《管理心理学》形考答案.pptx
江苏开放大学管理心理学形成性考核作业及答案(2020年整理).pptx
4. 根据思维任务的性质,思维可分为直观动作思维、
与逻辑思维。
5.
的个性结构理论是以本能性欲为核心构成的。他认为个性由本我、自我、
超我三部分构成。
6.
于 1959 年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。
7. 态度作为一种内在的心理结构,是由认知、情感与 三种心理成分构成的。 8.在费斯廷格看来,所谓_ _,是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发 的不舒服的
A.个性 B. 价值观 C. 态度 D. 思维
6.(
)提出了 ERG 理论。该理论认为人类存在三类核心需求,即生存需求、关系需
求、成长需求。
A.赫茨伯格 B. 阿尔德弗 C. 麦克利兰 D. 亚当斯
7.(
)又称第三状态,是介于健康状态与疾病状态之间的状态,是正常人群中常
见 的一种亚健康状态。
A. 压力状态 B. 不良状态 C. 心理障碍 D.心理问题
感觉,比如你本来想帮助你的朋友,实际上却帮了倒忙。
9. 美国心理学家
_在 1943 年《人的动机理论》一文中提出了著名的需求层次理论。
10.1989 年世界卫生组织又一次深化了健康的概念,认为健康包括躯体健康、心理健康、
社会适应良好和_ 。
二、单项选择题(多选或少选都不给分,每题 1 分,共 10 分,请将答案写进表格):
个阶段。
A. 埃森克 B. 卡特尔 C. 艾里克森 D. 斯皮尔曼
三、判断题(正确打√,错误打╳,每题 1 分,共 10 分): 1. 霍桑实验是美国哈佛大学教授霍,桑于 1924—1932 年在美国芝加哥郊外的西屋电器公司
进行的。(
)
2. 气质没有好坏之分。(
)
3.美国学者凯尔曼研究了在社会环境中个体态度形成的过程,提出态度形成包括顺从、认
管理心理学形考一参考答案(2020年8月整理).pdf
•管理心理学/ ►••形考任务一成绩100.00/满分100.00•题目1正确获得3.00分中的3.00分题干要冒一定风险的决策是A. A.风险型决策B. B.应用性决策C. C.确定型决策D. D.不确定型决策反馈正确答案是:A.风险型决策题目2正确获得3.00分中的3.00分题干《管理的新模式》一书的作者是行为学家A. A.勒温B. B罗素C. C.利克特D. D.马斯洛反馈正确答案是:C.利克特题目3正确获得3.00分中的3.00分标记题目题干下列影响某一情况向某一特定方向发展的力量是A. A.执行力B. B.驱动力C. C. 离心力D. D.遏制力反馈正确答案是:B.驱动力题目4正确获得3.00分中的3.00分标记题目题干下列属于非正式组织的是A. A.商业组织B. B.公益组织C. C.午休桌游小组D. D.服务组织反馈正确答案是:C.午休桌游小组题目5正确获得3.00分中的3.00分题干美国管理体制从集权逐步过渡到分权是在A. A.1860年代B. B.1990年代C. C.2000年D. D.1920-1950年代反馈正确答案是:D.1920-1950年代题目6正确获得3.00分中的3.00分题干创新的基础是A. A.知识B. B.思考C. C.实践D. D.鼓励反馈正确答案是:A.知识题目7正确获得3.00分中的3.00分标记题目题干研究工作能力与时间的函数关系曲线是A. A.抛物线B. B.工作能力曲线C. C.贝特朗曲线D. D.螺线反馈正确答案是:B.工作能力曲线题目8正确获得3.00分中的3.00分标记题目题干比纳—西蒙量表制成于A. A.1908年B. B.1911年C. C.1905年D. D.1912年反馈The correct answers are: C.1905年, D.1912年题目9正确获得3.00分中的3.00分题干以下不属于领导班子结构的因素是A. A.知识结构B. B.智能结构C. C.学历结构D. D.专业结构反馈正确答案是:C.学历结构题目10正确获得3.00分中的3.00分题干下列不属于强化的方法是A. A.鼓舞人心的目标B. B.渐进法C. C.个人需要的满足D. D.激发力量反馈正确答案是:D.激发力量题目11正确获得4.00分中的4.00分题干下列属于韦伯的“理想组织机构模型”即官僚模型的主要管理理念的是A. A 明确的职能分工B. B 明确的等级制度、职位阶层C. C 明确的法律与规章条例D. D 不讲人情,排除感情干扰E. E 组织职务按标准反馈The correct answers are: A 明确的职能分工, B 明确的等级制度、职位阶层, C 明确的法律与规章条例, D不讲人情,排除感情干扰, E 组织职务按标准题目12正确获得4.00分中的4.00分标记题目题干对物知觉属于一般知觉,它的主要包括A. A 空间知觉B. B 形状知觉C. C 运动知觉D. D 角色知觉E. E 时间知觉反馈The correct answers are: A 空间知觉, C 运动知觉, E 时间知觉题目13正确获得4.00分中的4.00分 题干关于对气质在组织管理和思想教育方面的运用的描述正确的是A. A 扬长避短,发挥特长B. B 合理匹配,提高工作效率C. C 注意互补,协调关系D. D 认识差异,关注健康E. E 因人而异,管理教育反馈The correct answers are: A 扬长避短,发挥特长, B 合理匹配,提高工作效率, C 注意互补,协调关系, D 认识差异,关注健康, E 因人而异,管理教育题目14正确获得4.00分中的4.00分 题干影响人际关系的因素包括A. A 空间距离与交往频率B. B 相似性与同质C. C 需要、性格、气质的互补作用D. D 能力与专长E. E 仪表反馈The correct answers are: A 空间距离与交往频率, B 相似性与同质, C 需要、性格、气质的互补作用, D 能力与专长, E 仪表题目15正确获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干合理的领导素质结构应当包括A. A 年龄结构B. B 知识结构C. C 智能结构D. D 心理结构E. E 资历结构 反馈The correct answers are: A 年龄结构, B 知识结构, C 智能结构, D 心理结构题目16正确获得4.00分中的4.00分 题干根据主体和客体之间需求关系的不同,一般把情绪划分为A. A 快乐B. B 悲哀C. C 愤怒D. D 恐惧E. E 喜悦 反馈The correct answers are: A 快乐, B 悲哀, C 愤怒, D 恐惧题目17正确获得4.00分中的4.00分 题干空间知觉是人对客观世界物体的空间特征与空间关系的认识,其主要包括A. A 对物体大小的知觉B. B 物体的方向位置的知觉C. C 物体平面形状特性的知觉D. D 立体知觉E. E 空间定向关系的知觉反馈The