C.劳动保障行政部门以信函通知当事人D.劳动保障行政部门以法律文书通知当事人15．按照我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的规定，残情级别最轻的为（）A.十级伤残 B.九级伤残C.八级伤残D.七级伤残二、多项选择题（本大题共5小题，每小题1分，共5分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2009年下半年全国自考(社会保障概论)真题试卷(题后含答案及解析)
2009年下半年全国自考（社会保障概论）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释 4. 简答题 5. 论述题6. 计算题单项选择题1．职工因工死亡，其供养直系亲属为1人者，发给抚恤金的标准为( ) A．25%死者生前工资B．40%死者生前工资C．50%死者生前工资D．60%死者生前工资正确答案：A2．将被保险人及其供养直系亲属，按不同标准分为若干种类，每个种类的人按同一绝对额发给养老金的方法是( )A．固定比例制B．统一比例制C．薪金比例制D．均一制正确答案：D3．满足社会成员最低生活需要的制度是( )A．社会保险B．社会福利C．社会救助D．社会优抚正确答案：C4．保证社会保险基金及时、足额收回的原则是( )A．流动性原则B．安全性原则C．收益性原则D．社会效益原则正确答案：B5．社会福利不同于社会保障体系中其他项目的内容是( )A．服务对象是劳动者B．以营利为目的C．社会福利费用主要来自国家和地方财政D．不接受私人捐助正确答案：C6．工资比例制下，确定失业保险给付比例不予考虑的因素是( ) A．工龄B．工资水平C．受保期限D．供养人口正确答案：D7．美国政府抑制医疗费用上涨的措施是( )A．降低患者负担医疗费的比率B．设置专业基准审查委员会C．取消保健维护组织D．维持原支付方式正确答案：B8．我国养老保险改革的措施是( )A．规定退休金的上限B．变地方保险为企业保险C．企业承担全部费用D．延长部分劳动群体的退休年龄正确答案：D9．确定员工是否达到退休条件，不考虑的因素是( )A．工龄B．年龄C．身体状况D．职务级别正确答案：D10．我国现役军官离退休后，其供养单位是( )A．家庭B．企业C．中央军事委员会D．民政部正确答案：D11．国家、企业和个人三方筹集养老保险费的国家是( ) A．德国B．瑞典C．法国D．挪威正确答案：A12．依据国际劳工局的定义，医疗保险又称( )A．健康保险B．职业病保险C．工伤保险D．生育保险正确答案：A13．我国失业保险改革的思路是( )A．维持失业保险基金使用结构B．合理规定失业保险金给付期限C．个人不缴纳失业保险费D．征收失业保险费的额度根据企业利润确定正确答案：B14．下列人员中，享受公费医疗待遇的人员是( ) A．中小学生B．高等院校的在校大学生C．企业职工D．个体户正确答案：B15．以下属于法定职业病的是( )A．流行性感冒B．矽肺C．先天性心脏病D．手癣正确答案：B16．社会保障的作用是( )A．社会保障是收入初次分配的重要工具B．社会保障加剧了劳资矛盾C．社会保障有利于保证劳动力再生产顺利进行D．社会保障促进了自给自足经济的发展正确答案：C17．可以对社会保障基金运营情况进行审计的单位是( ) A．社会保障行政管理机构B．社会保障基金经办机构C．社会保障监督组织D．企业正确答案：C18．现代社会救助是( )A．对贫民的恩赐、施舍B．私人的救助C．纯消极性救助D．建立在立法基础上的社会事业正确答案：D19．复员退伍军人安置工作是( )A．与经济建设不相关的特殊保障B．每三年统一安置一次C．安置的原则是从哪里来，回哪里去D．政府的一项短期任务正确答案：C20．国际劳工组织建议，工资总额不包括( )A．计件工资B．交通费用C．物价补贴D．股息正确答案：D21．国外社会保障管理体制对我国的借鉴意义是( ) A．坚持商业化经营B．坚持基金专款专用C．坚持分散管理D．坚持较高保障水平正确答案：B22．累进费率制的特点是( )A．低收入者征收高保险费率B．高收入者征收低保险费率C．保险费率随收入的增加而递增D．保险费率随收入的增加而递减正确答案：C23．我国职工探亲假制度包括的项目是( )A．无薪假期B．往返路费全部自付C．工资补贴D．探亲途中的住宿费自付正确答案：C24．女职工生育和流产休假期间，其工资为本人标准工资的( ) A．80%B．90%C．95%D．100%正确答案：D25．我国国家机关、事业单位工作人员所需社会保险经费的来源是( ) A．用人单位缴费B．个人缴费C．财政拨款D．社会保险基金正确答案：C26．社会保险基金保值增值的作用是( )A．提高物价指数B．抵消贬值风险C．降低社会保险的财务承担能力D．降低投资资本市场的风险正确答案：B27．我国基本养老保险的特征是( )A．保障水平较高B．实行社会统筹C．自愿实施D．企业依据经济能力建立正确答案：B28．下列人员中，受到失业保险给付限制的是( )A．无技术者B．获得经济补偿金者C．不接受劳资纠纷空缺职位者D．自愿失业者正确答案：D29．失业率是( )A．失业人数除以全国总人口B．失业人数除以扶养总人口C．失业人数除以全国劳动力总人口D．失业人数除以全国城镇总人口正确答案：C30．现收现付的特点是( )A．以收定支，收支平衡B．以支定收，收支平衡C．长期平衡D．生命周期纵向平衡正确答案：B多项选择题31．中国政府对独生子女家庭在以下方面实行优惠政策( ) A．就业B．住房C．宅基地D．幼儿入托E．医疗正确答案：B,C,D,E32．养老保险制度设计的原则是( )A．享受养老保险待遇同时解除劳动义务的原则B．切实保障基本生活水平的原则C．分享社会经济发展成果的原则D．权利和义务相统一的原则E．追求效率的原则正确答案：A,B,C,D33．各国社会保障制度存在差异的原因主要有( )A．经济B．政治C．民族D．文化E．历史传统正确答案：A,B,D,E34．我国生育保险存在的问题有( )A．产假偏长B．生育补助标准较低C．保险费来源单一D．产假标准不一E．社会化程度低正确答案：B,C,D,E35．依据社会保险基金的特点和投资原则，一般来说，社会保险基金可作如下投资( )A．银行存款B．信托存款C．有价证券投资D．不动产投资E．购买保险产品正确答案：A,B,C,D名词解释36．周期性失业正确答案：周期性失业是指劳动者有劳动能力并愿意工作，但由于经济发展的周期性，经济衰退或萧条对劳动力需求量减少，导致劳动力供过于求而引起的失业。
