安利核心价值观
安利文化,理念,价值观
(VisioBaidu Nhomakorabea)
安利为您生活添色彩
使命
(Mission)
通过安利营销人员、安利员 工和安利创办人家族成员的伙伴 关系、安利的优质产品和销售服 务，为每个人提供凭藉安利业务 计划实现人生目标的机会。
创办人信念
(Founders’ Fundamentals)
藉以下宗旨，理查 狄维士 及杰 温安洛开创了安利事业， 创办人及其家族成员都相信这些 宗旨可以为丰盛人生奠定基础。
安利的经营理念
• 向消费者提供优质产品、周 到售前售后服务；
• 为愿意努力工作的人士提供 一个踏踏实实、多劳多得的 事业机会。
自由家庭 希望
奖励
企业价值观
(Corporate Values)
安利的价值观：
• 伙伴—安利与营业代表的伙伴关系； • 诚信—以人(诚)为本，是安利事业成功
的基础； • 价值—安利尊重每个人的选择和决定，
体现个人的价值； • 成就—安利只需要各人积极进取就可获
得成就； • 责任—安利要求每个人对社会有所承诺。
为什么做安利？
• 为什么做？为谁做？
在如今这个变幻莫测的经济时代，你对 这些词该不会陌生吧？
倒闭 吞并 破产 人事改革 机构精简 解雇 分流 下岗……
天有不测风云 如果有一天，真的发生在你身上
老鹰是世界上寿命最長的鸟类。 它一生的寿龄可达70岁。
知名企业企业核心价值观
知名企业企业核心价值观
安利的核心价值观是伙伴关系、诚信、个人价值、成就、个人责任和自由企业。
波音的核心价值观:永远做先锋，做完美。宝洁公司的核心价值观是领导力和所有权。
百事的核心价值观:务实、开放、多元、包容。
戴尔的企业价值观:戴尔通过重视事实和数据，并建立对结果自我负责的信念，团结所有戴尔人。
杜邦的核心价值观:安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。
飞利浦公司的核心价值观:顾客至上，信守承诺，发挥才能，团结协作。福特的核心价值观:顾客满意第一，生产大多数人买得起的汽车。丰田的核心价值观:上下一致，做服务；发展创造，产业报国；追求简约，超越时代；鱼很友好，就像一家人。
本田的核心价值观:客户利益最大化。惠普的七大核心价值观:我们热情对待客户；我们信任和尊重个人；我们追求卓越的成就和贡献；我们注重速度和灵活性；我们专注于有意义的创新；我们依靠团队精神来实现共同的目标；我们在商业活动中坚持诚实和正直。
汉高的核心价值观:我们开发更多优秀的品牌和技术；我们决心在质量上做到最好；我们努力创新；我们支持变革；我们成功的秘诀在于我们的员工；我们承诺维护投资者的利益；我们致力于可持续发展和企业社会责任；我们开诚布公，积极沟
通；我们保持我们的传统，一个开放的家族企业。惠而浦的核心价值观:以自豪、热情、卓越的表现走进世界的每一个角落，走进每一个家庭。
IBM的核心价值观：诚心负责、创新为要、成就客户。爱立信的核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍；柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。
安利公司的企业文化与社会责任
安利公司的企业文化与社会责任
摘要：安利在世界各地市场的发展中，十分注重将企业的核心价值观与当地文
化相融合。在中国市场，安利成功地将自己的核心价值观与中国文化相结合，提
出了切合实际的发展方针，即：“内求团结、外求发展、优化管理、强化服务、重视人才、珍惜商誉、努力实干、创建辉煌”。
关键词：安利、发展战略、价值观
引言：
