HR-07.劳动合同管理制度

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劳动合同管理制度(精选3篇)

劳动合同管理制度（精选3篇）劳动合同管理制度篇一劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。

中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开始试点，在九十年代得到大力推行，至今已在城镇各类企业中广泛实施。

中国的法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则。

实行劳动合同制度，明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。

充分认识劳动合同制度的作用劳动合同法律制度，是通过平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度；是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。

劳动合同制度的建立，从源头上规范企业用工行为。

劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。

通过劳动合同制度，来保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定。

为此，各级政府要重视劳动合同工作，把它纳入政府工作的重要工作议程。

劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视，充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用，统一思想，集中精力，全力以赴地实施劳动合同制度。

建立适应经济社会发展的劳动合同管理体制随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确立，劳动保障部门对劳动用工管理的任务越来越重，特别是非公有制企业的迅速发展，劳动用工管理的面和量都有明显的增多。

为此，要全面实施劳动合同制度，必须加强、完善劳动合同管理体制。

首先，要建立劳动管理的专门部门或科室。

随着企业用工自主权的扩大，一些地方在机构改革中将劳动保障部门中劳动管理的科室撤销或合并，致使劳动管理的功能削弱。

笔者认为企业自主用工，不等于劳动保障部门不需要劳动管理，而是要求劳动保障部门按照企业自主用工来进行劳动管理，也就是全面实施劳动合同制度。

劳动合同管理制度(精选)

劳动合同管理制度(精选)一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要依据，是保障劳动者权益，规范劳动关系的重要制度。

为了加强劳动合同的管理，确保劳动关系的稳定和有序，制定本劳动合同管理制度。

二、劳动合同的签订与变更2.1 劳动合同的签订1.劳动合同的签订应当符合相关法律法规的规定，并按照用人单位的用工需求进行合理安排。

2.劳动合同应当明确双方的基本信息，包括但不限于用人单位和劳动者的姓名、联系号码等。

3.劳动合同的签订应当采取书面形式，并由劳动者本人签字确认。

2.2 劳动合同的变更1.劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并按照法定程序进行。

2.变更劳动合同的内容包括但不限于工资待遇、工作地点、工作时间等。

三、劳动合同期限与终止3.1 劳动合同期限1.劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。

固定期限合同的时间不得超过两年。

2.无固定期限合同应当按照法律规定进行续签。

3.2 劳动合同的解除和终止–双方协商一致；–用人单位经济性裁员；–劳动者提前一个月通知解除合同。

1.解除或终止劳动合同应当按照法定程序进行，并支付相应的赔偿金。

四、劳动合同的备案与保管1.劳动合同的备案应当在劳动合同签订之日起15天内进行，备案后由用人单位保管。

2.劳动合同应当妥善保管，劳动者有权进行合理的查阅。

五、劳动合同纠纷的处理1.双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应当首先通过协商解决。

2.无法通过协商解决的劳动合同纠纷，可以申请仲裁或者提起劳动争议。

六、附则1.本劳动合同管理制度自发布之日起实施。

2.本制度未尽事宜，按照相关法律法规执行。

劳动合同管理制度范本5篇

劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。

本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。

二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。

2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。

3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。

4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。

三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。

2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。

3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。

4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。

四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。

2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。

3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。

4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。

五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。

2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。

3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。

4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行。

劳动合同管理制度(15篇)

劳动合同管理制度(15篇)劳动合同管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。

依法订立的劳动合同受国家法律的保护。

本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。

主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。

第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。

劳动合同管理规章制度(7篇)

劳动合同管理规章制度(7篇)劳动合同管理规章制度(7篇)制度的设立,有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业,都需要制度的设立。

下面是由小编给大家带来的劳动合同管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动合同管理规章制度（篇1）第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。

劳动合同管理制度

劳动合同管理制度劳动合同是合法权利义务的载体，是企业与员工之间约定的合同。

劳动合同管理制度是为了规范劳动合同的签订、执行和解除等各个环节，保障双方合法权益，提高劳动关系的稳定性和合法性。

下面我们就来详细介绍劳动合同管理制度。

一、劳动合同签订1. 书面形式：劳动合同必须采用书面形式，双方都应当在劳动合同上签字确认。

书面形式的劳动合同更有利于双方权益的保障和纠纷的解决。

2. 内容明确：劳动合同应当明确约定双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、违约责任等内容，保证双方权益清晰明了。