2009年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案
2009年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）46A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派2．管理时代劳动关系的主要特点是（D）68A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化3．权变理论的主要代表人物是（C）73A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格4．人力资源管理模式又称为（B）103A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（D）111A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（B）124A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（A）131A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
这突出了工会的（A）143A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（C）185A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。
劳动和社会保障概论2009年考试题
全国2005年10月高等教育自学考试社会保障概论试题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．《中华人民共和国劳动保险条例》颁布的时间是（）A．1949年 B．1950年C．1951年 D．2000年2．根据被保险人的实际收入征收同一百分比的保险费是（）A．固定比例制 B．等级比例制C．差别比例制D．累进费率制3．大多数国家规定，生育保险的收入补偿为女性劳动者生育前工资的（）A．60％B．70％C．80％D．100％4．改革开放后，我国制定的第一部失业保险方面的法规是（）A．《救济失业工人暂行办法》 B．《国营企业职工待业保险暂行规定》C．《国有企业职工待业保险规定》 D．《中华人民共和国劳动法》5．我国失业职工工龄为1年以上不足5年者，可以领取失业保险金的期限最长为（）A．12个月B．16个月C．18个月 D．24个月6．目前，我国的工伤保险制度实行（）A．有过失补偿原则B．雇主责任补偿原则C．无责任补偿原则D．雇主过失补偿原则7．我国公费医疗保险的经费来源于（）A．职工标准工资的一定比例 B．职工工资总额的一定比例C．财政拨款D．职工福利经费8．社会保障体系中保障水平最高的是（）A．社会保险 B．社会救助C．社会优抚D．社会福利9．标志社会保障制度萌芽的法律是（）A．《济贫法》 B．《新济贫法》C．《社会保障法》D．《医疗保险法》10．下列不属于福利国家特征的是（）A．福利支出基本由企业和政府负担B．保障水平比较高C．保障全体社会成员D．强制个人缴费21．目前，世界各国退休年龄变动的趋势是（）A．退休年龄不变 B．提高退休年龄C．降低退休年龄 D．自愿选择退休年龄22．多数国家享受养老保险的条件是（）A．单一条件B．复合条件C．无条件D．绝对条件23．在工业化以前，贫困救助是（）A．制度化的 B．以工代赈的C．非制度化的D．生产自救的24．关于现代救助管理的说法不正确的是（）A．有建立在科学基础上的专门机构B．时有时无，时多时少C．对享受对象经过科学的审核和筛选D．管理人员受过专业教育25．英国社会救助制度采取的是（）A．菜篮子工程B．最低生活收入保障法C．补充收入保障法 D．生活补贴形式26．最早采用的社会保障形式是（）A．养老保险 B．社会福利C．社会救助D．社会优抚与安置27．国际劳工组织认为，在工业化国家，享受最低生活水平保障的家庭和个人，是指收入相当于制造业工人平均工资的（）A．10％ B．15％C．25％D．30％28．美国确定“贫困线”的理论依据是（）A．社会总产品分配理论B．国际劳工组织的最低生活水平标准C．恩格尔定律D．洛伦茨曲线29．社会保障制度的历史至今已有（）A．50多年 B．80多年C．100多年 D．150多年30．社会福利的服务对象是（）A．全体农村居民 B．全体城镇居民C．全体劳动者 D．全体社会成员二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动和社会保障习题及答案
劳动合同和社会保障法一、单项选择题1. 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。
A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（）。
A.新年B.春节C.青年节D.劳动节7、劳动合同期限的试用期的最长时间是（）。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A.在本单位连续工作满10年B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C.在本单位连续工作满15年D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年9、根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