美国安利公司于1959年在亚达城成立，是全球直销业领军企业。安利公司
以其灵活的从业方式、便捷的个性化服务，在全球100多个国家及地区广泛开展，从业人员近9000万，年销售额超过1600亿美元。拥有半个多世纪历史的安利公
司是直销界标志性企业之一。值得关注的是，安利公司是世界上最重视内部控制
的公司之一，其企业文化也是世界闻名，成为很多企业的效仿对象。本文拟从内
部控制视角，用内部环境来对其商业成功进行剖析。
一、安利公司的企业文化
创办人信念——创建安利的宗旨，也是安利相信能籍以创造丰富人生的重要
基础。自由、家庭、希望、奖励是安利的四大基石。
自由
自由是人类最自然的一种状态，也是最有益于人们生活、工作、不断成长、
赢取成功的一种环境。它赋予我们机会去创建一种有意义、有目标的生活。在安利，我们推崇选择的自由，鼓励人们以各自的方式达至经济上的目标，并致力于
帮助人们拓展更广泛的自由。
家庭
家庭是社会最基本的单位，给我们带来爱、关怀和传统。家庭帮助我们树立
坚定的价值观，为我们成长设下基础，赋予我们自强不息的力量。安利事业向来
尊重和支持家庭；从安利政策委员会的组成，以及很多营销人员与家庭成员共同
参与安利事业的情况，就可以体现这一点。
安利价值观的4大基石
精心整理
安利价值观的4大基石
安利价值观的4大基石奠定了其心灵营销的基础。品牌忠诚度首先来自认同。安利就是这样聪明地用家庭、自由、奖励、希望等充满力量的前景，奠定了人们心灵深处对安利的认同，不断的认同产生牢靠的品牌忠诚度。
“家庭、自由、奖励、希望”，是人类永恒的追求，是最能打动人心灵的，永远新鲜，不会腐朽。安利的“四大基石”对看似和生意市场没有关系，这正是他的高明之处，在产品同质化越来越严重的今天，只停留在产品上的竞争是低层次的，往往是得不偿失的，“四大基石”用品牌的差异代替了产品的差异，因为产品可以被模仿，而品牌是不能的。物质的满足容易达到，而心灵的憧憬是更美好的，更超越的，更能使人动心的，一旦引起心灵的共鸣，就会油然滋生忠诚。安利首先从家庭、 1、 2、累， 3、 4、地挚着追求，对希望的期盼完全覆盖了你的心灵，从此，没人能将这一切夺去。你成功了，安利更成功了。如果你暂时没成功，丝毫不会影响你对安利的忠诚，你只会更加的努力，因为在你身边有无数成功的偶像(样板市场)，他们会始终陪伴着你，鼓励着你，只因为这是公司的理念。周而复始的教育培训，安利的合作伙伴忠诚度极高；从而不仅强化了安利的品牌价值，更让每一个愿意接受这种文化的伙伴得到一个丰盛的人生，无论从经济层面还是精神层面，也许这才是真正的双赢。安利的成功是心灵营销的成功，是品牌宗教化的成功。不得不承认，安利在初期，或在某些区域，品牌文化的传播还是存在着一些问题的，就象前面所说，安利的文化是建立在基督教文化基础上的，人文环境的差异，进入人群的理解及传播的偏失，造成了一些人对安利的反感，但瑕不掩瑜，为安利在中国的品牌塑造是成功的，伴随着全球经济一体化到来，品牌所负载的文化也必将互相渗透，这种强势的文化理念必定会被更多的人所接受和喜欢，也将会有更多的人从中收益。
国际著名企业的核心价值观
国际著名企业的核心价值观
最近喜欢了国际大公司大企业大集体的企业文化来了，所以简单整理一些重要公司的经营理念，与你共享！
安利企业的核心价值观：
一是伙伴关系、二是诚信、三是个人价值、四是成就、五是个人责任、六是自由企业。
波音公司的核心价值观：
永为先驱，尽善尽美。
宝洁公司的核心价值观：
领导才能、主人翁精神。
百事公司的核心价值观：
身体力行、开诚布公、多元化、包容性。
戴尔公司的核心价值观：
戴尔通过重视事实与数据，建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人。
