员工手册 培训考核试卷(含答案)

《员工手册》（2019年版）培训试题

部门姓名日期得分………………………………………………………………………………………………………

一、单选题(共18题，每题2分，共36分)

1、xx物业管理有限公司成立时间为（）。

A、2005年

B、2006年

C、2007年

D、2008年

2、上海总部全称为（）。

A、上海xx物业管理有限公司

B、上海xx酒店管理集团有限公司

C、上海xx物业酒店管理集团有限公司

D、上海xx物业酒店集团管理有限公司

3、公司的服务宗旨为（）。

A、勤奋、专注、拼搏、进取

B、专注、专心、奋进、拼搏

C、勤奋、专注、坚持、进取

D、让生活更美好

4、公司管理理念为（）

A、保微笑xx，为您创造更多！

B、让生活更美好！

C、以自我为中心，以结果为导向！

D、您的资产管理专家！

5、试用期内员工迟到、早退累计达( )或事假累计达( )或旷工累计达( )者，则视为试用期不合格，根据实际情况延长试用期或解除劳动合同。( )

A、6天、5天、2天

B、6天、5天、3天

C、5天、6天、3天

D、3天、3天、3天

6、试用期员工辞职需提前（）提出书面申请,正式员工辞职需提前( )提出书面申请。（）

A、3天、30天

B、5天、5天

C、5天、30天

D、3天、5天

7、凡连续旷工（）者视为自动离职，表明双方劳动关系自行解除。( )

A、5天以上（含5天）

B、3天以上（含3天）

C、2天以上（含2天）

D、4天以上（含4天）

8、补打卡流程每月每人不允许超出（），每超出1次扣罚当月工资（）。( )

A、10次、20元

B、5次、50元

C、8次、50元

D、6次、20元

9、员工迟到11分钟扣款（）元。

A、10

B、20

C、50

D、70

10、员工岳父母（公、婆）丧亡可请假（）带薪假，祖（外）父母、兄弟姐妹丧亡可请（）带薪假。（）

A、3天、2天

B、2天、2天

C、3天、3天

D、2天、3天

11、符合法定年龄的员工结婚可享有（）婚假。

A、5天

B、10天

C、12天

D、13天

12、员工因工负伤，须在（）报人力资源部,（）工作日进行工伤认定申报。（）

A、12小时内、7个

B、24小时内、7个

C、12小时内、5个

D、24小时内、5个

13、某员工在公司工作司龄满8年，享受（）年假。

A、5

B、10

C、15

D、20

14、党组织关系在公司的离职员工，须在离职之日起（）天内办理党组织关系转移手续。

A、5

B、15

C、20

D、30

15、对员工的惩处分为（）。

A、书面警告、通报批评、降职降薪或辞退

B、口头警告、书面警告、通报批评或辞退

C、一般警告、严重警告、最后警告、除名

D、口头警告、书面警告、通报批评、除名

16、男员工子女出生可申请陪护假（）天。

A、5

B、10

C、13

D、15

17、员工辞职经公司批准后，应在（）工作日内按公司规定交还所领物件，填写（）办理工作及相关事宜交接。（）

A、5个、辞职申请表

B、3个、《工作/物资移交清单》

C、3个、离职承诺书

D、7个、工作移交清单

18、员工1个月内连续或累计旷工3天或1年内累计旷工7天者；1个月内累计迟到或早退达6次以上或季度内累计迟到或早退达10次以上者；公司可作（）处理，并给予（）数额不等的经济处罚。（）

A、辞退、1000以上

B、口头警告、1000以上

C、辞退、2000以上

D、通报批评、2000以上

二、多选题（共8题，每题3分，共24分，多选或少选均不得分）

1、新员工入职时须提交的资料包含（）

A、结婚证书

B、近期体检报告

C、原最后服务单位离职或失业证明（原件）

D、身份证

E、政审证明（无犯罪记录证明）

2、以下员工考勤管理规定正确的是（）

A、员工每月每人未打卡流程不允许超出6次。

B、员工每月每人未打卡流程不允许超出8次。

C、员工超出规定未打卡流程次数后，每超出1次扣罚当月工资20 元。

D、员工超出规定未打卡流程次数后，每超出1次扣罚当月工资50 元。

E、若员工有虚假补打卡现象（如迟到、旷工未打卡而申请补打卡等）扣罚员工本人和相关责任人当月全部绩效工资。

3、员工有下列哪些情形之一的，不享受当年的年休假（）

A.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

B.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

C.累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的。

D、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4、下列关于年终福利说法正确的是（）

A、全年累计请事假11—20天发放1/2、21—30天发放1/3，31天以上不予发放（婚假、产假、丧假、年休假除外）；

B、全年请病假60天以内全额发放。

C、全年迟到、早退累计达20次（含20次）发放2/3，累计达21-30次（含30次）发放1/2，累计达30次以上不予发放；

D、全年累计旷工3日（含3日）以上不予发放。

E、全年受公司层面通报处罚累计3次（含3次）以上不予发放。

5、为确保员工生命、财产安全，下列做法不正确的是（）

A、禁止超负荷使用电气，禁止乱拉电线

B、当发生火灾时应立即拨打110向公安部门报警

C、将衣物晾晒在电线、电气设备上

D、当发生触电事故时，应立即切断电源

6、下列属于书面警告并给予50-500元（含500元）不等的经济处罚的是（）

A、酒后上岗或上岗酗酒者；

B、故意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端者；

C、未经主管领导书面批准同意，擅自休假或脱岗，但未造成重大影响者；

D、对属实的违反规章制度的行为，拒不接受或签字者；对主管领导的处罚决定不接受，但未通过合理途径和流程进行申诉，而与之发生争吵，影响工作秩序者（情节严重可加重处理）；

E、上班时间从事工作以外的网络营销工作者（如淘宝、微商、直销等）