A、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作10、劳动法的实施时间是（）A、1986年4月1日B、1994年7月5日C、2007年6月29日D、1995年1月1日11、劳动合同的期限有（）A、有固定期限B无固定期限C、完成一定工作期限D、以上三种12、劳动者提前（）天通知用人单位，试用期的提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2005-2014)历年自考劳动法真题及答案
2005年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2.国际劳工组织的最高权力机关是( )A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会3.英国《学徒健康与道德法》通过于( )A.1661年B.1702年C.1802年D.1861年4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( )A.《劳动法典》B.《苏联劳动法典》C.《劳动法纲要》D.《劳动法案》5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与事件D.事件7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者需连续工作的年限是( )A.3年以上B.5年以上C.10年以上D.20年以上9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以．．．招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )A.东方歌舞团B.上海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( )A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( )A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会D.全国总工会14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得．．超过( ) A.36小时 B.48小时C.60小时D.72小时15.可以实行不定时工作制的人员有( )A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )A.《女职工禁忌劳动范围规定》B.《女职工生育保险规定》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( )A.失业保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( )A.10年B.15年C.20年D.25年19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( )A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是．．一方代表的是( )A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。
社会保障自考试题及答案
社会保障自考试题及答案一、单项选择题（每题3分，共30分）1. 社会保障制度的基本原则是（）。
A. 社会公平B. 社会稳定C. 社会和谐D. 社会福利答案：A2. 以下哪项不是社会保障体系的组成部分？（）A. 社会保险B. 社会救助C. 社会捐赠D. 社会福利答案：C3. 社会保障基金的筹集方式不包括（）。
A. 个人缴费B. 企业缴费C. 政府补贴D. 个人捐赠答案：D4. 社会保险的主要目的是（）。
A. 保障基本生活B. 促进经济发展C. 增加就业机会D. 提高个人收入答案：A5. 社会保障制度最早起源于（）。
A. 英国B. 德国C. 美国D. 法国答案：B6. 以下哪项不是社会保障制度的功能？（）A. 保障功能B. 调节功能C. 激励功能D. 稳定功能答案：C7. 社会保障制度的实施主体是（）。
A. 个人B. 企业C. 政府D. 社会答案：C8. 社会保障制度的实施对象是（）。
A. 所有公民B. 特定群体C. 低收入人群D. 高收入人群答案：A9. 社会保障制度的实施方式是（）。
A. 强制实施B. 自愿实施C. 随机实施D. 选择性实施答案：A10. 社会保障制度的实施目的是（）。
A. 保障个人权益B. 促进社会公平C. 增加政府收入D. 提高企业效益答案：B二、多项选择题（每题5分，共20分）1. 社会保障体系包括以下哪些内容？（）A. 社会保险B. 社会救助C. 社会福利D. 社会优抚答案：ABCD2. 社会保障制度的基本原则包括（）。
A. 社会公平B. 社会稳定C. 社会和谐D. 社会福利答案：ABC3. 社会保障基金的筹集方式包括（）。
A. 个人缴费B. 企业缴费C. 政府补贴D. 个人捐赠答案：ABC4. 社会保险的主要目的包括（）。
A. 保障基本生活B. 促进经济发展C. 增加就业机会D. 提高个人收入答案：A三、判断题（每题2分，共10分）1. 社会保障制度是政府为解决社会问题而设立的一系列制度安排。
历年自考劳动关系学试题及答案
历年自考劳动关系学试题及答案全国2008年1月BADA C B D B A B A A A B B C B C B DABCDE ACDE BC ABCDE ABCD全国2008年10月自考劳动关系学试题答案A C C CB A BC CD C B D B C A D A D AABCE ABCD ABCD ABC ABCD一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）P35A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