杜邦公司的核心价值观：
安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。
飞利浦公司的核心价值观：
客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。
福特汽车的核心价值观：
客户满意至上，生产大多数人买得起的汽车。
丰田公司的核心价值观：
上下一致，制成服务；开发创造，产业报国；追求质朴，超越时代；鱼情友爱，亲如一家。
本田汽车的核心价值观：
实现顾客利益的最大化。
惠普的七大核心价值观：
我们热忱对待客户；
我们信任和尊重个人；
我们追求卓越的成就与贡献；
我们注重速度和灵活性；
我们专注有意义的创新；
我们靠团队精神达到共同目标；
我们在经营活动中坚持城市与正直。
汉高的核心价值观：
我们开发更为优异的品牌和技术；
我们立志品质卓越；
我们力求创新；
我们拥护变革；
我们成功的秘诀在于我们的员工；
我们承诺维护投资者的利益；
我们致力于可持续发展和企业社会责任感；
我们公开和积极地沟通；
我们维护我们的传统，一家开放的家族式公司。
惠而浦的核心价值观：
以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落，每个家庭。IBM的核心价值观：
安利的理念与企业文化
◆“
领导人培训
助人助己
助人 ” 是一种慈悲，是一种关 是一种慈悲， 怀，是真切的情和义。 是真切的情和义。 ◆ “ 助人 ” 需要有悲悯的心态。 需要有悲悯的心态。 而 “ 悲悯对人 ” 就是安利文化 理念的核心。 理念的核心。每一个成功的领导人都 应该深刻的领悟并牢牢记住这一点。 应该深刻的领悟并牢牢记住这一点。
◆“
领导人培训
家 庭
成功 团队
领导人培训
家
◆这里所指的
庭
“ 家庭 ” 包含两层含 意一是指我们自己的家庭， 意一是指我们自己的家庭，二是指我 们生活的群体。 们生活的群体。 ◆ 安利事业是以家庭为基础。家庭意 安利事业是以家庭为基础。 味着安慰，意味着鼓励， 味着安慰，意味着鼓励，意味着关怀 ◆ 在自己的安利团队里，应把事业伙 在自己的安利团队里， 伴视为自己的兄弟姐妹，互敬互助。 伴视为自己的兄弟姐妹，互敬互助。
拓宽路！
★ 悲悯对人
显价值！
★ 不懈进取
必成功！
成功 团队
领导人培训
请您思考三个问题
1. 安利理念与文化的核心给自己 带来哪些感悟？ 带来哪些感悟？ 2. 透过对安利理念与文化的理解， 透过对安利理念与文化的理解， 您怎样来看安利事业的价值？ 您怎样来看安利事业的价值？ 3. 在实际的行动中，您如何正确 在实际的行动中， 的去经营自己的安利事业？ 的去经营自己的安利事业？
安利的企业文化
团队成员共同分享成功和荣誉，同时共同承担责任和挑战，强调集体行动和团队 意识。
重视员工发展
提供培训和教育
安利公司为员工提供各种培训和教育资源，包括技能培训、领导力发展课程等，以帮助员 工提升自己的能力和素质。
职业发展机会
公司为员工提供职业发展机会和挑战，鼓励员工不断学习和进取，提供晋升和发展空间。
安利始终以客户需求为 导向，不断提升产品和 服务质量，赢得客户信 任和忠诚。
安利鼓励创新思维和创 业精神，不断探索新的 业务模式和市场机会， 推动企业持续发展。
安利注重与合作伙伴、 供应商等利益相关方建 立互惠互利的合作关系 ，实现共赢发展。
02
安利的发展历程
初创阶段
1959年，理查·狄维士和杰·温安洛在美国密歇根州亚达城开始合伙经营纽崔莱 1960年，推出首项纽崔莱产品——多种维生素
THANK YOU.