3. 双方自愿：双方签订劳动合同应当是自愿的，不存在强迫或者欺骗等不正当手段的情况。

双方权益应当得到平等保障。

二、劳动合同执行1. 诚实守信：员工应当诚实守信，恪尽职守，按照劳动合同的约定履行自己的职责和义务。

公司应当为员工提供必要条件，履行相关承诺。

2. 禁止违法违规：员工在工作过程中应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为，不得损害公司利益。

3. 劳动权益保护：公司应当严格履行劳动合同，保障员工的劳动权益，提供符合法律规定的劳动保护措施。

三、劳动合同解除1. 合法性：劳动合同解除应当符合法律规定，不能随意解除，必须有充分的合法理由。

双方应当通过友好协商或依法解决劳动关系的问题。

2. 流程规范：劳动合同解除应当按照规定程序办理，通知、备案、结算工资等流程要符合相关法律法规，不能有违规行为。

3. 终止原因：劳动合同解除应当有明确的终止原因，双方要尽量保持理性和冷静，不得因为个人恩怨导致不合理的解除。

通过上述关于劳动合同管理制度的介绍，我们可以看到，规范的劳动合同管理制度对于维护企业和员工的合法权益、稳定劳动关系、提高生产效率等方面具有积极意义。

希望企业和员工都能够遵守相关规定，共同维护和谐的劳动关系，为企业的发展和员工的成长共同努力。

人力资源部--劳动合同管理制度

人力资源部--劳动合同管理制度人力资源部--劳动合同管理制度1.引言本制度旨在规范和管理公司的劳动合同管理工作，确保合同的合法性、规范性，并保护员工的合法权益。

2.定义（1）劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，由用人单位与劳动者签订的，确定劳动关系的书面协议。

（2）用人单位：指公司作为雇主与劳动者签订劳动合同的法人或其他组织。

（3）劳动者：指与用人单位签订劳动合同，为用人单位提供劳动力的个人。

（4）合同变更：指劳动合同双方在协商一致的情况下，对现有劳动合同内容进行修改、补充或变更。

3.劳动合同签订（1）签订主体：公司用人单位与劳动者签订劳动合同。

（2）合同的内容：劳动合同应包括双方的基本信息、工作岗位、工作内容、试用期、工作地点、工作时间等详细内容。

（3）劳动合同的形式与登记：劳动合同应以书面形式制定，并在签订后由双方共同保管备查，同时将劳动合同信息登记在公司的劳动合同管理系统中。

4.劳动合同的试用期（1）试用期的设立：用人单位与劳动者可以根据工作需要约定试用期，试用期的最长期限不得超过三个月。

（2）试用期的解除：试用期内，用人单位或劳动者有权单方解除劳动合同，解除方应提前书面通知对方指定期限。

5.劳动合同的变更、解除与终止（1）合同的变更：在劳动关系稳定的情况下，劳动合同内容变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

（2）合同的解除与终止：按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以通过协商一致、一方提前通知、违反劳动合同约定、劳动者有正当理由等方式解除或终止。

6.劳动合同的保密条款（1）保密责任：劳动合同中应包含保密责任的约定，明确劳动者在工作期间和离职后对公司的商业机密和其他保密信息的保守和保护义务。

（2）违约责任：明确劳动者对保密约定违约的责任与处罚措施。

7.附件（2）其他相关附件：根据具体需要，可能涉及到员工培训协议、保密协议等附件。

8.法律名词及注释（1）劳动法：指中华人民共和国劳动法，明确了劳动者与用人单位之间的权益与义务。

劳动合同管理制度(二篇)

劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》,《杭州市劳动合同条例》,结合本公司的实际情况,特修订本制度.第二条劳动合同是公司与公司职工确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系必须订立劳动合同.第三条本制度适用范围：公司所有职工劳动合同的管理,其中有独立法人资格单位职工的劳动合同一旦变更,不再适用本管理制度.第四条本公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分.其中职工岗位说明书,安全生产责任制,《公司职工奖惩制度》等制约双方应严格遵守.第五条本公司劳动合同的管理主要由人力资源部和各基层单位的劳动人事管理部门负责.第六条人力资源部职责：一,经总经理授权,负责公司所有人员劳动合同的管理,包括对劳动合同签订,续订,变更,终止和解除各个环节的管理;二,负责经办公司属各单位职工劳动合同的签订,续订,变更,终止和解除等对外业务;三,对各基层单位劳动人事管理部门执行本制度的情况进行指导,监督检查.第七条各基层单位劳动人事管理部门职责：一,负责本单位所有人员劳动合同的管理,提出劳动合同的签订,续订,变更,终止和解除等意见,并准备好相关资料上报人力资源部.二,建立劳动合同管理台帐,对本单位职工的基本情况,实际工作年限,劳动合同期限,劳动合同中的约定条款等进行动态管理,并记录职工履行劳动合同情况,主要是其个人工资,休假,保险福利,加班及奖惩等有关资料.三,落实劳动合同管理工作的责任制.指定专职或兼职人员,负责本单位劳动合同的日常管理工作.第八条公司各级工会指导,帮助职工和公司订立劳动合同,并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督.第二章劳动合同的订立第九条劳动合同应当以书面形式订立.订立劳动合同时,公司应向职工说明本公司情况,岗位用人要求和岗位职业危害.为订立劳动合同,职工可向市劳动保障行政部门咨询或向公司工会寻求帮助.第十条公司应当与职工自确定录用关系后十五日内签订劳动合同,并在签订劳动合同后三十日内到市劳动保障行政部门办理录用备案,社会保险登记等手续.第十一条劳动合同的期限：由公司根据工作岗位性质的需要,根据本人的情况和意愿,在平等,自愿,协商一致的基础上确定.公司劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限三种.本公司有固定期限的劳动合同期限分别为一年,三年,五年三种.第十二条劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限之内.劳动合同期限不满六个月的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满二年的,试用期不得超过三个月;劳动合同期限在二年以上的,可以约定超过三个月的试用期,但最长不得超过六个月.大,中专院校毕业生的试用期为三个月,见习期实行半年.第十三条签订劳动合同期限的条件：一,下列人员签订一年期限劳动合同：1,非管理岗位一般职工;2,自愿要求签订一年期限劳动合同的管理人员;3,公司根据工作需要认为有必要签订一年劳动合同的职工.二,下列人员签订三年期限劳动合同：1,非管理岗位技术或操作骨干;2,管理岗位一般职工;3,可与公司签订五年或无固定期限劳动合同的,而职工本人自愿要求签订三年劳动合同的;4,新招聘的大专,中专,技校毕业生;5,公司根据工作需要认为有必要签订三年劳动合同的职工.三,下列人员签订五年期限劳动合同：1,任部门副科长（主任）以上职务或具有高级,中级专业技术职称,资格的职工;2,公司出资培训取得各种专业技术职称,资格的职工;3,公司出资脱产学习一年（含）以上的职工;4,新招聘的研究生,本科毕业生;5,获公司级以上（含公司）先进工作者,优秀党员,优秀干部,公司优秀员工荣誉称号的职工;6,公司根据工作需要认为有必要签订五年劳动合同的职工.四,下列人员可签订无固定期限劳动合同：1,职工连续工龄十年以上（含十年）,且距法定退休年龄十年以内的,和公司初次签订劳动合同时,职工提出签订无固定期限劳动合同的,公司应当签订无固定期限劳动合同;2,转业军人经组织分配到公司工作的,本人要求签订无固定期限劳动合同,公司应与之签订无固定期限劳动合同;3,职工在公司连续工作满十年（含十年）,当事人双方协商一致同意签订无固定期限劳动合同的;4,公司根据工作需要认为应订立无固定期限劳动合同的.第十四条凡职工不愿与公司签订劳动合同的,公司则不予录用.第十五条凡公司出资培训,出国进修人员按规定公司与其签订的服务合同或其他协议,只要未到期限,仍然有效.公司与其签订的劳动合同期限不得短于签订的服务合同或其他协议规定应履行的期限.第十六条已签订劳动合同的职工,按平等竞争,择优录用原则,继续实行岗位聘用.劳动合同管理制度（二）第一章总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