此种雇员参与形式是（）P113A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）P140A.福利工会B.政治工会C.工联工会D.行业协会4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）P143A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）P102A.独裁／剥削型模式B.权威／宽容型模式C.权威／合作型模式D.自主／合作型模式6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中方法，实现工作和人完美结合的学派是（）P73A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）P187A.美国B.德国C.英国D.日本8.“禁止令”是指（）P458A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）P64A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）P194A.15天B.30天C.60天D.90天11.2004年《集体合同规定》明确规定，集体过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）?A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（）P281A.政策B.预测C.陈述D.控制14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。
社会保障学试题及答案自考
社会保障学试题及答案自考一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 社会保障制度的核心内容是（）A. 社会保险B. 社会救助C. 社会福利D. 社会优抚答案：A2. 以下哪项不属于社会保障体系的三大支柱？（）A. 社会保险B. 社会救助C. 商业保险D. 社会福利答案：C3. 社会保障制度的最终目标是（）A. 促进经济发展B. 减少贫困C. 保障社会公平D. 实现社会稳定答案：D4. 社会保障资金的主要来源是（）A. 政府财政拨款B. 个人缴费C. 企业缴费D. 投资收益答案：B5. 以下哪项不是社会保障制度的基本特征？（）A. 强制性B. 福利性C. 普遍性D. 选择性答案：D6. 社会保障法的基本原则不包括（）A. 公平性原则B. 合法性原则C. 与国民经济和社会发展相适应原则D. 个人责任原则答案：D7. 以下哪项不是社会保障制度的功能？（）A. 风险预防B. 收入再分配C. 促进就业D. 促进经济增长答案：D8. 社会保障制度的建立和发展与以下哪个因素无关？（）A. 工业化进程B. 人口老龄化C. 社会文化传统D. 自然灾害发生频率答案：D9. 以下哪项不是社会保障制度的主要内容？（）A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 财产保险答案：D10. 社会保障制度的实施主体通常是（）A. 政府B. 企业C. 个人D. 非政府组织答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 社会保障制度包括以下哪些内容？（）A. 社会保险B. 社会救助C. 社会福利D. 社会优抚E. 商业保险答案：ABCD12. 以下哪些因素会影响社会保障制度的建立和发展？（）A. 经济发展水平B. 人口结构C. 社会文化D. 政治体制E. 自然灾害答案：ABCD13. 社会保障制度的资金筹集方式包括（）A. 政府财政拨款B. 个人缴费C. 企业缴费D. 社会捐赠E. 投资收益答案：ABCE14. 以下哪些属于社会保障制度的基本原则？（）A. 公平性原则B. 合法性原则C. 与国民经济和社会发展相适应原则D. 个人责任原则E. 自愿性原则答案：ABC15. 社会保障制度的主要目标包括（）A. 减少贫困B. 促进社会公平C. 保障公民基本生活D. 促进经济发展E. 实现社会稳定答案：ABCE三、判断题（每题1分，共5分）16. 社会保障制度是市场经济体制下国家干预经济的一种手段。
03322劳动和社会保障法09年10月试卷答案
03322劳动和社会保障法09年10月试卷答案全国2009年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.2004年1月实施的《工伤保险条例》，标志着我国( A) P304A.社会统筹和企业责任的工伤保险制度已经形成B.个人承担和企业责任的工伤保险制度已经形成C.社会统筹和个人承担的工伤保险制度已经形成D.由企业承担的工伤保险制度已经形成2.劳动法的调整对象是（ B ）P49A.劳动经济关B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系注：社会保障法的调整对象：社会保障关系3.关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误．．的是（ A ）P95A.它是一部完整性劳动法典B.它是一部综合性劳动法典C.它是一部过渡性劳动法典D.它是一部统一性劳动法典4.下列不属于．．．劳动法律关系特点的是（ D ）P61A.当期性B.权利义务的对应性C.社会法属性5.劳动关系建立之日是（ A ）P125A.劳动合同订立之日B.劳动合同履行之日C.实际用工之日D.劳动合同双方签字之日6.劳动合同的甲方是指（ A ）P118A.用人单位B.劳动者C.公司老板D.单位领导注:乙方:劳动者7.建立集体劳动关系的法律基础是（ B ）P151A.