2023
安利的百度文库业文化
目录
• 安利的使命和愿景 • 安利的发展历程 • 安利的企业文化特点 • 安利的企业文化实践 • 安利企业文化的成功因素 • 安利企业文化的未来展望
01
安利的使命和愿景
使命
1 2
提供优质产品和服务
安利致力于为消费者提供高质量、安全可靠的 产品和服务，以满足消费者需求。
培养创业精神和创新思维
06
最新安利的企业文化.
xx年xx月xx日
目 录
• 引言 • 安利的公司概况 • 企业文化概述 • 安利的企业文化分析 • 安利企业文化的形成与变革 • 对安利企业文化的评价与展望 • 结论
01
引言
背景信息
安利作为全球知名的直销公司，其企业文化历经多次变革和 发展。
了解安利企业文化的最新特点和变革趋势，有助于深入了解 其业务运营和未来发展。
企业文化的要素
企业价值观
企业文化中最基本的要素是企业的价值观。这些 价值观是企业员工对于什么是重要的、什么是正 确的行为和决策的判断标准。
企业制度
企业制度是企业文化中的另一个重要要素，它规 范着企业员工的行为和工作方式，是企业文化的 一种体现。
企业精神
企业精神是企业及其员工所秉持的信仰和追求， 它代表着一个企业的气质和风格。
直销模式的开创者
安利公司首创了以直销模式销售消费品的商业 模式，并长期引领直销行业的发展。
3
全球化的企业
安利公司现已发展成为一家全球化、多元化的 企业，在全球100多个国家和地区开展业务。
公司业务范围
消费品
01
安利公司提供广泛的消费品，包括营养食品、化妆品、个人护
理产品等。
服务
02
安利公司提供一系列的服务，包括员工福利计划、客户关系管
07
结论
解读安利企业文化
解读安利企业文化
安利企业文化解读
安利（Amway）是一家全球知名的直销企业，以健康、美容、家居产品为主要业务。多年来，安利一直注重企业文化的建设与传承，其独特的文化成为公司核心竞争力之一。本文将对安利企业文化进行解读，从价值观、领导力和团队合作三个方面进行探讨。
一、价值观的体现
作为直销企业的领军者，安利一直秉持着“人人为市场”的价值观，强调每个安利人都是企业的市场及推广者，每个人的努力都对公司发展起到积极影响。这种价值观的体现使得安利形成了一种集体主义的企业文化，注重个人与团队合作的有机结合，通过激励、培训和团队建设，不断鼓励每一位安利人发挥自己的潜力，实现个人与公司的共同发展。
二、领导力的培养
安利注重培养领导力，鼓励每一位员工具备领导力，做到能够主动承担责任，并且能够对团队进行有效管理。安利提供一系列的培训课程和发展计划，帮助员工提升他们的管理能力和领导力，使他们能够成为优秀的领导者。
由于安利的直销模式，每一个安利人既是销售员，又是该团队的领导者。公司鼓励每一位直销员建立自己的销售团队，并承担起团队领
导的责任。通过这种领导力的培养，安利不仅为员工提供了广阔的发展空间，也推动了企业整体的壮大与发展。
三、团队合作的重要性
安利企业文化强调团队合作的重要性，认为只有团队紧密合作，才能够实现更大的目标。为了促进团队合作，安利推行了一系列的激励机制，如团队销售奖励、团队目标分配等，激发员工的合作意识和团队意识。
同时，安利还鼓励员工通过团队合作来分享经验和资源，共同实现业绩目标。在安利的培训和研讨会上，安利人不仅能够学到知识，还能够结识到来自不同团队的同事，通过互相交流和合作，形成了一个庞大的学习与合作社群。
国际著名企业的核心价值观
国际著名企业的核心价值观
最近喜欢了国际大公司大企业大集体的企业文化来了，所以简单整理一些重要公司的经营理念，与你共享！
安利企业的核心价值观：