correct answers are: A 对物体大小的知觉, B 物体的方向位置的知觉, C 物体平面形状特性的知觉, D 立体知觉, E 空间定向关系的知觉题目18正确获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干下列选项中属于内容型激励理论的是A. A 赫茨伯格的“双因素理论”B. B 马斯洛的“需要层次理论”C. C 奥德弗的“生存、关系、成长(ERG )理论”D. D 麦克莱兰的“成就需要理论”E. E 亚当斯的公平理论 反馈The correct answers are: A 赫茨伯格的“双因素理论”, B 马斯洛的“需要层次理论”, C 奥德弗的“生存、关系、成长(ERG )理论”, D 麦克莱兰的“成就需要理论”题目19正确获得4.00分中的4.00分题干卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为A. A 交易型B. B 平衡型C. C 过渡型D. D 关系型E. E 制约型 反馈The correct answers are: A 交易型, B 平衡型, C 过渡型, D 关系型题目20正确获得4.00分中的4.00分 题干组织结构设计时应考虑的关键因素包括A. A 工作专门化B. B 部门化C. C 命令链D. D 控制跨度E. E 正规化反馈The correct answers are: A 工作专门化, B 部门化, C 命令链, D 控制跨度, E 正规化题目21正确获得3.00分中的3.00分 标记题目 题干管理方格图中的1.9型管理方式,也称作乡村俱乐部型管理。
国家开放大学《管理心理学》形考任务4参考答案
国家开放大学《管理心理学》形考任务1-4参考答案形考任务四1、下列属于领导特质理论学派的是( )A.莫雷诺B.德鲁克C.切斯利D.荣格2、下列属于个体心理素质的是()A.心态B.性格C.境界D.能力3、()也可称为思想道德因素A.能力因素B.品格因素C.知识因素D.综合因素4、领导效率的高低主要从()来评定A.领导工作的成功B.领导行为C.工作效率D.被领导者的行为5、组织未来发展变化的主要趋势和特征是()A.多元化与全能化B.虚拟化与弹性化C.动态性与灵活性D.数字化与灵活性6、德国科学家( )在莱比锡大学建立了第一个心理学实验室,从而使心理学成为一门独立的学科。
A.甘特B.泰勒C.冯特D.罗斯7、1927年前苏联生理学家( )提出高级神经活动类型气质理论A.阿诺辛B.盖伦C.荣格D.巴甫洛夫8、下列不属于影响能力的因素有()A.素质B.经验C.关系D.职能9、下列属于提高外激励水平的是( )A.丰富工作内容B.按劳分配C.细化分工D.提高工作兴趣10、下列属于工作任务的消极形式的是( )A.要意见B.对立C.谅解D.提出方向11、有效管理的心理依据与原则是():A.社会认知原则B.心向一致(目标管理)原则C.心理动力性(激励)原则D.信息沟通原则E.人际关系协调的原则F.心理健康与平衡协调的原则12、平衡与协调心理健康的原则是():A.认知改组B.理顺关系C.情绪调节D.认知调节E.人际调节13、管理心理学的研究原则是():A.客观性原则B.发展性原则C.系统性原则D.理论联系实际的原则E.定量与定性研究相结合的原则14、管理心理学的研究方法有():A.实验法B.观察法C.问卷法和测验法D.个案研究法E.宏观和微观环境结合分析法F.经验总结法15、泰勒的科学管理原则是():A.收集分析整理企业所有的经验数据总结经验来替代传统的单凭经验的方法B.科学地选择并教育训练和培养工人C.培养工人与管理人员的合作精神上下协作按章办事D.在管理人员和工作之间进行明确的适当的分工以保证任务的完成16、管理心理学产生的阶段与特点有():A.工作物理环境实验B.职工福利措施实验C.态度和意见调查D.团体行为的观察研究17、现代管理科学学派是():A.社会系统学派B.系统管理学派C.决策理论学派D.经验主义学派E.权变理论学派F.系统工程学派18、马克思主义的人性观有():A.人的本质与本性B.人的价值与价值观C.人的需要D.人的行为19、西方管理心理学的人性假设与管理理论的发展经过了哪些阶段():A.经济人假设(x理论)B.社会人假设(人际关系理论)C.自我实现人假设(y理论)D.复杂人假设(超y理论)20、知觉的基本特性有哪些():A.整体性B.选择性C.理解性D.恒常性(√)21、知觉的研究范围包括对他人的知觉、对自己的知觉、对人际关系的知觉和对社会角色的知觉。
国家开放大学《管理心理学》形考任务3参考答案
国家开放大学《管理心理学》形考任务1-4参考答案
形考任务三
1、下列哪三个特征是心理学中密不可分的三个要素
A.导向、理论、干扰
B.动机、目标、行为
C.激励、惩罚、态度
D.目标、激励、干扰
2、下列不属于沟通技巧的是
A.沟通信息的组织与发送
B.沟通信息的领会与反馈
C.沟通情境的改善
D.沟通对象的改变
3、美国心理学家阿希在()做过著名的“三重线实验”,来证实群体压力和从众行为的关系。
A. 1966年
B. 1946年
C. 1933年
D. 1951年
4、成就需要理论由()提出
A.罗素
B.赫茨伯格
C.麦克利兰
D.莫雷诺
5、美国著名管理专家( )在其《管理实践》一书中提出了“目标管理和自我控制的主张”。
A.莱维特
B.戴维思
C.德鲁克
D.图灵
6、1937年,古利克和厄威克合作出版的管理学科论文集是( )。
A.《第五项修炼》
B.《科学管理原理》
C.《管理科学论文集》
D.《管理备要》
7、下列属于认识过程的是( )。
A.记忆
B.需要
C.动机
D.性格
8、分析心理学的创始人是()。
A.佛洛依德
B.荣格
C.威特金
D.艾森克
9、最早设计出研究正式沟通网络模型的美国管理心理学家是( )。
A.莱维特
B.戴维斯
C.法约尔
D.乔哈瑞
10、下列不属于非语言沟通的是( )。
A.体语
B.目光接触
C.类语言
D.书信
11、雪恩的人性假设理论包括:
A.经济人。
2023国开专科《管理心理学》形考任务1-4
形考一一、贾厂长的困惑(50分)问题:⑴依据人性假设理论,案例中的贾厂长他是什么样的人性观?⑵如果你是贾厂长,你新到一个组织该怎么做?(1)答∶该案例中,贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款、而对早退罚款的决定。
改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性,贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评,这说明在这个问题上贾厂长做对了,贾厂长考虑到了人的因素,其人性观倾向是社会人假设。
但在制定新的规章制度时,由于没有很好地调查研究,没有了解工人为什么会出现早退的现象,就做出了早退罚款的决定。