公民的劳动权B.公民的集社自由权C.公民的知情权D.公民的基本生活保障权8.劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和（ C ）P134A.提供劳动保护B.提供保险福利C.支付劳动报酬D.保障基本人权9.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于．．．工资的（ C ）P227A.100％B.150％C.200％注：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬10.按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过．．．．（ C ）P226A.40小时B.48小时C.44小时D.50小时注:按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过．．．．8小时根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过．．．．36小时P22711.下列权利不属于．．．工资集体协商双方享有的是（ D ）P212 (简答)A.建议权B.否决权C.陈述权D.处罚权l2.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的最高支付限额为当地职工年平均工资的（ C ）P268(简答)A.2倍左右B.3倍左右C.4倍左右D.5倍左右13.我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不．．．．上年度职工月均工资的（ B ）P329A.3％B.5％C.8％D.10％14.我国《失业保险条例》规定，城镇职工个人应当缴纳的失业保险费为个人工资的（A ）P286A.1％B.2％C.3％D.4％注:用人单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费.15.按《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于．．．女职工生育保险待遇的是（D ）P272A.生育医疗费B.生育津贴C.并发症的处理D.婴儿保育费16.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领取失业保险金的期限最长为（ B ）P287A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月注:失业前缴纳保险费满1年不足5年的,领取失业救济金的期限最长为12个月,缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18累计缴纳保险费满10年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。
劳动和社会保障概论试题_1月自考试卷
劳动和社会保障概论试题_2009年1月自考试卷2009年1月自考劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在特定条件下，生产力诸要素中会改变自己特性的要素是( )A.劳动对象B.劳动工具C.劳动力D.劳动资料2.决定劳动力资源的质量的自然基础是( )A.劳动者的智力水平B.劳动者的身体素质C.劳动者的心理素质D.劳动者的思想素养3.复杂劳动与简单劳动的差别仅在于( )A.劳动的熟练程度不同B.劳动的时间不同C.劳动的强度不同D.劳动的复杂程度不同4.通常情况下，被称为“民生之本”的是( )A.就业B.教育C.医疗D.保险5.在我国最常用的货币政策工具是( )A.存款准备金B.公开市场业务C.利率D.税收6.为了实现预定目标，按照人与事匹配、事与岗一致、岗与岗协调的原则，将分散的人力聚合成一个整体的活动是( )A.劳动定额B.劳动定员C.劳动组织D.劳动分工7.在职能分工下面的第二个层次的分工是( )A.社会分工B.专业分工C.技术分工D.组织分工8.下列选项中属于制定劳动定额的经济依据的内容是( )A.生产条件B.劳动者在一定工作时间内工作的负荷程度C.劳动分工和协作状况D.操作者的技术水平9.一般情况下，将核算、支付劳动者工资的方式称为( )A.工资构成B.工资形式C.工资水平D.工资级差10.一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为( )A.工资级差B.工资支付C.工资水平D.工资形式11.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为( )A.最低工资B.能力工资C.资历工资D.绩效工资12.劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议是( )A.劳动定额B.劳动定员C.劳动合同D.劳动计划13.一般从劳动合同的期限与试用期的关系来看，劳动合同期限短的，试用期应( )A.取消B.延长C.不变D.缩短l4.一般而言，集体合同的内容包括( )A.一个方面B.二个方面C.三个方面D.四个方面15.以当年所有进款用于需要者并给予支付的社会保障模式是( )A.预收预付制B.现收现付制C.完全积累制D.部分积累制16.下列选项中，其目的在于安定军心，维护国家安全，促进社会稳定的项目是( )A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚17.下列选项中，属于社会保障制度中最低层次的项目是( )A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚18.个人领取社会保险待遇条件符合规定的，有关部门应当下达通知。
03322劳动和社会保障法09年01月试卷答案
全国2009年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。