一是伙伴关系、二是诚信、三是个人价值、四是成就、五是个人责任、六是自由企业。
波音公司的核心价值观：
永为先驱，尽善尽美。
宝洁公司的核心价值观：
领导才能、主人翁精神。
百事公司的核心价值观：
身体力行、开诚布公、多元化、包容性。
戴尔公司的核心价值观：
戴尔通过重视事实与数据，建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人。
杜邦公司的核心价值观：
安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。
飞利浦公司的核心价值观：
客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。
福特汽车的核心价值观：
客户满意至上，生产大多数人买得起的汽车。
丰田公司的核心价值观：
上下一致，制成服务；开发创造，产业报国；追求质朴，超越时代；鱼情友爱，亲如一家。
本田汽车的核心价值观：
实现顾客利益的最大化。
惠普的七大核心价值观：
我们热忱对待客户；
我们信任和尊重个人；
我们追求卓越的成就与贡献；
我们注重速度和灵活性；
我们专注有意义的创新；
我们靠团队精神达到共同目标；
我们在经营活动中坚持城市与正直。
汉高的核心价值观：
我们开发更为优异的品牌和技术；
我们立志品质卓越；
我们力求创新；
我们拥护变革；
我们成功的秘诀在于我们的员工；
我们承诺维护投资者的利益；
我们致力于可持续发展和企业社会责任感；
我们公开和积极地沟通；
我们维护我们的传统，一家开放的家族式公司。
惠而浦的核心价值观：
以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落，每个家庭。IBM的核心价值观：
安利企业文化解读
安利企业文化解读
作为一家知名的跨国公司，安利的企业文化一直以其独特性和
深远影响力而闻名。本文将对安利的企业文化进行解析，并探讨其
成功的原因。
一、价值观和使命
安利的核心价值观包括相互尊重、实现卓越、贡献社会和追求
创新。这些价值观反映了安利对员工、客户和社会的关怀和尊重。
安利的使命是通过提供质量卓越的产品和商业机会，改变人们的生活。
相互尊重是安利企业文化的基石。安利鼓励员工之间相互支持
和合作，建立积极的工作环境。实现卓越是安利永恒的追求，公司
对每一位员工都有着很高的期望，鼓励他们在工作中追求卓越表现。贡献社会是安利的道义使命，公司通过多种途径回馈社会，为改善
人们的生活贡献力量。追求创新是安利文化的重要组成部分，公司
鼓励员工提出新想法、尝试新方法，推动持续创新。
二、员工培养和发展
安利非常重视员工的培养和发展。公司提供了丰富的培训课程
和发展计划，帮助员工发掘潜力、提升能力。安利倡导员工自主学
习和成长，鼓励他们参与各种培训和学习机会，持续提升自己的知
识和技能。
此外，安利还强调工作与生活的平衡。公司提供灵活的工作安
排和福利措施，帮助员工平衡工作与家庭的需求。安利还提供健康
和福利计划，关注员工的身心健康。
三、团队合作和创新
安利鼓励员工之间的团队合作，并提供支持和资源，帮助团队
更好地完成任务。安利相信，团队合作是实现卓越的关键。通过团
队合作，员工可以充分发挥各自的优势，提高工作效率和产出。
此外，安利还注重创新。公司鼓励员工提出新想法、推动创新，不断改进产品和业务流程。安利认为创新是企业发展的动力，为此，公司提供了一系列的创新支持和鼓励机制。
安利的企业文化
已于2002年8月31日离任 安利母公司安达
高集团总裁狄克〃狄维士先生
9月3日起正式就任世界直销协会联盟董事 会主席