人力资源部--劳动合同管理制度

人力资源部–劳动合同管理制度1. 引言劳动合同是用人单位与劳动者之间确定双方权利和义务的法律文件，对于企业的正常运营和员工的权益保障具有重要意义。

为了规范劳动合同的管理，确保劳动者权益的保护和企业运营的稳定，人力资源部制定了本劳动合同管理制度。

2. 范围本制度适用于我司所有雇用劳动者，并包括内容：•劳动合同的签订•劳动合同的变更•劳动合同的解除•劳动合同的续签3. 劳动合同的签订3.1 用人部门申请在招聘过程中，用人部门需向人力资源部提出劳动合同签订申请，包括劳动合同的类型、用工期限、工作地点、工作内容以及其他特殊约定等。

3.2 人力资源部审核人力资源部将对申请的劳动合同进行审核，核对合同内容的合法性和合规性，并及时反馈给用人部门。

审核结果分为通过和不通过，如有不通过，需说明理由。

3.3 协商签订用人部门负责与劳动者进行合同签订的协商工作。

劳动合同应保证合法合规，并将合同的签订情况报告给人力资源部备案。

4. 劳动合同的变更4.1 变更申请劳动合同变更申请需要用人部门提出，并说明变更内容的理由和合同变更后的具体条款。

4.2 人力资源部审核人力资源部根据申请内容，审核是否满足法律法规的要求，并及时反馈审核结果。

4.3 协商变更合同变更需要用人部门与劳动者协商，双方对变更内容达成一致后，可以进行合同变更。

变更后的合同须将变更情况报告给人力资源部备案。

5. 劳动合同的解除5.1 解除申请劳动合同解除申请需由用人部门提出，并说明解除的原因及相关证明材料。

5.2 人力资源部审核人力资源部对解除申请进行审核，核实解除申请的合法性和合规性，并及时反馈审核结果。

5.3 协商解除劳动合同解除需要用人部门与劳动者协商，双方在达成协议后，进行合同解除。

解除后的合同须将解除情况报告给人力资源部备案。

6. 劳动合同的续签6.1 续签提醒在劳动合同到期前，人力资源部将提醒用人部门及劳动者劳动合同即将到期，以便及时进行续签谈判。

劳动合同管理制度的内容包括

劳动合同管理制度的内容包括
劳动合同管理制度的内容包括以下几个方面：
1. 建立劳动合同签订与管理的程序：包括劳动合同的签订、变更、终止等程序，以确保劳动合同的合法性和有效性。

2. 规定劳动合同的基本条款：如双方当事人的身份、工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度、社会保险、职业培训等，确保劳动合同的合理性和公平性。

3. 界定劳动合同的期限和解除条件：规定固定期限合同和无固定期限合同的期限和解除条件，确保合同的稳定性和灵活性。

4. 确定劳动合同的续签和解除程序：规定续签合同和解除合同的程序和条件，保护劳动者的权益，同时确保企业的用工需求。

5. 确定劳动争议的解决程序：规定劳动争议的解决途径，如协商、调解和仲裁等，确保争议能够及时、公正、合法地解决。

6. 设立劳动合同的档案管理制度：建立并保存劳动合同的档案，确保合同的完整性和可查性。

7. 加强劳动合同的审核和监督机制：建立劳动合同的审核和监督机制，确保劳动合同的合法性和合规性。

8. 加强劳动合同的宣传和培训：加强劳动合同的宣传和培训，提高劳动者对劳动合同的了解和维权意识。

总之，劳动合同管理制度的内容涵盖了劳动合同签订与管理的全过程，以确保劳动合同的合法性、有效性和公平性。

劳动合同管理制度15篇

劳动合同管理制度15篇劳动合同管理制度15篇在当今社会生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的劳动合同管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳动合同管理制度1第一章总则第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。