请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以下不属于．．．劳动法律关系要素的是（A ）P62A. 劳动法律事实B. 劳动法律关系主体C. 劳动法律关系内容D. 劳动法律关系客体2.我国《劳动法》发生效力的时间是（A ）P45A. 1995年1月1日B. 1994年7月5日C. 1994年1月1日D. 1995年7月5日我国现行《最低工资规定》的施行时间是2004年3月1日 P197我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是2004年12月1日 P3583.我国公民的劳动权不包括．．．（ B ）P9A. 公民就业权B. 公民健康权C. 职工参与权D. 劳动者结社权4.三方协商机制中的三方不包括．．．（ D ）P186A. 政府B. 雇主C. 雇员组织D. 劳动者个人5.劳动合同关系的双方为（ A ）P118A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（C ）P125A. 审批通过之日B. 实际履行之日C. 依法订立之日D. 提交公证之日7.集体劳动关系中雇员主体必须是（ B ）P151A. 雇员个人B. 雇员的组织C. 雇员的代表D. 全体雇员8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（B ）P129A. 劳动合同期满B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D. 劳动者提出解除劳动合同9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（A ）没找到书A. 当期支付B. 定期支付C. 延期支付D. 即时支付10.劳动保护法的客体是（B ）P217A. 工作地的安全设施B. 劳动者的安全健康C. 劳动者D. 工作地的管理制度11.在我国，未成年工是指（D ）P229A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者B. 已满14周岁未满16周岁的劳动者浙03322# 劳动和社会保障法试卷第1页（共4页）C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者12.我国的最低工资标准实行（C ）P195A. 日标准B. 周标准C. 月标准D. 年标准13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（ A ）P342A. 当地最低工资B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用C. 适当考虑水电（燃气）费用D. 未成年人的义务教育费用14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过．．．（D ）P270 A. 6个月 B. 12个月C. 18个月D. 24个月15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为（ B ）P287A. 6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（C ）P247A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括．．．（D ）P270 A. 医疗保险经办机构 B. 定点医院C. 定点药房D. 患者18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（C ）P386A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 行政复议19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（C ）P389A. 30天内B. 45天内C. 60天内D. 90天内20.下列选项中，属于社会保险争议的是（B ）P391A. 因工作调整发生的争议B. 因养老金调整而发生的争议C. 因工资支付发生的争议D. 因高温补贴发生的争议二、多项选择题(本大题共6题，每小题2分，共12分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
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2009年1月自考劳动和社会保障法试题
课程代码：03322
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。
请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以下不属于劳动法律关系要素的是（）
A. 劳动法律事实
B. 劳动法律关系主体
C. 劳动法律关系内容
D. 劳动法律关系客体
2.我国《劳动法》发生效力的时间是（）
A. 1995年1月1日
B. 1994年7月5日
C. 1994年1月1日
D. 1995年7月5日
3.我国公民的劳动权不包括（）
A. 公民就业权
B. 公民健康权
C. 职工参与权
D. 劳动者结社权
4.三方协商机制中的三方不包括（）
A. 政府
B. 雇主
C. 雇员组织
D. 劳动者个人
5.劳动合同关系的双方为（）
A. 劳动者和用人单位
B. 工会与企业
C. 劳动者与劳动行政部门
D. 工会与劳动行政部门
6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（）
A. 审批通过之日
B. 实际履行之日
C. 依法订立之日
D. 提交公证之日
7.集体劳动关系中雇员主体必须是（）
A. 雇员个人
B. 雇员的组织