成立于1992年
1995年4月正式开业 1998年7月获得国家对外贸易经济合作部、国家工商 行政管理局、国家国内贸易局的正式批准。采用自设 店铺并雇佣推销员的模式转型经营 投资总额为2.2亿美元 安利在广州建有美国海外最大的生产基地面积达14.1 万平方米。 占地4万平方米的现代化物流中心 在广州和上海分设研发中心— 新概念, 新技术, 新产品
第一财年，安利公司便创下了50万美元营业额的骄 人业绩。
经过40多年的发展，安利已成为蜚声海内 外的大型日用消费品生产及销售商。
公司总部占地43万平方米，集中了安利主
要生产设施与产品研发部门。 在全球现拥有13,000名员工，390万名推销人员。 业务遍及世界90多个国家和地区。 从一个卖肥皂的公司，成长为在直销业、电子商务、保健品和
安利公司的企业文化 企业价值观 (Corporate
Values) ---- 安利事业发展必需及永恒不变的基本理念
伙伴关系 (Partnership) 诚信 (Integrity) 个人价值 (Personal Worth) 成就 (Achievement) 个人责任 (Personal Responsibility) 自由企业 (Free Enterprise)
安利企业文化
理想（Vision）——是指安利的首要目标
安利为您生活添色彩
使命（Mission）——诠释安利的精神本质及具体业务
通过安利营销人员、安利员工和安利创办人家族成员的伙伴关系、安利的优质产品和销售服务，为每个人提供凭藉安利业务计划实现人生目标的机会。
创办人信念（Founder's Fundamentals）
——是指创建安利的宗旨，也是安利相信能籍以创造丰盛人生的重要基础
藉以下宗旨，理查·狄维士及杰·温安洛开创了安利事业，创办人及其家族成员都相信这些宗旨可以为丰盛人生奠定坚实基础。
自由
自由是人类最自然的一种状态，也是最有益于人们生活、工作、不断成长、赢取成功的一种环境。它赋予我们机会去创建一种有意义、有目标的生活。在安利，我们推崇选择的自由，鼓励人们以各自的方式达至经济上的目标，并致力于帮助人们拓展更广泛的自由。
家庭
家庭是社会最基本的单位，给我们带来爱、关怀和传统。家庭帮助我们树立坚定的价值观，为我们成长设下基础，赋予我们自强不息的力量。安利事业向来尊重和支持家庭；从安利政策委员会的组成，以及很多营销人员与家庭成员共同参与安利事业的情况，就可以体现这一点。
希望
希望赋予我们力量，使我们能够改变命运，迈向美好人生。希望是一种推动力，促使我们憧憬未来，订立目标，取得伟大的成就。我们也可以给他人带来希望，为别人开启通往理想的窗户。安利事业之所以在世界各地广受欢迎，也是因为它能带来希望。
奖励
奖励包含了施与受，不论是作为施者或受者，奖励都有助于我们的成长，而奖励的方式有很多种。最基本的一种，就是对个人的尊重和爱护。奖励也可以是对承担责任者的嘉许，对个人贡献的重视，或是对付出努力的报酬。奖励总结了前一个行动的成果，也促进新行动的开始，因此，奖励有助于提高生产力。奖励是安利事业不可或缺的一部分，因为在安利世界里，我们需要互勉互励，共同成长，开拓事业与人生。企业价值观（Corporate Values）
超凡王慈官老师讲安利正确的做法
中国安利之神-----王慈官讲安利正确的做法
一、价值观：
价值观相同是安利组建团队的唯一标准！
安利团队强调的是价值观相同，而不是具体做法必须一样的团队。价值观如果不同，那不是团队，而是团伙。团队是价值观相同或愿意相同的人在一起的地方