实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

第三条(管理职责)公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第二章劳动合同的订立第四条(合同文本)劳动合同以书面形式订立。

公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。

劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。

同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

劳动合同管理制度HR007

劳动合同管理制度HR007一、总则1.1 目的为规范公司与员工之间的劳动关系，保障双方权益，提高公司绩效管理水平，制定本《劳动合同管理制度》（以下简称“本制度”）。

1.2 适用范围本制度适用于公司内所有员工的劳动合同管理。

二、合同签订2.1 合同签订原则1.公平自愿原则。

公司与员工签订劳动合同应基于双方平等自愿的基础上进行；2.诚实信用原则。

合同签订双方应当如实提供相关信息，曾造成公司损失的员工将无法签订合同；3.合法合规原则。

合同内容必须符合国家法律法规；2.2 合同内容1.合同双方基本信息：包括公司名称、法定代表人、员工姓名、联系方式等；2.工作内容：详细描述员工的工作职责和工作要求；3.薪酬待遇：约定员工的薪酬构成、发放标准、发放时间等；4.工作时间和休息休假：明确工作时间、休息时间、法定假期等；5.保密义务：约定员工保守公司商业机密和个人隐私等；6.解除合同条件：规定双方解除合同的条件和程序等；2.3 签订流程1.公司人力资源部统一负责与新员工签订劳动合同；2.双方仔细阅读合同条款，并如实填写相关信息；3.员工应提供相关身份证明、学历证明等资料。

三、合同履行3.1 工作内容执行1.员工应按合同约定的工作职责完成相关工作；2.员工需保持工作热情、主动性，严格按照公司规定的工作流程和标准进行工作。

3.2 薪酬待遇发放1.公司按时足额支付员工工资；2.薪酬发放途径和标准应符合公司规定。

3.3 工作时间和休息休假1.员工应严格按照公司规定的工作时间和休假制度执行；2.需要调休或请假的，应提前向相关部门汇报。

四、合同解除4.1 解除条件1.合同期满；2.双方达成一致解除合同的协议；3.根据法律规定的情况解除合同。

4.2 解除程序1.公司与员工如存在合同解除情况，应按照法律规定的程序处理；2.公司人力资源部负责解除合同的具体操作。

五、其他5.1 本制度由公司人力资源部负责解释和修订；5.2 本制度自发布之日起生效。

劳动合同管理制度

劳动合同管理制度一、总则为了规范劳动合同的签订、履行及解除，保护劳动者的合法权益，提高企业和职工的生产和劳务效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位与全体劳动者签订的劳动合同管理，不适用于外包、外派、临时工及应用特殊劳动制度的岗位。

三、劳动合同签订1.签订主体本单位与劳动者签订劳动合同时，应由单位经理人或授权代表签订。

2.签订程序劳动者应提交《劳动合同申请表》及相关材料，经人力资源部门审核后，确定合同签订方案。

双方签署《劳动合同》，并且交由人力资源部门备案。

3.劳动合同内容劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工资支付、社会保险、劳动保护、违约责任等基本条款，合同期限不得超过5年，其中固定期限劳动合同不得超过3年。

四、劳动合同履行1.工资支付本单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准和支付时间，足额支付劳动者工资。

2.劳动保护本单位应当提供符合国家规定的劳动保护用品和设备，加强职业危害防护措施，并进行必要的安全生产教育培训，确保劳动者的安全和健康。

3.社会保险本单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。

4.劳动时间休息劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，劳动者有权享受国家规定的带薪年休假和节假日休息。

五、劳动合同变更1.劳动合同约定的内容如有变更，应当经过双方协商一致后，重新签订合同，或者签署书面协议。

变更劳动合同应当在3日内向劳动者进行通知。

2.因不可抗力等特殊情况需要变更劳动合同的，应当及时协商解决，并将变更情况及时通知劳动者。

六、劳动合同解除1.劳动合同到期劳动合同约定的期限届满，双方协商续订劳动合同的，应当在期满前一个月至7天内予以通知。

2.劳动者辞职劳动者提前一个月告知，可以解除劳动合同，提前解除劳动合同的，应当向本单位提前一个月提交书面解除合同申请。

3.主动解除如劳动者因不符合合同约定的离职原因，本单位有权解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