这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理,有用经济人假设的人性观来实施管理的倾向他实际上是采用了利克特的领导行为理论中管理方式2,即开明权威式的领导方式。
(2)答∶鉴于案例中出现的问题,为了能使新的规定得到贯彻实施,如果我是贾厂长,应该改变原有的领导方式,可采用管理方式3或4,在充分与工人讨论协商的情况下,制定公平合理的、行之有效的规章制度。
为解决工人洗澡排队的问题,厂里应彻底改造女澡堂。
这样,就扫清了新规定执行的障碍。
二、研究所里来了个老费(50分)问题:1、请用个性理论分析老费、老鲍和季老的个性特征。
2、季老对这样的部下应如何管理?1、答:老费、老鲍和季老的个性特征如下:(1)老费:从文中可看出属外倾型性格,他与人交往性情开朗而活跃,善于表露情感、表现自己的独立行为,工作勤奋﹔他知识渊博,工作能力强,有责任心﹔有个性,不愿受约束,也不修边幅。
(2)老鲍:从文中可看出属内倾型性格,他与人交往显得沉静,不善于表露情感、表现自己的行为,遇到问题好思考,做事总是三思而后行﹔他工作责任性强,有事业心,也有一定的工作能力,希望有所成就,得到晋升、提拔,并把晋升看得非常重要。
(3)季老:从文中可看出他是个不错的领导,有事业心,责任感强,工作勤奋,经常较晚回家,知人善任,创造条件调动下属的积极性,并为下属提供有发展和晋升的机会,喜欢平等的上下级关系,易于沟通。
2023最新国开补修课《管理心理学#》形考任务1-4答案(陕西)
1.将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?()A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人正确答案: A2.双因素理论的提出者是()。
A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克利兰D.波特正确答案: B3.某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
造成这种现象的原因是()。
A.公司没有做到奖罚分明B.奖励不够及时C.公司没有做到奖人所需、形式多变D.员工太挑剔正确答案: C4.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权利和义务,有明确的职责和分工的群体属于()。
A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体正确答案: B5.首先表现为团队精神,体现对群体归属感的是()A.角色B.规范C.地位D.凝聚力正确答案: D6.对下属采取信任的态度,并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作,这种领导风格属于什么类型?A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式正确答案: D7.如果你是一个公司的总经理,当你发现公司中存在许多小团体时,如果你采用民主的作风,那么你的态度是()。
A.立即宣布这些小团体为非法,予以取缔B.深入调查,找出小团体的领导人,向他们提出警告,不要再搞小团体C.只要小团体的存在不影响公司的正常运作,可以对其不闻不问,听之任之D.正视小团体的客观存在性,允许乃至鼓励其存在,对其行为加以积极引导正确答案: D8.一个上级管理者直接有效地管理下级的人数是()A.管理层次B.管理幅度C.管理规模D.管理范围正确答案: B9.以人为中心的变革措施主要包括哪些?()A.调查反馈、群体建议、咨询活动B.群体决策、激励C.调查研究、集体活动D.集体活动、激励正确答案: D10.测量的稳定性或可靠性,即对人的行为先后数次测量的一致性是指()A.测量的信度B.测量的效度C.测量的难度D.测量的规律性正确答案: A11.于30年代建立了“人际关系理论”的学者是()。
国开电大《管理心理学》形考任务1-3试题及答案
国开电大《管理心理学》形考任务一参考答案试题1基于霍桑实验,管理人员不但要注意指挥、监督、计划、控制和组织等,而且应重视职工之间的关系,培养和形成职工的归属感和整体感。
选择一项:对错正确答案是“对” 。
试题2梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。
选择一项:对错正确答案是“对” 。
试题3人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的,是科学的。
选择一项:对错人性假设理论有一定的合理性,但也有片面性,有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。
正确答案是“错” 。
试题4心理测验的选择、施测、结果的解释等都必须由训练有素的专业工作者来完成。
选择一项:对错正确答案是“对” 。
试题5人的性格对人的行为、活动、人际关系等没有什么影响。
选择一项:对错一个人的性格特征将决定着其交际关系、婚姻选择、生活状态、职业选择等,从而祁本性的决定着一个人的命运。
正确答案是“错” 。
试题6对管理心理学的研究,是从19 世纪初就开始了。
选择一项:国开电大《管理心理学》形考任务二参考答案试题1焦虑心理是个体的一种内在的心理活动,也是一种特殊的外显行为。
选择一项:对错正确答案是“对”。
试题2保证员工心理健康的主要目的在于预防心理障碍或行为问题的发生。
选择对一项:错正确答案是“对”。
试题3态度的改变,不仅有态度方向上的变化,也有态度强度上的变化。
选择一项:对错正确答案是“对”。
试题4个性心理特征是个性中最积极、最活跃的因素,是个性结构的最高层次。
选择一项:对错个性倾向性是是指具有一定动力性和稳定性的心理特点,它是决定个体对事物的态度和行为的内部动力系统,是个性中最积极、最活跃的因素,是个性结构的最高层次。
正确答案是“错”。
试题5穿白色服装使人有膨胀的倾向,而穿黑色服装则使人有收缩的倾向,只是由于错觉造成的。
选择对一项:错正确答案是“对”。
试题6人的行为都是由动机引起的。
国开《管理心理学》形考试题及答案