C. 雇员的代表
D. 全体雇员
8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
A. 劳动合同期满
B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动者提出解除劳动合同
9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）
A. 当期支付
B. 定期支付
C. 延期支付
D. 即时支付
10.劳动保护法的客体是（）
A. 工作地的安全设施
B. 劳动者的安全健康
C. 劳动者
D. 工作地的管理制度
11.在我国，未成年工是指（）
A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者
B. 已满14周岁未满16周岁的劳动者
C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者
D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者
12.我国的最低工资标准实行（）
A. 日标准
B. 周标准
C. 月标准
D. 年标准
13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（）
A. 当地最低工资
B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用
C. 适当考虑水电（燃气）费用
D. 未成年人的义务教育费用
14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（）
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月
15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月
16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（）
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括（）
A. 医疗保险经办机构
B. 定点医院
C. 定点药房
D. 患者
18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 行政复议
19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（）
A. 30天内
B. 45天内
C. 60天内
D. 90天内
20.下列选项中，属于社会保险争议的是（）
A. 因工作调整发生的争议
B. 因养老金调整而发生的争议
C. 因工资支付发生的争议
D. 因高温补贴发生的争议
二、多项选择题(本大题共6题，每小题2分，共12分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（）
A. 工人劳动关系
B. 管理人员劳动关系
C. 个人劳动关系
D. 集体劳动关系
E. 雇佣劳动关系
22.集体协议与劳动合同的不同之处有（）
A. 主体不同
B. 效力不同
C. 产生时间不同
D. 价值不同
E. 内容不同
23.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（）
A. 女职工
B. 未成年职工
C. 退休职工
D. 休病假职工
E. 负工伤职工
24.《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有（）A. 修建自住住房 B. 离休、退休C. 出境定居 D. 偿还购房本息
E. 房租超出家庭工资收入的规定比例
25.我国多支柱医疗保险体系的基本组成部分包括（）
A. 国家基本医疗保险
B. 企业补充医疗保险
C. 个人商业健康保险
D. 社会医疗救助
E. 农村合作医疗
26.社会保险行政诉讼的当事人不包括（）
A. 参保职工
B. 劳动和社会保险行政机关
C. 参保企业
D. 鉴定人
E. 翻译人员
三、判断说明题(本大题共4小题，每小题4分，共16分)
判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。
27.违反劳动法的法律责任包括行政责任。
（）
28.A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。
05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。
（）
29.根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。
（）
30.凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。
（）
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
31.我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？
32.简述集体协议的定义和特征。
33.简述三方协商机制的定义和特征。
34.未成年工特殊保护的主要内容是什么？
35.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？
五、论述题（本大题12分）36.试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例说明。
六、案例分析题（本大题15分）
37.王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。
问：（1）该份合同中哪些内容违反劳动法规定？（6分）
（2）如该合同被确认无效，对该合同如何处理？（9分）。