人力资源部--劳动合同管理制度

人力资源部–劳动合同管理制度一、制度目的本制度的目的是规范和统一公司内部的劳动合同管理，确保劳动关系的稳定和协调，保护劳动者的合法权益，同时保障公司的经营利益。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的劳动合同管理，包括新员工的录用、现有员工的合同续签、变更和解除等。

三、合同签订1.新员工入职需签订劳动合同，合同内容应包括双方的基本信息、岗位职责、工作地点、薪资待遇、工作时间等核心条款。

2.合同的签订必须符合国家相关法律法规的要求，遵守公司的内部政策和规定。

3.人事部门应在员工入职前提供合同模板和相关解释，以确保员工对合同内容充分了解。

四、合同续签与变更1.员工劳动合同到期前一个月，人事部门应主动与员工进行合同续签的沟通。

2.若员工工作表现良好且公司仍需要员工继续工作，人事部门应及时与员工进行新的合同签订。

3.若员工有岗位变动或薪资调整的需求，应提前与人事部门沟通，并在双方达成一致后进行相应的合同变更。

五、合同解除1.合同解除需符合国家相关法律法规的规定，同时遵守公司内部规定。

2.合同解除可能出现的情况包括但不限于员工辞职、公司裁员、严重违反公司规章制度等。

3.人事部门应及时与员工沟通、了解解除原因，并按照法律法规和公司相关规定办理解除手续。

六、合同管理1.人事部门应建立并维护员工劳动合同的档案，确保合同存档的完整性和保密性。

2.员工合同的管理应遵循“谁签、谁保管”的原则，即由人事部门负责员工合同的签订和存档。

3.合同到期前，人事部门应提醒员工注意合同续签事宜，并及时与员工协商续签事宜。

七、制度宣导1.公司应定期组织关于劳动合同管理制度以及相关法律法规的培训，提高员工的法律意识和合同管理能力。

2.人事部门应定期向全体员工宣传和解释劳动合同管理制度，及时回答员工对于合同管理的疑问。

以上就是公司人力资源部门关于劳动合同管理制度的相关规定和要求。

希望全体员工认真遵守，确保劳动合同的合法性和稳定性，共同营造良好的劳动关系环境。

劳动合同及人事档案管理制度

劳动合同及人事档案管理制度一、劳动合同管理制度1、劳动合同及补充协议的签订、续订、解除、终止程序：（1）劳动合同的签订：达到签订劳动合同条件的员工，由本人申请部门负责人签署意见，经人力资源部审核报副总经理、总经理审批，获得批准后签订《劳动合同》、〈《劳动合同》补充协议书〉并按相关规定办理社保。

（2）劳动合同的续订：劳动合同到期前1个月，由本人提出续订申请，部门负责人签署意见，经人力资源部审核，报副总经理、总经理审批，获得批准后续订《劳动合同》、〈《劳动合同》补充协议书〉并按相关规定续保。

（3）劳动合同的解除：合同期限内员工提出辞职申请，部门负责人签署意见，经人力资源部审核，报副总经理、总经理审批，获得批准后解除《劳动合同》、〈《劳动合同》补充协议书〉并按相关规定停保或转出手续；合同期限内员工严重违反公司管理制度、触犯国家法律法规或其它达到解除劳动合同情形的，由人力资源部报副总经理、总经理批准办理辞退手续解除劳动合同并按相关规定停保或转出手续。

（4）劳动合同的终止：劳动合同期满员工提出辞职申请或不愿再续订合同的，由人力资源部将相关情况逐级上报公司领导，办理合同终止手续并按相关规定停保或转出手续。

（5）工作流程：本人申请→部门签署意见→人力资源部审核→副总经理复核→总经理审批→人力资源部承办（合同签订、续订、解除、终止及社保参保、续保、退保、转出等手续）2、非全日制用工协议：适用于计件类工人，一经录用即签订《非全日制用工协议书》,员工离职时自动解除。