马来西亚安利皇冠大师李金诚也说：“价值观不一样的人，如果在一起合作，就如同螃蟹一样，互相在一起用夹子夹住，谁也别想爬出来”。李金诚在马来西亚的五个小组互相打架，一直不能成长，李金诚调理了多少次也不行，最后按他们自己理解的价值观去做安利，五个小组最后只剩下一个。
王慈官说：“安利的頻位不重要，最重要的是价值观。安利要做得让人喜欢，让人珍惜，最重要的也是价值观”。
王慈官很推崇李金诚。王慈官在安利16年，李金诚在安利30年，他二人在安利共46年。46年中，所有的安利陷阱他们都看到了，也研究透了。关于如何避开那么多的陷阱，王慈官认为唯一的办法就是价值观。
二、安利最核心的价值观-------助人！
安利是助人的事业，不要做成害人的事业。就如同打青霉素，青霉素是好东西，但打多了就害人了。
1、助人-----助什么人呢？
助下面的人。而不是助上面的人。要尽量去帮社会下层人、甚至穷人，这才是真正的助人。
不要硬叫部门买货、囤货，因为你买得起，你的部门却不一定买得起！譬如一个下岗女工，买了9600元的货放到床底下，卖不出去，晚上睡不着觉，压力可大了，这就是害人了。据说有的人抵押了房子去买安利产品，结果都压到手里，这更是被人害了。
不要一个月、两个月就想上银章，你要考虑你的小组是否能稳定发展？是否做得快乐？如果不是，你就要反思了，你是否做错了？
安利的经营理念
一、安丽的经营理念
安丽创办人家族相信，安丽大家庭的每一位成员，都应该了解安丽的经营理念和未来的发展策略。透过对安丽事业的基础、价值观和目标的了解，安丽直销商和员工可以建立最完善的伙伴关系，从而在成功的基础上更进一步。
前言
以下我们将为大家阐释安丽安司的信念和发展方向：
「理想」是指安丽的首要目标；
「使命」诠释安丽的精神本质及具体业务；
「基础」是指理查德‧狄维士及杰‧温安洛创建安丽的宗旨，也是安丽相信能藉以创造丰盛人生的重要基础；
「价值观」是指安丽事业发展必需及永恒不变的基本理念。
总而言之，以上几点构成了安丽卓越不凡的基石。在此与您分享，让我们一起竭诚合作，共同实现安丽的理想：成为世界上最优秀的事业机会。
卓越的基石
理想
成为世界上最优秀的事业机会。
使命
透过安丽直销商、安丽员工和安丽创办人家族成员的伙伴关系、安丽的优
质产品和销售服务，为每个人提供凭借安丽直销计划实现人生目标的机会。
基础
藉以下宗旨，理查德‧狄维士及杰‧温安洛开创了安丽事业，创办人及其家
族成员都相信这些宗旨可以为丰盛人生奠定坚实基础。
家庭
家庭是社会最基本的单位，给我们带来爱、关怀和传统。家庭帮助我们树
立坚定的价值观，为我们成长设下基础，赋予我们自强不息的力量。
安丽事业向来尊重和支持家庭；从安丽政策委员会的组成，以及很多
直销商与家庭成员共同参与安丽事业的情况，就可以体现这一点。
希望
希望赋予我们力量，让我们能够改变命运，迈向美好人生。希望是一种推动力，促使我们憧憬未来，订立目标，取得伟大的成就。我们可以给
他人带来希望，为别人开启通往理想的窗户。安丽事业之所以在世界
安利公司企业文化
摘要：美国安利公司自 1959 年创立以来，在经营发展中始终秉承着一些基本的核心价值观，如讲求诚信、强调合作、