国开《管理心理学》形考试题及答案任务一1要冒一定风险的决策是正确答案是:A.风险型决策2《管理的新模式》一书的作者是行为学家正确答案是:C.利克特3下列影响某一情况向某一特定方向发展的力量是正确答案是:B.驱动力4下列属于非正式组织的是正确答案是:C.午休桌游小组5美国管理体制从集权逐步过渡到分权是在正确答案是:D.1920-1950年代6创新的基础是正确答案是:A.知识7研究工作能力与时间的函数关系曲线是正确答案是:B.工作能力曲线8比纳—西蒙量表制成于正确答案是:C.1905年, D.1912年9以下不属于领导班子结构的因素是正确答案是:C.学历结构10下列不属于强化的方法是正确答案是:D.激发力量11下列属于韦伯的“理想组织机构模型”即官僚模型的主要管理理念的是正确答案是:A 明确的职能分工, B 明确的等级制度、职位阶层, C 明确的法律与规章条例, D 不讲人情,排除感情干扰, E 组织职务按标准12对物知觉属于一般知觉,它的主要包括正确答案是:A 空间知觉, C 运动知觉, E 时间知觉13关于对气质在组织管理和思想教育方面的运用的描述正确的是正确答案是:A 扬长避短,发挥特长, B 合理匹配,提高工作效率, C 注意互补,协调关系, D 认识差异,关注健康, E 因人而异,管理教育14影响人际关系的因素包括正确答案是:A 空间距离与交往频率, B 相似性与同质, C 需要、性格、气质的互补作用, D 能力与专长, E 仪表15合理的领导素质结构应当包括正确答案是:A 年龄结构, B 知识结构, C 智能结构, D 心理结构16根据主体和客体之间需求关系的不同,一般把情绪划分为正确答案是:A 快乐, B 悲哀, C 愤怒, D 恐惧17空间知觉是人对客观世界物体的空间特征与空间关系的认识,其主要包括正确答案是:A 对物体大小的知觉, B 物体的方向位置的知觉, C 物体平面形状特性的知觉, D 立体知觉, E 空间定向关系的知觉18下列选项中属于内容型激励理论的是正确答案是:A 赫茨伯格的“双因素理论”, B 马斯洛的“需要层次理论”, C 奥德弗的“生存、关系、成长(ERG)理论”, D 麦克莱兰的“成就需要理论”19卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为正确答案是:A 交易型, B 平衡型, C 过渡型, D 关系型20组织结构设计时应考虑的关键因素包括正确答案是:A 工作专门化, B 部门化, C 命令链, D 控制跨度, E 正规化21管理方格图中的1.9型管理方式,也称作乡村俱乐部型管理。
《管理心理学》形考答案
一、单项选择题1、()首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著。
A.莱维特2、梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为()理论B.人际关系3、()是研究者有目的地通过严格控制或创设条件,主动引起被试的行为变化,从而进行研究的方法D.实验法4、群体动力理论的创始人是德国心理学家()D.勒温5、能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析,能提供变化的动态方面的见解,对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是C.个案法二、多项选择题1.管理心理学的研究内容包括()A.个体心理B群体心理 D.组织心理2、管理心理学常用的研究方法主要包括A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法E.个案法3、霍桑实验主要包括()几个阶段A.照明实验B. 福利实验C. 访谈实验D.群体实验4、谈话法是管理心理学的研究方法之一,要使谈话有效,必须注意一下几点A.事先拟好提纲B.注意把握内容与方向D.对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽5、管理心理学的产生和发展经历了()三个阶段A.古典管理心理学B.行为管理心理学E.现代管理心理学三、判断题1.闵斯特伯格被称作“工业心理学之父”。
√2.管理心理学在20世纪20年代正是诞生于美国。
50年代3.勒温运用“时间——动作分析”的方法进行了“搬铁块”实验 泰勒一、单项选择题1.“鸡尾酒会效应”说明知觉具有()A. 选择性2.“一俊遮百丑”属于社会知觉中的()C.晕轮效应3.有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳,结婚有了孩子拖拖拉拉,老了婆婆妈妈”,这属于社会知觉中的()D.社会刻板印象4.库利的“镜中我”理论属于()自我认知方式A.他人评价5.一个身穿泳衣的人在海滨打水仗或游泳,不会有人注意他,但如果他以这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入,这是因为人的知觉收到了()的影响 C.知觉情景6.对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中,得到的信息资料是一致性高,一贯性高,区别性高,者应该归因于()B.李厂长的所作所为确实值得称赞二、多项选择题1.知觉的基本特征主要包括()A.知觉的选择性B.知觉的理解性C.知觉的整体性D.知觉的恒常性2.常见的社会知觉偏见主要有()等几种A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.投射效应E.社会刻板印象3.社会刻板印象的形成主要与()等方面有关A.职业B.地域C.年龄D.性别4.印象管理可以通过()等方式实现A.留下良好的第一印象B.角色置换C.相互支持D.由衷地赞美他人的优点E.自我显示5.知觉者的()是影响知觉的主管因素态度经验兴趣6.维纳认为()是人们在解释成功或失败时知觉到得几种主要原因能力努力任务难度运气三、判断题1.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映 整体反映2.社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向做出的推测与判断的过程 3.晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法 社会刻板印象4.美国心理学家威廉.詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分 物质自我、社会自我和精神自我5.穿白色服装使人有膨胀的倾向,而穿黑色服装则使人有收缩的倾向,只是由于错觉造成的1.表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是()性格2.具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、赋予联想等特征的人属于()抑郁质3.根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说,强、平衡、不灵活的类型是()安静型4、编制16种个性因素问卷的是()卡特尔5、热情、正直、诚实、认真等属于性格的()特征态度二、多项选择题1.以下属于个性心理特征范畴的是()气质能力性格2.根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说,活泼型的特点是()强平衡灵活3.以下关于能力的描述属于正确的是()属于个性心理特征能力的发展比知识发展要慢得多随年龄增长是一个发展、停滞和衰退的过程4.以下属于投射测验的是()罗夏墨迹测验主体统觉测验5.心理测验必须具备()几个技术指标信度效度常模标准化三、判断题1.