3、业务合作协议：适用于销售系统中有独立市场资源和独立完成市场开发与维护人员；4、兼职聘用协议:在行政后勤、财务系统中任职的其他单位退休、内退、下岗人员;5、实习协议：适用于公司拟录用的大中专院校、技工、理工类一年以下工作经验的毕业生，实习期结束或中途离职协议终止。

二、人事档案管理制度：（一）人事档案包括：1、入职档案：个人简历、员工登记表、面试审批表、员工档案表、担保书、劳动合同、保密合同、劳务协议、兼职协议、业务合作协议及前任公司离职证明或《解除劳动合同证明书》原件；身份证、户口簿（户主页和本人页）、学历、学位、奖励证书及相关能反映专业技能水平的资格证书复印件等；2、培训档案：培训心得、外派培训总结表、培训服务协议；3、职位档案：任命书、调令、职位变动审批表、职位、职务变更记录；4、薪酬考核档案：绩效考核表、考卷、工资变动审批表、工资变更记录；5、其它档案：个人党、团相关资料，各类奖励、处罚记录，离职申请、离职审批表、工作计划、工作总结、工作移交清单等；（二）人事档案的归档及保管：1、员工各类档案资料统一收入员工档案袋归档保存；2、定期对人事档案进行更新、分类整理，保持人事档案材料的完整性，防止档案丢失或损坏。

劳动合同管理制度（精选8篇）

劳动合同管理制度劳动合同管理制度管理制度的含义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

管理制度的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。

在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。

但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。

劳动合同管理制度（精选8篇）随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。

那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的劳动合同管理制度（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动合同管理制度11、目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。

3、文件换版说明本制度为第一版。

4、相关部门/人员职责4.1人力资源部职责4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。

4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。

4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。

4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。

4.2各用人单位第一负责人职责4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。

4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。

4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。

人力资源部--劳动合同管理制度

人力资源部-劳动合同管理制度第一章：总则第一条：目的和依据1. 为规范劳动合同的签订与管理，保障员工的权益，维护企业的合法权益。

2. 本制度依据国家有关劳动法律法规、劳动合同法及企业相关规定制定。

第二条：适用范围本制度适用于本企业所有员工的劳动合同签订和管理。

第二章：劳动合同签订第三条：劳动合同签订的程序1. 劳动合同签订的程序分为以下几个步骤：1. 招聘部门向人力资源部提供拟聘用员工的相关信息。

2. 人力资源部收到相关信息后，与招聘部门进行沟通，确保拟聘用员工的条件符合企业要求。

3. 人力资源部向拟聘用员工提供劳动合同模板，并告知其有关权益和义务。

4. 拟聘用员工与人力资源部进行合同签订，并经拟聘用员工及其法定代表人签字确认。

5. 人力资源部将签订的劳动合同存档，并将相关信息录入人力资源管理系统。

第四条：劳动合同的内容1. 劳动合同的内容应包括以下基本条款：1. 双方当事人的基本信息。

2. 双方当事人的权益和义务。

3. 工作岗位、工作内容、工作地点和工作时间。

4. 薪资待遇和社会保险等福利待遇。

5. 工作期限和试用期等。

第五条：劳动合同的变更与解除1. 劳动合同变更的程序：1. 劳动合同变更应由双方当事人协商一致，并经过书面协议确认。

2. 劳动合同变更的事由包括但不限于工作岗位调整、薪资待遇变动等。

2. 劳动合同解除的程序：1. 劳动合同解除应由双方当事人协商一致，并经过书面协议确认。

2. 劳动合同解除的事由包括但不限于合同期满、双方协商解除、劳动争议解决等。

第三章：劳动合同管理第六条：劳动合同履行1. 双方当事人应严格按照劳动合同的约定履行各项义务。

2. 企业应提供良好的工作条件和工作环境，确保员工的权益得到保障。

第七条：劳动合同备案1. 人力资源部负责劳动合同的备案工作，确保劳动合同签订和变更的合法性和有效性。

第八条：劳动合同的终止与解除1. 劳动合同的终止与解除应按照国家有关法律法规和劳动合同法的规定执行。

劳动合同管理制度范本5篇

劳动合同管理制度范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动合同管理工作，维护用人单位与劳动者之间的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有用人单位的劳动合同管理工作。