以人为本、追求卓越，等等。这些核心价值观，既是安利过去四十多年来取得成功的重要基础，也是安利赢得未来发展的根本保障。 作为一家在全球 80 多个国家和地区成功开展业务的跨国企业，安利在世界各地市场的发展中，十分注重将企业的核心价值观与当地文化相融合，实施因地制宜的发展策略。在中国市场，安利成功地将自己的核心价值观与中国文化相结合，提出了切合实际的发展方针，即：“内求团结、外求发展、优化管理、强化服务、重视人材、珍惜商誉、努力实干、创建辉煌”。在这一发展方针中：“内求团结”是安利生存的内在要求和取得发展的先决条件；“外求发展”是安利的基本经营战略；“优化管理”是安利永葆生机活力的重要保证；“强化服务”是安利事业健康发展的生命线；“重视人材”是安利持续发展的坚实基础；“珍惜商誉”是安利长远发展的根本要求；“努力实干” 是全体安利人都应具备的工作态度；“创建辉煌”是安利不断发展壮大的根本目标。惟独始终坚持和发扬这一发展方针，才可以使安利实现持续稳健发展，达致与中国社会同享丰盛的辉煌目标。 内求团结 安利的发展史，是一部精诚协作、团结进取的奋斗史。从两
位创办人并肩创业到公司第二代领导人的默契协作，从公司员工与营销人员的共同努力到地区一线员工和总部职能部门的密切合作，无不反映出安利团结协作的精神。继承和发扬这一优良传统，应该成为全体安利人的共同承诺。 外求发展 发展是企业的根本道理。在发展的道路上，企业不进则退。从产品的推陈出新、新市场的开辟，到建立稳固的顾客群体和争取更大的市场份额，都应当成为我们发展中的永恒主题。我们追求的发展，不是盲目发展，而是稳健发展，是公司整体态势协调统一
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安利核心价值观安利核心价值观：伙伴关系、诚信、个人价值、个人责任。
安利核心价值观是指安利事业发展必需及永恒不变的基本理念，表现为以下几点：
伙伴关系(Partnership)
安利本身就是建立在伙伴关系的基础上，起源于两位创办人。
我们一开始的时候就体会到，想爬上顶峰，最切实的路子，就是让其他想要成功的人，也来分享我们的机会，并且不怕付出努力。——杰﹒温安洛
安利创办人家族与安利营销人员以及安利员工的伙伴关系，是我们最引以自豪的宝贵财产。我们一直尽心尽力地为合作伙伴的长远利益而努力，从而增进相互之间的信任。每一位曾经为安利的成功而付出努力的伙伴，均会因安利的成功获得报酬。
诚信(Integrity)
诚信是安利事业得以成功的根本。安利一向都是言必信、行必正。安利的成功并非单是经济意义上的成功，更有我们赢得的广泛尊敬、信任和良好的声誉。
所谓信任这种东西，跟精细的瓷器一样，一不小心就会碎掉。碎掉之后，再来修补就麻烦了，也许黏得回去，不过裂痕永远都在。——杰﹒温安洛
个人价值(Personal Worth)
安利尊重并肯定每个人的独特性。每个人都应获取尊重、获得公平的对待以及拥有发挥潜能、达致成功的机会。
成就(Achieve)
我们既要自强不息，也要激励他人。我们为追求卓越全力以赴，为实现个人和群体的目标不断奋斗，为争取进步努力不懈。我们洞悉潮流、掌握趋势，并迅速反应，采取行动，完成任务，从中更取得宝贵的经验。安利历来鼓励创意和革新。
天生我才必有用。——李白
个人责任(Personal Responsibility)
每个人都应尽力尽责实现自己的目标，也应全力以赴帮助公司或伙伴实现共同的目标。通过助人让其自助，安利让每个人的潜能得以发挥，并共享美满的成果。此外，每个人亦应视做一个优秀的社会公民为己任。
己欲立而立人，己欲达而达人。——孔子《论语》
自由企业(Free Enterprise)
安利崇尚并倡导自由企业精神。事实证明，只有在市场经济环境中，人类社会的经济发展才可以最大程度地得以实现。
安利事业是属于所有人的机会，不论是有钱人还是没钱的人，年轻人或老年人，黑人或白人。我们不问你的出身背景，任何人都可以在真正的安利传统下建立自己的事业。我们给人们提供了一个机会，可以这样开始一份事业，而且只要是想做，人人都有能力做到，这一点是我们深深引以为荣的。——理查•狄维士