在心理学中的个性或人格是同一概念2.韦克斯勒成人智力量表包括言语测验与操作测验两个部分3.特殊能力是大多数活动所共同需要的能力 指人们从事特殊职业或专业所需要的能力4.气质有不同的表现类型,但并没有好与坏的区别5.心理测验的选择、施测、结果的解释等都必须由训练有素的专业工作者来完成1.小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能,可新领导到任后却把他们的工作完全改变了,这时他们的态度是()紧张2.认知失调理论的提出者是()费斯廷格3.一个人的态度最稳固的阶段是()内化阶段4.“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的()功能自我防御5.员工流动率越高说明员工的()越低工作满意二、多项选择题1.态度改变的理论主要有()A.认知平衡理论B.认知失调理论C.参与改变理论2.态度具有的特点是()A.稳定性B.对象性C.社会性D.两极性E.内隐性3.工作满意员工具有的行为表现是()A.劳动效率高B.缺勤率低C.流动率低D.遵纪守法E.工作变动频繁4.组织承诺的影响因素有()A.个人因素B.角色状态C.工作性质D.工作成就E.组织因素5.态度包含成都有()A.心理成分B.认知成分C.情感成分D.意向成分E.个性成分三、判断题1.认知平衡理论的提出者是凯尔曼( 海德)2.态度的改变,不仅有态度方向上的变化,也有态度强度上的变化( )3.态度不是与生俱来的,而是在后天的生活环境中学习形成的( )4.工资越高,工作满意越高( 工资是影响工作满意的重要因素,但两者并不存在绝对的线性关系,仍有其他因素)5.梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺( )一、单项选择题1.以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?()A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润D.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作2.一个尊重需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果?A.提薪B.升职C.解聘威胁D.工作扩大化3.某公司来了一位新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。
2023最新国开补修课《管理心理学#》形考任务1-4答案(陕西)
1.具有极大偶然性和随机性,无先例可循的决策。
比如,一个新产品的营销组合方案决策,属于()。
A.风险型决策B.不确定型决策C.程序化决策D.非程序化决策正确答案: D2.战略只是规定了发展方向、目标和基本措施,为了使其得以顺利执行,必须(),以明确每一阶段的任务。
A.编制具体的行动计划B.进行方案分解C.进行结构调整D.进行目标分解正确答案: A3.()也叫思维共振法、畅谈会法。
它是由美国创造学家奥斯本首创的一种预测决策方法。
A.特尔菲法B.哥顿法C.头脑风暴法D.等概率法正确答案: C4.某公司生产某产品的固定成本为30万元,单位可变成本为30元,产品单位售价为45元,如果现在的产销量为25000件,则该公司的经营安全状况属于()某公司生产某产品的固定成本为30万元,单位可变成本为30元,产品单位售价为45元,如果现在的产销量为25000件,则该公司的经营安全状况属于()。
附表:经营安全率和经营安全状况表经营安全率S>30%25%--30%15%--25%10%--15%<10%经营安全状况安全较安全不太好要警惕危险A.安全B.较安全C.不太好D.要警惕正确答案: C5.在管理学中,组织的静态方面含义就是()。
A.人事关系B.组织目标C.组织结构D.责权利关系正确答案: C6.像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略,属于()。
A.竞争战略B.公司战略C.业务战略D.职能战略正确答案: D7.依据控制措施作用的()不同,控制可分为现场控制、前馈控制和反馈控制。
A.内容B.范围C.对象D.环节正确答案: D8.M型结构又称为多部门结构,亦即()。
A.职能制结构B.事业部制结构C.直线职能制结构D.矩阵制结构正确答案: B9.决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较,寻找二者的最佳战略组合,为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。
这就是()。
A.SWOT分析B.竞争战略分析C.BCG矩阵分析D.行业寿命周期法分析正确答案: A10.目标管理是一个全面的(),它用系统的方法,使许多关键活动结合起来。
国家开放大学《管理心理学》形考任务1-4参考答案
国家开放大学《管理心理学》形考任务1-4参考答案形考任务一1、要冒一定风险的决策是A.风险型决策B.应用性决策C.确定型决策D.不确定型决策2、《管理的新模式》一书的作者是行为学家A.勒温B.罗素C.利克特D.马斯洛3、下列影响某一情况向某一特定方向发展的力量是A.执行力B.驱动力C. 离心力D.遏制力4、下列属于非正式组织的是A.商业组织B.公益组织C.午休桌游小组D.服务组织5、美国管理体制从集权逐步过渡到分权是在A.1860年代B.1990年代C.2000年D.1920-1950年代6、创新的基础是A.知识B.思考C.实践D.鼓励7、研究工作能力与时间的函数关系曲线是A.抛物线B.工作能力曲线C.贝特朗曲线D.螺线8、比纳—西蒙量表制成于A.1908年B.1911年C.1905年D.1912年9、以下不属于领导班子结构的因素是A.知识结构B.智能结构C.学历结构D.专业结构10、下列不属于强化的方法是A.鼓舞人心的目标B.渐进法C.个人需要的满足D.激发力量11、下列属于韦伯的“理想组织机构模型”即官僚模型的主要管理理念的是A.明确的职能分工B.明确的等级制度、职位阶层C.明确的法律与规章条例D.不讲人情,排除感情干扰E.组织职务按标准12、对物知觉属于一般知觉,它的主要包括A.空间知觉B.形状知觉C.运动知觉D.角色知觉E.时间知觉13、关于对气质在组织管理和思想教育方面的运用的描述正确的是A.扬长避短,发挥特长B.合理匹配,提高工作效率C.注意互补,协调关系D.认识差异,关注健康E.因人而异,管理教育14、影响人际关系的因素包括A.空间距离与交往频率B.相似性与同质C.需要、性格、气质的互补作用D.能力与专长E.仪表15、合理的领导素质结构应当包括A.年龄结构B.知识结构C.智能结构D.心理结构E.资历结构16、根据主体和客体之间需求关系的不同,一般把情绪划分为A.快乐B.悲哀C.愤怒D.恐惧E.喜悦17、空间知觉是人对客观世界物体的空间特征与空间关系的认识,其主要包括A.对物体大小的知觉B.物体的方向位置的知觉C.物体平面形状特性的知觉D.立体知觉E.空间定向关系的知觉18、下列选项中属于内容型激励理论的是A.赫茨伯格的“双因素理论”B.马斯洛的“需要层次理论”C.奥德弗的“生存、关系、成长(ERG)理论”D.麦克莱兰的“成就需要理论”E.亚当斯的公平理论19、卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为A.交易型B.平衡型C.过渡型D.关系型E.制约型20、组织结构设计时应考虑的关键因素包括A.工作专门化B.部门化C.命令链D.控制跨度E.正规化(√)21、管理方格图中的1.9型管理方式,也称作乡村俱乐部型管理。