第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同签订、履行和变更的规定，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。

第二章劳动合同签订第四条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同应当包括以下内容：1. 双方当事人信息；2. 工作内容、工作地点、工作时间和工作方式；3. 劳动报酬及支付方式；4. 工作条件及劳动保护措施；5. 劳动合同期限及解除、终止的条件；6. 其他双方约定的事项。

第五条用人单位应当在劳动者入职时签订劳动合同，并于劳动合同签订后30日内向劳动者交付一份由双方签字盖章的劳动合同备案。

第六条用人单位应当及时向用人单位所在地的劳动行政部门备案。

劳动合同期限不得超过合同所备案的期限。

第七条用人单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定，不得以任何形式违反劳动合同的约定。

第三章劳动合同履行第八条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利。

第九条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，并保障劳动者的合法权益。

第十条用人单位应当定期对劳动合同进行评估，并根据实际情况调整劳动合同的内容。

第四章劳动合同变更第十一条出现以下情形之一的，劳动合同可以变更：1. 双方当事人协商一致；2. 因不可抗力等特殊情况需要变更。

第十二条双方当事人变更劳动合同应当签订书面协议，并将变更后的劳动合同备案。

第五章劳动合同解除与终止第十三条劳动合同期限届满，双方当事人经协商一致，可终止劳动合同。

第十四条用人单位有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但应当依法履行解除程序。

第十五条劳动者有权提前与用人单位协商解除劳动合同，并依法履行解除程序。

第十六条用人单位应当在劳动合同终止后，按照合同约定支付劳动者的工资及福利。

劳动合同管理制度(完整版)

劳动合同管理制度（完整版）1. 引言本文档旨在规范和管理公司与员工之间的劳动合同的签订、变更和终止等事项，以确保双方权益的平衡，维护劳动关系的稳定和合理性。

2. 劳动合同的签订2.1 员工录用前在员工正式录用前，公司将与员工明确岗位职责、工作条件、薪酬待遇等相关事宜，并将合同内容告知员工。

2.2 劳动合同的签订2.2.1 劳动合同应以书面形式进行，明确双方的权益和义务。

2.2.2 劳动合同签订的内容应包括但不限于事项： -双方当事人的基本信息、联系明等； -工作的地点、岗位职责和工作时间等； -员工的薪酬待遇、社会保险和福利等； -双方对于劳动合同的解除和终止条件的约定。

2.3 劳动合同的备案公司应在员工入职后的15个工作日内，将劳动合同备案提交劳动行政部门。

3. 劳动合同的变更3.1 变更方式劳动合同的变更应以书面形式进行，由公司与员工双方协商一致并签署。

3.2 变更事项劳动合同变更事项包括但不限于情况： -双方一致同意变更劳动条件、薪酬待遇等； - 员工岗位调动或晋升；- 公司经营情况变更，需要调整员工工作内容等。

4. 劳动合同的终止4.1 终止方式劳动合同的终止可以是情况之一： -双方经协商一致，提前通知对方一定期限； -双方一方违反合同约定，经过警告或纠正后未改正的； -双方一方因故不能继续履行合同。

4.2 终止程序4.2.1 终止通知当一方有意终止劳动合同时，应书面通知对方并注明终止日期。

4.2.2 离职手续员工离职时，应按公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

4.3 合同期满终止当劳动合同期满，双方均无意续签合同时，合同将自然终止。

5. 其他事项5.1 合同解释对于劳动合同中的相关条款如存在争议，双方应友好协商解决。

如协商无果，可按照相关法律法规进行解决。

5.2 法律适用和争议解决本劳动合同的签订、履行以及争议的解决均适用的法律法规。

结论劳动合同是公司和员工之间权益关系的重要保障，双方应遵守合同约定，协商解决问题。