安利事业特点

安利事业特点：投资少、风险小；有人教、有人帮，可兼职；帮助别人，成就自己，是为
自己打拼的一份永久的保障
「保障」二字对每个人都很重要，如果找一份工作就能对我们一生的生活产生「保障」的效果，那该有多好！
「保险业」在中国已非常兴旺。

记得在二十年前，社会大众对「保险业」还很陌生，对从事「保险业」的经纪人还会投以冷峻的眼光，叫他们「拉保险的」。

其实保险业经纪人是要经过资格考试，在许多先进国家，他们和会计师、医师等拥有类似的社会地位，属于「专业人才」。

现在「保险」的观念已被社会大众所接受，保险的产品也非常多样化，在中国「保险业」属于发展蓬勃的事业。

买保险希望获得「保障」。

当我们在保险经纪人的建议之下买了一份保单，其目的是要对「将来」取得一份「保障」。

从签下那份保单开始的每个月都要按时缴「保费」，如果不缴，这份「保障」可能就会出问题。

我们愿意「长期花钱」，就是要买一份「保障」。

可见「保障」二字在我们一生中具有多么重要的地位。

但保险只能在事件发生后，提供一部分的补偿，或在被保险人身亡后，提供后人一份安定的因素，对于当事人，在生前却无法提供应得的保障。

以下就安利事业与传统事业对个人「保障」方面作简单的分析比较：
◆安利事业
（1）努力过后，终身有保障
安利制度的九种十二项奖金收入中的第三种，百分之四「领导奖金」，就是最好的注解。

只要在安利事业中学习、努力一阵子，就能取得终身的「保障」。

这份「保障」却不必花钱去买，它甚至比「保单」更具「保障」。

（2）学一次能力，可以用一辈子
不论做任何一个行业、工作，都要有「专业能力」，这些「能力」均非生来就会，都是后天学来的。

很少有人一辈子都不换工作。

只要你换一个和以前不同性质的工作，就要重新学习新的工作能力，否则也得不到这份工作，得到了也做不好这份工作。

安利事业也是从不会「学」到会，从不懂「学」到懂，从不会做「学」到会做，然后越做越有经验，越做越轻松，收入越来越多，保障性越来越强。

当你花三、五年的时间把安利做成功以后，这辈子就不用再换工作了。

安利事业的能力、经验、方法，可以用一辈子，往后的日子越过越轻松。

（3）能力可以不断转移给别人，同时使自己事业壮大
学做安利事业就像演唱一首歌，当你把这首歌唱得很得心应手，你就可以教别人唱这首歌了。

你会教一个人唱这首歌，当然也会教第二个人，第三个人，第四个人……。

你教得越多，安利事业做得就越大（做安利生意你能不能卖掉产品不重要，重要的是你会不会教）。

被你教会的这些人，他们也会不停地去教别人唱同一首歌。

如此循环教下去，安利事业就日渐壮大，就这么简单。

现在「KTV」非常普遍，自娱又娱人。

博士、医生、教授在唱；老板、干部、职员在唱；老年、中年、少年在唱；男的、女的、不男不女的在唱；文盲村妇也在唱。

安利事业不分年龄、性别、职业、学历、背景，如同学唱歌一样，谁都可以学，谁都可以唱。

因此学做安利事业其发展范围是不受限制的，它容易的成功的道理在此。

（4）事业操控在自己手中，无人能夺走
当我学唱一首歌，我随时随地可以唱，终身可唱，谁也不能阻止我唱，谁也不能把这首歌从我身上夺走。

当我学会做安利事业，我会讲解安利产品，示范产品使用方法，会讲解安利制度，分析九种十二项收入，解说其远景与价值。

这些，就是做安利事业的「能力」。

当我拥有这些「能力」，我可以随时地做安利，不受时间、区域限制。

谁也不能阻止我做，谁也不能把我的「能力」夺走。

我的安利事业完全操控在自己的手中，同时我也掌握了自己的命运与未来。

我可以「做自己生命的舵手，做自己灵魂的船长」。

（5）做——有自由；不做——有保障
做安利事业，自己做自己的老板，不再每天起早赶车，按时冲到公司打卡，工作时间自己规划分配，不再看老板主管的脸色，可以不再过「上班被老板骂，下班回家骂老板」的日子。

可以完全打破「朝九晚五」长期制式的生活框框。

所以做安利，有自由。

当我在安利事业努力一阵子，有了自己的组织网，组织网里的每一位合作伙伴，他们都全清楚地了解了安利事业是为自己的做的，不是为别人做的，所有的合作伙伴不会因为你偷懒、你度假、你生病，他们也不做安利，都会自动自发地为自己努力。

所以，你即使不做了，依然有保障，这就是安利制度可贵之处。

◆传统事业
（1）做——有收入；不做——即没有收入
不论是薪水阶级还是老板，收入要靠每天每月努力工作，如果不去上班，就不可能有薪水。

手停、口停、脚停，收入也停。

在工作中不管我有多努力，但都无法得到「保障」。

如果公司裁员，或者公司倒闭，或者长时间卧病不能工作，以前所有的努力一夕之间化为云烟。

这种事时时刻刻都在发生，也随时在你身上发生。

「保障」二字从何而来？
（2）每换一次工作都要从头学起
从离开校门踏入社会，找到一份工作，能够从事终身而不换工作的机率少之又少。

如果换的工作与自己专长一样则以往的经验尚有可用之处。

如果以自己原有的专长找不到合适的工作，又要从头去学。

许多人一生中换过许多工作，但没有一项工作让他能取得长久的「保障」。

因为没有「保障」，所以要常换工作。

「生命不息，跳槽不止」，三十五岁以后可能就没有老板要你了，一生都要活在「担心」之中，毫无安全感可言。

（3）能力不会转移给别人，转移对自己也无益
传统工作中，用自己的专长将份内的工作做好，籍以维持一份工作，一份收入。

工作能力属于自己在工作单位中求生存的所寄。

同事之间隐存着竞争，如果有一个高阶空缺，同事之间的竞争就更激烈，甚至要使出许多不择手段的方法，「明枪暗箭」在所不惜。

为达到升迁的目的，可以不择手段，这是竞争激烈社会的常态，一般人亦习以为常。

因此，不论拥有多大的能力，为自己生存，都不会转移给别人。

何况能力转移给别人，对自己的生存、发展及升迁皆无助益，实难做到「舍己为人」。

（4）工作操控在老板手中，职位无「保障」
如果我是一家公司的职员，则「工作权」操在老板手中，他可以任何理由剥夺我的「工作机会」。

我在公司努力争取到的「职位」，即无法保证「拥有」。

因为这个「职位」的「所有权」非我所有，永远操纵在别人手中。

提拔提拔，喜欢你就“提”你，不喜欢就把你“拔”了。

如果我无法掌握自己的「工作权」，无法「保护」自己的「职位」，就无法「保证」自己的收入与生活的安定和安全，怎么谈论自己的前途与未来？
（5）做——没自由：不做——没保障
传统的薪水工作，就像「挑水喝」一样，有挑才有水喝，不挑即无水喝。

朝九晚五，上下班打卡，「自由」二字则无从谈起！在此竞争激烈的社会中，能保有一份工作，一份收入，使生活安定已属不易。

如果丢了这份工作，立即面临生活的难题，必须再去应征，再去找工作，谈「保障」好像离题太远了。