《管理心理学》网上形考作业答案
《管理心理学》网上形考作业答案《管理心理学》作业1(第一章―――第四章)一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 被西方管理界誉为“科学管理之父”的是(B)。
A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅奥2. 管理心理学的研究内容包括(D)、群体心理与组织心理三个方面。
A.组织文化 B.领导心理 C.激励心理 D.个体心理3. 按能力的高低程度,可把能力分为(B)。
A.一般能力和特殊能力B. 认知能力、操作能力和社会交往能力C. 能力、才能和天才D.模仿能力、再造能力和创造能力4. 态度的参与改变理论的提出者是(C)A. 因斯科B.费斯汀格C. 勒温D.凯尔曼5. 美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是(B)。
A.斯腾 B.梅奥 C.闵斯脱博格 D.勒温6. 一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指(C)A.自我知觉B.自我意识C.自我管理D.自我感觉7.按某种或某种典型的性格特征,性格可以分为(D)。
A.理智型、情绪型和意志型B.优越型和自卑型C.外倾型和内倾型D. A、B、C、D和E五种类型8.凯尔曼于1958年提出态度的形成包括服从、( D)、和内化三个阶段。
A.接受B.趋同C.认同D.同化9. 具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于(A)A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质10. 英国心理学家威廉?詹姆斯认为,自我知觉不包括以下(C)A. 物质自我B.社会自我C.精神自我D.现实自我二、名词解释(每题5分,共20分)1.管理心理学:所谓管理心理学是研究管理过程中“人的心理现象”及其“规律”的一门科学2. 价值观:所谓价值观是个人关于事物、行为的意义、重要性的总评价和总看法。
3. 能力:所谓能力是指个人完成某种活动所必备的心理特征,或是指个人完成一定活动的本领。
4. 知觉:所谓知觉是人脑对当前客观事物的整体反映。
三、论述题(每题15分,共30分)1. 论述个性差异在管理中的应用。
2020年管理心理学形考一参考答案.pptx
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正确答案是:B.工作能力曲线
正确答案是:D.1920-1950 年代
题目 8
题目 6
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题干
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比纳—西蒙量表制成于
创新的基础是
A. A.1908 年 B. B.1911 年
A. A.知识 B. B.思考 C. C.实践 D. D.鼓励
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题干
对物知觉属于一般知觉,它的主要包 括
正确答案是:D.激发力量
题目 11
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A. A 空间知觉 B. B 形状知觉
C. C 运动知觉 D. D 角色知觉
E. E 时间知觉
3
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The correct answers are: A 空间知 觉, C 运动知觉, E 时间知觉
答对了 正确的答案是“对”。
题目 30
题目 28
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题干
题干
决策是领导者管理能力的重要方面, 也是领导职能的主要内容。 选择一项:
对
某些心理学家还认为,冲突可以满足 许多人固有的“挑衅性”。 选择一项:
对 错
对 错
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答对了 正确的答案是“对”。
题目 25
正确 获得 3.00 分中的 3.00 分
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战胜挫折的方法之一是对挫折者的攻 击行为采取严惩的态度。 选择一项:
电大《管理心理学》形成性考核册答案
电大《管理心理学》形成性考核册答案《管理心理学》作业1(第一章―――第四章)一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 被西方管理界誉为“科学管理之父”的是(B)。
A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅奥2. 管理心理学的研究内容包括(D)、群体心理与组织心理三个方面。
A.组织文化 B.领导心理 C.激励心理 D.个体心理3. 按能力的高低程度,可把能力分为(B)。
A.一般能力和特殊能力B. 认知能力、操作能力和社会交往能力C. 能力、才能和天才D.模仿能力、再造能力和创造能力4. 态度的参与改变理论的提出者是(C)A. 因斯科B.费斯汀格C. 勒温D.凯尔曼5. 美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是(B)。
A.斯腾 B.梅奥 C.闵斯脱博格 D.勒温6. 一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指(C)A.自我知觉B.自我意识C.自我管理D.自我感觉7.按某种或某种典型的性格特征,性格可以分为(D)。
A.理智型、情绪型和意志型B.优越型和自卑型C.外倾型和内倾型D. A、B、C、D和E五种类型8.凯尔曼于1958年提出态度的形成包括服从、( D)、和内化三个阶段。
A.接受B.趋同C.认同D.同化9. 具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于(A)A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质10. 英国心理学家威廉?詹姆斯认为,自我知觉不包括以下(C)A. 物质自我B.社会自我C.精神自我D.现实自我二、名词解释(每题5分,共20分)1.管理心理学:所谓管理心理学是研究管理过程中“人的心理现象”及其“规律”的一门科学2. 价值观:所谓价值观是个人关于事物、行为的意义、重要性的总评价和总看法。
3. 能力:所谓能力是指个人完成某种活动所必备的心理特征,或是指个人完成一定活动的本领。
4. 知觉:所谓知觉是人脑对当前客观事物的整体反映。
三、论述题(每题15分,共30分)1. 论述个性差异在管理中的应用。
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一、单选
1. 下面()属于群体 A. 邻居 B. 同乘一辆车的人 C. 同一支球队的队友 D. 同在一家餐厅吃饭的人
2. 有明文规范规定产生的群体,是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于() A. 非正式群体 B. 正式群体 C. 小群体 D. 参照群体
3. 个体与群体中大多数人保持一致的行为是() A. 服从行为 B. 社会助长 C. 社会惰化 D. 从众行为
3. 下列属于工作层面压力源的是() A. 工作负荷 B. 角色冲突 C. 角色模糊 D. 职业生涯发展
4. 下列属于生活层面压力源的是() A. 住房 B. 人际关系 C. 工作条件 D. 角色冲突
5. 下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力() A. 高自我效能感 B. 内控型 C. A 型人格 D.B 型人格
二、多项选择题
1. 以下属于个性心理特征范畴的是() 气质能力性格
2. 根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说,活泼型的特点是( ) 强平衡灵活
3. 以下关于能力的描述属于正确的是() 属于个性心理特征 能力的发展比知识发展要慢得多 随年龄增长是一个发展、停滞和衰退的过程
4. 以下属于投射测验的是() 罗夏墨迹测验 主体统觉测验
7. “仰巴脚效应”说明了()因素对人际关系的影响 A. 能力 B. 交往频率 C. 互补性 D. 相似性
8. 在沟通中,信息的发送者称为() A. 交流源 B. 信息源 C. 接受源 D. 活动源
9. 按信息沟通的传送方向,可以把沟通划分为单向沟通和()沟通两种
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A. 语言 B. 正式 C. 双向 D. 横向 10. 冲突是由于()互不相容或相互排斥,在群体或个体心理上形成的矛盾状态 A. 组织 B. 群体 C. 利益 D. 目标 11. 自我管理型团队的组成人数通常是() A.5 人以下 B.5~10 人 C.10~15 人 D.15 人以上
2. 一个尊重需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果? A. 提薪 B. 升职 C. 解聘威胁 D. 工作扩大化
3. 某公司来了一位新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很 快。对于这种情况,除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外,如果你作为该公 司的领导,最赞同进一步采取一下哪种做法? A. 及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩 B. 顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效 C. 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导 D. 充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满
二、多项选择题
1. 群体的心理效应包括 A. 从众 B. 服从 C. 社会助长 D. 社会惰化 E. 社会抑制
2. 群体的动力性特征有() A. 群体压力 B. 社会抑制 C. 群体凝聚力 D. 去个性化 E. 群体土气
4. 组织承诺的影响因素有() A. 个人因素 B. 角色状态 C. 工作性质 D. 工作成就 E. 组织因素
5. 态度包含成都有() A. 心理成分 B. 认知成分 C. 情感成分 D. 意向成分 E. 个性成分
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三、判断题
1. 认知平衡理论的提出者是凯尔曼(海德) 2. 态度的改变,不仅有态度方向上的变化,也有态度强度上的变化() 3. 态度不是与生俱来的,而是在后天的生活环境中学习形成的() 4. 工资越高,工作满意越高(工资是影响工作满意的重要因素,但两者并不存在绝对的
三、判断题
1. 闵斯特伯格被称作“工业心理学之父”。√
2. 管理心理学在 20 世纪 20 年代正是诞生于美国。50 年代 3. 勒温运用“时间——动作分析”的方法进行了“搬铁块”实验泰勒
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一、单项选择题
1. “鸡尾酒会效应”说明知觉具有()A.选择性 2. “一俊遮百丑”属于社会知觉中的()C.晕轮效应 3.有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳,结婚有了孩子拖拖拉拉,老了婆婆妈妈”,这 属于社会知觉中的()D.社会刻板印象 4. 库利的“镜中我”理论属于()自我认知方式 A.他人评价 5.一个身穿泳衣的人在海滨打水仗或游泳,不会有人注意他,但如果他以这身打扮去商场 购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入,这是因为人的知觉收到了()的影响 C.知觉情 景 6.对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中,得到的信息资料是一致性高,一贯性高,区别 性高,者应该归因于()B.李厂长的所作所为确实值得称赞
二、多项选择题
1. 管理心理学的研究内容包括() A.个体心理 B 群体心理 D.组织心理 2、管理心理学常用的研究方法主要包括 A.观察法 B.实验法 C.调查法 D.测验法 E.个案法 3、霍桑实验主要包括()几个阶段 A.照明实验 B.福利实验 C.访谈实验 D.群体实验 4、谈话法是管理心理学的研究方法之一,要使谈话有效,必须注意一下几点 A.事先拟好提纲 B.注意把握内容与方向 D.对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽 5、管理心理学的产生和发展经历了()三个阶段 A.古典管理心理学 B.行为管理心理学 E.现代管理心理学
4. 印象管理可以通过()等方式实现 A. 留下良好的第一印象 B. 角色置换 C. 相互支持 D. 由衷地赞美他人的优点 E. 自我显示
5. 知觉者的()是影响知觉的主管因素 态度经验兴趣
6. 维纳认为()是人们在解释成功或失败时知觉到得几种主要原因 能力努力任务难度运气
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三、判断题
1. 知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映 整体反映 2. 社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向做出的推测与判断的过程 3. 晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法 社会刻板印象 4. 美国心理学家威廉.詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分
4. 个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象是() A. 社会惰化 B. 社会抑制 C. 社会助长 D. 服从
5. 我们常说的“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”属于()现象 A. 社会抑制 B. 社会惰化 C. 社会助长 D. 从众
6. 凝聚力是群体成员之间的相互()力,或使群体成员愿意留在群体内的力量 A. 吸引 B. 竞争 C. 协作 D. 破坏
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一、单项选择题
1、()首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著。 A.莱维特 2、梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为()理论 B.人际关系 3、()是研究者有目的地通过严格控制或创设条件,主动引起被试的行为变化,从而进行研 究的方法 D.实验法 4、群体动力理论的创始人是德国心理学家() D.勒温 5、能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析,能提供变化的动态方面的见解, 对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是 C.个案法
3. 内容型激励理论包括() A. 成就需要理论
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B. 目标设置理论 C. ERG 理论 D. 需要层次理论 E. 双因素理论
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三、判断
1. 只有激励因素能激励员工,所以激励因素才重要,而保健因素不重要错 2. 通常情况下,运用奖励浙中强化手段效果要好于惩罚 3. 结果一样就公平错 4. 根据双因素理论,奖金属于保健因素保健因素和激励因素不是一成不变的,而是可以
二、多项选择题
1. 态度改变的理论主要有() A. 认知平衡理论 B. 认知失调理论 C. 参与改变理论
2. 态度具有的特点是() A. 稳定性 B. 对象性 C. 社会性 D. 两极性 E. 内隐性
3. 工作满意员工具有的行为表现是() A. 劳动效率高 B. 缺勤率低 C. 流动率低 D. 遵纪守法 E. 工作变动频繁
转化的,如果员工奖励同其个人的工作绩效挂钩,就会产生激励作用,变为激励因素8ຫໍສະໝຸດ 学海无 涯一、单选
1. 当个体获得最佳工作绩效时,应该处于()压力下 A. 高度压力 B. 轻度压力 C. 适度压力 D. 情景压力
2. 下列不属于控制压力后果的方法是() A. 放松 B. 体育锻炼 C. 冥想 D. 时间管理
5. 心理测验必须具备()几个技术指标 信度 效度 常模 标准化
三、判断题
1. 在心理学中的个性或人格是同一概念 2. 韦克斯勒成人智力量表包括言语测验与操作测验两个部分 3. 特殊能力是大多数活动所共同需要的能力指人们从事特殊职业或专业所需要的能力 4. 气质有不同的表现类型,但并没有好与坏的区别 5. 心理测验的选择、施测、结果的解释等都必须由训练有素的专业工作者来完成
二、多项选择题
1. 一下哪些因素属于赫茨伯格所认为的保健因素?() A. 富有挑战性的工作 B. 良好的人际关系 C. 较高的工资水平 D. 完备的管理制度 E. 同工作绩效挂钩的奖金
2. 阿尔德弗的 ERG 理论所包含的需要是 A. 物质需要 B. 关系需要 C. 生存需要 D. 成长需要 E. 精神需要
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一、单项选择题
1. 小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能,可新领导到任后却把他们的工 作 完全改变了,这时他们的态度是()紧张
2. 认知失调理论的提出者是()费斯廷格 3. 一个人的态度最稳固的阶段是()内化阶段 4. “吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的()功能自我防御 5. 员工流动率越高说明员工的()越低工作满意
线性关系,仍有其他因素) 5. 梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺()
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一、单项选择题
1. 以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?() A. 一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B. 穷人很少参加排场讲究的社交活动 C. 在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润 D. 一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
物质自我、社会自我和精神自我 5. 穿白色服装使人有膨胀的倾向,而穿黑色服装则使人有收缩的倾向,只是由于错觉造成